Thông tin tài liệu
TÓM LƯỢC Xã hội ngày phát triển, kèm theo nhu cầu địi hỏi ngày tăng lên loài người Tồn xã hội mối quan hệ người với người qua nhu cầu trao đổi, tìm hiểu đánh giá lẫn Một quan hệ xã hội quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam có tiến sửa đổi bổ sung nhanh chóng quan hệ lao động nhằm định hướng có quy định rõ ràng trách nhiệm lợi ích bên chủ thể tham gia quan hệ Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề nóng hổi thu hút nhiều quan tâm Trong phạm vi khóa luận, em tập trung làm rõ số vấn đề pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thực tế áp dụng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ VietinAviva Bài khóa luận em gồm có ba phần chính: Phần làm rõ khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ việc nêu lý luận tảng để em thực phần khóa luận Phần hai làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Từ việc đánh giá, em tìm vấn đề cịn tồn gây bất cập, không phù hợp pháp luật áp dụng vào thực tế Từ nêu số kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật hành làm rõ phần ba khóa luận LỜI CẢM ƠN Để hiểu rõ vấn đề nghiên cứu, em có hội thực tập tại: Cơng ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Em xin gửi lời cám ơn tới cán bộ, nhân viên công ty tạo điều kiện để em thực tập, hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cám ơn tới Thầy, Cô giáo Khoa Kinh tế- Luật Nhà trường tạo điều kiện để em có hội thực tập, nghiên cứu chuyên sâu Đặc biệt, em xin gửi lời cám ơn tới cô giáo Nguyễn Thị Vinh Hương định hướng, giúp đỡ, hỗ trợ em tận tình suốt trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy vậy, thời gian có hạn kinh nghiệm, kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến Thầy, Cơ giáo để em có hội bổ sung, hồn thiện kiến thức nhằm phục vụ tốt cho công việc thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Vũ Hà Giang MỤC LỤC 0LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu .2 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.2.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .7 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .9 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động11 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 14 2.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty 14 2.1.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 14 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva .15 2.2 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.1 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.2 Thời hạn báo trước 24 2.2.3.Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.1 Thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.2 Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva giải trường hợp 27 2.4 Đánh giá chung 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 30 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 30 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 32 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 34 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 35 KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý Nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật lao động DN Doanh nghiệp QHLĐ Quan hệ lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Quan hệ lao động quan hệ xã hội, bao gồm hoạt động liên quan đến quyền nghĩa vụ bên tham gia trình lao động Quan hệ lao động xuất có hai chủ thể người lao động người sử dụng lao động Trong trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động từ phía người lao động Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động qua bốn lần sửa đổi bổ sung (2002, 2006, 2007, 2012) nhiên BLLĐ 2012 bộc lộ nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, chưa trọng đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên QHLĐ mà hệ bên xã hội không nhỏ Các vụ việc tranh chấp lao động có xu hướng ngày tăng, loại việc tranh chấp phổ biến tranh chấp kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội Từ cuối năm 2011, ảnh hưởng suy thoái kinh tế, doanh nghiệp phải xếp lại sản xuất, cắt giảm lao động,
Ngày đăng: 15/11/2023, 05:53
Xem thêm:
