Tóm tắt: Vấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nay

Vấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN HÀ KIM HOÀNH VẤN ĐỀ Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Y TẾ TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY Ngành: Triết học Mã số: 92 29 001 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIỄN SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2023 Cơng trình hồn thành tại: Học viện Báo chí Tuyên truyền Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS Trần Hải Minh PGS,TS Nguyễn Thị Ngọc Hoa Phản biện 1:…………………………………………………… Phản biện 2:…………………………………………………… Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp Học viện Báo chí Tuyên truyền Vào hồi … ngày … tháng … năm 2023 Có thể tìm hiểu luận văn Thư viện Quốc gia Trung tâm Thông tin khoa học - Học viện Báo chí Tuyên truyền MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Con người vốn quý vốn quý người sức khỏe Ngành y tế có vinh dự lớn trực tiếp chăm sóc sức khỏe cho người Do vậy, cán y tế tài (y thuật) cần phải có, đạo đức nghề nghiệp (y đức) yếu tố thiếu, quan trọng cần thiết Y đức phận quan trọng cấu thành đạo đức xã hội Y đức quy tắc, khuôn mẫu, chuẩn mực đạo đức mà xã hội mong đợi, đòi hỏi người làm việc ngành y phải có trách nhiệm, nghĩa vụ quyền lợi Được thực cách tự giác, tự nguyện tích cực trình hoạt động nghề nghiệp Y đức phẩm chất tốt đẹp người làm công tác y tế, biểu tinh thần trách nhiệm cao, tận tuỵ phục vụ, hết lịng u thương chăm sóc người bệnh Đội ngũ cán y tế (CBYT) có vai trị quan trọng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, trì cải thiện sức khỏe bệnh nhân cộng đồng Hành vi đạo đức đội ngũ CBYT người bệnh ảnh hưởng mạnh mẽ đến cải thiện sức khỏe bệnh nhân Vì vậy, với đội ngũ CBYT khơng nâng cao chun mơn mà cịn phải trau dồi kiến thức, thực hành y đức để hướng đến hiệu cơng tác chăm sóc sức khỏe nhân dân Ở Việt Nam, có gương tiêu biểu y đức bác sĩ Phạm Ngọc Thạch, GS Hồ Đắc Di, GS Tôn Thất Tùng, GS Đặng Văn Ngữ nhiều người khác… Họ khơng quản khó khăn, chí nguy hiểm đến tính mạng chữa trị, chăm sóc, cứu sống người bệnh, mức sống họ thiếu thốn Họ thật xứng đáng “lương y từ mẫu” Gắn với lịch sử phát triển ngành y tế hệ cán y tế trước để lại gương sáng y đức, cống hiến trọn đời cho nghiệp y học nước nhà Thế hệ cán y tế phải làm để xứng đáng với hệ trước, xứng đáng với truyền thống y học dân tộc, xứng đáng với nghề cao quý mà Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy “Lương y phải từ mẫu” đáp ứng tốt yêu cầu công đổi đất nước Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu mà ngành y tế đạt nhiều năm qua có khơng hạn chế, yếu đặc biệt tác động mặt trái kinh tế thị trường ảnh hưởng tiêu cực không nhỏ đến đội ngũ CBYT, làm xói mịn y đức họ Những biểu tiêu cực, vi phạm quy định y đức, “con sâu làm rầu nồi canh”, phần làm tổn hại đến danh dự cán y tế hết lòng cống hiến cho nghề nghiệp cao quý Điều đáng lo ngại tình trạng vi phạm y đức có giảm vi phạm y đức diễn ngày phức tạp Thái Bình tỉnh ven biển thuộc lưu vực sơng hồng, với diện tích tự nhiên 1.586,3 km2 Dân số 1.860.447 người Hiện Thái Bình có: thành phố, huyện với tổng số 285 xã, phường, thị trấn Tỉnh Thái Bình có dân số đơng, kinh tế tương đối phát triển Tính đến tháng 12/2022, tồn tỉnh có 260 trạm y tế xã, phường, quan, xí nghiệp Cán ngành y (do Sở Y tế quản lý) 7.000 người [31] Ngành y tế Thái Bình đạt thành tựu quan trọng, công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân ngày trọng nâng cao, việc thực y đức đội ngũ cán y tế có nhiều chuyển biến tích cực Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt xuất vấn đề nóng liên quan trực tiếp gián tiếp đến y đức như: bất cập quản lý nhà nước lĩnh vực y tế; số sách y tế khơng cịn phù hợp sử dụng, chậm sửa đổi bổ sung; việc quản lý hoạt động khám, chữa bệnh hành nghề y dược tư nhân chưa chặt chẽ; đầu tư cho y tế thấp, phân bổ sử dụng nguồn lực chưa hợp lý, hiệu quả; đội ngũ cán y tế thiếu yếu, cấu chưa hợp lý, chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng; số cấp uỷ đảng quyền chưa thực quan tâm lãnh đạo, đạo cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân, nhiều nơi trông chờ vào bao cấp Nhà nước; số CBYT cịn có biểu lệch lạc suy nghĩ hành động, có lối sống hưởng thụ, thực dụng, chạy theo đồng tiền, lười lao động, không nhiệt tình cơng việc, cấu kết với doanh nghiệp để trục lợi… Tất hạn chế gây ảnh hưởng không tốt đến niềm tin nhân dân, làm xói mịn đến giá trị y đức truyền thống tốt đẹp Mặt khác, việc quán triệt, nắm bắt chủ trương, sách Đảng, Nhà nước tỉnh (nhất chủ trương, sách y đức) số đơn vị hệ thống y tế tỉnh Thái Bình chưa sâu sát, đầy đủ Công tác tổ chức thực khâu yếu, chậm khắc phục Sự phối hợp tổ chức thực y đức đơn vị, đội ngũ CBYT có lúc, có việc chưa tốt; tượng đùn đẩy, né trách, thiếu trách nhiệm, thiếu tinh thần hợp tác thi hành công vụ Chưa có nghiên cứu chuyên sâu, đánh giá thực y đức sở y tế tỉnh Chính vậy, cần có nghiên cứu, tổng kết chuyên sâu có hệ thống để từ tìm giải pháp thiết thực nhằm nâng cao y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình thời gian tới Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết thực tiễn địa phương gợi ý cho nghiên cứu sinh (NCS) lựa chọn nghiên cứu đề tài: “Vấn đề y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình nay” làm luận án tiến sĩ triết học Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Luận án làm rõ lý luận y đức đội ngũ cán y tế, phân tích thực trạng y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình nay, số vấn đề đặt từ thực trạng Từ đó, luận án đề xuất số phương hướng giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình thời gian tới 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án Từ đó, khái quát giá trị khoa học cơng trình tổng quan khoảng trống đặt cho luận án cần tiếp tục nghiên cứu; Thứ hai, làm rõ số vấn đề lý luận y đức đội ngũ cán y tế; Thứ ba, phân tích, đánh giá thực trạng y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình số vấn đề đặt từ thực trạng Thứ tư, đề xuất số phương hướng giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu Vấn đề y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 3.2 Phạm vi nghiên cứu Căn vào nguồn tư liệu có khả nghiên cứu nghiên cứu sinh, luận án tiến hành phạm vi giới hạn sau: - Về không gian: Nghiên cứu tỉnh Thái Bình - Về thời gian: Từ năm 2018 đến Đây thời gian sau năm Tỉnh ủy Thái Bình tổng kết việc thực Kế hoạch số 60-KH/TU ngày 11-01-2018 thực Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII tăng cường cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình mới; Kế hoạch số 61-KH/TU ngày 1101-2018 thực Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII cơng tác dân số tình hình - Về khách thể: Cán quản lý ngành y; Bác sĩ; Y sĩ; Dược sĩ; Điều dưỡng viên/hộ sinh; Kỹ thuật viên làm việc ngành y - Về đối tượng: Vấn đề y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình qua khảo sát đội ngũ CBYT sau: Đội ngũ CBYT công tác bệnh viện tuyến tỉnh bao gồm: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình; Bệnh viện Phụ sản Thái Bình; Bệnh viện Nhi Thái Bình; Bệnh viện Mắt Thái Bình; Bệnh viện Phục hồi chức Thái Bình; Bệnh viện Y học cổ truyền Thái Bình; Bệnh viện Phổi Thái Bình; Bệnh viện Tâm thần Thái Bình; Bệnh viện Da liễu Thái Bình Đội ngũ CBYT công tác bệnh viện tuyến huyện tỉnh Thái Bình bao gồm: Bệnh viện Đa khoa thành phố Thái Bình; Bệnh viện Đa khoa Đông Hưng; Bệnh viện Đa khoa Vũ Thư Đội ngũ CBYT công tác lĩnh vực y tế dự phòng, trung tâm y tế huyện, thành phố tỉnh Thái Bình bao gồm: Trung tâm Kiểm sốt bệnh tật tỉnh Thái Bình; Trung tâm Y tế thành phố Thái Bình; Trung tâm Y tế huyện Đơng Hưng; Trung tâm Y tế huyện Vũ Thư Luận án không nghiên cứu với đối tượng đội ngũ CBYT tuyến xã, phường, thị trấn; nhân viên phục vụ sở y tế tỉnh Thái Bình Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận án 4.1 Cơ sở lý luận Luận án thực sở quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam, Bộ Y tế, ngành y tế Thái Bình đạo đức, đạo đức nghề nghiệp, y đức (trên quan điểm triết học) 4.2 Phương pháp nghiên cứu - Luận án sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử làm phương pháp nghiên cứu chung - Ngoài ra, luận án sử dụng phương pháp lịch sử phương pháp logic phương pháp Kết hợp phương pháp lịch sử phương pháp logic cho phép nghiên cứu sinh vận dụng kết nghiên cứu phương pháp khác như: phân tích, tổng hợp, so sánh… nhằm phán ánh trung thực, khoa học, khách quan tranh vấn đề y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình - Phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp mà NCS tiến hành việc tìm tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu từ điển, sách, cơng trình nghiên cứu cơng bố có liên quan đến đề tài, chọn lọc giữ lại tài liệu có độ tin cậy cao, chắt lọc, tổng hợp hoàn thành khung lý thuyết Trên sở tiến hành phân tích, tổng hợp kế thừa để xây dựng sở lý luận cho luận án - Luận án sử dụng phương pháp điều tra, khảo sát xã hội học sử dụng phần mềm SPSS 20.0 để xử lý số liệu điều tra Kết nghiên cứu trình bày bảng, biểu đồ; số liệu biểu dạng giá trị trung bình tỉ lệ % - Ngồi ra, NCS sử dụng phương pháp khác như: phương pháp thống kê, diễn dịch, quy nạp, ngành khoa học xã hội học, kinh tế học, lịch sử … để làm sáng tỏ vấn đề cấn nghiên cứu đặt luận án Đóng góp khoa học luận án Một là, luận án góp phần làm rõ khái niệm y đức đội ngũ cán y tế; nội dung y đức đội ngũ cán y tế yếu tố ảnh hưởng đến y đức đội ngũ cán y tế Hai là, luận án góp phần làm rõ kết đạt hạn chế y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình Từ đó, nêu số vấn đề y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình thời gian tới Ba là, luận án đưa phương hướng số giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án 6.1 Ý nghĩa lý luận Làm rõ vấn đề lý luận y đức đội ngũ CBYT nói chung đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình nói riêng 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Kết nghiên cứu luận án giúp cấp uỷ Đảng, quyền huyện, thành phố, Sở Y tế, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Thái Bình đơn vị có liên quan vận dụng vào trình xây dựng y đức đội ngũ CBYT Bên cạnh đó, đưa hoạt động giáo dục, rèn luyện y đức cho đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình giai đoạn Kết nghiên cứu luận án nguồn tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu, giảng dạy môn: Triết học, Xã hội học, Tâm lý đạo đức y tế, công tác giáo dục, đào tạo trường đại học, học viện, trường cao đẳng Y Dược nước nói chung Trường Đại học Y Dược Thái Bình, Trường Cao đẳng Y tế Thái Bình nói riêng Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, tổng quan, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục Luận án gồm chương, 12 tiết Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Các nghiên cứu y đức 1.2 Các nghiên cứu y đức đội ngũ cán y tế; 1.3 Các nghiên cứu thực trạng giải pháp nhằm nâng cao y đức cho đội ngũ cán y tế 1.4 Khái quát giá trị cơng trình tổng quan vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu luận án 1.4.1 Giá trị cơng trình tổng quan Từ tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án, nghiên cứu sinh rút giá trị sau: Thứ nhất, cơng trình nghiên cứu đạo đức y đức; y đức đội ngũ cán y tế; thực trạng giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế năm gần đăng tải với số lượng ngày nhiều, chất lượng ngày nâng cao, với nhiều cách tiếp cận khác Nội dung cơng trình đề cập cách toàn diện nhiều vấn đề y đức đội ngũ cán y tế như: khái niệm đạo đức, y đức, y đức đội ngũ cán y tế; vị trí, vai trị, thành tựu, hạn chế yêu cầu đổi ngành y tế phát triển đất nước, cơng trình nghiên cứu cịn đề cập đến vấn đề thực hành y đức… Thứ hai, cơng trình nghiên cứu cung cấp sở lý luận phương pháp luận quan trọng nghiên cứu vấn đề y đức đội ngũ cán y tế, từ quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin (điển cơng trình “C.Mác Ph.Ăngghen - V.I.Lênin bàn đạo đức” [134], “Đảng ta bàn đạo đức” [135], “Đạo đức mới” [72], ), tư tưởng Hồ Chí Minh (điển số cơng trình tác giả Đỗ Nguyên Phương, Phạm Mạnh Hùng) đến phương pháp luận phương pháp nghiên cứu cụ thể Có nhà khoa học tâm nhiều Trong kinh tế tỉnh phát triển đời sống đội ngũ CBYT không nâng lên dẫn đến dễ nảy sinh tâm lý nhận quà, phong bì bệnh nhân tìm cách gây khó khăn để người dân phải nhờ vả đội ngũ CBYT…Chính điều tác động lớn vào y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình 3.1.1.3 Về đặc điểm xã hội tác động tới đội ngũ cán y tế Dân số trung bình năm 2022 địa bàn tỉnh Thái Bình 1.878,5 nghìn người Thu nhập bình quân đầu người năm 2022 ước đạt 58,9 triệu đồng [30] Qua nghiên cứu đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Thái Bình cho thấy: Thái Bình tỉnh có điều kiện, tiềm năng, nguồn lực thuận lợi cho phát triển phát triển y tế, đặc biệt xuất bệnh viện như: Bệnh viện chất lượng cao; Bệnh viện Đa khoa Lâm Hoa; Bệnh viện Phụ sản An Đức; Bệnh viện Phước Hải tác động lớn đến đội ngũ CBYT tỉnh Mặt khác, gia tăng dân số Thái Bình năm qua làm cho nhu cầu khám chữa bệnh người dân ngày tăng đặt nhiều thách thức với hệ thống y tế như: tình trạng tải bệnh viện tuyến trên, cơng tác tài y tế, tự chủ bệnh viện gặp nhiều khó khăn, nguồn thu số sở y tế thu không đủ chi, vi phạm y đức số cán y tế… Chính điều tác động đến y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 3.1.2 Khái quát ngành y tế Thái Bình Thứ nhất, cấu tổ chức đội ngũ cán bộ: Cán ngành y (do Sở Y tế quản lý) 7.000 người (trong đó: 2.210 bác sỹ, 716 y sĩ, 2.148 điều dưỡng 389 hộ sinh, 167 dược sĩ đại học, 680 dược sĩ cao đẳng, trung cấp, 13 dược tá, 344 Kỹ thuật viên Y 1.193 cán khác) Đến cuối năm 2022, số cán y tế vạn dân 34,22, số bác sỹ/vạn dân 11,26 bác sỹ; số dược sĩ/vạn dân 1,79 dược sĩ [31] Số bác sĩ cao so với nước (số bác sỹ/vạn dân nước 9,0 16 bác sĩ), số dược sĩ thấp so với nước (số dược sĩ/vạn dân nước 2,0 dược sĩ) [40] Thứ hai, công tác tuyển dụng, đào tạo, điều kiện làm việc sách đãi ngộ tỉnh Thái Bình đội ngũ cán y tế: - Đào tạo chuyên môn - Điều kiện làm việc - Chính sách đãi ngộ 3.1.3 Đặc điểm đối tượng nghiên cứu - Đặc điểm đội ngũ cán y tế theo giới: có 45,1% (388) CBYT nam 54,9% (472) CBYT nữ Đội ngũ CBYT cần có sức khoẻ tốt, thời gian làm việc với cường độ cao nên giới tính đội ngũ CBYT có tác dụng quan trọng đến việc thực hành y đức [Phụ lục 2, tr.187] - Đặc điểm đội ngũ CBYT theo chun mơn: số CBYT tham gia nghiên cứu có 296 Bác sĩ (chiếm 34,4%); 76 Y sĩ (chiếm 8,8%); 327 Điều dưỡng viên (chiếm 38,0%); 42 hộ sinh (chiếm 4,9%); 87 Kỹ thuật viên (chiếm 10,1%) có 32 cán khác (chiếm 3,7%) Tỉ lệ nghiên cứu 10,27/1 [Phụ lục 2, tr.187-188] Từ kết nghiên cứu đội ngũ CBYT theo chuyên môn số lượng Bác sĩ, điều dưỡng viên sở y tế tỉnh Thái Bình chiếm tỉ lệ cao Điều cho thấy số CBYT thực chăm sóc trực tiếp cho người bệnh có vai trị lớn việc thực y đức - Đặc điểm đội ngũ CBYT theo trình độ đào tạo: tổng số 860 CBYT lấy ý kiến phản hồi vấn đề y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình có: 56 (chiếm 6,5%) cán có trình độ đào tạo tiến sĩ, BSCKII; 116 (chiếm 13,5%) cán có trình độ đào tạo thạc sĩ, BSCKI; 375 (chiếm 43,6%) cán có trình độ đại học; 237 (chiếm 27,6%) cán có trình độ cao đẳng; 76 (chiếm 8,8%) cán có trình độ trung cấp khơng có CBYT có trình độ thấp trung cấp [Phụ lục 2, tr 188] Đặc điểm trình độ đào tạo 17 đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình cho thấy việc thể y đức thái độ, nhận thức, hành vi y đức đội ngũ CBYT - Đặc điểm đội ngũ CBYT theo vị trí cơng tác: số CBYT tham gia nghiên cứu có 42 cán (chiếm 4,9%) chức vụ Giám đốc, Phó giám đốc; 86 cán (chiếm 10,0%) chức vụ Trưởng/Phó trưởng khoa/Phịng/Trung tâm; 244 cán (chiếm 28,4%) Bác sĩ/Y sĩ; 369 cán (chiếm 42,9%) Điều dưỡng viên/Hộ sinh; 87 cán (chiếm 10,1%) kỹ thuật viên 32 cán (chiếm 3,7%) nhân viên bệnh viện, Trung tâm y tế huyện, thành phố, trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Thái Bình Tỉ lệ nghiên cứu cao/thấp 11,59/1 [Phụ lục 2, tr 188] Số cán y tế qua khảo sát lãnh đạo bệnh viện, lãnh đạo khoa/phòng/ban chiếm gần 40% cho thấy tác dụng việc triển khai thực y đức đội ngũ CBYT sở y tế tỉnh Thái Bình - Đặc điểm đội ngũ CBYT theo thâm niên công tác: đội ngũ cán y tế có thâm niên cơng tác cao từ 11 đến 20 năm với 320 (chiếm 37,2%) cán bộ; thứ từ 21 đến 30 năm với 271 (chiếm 31,5%) cán bộ; thứ 10 năm với 176 (chiếm 20,5%) cán thấp đội ngũ CBYT có thâm niên cơng tác từ 31 năm trở lên với 93 (chiếm 10,8%) cán [Phụ lục 2, tr 188] Việc điều tra số lượng CBYT có thâm niên công tác từ 16 đến 20 năm từ 21 đến 30 năm chiếm 68,7% có tác dụng lớn việc đánh giá nhận thức, thái độ, hành vi y đức đội ngũ CBYT 3.2 Thực trạng y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình nguyên nhân 3.2.1 Kết đạt nguyên nhân 3.2.1.1 Những kết đạt y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình a) Về nhận thức y đức đội ngũ cán y tế Thứ nhất, nhận thức đội ngũ cán y tế y đức Đánh giá tinh thần trách nhiệm lương tâm nghề nghiệp đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình nay, có 89,6% 18 86,8% người hỏi cho đạt mức tốt (Bảng 3.1) Là CBYT họ gương mẫu nêu cao tinh thần tập thể, chống chủ nghĩa cá nhân, tận tâm vun đắp, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp sở y tế, có thái độ gần gũi, tôn trọng, thương yêu người bệnh Trong hoạt động chun mơn, họ ln có thái độ lao động đắn, yêu lao động, lao động tự giác, sáng tạo, có kỷ luật với suất, chất lượng, hiệu Qua kết khảo sát cho thấy, 80,2% đối tượng hỏi khẳng định trình độ chuyên môn, 83,2% kỹ nghề nghiệp người đội ngũ CBYT đạt mức tốt (Bảng 3.1) Hầu hết đội ngũ CBYT quán triệt sâu sắc thực tốt nguyên tắc, quy tắc y đức, có lý tưởng, tình cảm đạo đức nghề nghiệp cao đẹp Cùng với yêu cầu nghiệp xây dựng ngành Y tế nước nhà nói chung ngành y tế tỉnh Thái Bình nói riêng, thời gian qua đại phận đội ngũ CBYT nhận thức rõ tầm quan trọng nguyên tắc, quy tắc y đức thực hành y nghiệp Thứ hai, nhận thức vai trò y đức đội ngũ cán y tế Với kết đánh giá vai trò y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình quan trọng quan trọng chuẩn mực y đức đội ngũ CBYT 78,4% Điều khẳng định đội ngũ CBYT coi nhiệm vụ thiêng liêng, không dừng lại nhận thức mà phải thực hóa hành động, cử chỉ, ánh mắt trìu mến dành cho người bệnh Đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình phần lớn cho y đức quan trọng quan trọng họ (34,7%; 47,0% cho nội dung đánh giá vai trò y đức đội ngũ CBYT) Song số vấn từ 3,7% đến 12,1% số CBYT nhận thức chưa đầy đủ vai trị y đức (rất khơng quan trọng đến bình thường) [Phụ lục 2, tr.209] Tất điều ảnh hưởng tiêu cực đến việc hình thành nhận thức đắn khả thực hành y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình 19 b) Về thái độ y đức đội ngũ cán y tế Kết điều tra tác giả 12 Bệnh viện, 03 Trung tâm y tế huyện, thành phố 01 Trung tâm y tế tỉnh Thái Bình có 88,4% CBYT đánh giá y đức có ý nghĩa quan trọng quan trọng việc thăm khám, điều trị cho người bệnh sở y tế [Phụ lục 2, tr.197] c) Về hành vi y đức đội ngũ cán y tế Hầu hết đội ngũ CBYT tích cực, chủ động, sáng tạo công việc, nỗ lực, tự giác vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ, chức trách giao Một thước đo quan trọng hành vi y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình thể mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí việc làm giao Gắn với trách nhiệm cán lãnh đạo sở y tế, công tác điều kiện vật chất khó khăn, đa số CBYT phát huy cao vai trò tiên phong, gương mẫu người mình, ln chủ động, tự giác, sáng tạo, vượt qua khó khăn, gian khổ hồn thành tốt nhiệm vụ, chức trách giao Đánh giá kết thực nhiệm vụ đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình nay, 70,7% CBYT hỏi đội ngũ CBYT có ý thức tổ chức kỷ luật; thực quy trình chun mơn, nghiệp vụ, nội quy, quy chế làm việc ngành, đơn vị cho mức tốt tốt 27,1% mức bình thường [Phụ lục 2, tr.204] Đánh giá tôn trọng pháp luật; hiểu rõ thực nghiêm túc văn pháp luật khám chữa bệnh; không sử dụng người bệnh làm thực nghiệm cho phương pháp chuẩn đoán, điều trị, nghiên cứu khoa học chưa phép Bộ Y tế chất nhận bệnh nhân (mức đánh giá tốt 58,8% đánh giá tốt 12,2%) [Phụ lục 2, tr.202] d) Về quan hệ y đức đội ngũ cán y tế Thứ nhất, Trong mối quan hệ với nghề nghiệp Từ kết cho thấy hầu hết đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình đánh giá cao mối quan hệ với nghề nghiệp Có 90,5% CBYT đánh giá mức tốt tốt nội dung 20 “thực nghiêm quy trình khám chữa bệnh” Điều rõ sở y tế tỉnh Thái Bình, ấn tượng sâu đậm người bệnh đến với sở y tế quy trình khám, điều trị bệnh Thứ hai, mối quan hệ với người bệnh Đa số CBYT tỉnh Thái Bình ln tôn trọng quyền khám chữa trị người bệnh chiếm 71,1% (612 cán bộ); ln đặt tính mạng, sức khỏe quyền lợi người bệnh lên hết chiếm 75,5% (649 cán bộ); ln giải thích cho người bệnh tình trạng bệnh, cách sử dụng thuốc chế độ sách chiếm 72,4% (623 cán bộ); bình đẳng, cơng khơng kỳ thị, phân biệt đối xử người bệnh chiếm 70,0% (602 cán bộ); CBYT phải giữ bí mật thơng tin tình trạng sức khỏe đời tư người bệnh chiếm 74,1% (637 cán bộ) tận tình gần gũi cảm thông với người bệnh chiếm 66,1% (569 cán bộ) [Phụ lục 2, tr.198-200] Kết khảo sát phản ánh thực tế đội ngũ CBYT sở y tế tỉnh Thái Bình ln tơn quyền khám chữa trị người bệnh Thứ ba, mối quan hệ với đồng nghiệp Đội ngũ CBYT ln đề cao phẩm chất đồn kết, tơn trọng tin tưởng đồng nghiệp với 92,4% (764 CBYT) mức tốt tốt Đồn kết, tơn trọng tin tưởng đồng nghiệp làm chung khoa, phòng, trung tâm, đoàn kết với đồng nghiệp chuyên ngành khác toàn quan, đơn vị nhằm xây dựng tập thể vững mạnh Thứ tư, mối quan hệ với pháp luật xã hội Đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình tơn trọng pháp luật; hiểu rõ thực nghiêm túc văn pháp luật khám chữa bệnh; không sử dụng người bệnh làm thực nghiệm cho phương pháp chẩn đoán, điều trị, nghiên cứu khoa học chưa phép Bộ Y tế chấp nhận người bệnh với 71,0% CBYT đánh giá mức tốt tốt (Bảng 3.5) 21 Đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình ln thực quy định pháp luật, ngành y tế đề ra, ý thức tổ chức kỷ luật thực y đức; thực quy trình chun mơn, nghiệp vụ, nội quy, quy chế làm việc ngành, đơn vị có 70,7% đánh giá mức tốt tốt (trong 58,1% tốt 12,6% tốt) [Phụ lục 2, tr.204] 3.2.1.2 Nguyên nhân kết đạt - Sự lãnh đạo, quản lý Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Bình cơng tác y tế - Hoạt động trực tiếp lãnh đạo, quản lý Sở Y tế Thái Bình - Sự chủ động, tự giác cán y tế việc hình thành phẩm chất y đức - Sự tác động hội nhập quốc tế 3.2.2 Hạn chế nguyên nhân 3.2.2.1 Những hạn chế y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình Thứ nhất, công tác lãnh đạo, đạo, quản lý y đức đội ngũ cán y tế Hệ thống văn bản, quy chế giao tiếp, thái độ ứng xử nhân viên y tế ban hành Những lớp tập huấn thái độ, phong cách tổ chức rộng khắp dừng lại kỹ chung chung chưa cụ thể cho đối tượng nên hiệu đạt cịn hạn chế Cơ chế quản lý tài chính, dịch vụ cịn chậm đổi mới, chưa tính đúng, tính đủ dịch vụ y tế Công tác tra, kiểm tra ngành y tế tỉnh Thái Bình cấp chưa thực hiệu quả, chưa thường xuyên, liên tục Một số tiêu cực ngành y chưa giải cách triệt để gây xúc dư luận Thứ hai, xuống cấp y đức số cán y tế Sự chênh lệch thu nhập đội ngũ CBYT đẩy tới việc học chạy theo đồng tiền mà đánh y đức Trong chuyên môn, số CBYT không chấp hành nguyên tắc sở y tế, quy chế chuyên môn để xảy sai sót kỹ thuật gây tai biến cho người bệnh Trong hoạt động 22 nghề nghiệp cịn có phân biệt đối xử với bệnh nhân thân nhân bệnh nhân, đến thái độ phục vụ cịn quan liêu thiếu tơn trọng với người bệnh Từ khâu tiếp nhận đăng ký khám bệnh đến khâu khám chẩn bệnh, điều trị nhiều nhiêu khê tiêu cực Thời gian dành tư vấn cho bệnh nhân (tối thiểu cần thiết) nhiều không đủ để người bệnh hiểu làm theo Chụp, chiếu, xét nghiệm tổng quát không cần thiết để hưởng phần trăm bảo hiểm y tế Một số CBYT không tự ý thức, tự rèn luyện theo chuẩn mực y đức cần có thân Kết khảo sát có 20,8% CBYT xếp nghề y vào danh sách nghề có thu nhập thấp, nhàm chán bên cạnh nghề: kinh doanh, kỹ thuật [Phụ lục 2, tr.210], có 12,3% số CBYT muốn thay đổi công việc, ân hận lựa chọn nghề y [Phụ lục 2, tr.213] 18,3% CBYT hỏi tầm quan trọng y đức đội ngũ CBYT đánh giá mức không quan trọng, không quan trọng bình thường (3,7% khơng quan trọng, 5.9% khơng quan trọng 8,7% bình thường) [Phụ lục 2, tr.209] Thứ ba, chế sách, chế độ đãi ngộ, ưu đãi đội ngũ cán y tế cịn hạn chế Cơ chế sách nhà nước có vai trị quan trọng việc thực y đức đội ngũ CBYT Nó đóng vai trị cụ thể hóa tạo hành lang pháp lý để thực hóa thị, nghị Đảng sống Trong thời gian qua, việc xác định chế sách ngành y tế tỉnh Thái Bình để nhằm xây dựng đội ngũ cán y tế đủ đức, đủ tài đạt nhiều thành tựu đáng khích lệ Tuy nhiên, "việc nghiên cứu, sửa đổi, ban hành chế, sách, pháp luật thích ứng với trình vận hành kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chưa kịp thời; nhiều văn quy định thiếu chế tài cụ thể" [36] Điều dẫn đến lúng túng tổ chức thực hiện, nhiều chế độ, sách cán y tế cịn chậm triển khai Do đó, ảnh hưởng khơng nhỏ đến lợi ích đáng, đồng 23 thời, không tạo yên tâm cống hiến đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình Thêm vào đó, "việc thể chế hóa, xây dựng chương trình hành động tổ chức thực nghị quyết, thị, quy định, kết luận Đảng chưa kịp thời, đồng hiệu chưa cao" [36, tr.192] 3.2.2.2 Nguyên nhân hạn chế - Một phận cán quản lí chưa quan tâm mức đến công tác giáo dục y đức đội ngũ cán y tế - Một số cán y tế chưa thấy rõ vai trò rèn luyện, tự học tự tu dưỡng y đức - Hình thức, phương pháp giáo dục y đức cho đội ngũ cán y tế chưa phong phú, đa dạng, tồn nhiều nhược điểm 3.3 Những vấn đề đặt y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình thời gian tới - Mâu thuẫn yêu cầu nâng cao y đức với tính thụ động, trơng chờ chủ thể việc quán triệt quan điểm Đảng, Nhà nước, ngành y tế y đức đội ngũ cán y tế - Mâu thuẫn yêu cầu ngày cao y đức đội ngũ cán y tế với chất lượng giáo dục y đức tự rèn luyện y đức số cán y tế cịn hạn chế, cịn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao - Mâu thuẫn yêu cầu chất lượng khám chữa bệnh ngày cao với sở vật chất, sách đãi ngộ cho đội ngũ cán y tế hạn chế Tiểu kết chương 24 Chương PHƯƠNG HƯƠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Y TẾ TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY 4.1 Phương hướng nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 4.1.1 Quán triệt quan điểm Đảng y đức đội ngũ cán y tế 4.1.2 Nhận thức rõ vị trí, vai trị y đức; đổi nội dung, phương pháp giáo dục y đức xây dựng mơi trường văn hố lành mạnh sở y tế đội ngũ cán y tế 4.1.3 Đảm bảo quán giáo dục y đức kết hợp với khuyến khích, đảm bảo điều kiện vật chất cho đội ngũ cán y tế 2.1.4 Gắn việc thực y đức với yêu cầu phát triển tỉnh Thái Bình 4.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 4.2.1 Tăng cường lãnh đạo cấp uỷ đảng quản lý có hiệu quyền việc nâng cao y đức cho đội ngũ cán y tế Đối với đội ngũ cán y tế, lãnh đạo Tỉnh uỷ, cấp uỷ đảng có vai trị quan trọng, đội ngũ CBYT phận quan trọng sở y tế, tập trung đội ngũ cán lãnh đạo, cán trực tiếp, phận phục vụ cơng tác chăm sóc sức khoẻ nhân dân Một số giải pháp cụ thể: Một là, tăng cường tính gương mẫu cán y tế làm việc ngành y tế Hai là, tiếp tục đẩy mạnh phong trào tự phê bình phê bình cấp uỷ Đảng ngành y tế Thái Bình 25 Ba là, đẩy mạnh cơng tác kiểm tra cấp uỷ đảng, đặc biệt với công tác phòng, chống tham nhũng Bốn là, coi trọng ý kiến nhân dân công tác thực y đức đội ngũ cán y tế Năm là, cấp uỷ đảng cần tiếp tục thể vai trị lãnh đạo cao trực tiếp cơng tác tổ chức cán bộ, có cơng tác tổ chức thực y đức Sáu là, bên cạnh lãnh đạo cấp uỷ đảng, công tác quản lý quyền có vai trị quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán y tế sạch, vững mạnh, hết lòng phục vụ nhân dân 4.2.2 Đẩy mạnh vận động học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh rèn luyện y đức cho đội ngũ cán y tế Ngành y tế Thái Bình tăng cường triển khai hiệu việc thực với nội dung trọng tâm, cụ thể Cần tăng cường giáo dục y đức theo tư tưởng Hồ Chí Minh đồng thời phát huy vai trò tự giáo dục, tự rèn luyện y đức theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đội ngũ cán y tế sinh viên trường y 4.2.3 Xây dựng môi trường kinh tế - xã hội sạch, lành mạnh, xây dựng chế, sách tăng cường tra, kiểm tra, xử lý vi phạm thực y đức đội ngũ cán y tế Thứ nhất, xây dựng môi trường kinh tế - xã hội sạch, lành mạnh tạo điều kiện, tiền đề cho việc nâng cao y đức đội ngũ cán y tế Thứ hai, xây dựng hoàn thiện chế, sách để phát huy y đức đội ngũ cán y tế Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm việc thực y đức 26 4.2.4 Tăng cường nhận thức việc nâng cao y đức đội ngũ cán y tế Tăng cường nhận thức giáo dục y đức cho đội ngũ CBYT để hướng đến việc tạo môi trường thuận lợi cho cán ngành y tế rèn luyện chuyên môn y đức Phải tiếp tục nâng cao lực lãnh đạo cấp uỷ Đảng hoạch định đường lối trị ngành y tế "Đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học – công nghệ tiên tiến, trọng ứng dụng công nghệ sinh học phục vụ cho phát triển nông nghiệp đời sống nhân dân 4.2.5 Tăng cường giáo dục y đức cho đội ngũ cán y tế Thứ nhất, việc giáo dục phải bao hàm hai phương diện truyền đạt nêu gương Thứ hai, giáo dục y đức thể việc giáo dục truyền thống y đức ngành Thứ ba, giáo dục y đức giáo dục lối sống cho đội ngũ cán y tế Tiểu kết chương 27 KẾT LUẬN Ngành y có vị trí vơ quan trọng xã hội, liên quan trực tiếp đến việc chăm sóc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ cho người Đội ngũ cán y tế - người trực tiếp làm công việc thăm, khám, điều trị chăm sóc người bệnh địi hỏi ngồi chun mơn cao, cịn cần có y đức sáng với tinh thần “lương y từ mẫu” hồn thành nhiệm vụ khó khăn vẻ vang mình, là: chữa bệnh cứu người Tỉnh Thái Bình có dân số đông, kinh tế - xã hội tương đối phát triển, có lĩnh vực y tế Tính đến tháng 12/2022, tồn tỉnh có 260 trạm y tế xã, phường, quan, xí nghiệp Đội ngũ cán y tế 7.000 người Ngoài ra, địa bàn tỉnh cịn có trường đào tạo cán ngành y tế Trong năm qua, ngành y tế Thái Bình đạt nhiều thành tựu quan trọng cơng tác chăm sóc sức khỏe nhân dân Y đức đội ngũ cán y tế ngày trọng Song, bên cạnh kết đạt ngành y tế xuất vi phạm y đức - đặc biệt tác động mặt trái kinh tế thị trường tác động không nhỏ đến y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình Từ đó, làm xói mịn khơng giá trị y đức truyền thống tốt đẹp dân tộc Một số CBYT suy thoái tư tưởng trị, đạo đức lối sống thực chức trách, nhiệm vụ giao Những vi phạm y đức số cán y tế tỉnh Thái Bình thời gian gần gây lên khơng bất bình cho xã hội chậm khắc phục Trên sở làm rõ sở lý luận y đức đội ngũ cán y tế Phân tích, đánh giá thực trạng y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình nguyên nhân thực trạng Luận án đề xuất phương hướng giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình thời gian tới Về phương hướng: Thứ nhất, quán triệt quan điểm Đảng y đức đội ngũ cán y tế; Thứ hai, nhận thức rõ vị trí, vai trị y đức; đổi nội dung, phương pháp giáo dục y đức xây dựng mơi trường văn hố lành mạnh 28 sở y tế đội ngũ cán y tế; Thứ ba, đảm bảo quán giáo dục y đức kết hợp với khuyến khích, đảm bảo điều kiện vật chất cho đội ngũ cán y tế; Thứ tư, gắn việc thực y đức với yêu cầu phát triển tỉnh Thái Bình Về giải pháp: Thứ nhất, tăng cường lãnh đạo cấp uỷ đảng quản lý có hiệu quyền việc nâng cao y đức cho đội ngũ cán y tế; Thứ hai, đẩy mạnh vận động học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh rèn luyện y đức cho đội ngũ cán y tế; Thứ ba, xây dựng môi trường kinh tế - xã hội sạch, lành mạnh, xây dựng chế, sách tăng cường tra, kiểm tra, xử lý vi phạm thực y đức đội ngũ cán y tế; Thứ tư, tăng cường nhận thức việc nâng cao y đức đội ngũ cán y tế; Thứ năm, tăng cường giáo dục y đức cho đội ngũ cán y tế Hy vọng việc thực đồng phương hướng số giải pháp góp phần nâng cao y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình thời gian tới, nhằm góp phần phát triển ngành y tế Thái Bình Từ đó, nâng cao cơng tác chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân, góp phần thực thắng lợi Nghị Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XX xây dựng người Thái Bình phát triển toàn diện đạo đức, nhân cách, trí tuệ, thể chất lực, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khoẻ nhân dân, thực tốt sách xã hội bảo đảm an sinh xã hội, xây dựng quê hương thân yêu ngày giàu đẹp, văn minh, hoà nhịp với bước tiến nước đường đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố 29 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Hà Kim Hoành (2022): Nâng cao chất lượng giáo dục y đức đào tạo bác sĩ Trường Đại học Y Dược Thái Bình, Tạp chí quản lý giáo dục, Số (6/2021), tr.55-59 Hà Kim Hoành (2022): Vấn đề giáo dục y đức cho sinh viên Đại học Y Dược Thái Bình, Tạp chí Lý luận trị truyền thông, Chuyên đề số 2-2022 (10/2022), tr.188-191 Hà Kim Hoành (2023): Nâng cao y đức cho đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình nay, Tạp chí quản lý nhà nước (http://www.quanlynhanuoc.vn/2023/03/14/nang-cao-y-duccho-doi-ngu-can-bo-y-te-tinh-thai-binh-hien-nay/) Hà Kim Hồnh (2023): Vai trị y đức đội ngũ cán y tế nay, Tạp chí Lý luận trị truyền thơng, Chun đề số 1-2023 (4/2023) Hà Kim Hoành (2023): Nâng cao nhận thức y đức đội ngũ cán y tế góp phần quan trọng khám, chữa bệnh, Tạp chí quản lý nhà nước (http://www.quanlynhanuoc.vn/2023/06/06/nang-cao-nhanthuc-ve-y-duc-gop-phan-quan-trong-trong-kham-chua-benh/) 30