Đang tải... (xem toàn văn)
Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội trong đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ trong doanh nghiệp may, điện tử tại Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam hiện nay.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN NGUYỄN TÙNG GIANG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG ĐẢM BẢO BÌNH ĐẲNG GIỚI CHO LAO ĐỘNG NỮ TRONG DOANH NGHIỆP MAY, ĐIỆN TỬ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN, HÀ NAM HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 310301 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS CÙ THỊ THANH THÚY HÀ NỘI, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Trách nhiệm xã hội đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ doanh nghiệp may, điện tử Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam nay” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn TS Cù Thị Thanh Thúy Luận văn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm toàn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Nguyễn Tùng Giang LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập nghiên cứu, đến tơi hồn thành luận văn thạc sĩ Xã hội học với đề tài “Trách nhiệm xã hội đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ doanh nghiệp may, điện tử Khu Công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam nay” Tôi xin trân trọng gửi lời biết ơn sâu sắc tới thầy giáo trường Đại học Cơng Đồn, khoa Sau Đại học, khoa Xã hội học - người tận tình dạy bảo giúp đỡ định hướng cho tơi q trình học tập nghiên cứu Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Cù Thị Thanh Thúy, người định hướng, tận tình bảo dìu dắt tơi q trình nghiên cứu đề tài Tôi xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo Khu Công Nghiệp Đồng Văn, Hà Nam đồng nghiệp cung cấp số liệu cần thiết giúp đỡ tơi thời gian nghiên cứu hồn thiện đề tài Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Tùng Giang MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan vấn đề nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 11 Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 11 Khung phân tích 12 Kết cấu luận văn 13 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG ĐẢM BẢO BÌNH ĐẲNG GIỚI CHO LAO ĐỘNG NỮ 14 1.1 Các khái niệm công cụ 14 1.1.1 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 14 1.1.2 Bình đẳng Giới 16 1.1.3 Lao động nữ 19 1.1.4 Đảm bảo Bình đẳng giới cho lao động nữ 20 1.2 Các lý thuyết vận dụng nghiên cứu 20 1.2.1 Lý thuyết cấu trúc - chức 20 1.2.2 Lý thuyết hành động xã hội 23 1.3 Những quy định pháp luật đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ 25 1.3.1 Đảm bảo quyền lợi lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 25 1.3.2 Đảm bảo quyền lợi lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi26 1.3.3 Đảm bảo quyền lợi lao động nữ phòng chống bạo lực 27 1.3.4 Đảm bảo quyền lợi lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 27 1.3.5 Đảm bảo quyền lợi lao động nữ bị quấy rối tình dục 29 1.4 Tình hình doanh nghiệp may, điện tử lao động nữ Khu công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam 29 1.5 Kinh nghiệm số doanh nghiệp Việt Nam học kinh nghiệm cho doanh nghiệp may, điện tử Khu công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ 31 1.5.1 Kinh nghiệm số doanh nghiệp Việt Nam 31 1.5.2 Bài học kinh nghiệm cho doanh nghiệp may, điện tử Khu công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam 33 Tiểu kết chương 35 Chương THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG ĐẢM BẢO BÌNH ĐẲNG GIỚI CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI DOANH NGHIỆP MAY, ĐIỆN TỬ KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN HÀ NAM HIỆN NAY 36 2.1 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp may, điện tử Khu cơng nghiệp Đồng Văn, Hà Nam đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ 36 2.1.1 Trách nhiệm đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 36 2.1.2 Trách nhiệm đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi 45 2.1.3 Trách nhiệm đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ phòng chống bạo lực 51 2.1.4 Trách nhiệm đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 57 2.1.5 Trách nhiệm đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ bị quấy rối tình dục62 2.2 Đánh giá chung thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp may, điện tử Khu công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ 64 2.2.1 Những kết đạt 64 2.2.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế 66 Tiểu kết chương 68 Chương CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG ĐẢM BẢO BÌNH ĐẲNG GIỚI CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI DOANH NGHIỆP MAY, ĐIỆN TỬ KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG VĂN, HÀ NAM HIỆN NAY 69 3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ doanh nghiệp may, điện tử thuộc Khu công nghiệp Đồng Văn, Hà Nam 69 3.1.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 69 3.1.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 94 3.2 Giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đảm bảo bình đẳng Giới cho lao động nữ doanh nghiệp Hà Nam 105 3.2.1 Thực sách tuyển dụng, việc làm công 106 3.2.2 Nâng cao hiểu biết quy định liên quan đến bảo vệ lao động nữ 107 3.2.3 Tạo mơi trường làm việc an tồn chun nghiệp 107 3.2.4 Xây dựng sách thăng tiến cơng giới 108 3.2.5 Tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 109 Tiểu kết chương 110 KẾT LUẬN 111 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết đầy đủ Viết tắt BĐG Bình đẳng giới CSR Corporate Social Responsibility – Trách nhiệm xã hội DN DN Doanh nghiệp DNCVĐTNN DN có vốn đầu tư nước ngồi HĐLĐ Hợp đồng lao động KCN Khu công nghiệp KPI Key Performance Indicators - Hệ thống đo lường đánh giá hiệu công việc LĐN Lao động nữ NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động CSR Trách nhiệm xã hội WRAP Worldwide Responsible Accredited Production - Trách nhiệm xã hội sản xuất toàn cầu DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Tương quan chiến lược trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc bảo đảm quyền lợi ích cho lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 71 Bảng 3.2 Tương quan chiến lược trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc bảo đảm quyền lợi ích cho lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ 72 Bảng 3.3 Tương quan chiến lược trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc bảo đảm quyền lợi ích cho lao động nữ phòng chống bạo lực 73 Bảng 3.4 Tương quan chiến lược trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc bảo đảm quyền lợi ích cho lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 74 Bảng 3.5 Tương quan chiến lược trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc bảo đảm quyền lợi ích cho lao động nữ bị quấy rối tình dục 75 Bảng 3.6 Tương quan văn hóa doanh nghiệp với bảo đảm quyền lợi lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 77 Bảng 3.7 Tương quan văn hóa doanh nghiệp với bảo đảm quyền lợi lao động nữ thời gian làm việc thời gian nghỉ 78 Bảng 3.8 Tương quan văn hóa doanh nghiệp với bảo đảm quyền lợi lao động nữ phòng chống bạo lực 79 Bảng 3.9 Tương quan văn hóa doanh nghiệp với bảo đảm quyền lợi lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 80 Bảng 3.10 Tương quan văn hóa doanh nghiệp với bảo đảm quyền lợi lao động nữ bị quấy rối tình dục 81 Bảng 3.11 Tương quan nhân tố cơng đồn với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 83 Bảng 3.12 Tương quan nhân tố công đoàn với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi 84 Bảng 3.13 Tương quan nhân tố cơng đồn với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ phòng chống bạo lực 85 Bảng 3.14 Tương quan nhân tố cơng đồn với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 86 Bảng 3.15 Tương quan nhân tố cơng đồn với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ bị quấy rối tình dục 87 Bảng 3.16 Tương quan nhân tố nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 89 Bảng 3.17 Tương quan nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với việc Bảo đảm quyền lợi lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ 90 Bảng 3.18 Tương quan nhân tố Nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với Bảo đảm quyền lợi lao động nữ phòng chống bạo lực 91 Bảng 3.19 Tương quan nhân tố Nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với Bảo đảm quyền lợi lao động nữ chê độ thai sản, nuôi nhỏ 92 Bảng 3.20 Tương quan nhân tố Nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với Bảo đảm quyền lợi lao động nữ bị quấy rối tình dục 93 Bảng 3.21 Tương quan nhân tố quy định pháp luật với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 95 Bảng 3.22 Tương quan quy định pháp luật với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ 96 Bảng 3.23 Tương quan quy định pháp luật với Bảo đảm quyền lợi lao động nữ phòng chống bạo lực 97 Bảng 3.24 Tương quan quy định pháp luật với Bảo đảm quyền lợi lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 98 Bảng 3.25 Tương quan quy định pháp luật với Bảo đảm quyền lợi lao động nữ bị quấy rối tình dục 99 Bảng 3.26 Tương quan nhân tố q trình tồn cầu hóa sức mạnh thị trường với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ tuyển dụng, việc làm, thu nhập 101 Bảng 3.27 Tương quan nhân tố q trình tồn cầu hóa sức mạnh thị trường với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi 102 Bảng 3.28 Tương quan nhân tố trình tồn cầu hóa sức mạnh thị trường với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ phòng chống bạo lực 103 Bảng 3.29 Tương quan nhân tố q trình tồn cầu hóa sức mạnh thị trường với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ chế độ thai sản, nuôi nhỏ 104 Bảng 3.30 Tương quan nhân tố trình tồn cầu hóa sức mạnh thị trường với việc bảo đảm quyền lợi lao động nữ bị quấy rối tình dục 105