Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC QUỐC GIA TPHCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TPHCM BTL môn Pháp Luật Đại Cương MỤC LỤC BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 13 Error! Bookmark not defined MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .4 Lý chọn đề tài Nhiệm vụ .4 Bố cục tổng quát PHẦN NỘI DUNG .5 CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM VỀ NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1 Theo Bộ luật lao động năm 2012 1.1.2 Theo Bộ Luật lao động năm 2019 .7 1.2 Các yếu tố để nhận biết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 9 1.2.1 Sự thỏa thuận bên hợp đồng lao động 1.2.2 Đối tượng hợp đồng lao động .10 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 11 1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết HĐLĐ: 14 1.4.1 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2019 14 1.4.2 Vấn đề vi phạm thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động 15 2 BTL môn Pháp Luật Đại Cương CHƯƠNG II: KHÁI NIỆM VỀ NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 18 2.1 Quan điểm cấp tòa án xét xử vụ việc 18 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu trang chấp 18 2.3 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hình 2.3.1 Các bất cập nhận diện hợp đồng lao động 21 21 2.3.2 Kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật giải bất cập 21 PHẦN KẾT LUẬN 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO .25 3 BTL môn Pháp Luật Đại Cương PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, xã hội ngày tiến bộ, kinh tế thị trường ngày phát triển kéo theo nhu cầu việc làm ngày tăng làm cho khái niệm hợp đồng lao động khơng cịn q xa lạ với nhiều người Tuy nhiên, đa phần người chưa có hiểu sâu hợp đồng lao động, từ gây vấn đề thiệt hại đáng kể, đặc biệt cho người lao động – người đại diện cho tầng lớp vô sản – so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động quan trọng, thông qua nó, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động thiết lập xác định rõ ràng Ngoài ra, hợp đồng lao động sở pháp lý để công dân thể quyền làm chủ thơng qua việc tự lựa chọn cơng việc, mức lương thỏa thuận khác Bên cạnh đó, hợp đồng lao động cịn cơng cụ để nhà nước quản lý nhân lực làm việc cơng ty, xí nghiệp, sở sản xuất,… sở chủ yếu để nhà nước giải vấn đề pháp sinh bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động loại hợp đồng mối quan hệ hai bên nhiều vấn đề khác Nhưng đối tượng hợp đồng lao động quan trọng cần lưu tâm Đối tượng hợp đồng lao động “việc làm có trả cơng” thể hai bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động không quan tâm trực tiếp tới đối tượng vật chất cụ thể quan hệ khoán việc Bô luật Dân điều chỉnh Xuất pháp từ vai trị quan trọng đó, chúng em lựa chọn đề tài để tìm hiểu, nghiên cứu để có nhìn ban đầu, hiểu biết sâu hợp đồng lao động để phục vụ cho trước tiên việc học tập mơn Pháp luật Đại cương , sau chuẩn bị hành trang cho công việc nghiệp sau Nhiệm vụ Khi nghiên cứu hợp đồng lao động, nhóm chúng em chủ yếu làm rõ vấn đề sau: 4 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Một là, khái niệm hợp đồng lao động (Hợp đồng lao động gì? Có loại hợp đồng lao động nào?); Hai là, đặc trưng nhận diện hợp đồng lao động thực tế (Bản chất hợp đồng lao động gì? Sự thỏa thuận bên hợp đồng lao động thể nào? Dựa nguyên tắc nào? Đối tượng hợp đồng lao động gì? Có khác so với đối tượng thông thường khác hợp đồng khác?); Ba là, thẩm quyền nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động (Giao kết hợp đồng lao động phải dựa nguyên tắc nào? Những đối tượng có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động? Vi phạm vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động gây hậu gì? Cách xử lý vi phạm nào?); Bốn là, dựa vào tình thực tế xét xử tịa án hợp đồng lao động, phân tích quan điểm tịa án, nêu quan điểm nhóm vụ việc bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Từ lên kiến nghị để hồn thiện quy định pháp luật vấn đề nhận diện hợp đồng lao động Những nghiên cứu chúng em thực đa phần dựa vào khái niện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 tài liệu cập nhật sau Đây lần đầu nhóm em nghiên cứu vấn đề pháp luật, chắn có thiếu sót nhận định chưa xác Vì chúng em vui nhận ý kiến đóng góp từ bạn, qua hồn thiện kiến thức tư duy, có nhìn sâu sắc hợp đồng lao động vấn đề xoay quanh Bố cục tổng quát Bố cục tiểu luận chúng em chia phần: Phần mở đầu, phần nội dung, phần kết luận. Phần mở đầu: Như trình bày trên, phần mở đầu gồm mục chính: Lý chọn đề tài, nhiệm vụ bố cục tổng quát Phần nội dung: 5 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Bao gồm chương, cụ thể sau: Chương I: Những khái niệm chung nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 7 1.1.1 Theo Bộ luật lao động năm 2012 7 1.1.2 Theo Bộ Luật lao động năm 2019 7 1.2 Các yếu tố để nhận biết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 9 1.2.1 Sự thỏa thuận bên hợp đồng lao động 9 1.2.2 Đối tượng hợp đồng lao động 10 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 11 1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết HĐLĐ: 14 1.4.1 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2019 14 1.4.2 Vấn đề vi phạm thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động 15 Chương II: Nhận diện hợp đồng lao động từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật 2.1 Quan điểm cấp tòa án xét xử vụ việc .18 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu trang chấp 18 2.3 Bất cập kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hình 21 2.3.1 Các bất cập nhận diện hợp đồng lao động 21 2.3.2 Kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật giải bất cập 21 Phần kết luận: Trình bày tóm tắt lại vấn đề nghiên cứu, từ tự đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đặt nêu kết luận chung cho tiểu luận 6 BTL môn Pháp Luật Đại Cương PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM VỀ NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1 Theo Bộ luật lao động năm 2012 Theo Điều số 15 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động quy định khái niệm: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Về ưu điểm: Về nhược điểm: Người sử dụng lao động mong muốn sử dụng lao động nịng cốt dài hạn có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động để đầu tư cho phát triển đơn vị Do với cam kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn người sử dụng lao động phải xem xét kĩ điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương phúc lợi khác,… để khơng bị ảnh hưởng đến lợi ích sau Bên cạnh đó, Bộ Luật Lao động năm 2012 số điều chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng mạnh mẽ thị trường lao động, yêu cầu nâng cao suất lao động, yêu cầu cải tiến quản trị nhân lực doanh nghiệp bối cảnh tác động cách mạng công nghệ lần thứ tư Tại diễn đàn doanh nghiệp, diễn đàn đầu tư kinh doanh, nhiều ý kiến cộng đồng doanh nghiệp đề nghị cần sớm sửa đổi, bổ sung quy định hợp đồng lao động, tiền lương, làm thêm giờ, tuyển dụng quản lí lao động nhằm tạo khung pháp lí thơng thoáng hơn, linh hoạt cho doanh nghiệp lao động để tạo điều kiện nâng cao lực cạnh tranh 1.1.2 Theo Bộ Luật lao động năm 2019 Theo Điều 13 Bộ Luật Lao động năm 2019 có quy định: 7 BTL mơn Pháp Luật Đại Cương “1 Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thoả thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lí, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Ta thấy đặc điểm sau: Trước hết tự nguyện, bình đẳng, thiện chí hợp tác Rõ ràng nhận thấy hợp đồng thoả thuận bình đẳng bên để dẫn đến kí kết hợp đồng bên cần tự nguyện, thiện chí tơn trọng bên Thứ hai tự giao kết hợp đồng Ở ta hiểu hai bên tự giao kết hợp đồng lao động nhiên khơng vượt q khn phép, nói cách khác không làm trái với pháp luật, thoả thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội Thứ ba cụm từ “việc làm có trả cơng, tiền lương” thay cụm từ “việc làm có trả lương” để người sử dụng lao động không trốn tránh trách nhiệm hợp đồng lao động Và lời nói áp dụng với HĐLĐ tháng thay tháng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động tốt Sự thay đổi Bộ Luật Lao động năm 2019 nhằm mục đích: Bảo đảm tốt quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động phù với trình độ phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến vào bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Tên gọi hợp đồng khơng cịn quan trọng vì: Theo quy định Điều 13 Bộ Luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động mang tính chất thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, người sử dụng lao động có trả cơng, tiền lương cho người lao động Các văn dù không đặt tên 8 BTL môn Pháp Luật Đại Cương hợp đồng lao động nhiên có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương có quản lý, giám sát, điều hành người sử dụng lao động thỏa thuận coi hợp đồng hợp lệ Có bắt buộc phải kí kết tồn hợp đồng lao động văn bản? Theo BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn trong trường hợp sau đây: Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi : Phải kí hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người (điểm a khoản Điều145 BLLĐ năm 2019) Sử dụng lao động người giúp việc gia đình (khoản Điều 162 BLLĐ năm 2019) Ký hợp đồng với nhóm người lao động làm công việc 12 tháng thông qua người ủy quyền (khoản Điều 18 BLLĐ năm 2019) Theo đó, khơng thuộc 03 trường hợp trên, bên không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động văn 1.2 Các yếu tố để nhận biết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 Về chất, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.2.1 Sự thỏa thuận bên hợp đồng lao động Sự thỏa thuận bên quan hệ hợp đồng thể thông qua việc đạt hiểu biết chung điều kiện điều khoản hợp đồng Đây trình mà bên thảo luận, đối thoại đưa đề nghị, địi hỏi, u cầu với để tìm điểm chung đạt đồng ý Các bên sử dụng nhiều phương pháp để thể thỏa thuận quan hệ hợp đồng, bao gồm: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên bên ký kết với bằng văn bản, có bản, bên 9 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Đối với hợp đồng lao động có thịi hạn 01 tháng bên đàm phán thỏa thuận bằng lời nói, trừ số hợp đồng lao động do: người đại diện cho nhóm người lao động ký kết người sử dụng lao động, giao kết với người lao động 15 tuổi, giao kết với người lao động giúp việc gia đình Ngồi hợp đồng giao kết thông qua phương tiện điện tử số văn thơng báo, bổ nhiệm có giá trị hình thức ký kết văn Sự thỏa thuận cần thể cách rõ ràng, xác ủy quyền bởi bên có thẩm quyền để tránh tranh chấp ý định hiểu biết sai 1.2.2 Đối tượng hợp đồng lao động Đối tượng hợp đồng lao động khác so với đối tượng hợp đồng khác sau: Hợp đồng lao động quy định rõ ràng nhiệm vụ công việc cụ thể mà người lao động phải thực Nội dung công việc xác định cách mô tả công việc, yêu cầu kỹ trách nhiệm người lao động Cụ thể với số ví dụ sau: Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định công việc thực với người 13 tuổi, người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm cơng việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không làm công việc làm việc nơi làm việc theo quy định Điều 147 Bộ luật Còn với người từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc tùy theo loại cơng việc có thêm quy định chi tiết,… Hợp đồng lao động thường có thời gian xác định thỏa thuận chế độ làm việc (toàn thời gian, bán thời gian, làm việc theo ca) Điều khác với hợp đồng khác hợp đồng mua bán hay hợp đồng thuê nhà, không liên quan đến mối quan hệ lao động Cụ thể với số ví dụ sau: Điều 105, 106, 107, 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc; Điều 32 quy định với công việc không trọn vẹn thời gian; khoảng thời gian thử việc Điều 25 Bộ luật,… Hợp đồng lao động định rõ quyền lợi nghĩa vụ người lao động Điều bao gồm quyền nhận lương, chế độ phúc lợi, bảo vệ an toàn lao động Cụ thể với số ví dụ sau: Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương; Nghị định 38/2022/NĐ -CP quy định với tiền lương công việc không trọn vẹn thời gian; Điều 34 10 Commented [M1]: HÌNH TH C V CHỨ KHÔGN LIỆT KÊ NHƯ VẦY PH N T CH N I DUNG BTL môn Pháp Luật Đại Cương Bình đẳng là nguyên tắc khẳng định vị ngang người sử dụng lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động Nên quan hệ lao động có mang tính bình đẳng, bình đẳng tương đối Vì người lao động giống “người làm thuê” cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động ví “chủ” nên có nhiều trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng vị sức mạnh để chèn ép áp đặt lên người lao động Sự thiện chí, hợp tác, trung thực đánh giá: Thiện chí, hợp tác trung thực điều định việc người sử dụng lao động người lao động xích lại với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Thiện chí biểu cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc giải vấn đề; trung thực thể tin tưởng thái độ tích cực Nếu khơng có tiêu chí mối quan hệ lao động dễ bị đổ vỡ Trong quan hệ lao động lại phải tn thủ ngun tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc công dân Nguyên tắc tự do, tự nguyện biểu mặt chủ quan hai bên tham gia giao kết hợp đồng lao động, có nghĩa tham gia giao kết hợp đồng lao động chủ thể hồn tồn tự mặt ý chí tự nguyện mặt lý trí, theo đó, hành vi cưỡng bực, lừa dối… dẫn đến hợp đồng bị vô hiệu Đối với nguyên tắc 2: Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Hợp đồng giao dịch dân chủ thể với sở bình đẳng, tự thỏa thuận, nhằm xác lập, thay đổi chấm dứt quyền nghĩa vụ dân Giao kết hợp đồng hiểu bên thể ý chí thỏa thuận việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sở tuân thủ nguyên tắc quy định pháp luật cho giao kết hợp đồng cụ thể Tự giao kết hợp đồng bên chủ thể hợp đồng có quyền tự đưa yêu cầu tự chấp nhận đề nghị đối tác mà khơng có quyền ép buộc bên Hạn chế tự là: 12 BTL mơn Pháp Luật Đại Cương Sự bất bình đẳng quyền lợi: Trong thỏa thuận hợp đồng, bên có sức mạnh tài nguyên kinh tế cao so với bên Điều dẫn đến bất công việc xác định điều khoản hợp đồng tạo chênh lệch rõ rệt quyền lợi bên Thiếu thơng tin hồn hảo: Trong nhiều trường hợp, bên khơng có đủ thơng tin để đưa định thông minh đắn giao kết hợp đồng Điều dẫn đến thiếu hợp tác tiềm ẩn rủi ro cho bên tham gia Mất kiểm soát: Tự giao kết hợp đồng dẫn đến việc kiểm sốt hiệu quyền pháp lý Có thể xảy tình mà bên khơng thực cam kết ghi hợp đồng, việc thực xử lý pháp lý gặp khó khăn Nguy lạm dụng: Tự giao kết hợp đồng mở cửa cho nguy lạm dụng quyền lợi bên Một bên tận dụng yếu đuối bên khác để đạt lợi ích khơng cơng áp đặt điều khoản không hợp lý hợp đồng Hạn chế kiểm sốt xã hội: Khi hồn tồn tự giao kết hợp đồng, xảy tình mà quyền lợi ích xã hội rộng lớn không bảo vệ Điều gây vấn đề cơng xã hội ảnh hưởng tiêu cực đến nhóm yếu xã hội Commented [M3]: XEM LẠI HÌNH TH C Trong quan hệ lao động lại phải tn thủ ngun tắc khơng trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội yêu cầu tất yếu việc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc liên quan nhiều đến việc xác định nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng giao kết hợp đồng lao động Điều không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người sử dụng lao động người lao động suốt trình thực hợp đồng, mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội Thực nguyên tắc cho thấy, hợp đồng lao động kết tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, tự có giới hạn Giới hạn là chuẩn mực tối thiểu quyền (ví dụ: quy định lương tối thiểu, thời nghỉ ngơi tối thiểu…), tối đa nghĩa vụ (ví dụ: quy định thời 13 BTL môn Pháp Luật Đại Cương làm việc tối đa…) người lao động quy định văn quy phạm pháp luật Nhà nước, điều cấm pháp luật lợi ích bên lợi ích chung xã hội (ví dụ: quy định cấm người sử dụng lao động giữ chỉnh giấy tờ tùy thân, văn chứng người lao động; cấm người sử dụng lao động buộc người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản giao kết, thực hợp đồng lao động…), chuẩn mực đạo đức xã hội… Nói chung giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm xác lập quan hệ lao động, trình xác lập hợp đồng lao động trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp từ lựa chọn định thức Hơn quan hệ lao động có hình thành có bền vững hay khơng, quyền lợi ích bên có đảm bảo hay khơng, phụ thuộc vào giai đoạn Nên để xác lập quan hệ lao động hài hòa, ổn định sở tôn trọng lẫn nhau, bên phải tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết HĐLĐ: 1.4.1 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2019 Theo điều 18 Bộ Luật lao động năm 2019, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động quy định sau: Đối với người lao động: Người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động có tính đích danh giao kết thực Để tự thực nghĩa vụ phải gánh chịu trách nhiệm thụ hưởng quyền lợi quan hệ lao động người lao động phải biết, hiểu rõ tự nguyện với cam kết mình, vậy, người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Người lao động tham gia giao kết hợp đồng lao động phải người có đủ tư cách, điều kiện chủ thể người từ đủ 18 tuổi trở lên, người lao động có lực chủ thể hạn chế từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi 15 tuổi cần có tham gia đồng ý người đại diện theo pháp luật 14 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Tuy nhiên số trường hợp người lao động ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng, xong áp dụng số trường hợp định kèm theo ràng buộc chặt chẽ như: công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động, công việc thường thực thời gian ngắn, người lao động có mối liên hệ chặt chẽ tính chất cơng việc, liên quan lao động, thời hạn hợp đồng Việc ký kết hợp đồng trường hợp phải văn bản, kèm theo danh sách có đủ thông tin nhân thân chữ ký người lao động Trong trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký với người lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng không ủy quyền lại cho người khác Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật; hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân có người đại diện giao kết người người có thẩm quyền nói ủy quyền theo quy định pháp luật Đối với người sử dụng lao động cá nhân trực tiếp giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền cho người khác 1.4.2 Vấn đề vi phạm thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động Vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên trình thương lượng ký kết hợp đồng lao động không đáp ứng đầy đủ yêu cầu quyền nghĩa vụ theo quy định pháp luật lao động Các hành vi vi phạm bao gồm: Bên sử dụng lao động không cung cấp đầy đủ thông tin công việc, chức vụ, lương bổng, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, v.v cho người lao động trình thương lượng hợp đồng lao động 15 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Bên sử dụng lao động ép buộc người lao động ký kết hợp đồng lao động với điều khoản không hợp lý, thiếu minh bạch, vi phạm pháp luật lao động Bên sử dụng lao động không đảm bảo quyền lợi người lao động sau ký kết hợp đồng lao động, ví dụ khơng đóng bảo hiểm xã hội, khơng đóng thuế, khơng cung cấp chế độ nghỉ phép, v.v Commented [M4]: H N H TH C Khi xuất vấn đề trên, phụ thuộc vào tính nghiêm trọng hành vi vi phạm, áp dụng áp dụng biện pháp kỷ luật cảnh cáo, phạt tiền, giảm lương, tạm dừng công việc, chuyển công việc, chấm dứt bồi thường hợp đồng lao động Nếu có tranh chấp xảy bên, giải thơng qua việc đàm phán, khơng giải giải theo quy định pháp luật Cách xử lý hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người giao kết không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động (theo điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP): Khi hợp đồng lao động bị tun bố vơ hiệu tồn bộ, người lao động người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động kể từ bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu hợp đồng lao động ký lại thực sau: a) Nếu quyền, lợi ích bên hợp đồng lao động không thấp quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể áp dụng quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu; b) Nếu hợp đồng lao động có nội dung quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến phần nội dung khác hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động thực theo khoản Điều Nghị định này; 16 BTL môn Pháp Luật Đại Cương c) Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vơ hiệu tính thời gian làm việc người lao động cho người sử dụng lao động để làm thực chế độ theo quy định pháp luật lao động Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vơ hiệu tồn thì: a) Thực chấm dứt hợp đồng lao động; b) Quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động kể từ bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu chấm dứt hợp đồng lao động thực theo quy định khoản Điều này; c) Giải chế độ trợ cấp việc theo quy định Điều Nghị định Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu tồn người giao kết khơng thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án theo quy định Bộ luật Tố tụng dân 17 BTL môn Pháp Luật Đại Cương CHƯƠNG II: KHÁI NIỆM VỀ NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Vì ơng Đ tuyển dụng ơng H hai người thừa nhận, mà ông Đ khơng có thẩm quyền cơng ty nên nên khơng có quyền ký, giao kết hợp đồng tuyển dụng ông H vào làm nhân viên cho công ty HL, dựa vào điều kiện tịa thấy quan hệ hai cá nhân với (đó cá nhân ơng Đ cá nhân ơng H) khơng liên quan đến cơng ty HL Thêm việc ông H thừa nhận H chưa kí hợp đồng với cơng ty nên tịa thấy ông H công ty không phát sinh quan hệ lao động nên khơng có quyền nghĩa vụ hai bên ơng H cịn thiếu chứng chứng minh ông nhân viên công ty nên khơng có sở ơng H nhân viên HL Chính tất lý nên tịa cảm thấy u cầu ơng H vơ lý nên Hội đồng xét xử không chấp nhận. Đầu tiên ta xác nhận anh H Công ty có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động theo BLLĐ năm 2019 không: Theo Điều 13 Khoản Bộ Luật Lao động năm 2019 có quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thoả thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lí, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Như trình bày trên: Có xuất thỏa thuận việc làm có trả lương (thỏa thuận 15.000.000 đồng/tháng), ngồi có trợ cấp tiền thưởng (phụ cấp từ 300.000đ đến 500.000đ/chuyến, dầu cấp theo tuyến cơng trình, làm vượt 05 chuyến/tháng hưởng thêm 200.000đ/chuyến); điều kiện làm việc (công việc thuyền trưởngtàu kéo); phần quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động chưa đảm bảo đầy đủ, rõ ràng có nghĩa vụ hai bên theo Điều Điều BLLĐ năm 2019 18 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động “Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác” chưa thực hiện. Xét trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác: Anh Đ anh V nhận ơng H vào làm việc, có lương cơng thỏa thuận; anh Đ có trả cơng, tiền lương cho ông H ông H chịu quản lý,điều hành, giám sát bên anh Đ Tuy nhiên, tiền công ty, anh Đ người đưa tiền cho ông H; công việc ông H thuê vào làm công việc công ty, phục vụ cho hoạt động công ty không cho anh Đ.Ơng H q trình làm việc chịu quản lý, giám sát điều động trực tiếp từ anh Đ khơng phải từ cơng ty, khơng có chứng để xác định ơng H có nhân viên công ty HL hay không nên điều kiện thứ hai “có nội dung thể quản lý, điều hành, giám sát bên” không thỏa mãn ông H không chịu quản lý, điều hành giám sát trực tiếp công ty mà cá nhân anh Đ Như vậy, dựa vào Điều 13 BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động ông H công ty không thành lập không thỏa mãn điều kiện hợp đồng lao động quy định Mặc khác, anh Đ anh V người đại diện mặt pháp luật Công ty HL, khơng ủy quyền mà anh Đ có hợp đồng với cơng ty HL nên khơng có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với ông H tư cách cơng ty Do đó, dựa vào điểm b, khoản 1, Điều 49 BLLĐ năm 2019 “Người giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định khoản Điều 15 Bộ luật này”, nhóm tác giả cho ơng H giao kết hợp đồng lao động với sai người khơng có thẩm quyền;thỏa thuận lao động hai bên khơng xét thành hợp đồng lao động Vì theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhóm tác giả đưa kết luận ông H công ty HL không tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Về vấn đề giao kết hợp đồng lao động bên theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận 02 loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Như vậy, BLLĐ năm 2019: dù công việc thời vụ, ông H anh Đ cần tồn giao kết hợp đồng lao động rõ ràng văn 19 BTL môn Pháp Luật Đại Cương làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Bởi cơng việc ơng có thời hạn 01 tháng kể từ ngày ông anh Đ nhận vào làm việc (ngày22/8/2015) đến ngày ông lệnh điều công tác anh Đ (ngày 03/07/2016) xảy vụ việc liên quan sau thời điểm nên giao kết hợp đồng lời nói khơng phù hợp với quy định pháp luật Trong trình làm việc, ơng H có lên Cơng ty gặp bà H Trưởng phịng Tổ chức Cơng ty yêu cầu làm hồ sơ nội dung hợp đồng công việc giao không rõ ràng nên ông H khơng đồng ý Sau đó, ơng đến gặp thành viên có thẩm quyền cơng ty bà B – Phó giám đốc cơng ty ông T – Giám đốc xí nghiệp không giải Như vậy, trình làm việc, ông Đ chưa giao kết hợp đồng lao động với Cơng ty văn Nhóm nghiên cứu nhận thấy Cơng ty HL cố tình kéo dài thời gian không chịu giao kết hợp đồng văn với ơng H Nhóm nghiên cứu cho phía tư cách người sử dụng sức lao động ông H công ty HL anh Đ bị phạt theo quy định pháp luật không giao kết HĐLĐ văn theo quy định khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ -CP giao kết HĐLĐ: “Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: giao kết hợp đồng lao động không văn với người lao động làm cơng việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động khôngbằng văn với người ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động; giao kết không loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ nội dung chủ yếu hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.” 20 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Qua nghiên cứu tài liệu nhận diện hợp đồng lao động thực tế xét xử, nhóm nghiên cứu xin đưa ý kiến bất cập quy định pháp luật có liên quan đến việc nhận diện hợp đồng: Đầu tiên, hợp đồng lời nói theo Bộ luật Lao động 2019 có thời gian tạm thời tháng, chưa có thời gian bắt buộc cho việc thơng báo kí kết văn sau tháng Ví dụ: Đối với cơng việc năm sau tháng có phải bắt buộc kí hợp đồng cho người lao động người sử dụng lao động hay không ? Thứ hai, chưa làm rõ quyền trách nhiệm người ủy quyền thỏa thuận bằng lời nói văn Ví dụ: ơng Đ nhân viên có kí kết hợp đồng với công ty thuê người lao động khác, cơng ty có trách nhiệm việc ơng Đ thỏa thuận lời nói Dựa vào nghiên cứu, nhóm nghiên cứu xin đưa kiến nghị sau: Thứ nhất, theo Bộ luật lao động 2019, hợp đồng làm việc lời nói có giá trị tạm thời thời gian tháng Tuy nhiên, sau thời gian này, cần thực việc thông báo kí kết hợp đồng văn Mặc dù khơng có thời gian bắt buộc cụ thể sau tháng, nhiên, để đảm bảo tính minh bạch tránh tranh chấp xảy ra, người lao động người sử dụng nên thỏa thuận thực việc thông báo kí kết hợp đồng văn thời gian ngắn sau thời gian tạm thời tháng Việc có thời gian cụ thể để thơng báo kí kết bằng văn sau tháng phụ thuộc vào thỏa thuận người lao động nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi hai bên tuân thủ quy định hợp đồng lao động Điều phù hợp với Điều 21 Bộ luât Lao động 2019 : Tái ký hợp đồng lao động - Người lao động người sử dụng lao động tái ký hợp đồng lao động trước hết thời hạn hợp đồng 21 BTL môn Pháp Luật Đại Cương - Trong trường hợp hợp đồng lao động không tái ký hết thời hạn người lao động người sử dụng lao động tiếp tục làm việc, hợp đồng lao động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng gốc hết hiệu lực. Thứ hai, trong hợp đồng lao động, người ủy quyền có quyền trách nhiệm liên quan đến việc thỏa thuận, ký kết thực hợp đồng với người lao động Quyền trách nhiệm thể thơng qua lời nói văn sau: • Lời nói: Người ủy quyền có quyền sử dụng lời nói để thỏa thuận điều khoản điều kiện hợp đồng lao động với người lao động Ví dụ, q trình vấn tuyển dụng, người ủy quyền nói rõ điều khoản công việc, lương bổng, chế độ phúc lợi quy định khác liên quan • Văn bản: Người ủy quyền có trách nhiệm chuẩn bị văn hợp đồng lao động để thỏa thuận kí kết với người lao động Văn hợp đồng lao động thường bao gồm điều khoản tên, địa chỉ, chức vụ nhiệm vụ người lao động, thời hạn làm việc, lương bổng, chế độ làm việc, quyền trách nhiệm hai bên, Cả hai điều phù hợp với nguyên tắc hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 Commented [M5]: BẤT C P V ỨNG - Bất cập: CHƯA QUY ĐỊNH, QUY ĐỊNH KHÔNG RÕ RÀNG, QUY ĐỊNH CHƯA HỢP LÝ - Kiến nghị: BỔ SUNG THÊM QUY ĐỊNH ,VĂN BẢN HƯỚNG DẪN, BỎ SỬA ĐỔI QUY ĐỊNH 22 KIẾN NGHỊ PHẢI TƯƠNG BTL môn Pháp Luật Đại Cương PHẦN KẾT LUẬN Qua nội dung trình bày trên, ta thấy hợp đồng lao động đóng vai trị vơ quan trọng, đặc biệt kinh tế thị trường Thơng qua nó, quyền nghĩa vụ liên quan thiết lập sở pháp lý để nhà nước giải trang chấp (nếu có) đơi bên Cần hiểu rõ quy định pháp luật hợp đồng lao động để tránh xảy hậu không đáng có Thực tế, có sơ suất nhỏ nhặt hợp đồng việc kí kết, khơng cẩn trọng kéo theo hậu đáng tiếc, vật chất lẫn tinh thần, mà phần lớn phía người lao động trường hợp ơng H kể Nhóm nghiên cứu hoàn thành nhiệm vụ đặt ra, cụ thể sau: Một là, làm rõ khái niệm hợp đồng lao động; nêu điểm Bộ luật Lao động năm 2019 so với năm 2012, từ cho thấy luật pháp Việt Nam ngày cải tiến hoàn thiện theo pháp triển xã hội Hai là, chỉ yếu tố nhận biết hợp đồng lao động; làm rõ đối tượng hợp đồng lao động giúp phân biệt với loại hợp đồng khác Ba là, chỉ quy tắc giao kết hợp đồng lao động, qua thể thái độ tự bên quan hệ lao động Bốn là, nêu lên thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động; vấn đề bất cập việc giao kết hợp đồng lao động cách xử lý bên liên quan, từ giúp hạn chế xảy vi phạm khơng đáng có việc giao kết hợp đồng lao động Năm là, qua phân tích xét xử thực tiễn, nhóm có ý kiến bất cập việc nhận diện hợp đồng lao động, từ đưa kiến nghị rút trình nghiên cứu để hoàn thiện quy định pháp luật vấn đề nhận diện hợp đồng lao động Mong nghiên cứu nhóm giúp cho bạn có nhìn khái qt hơn, có thơng tin cốt lõi việc nhận diện hợp đồng lao động, từ trang bị hành trang cho công việc nghiệp sau 23 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Xin chân thành cảm ơn cô Lê Mộng Thơ giúp đỡ, hướng dẫn chúng em việc nghiên cứu nhận diện hợp đồng lao động, vấn đề cách trình bày, điều cần lưu tâm cung cấp kiến thức môn học Pháp luật Đại cương để chúng em hồn thành nghiên cứu Nhóm 13 24 BTL mơn Pháp Luật Đại Cương TÀI LIỆU THAM KHẢO Commented [M6]: H N H TH C Bộ Giáo dục – Đào tạo (2019), Giáo trình Pháp luật đại cương, (Chủ biên: Mai Hồng Quỳ), Nxb Đại học Sư phạm Vũ Thị Bích Hường, Trần Quang Trung, Tập giảng Pháp luật Việt Nam đại cương (lưu hành nội bộ), Tp HCM, 2020 Thư viện pháp luật, https://thuvienphapluat.vn/van- ban/Lao-dong -Tien-luong/Nghidinh-145-2020- ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong -ve-dieu-kien-lao-dong-quan-he-laodong-459400.aspx; https://thuvienphapluat.vn/hoi-dap- phap-luat/iframe/1E4AD-hd-giaoket-hop-dong-lagi.html#:~:text=Theo%20Ti%E1%BB%83u%20m%E1%BB%A5c%201%20M%E1%BB %A5c,k%E1%BA%BFt%20h%E1%BB%A3p%20%C4%91%E1%BB%93ng%20c%E1 %BB%A5%20th%E1%BB%83 Ngân hàng pháp luật, https://lawnet.vn/ngan-hang- phap-luat/tu-van- phap-luat/laodong tien-luong/khai-niem-hop-dong -lao-dong-theo- bo-luat-lao-dong-2012-239001 Cổng giao dịch xã hội điện tử, https://ebh.vn/tin-tuc/hop-dong -lao-dong Công ty luật Thái An, https://dangkydoanhnghiep.org.vn/uu-nhuoc-diem-cua-cacloai-hop-dong-lao-dong.html Cơng ty luật Minh Kh, https://luatminhkhue.vn/tu-van-uu nhuoc-diem-cua-hopdong-lao-dong-.aspx; https://luatminhkhue.vn/nguyen-tac-tu-do-thoa-thuan-la-gi.aspx Tạp chí điện tử luật trị, http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuctien/item/3573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong -cua- bo-luat-lao-dong -nam2019.html#:~:text=So%20v%E1%BB%9Bi%20BLL%C4%90%202012%2C%20nh%E1 %BB%AFng,ngh%E1%BB%87%20th%C3%B4ng%20tin%2C%20b%E1%BA%A3o%2 0%C4%91%E1%BA%A3m 25 BTL môn Pháp Luật Đại Cương Công đồn Cơng thương Việt Nam, https://vuit.org.vn/tin-tuc/t5448/tham-quyengiao-ket-hop-dong-lao-dong -va-nhung-diem-can-luu-y.html Tạp chí điện tử Luật sư Việt Nam, https://lsvn.vn/nhung-diem -moi-cua- bo-luat-laodong-nam-2019 -ve-quyen-don- phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-va-nhung-tac-dongden-quan-he-lao-dong1635591003.html 10 Luật Thùy Dương, CÁC NGUYÊN TẮC TRONG GIAO KẾT HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Thùy Dương (luatthuyduong.com) 11 26
Ngày đăng: 12/12/2023, 15:10
Xem thêm:
