(Luận văn tmu) pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần xây dựng số 10

LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập rèn luyện Trường Đại học Thương mại, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ giảng dạy nhiệt tình thầy giáo trường tích lũy phần kiến thức để vận dụng vào cơng việc tương lai Với đề tài khóa luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10”, em có hội vận dụng kiến thức học trường vào thực tế để củng cố thêm vốn kiến thức hiểu biết Sau thời gian thực tập Cơng ty đến em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo Trường Đại học Thương mại, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Thị Vinh Hương – Giảng viên Bộ môn Luật Căn bản, Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hết lòng hướng dẫn em nghiên cứu, hồn thành khóa luận Ngồi ra, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giám đốc công ty Dương Văn Hoàng toàn thể nhân viên Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng hạn chế lý luận kinh nghiệm thực tế nên khóa luận em cịn có nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy anh chị cơng ty để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực i Ngô Thị Ngọc Ánh ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan chương trình nghiên cứu liên quan .2 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, phạm vi, mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động .7 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm, đặc điểm, vai trò giao kết thực hợp đồng lao động 10 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 14 iii 1.3 Một số nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 10 22 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty 22 2.1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 22 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .22 2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 24 2.2.1 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động .24 2.2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh thực hợp đồng lao động 27 2.2.3 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giải tranh chấp có vi phạm giao kết thực hợp đồng lao động .30 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .32 2.4 Đánh giá chung 35 2.4.1 Những kết đạt 35 2.4.2 Những hạn chế tồn 36 iv CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 37 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 39 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện quy định giao kết HĐLĐ 39 3.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định thực HĐLĐ .40 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .41 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 42 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 44 v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ QHPL HĐLĐ NLĐ : Bộ luật Lao động : Quan hệ pháp luật : Hợp đồng lao động : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động vi LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Ngày nay, tồn cầu hóa hội nhập trở thành xu bản, kéo theo đó, cơng việc NLĐ kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn NSDLĐ tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê làm Nhưng với quan điểm tương tự, NLĐ có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hàng hóa, dịch vụ cơng ty NLĐ có giá trị có nhiều cơng ty muốn tuyển dụng họ Để giữ cho NLĐ tiếp tục làm việc cho mình, công ty phải dành mức lương điều kiện lao động để cạnh tranh với công ty khác Sự cạnh tranh NLĐ tìm việc làm tốt cơng ty tìm NLĐ giỏi hoạt động không ngừng thị trường lao động Như vây, thấy lao động đóng vai trị quan trọng kinh tế, tạo cải vật chat phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt NLĐ dung sức lao động để đáp ứng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa NLĐ tham gia vận hành hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho NSDLĐ Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ cần phải có chế định pháp luật cụ thể q trình trao đổi sức lao động NLĐ NSDLĐ, HĐLĐ Trong hệ thống pháp luật lao động, HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng nội dung sớm quy định giữ vai trị trung tâm q trình xây dựng, ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh QHLĐ kinh tế thị trường HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, tạo điều kiện cho NLĐ thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để NSDLĐ tuyển chọn lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất đơn vị Đối với pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực HĐLĐ không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Nhận thức rõ tầm quan trọng HĐLĐ nói chung giao kết thực HĐLĐ nói riêng hệ thống pháp luật lao động, ngày 18/06/2012, Quốc hội thông qua BLLĐ năm 2012 sửa đổi, bổ sung BLLĐ 1994 BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013 sau Quốc hội ban hành nhiều nghị định hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 đánh giá có nhiều tiến so với BLLĐ sửa đổi lần trước chương HĐLĐ sửa đổi nhiều Tuy nhiên, đánh giá cách tổng thể BLLĐ 2012 phần HĐLĐ cịn tồn nhiều bất cập, hạn chế, trình áp dụng thực tế vào doanh nghiệp Thực tiễn nơi thực tập, em nhận thấy trình giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Chính vậy, em lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp với mong muốn đóng góp vào việc hồn đảm bảo thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tổng quan chương trình nghiên cứu liên quan Đối với cơng trình nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động nói chung, có liên quan đến giao kết chấm dứt hợp đồng lao động thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạc định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: - Nguyễn Hữu Chí: “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu, vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trang quy định thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Phạm Thị Thúy Nga: “Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận nói chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động - Lê Thị Nga: “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tam hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với người lao động làm khu cơng nghiệp - Đỗ Thị Dung: “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác cơng cụ quản lý lao động người sử dụng lao động Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét hợp đồng lao động - Lê Thị Hoài Thu: “Pháp luật hợp đồng lao đông - từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể, tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: quy định giao kết HĐLĐ; quy định thực hiện, sửa đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ; chấm dứt giải chế độ cho người lao động chấm dứt HĐLĐ; số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí: “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao Động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân: “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học (Trường Đại học Hà Nội) số 8/2013 Tác giả tập chung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định thông qua việc thực quy định pháp luật thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động để đưa số