(Tiểu luận) đề tài lý luận về hàng hóa sức lao động của c mác liênhệ thực tiễn việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -*** - BÀI T Ậ PL Ớ N MƠN KINH TẾẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác Liên hệ thực tiễn Việt Nam Họ tên SV: Hoàng Thị Thuý Nga Lớp tín chỉ: LLNL1106(222)_13 Mã SV: 11224497 GVHD: TS NGUYỄN VĂN HẬU HÀ NỘI, NĂM 2023 MỤC LỤC A ĐẶT VẤN ĐỀ B NỘI DUNG I Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác 1, Các khái niệm 2, Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 3, Thuộc tính hàng hóa sức lao động II Liên hệ thực tiễn với Việt Nam 1, Các khái niệm thị trường lao động, cung – cầu lao động 2, Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 2.1, Tình hình thị trường lao động Việt Nam 2.2, Thực trạng thị trường sức lao động Việt Nam 3, Nguyên nhân dẫn đến thực trạng thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 4, Một số giải pháp phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam C KẾT LUẬN D TÀI LIỆU THAM KHẢO A ĐẶT VẤN ĐỀ Trong sách kinh điển C.Mác – “ Tư ”, C.Mác có viết : "Tư phát sinh nơi mà người chủ tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt tìm thấy người lao động tự với tư cách người bán sức lao động thị trường Bây giờ, phải nghiên cứu cách tường tận thứ hàng hóa đặc biệt, tức sức lao động" Trước C Mác chưa có nhà kinh tế học nhìn nhận rõ ranh giới hai phạm trù " lao động sức lao động" Nhờ có nhìn nhận đắn lao động sức lao động mà C Mác trở thành người trình bày cách xác khoa học lý luận hàng hóa sức lao động Lý luận hàng hóa sức lao động C Mác ngày hoàn thiện với luận điểm khoa học, sắc bén qua tác phẩm mà trọn vẹn “ Tư ” Đặt vào bối cảnh đổi kinh tế Việt Nam, lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hóa sức lao động không mang ý nghĩa kinh tế mà cịn có ý nghĩa trị ; mối quan tâm tất người, đặc biệt người lao động Với mong muốn hiểu rõ vấn đề này, em chọn nghiên cứu đề tài “ Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác liên hệ thực tiễn Việt Nam ” B NỘI DUNG I Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác 1, Các khái niệm - Lao động hoạt động có mục đích người nhằm tác động, biến đổi vật chất tự nhiên thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn người - Hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu người thơng qua trao đổi, mua bán - Theo C Mác, “ Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng ” 2, Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Tuy nhiên lúc sức lao động trở thành hàng hóa Nó trở thành hàng hóa thỏa mãn điều kiện lịch sử sau : Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, tức họ làm chủ thân thể sức lao động mình, có quyền bán sức lao động hàng hóa Sức lao động thị trường xuất với tư cách hàng hóa người lao động bán Trong thời kỳ chiếm hữu nô lệ, sức lao động nơ lệ khơng phải hàng hóa nơ lệ không tự thân thể, thuộc sở hữu chủ nơ khơng có quyền bán sức lao động Thứ hai, người lao động phải khơng có tư liệu sản xuất hay cải, người “vô sản” buộc phải bán sức lao động để kiếm sống Chẳng hạn thợ thủ cơng tự do, tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng tính hàng hóa thợ thủ cơng có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm nuôi sống họ, chưa buộc phải bán sức lao động để sống Sức lao động trở thành hàng hóa tồn đồng thời điều kiện nói Tuy nhiên sau này, kinh tế hàng hóa phát triển điều kiện thứ hai có thay đổi Khơng thiết người khơng có tư liệu sản xuất hay cải đem bán sức lao động mà người có tư liệu sản xuất có vốn khơng đủ khả để sản xuất hiệu làm thuê, sức lao động họ coi hàng hóa Sự xuất hàng hóa sức lao động điều kiện để tiền trở thành tư Ngồi lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải đạt đến trình độ phát triển định Ở hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư bản, hàng hóa sản phẩm lao động Chỉ đến hình thái sản xuất xã hội cũ ( sản xuất nhỏ lẻ, phong kiến, phường hội ) bị phá vỡ với sản xuất hàng hóa đạt đến trình độ phát triển định xuất điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa, báo hiệu thời đại đời xã hội loài người – thời đại chủ nghĩa tư 3, Thuộc tính hàng hóa sức lao động Tương tự loại hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính : giá trị giá trị sử dụng a, Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động định lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Sức lao động người tồn lực sống người Vì tái sản xuất sức lao động có nghĩa trì sống bình thường người lao động Để làm điều cần sử dụng lượng tư liệu sinh hoạt định Như thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động thời gian dùng để sản xuất tư liệu sinh hoạt người lao động cần sử dụng Hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo lường qua giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết, bao gồm : Một giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết ( vật chất tinh thần ) cho người lao động Hai phí tổn đào tạo người lao động Ba giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết ( vật chất tinh thần ) cho cái, gia đình người lao động b, Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Cũng giống loại hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có giá trị sử dụng Giá trị thể trình sử dụng lao động, trình lao động người lao động Khác với hàng hóa bình thường, sau trình sử dụng giá trị giá trị sử dụng tiêu biến dần hàng hóa sức lao động khơng Bởi q trình sử dụng hàng hóa sức lao động đồng thời trình sản xuất loại hàng hóa hay sản xuất giá trị lớn giá trị thân Phần lớn bị nhà tư chiếm đoạt, gọi giá trị thặng dư II, Liên hệ thực tiễn với Việt Nam 1, Các khái niệm thị trường lao động, cung – cầu lao động a, Thị trường lao động Có nhiều ý kiến khái niệm thị trường lao động nhìn chung có ý sau : “Thị trường lao động thị trường có người cần bán sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động ( người lao động ); có người cần mua sức lao động ( người sử dụng lao động ); có yếu tố cung – cầu lao động, giá sức lao động( tiền cơng, tiền lương )… Trong có yếu tố quan trọng tạo nên thị trường lao động cung cầu lao động.” Cũng thị trường khác tuân thủ theo quy luật thị trường, quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu Tuy nhiên có khác biệt định tính chất hàng hóa sức lao động b, Cung lao động Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (134) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (65) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) -Cung lao động hiểu đơn giản tổng nguồn sức lao động mà người lao động tự nguyện đem vào trình sản xuất xã hội c, Cầu lao động -Cầu lao động nhu cầu sử dụng sức lao động quốc gia, địa phương hay doanh nghiệp khoảng thời gian xác định Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 2.1 , Tình hình thị trường lao động Việt Nam Từ năm 1986, sức lao động Đảng Nhà nước ta cơng nhận hàng hóa Vậy nên việc xây dựng thị trường sức lao động điều tất yếu cốt lõi, trọng tâm cho việc phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việc phát triển thị trường lao động thời gian qua nước ta gặt hái thành định, tiền đề cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế - xã hội Nhờ tồn nhiều hình thức sở hữu khác tư liệu sản xuất yêu cầu phát triển đồng loại thị trường khác góp phần phân bổ hợp lý, nhanh chóng hiệu nguồn lực kinh tế, tạo điều kiện cho hàng hóa sức lao động thị trường lao động phát triển Về phát triển kinh tế, Việt Nam có vận dụng thành tựu sản xuất hàng hóa tư chủ nghĩa vào q trình sản xuất hàng hóa xã hội chủ nghĩa Yếu tố then chốt tạo khác biệt sản xuất hàng hóa tư chủ nghĩa sản xuất hàng hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa việc tạo giá trị lớn giá trị ban đầu hàng hóa sức lao động Đó vấn đề vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động C Mác cho xây dựng mối quan hệ lao động tốt đẹp kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa 2.2 , Thực trạng thị trường sức lao động Việt Nam a, Thực trạng cung lao động Việt Nam Cung lao động xem xét khía cạnh số lượng chất lượng Trước hết, số lượng lao động : -Nước ta sở hữu nguồn lao động dồi dào, lao động trẻ Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý I năm 2023 52,2 triệu người, tăng 88,7 nghìn người so với quý trước tăng triệu người so với kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao động khu vực thành thị tăng 121 nghìn người; khu vực nơng thơn giảm 32,3 nghìn người, lực lượng lao động nam nữ tăng, tương ứng tăng 60,3 nghìn người 28,4 nghìn người So với kỳ năm trước, lực lượng lao động khu vực thành thị, nông thôn nam nữ tăng (tăng tương ứng 355,4 nghìn người; 680,4 nghìn người; 597,9 nghìn người 438,0 nghìn người) Lực lượng lao động theo quý, giai đoạn 2020 – 2023 Đơn vị tính : triệu người Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý I năm 2023 68,9%, không thay đổi so với quý trước tăng 0,8 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ giới 62,9% tỷ lệ nam giới 75,3% Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị 65,2%, tỷ lệ nơng thơn 71,3% Xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị thấp khu vực nông thôn nhóm tuổi trẻ nhóm tuổi già, chênh lệch nhiều ghi nhận nhóm 55 tuổi trở lên (thành thị: 30,9%; nông thôn: 48,3%) nhóm từ 15-24 tuổi (thành thị: 39,0%; nơng thơn: 48,8%) Điều cho thấy, người dân khu vực nông thôn gia nhập thị trường lao động sớm rời bỏ thị trường muộn nhiều so với khu vực thành thị Trong quý IV năm 2022, lao động có việc làm ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản 14,1 triệu người, tăng 116,8 nghìn người so với quý trước giảm 194,8 nghìn người so với kỳ năm trước; ngành dịch vụ 19,9 triệu người tăng 125,9 nghìn người so với quý trước tăng 2,0 triệu người so với kỳ năm trước Ngược với xu hướng tăng ngành dịch vụ ngành nơng, lâm nghiệp thủy sản số có việc làm ngành cơng nghiệp xây dựng có xu hướng giảm so với quý trước, số người làm việc ngành quý IV gần 17,0 triệu người, giảm 3,1 nghìn người so với quý trước Tiếp theo, chất lượng lao động : Lao động nước ta cần cù, chịu khó, sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyền thống Nông– lâm – ngư nghiệp) Tuy nhiên chất lượng lao động nói chung cịn nhiều hạn chế Trong báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh toàn cầu (GCI) 4.0 năm 2018, trụ cột đánh giá kỹ người lao động Việt Nam đứng vị trí thứ 97/140 quốc gia Trong đó, trình độ giáo dục lực lượng lao động đứng vị trí thứ 98; chất lượng đào tạo nghề bị đánh giá thấp, đứng vị trí 115; kỹ học sinh, sinh viên tốt nghiệp 128; mức độ dễ dàng tìm kiếm lao động lành nghề thị trường Việt Nam đứng vị trí 104 Mặc dù số năm học trung bình Việt Nam đạt 7,6 năm, cao nhiều so với số năm học trung bình Campuchia 4,6 năm số kỹ lực lượng lao động Việt Nam tương đương với nước thấp so với nước khu vực Những số phản ánh thực tế rằng, chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thấp so với giới yếu tố cản trở đến tăng trưởng kinh tế Lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật qua đào tạo, có cấp chứng Việt Nam có xu hướng tăng lên năm Nếu năm 2000, tỷ lệ lao động có cấp, chứng chỉ chiếm 10,4% tổng lực lượng lao động, tương đương với khoảng 3,5 triệu người (trên tổng số 37,3 triệu lao động) đến năm 2018 tỷ lệ nâng lên khoảng 22,5%, tương đương khoảng 12,5 triệu (trên tổng số 55,4 triệu lao động) lên đến 26,4% quý IV năm 2022 Mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng liên tục thời gian qua xét tương quan lực lượng kinh tế so với nước khu vực khác tỷ lệ lao động nước ta cịn q thấp so với nhu cầu phát triển kinh tế Đến 2018, số lượng lao động qua đào tạo 1/5 tổng lực lượng lao động, 1/3 nước công nghiệp Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, nhiều nước tỷ lệ phổ biến 50% -Tình trạng thể lực người lao động Việt Nam: Theo số liệu điều tra tình trạng thể lực người Việt Nam người Việt Nam lực kém, thuộc top nước nhẹ giới, số cân nặng trung bình thấp nam giới mức 58kg, cịn phụ nữ 45kg, Mỹ, đàn ơng phải lên đến 88kg, cịn phụ nữ lên đến 75kg 10 -Ý thức kỷ luật lao động người lao động thấp nước ta xuất thân nước nông nghiệp nên phần lớn người lao động mang nặng tác phong sản xuất nhà nước tiểu nông Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc b, Thực trạng cầu lao động Việt Nam Về cầu lao động có thay đổi đáng kể theo chiều hướng tích cực Trong q III/2022, tình hình kinh tế-xã hội nói chung tình hình lao động việc làm nói riêng tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm 50,8 triệu người, tăng 255,2 nghìn người so với quý trước tăng 3,5 triệu người so với quý III 2021 (quý chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19) Tuy nhiên, biến động cầu lao động diễn khắp lĩnh vực ngành nghề, địi hỏi nguồn cung lao động thích ứng phù hợp số lượng chất lượng Thiếu hụt lao động đề cập báo cáo tình hình thị trường lao động năm 2022 VietnamWorks - Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến phát hành hồi tháng năm 2022 Đặc biệt, tình hình thiếu hụt nhân lực TP HCM Hà Nội tăng cao, gần 23% gần 15% Các ngành thiếu hụt nhân lực lớn thuộc ngành dịch vụ – xây dựng/kiến trúc – bất động sản – bán buôn/bán lẻ – nhà hàng/khách sạn/du lịch – cơng nghệ thơng tin – tài chính/kế tốn/kiểm tốn… Trong đó, tháng cuối năm 2022, có đến gần 90% doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng tuỳ theo quy mô nhu cầu Các doanh nghiệp có quy mơ từ 300 – 1000 lao động tăng tuyển dụng từ 50% – 60% Với doanh nghiệp có quy mơ từ 101 – 300 lao động 11 tăng tuyển dụng từ 10%-40% Các doanh nghiệp có quy mơ 100 lao động có nhu cầu tăng tuyển dụng cao 50% – 60% Số người tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động theo quý, 2020-2022 Thông thường, thị trường lao động tháng cuối năm 2022 sôi động doanh nghiệp tăng cường nhân lực để nâng cao suất lao động nhằm đảm bảo tiến độ hoàn thành đơn hàng, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm Đặc biệt, dịp lễ lớn Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tập trung đẩy mạnh sản xuất để đáp ứng nhu cầu khách hàng, doanh nghiệp phải tuyển dụng thêm lao động thời điểm để phục vụ kế hoạch mở rộng, sản xuất, kinh doanh cuối năm Tuy nhiên, trước biến động thị trường quốc tế nước, tháng cuối năm 2022, số doanh nghiệp, đặc biệt lĩnh vực dệt may, da giày, chế biến gỗ gặp khó khăn sản xuất, kinh doanh, bị cắt giảm đơn hàng, dẫn đến phải cắt giảm việc làm Do đó, tình hình thất nghiệp q IV có xu hướng tăng lên so với quý trước Cụ thể, số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý IV năm 2022 1,08 triệu người, tăng 24,9 nghìn người so với quý trước giảm 520,0 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý IV năm 2022 2,32%, 12 tăng 0,04 điểm phần trăm so với quý trước giảm 1,24 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Số người tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động theo quý, 2020-2022 Tỷ lệ thất nghiệp niên 15-24 tuổi quý IV năm 2022 7,70%, giảm 0,32 điểm phần trăm so với quý trước giảm 1,08 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 10,78%, cao 4,67 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn c, Giá hàng hóa sức lao động Trong thị trường lao động, giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền công Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Tiền lương định quy luật giá tất hàng hóa khác; quan hệ cung – cầu Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, tiền lương thu nhập phải thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người Ở nước ta, tiền công cho người lao động nhà nước quy 13 định văn quy phạm pháp luật Các doanh nghiệp sở quy định pháp luật mức lương tối thiểu cho người lao động, tự xây dựng hệ thống tiền công riêng cho phù hợp với tình hình kinh tế doanh nghiệp đóng góp sức lực người lao động ●Đối với doanh nghiệp nhà nước, áp dụng mức thấp tiền lương tối thiểu chung cao lần mức lương tối thiểu chung, cụ thể từ 450.000 đến 1.350.000 đồng/tháng theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006 Chính phủ ●Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần doanh nghiệp hợp tác xã có thuê lao động, doanh nghiệp gia đình cho thuê lao động 450.000 đồng/tháng (từ ngày 01/10/2006) ●Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trả thấp 710.000 đồng đến 870.000 đồng/tháng, tùy theo khu vực, lãnh thổ Nhà nước quy định (Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 Chính phủ Như vậy, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi mức lương tối thiểu quy định cao Chính sách tiền lương doanh nghiệp có điều chỉnh để đáp ứng với biến động thị trường, nhằm đảm bảo sống tối thiểu cho người lao động tác động yếu tố số giá sinh hoạt, điều kiện lao động… Nhìn chung, chế độ tiền lương cịn thấp, làm sức hút người lao động có trình độ, tay nghề cao, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám Ngược lại, có trường hợp người lao động lại hưởng mức lương cao so với sức lực mà họ bỏ Chính thế, chế độ tiền cơng thị trường lao động nước ta nhiều bất hợp lý, cịn mang tính bình qn cao, cần 14 khắc phục để đáp ứng đúng, đủ sức lao động mà người lao động bỏ 3, Nguyên nhân dẫn đến thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Thứ nhất, nay, trình độ người lao động nạn thất nghiệp hai hạn chế lớn, đáng quan tâm thị trường hàng hóa sức lao động nước ta Nguyên nhân hạn chế điều kiện, hoàn cảnh lịch sử đất nước bị chiến tranh tàn phá nặng nề với kinh tế nơng nghiệp chủ đạo, người lao động Việt Nam mang đậm tác phong nông nghiệp vào sản xuất Đặc biệt, trước đổi năm 1986, áp dụng chế quản lý kinh tế kế hoạch, tập trung, quan liêu, bao cấp Nhà nước trở thành tác nhân quan trọng kìm hãm phát triển khiến cho trình độ mà sức sáng tạo độc lập người lao động rơi vào trì trệ Thứ hai, tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế – xã hội Thứ ba, doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối tiền lương chưa thực theo ngun tắc thị trường, cịn mang nặng tính bình quân Mức độ chênh lệch tiền lương, thu nhập loại lao động không lớn, chưa khuyến khích người có trình độ chun mơn cao vào khu vực nhà nước Các doanh nghiệp ngồi nhà nước có tình trạng ép mức tiền cơng người lao động, không thực công tác bảo hiểm xã hội… 4, Một số giải pháp phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 15  Trước hết, cần vận dụng linh hoạt lý luận hàng hóa sức lao động phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời chủ động hội nhập kinh tế quốc tế  Hai đẩy mạnh thực giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển ngành, lĩnh vực; xếp, tổ chức, cấu lại nâng cao chất lượng đào tạo sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm cung cấp đủ lao động có kỹ nghề đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội; Tiếp tục thực sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động để trì việc làm  Ba để giảm tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm, cần tiếp tục kiềm chế tốc độ gia tăng dân số nhằm thu hẹp cung thị trường lao động; khuyến khích phát triển ngành thủ công, làng nghề truyền thống địa phương để giải số lao động dư thừa chỗ; trọng sử dụng người lao động trẻ tuổi có lực để tránh gây lãng phí nguồn lực Đồng thời, nên đầu tư xây dựng dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu trung tâm thương mại,… để giải nguồn lực dư thừa  Bốn cần có chế độ tiền cơng hợp lý, thỏa đáng so với sức lực mà người lao động bỏ Đặc biệt, cần có sách ưu đãi người có trình độ, tay nghề cao Tăng lương tối thiểu cho người lao động; cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường; cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường; cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi 16 người lao động; tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo  Năm tiếp tục triển khai hiệu sách hỗ trợ doanh nghiệp người lao động, phát động chương trình kích cầu nội địa, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm khai thác thị trường mới, đơn hàng cho doanh nghiệp Cần có giải pháp hỗ trợ hiệu doanh nghiệp thiếu vốn, giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, khó khăn tiêu thụ sản phẩm số ngành, lĩnh vực bị tác động bất lợi nhu cầu thị trường giới suy giảm như: da giày, dệt may, điện-điện tử…  Tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị thị trường lao động phù hợp, bước đại, minh bạch có kết nối với sở liệu quốc gia dân cư sở liệu khác làm sở xây dựng tổ chức triển khai kịp thời, hiệu kết nối cung cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội C KẾT LUẬN Thơng qua việc phân tích lý luận C Mác hàng hóa sức lao động, ta thấy tầm quan trọng Đồng thời thấy ưu điểm hạn chế cịn gặp phải thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam để đưa số giải pháp nhằm phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Sự kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển kinh tế Việt Nam 17 D.TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Giáo trình “ Kinh tế trị Mác – Lê nin” NXB Chính trị Quốc gia – Sự thật 2, Slides giảng thầy Nguyễn Văn Hậu 2, Số liệu từ Tổng cục thống kê Việt Nam https://www.gso.gov.vn/ 3, https://www.studocu.com/vn/home 4, Báo tạp chí cộng sản https://tapchicongsan.org.vn/nghien-cu/-/2018/17473/view_content# 18 5, Bài viết Thị trường lao động Việt Nam giai đoạn vấn đề đặt https://truongchinhtri.binhthuan.dcs.vn/Tin-tuc/post/208195/thitruong-lao-dong-viet-nam-trong-giai-doan-hien-nay-va-nhung-vande-dat-ra 19