(Tiểu luận) đề tài trình bày lý luận của chủ nghĩa mác lênin về tiền côngvà liên hệ với thực tiễn ở việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN Đề tài: Trình bày lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam Họ tên: Nguyễn Trâm Anh Mã sinh viên: 11220486 Lớp: Kinh tế trị Mác-Lênin (123)_25 Số thứ tự: 01 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Hiếu Hà Nội, 9/2023 MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU I LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN VỀ TIỀN CÔNG Lý giải, chứng minh chất tiền công Phân biệt tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Phân biệt tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công thực tế .6 II LIÊN HỆ THỰC TIỄN VỀ TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM .7 Thực trạng tiền công lĩnh vực công nghiệp Việt Nam .7 Một số nhân tố ảnh hưởng đến tiền công lĩnh vực công nghiệp Việt Nam.………………………………………………………………………………… 11 2.1 Nhu cầu thị trường sức lao động 11 2.2 Trình độ chun mơn, kỹ 13 2.3 Các sách Chính phủ 13 Đề xuất giải pháp cải thiện tiền công lĩnh vực công nghiệp .14 3.1 Đối với doanh nghiệp .14 3.2 Đối với người lao động 15 Liên hệ với thân vấn đề tiền công .16 KẾT LUẬN 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 LỜI MỞ ĐẦU Từ trước đến nay, tiền lương mối quan tâm hàng đầu doanh nghiệp người lao động ý nghĩa to lớn kinh tế Đối với tổ chức, doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng định chi phí sản xuất Nếu chế độ lương trả cho cơng nhân, người làm th cách hợp lí suất lao động cơng nhân tăng, cơng nhân có động lực để làm việc cho hiệu cao, ngược lại Đối với người lao động, tiền lương đóng vai trị quan trọng nguồn thu nhập giúp họ trang trải sống cá nhân chăm lo cho gia đình Nếu có mức lương cao, người cơng nhân hưởng thụ sống đầy đủ tiện nghi hơn, chí trích khoản dự trữ cho tương lai Vậy tiền lương thực chất gì? Tiền lương tính nào? Những yếu tố định tiền lương? Và tiền lương ngành nghề cụ thể quy định sao? Những vấn đề em trình bày cụ thể tiểu luận sau Nội dung tiểu luận đề tài Tiền công học phần Kinh tế trị Mác-Lênin bao gồm: I Lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin tiền công II Liên hệ thực tiễn tiền công Việt Nam I LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN VỀ TIỀN CÔNG Lý giải, chứng minh chất tiền công C.Mác viết: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó.” Muốn cho sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa số điều kiện khác phải thực Tự thân nó, trao đổi hàng hóa không bao gồm quan hệ lệ thuộc khác ngồi quan hệ lệ thuộc tốt từ chất Để người lao động bán sức lao động với tư cách hàng hóa, họ phải có khả chi phối sức lao động ấy, tức là, họ phải người tự sở hữu lực lao động mình, thân thể Khi bán sức lao động, người lao động không từ bỏ quyền sở hữu sức lao động Điều kiện thứ hai người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động Giá trị đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Giá trị thay đổi với thay đổi giá trị tư liệu sinh hoạt đó, nghĩa với thay đổi đại lượng thời gian lao động cần thiết để sản xuất chúng Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình sử dụng sức lao động, sử dụng nó, khơng giá trị bảo tồn mà cịn tạo lượng giá trị lớn Trong kinh tế thị trường lúc giờ, nhà tư quan niệm tiền công giá lao động Các nhà kinh tế học tư sản, người bảo vệ lợi ích cho giai cấp tư sản đồng tình với quan niệm Khi quan niệm vậy, ông chủ cho rằng, sau trả tiền công cho công nhân, họ thực quan hệ lao động sịng phẳng, bình đẳng, khơng bóc lột hay chiếm đoạt sức lao động công nhân, nghĩa họ hồn tồn phủ nhận vai trị sức lao động Đồng thời, người lao động, sau thời gian lao động định, người lao động làm thuê trả khoản tiền công định; điều làm cho họ nhầm hiểu người mua sức lao động trả cơng cho C Mác người đại diện cho quyền lợi giai cấp cơng nhân, ln bảo vệ lợi ích người lao động, vậy, ơng đương nhiên khơng đồng tình với quan niệm Ơng điều phi lý sau: Thứ nhất, lao động hàng hố lao động phải tồn trước trình mua bán, trao đổi phải vật hóa thành vật có hình thức cụ thể Điều kiện để lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất, người lao động có tư liệu sản xuất người lao động sản xuất hàng hóa để bán khơng bán lao động Giả sử muốn bán hàng hố thóc, sợi trước hết, chúng cần phải tồn xã hội Nhưng trước trao đổi, người công nhân làm thuê có sức lao động; q trình lao động diễn sau mua bán, sau ký kết hợp đồng lao động người công nhân ông chủ Thứ hai, hàng hố có thuộc tính giá trị nên lao động hàng hố lao động phải có giá trị Giá trị hàng hoá lao động xã hội người sản xuất hàng hoá kết tinh hàng hoá Lao động lớn giá trị lớn Như vậy, lao động hàng hố nghĩa lao động đo lường lao động, điều lặp lặp lại trở thành vòng luẩn quẩn, khơng có lý lẽ Thứ ba, lao động hàng hố lao động phải trao đổi theo nguyên tắc ngang giá Đây yêu cầu quy luật giá trị xem xét lưu thông Nghĩa là, người công nhân tạo giá trị ơng chủ cần phải trả hết cho họ nhiêu Như nhà tư khơng thu giá trị thặng dư, điều phủ nhận quy luật giá trị thặng dư tồn nhà tư bản, khơng thể hình thành chủ nghĩa tư bản, doanh nhân khơng có động lực để thành lập doanh nghiệp Nhưng lao động trao đổi theo quy tắc khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư điều lại vi phạm quy luật giá trị Trên thực tế, sau bán sản phẩm đi, nhà tư thu số tiền đủ để bù đắp hao phí tư liệu sản xuất: máy móc, thiết bị, nhà xưởng, ; trả lương cho công nhân Số tiền cịn lại trích phần để làm quỹ (quỹ gọi lợi nhuận để lại hay lợi nhuận không chia) phần thừa thuộc nhà tư bản, thay chia cho cơng nhân Dựa vào minh chứng trên, thấy lao động khơng phải hàng hóa, mà công nhân bán nhà tư mua lao động mà sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất kinh tế tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động, giá hàng hoá sức lao động lại biểu bên giá trị hay giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả công, vậy, tiền công che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư người lao động Chúng ta dễ dàng nhận thấy khác biệt sức lao động lao động: Sức lao động Lao động Là khả năng, tiềm lao động Là tiêu dùng, sử dụng sức lao động Là hàng hoá đặc biệt Khơng phải hàng hố Tiền cơng giá sức lao động Tiền công giá lao động Phân biệt tiền công tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Trong học thuyết, C.Mác tiền công có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Thứ nhất, tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động cơng nhân tính theo giờ, ngày, tuần, tháng hay khoảng thời gian định Tiền cơng ngày tiền công tuần chưa thể mức tiền công thấp hay cao, cịn phụ thuộc vào ngày lao động dài hay ngắn Để đánh giá mức tiền công, cần vào lượng tiền mà nhà tư trả cho người công nhân mà cần phải dựa vào độ dài ngày lao động cường độ lao động cơng nhân Giá lao động công nhân thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Ưu điểm hình thức trả tiền công theo thời gian người lao động chạy đua theo số lượng sản phẩm, dành nhiều thời gian để đầu tư cho chất lượng sản phẩm, sáng tạo nhiều giá trị mới, tích luỹ trau dồi kinh nghiệm Từ đó, sản lượng chất lượng sản phẩm toàn doanh nghiệp tăng, tất yếu kéo theo lợi nhuận doanh nghiệp tăng Tuy nhiên, hình thức trả tiền cơng theo thời gian dẫn đến tượng kéo dài thời gian làm việc công nhân (do công nhân mong muốn làm việc thời gian dài để nhận mức tiền công cao) Thời gian sản xuất sản phẩm bị kéo dài làm tăng chi phí sản xuất doanh nghiệp, dẫn đến giá bán sản phẩm thị trường cao Điều đánh số lượng khách hàng định họ khơng sẵn sàng chi trả cho hàng hố với mức giá cao đó, họ chuyển sang mua sản phẩm công ty đối thủ cạnh tranh Hơn nữa, số ngành nghề đặc thù, tiền cơng tính theo thời gian đơi khơng phản ánh đóng góp người cơng nhân cơng việc Thứ hai, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà trả theo đơn giá định, đó, đơn giá giá trả công cho đơn vị sản phẩm sản xuất ra, theo giá biểu định thông qua thỏa thuận người lao động tư Nó chẳng qua hình thức chuyển hóa tiền cơng tính theo thời gian, giống tiền cơng tính theo thời gian hình thức chuyển hóa giá trị hay giá sức lao động Trên thực tế, tiền cơng tính theo sản phẩm không trực tiếp biểu quan hệ giá trị Ở đây, người ta không đo giá trị đơn vị hàng hóa thời gian lao động nhập vào hàng hóa đó, mà trái lại, lao động người cơng nhân tiêu phí lại đo số lượng hàng hóa họ sản xuất Giá thân thời gian lao động định phương trình: giá trị lao động hàng ngày giá trị hàng ngày sức lao động Về ưu điểm, tiền cơng tính theo sản phẩm cung cấp cho nhà tư thước đo hoàn tồn xác để đo cường độ lao động Hình thức trả tiền cơng tính theo sản phẩm khuyến khích cơng nhân lao động tích cực, tạo nhiều sản phẩm để nhận mức tiền cơng cao; ngồi ra, cịn giúp nhà tư dễ dàng quản lí, giám sát q trình lao động cơng nhân Tuy nhiên, hình thức tiền cơng dẫn đến việc chủ nghĩa tư làm cho cường độ lao động tăng lên không ngừng, buộc công nhân phải chạy theo số lượng sản phẩm làm kiệt sức lao động người lao động, đồng thời, sản phẩm không đảm bảo mặt chất lượng Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (133) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (64) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) Hầu hết ngành nghề có hình thức trả tiền công quy định cho người lao động tùy theo đặc điểm ngành nghề cụ thể Trừ ngành nghề tham gia vào thị trường lao động, quy định liên quan đến hình thức trả tiền công cần phải xem xét tính tốn lại Tuy nhiên, thực tế, có số ngành nghề khó tách rời tiền cơng theo thời gian sản phẩm Ví dụ, tiền cơng cơng nhân xây dựng khơng thể tính theo thời gian hay theo sản phẩm Cả hai khó tính tốn xác (do đặc thù nghề nghiệp) Vì vậy, tuỳ theo đặc điểm ngành nghề, cần kết hợp hai hình thức tiền cơng tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm để đảm bảo cơng lợi ích người cơng nhân làm th nhà tư Phân biệt tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa biểu số tiền mà người lao động nhận theo định kỳ bán sức lao động cho nhà tư Nó giá hàng hóa sức lao động Tiền cơng danh nghĩa tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hóa sức lao động thị trường Tiền cơng thực tế biểu số lượng hàng hố dịch vụ mà người lao động mua tiền công danh nghĩa Tiền công khơng thiết phải dùng tồn để mua hàng hố, dịch vụ mà tiết kiệm để sử dụng tương lai Nghĩa là, để tính tiền cơng thực tế, người ta quy đổi tiền cơng danh nghĩa thành số lượng hàng hố, dịch vụ mà người lao động mua; vậy, tiền cơng thực tế phản ảnh xác mức sống người lao động Tiền công thực tế tính theo cơng thức: Tiền cơng thực tế = Như vậy, tiền cơng thực tế có mối quan hệ tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa tỉ lệ nghịch với giá trung bình hàng hố dịch vụ Ví dụ, có tượng lạm phát, giá xăng tăng lên kéo theo giá trung bình hàng hố, dịch vụ tăng lên số lượng hàng hoá, dịch vụ mà người lao động hưởng thụ trước nên mức sống họ thấp Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công thực tế Tiền công thực tế tăng, giảm phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, cụ thể: Quá trình tăng lên tiền công thực tế phụ thuộc vào yếu tố sau: Thứ nhất, lực lượng sản xuất phát triển nhờ kĩ thuật đại, suất lao động ngày tăng lên giá trị hàng hố (trong bao gồm giá trị tư liệu sinh hoạt) giảm Với khối lượng tiền công danh nghĩa trước, người cơng nhân mua nhiều tư liệu sinh hoạt dịch vụ Như vậy, nói tiền cơng thực tế cơng nhân tăng lên Thứ hai, nhu cầu người lao động ngày thay đổi theo hướng đại hơn, tiện nghi nên giá trị tư liệu sinh hoạt địi hỏi phải tăng lên, từ giá trị sức lao động tăng lên, nghĩa tiền cơng thực tế tăng Thứ ba, trình độ người lao động đòi hỏi ngày cao dẫn đến chi phí đào tạo tay nghề cơng nhân ngày lớn, nên giá trị sức lao động tăng, nghĩa tiền công thực tế tăng Thứ tư, sức ép ngày lớn từ phong trào đấu tranh cơng nhân địi giảm làm, tăng lương mà tiêu biểu hoạt động Cơng Đồn với mục đích bảo vệ quyền lợi cho người lao động Nếu ông chủ công nhân xảy mâu thuẫn Cơng Đồn đại diện cho tầng lớp công nhân, đấu tranh dành lại lợi ích họ Nhờ hoạt động tích cực Cơng Đồn mà tiền cơng thực tế tăng Q trình giảm tiền cơng thực tế phụ thuộc vào yếu tố sau: Thứ nhất, suất lao động nhân tố có tính chất hai mặt, nên nhân tố làm giảm tiền công thực tế Khi suất lao động tăng lên, giá trị đơn vị hàng hoá giảm đi, giá trị tư liệu sinh hoạt giảm dẫn đến giá trị hàng hoá sức lao động giảm, tức tiền công thực tế giảm Thứ hai, tham gia lao động phụ nữ trẻ em vào trình sản xuất ngày tăng lên khiến cho cung sức lao động lớn so với cầu, dẫn đến giá trị hàng hoá sức lao động giảm xuống, vậy, tiền cơng thực tế giảm Thứ ba, thất nghiệp lạm phát hai yếu tố dẫn đến giá hàng hoá tăng, tỷ lệ nghịch với tiền cơng thực tế Vì vậy, thất nghiệp lạm phát tăng khiến cho tiền công thực tế giảm II.LIÊN HỆ THỰC TIỄN VỀ TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM Thực trạng tiền công lĩnh vực công nghiệp Việt Nam Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021 – 2030 xác định: Xây dựng công nghiệp quốc gia vững mạnh Phát triển cơng nghiệp kết hợp hài hịa chiều rộng chiều sâu, trọng phát triển theo chiều sâu, tạo bước đột phá nâng cao suất, chất lượng, sức cạnh tranh sản phẩm Phấn đấu nâng tỷ trọng công nghiệp GDP vào năm 2030 đạt 40%; giá trị gia tăng công nghiệp chế biến, chế tạo bình quân đầu người đạt 2.000 USD Trong năm gần đây, lĩnh vực công nghiệp Việt Nam có phát triển đáng kể, đạt tốc độ tăng trưởng cao, ổn định Cụ thể, thời kỳ chiến lược (2011 – 2020), công nghiệp ngành có tốc độ tăng trưởng cao ngành kinh tế quốc dân với đóng góp xấp xỉ 30% vào GDP trở thành ngành xuất chủ lực đất nước, góp phần đưa Việt Nam từ vị trí thứ 50 (năm 2010) lên vị trí thứ 22 (năm 2019) quốc gia xuất lớn giới Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý III năm 2023 Tổng cục thống kê cho biết, số sản xuất công nghiệp tháng 9/2023 ước tăng 5,1% so với kỳ năm trước Trong đó, số sản xuất ngành sản xuất giường, tủ, bàn, ghế tăng 30,2%; dệt tăng 18,5%; sản xuất trang phục sản xuất hóa chất, sản phẩm hóa chất tăng 13,9%; sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn tăng 13%; sản xuất kim loại sản xuất chế biến thực phẩm tăng 12,5%; sản xuất thuốc tăng 11,4%; sản xuất sản phẩm từ cao su, plastic tăng 10,2% Biểu đồ thể số sản xuất công nghiệp tháng 9/2023 so với kỳ năm trước số ngành trọng điểm (%) Nguồn: Tổng hợp liệu từ báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý III tháng năm 2023 Tổng cục thống kê Nhìn chung, lĩnh vực cơng nghiệp Việt Nam có tiềm lớn có triển vọng phát triển tương lai Cần có quan tâm đầu tư vào việc nâng cao chất lượng sản phẩm, đào tạo nguồn nhân lực để tăng cường lực cạnh tranh bảo đảm bền vững Tuy nhiên, tiền công lĩnh vực công nghiệp Việt Nam thường nằm mức trung bình so với lĩnh vực khác Tiền công công nhân nhận tương đối thấp, vị trí quản lý chuyên gia, tiền công nhận cao Đối với ngành công nghiệp đặc biệt dệt may, điện tử tơ địi hỏi trình độ kỹ thuật cao, cạnh tranh ngành lớn, tiền công trả cho người lao động cao ngành khác Ngồi ra, tiền cơng khác tùy thuộc vào địa điểm làm việc Những thành phố lớn Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh có mức sống chi phí sinh hoạt cao thường có tiền cơng cao so với thành phố khác Bảng 1.1: Tiền công theo tháng người lao động làm việc ngành may mặc, dệt may, da giày theo số phòng ban Đơn vị: USD Hà Nội Phịng ban Chuỗi cung ứng Cơng nghệ thơng tin Quy trình phát triển mẫu Kỹ thuật cơng nghiệp Cấp bậc Hồ Chí Minh Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa Mới trường/ Dưới năm kinh nghiệm 300 800 350 800 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 600 1200 650 1500 Trưởng nhóm/ Giám sát 840 1500 1000 1700 Trưởng phòng 1500 3500 1500 4000 Giám đốc/ Trưởng phận 3500 7000 5000 15000 Mới trường/ Dưới năm kinh nghiệm 450 1200 300 700 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 900 1500 600 1500 Trưởng nhóm/ Giám sát 1500 2200 1500 2500 Trưởng phòng 2000 5000 3000 6000 Giám đốc/ Trưởng phận N/A N/A 8000 15000 Mới trường/ Dưới năm kinh nghiệm 350 1000 400 800 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 1200 3000 1000 3000 Trưởng nhóm/ Giám sát 1000 2000 2500 3000 Trưởng phòng 2000 4000 3000 5000 Giám đốc/ Trưởng phận 3000 7000 5000 10000 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 350 700 300 600 Trưởng nhóm/ Giám sát 900 1800 500 1500 Trưởng phòng 1800 3500 2000 4000 Giám đốc/ Trưởng phận 3500 7000 5000 10000 Sản xuất Cơ khí/ Bảo trì Đảm bảo chất lượng Thí nghiệm Mới trường/ Dưới năm kinh nghiệm 300 800 300 1000 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 800 1200 500 1500 Trưởng nhóm/ Giám sát 1000 1800 1000 2000 Trưởng phòng 1800 4000 2000 5000 Giám đốc/ Trưởng phận 4000 7000 3000 10000 Mới trường/ Dưới năm kinh nghiệm 300 800 300 800 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 700 1200 500 1500 Trưởng phòng 1500 3000 1500 3000 Giám đốc/ Trưởng phận N/A N/A 3000 7000 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 300 700 300 600 Trưởng nhóm/ Giám sát 700 1500 700 2000 Trưởng phòng 1500 4000 2000 5000 Giám đốc/ Trưởng phận 3000 6000 4000 8000 Mới trường/ Dưới năm kinh nghiệm 300 600 300 700 Có kinh nghiệm/ Chưa quản lý 800 1500 700 1500 Trưởng nhóm/ Giám sát 1000 1800 1000 2000 Trưởng phịng 2000 3500 2000 5000 Nguồn: Khảo sát lương năm 2023 thực Navigos Group Theo Khảo sát lương năm 2023 thực Navigos Group – Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân hàng đầu Việt Nam, sinh viên trường có năm kinh nghiệm hai thành phố lớn Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh tham gia làm việc phòng ban khác doanh nghiệp ngành may mặc, dệt may, da giày với mức tiền công khởi điểm tương đối ổn định, dao động phổ biến khoảng từ 300 – 800 USD/tháng (tức khoảng – 18,5 triệu VND/tháng) Sau khoảng thời gian làm việc, mức tiền công tăng lên tùy thuộc vào trình độ kinh nghiệm định mà sinh viên tích lũy, học hỏi trình làm việc 10 Một số nhân tố ảnh hưởng đến tiền công lĩnh vực công nghiệp Việt Nam 2.1 Nhu cầu thị trường sức lao động Trước đây, đa số lao động nông thơn tập trung vào sản xuất nơng nghiệp, chủ yếu trồng ngô, lúa chăn nuôi nhỏ lẻ, giá trị kinh tế thấp khiến sống người dân gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ hộ nghèo cao Tuy nhiên năm trở lại đây, nhận thức người dân thay đổi, lao động có trình độ tích cực tham gia lao động khu cơng nghiệp Năm 2021, thành phố Hồ Chí Minh có khoảng 394.000 lao động làm việc ngành công nghiệp trọng điểm, tăng 7% so với năm 2017, tốc độ tăng trưởng lao động tăng qua năm Trong có 376.000 lao động lĩnh vực dệt may – da giày, chiếm 13% tổng số 2,8 triệu lao động làm việc doanh nghiệp thành phố Đặc biệt doanh nghiệp thuộc hai lĩnh vực tập trung phần lớn thành phố Hồ Chí Minh, với lực sản xuất tương đương 40 - 50% nước Bình quân năm cần từ 20.000 – 22.000 chỗ làm việc, chiếm 7% tổng nhu cầu nhân lực từ 271.000 – 322.000 chỗ làm việc/năm Tổng cục thống kế cho biết, quý III năm 2023, ghi nhận phục hồi nhẹ lao động khu vực công nghiệp xây dựng sau bị sụt giảm quý II năm 2023 ảnh hưởng sụt giảm đơn hàng ngành công nghiệp dệt may, da dày; chế biến gỗ điện tử Số lao động khu vực đạt 17,1 triệu người, tăng 10,0 nghìn người so với quý trước Biểu đồ thể số người có việc làm phân theo khu vực kinh tế theo quý năm 2022 – 2023 Đơn vị: triệu người Nguồn: Tổng hợp liệu từ thơng cáo cáo chí tình hình lao động việc làm quý III tháng năm 2023 Tổng cục thống kê Số lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo nói chung có dấu hiệu phục hồi sau biến động nhu cầu thị trường tiêu dùng giới ngành sản xuất, chế 11 biến thực phẩm tăng 38,3 nghìn người so với quý trước, ngành sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính sản phẩm quang học tăng 76,5 nghìn người Ở chiều ngược lại, lao động ngành chế biến gỗ sản xuất sản phẩm từ gỗ giảm 7,9 nghìn người; sản xuất giường tủ, bàn ghế giảm 103,8 nghìn người Đồng thời, thu nhập bình quân lao động quý III năm 2023 so với kỳ năm trước, tăng lên hầu hết ngành kinh tế, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 7,8 triệu đồng, tăng 3,6%, tương ứng tăng 274 nghìn đồng Tính chung tháng năm 2023, lao động làm việc số ngành kinh tế ghi nhận tốc độ tăng thu nhập bình quân so với kỳ năm trước, ngành công nghiệp chế biến chế tạo 7,8 triệu đồng, tăng 5,7%, tương ứng tăng 426 nghìn đồng Tuy nhiên, giai đoạn bối cảnh kinh tế khơng ổn định dịch bệnh tình hình địa trị bất ổn, với cạnh tranh gay gắt lĩnh vực, để đáp ứng yêu cầu thị trường chất lượng, doanh nghiệp phải liên tục cải tiến cơng nghệ, quy trình dịch vụ để giữ khách hàng mở rộng thị phần Do đó, doanh nghiệp phải bỏ khoản chi phí lớn để áp dụng kỹ thuật công nghệ trang thiết bị cần thiết; đồng thời phải tối ưu hóa chi phí hoạt động, bao gồm cắt giảm chi phí tiền cơng 12 2.2 Trình độ chun mơn, kỹ Dựa khảo sát dành cho người sử dụng lao động đô thị, báo cáo cho thấy người sử dụng lao động xác định kỹ kỹ thuật liên quan trực tiếp đến công việc kỹ quan trọng Tại Việt Nam, tỷ trọng lao động qua đào tạo ngày cải thiện mức độ cải thiện chênh lệch lao động có tay nghề chưa đáng kể vùng kinh tế - xã hội nước so với tốc độ phát triển khu vực giới Theo báo cáo Tổng cục thống kê (2022), tỷ lệ lao động Việt Nam có trình độ kỹ chun mơn chưa đến 30% 10% người lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thời kỳ chuyển đổi số theo đánh giá World Bank (2019) Cụ thể, Việt Nam thuộc “nhóm nước non trẻ”, xếp hạng thứ 48/100 quốc gia theo mức độ sẵn sàng cho sản xuất tương lai, xếp thứ hạng 70/100 nước khảo sát (Batchkova, Popov, & Belev, 2018) Trình độ chun mơn, kỹ lĩnh vực công nghệ Việt Nam ảnh hưởng trực tiếp đến tiền công ngành theo hai chiều: chiều cầu, hai chiều cung Theo chiều cầu, doanh nghiệp cần có lao động có kiến thức kỹ chun mơn cao, thích ứng với cơng nghệ thị trường biến động Những lao động doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng trả mức lương cao so với lao động có trình độ thấp Theo chiều cung, nguồn nhân lực có trình độ cao lĩnh vực công nghiệp Việt Nam khan hiếm, thiếu sở giáo dục đào tạo chất lượng, thiếu chương trình huấn luyện bồi dưỡng nghề liên tục, thiếu hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp Những lao động có trình độ cao có quyền lựa chọn doanh nghiệp làm việc yêu cầu mức lương phù hợp với lực 2.3 Các sách Chính phủ Một sách Chính phủ tác động trực tiếp đến tiền cơng người lao động sách thuế Theo luật Thuế Thu nhập cá nhân năm 2019, thu nhập tiền công khoản thu nhập khác từ việc làm tính thuế thu nhập cá nhân theo bảng thang thuế từ 5% đến 35%, tùy thuộc vào mức thu nhập Mục đích việc thu thuế tài trợ cho ngân sách công cung cấp nguồn tài để Chính phủ thực chương trình dự án cơng cộng Việc trả khoản thuế cao so với mức lương trung bình người lao động lĩnh vực công nghiệp làm giảm thu nhập ròng ảnh hưởng đến hài lòng lực cạnh tranh họ Đứng trước tiềm phát triển lĩnh vực công nghiệp Việt Nam, Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương khóa XII thơng qua Nghị số 23-NQ/TW ngày 22 tháng năm 2018 định hướng xây dựng sách phát triển cơng nghiệp quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, với mục tiêu tổng quát “đến năm 2030, Việt Nam hoàn thành mục tiêu cơng nghiệp hóa, đại hóa, trở thành nước cơng nghiệp theo hướng đại; thuộc nhóm nước dẫn đầu khu vực ASEAN công 13 nghiệp, số ngành cơng nghiệp có sức cạnh tranh quốc tế tham gia sâu vào chuỗi giá trị tồn cầu Tầm nhìn đến năm 2045, Việt Nam trở thành nước công nghiệp phát triển đại” Nhằm đạt mục tiêu Nghị số 23-NQ/TW đề ra, bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cần cụ thể hóa tổ chức triển khai thực nhiệm vụ về: Chính sách phân bố không gian chuyển dịch cấu ngành cơng nghiệp; sách phát triển ngành cơng nghiệp ưu tiên; sách tạo lập mơi trường đầu tư, kinh doanh thuận lợi cho phát triển công nghiệp; sách phát triển doanh nghiệp cơng nghiệp; sách phát triển nguồn nhân lực cơng nghiệp; sách khoa học cơng nghệ cho phát triển cơng nghiệp; sách khai thác sử dụng hiệu tài nguyên, khống sản; trọng bảo vệ mơi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu q trình phát triển cơng nghiệp;… Trong đó, sách phân bố khơng gian chuyển dịch cấu ngành cơng nghiệp, Chính phủ giao Bộ Kế hoạch Đầu tư phối hợp với bộ, ngành hoàn thiện phê duyệt quy hoạch ngành công nghiệp theo Luật Quy hoạch, đảm bảo phân bố không gian lãnh thổ chuyển dịch cấu ngành công nghiệp theo định hướng ngành điều kiện kinh tế - xã hội địa phương Bộ Kế hoạch Đầu tư xây dựng sách phân bổ không gian bảo đảm tập trung, trọng tâm, trọng điểm, trước hết ưu tiên lựa chọn phát triển vùng, địa phương bước đầu hình thành cụm liên kết cơng nghiệp có lợi giao thông, địa kinh tế, tài nguyên, lao động, logistic, có khả trở thành động lực tăng trưởng Tổng kết công tác quản lý hoạt động cụm liên kết ngành công nghiệp, khu công nghiệp, khu cơng nghệ cao Trên sở đó, phối hợp với bộ, ngành xây dựng tiêu chí phương pháp đánh giá hoạt động cụm liên kết ngành công nghiệp, khu công nghiệp, khu công nghệ cao Bộ Công Thương thực triển khai chế, sách xây dựng thí điểm cụm liên kết ngành cơng nghiệp số địa phương số sản phẩm ngành công nghiệp ưu tiên theo lợi cạnh tranh, chun mơn hóa chuỗi giá trị tơ, máy nơng nghiệp, thiết bị cơng trình, thiết bị công nghiệp, thiết bị điện điện tử ngành sử dụng nhiều lao động dệt may, da giày Bên cạnh đó, Chính phủ giao Bộ Xây dựng hồn thiện hệ thống, chế sách cơng cụ để quản lý kiểm sốt hiệu q trình phát triển thị Xây dựng triển khai chế sách ngành cơng nghiệp vật liệu xây dựng, đặc biệt công nghiệp xi măng Như vậy, tạo điều kiện thuận lợi Chính phủ cho lĩnh vực cơng nghiệp Việt Nam phát triển coi yếu tố góp phần làm tăng mức tiền cơng người lao động làm việc lĩnh vực Đề xuất giải pháp cải thiện tiền công lĩnh vực công nghiệp 3.1 Đối với doanh nghiệp 14 Thứ nhất, doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút giữ chân người lao động Để xác định mặt mức lương bình quân, doanh nghiệp phải xem xét yếu tố bên bên doanh nghiệp Đối với yếu tố bên ngồi, doanh nghiệp cần tìm hiểu tn thủ quy định pháp luật vấn đề lao động như: mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc… Ngoài ra, doanh nghiệp cần trưng cầu ý kiến người lao động, để biết ưu, nhược điểm chế trả lương vấn đề cần khắc phục Doanh nghiệp nắm rõ mong muốn nguyện vọng quan điểm người lao động tính hợp lý, cơng cách tính lương… Điều giúp doanh nghiệp tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy tơn trọng việc trả lương họ xây dựng định Đối với yếu tố bên trong, doanh nghiệp phải xác định rõ loại lao động số lượng lao động mà doanh nghiệp cần Qua đó, doanh nghiệp liệt kê sơ phân loại lao động theo đặc thù công việc yêu cầu lực, trình độ khác Loại lao động hay nhóm vị trí, chức danh then chốt doanh nghiệp, chịu cạnh tranh lớn từ thị trường lao động cần có mức độ ưu tiên thích đáng Việc phân loại lao động thành nhóm có vị trí, tính chất cơng việc, mức độ trách nhiệm khác để trả lương xác lập nên chế trả lương công cho người lao động Thứ hai, doanh nghiệp ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người không công khai cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu… Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu mới; đồng thời, triển khai chương trình đào tạo, phát triển nhân nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, đảm bảo hiệu kinh doanh 3.2 Đối với người lao động Để đạt mức thu nhập cao, người lao động phải hồn thành tốt nhiệm vụ mình, đồng thời cần có trình độ, kinh nghiệm tay nghề cao Những yếu tố quan trọng để đáp ứng yêu cầu trình sản xuất nâng cao suất lao động Họ cần phải nắm vững kiến thức chuyên môn, cập nhật công nghệ để giữ vững vị trí thị trường lao động đầy tính cạnh tranh Nhận thức điều đó, người lao động cần liên tục học tập, trau dồi kiến thức, sử dụng công nghệ thành thạo, sẵn sàng thích nghi với thay đổi điều mà họ tới thời kỳ Không vậy, việc xây dựng thương hiệu cá nhân, tạo dựng uy tín nơi làm việc giúp người lao động mở nhiều hội cho thân 15 16 Liên hệ với thân vấn đề tiền công Đối với sinh viên, người chuẩn bị hành trang trước bước vào thị trường lao động, ai quan tâm đến vấn đề nghề nghiệp, việc làm, mà đó, yếu tố tiền lương đặt lên hàng đầu “Làm để có mức lương cao sau trường?” câu hỏi đưa phổ biến buổi hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm làm việc cho sinh viên Đúc kết kiến thức, lý luận tiền công chủ nghĩa MácLênin, kết hợp với nghiên cứu thực tiễn tình trạng tiền công Việt Nam liên hệ với thân mình, em đưa giải pháp để cải thiện tình trạng thu nhập thấp sinh viên trường, cụ thể sau: Thứ nhất, mức lương ngành nghề, dù trả theo thời gian hay sản phẩm hai, tương xứng với đóng góp người làm th cho cơng việc Vì vậy, từ sinh viên, chúng em cần liên tục học hỏi, tích luỹ kiến thức, kỹ để sau có khả làm việc hiệu quả, cho suất lao động cao, nhờ mà tiền lương cải thiện Thứ hai, đa số doanh nghiệp, mức lương trả phụ thuộc vào bề dày kinh nghiệm người cơng nhân Vì vậy, để có mức lương tốt sau trường, sinh viên kết hợp vừa học vừa tìm kiếm cơng việc làm thêm phù hợp với ngành nghề mà muốn ứng tuyển để trở thành ứng viên sáng giá mắt nhà tuyển dụng Đặc biệt, khơng cịn người công nhân làm thuê mà trở thành nhà quản lý doanh nghiệp, cần phải quan tâm cân nhắc kỹ lưỡng vấn đề tiền lương cho cơng nhân Cần tính tốn mức lương phù hợp, đảm bảo cơng nhân có sống đại, tiện nghi, tạo động lực cho công nhân làm việc với suất cao không để tiền lương làm tăng cao chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp 17 KẾT LUẬN Vấn đề tiền công vấn đề quan trọng cấp thiết người lao động Chính sách lương đắn tạo động lực, thúc đẩy lao động tích cực, góp phần phát triển sản xuất kinh tế Tuy nhiên, để đảm bảo tiền công đáp ứng nhu cầu tối thiểu, nâng cao chất lượng sống người lao động, đồng thời bảo đảm quyền lợi doanh nghiệp điều khó, khơng có nghĩa khơng thể thực Để vận dụng lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin vào việc cải cách sách tiền cơng cho người lao động, doanh nghiệp cần hiểu rõ vai trò người lao động tồn phát triển để đưa sách lương phù hợp, quan tâm đến người lao động thơng qua sách trợ cấp, thưởng hay chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức Còn thân người lao động, tập trung nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề mà cịn phải biết bảo vệ quyền lợi nghĩa vụ để xác định trách nhiệm thái độ làm việc doanh nghiệp Người sử dụng lao động phải đối xử công với người lao động để bảo đảm cho sống họ Vì người lao động nguồn gốc cho giàu có chủ doanh nghiệp phát triển kinh tế nên người sử dụng lao động phải đối xử công bằng, quan tâm đến người lao động thông qua sách trợ cấp, thưởng hay chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức Tuy nhiên, tiền công người lao động Việt Nam cịn mức thấp, khơng phản ánh giá trị lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường Mặc dù có nhiều sách nhằm thay đổi thực trạng này, hầu hết giải pháp chưa hiệu Để đưa kinh tế Việt Nam phát triển, cần phải nâng cao khả cạnh tranh suất lao động doanh nghiệp, điều có tiền cơng người lao động cải thiện để đáp ứng mức sống tối thiểu tạo động lực làm việc tích cực 18