THÔNG TIN NGƯỜI ĐƯỢC PHỎNG VẤN
Họ và tên
Ngày/tháng/năm sinh
Chuyên ngành
Quản trị kinh doanh – CN Quản trị Nguồn nhân lực
Thời gian phỏng vấn
NỘI DUNG PHỎNG VẤN
Đánh giá về đa dạng trí thông minh (Năng lực)
2.1.1 Khái niệm Đa dạng trí thông minh là khái niệm mô tả rằng con người có thể có nhiều
Theo Howard Gardner, trí thông minh đa dạng cho thấy rằng mỗi người có khả năng biểu đạt tri thức của mình qua 8 hình thức khác nhau, thể hiện những "năng lực" đa dạng và phong phú.
Trí thông minh ngôn ngữ là khả năng sử dụng ngôn ngữ một cách hiệu quả, bao gồm khả năng nói, viết và học ngôn ngữ Nó cho phép cá nhân thể hiện bản thân qua hùng biện hoặc thơ ca, đồng thời cũng giúp ghi nhớ thông tin một cách hiệu quả.
Trí thông minh logic - toán học là khả năng phân tích vấn đề một cách hợp lý và thực hiện các hoạt động toán học một cách xuất sắc Howard Gardner cho rằng những người sở hữu trí thông minh này có khả năng nhận diện và suy luận các trình tự, lý do, đồng thời tư duy logic với mối quan hệ nguyên nhân - kết quả rõ ràng.
Trí thông minh âm nhạc bao gồm khả năng biểu diễn, sáng tác và cảm nhận âm nhạc, giúp nâng cao kỹ năng nhận biết và sáng tạo âm điệu, cao độ và nhịp điệu Theo Howard Gardner, trí thông minh âm nhạc có mối liên hệ chặt chẽ với trí thông minh ngôn ngữ.
Trí thông minh vận động là khả năng sử dụng cơ thể hoặc các bộ phận của cơ thể để giải quyết vấn đề, bao gồm cả khả năng điều khiển các hoạt động đó bằng trí não Howard Gardner nhận định rằng có mối liên hệ chặt chẽ giữa hoạt động trí óc và hoạt động thể chất.
Trí thông minh hình ảnh, hay trí thông minh thị giác, là khả năng suy nghĩ thông qua hình ảnh và hình tượng Nó liên quan đến việc cảm nhận, chuyển đổi và tái tạo các góc độ khác nhau của thế giới không gian trực quan.
Trí thông minh tương tác, hay trí thông minh giao tiếp, là khả năng hiểu và làm việc hiệu quả với người khác Những người sở hữu trí thông minh này thường có lòng trắc ẩn và tinh thần trách nhiệm cao đối với xã hội, đồng thời có sức lôi cuốn mạnh mẽ với mọi người Họ có khả năng thấu hiểu cảm xúc và quan điểm của người khác, từ đó mở rộng tầm nhìn về thế giới xung quanh bằng cách nhìn nhận qua lăng kính của những người khác.
Trí thông minh nội tâm cho phép cá nhân nhận diện và hiểu rõ cảm xúc của bản thân, phân biệt các trạng thái tình cảm khác nhau Người sở hữu trí tuệ này sử dụng những hiểu biết về chính mình để làm phong phú thêm cuộc sống và định hướng tương lai.
Trí thông minh tự nhiên cho phép con người nhận thức và phân loại các đặc điểm của môi trường xung quanh Những người sở hữu trí thông minh này thường có mối liên hệ chặt chẽ với thiên nhiên, thể hiện sự đam mê trong việc nuôi trồng, khám phá và tìm hiểu về các sinh vật.
Bộ câu hỏi khảo sát sử dụng thang đo Likert 5 mức độ từ 1 đến 5, với 1 là "Hoàn toàn không đồng ý" và 5 là "Hoàn toàn đồng ý" Phương pháp này phổ biến trong nghiên cứu khoa học và xã hội, giúp đánh giá cảm nhận, suy nghĩ và hành vi của người tham gia khảo sát về một chủ đề cụ thể.
Câu hỏi 1: Bạn là người sáng tạo Ý nghĩa đo lường:
Nếu người phỏng vấn trả lời cho câu hỏi này chọn mức độ 1 hoặc 2, chứng tỏ họ nghĩ rằng bản thân không có tính sáng tạo.
Ngược lại, còn nếu người phỏng vấn chọn mức độ 4 hoặc 5, có nghĩa rằng họ tự đánh giá bản thân có tính sáng tạo trong các trường hợp.
Ở mức độ 3, người ta thường giữ thái độ trung lập và băn khoăn về việc liệu mình có phải là người sáng tạo hay không Họ có thể nhận thấy rằng trong một số tình huống, họ thực sự là người sáng tạo, trong khi ở những tình huống khác thì lại không.
1.Bạn là người sáng tạo 1 2 3 4 5
Người trả lời chọn mức 4 trên thang đo Likert cho câu hỏi "Bạn là người sáng tạo" cho thấy họ đồng ý với khả năng sáng tạo của bản thân Mặc dù đây là mức độ đồng ý tương đối cao, nhưng không phải là tuyệt đối, nghĩa là họ có thể coi mình là người sáng tạo, nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ.
Câu hỏi 2: Bạn tự tin khi xử lý các vấn đề liên quan đến logic và toán học Ý nghĩa đo lường:
Người phỏng vấn chọn mức độ 1 hoặc 2 cho thấy họ cảm thấy bản thân không giỏi tư duy logic, kém nhạy bén với các con số và thiếu năng khiếu trong các môn học liên quan đến toán học Điều này phản ánh sự thiếu hụt trí thông minh logic – toán học của họ.
Nếu người phỏng vấn chọn mức độ 4 hoặc 5, điều này cho thấy họ tự đánh giá cao khả năng tư duy logic và sự nhạy bén với các con số Họ có năng khiếu đặc biệt với các môn học liên quan đến toán học và tính toán, đồng thời sở hữu trí thông minh logic – toán học.
Nếu là mức độ 3 thì họ giữ thái độ trung lập và phân vân không biết mình có phải là người logic – toán học không.
Document continues below định hướng ngh ề nghi ệ p Đại học Tôn Đức…
Ti ể u lu ậ n đ ị nh h ướ ng ngh ề nghi ệ p định hướng… 100% (5) 18
Bài cu ố i kì cá nhân -
Vi ế t v ề đ ị nh h ướ ng… định hướng… 100% (2) 9
Chuyên đ ề đ ị nh h ướ ng - ĐHNN định hướng… 100% (1) 46
H ƯỚ NG D Ẫ N TIÊU CHU Ẩ N CH Ọ N DÂY… định hướng… 100% (1) 1
Báo cáo cu ố i kỳ -Báo cáo cu ố i kì…
2 Bạn tự tin khi xử lý các vấn đề liên quan đến logic và toán học 1 2 3 4 5
Người trả lời chọn mức độ 4 cho câu hỏi trên thể hiện sự đồng ý với khẳng định đó ở mức độ "Đồng ý" Điều này cho thấy họ cảm thấy tự tin trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến logic và toán học Mức độ 4 được coi là mức độ trung bình, không quá cao nhưng cũng không thấp.
Câu hỏi 3: Bạn luôn có những ý tưởng sáng tạo và đổi mới thường xuyên trong công việc Ý nghĩa đo lường:
Đánh giá về nhu cầu
Nhu cầu được hiểu là sự thiếu hụt hoặc mong muốn cần được thỏa mãn, bao gồm cả nhu cầu cơ bản và tâm lý Theo thuyết nhu cầu của Abraham Maslow, nhu cầu được chia thành năm loại: nhu cầu sinh tồn, nhu cầu an toàn, nhu cầu xã hội, nhu cầu tự thể hiện và nhu cầu tự trọn vẹn Maslow nhấn mạnh rằng các nhu cầu cơ bản cần được đáp ứng trước khi con người có thể chú tâm vào các nhu cầu cao hơn Khi một người có được sự an toàn, như công việc ổn định và thu nhập đủ, họ sẽ có khả năng tập trung vào nhu cầu tự thể hiện và phát triển bản thân.
Bộ câu hỏi khảo sát sử dụng thang đo Likert 5 mức độ, từ 1 (Hoàn toàn không đồng ý) đến 5 (Hoàn toàn đồng ý), là phương pháp phổ biến trong nghiên cứu khoa học và xã hội Phương pháp này giúp đánh giá cảm nhận, suy nghĩ và hành vi của người tham gia khảo sát về một chủ đề cụ thể.
Câu hỏi 1: Bạn thấy việc áp dụng KPI trong công việc là cần thiết Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Câu hỏi này giúp người làm nhân sự đánh giá nhu cầu và ý kiến của nhân viên về việc áp dụng KPI trong công việc Hiểu rõ nhu cầu của nhân viên về KPI sẽ hỗ trợ nhân sự trong việc đưa ra các biện pháp đào tạo và hỗ trợ phù hợp, từ đó giúp nhân viên sử dụng KPI hiệu quả hơn.
Khi nhân viên chọn mức độ cao trên thang đo Likert, điều này chứng tỏ họ nhận thức được tầm quan trọng của việc áp dụng KPI trong công việc và có nhu cầu sử dụng KPI để đánh giá kết quả công việc của mình Ngược lại, lựa chọn mức độ thấp cho thấy họ không coi trọng việc áp dụng KPI và không cảm thấy cần thiết phải sử dụng chúng.
1 Bạn thấy việc áp dụng KPI trong công việc là cần thiết 1 2 3 4 5
Nếu bạn chọn mức độ 4 trên thang đo Likert cho câu hỏi về việc áp dụng KPI trong công việc, điều này cho thấy bạn có sự đồng ý trung bình Bạn không hoàn toàn ủng hộ nhưng cũng không phản đối việc sử dụng KPI Bạn nhận thấy việc áp dụng KPI là cần thiết và có nhu cầu sử dụng nó để đo lường kết quả công việc của mình.
Câu hỏi 2: Bạn cảm thấy hài lòng với phúc lợi và định hướng của công ty Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Thông qua thang đo Likert, nhân sự có thể đánh giá mức độ hài lòng và nhu cầu của nhân viên về chính sách phúc lợi và định hướng công ty Từ đó, họ có thể đề xuất cải tiến nhằm nâng cao sự hài lòng và đáp ứng nhu cầu của nhân viên Điều này không chỉ giúp tăng cường khả năng giữ chân nhân viên mà còn nâng cao hiệu suất làm việc của công ty.
Khi nhân viên chọn mức độ cao trên thang đo Likert, điều này phản ánh sự hài lòng và nhu cầu tích cực đối với các chính sách phúc lợi và định hướng của công ty Ngược lại, việc lựa chọn mức độ thấp cho thấy nhân viên có thể không hài lòng và thiếu nhu cầu về các chính sách này.
2 Bạn cảm thấy hài lòng với phúc lợi và định hướng của công ty 1 2 3 4 5
Bạn đã chọn mức độ 4 trên thang đo Likert, cho thấy sự hài lòng của bạn đối với các chính sách phúc lợi và định hướng của công ty Điều này chỉ ra rằng nhu cầu của bạn về các chính sách này đang được đáp ứng một cách hợp lý.
Câu hỏi 3: Bạn được đánh giá công bằng và đúng với khả năng của bản thân Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Dựa vào thang đo Likert, nhân sự có thể đánh giá nhu cầu của nhân viên về sự công bằng trong quá trình đánh giá năng lực Kết quả phản hồi sẽ chỉ ra mức độ hài lòng của nhân viên với quy trình đánh giá và công bằng của công ty Từ đó, nhân sự có thể điều chỉnh quy trình đánh giá, cải thiện đào tạo hoặc cung cấp phản hồi thích hợp, nhằm đáp ứng nhu cầu của nhân viên và nâng cao sự hài lòng cũng như sự đồng thuận của họ với công ty.
3 Bạn được đánh giá công bằng và đúng với khả năng của bản thân 1 2 3 4 5
Kết quả khảo sát đạt mức độ 5 trên thang đo Likert cho thấy bạn hoàn toàn hài lòng với việc được đánh giá công bằng và đúng với khả năng của mình Bạn cũng có thể tin tưởng vào quy trình đánh giá và sự công bằng trong công ty.
Câu hỏi 4: Bạn muốn được đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Câu hỏi trong thang đo Likert đánh giá mức độ đồng ý của nhân viên về nhu cầu đào tạo thường xuyên nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức Nếu nhân viên chọn mức độ 4 hoặc 5, điều này cho thấy họ có nhu cầu cao về đào tạo để phát triển bản thân, một yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân tài Ngược lại, nếu chọn mức độ 1 hoặc 2, nhân viên có thể không quan tâm đến việc đào tạo thường xuyên và định hướng phát triển lâu dài với công ty.
4) Bạn muốn được đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình 1 2 3 4 5
Bạn có nhu cầu cao trong việc phát triển kỹ năng và kiến thức thông qua các khóa đào tạo và chương trình học tập Điều này cho thấy bạn quan tâm đến việc phát triển bản thân và nâng cao khả năng làm việc, đồng thời thể hiện mong muốn nhận được sự hỗ trợ và đầu tư từ công ty.
Câu hỏi 5: Bạn muốn có cơ hội thăng tiến trong công việc và được đánh giá dựa trên những gì mình đóng góp Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Câu hỏi này giúp nhân sự đánh giá nhu cầu của nhân viên về cơ hội thăng tiến và công bằng trong đánh giá Kết quả từ nhân viên sẽ phản ánh mong muốn của họ về thăng tiến và sự công nhận dựa trên đóng góp Từ đó, nhân sự có thể cung cấp cơ hội thăng tiến, đánh giá công bằng, và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của nhân viên, giữ chân nhân tài trong công ty.
5 Bạn muốn có cơ hội thăng tiến trong công việc và được đánh giá dựa trên những gì mình đóng góp 1 2 3 4 5
Kết quả khảo sát cho thấy bạn có mức độ 4, điều này chứng tỏ bạn khao khát phát triển nghề nghiệp và mong muốn nhận được sự đánh giá công bằng dựa trên những đóng góp của bản thân Hơn nữa, bạn là người có ý chí cầu tiến, tính cạnh tranh cao và luôn tìm kiếm sự công nhận cho những nỗ lực của mình.
Câu hỏi 6: Bạn có một môi trường làm việc nhóm năng động để tăng hiệu suất làm việc của mình Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Xây dựng câu hỏi này, người làm nhân sự có thể hiểu được nhu cầu của nhân viên về một môi trường làm việc tốt hơn Việc hiểu được nhu cầu của nhân viên về một môi trường làm việc tốt hơn, đặc biệt là môi trường làm việc nhóm năng động, có thể giúp người làm nhân sự đưa ra các biện pháp hỗ trợ và đào tạo phù hợp để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tăng cường sự hợp tác và hiệu quả làm việc của nhân viên Cụ thể:
Đánh giá về Tình cảm kết nối xã hội
Kết nối xã hội, hay giao tiếp liên nhân cách, trong tâm lý học là khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ xã hội Đây là yếu tố quan trọng trong đời sống con người, cho phép tương tác, hỗ trợ, cộng tác, xây dựng mối quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp, cũng như tham gia vào cộng đồng.
Kết nối xã hội không chỉ là việc truyền đạt thông tin mà còn bao gồm cảm xúc và tâm trạng Đây là quá trình tương tác hai chiều, yêu cầu các bên lắng nghe và đáp ứng nhu cầu, mong muốn, ý kiến và cảm xúc của nhau Sự kết nối này có thể được thúc đẩy qua nhiều hình thức giao tiếp, như giao tiếp trực tiếp, qua điện thoại, mạng xã hội hoặc thư tay.
Câu hỏi 1: Bạn gần gũi và chia sẻ tốt với gia đình và bạn bè của mình Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Dựa trên câu hỏi đã đưa ra, người làm nhân sự có thể sử dụng thang đo Likert để đánh giá mức độ kết nối xã hội của cá nhân.
Chọn mức độ cao trên thang đo Likert cho thấy người đó có tình cảm kết nối xã hội tốt, thường xuyên giao tiếp và chia sẻ với gia đình và bạn bè Ngược lại, mức độ thấp có thể chỉ ra rằng họ ít gần gũi và chia sẻ, có thể đang trải qua cảm giác cô đơn và cần hỗ trợ để cải thiện tình cảm kết nối xã hội.
1 Bạn gần gũi và chia sẻ tốt với gia đình và bạn bè của mình 1 2 3 4 5
Bạn đã chọn mức độ 5 trên thang đo Likert, cho thấy bạn có mức độ kết nối xã hội tốt Bạn thường xuyên tương tác và giao tiếp với gia đình và bạn bè, thể hiện sự quan tâm và nhận được sự quan tâm từ họ Mối quan hệ xã hội ổn định và vui vẻ của bạn có thể là yếu tố quan trọng giúp bạn cảm thấy hạnh phúc và dễ dàng đạt được mục tiêu trong cuộc sống.
Câu hỏi 2: Bạn luôn nhận được sự hỗ trợ và quan tâm từ người thân và bạn bè trong cuộc sống hàng ngày Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Câu hỏi trên mang ý nghĩa đo lường cụ thể như sau:
Chọn mức độ cao trên thang đo Likert cho thấy người trả lời có mức độ kết nối xã hội tốt, nhận được sự hỗ trợ và quan tâm từ người thân và bạn bè Điều này phản ánh các mối quan hệ thân thiết và đáng tin cậy trong cuộc sống hàng ngày Ngược lại, nếu chọn mức độ thấp, điều này có thể chỉ ra rằng họ thiếu kết nối xã hội và không nhận đủ sự hỗ trợ từ những người xung quanh.
2 Bạn gần gũi và chia sẻ tốt với gia đình và bạn bè của mình 1 2 3 4 5
Ở mức độ 4, bạn thể hiện sự đồng ý với việc nhận được sự hỗ trợ và quan tâm từ người thân và bạn bè hàng ngày Điều này cho thấy khả năng tương tác xã hội tốt của bạn, cũng như khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với người khác Bạn có thể là người thân thiện, đáng tin cậy, và được đánh giá cao về mặt xã hội và tình cảm.
Câu hỏi 3: Bạn tạo những ấn tượng tốt với những người bạn mới gặp lần đầu Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Câu hỏi được sử dụng để đánh giá mức độ tương tác và kết nối xã hội của người trả lời với những người mới gặp Nếu câu trả lời đạt mức cao trên thang đo Likert, điều này cho thấy khả năng tạo ấn tượng tốt trong giao tiếp và kết nối xã hội Ngược lại, nếu mức độ thấp, họ có thể gặp khó khăn trong việc tạo ấn tượng và kết nối Đánh giá này rất hữu ích trong tuyển dụng, vì kỹ năng tương tác và kết nối xã hội là yếu tố quan trọng trong nhiều ngành nghề.
3 Bạn tạo những ấn tượng tốt với những người bạn mới gặp lần đầu 1 2 3 4 5
Tạo ấn tượng tốt với những người bạn mới gặp lần đầu là một kỹ năng giao tiếp quan trọng, thể hiện sự tự tin và thân thiện của bạn trong các mối quan hệ xã hội.
Câu hỏi 4 đánh giá khả năng đồng cảm của bạn đối với cảm xúc của những người xung quanh Nếu người trả lời chọn mức độ cao trên thang đo Likert, điều này cho thấy họ thường dễ dàng cảm thông và chia sẻ cảm xúc với người khác Ngược lại, lựa chọn mức độ thấp cho thấy họ ít đồng cảm hơn và có thể gặp khó khăn trong việc hiểu và chia sẻ tình cảm với mọi người.
Đánh giá tình cảm kết nối xã hội của cá nhân giúp nhân sự hiểu rõ hơn về tính cách và năng lực của ứng viên trong môi trường làm việc.
4 Bạn đồng cảm đối với cảm xúc của mọi người xung quanh 1 2 3 4 5
Việc bạn đồng cảm với cảm xúc của những người xung quanh cho thấy khả năng kết nối và giao tiếp tốt với đồng nghiệp, bạn bè và gia đình Bạn luôn chú ý đến cảm xúc của người khác và có khả năng cảm thông với những tình huống khó khăn, giúp họ cảm thấy an ủi và động viên Nhờ vào những phẩm chất này, bạn sẽ được đánh giá cao về khả năng làm việc nhóm.
Câu hỏi 5:Bạn tạo cảm giác thoải mái và an toàn cho những người xung quanh bạn Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
Dựa vào câu hỏi trên, nhân sự có thể sử dụng thang đo Likert để đánh giá mức độ kết nối xã hội của cá nhân Thang đo này giúp xác định cảm xúc và mức độ gắn bó trong mối quan hệ xã hội của người đó.
Chọn mức độ cao trên thang đo Likert cho thấy người đó có tình cảm kết nối xã hội tốt, thường xuyên giao tiếp và chia sẻ với gia đình và bạn bè Ngược lại, mức độ thấp có thể chỉ ra rằng họ ít gần gũi và ít chia sẻ, dẫn đến cảm giác cô đơn và cần hỗ trợ để cải thiện tình cảm kết nối xã hội.
5 Bạn tạo cảm giác thoải mái và an toàn cho những người xung quanh bạn 1 2 3 4 5
=> Nhận xét và đánh giá:
YN: 1,2=> Được người khác tin cậy, thân thiện
4,5=> Không được những người xung quanh tin tưởng, khó nói chuyện
6) Bạn cảm thấy được yêu thương và được mọi người đánh giá cao
YN: 1,2=> Được những người xung quanh công nhận, trân trọng
4,5=>Bị những người xung quanh coi thường
7) Bạn dành thời gian để tìm hiểu người khác để có thể tạo ra mối quan hệ tốt hơn với họ
YN: 1,2=> Quan tâm đến việc duy trì các mối quan hệ xung quanh
4,5=> không quan tâm đến việc duy trì mối quan hệ
8) Bạn biết cách giữ mối quan hệ tốt với người khác dù trong bất kỳ trường hợp nào xảy ra
YN: 1,2=> Khéo léo, biết cách ứng xử trong nhiều tình huống
4,5=> kỹ năng ứng xử kém
9) Bạn thường dành phần lớn thời gian để giúp đỡ và hỗ trợ những người xung quanh bạn
YN: 1,2=> Biết quan tâm đến những người xung quanh
4,5=> Thờ ơ với hoàn cảnh của những người xung quanh
10) Bạn cởi mở và thân thiện, dễ dàng tạo ra mối quan hệ mới
YN: 1,2=> Mong muốn mở rộng các mối quan hệ
4,5=> Không cần nhiều các mối quan hệ
2.3.3 Nhận xét và kết luận chung về tình cảm kết nối xã hội
Đánh giá về sức khỏe tâm thần
1 Tới thời điểm hiện tại trong ngày, nhiều điều tốt đẹp đã đến với bạn
YN: 1,2=>Hài lòng với những chuyện xung quanh
4,5=>Không hài lòng với những chuyện xung quanh
2 Bạn để những cảm xúc tiêu cực ảnh hưởng tới công việc của bạn
YN: 1,2=> Không để những điều tiêu cực chiếm trọn suy nghĩ
4,5=> Đau đầu vì những điều tiêu cực
3 Cảm xúc, nhận định của mọi người về bạn rất tích cực?
YN: 1,2=> mọi người nhận xét tôi là người hòa đồng và đối xử tốt với mọi người xung quanh
4,5=> mọi người nhận xét tôi khó gần
4 Bạn là người chủ động làm quen, tạo mối quan hệ mới với người khác?
YN: 1,2=> Sẵn sàng chủ động để tạo mối quan hệ mới
4,5=> Không cần tạo mối quan hệ mới
5 Dạo gần đây bạn cảm thấy mệt mỏi, áp lực với mọi vấn đề trong cuộc sống
YN: 1,2=> Tâm lý sẵn sàng đối diện với áp lực công việc, học tập,
4,5=> Mệt mỏi khi nghĩ đến áp lực công việc, học tập
6 Tâm trạng bạn rất tốt vào buổi sáng
YN 1,2=> Tinh thần thoải mái khi ngày mới bắt đầu
4,5=> Lo sợ những điều không mong muốn có thể xảy ra khi ngày mới bắt đầu
7 Bạn là người giỏi trong việc kiểm soát cảm xúc và hành động của chính mình
YN: 1.2=> Hiểu cảm xúc và cẩn trọng trước hành động của bản thân
4,5=>Không kiềm chế được cảm xúc và hành động của bản thân
8 Mỗi khi gia đình tụ tập, bạn cảm thấy vui vẻ, phấn chấn
YN: 1,2=> Hạnh phúc khi được ở bên gia đình
4,5=> Không thoải mái và cảm thấy bị gò bó khi ở bên gia đình
9 Bạn đã nghĩ hoặc làm những việc như tự làm mình bị thương hoặc tự tử khi gặp chuyện tồi tệ
YN: 1,2=> Hướng về cái nhìn lạc quan trước những điều tiêu cực
4,5=> Suy sụp và làm hại bản thân, mức độ nghiêm trọng nhất là suy nghĩ đến cái chết trước những điều tiêu cực
10 Bạn có những giấc ngủ chất lượng
YN: 1,2=> Hưởng thụ giấc ngủ và ngủ đúng giờ giấc khoa học
4,5=> Suy nghĩ nhiều, lo âu trước khi vào giấc ngủ và ngủ không đúng giờ giấc khoa học
11 Khi cộng sự của bạn mắc lỗi, bạn thường có những phản ứng tích cực với họ
YN:1,2=> an ủi và động viên đồng nghiệp
4,5=> trách móc và bêu rếu họ với những người xung quanh
12 Vào những lúc rảnh rỗi, bạn chọn giải trí cùng gia đình
YN:1,2=>SKTT tốt, tích cực
4,5=>SKTT không ổn, tiêu cực
2.4.3 Nhận xét và kết luận chung về sức khỏe tâm thần
Đánh giá về Tính tích cực cá nhân
1 Những điều thuận lợi thường xuyên xảy ra với bạn Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Cách tiếp nhận vấn đề bi quan
4,5: Cách tiếp nhận vấn đề lạc quan
2.Bạn tương tác với mọi người một cách tự nhiên Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2:Khả năng tương tác không tốt
4,5: Khả năng tương tác tốt
3.Bạn trải qua những khoảnh khắc cảm thấy biết ơn mãnh liệt Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Luôn cảm thấy cuộc sống thiếu thốn, tiêu cực
4,5: Luôn cảm thấy cuộc sống đầy đủ, tích cực
4 Bạn dễ dàng giải phóng năng lượng tiêu cực khi gặp phải Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Khả năng vượt qua vấn đề kém
4,5: Khả năng vượt qua vấn đề tốt
5 Bạn là người sáng tạo, dễ dàng truyền cảm hứng và tạo động lực cho người khác Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Khả năng truyền cảm hứng và động lực kém
4,5: Khả năng truyền cảm hứng và động lực tốt
6 Bạn cảm nhận sự hạnh phúc mà không phụ thuộc nhiều vào vật chất
1,2: Khả năng có được hạnh phúc kém
4,5: Khả năng có được hạnh phúc cao
7 Bạn hay cười ( mỉm cười) một cách dễ dàng Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Là người dễ khó chịu
4,5:Là người dễ tính, vui vẻ
8 Tâm trạng của bạn thường xuyên thay đổi một cách đột ngột Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Khả năng thay đổi tâm trạng Kém
4,5: Khả năng thay đổi tâm trạng /Tốt
9 Bạn luôn cảm thấy tràn đầy năng lượng, hứng thú vào buổi sáng Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Là người ủ rũ, mệt mỏi khi làm việc
4,5: Là người năng động, nhiệt huyết khi làm việc
10 Bạn thường xuyên cảm nhận được sự thoải mái và vui vẻ do môi trường xung quanh mang lại Ý NGHĨA ĐO LƯỜNG:
1,2: Tâm trạng thường xuyên không tốt
4,5: Tâm trạng luôn vui vẻ
2.5.3 Nhận xét và kết luận chung về tính tích cực cá nhân https://tamlyvietphap.vn/tam-ly-doanh-nghiep/tam-quan-trong-cua-dao-tao-ky- nang-tam-ly-cho-nhan-vien-2458-55107-article.html http://www.happystars.edu.vn/phuong-phap-cham-soc/thuyet-tri-thong-minh-da- dang-cua-howard-gardner-655.html#:~:text=Theo%20Howard%20Gardner%2C
%20tr%C3%AD%20th%C3%B4ng,%C4%91%E1%BB
More from: đ ị nh h ướ ng nghề nghiệp Đại học Tôn Đức…
Tiểu luận định h ướ ng ngh ề nghi ệ p định hướng… 100% (5) 18
Bài cuối kì cá nhân -
Vi ế t v ề đ ị nh h ướ n… định hướng… 100% (2) 9
Chuyên đề định h ướ ng - ĐHNN định hướng… 100% (1) 46
HƯỚNG DẪN TIÊU CHU Ẩ N CH Ọ N DÂY… định hướng… 100% (1)1