Hoan thien ke toan tien luong va cac khoan trich t 609607

LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC 3 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty 3 1.1.1. Tính chất, số lượng lao động của Công ty 3 1.1.2. Phân loại lao động của Công ty 4 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty 6 1.2.1. Chế độ tiền lương tại Công ty 6 1.2.2. Các hình thức trả lương tại Công ty 7 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty 9 1.3.1. Quỹ tiền lương tại công ty 9 1.3.2. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHXH 10 1.3.3. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHYT 10 1.3.4. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng KPCĐ 11 1.3.5. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHTN 11 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty 12 1.4.1. Cơ cấu tổ chức quản lý lao động tiền lương tại công ty 12 1.4.2. Chức năng nhiệm vụ các bộ phận trong công tác quản lý lao động tiền lương của công ty 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC 15 2.1. Kế toán tiền lương tại công ty 15 2.1.1. Chứng từ sử dụng 15 2.1.2. Tài khoản sử dụng 15 2.1.3. Quy trình kế toán 17 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty 21 2.2.1. Chứng từ sử dụng 21 2.2.2. Tài khoản sử dụng 21 Tài liệu này dùng cho ngành kinh tế

Trờng đại học kinh tế quốc dân VIN K TON - KIỂM TOÁN - - BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC Sinh viên thực : NGUYỄN THỊ HOA Mã sinh viên : LTCD160287TC Lớp : KT2K16 Giảng viên hướng dẫn : THS NGUYỄN THỊ MAI CHI HÀ NỘI, 2017 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC 1.1 Đặc điểm lao động Công ty 1.1.1 Tính chất, số lượng lao động Công ty 1.1.2 Phân loại lao động Công ty 1.2 Các hình thức trả lương Công ty 1.2.1 Chế độ tiền lương Công ty .6 1.2.2 Các hình thức trả lương Cơng ty 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty .9 1.3.1 Quỹ tiền lương công ty 1.3.2 Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHXH 10 1.3.3 Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHYT 10 1.3.4 Chế độ trích lập, nộp, sử dụng KPCĐ 11 1.3.5 Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHTN 11 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty .12 1.4.1 Cơ cấu tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty 12 1.4.2 Chức nhiệm vụ phận công tác quản lý lao động tiền lương công ty .12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC 15 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty 15 2.1.1 Chứng từ sử dụng .15 2.1.2 Tài khoản sử dụng 15 2.1.3 Quy trình kế toán 17 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương công ty .21 2.2.1 Chứng từ sử dụng .21 2.2.2 Tài khoản sử dụng 21 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp 2.2.3 GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi Quy trình kế tốn 23 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠN G TẠI CÔNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC 24 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 24 3.1.1 Ưu điểm 24 3.1.2 Nhược điểm 25 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 27 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 28 KẾT LUẬN 33 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 PHỤ LỤC 36 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .60 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 61 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT TNHH Trách nhiệm hữu hạn MTV Một thành viên TW Trung ương BSCK Bác sĩ chuyên khoa TMH Tai mũi họng RHM Răng hàm mặt KHHGĐ Kế hạch hóa gia đình BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 01: Chi tiết nhân theo phòng ban Bảng 02: Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 334: .16 Bảng 03: Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 338: .22 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 01: Cơ cấu tổ chức 12 Sơ đồ 02: Quy trình kế tốn tiền lương 17 Sơ đồ 03: Quy trình kế tốn khoản trích theo lương 23 Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi LỜI MỞ ĐẦU Chúng ta biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lý tài doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế tốn phận quan trọng Nó giữ vai trị tích cực quản lý cơng cụ người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lý doanh nghiệp, quản lý vĩ mơ nhà nước Kế tốn tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức công tác kế toán Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn bẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người thời đại nhân tố để phát triển, người sống không lao động Lao động người theo Các Mác ba yếu tố định tồn trình sản xuất, giữ vai trò then chốt việc tạo tạo cải vật chất, tinh thần cho người lao động Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh Quốc gia Ở Doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người cịng đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, quỹ trợ cấp việc làm KPCĐ Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch tốn phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động Từ giúp doanh nghiệp hồn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi Hạch tốn tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Chính Vì việc nghiên cứu cơng tác tổ chức kế toán tiền lương điều cần thiết nhằm tạo mặt tiêu cực, vấn đề chủa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Sau thời gian nghiên cứu tìm hiểu Công ty TNHH MTV Bệnh viện Đa khoa Tư nhân Kinh Bắc Với mục đích tạo hiểu sâu Kế tốn tiền lương em chọn đề tài "Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Bệnh viện Đa khoa Tư nhân Kinh Bắc" Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần cơng sức q trình hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương Nội dung đề tài gồm phần sau: - Phần 1: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiền lương Công ty - Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty - Phần 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Trong khuôn khổ hạn hẹp thời gian cịn kinh nghiệm nghề nghiệp chun mơn, việc hồn thành đề tài em khơng thể tránh khỏi thiếu sót nội dung chất lượng Em mong nhận đóng góp ý kiến bổ sung Giảng viên hướng dẫn Thạc sỹ Nguyễn Thị Mai Chi ban lãnh đạo bệnh viện nhằm giúp đề tài em hoàn thiện Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MTV BỆNH VIỆN ĐA KHOA TƯ NHÂN KINH BẮC 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty 1.1.1 Tính chất, số lượng lao động Công ty Sau 10 năm hoạt động Công ty đào tạo đội ngũ cán quản lý có kinh nghiệm thực tế, có trình độ chun mơn cao Đội ngũ y bác sỹ tuyển dụng bổ sung hàng năm, đào tạo chuyên môn bản, học tập tiếp cận với kỹ thuật tiên tiến, đại tuyến trung ương như: Bệnh viện Việt Đức, Đại học Y Hà Nội, Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Quân Y 108, Bệnh viện Phụ sản TW, Bệnh viện Nhi TW, Bệnh viện Mắt TW… Hiện Công ty có nhiều cán có trình độ Tiến sỹ, Thạc sỹ, BSCK cấp I, cấp II , Cử nhân đại học, Dược sĩ, nhiều bác sỹ y tá cao đẳng, trung cấp ngành, nhân viên hành loại Lao động chủ yếu Công ty lao động thức, làm việc theo hành theo ca trực Ngồi cịn có cộng tác viên bác sỹ, kỹ thuật viên bệnh viện tuyến trung ương Bệnh viện Việt Đức, Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Tai mũi họng… Công ty mời tham gia mổ ca phức tạp lương trả theo thoả thuận Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi Chi tiết số lượng lao động Công ty thể bảng đây: ST T 10 11 12 13 14 15 Khoa/phòng ban Chuyên khoa: Mắt - TMH - RHM Ban Giám đốc Khoa Chẩn đốn hình ảnh Khoa dược Khoa khám bệnh -HSC Khoa ngoại Khoa nội Khoa Phẩu thuật Khoa Phụ sản - KHHGĐ Khoa Xét nghiệm Khoa YHCT P Hành Quản trị P Kế hoạch Tổng hợp P Tài Kế tốn Vật tư Nhân Sự Tổng cộng Số lượng nhân viên 17 16 15 31 17 13 18 13 20 16 205 Bảng 01: Chi tiết nhân theo phòng ban Tổng cộng số lượng lao động công ty 205 người, phân bổ 15 phận/phịng ban khác Trong đó, kho ngoại có số lượng lao động đơng chiếm 31 người, Phịng Hành Quản trị có 20 người, cịn lại phân bổ rải rác phòng ban khác 1.1.2 Phân loại lao động Công ty Tại thời điểm lập báo cáo, tổng số lao động Công ty 205 người, số thay đổi thời điểm khác tùy thuộc vào tình hình hoạt động Công ty biến động yếu tố bên ngồi Dưới phân tích phân loại lao động Công ty: Phân loại theo chất công việc: - Công việc liên quan trực tiếp đến hoạt động khám chữa bệnh (Bác sĩ, y tá, hộ lý…): 62 người Bao gồm 49 bác sĩ 13 hộ lý (trong có bác sĩ chuyên khoa) Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16 Chuyên đề tốt nghiệp - GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Chi Công việc gián tiếp đến hoạt động khám chữa bệnh: 143 người Đây đội ngũ thực cơng việc hỗ trợ gián tiếp cho hoạt động khám chữa bệnh hành chính, kế tốn, quản lý, vật tư… Phân loại theo trình độ chun mơn: - Trên đại học: người - Đại học: 85 người - Cao đẳng: 46 người - Trung cấp: 58 người - Dưới trung cấp: người Phân loại theo phòng ban/khoa: - Ban Giám đốc: người - Chuyên khoa: Mắt - TMH – RHM: 17 người - Khoa Chẩn đốn hình ảnh: 16 người - Khoa dược: người - Khoa khám bệnh -HSC: 15 người - Khoa nội: 17 người - Khoa ngoại: 31 người - Khoa Phẩu thuật: 13 người - Khoa Phụ sản - KHHGĐ: 18 người - Khoa Xét nghiệm: 13 người - Khoa YHCT: người - P Hành Quản trị: 20 người - P Kế hoạch Tổng hợp: người - P Tài Kế tốn: 16 người - Vật tư Nhân Sự: người Sinh viên: Nguyễn Thị Hoa Lớp: Kế toán KT2K16