(Tiểu luận) đề tài lý luận về hàng hóa sức lao động của c mác và liên hệ thực tiễn với việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -*** - BÀI TẬP LỚN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN ĐỀ TÀI: Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác Liên hệ thực tiễn với Việt Nam Họ tên SV: Nguyễn Thị Thuỳ Linh Lớp tín chỉ: LLNL1106 Mã SV: 11218958 GVHD: TS NGUYỄN VĂN HẬU HÀ NỘI, NĂM 2023 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LLUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HỐ SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hàng hố 1.2 Khái niệm sức lao động 1.3 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá 1.4 Hai thuộc tính hàng hố sức lao động CHƯƠNG 2: LIÊN HỆ ĐẾN THỰC TIỄN Ở VIỆT NAM 2.1 Thực trạng thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 2.1.1 Khái niệm thị trường sức lao động 2.1.2 Thực trạng cung lao động 2.1.3 Thực trạng cầu lao động 2.1.4 Mẫu thuẫn cung cầu thị trường 2.1.5 Thị trường xuất lao động 2.2 Ý nghĩa việc phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 2.3 Giải pháp khắc phục khó khăn phát triển thị trường hàng hố sức lao động Việt Nam KẾT LUẬN ĐẶT VẤN ĐỀ Lí chọn đề tài Nền kinh tế nước ta năm gần chuyển từ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường Do trình độ phát triển cịn thấp nên kinh tế thị trường phát triển chậm so với nước tiến khác giới Một thị trường hình thành thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động) Trước đổi mới, không thừa nhận thị trường sức lao động Trong điều kiện nay, việc thừa nhận thị trường sức lao động việc tất yếu Bộ Luật Lao động ban hành ngày 23/6/1994 tiếp hàng loạt nghị định Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động có tác động tích cực đến việc hình thành khn khổ pháp lý cho thị trường Sức lao động coi hàng hoá đặc biệt, tiền lương coi mức giá sức lao động định thoả thuận hai bên Cả người lao động người sử dụng lao động có quyền đảm bảo cho việc tham gia thị trưởng lao động Để hiểu rõ vấn đề nên em chọn nghiên cứu đề tài “Lý luận hàng hóa sức lao động ý nghĩa việc phát triển thị trường sức lao động Việt Nam nay” Mục đích nghiên cứu Đề tài nhằm nghiên cứu quan điểm lý luận hàng hóa sức lao động đưa đặc điểm thực trạng, nguyên nhân, giải pháp ý nghĩa việc phát triển kinh tế thị trường Phương pháp nghiên cứu Để làm rõ đề tài này, kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu sau: - Nghiên cứu lý thuyết - Quan sát thực tiễn - Phân tích, tổng hợp tài liệu - Kết luận CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hàng hóa C Mác viết: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” - Hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu người thơng qua trao đổi, mua bán Hàng hóa phạm trù lịch sử; sản phẩm lao động mang hình thái hàng hóa trao đổi, mua bán thị trường => Hàng hóa sử dụng cho nhu cầu cá nhân nhu cầu cho sản xuất Khi sử dụng cho tiêu dùng cá nhân gọi hàng tiêu dùng; tiêu dùng cho sản xuất gọi tư liệu sản xuất - Hàng hóa tồn dạng: + Vật thể hữu hình (hàng hóa thơng thường) + Phi vật thể (hàng hóa dịch vụ) Bất hàng hóa bao gồm hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị 1.2 Khái niệm sức lao động Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Sức lao động yếu tố trình lao động sản xuất thời đại 1.3 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng hàng hóa sức lao động khơng phải xuất có sản xuất hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa đối tượng trao đổi, mua bán thị trường sản xuất hàng hóa phát triển đến trình độ định làm xuất điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa Để sức lao động trở thành hàng hóa phổ biến, theo thực tiễn lịch sử phát triển kinh tế giới, cần phải có hai điều kiện bản: - Thứ nhất: Người lao động tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa, thân người có sức lao động ưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực Việc biến sức lao động trở thành hàng hóa địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nơ lệ chế độ phong kiến - Thứ hai: Người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động => Sự tồn đồng thời hai điều kiện tất yếu dẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hóa Dưới chủ nghĩa tư xuất đầy đủ hai điều kiện Cách mạng tư sản giải phóng người lao động khỏi lệ thuộc thân thể vào chủ nô chúa phong kiến Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện định để biến tiền thành tư 1.4 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng a) Giá trị hàng hóa sức lao động: - Giá trị hàng hóa sức lao động giống hàng hóa khác quy định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Nhưng sức lao động tồn lực người sống Muốn tái sản xuất lực đó, người lao động phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định => Giá trị hang hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động - Giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: + Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất, tinh thần) để tái sản xuất sức lao động + Hai là, phí tổn đào tạo người lao động + Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất tinh thần) để nuôi cùa người lao động Nếu theo nguyên tắc ngang giá kinh tế thị trường giá hang hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị nêu b) Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: - Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động giống hàng hóa khác thể q trình tiêu dùng lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất - Những tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động thể là: + Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hóa khác chỗ: hàng hóa thơng thường sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị giá trị sử dụng biến theo thời gian Trái lại, q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thời trình tạo giá trị lớn giá trị thân giá trị sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư =>Như vậy, hàng hóa sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Nó chìa khóa để giải mâu thuẫn công thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hóa + Thứ hai, người chủ thể hàng hóa sức lao động => Vì vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (134) KTCT - Tài liệu ơn tự luận 57 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (65) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Hiện nay, Đảng Nhà nước thừa nhận sức lao động hàng hóa nên việc xây dựng thị trường lao động tất yếu, cốt lõi cho nghiệp đổi kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Nghị Đại hội IX xác định mơ hình kinh tế tổng qt thời kì độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường quản lí Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Học tập làm theo tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh “tự lực cánh sinh”, thực đổi mới, Đảng Nhà nước ban hành sách chế quản lí cho phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, tạo thêm hội điều kiện thuận lợi để ngành, vùng phát triển, đáp ứng nhu cầu việc làm đời sống người lao động Cơ hội số lượng ngành cần lao động tăng lên đáng kể 2.1.1 Khái niệm thị trường sức lao động Thị trường sức lao động (Thị trường lao động) phận hệ thống thị trường, diễn q trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, tiền công, điều kiện làm việc…thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng 2.1.2 Thực trạng cung lao động - Thứ nhất, lực lượng lao động, lao động có việc làm + Cụ thể, lực lượng lao động tăng nhanh Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2022 đạt 51,7 triệu người, tăng 1,1 triệu người Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 68,5%, tăng 0,8% + Số lao động có việc làm tăng trở lại Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm năm 2022 50,6 triệu người, tăng 1,5 triệu người Trong đó, số lao động có việc làm khu vực thành thị 18,6 triệu người, tăng 877,3 nghìn người; lao động khu vực nông thôn 31,9 triệu người, tăng 627,2 nghìn người - Thứ hai, chất lượng lao động + Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyền thống nông – lâm – ngư nghiệp) Nước ta có nguồn lao động dồi Chất lượng lao động ngày nâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y tế Đặc biệt lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ, động, nhạy bén tiếp thu nhanh khoa học kĩ thuật + Tuy nhiên, hạn chế lớn chất lượng nguồn lao động nước ta thiếu công nhân kĩ thuật lành nghề, lực lượng lao động trình độ cao cịn 2.1.3 Thực trạng cầu lao động - Thất nghiệp độ tuổi lao động, lao động thiếu việc làm + Tỉ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2022 2,32%, giảm 0,88% + Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi năm 2022 2,21%, giảm 0,89% + Tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị thấp khu vực nông thôn (tương ứng 1,7% 2,51% * Thu nhập người lao động - Thu nhập bình quân tháng người lao động năm 2022 6,7 triệu đồng, tăng 927.000 đồng so với năm trước tăng 759.000 đồng so với kỳ năm 2019 Đặc biệt, năm 2022, thu nhập hầu hết ngành kinh tế tăng - Lao động làm công hưởng lương năm 2022 có mức thu nhập bình qn năm 2022 7,5 triệu đồng, tăng 15,1% so với năm trước, tương ứng tăng 992.000 đồng - Thu nhập bình quân lao động làm công hưởng lương làm việc khu vực thành thị cao 1,23 lần thu nhập bình quân lao động làm việc khu vực nông thôn, tương ứng 8,4 triệu đồng so với 6,9 triệu đồng - Thu nhập bình quân tháng lao động nam 7,6 triệu đồng, tăng 950.000 đồng so với năm trước tăng 830.000 đồng so với kỳ năm 2019 Thu nhập bình quân tháng lao động nữ 5,6 triệu đồng, tăng 914.000 đồng so với năm trước tăng 709.000 đồng so với năm 2019 - Thu nhập lao động làm việc khu vực công nghiệp xây dựng tăng mạnh nhất, tăng 17,6% tương ứng tăng 1,1 triệu đồng/người/tháng; lao động làm việc ngành dịch vụ tăng 15,4% tương ứng tăng triệu đồng/người/tháng Thu nhập bình quân lao động làm việc ngành nông, lâm nghiệp thủy sản tăng 9,8% tương ứng tăng 448.000 đồng so với kỳ năm 2021 => Nguyên nhân thực trạng tiền công cho người lao động nước ta chưa hợp lý sách tiền cơng nhà nước hạn chế, mức lương tối thiểu đặt thấp, chế quản lý tiền công cho người lao động doanh nghiệp tư nhân cịn lỏng lẻo Ngồi cịn kinh tế nước phát triển chưa bền vững, thường xuyên biến động, gây ảnh hưởng tới mức lương người lao động 2.1.4 Vấn đề việc làm mâu thuẫn cung - cầu thị trường lao động Với nguồn lao động đông đảo số lượng chất lượng lại hạn chế, tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm phải làm trái ngành nghề đào tạo diễn phổ biến dần trở thành vấn nạn xã hội nước ta, gây lãng phí nguồn lao động Hơn nữa, đại dịch Covid-19 tác động tiêu cực, ảnh hưởng mạnh đến thị trường lao động thời gian qua Tính quý II năm 2022, nước triệu người từ 15 tuổi trở lên chịu tác động tiêu cực đại dịch Covid-19 Trong đó, có 0,4 triệu người bị việc, chiếm 5,3%; 0,5 triệu người khơng tìm việc làm, chiếm 5,7%; 2,2 triệu người phải tạm nghỉ, tạm dừng hoạt động sản xuất kinh doanh, chiếm 27,6%; 2,4 triệu người bị cắt giảm làm buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, chiếm 29,5% Cùng với đó, 6,5 triệu lao động bị giảm thu nhập, chiếm 81,7% + Trước hết, bình diện nước, cung lao động nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho cầu lao động thị trường lao động đại, linh hoạt, bền vững hội nhập Chất lượng nhân lực có kỹ nghề chưa đáp ứng yêu cầu phát triển thị trường lao động; lực cạnh tranh quốc gia thấp, chưa tận dụng hết hội thời kỳ dân số vàng để thu hút nguồn lực đầu tư FDI Hạn chế trình độ, kỹ nghề khiến lao động khó có việc làm bền vững chuyển dịch linh hoạt thị trường lao động biến chuyển không ngừng + Thứ hai, cầu lao động kinh tế chưa đủ “hiện đại”, chưa có đủ việc làm bền vững để đáp ứng nhu cầu việc làm phù hợp với nguyện vọng người lao động Nguồn lao động lớn điều kiện ngành sản xuất chưa thể tạo đủ việc làm + Thứ ba, phương thức quản trị thị trường lao động nhiều yếu kém, rời rạc, thiếu tính kết nối Năng lực cán khâu yếu quản trị thị trường lao động Thiếu chuyên gia đội ngũ cán có đủ kiến thức, kỹ kinh nghiệm để dự báo, phân tích xu đề xuất giải pháp quản lý thị trường lao động có hiệu 2.1.5 Thị trường xuất lao động Theo Cục Quản lý lao động nước (Bộ Lao động - Thương binh Xã hội), tổng số lao động Việt Nam làm việc nước năm 2022 142.779 lao động, đạt 158,64% kế hoạch giao, 316,87% so với năm 2021 Trong đó, thị trường tuyền thống Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) Hàn Quốc tiếp tục dẫn đầu số lượng tiếp nhận lao động Việt Nam Cụ thể, Nhật Bản tiếp nhận 67.295 lao động Việt Nam, Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận 58.598 lao động, Hàn Quốc tiếp nhận 9.968 lao động 2.2 Ý nghĩa việc phát triển thị trường sức lao động Việt Nam nam - Nghiên cứu hàng hố sức lao động có ý nghĩa quan trọng việc xây dựng thị trường lao động Việt Nam Đảng nhà nước ta thừa nhận sức lao động hàng hố (khi có đủ điều kiện trở thành hàng hoá) nên việc xây dựng thị trường sức lao động tất yếu Vấn đề trọng tâm Đảng ta phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa nước ta đòi hỏi phát triển đồng tất loại thị trường, nghị Đại hội IX nhấn mạnh phải tiếp tục tạo đồng yếu tố thị trường, thị trường lao động bắt đầu hình thành phát triển từ chưa có + Thị trường lao động đảm bảo việc làm cho dân số tích cực kinh tế, kết nối họ vào lĩnh vực sản xuất dịch vụ, tạo khả cho họ nhận thu nhập thiết yếu để tái sản xuất sức lao động thân mình, ni sống gia đình Thị trường lao động dễ dàng chuyển đổi người lao động sang chỗ làm việc thích hợp với họ, nơi mà thành lao động họ có suất có hội nhận thu nhập cao + Đảm bảo cho người tự đầu tư phát triển sản xuất, tạo thêm việc làm tự hành nghề, hợp tác thuê mướn lao động, hội việc làm tăng lên + Góp phần quan trọng vào công xây dựng đất nước ổn định xã hội thời gian qua + Thúc đẩy yếu tố thị trưởng, đô thị trường sủa lao động hình thành, mở tiềm mải phóng tiềm lao động tạo mỡ việc làm + Làm tăng tính động sức lao động xí nghiệp ngành, ngành khu vực với 2.2 Giải pháp khắc phục khó khăn thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam - Về phía nhà nước + Hồn thiện thể chế, sách pháp luật đồng bộ, thống để thị trường lao động phát triển theo hướng linh hoạt, đại, đầy đủ, bền vững, hiệu quả, hội nhập quốc tế, nhằm giải phóng triệt để sức sản xuất, tập trung phát triển lao động có kỹ năng, thúc đẩy tạo việc làm bền vững, có thu nhập cao Thúc đẩy hợp tác quốc tế, tăng cường liên kết thị trường lao động ngồi nước + Tạo cơng việc làm cho lao động việc khu vực sản xuất kinh doanh, xã hội hoá đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo dạy nghề cho công nhân từ xếp lại theo trật tự nâng cao hiệu hệ thống dịch vụ việc làm + Nới lỏng, cải cách sách, thủ tục tài nhằm thu hút vốn đầu tư từ nước ngồi + Hỗ trợ cơng dân có nhu cầu xuất lao động + Tập trung phần vốn tín dụng từ quỹ quốc gia việc làm với lãi suất ưu đãi phù hợp + Khuyến khích, động viên phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, cung cấp nguồn vay hợp lý cho doanh nghiệp để trang bị, cải tiến máy móc phục vụ mở rộng, đẩy mạnh sản xuất + Khuyến khích sử dụng nguồn lao động nữ, người tàn tật Quan tâm hỗ trợ sở sản xuất người khuyết tật thương binh + Đầu tư phát triển vùng trung du, miền núi, vùng cịn nhiều khó khăn để phân bổ nguồn nhân công + Sử dụng hợp lý, kịp thời sách bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội nhằm hỗ trợ phần kinh phí cho lao động thuộc diện sách ưu đãi, đối tượng yếu xã hội + Thực sách gia hạn miễn giảm thuế, phí, tiền thuê mặt bằng, giảm giá điện, nước, xăng,… + Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức người lao động để họ thấy việc nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp vừa quyền lợi, vừa yêu cầu để đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, suất lao động, vừa để phát triển doanh nghiệp, kinh tế - xã hội + Rà soát, đánh giá xếp tổ chức, đầu tư nâng cao lực hệ thống đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng, đề xuất mô hình liên kết vùng, xây dựng trung tâm đào tạo vùng, trung tâm đào tạo quốc gia theo vùng kinh tế trọng điểm + Đổi toàn diện hệ thống đào tạo, giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở, linh hoạt, hiệu để nâng cao chất lượng giáo dục – đào tạo, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tận dụng thời dân số vàng, phục vụ trình chuyển dịch cấu kinh tế, đáp ứng q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước bối cảnh - Về phía doanh nghiệp: + Vận động kêu gọi người lao động làm việc sách phù hợp + Lãnh đạo doanh nghiệp, sở sản xuất cần nhanh chóng hình thành phương án khả thi để sản xuất, kinh doanh xây dựng sách để giữ chân người lao động, vị trí cần kinh nghiệm dày dặn tay nghề cao + Quan tâm, thực chương trình, sách thu hút lớp lao động trẻ, sinh viên tốt nghiệp chưa tìm việc làm, sẵn sàng tuyển dụng họ vào công ty để đào tạo bản, thay dần khâu bị thiếu hụt nguồn lao động + Cần có chế độ tiền cơng hợp lý, thỏa đáng so với sức lực mà người lao động bỏ Đặc biệt, cần có sách ưu đãi người có trình độ, tay nghề cao + Cần nắm bắt nhu cầu, phát triển thị trường lao động hướng, tập trung vào lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm ưu tiên chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, ứng phó biến đổi khí hậu - Về phía người lao động + Giữ vững tâm bình tĩnh chủ động trao đổi với chủ doanh nghiệp khó khăn, khúc mắc gặp phải, nhằm đưa giải pháp xử lý kịp thời phù hợp + Khi có điều kiện hội, thân người lao động nên chủ động học hỏi, tiếp thu cập nhật kiến thức để nâng cao chuyên môn tay nghề nhằm tăng hội tìm kiếm việc làm thăng tiến công việc, đồng thời thu nhập cá nhân tăng lên + Nên tham gia bảo hiểm thất nghiệp để bị việc làm có khoản tiền trang trải cho sống có hội tìm cơng việc Hơn nữa, bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm KẾT LUẬN Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động giúp em có nhìn rõ nét hàng hố sức lao động Qua em nhận thức rõ khía cạnh thị trường lao động Việt Nam Đối với Việt Nam ta nay, việc phát triển kinh tế tri thức cần có nguồn lao động đơi với chất lượng cao Và việc xác định hàng hóa sức lao động điều quan trọng Đảng Nhà nước có sách hợp lí kịp thời để xây dựng phát triển thị trường hàng hóa Tuy nhiên, khơng hồn hảo tuyệt đối Có thể nói, thị trường lao động Việt Nam thị trường lao động đầy tiềm năng, bên cạnh chất lượng nguồn lao động chưa cao, chưa nhiều lao động có chun mơn sâu, bắt kịp xu cách mạng 4.0 Vậy nên, thị trường lao động nhiều khó khăn cần khắc phục nâng cao chất lượng nguồn lao động, cầu nối cung cầu lao động, hỗ trợ lao động di cư chuyển ngành… nhằm phát huy hết tiềm nguồn lực lao động nước ta với mục đích xây dựng thị trường lao động sơi động, ổn định có hiệu quả, tác động tích cực đến phát triển kinh tế Là sinh viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân, thân em cần cố gắng phấn đấu học tập, rèn luyện để góp phần nâng cao thị trường lao động Việt Nam, đưa đất nước ngày phát triển để sánh vai với giới Trong trình nghiên cứu cịn vấn đề sai xót xin nhận góp ý Em xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Giáo trình Kinh tế trị Mác-Lê nin (dành cho bậc đại học hệ khơng chun lý luận trị) – NXB Chính trị Quốc gia Sự Thật 2, Bài báo “ Năm 2022 năm bội thu xuất lao động “ https://nld.com.vn/cong-doan/2022-nam-boi-thu-cua-xuat-khau-lao-dong20230121094509702.htm 3, Thu nhập bình quân lao động năm 2022 6,7 triệu đồng/tháng https://www.vietnamplus.vn/thu-nhap-binh-quan-cua-lao-dong-nam-2022-la-67-trieudongthang/840466.vnp 4, Nhiều thách thức với thị trường lao động năm 2023 https://nhandan.vn/nhieu-thach-thuc-voi-thi-truong-lao-dong-trong-nam-2023post741134.html