Vấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nayVấn đề y đức của đội ngũ cán bộ y tế tỉnh Thái Bình hiện nay
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN HÀ KIM HOÀNH VẤN ĐỀ Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Y TẾ TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN HÀ KIM HOÀNH VẤN ĐỀ Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Y TẾ TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY Ngành: Triết học Mã số: 92 29 001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS,TS TRẦN HẢI MINH PGS,TS NGUYỄN THỊ NGỌC HOA HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi với hướng dẫn thầy PGS,TS Trần Hải Minh cô PGS,TS Nguyễn Thị Ngọc Hoa Kết nghiên cứu luận án chưa công bố cơng trình nghiên cứu người khác Trong q trình thực luận án, tơi thực nghiêm túc quy tắc đạo đức nghiên cứu; tất tài liệu tham khảo sử dụng luận án trích dẫn tường minh, theo quy định Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm tính trung thực số liệu nội dung khác luận án Hà Nội, ngày 06 tháng 11 năm 2023 Tác giả luận án (Ký ghi rõ họ tên) Hà Kim Hoành MỤC LỤC Trang Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận án Đối tượng, phạm vi nghiên cứu luận án Cơ sở phương pháp nghiên cứu luận án Đóng góp luận án Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án Kết cấu luận án Chương 1: TỔNG QUAN MỘT SỐ NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Các nghiên cứu y đức 1.2 Các nghiên cứu y đức đội ngũ cán y tế 13 1.3 Các nghiên cứu thực trạng giải pháp nhằm nâng cao y đức cho đội ngũ cán y tế 1.4 Khái quát giá trị cơng trình tổng quan vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu luận án Tiểu kết chương Chương 2: Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Y TẾ - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 16 22 25 27 2.1 Một số khái niệm 27 2.2 Quan niệm, đặc điểm nội dung y đức đội ngũ cán y tế 40 2.3 Tầm quan trọng yếu tố ảnh hưởng đến y đức đội ngũ 56 cán y tế Tiểu kết chương Chương 3: THỰC TRẠNG Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Y TẾ TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.1 Khái quát chung tỉnh Thái Bình đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 3.2 Thực trạng y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình nguyên nhân 3.3 Những vấn đề đặt y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình thời gian tới Tiểu kết chương 73 75 75 81 125 132 Chương 4: NHỮNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO Y ĐỨC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN 133 BỘ Y TẾ TỈNH THÁI BÌNH HIỆN NAY 4.1 Phương hướng nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 4.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình 133 140 Tiểu kết chương 161 KẾT LUẬN 162 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ĐÃ CÔNG BỐ 164 TÀI LIỆU THAM KHẢO 165 PHỤ LỤC 178 PHỤ LỤC 187 DANH MỤC CÁC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Nghĩa đầy đủ Từ viết tắt CBYT Cán y tế CNH, HĐH Công nghiệp hóa, đại hóa ĐDCM Đạo đức cách mạng HĐND Hội đồng nhân dân NQ Nghị KHCN Khoa học công nghệ KTTT Kinh tế thị trường NCS Nghiên cứu sinh TW Trung ương UBND Ủy ban nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1: Hiểu biết đội ngũ CBYT y đức……………………… 82 Bảng 3.2: Nhận thức đội ngũ CBYT vai trò y đức ………… 85 Bảng 3.3: Nhận thức đội ngũ CBYT thái độ y đức …………… 87 Bảng 3.4 Quan hệ y đức đội ngũ CBYT với đồng nghiệp………… Quan hệ y đức đội ngũ CBYT với nghề nghiệp, pháp luật xã hội………………………………………………… 97 Bảng 3.5: 100 DANH MỤC HÌNH Hình 3.1: Bản đồ hành tỉnh Thái Bình……………………… 75 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đội ngũ cán y tế Việt Nam có bước chuyển biến vượt bậc chun mơn đào tạo, trình độ đào tạo y đức Đội ngũ đáp ứng yêu cầu xã hội Trong bối cảnh nay, giới có nhiều biến động khơn lường, đặt nhiều vấn đề ngành có ngành y tế Ngành y đòi hỏi đội ngũ cán y tế (CBYT) khơng có tài mà cịn địi hỏi đạo đức nghề nghiệp (y đức) Kinh tế thị trường hội nhập quốc tế tạo thời cơ, vận hội cho phát triển ngành y đồng thời tạo điều kiện nảy sinh khó khăn, thách thức cho ngành mà trực tiếp đội ngũ cán y tế Phần lớn cán y tế Việt Nam trao dồi chuyên môn, nghiệp vụ với y đức bên cạnh cịn phận khơng nhỏ suy thoái tư tưởng đạo đức, thoái hóa, biến chất hoạt động chun mơn đời sống làm suy giảm niềm tin nhân dân ngành y Thái Bình tỉnh ven biển, tiếp giáp với Hải Phòng, Hưng Yên, Nam Định Hải Dương Thái Bình với diện tích khoảng 1.586,3 km2 Dân số khoảng 1.860.447 triệu người Tỉnh Thái Bình có huyện, thành phố với 285 xã, phường, thị trấn Tỉnh Thái Bình có dân số đơng, kinh tế tương đối phát triển Tính đến tháng 12/2022, tồn tỉnh có 260 trạm y tế xã, phường, quan, xí nghiệp Cán ngành y (do Sở Y tế quản lý) 7.000 người [31] Từ thành lập nay, ngành y tế tỉnh Thái Bình đạt nhiều thành tựu quan trọng như: chất lượng chăm sóc sức khỏe ngày nâng cao, dịch vụ y tế, kỹ thuật cao áp dụng ngày nhiều, chế sách, thay đổi quan quản lý nhà nước y tế… góp phần nâng cao cơng tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân tỉnh Thái Bình tỉnh lân cận Song, bên cạnh kết đạt xuất hạn chế, yếu như: cơng tác quản lý, thực sách y tế, thực y đức, chế độ sách, đãi ngộ, biểu suy thoái tư 207 C13.6 Có tính động sáng tạo khiếu nghề nghiệp Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Kem 9 Yeu 38 4.4 4.4 5.3 Binh thuong 25 2.9 2.9 8.2 Tot 411 47.8 47.8 56.0 Rat tot 378 44.0 44.0 100.0 Total 860 100.0 100.0 C13.7 Có nghề tốt, thu nhập cao Số lượng Valid Kem 33 Yeu 60 Binh thuong 21 Tot 529 Rat tot 217 Total 860 C13.8 Nhiều hội thăng tiến tương lai Số lượng Valid Kem 23 Yeu 64 Binh thuong 373 Tot 338 Rat tot 62 Total 860 C13.9 Phát triển khả kinh doanh Số lượng Valid Kem 59 Yeu 105 Binh thuong 340 Tot 302 Rat tot 54 Total 860 C13.10 Tinh thần trách nhiệm cao Số lượng Valid Kem 14 % 3.8 7.0 2.4 61.5 25.3 100.0 % 2.7 7.4 43.4 39.3 7.2 100.0 % 6.9 12.2 39.5 35.1 6.3 100.0 % 1.6 % hợp lệ % cộng dồn 3.8 3.8 7.0 10.8 2.4 13.2 61.5 74.7 25.3 100.0 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 2.7 2.7 7.4 10.1 43.4 53.5 39.3 92.8 7.2 100.0 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 6.9 6.9 12.2 19.1 39.5 58.6 35.1 93.7 6.3 100.0 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 1.6 1.6 208 Yeu Binh thuong Tot Rat tot Total 36 215 470 125 860 4.2 25.0 54.7 14.5 100.0 4.2 25.0 54.7 14.5 100.0 5.8 30.8 85.5 100.0 Câu 14: Nguồn thu nhập hàng tháng anh/chị sở y tế trả nào: Valid Lương nhà nước trả Lương nhà nước phụ cấp theo quy định Lương, phụ cấp viện phí bệnh viện Lương, phụ cấp, viện phí khoản thu nhập khác Total Số lượng 97 % % hợp lệ % cộng dồn 11.3 11.3 11.3 63 7.3 7.3 18.6 690 80.2 80.2 98.8 10 1.2 1.2 100.0 860 100.0 100.0 Câu 15: Nguồn thu nhập hàng tháng anh/chị sở y tế có đảm bảo sống gia đình khơng: Số lượng Valid Hoan toan khong dam bao Khong dam bao Đảm bảo phần Dam bao Hoan toan dam bao Total 130 537 166 20 860 % 15.2 62.4 19.3 2.3 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 15.2 16.0 62.4 78.4 19.3 97.7 2.3 100.0 100.0 Câu 16: Để đảm bảo nguồn thu nhập hàng tháng gia đình Anh/chị có tham gia làm thêm bên ngồi ngồi làm việc quan khơng: Valid Khơng làm thêm Làm thêm không chuyên môn đào tạo Làm thêm chuyên môn đào tạo Total Số lượng 86 % % hợp lệ % cộng dồn 10.0 10.0 10.0 167 19.4 19.4 29.4 607 70.6 70.6 100.0 860 100.0 100.0 209 Câu 17: Anh/chị có hài lòng với mức thu nhập cở sở y tế nơi cơng tác khơng: Valid Rất khơng hài lịng Khơng hài lịng Bình thường Hài lịng Rất hài lòng Total Số lượng 86 319 88 255 112 860 % 10.0 37.1 10.2 29.7 13.0 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 10.0 10.0 37.1 47.1 10.2 57.3 29.7 87.0 13.0 100.0 100.0 Câu 18: Anh/chị đánh tầm quan trọng y đức đội ngũ cán y tế tỉnh Thái Bình (Anh/chị tích vào ô vuông tương ứng) Valid Rat khong quan Khong quan Binh thuong Quan Rat quan Total Số lượng 32 51 75 404 298 860 % 3.7 5.9 8.7 47.0 34.7 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 3.7 3.7 5.9 9.6 8.7 18.3 47.0 65.3 34.7 100.0 100.0 Câu 19: Từ thực tế xã hội nay, theo anh/chị nghề y xếp vào vị trí nào: 19.1 Nhà giáo Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total Số lượng 31 69 383 277 100 860 % 3.6 8.0 44.5 32.2 11.6 100.0 % hợp lệ 3.6 8.0 44.5 32.2 11.6 100.0 % cộng dồn 3.6 11.6 56.2 88.4 100.0 % % hợp lệ % cộng dồn 2.0 2.0 3.8 5.8 38.1 44.0 46.4 90.3 9.7 100.0 100.0 C19.2 Công an Số lượng Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total 17 33 328 399 83 860 2.0 3.8 38.1 46.4 9.7 100.0 210 C19.3 Quân đội Số lượng Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total % 24 37 353 348 98 860 2.8 4.3 41.0 40.5 11.4 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 2.8 2.8 4.3 7.1 41.0 48.1 40.5 88.6 11.4 100.0 100.0 C19.4 Kinh doanh Số lượng Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total % 23 26 264 331 216 860 2.7 3.0 30.7 38.5 25.1 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 2.7 2.7 3.0 5.7 30.7 36.4 38.5 74.9 25.1 100.0 100.0 C19.5 Kỹ thuật Số lượng Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total % 19 27 284 371 159 860 2.2 3.1 33.0 43.1 18.5 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 2.2 2.2 3.1 5.3 33.0 38.4 43.1 81.5 18.5 100.0 100.0 C19.6 Luật sư Số lượng Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total % 34 53 292 388 93 860 4.0 6.2 34.0 45.1 10.8 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 4.0 4.0 6.2 10.1 34.0 44.1 45.1 89.2 10.8 100.0 100.0 211 C19.7 Nghề y Số lượng Valid Rat thap Thap Binh thuong Cao Rat cao Total % 120 179 236 201 124 860 14.0 20.8 27.4 23.4 14.4 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 14.0 14.0 20.8 34.8 27.4 62.2 23.4 85.6 14.4 100.0 100.0 Câu 20: Anh/chị cho biết nguyên nhân dẫn đến hạn chế y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình nay: C20.1 Cơ chế sách quyền lợi ích CBYT chưa đảm bảo Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 32 3.7 3.7 3.7 Khong dong y 31 3.6 3.6 7.3 Trung lap 140 16.3 16.3 23.6 Dong y 377 43.8 43.8 67.4 Hoan toan dong y 280 32.6 32.6 100.0 Total 860 100.0 100.0 C20.2 Trong quản lý q trình xã hội hố y tế Số lượng % Valid Hoan toan khong dong y 19 2.2 Khong dong y 12 1.4 Trung lap 158 20.6 Dong y 427 49.7 Hoan toan dong y 244 26.1 Total 860 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 2.2 2.2 1.4 3.6 20.6 24.2 49.7 73.9 26.1 100.0 100.0 C20.3 Do tác động kinh tế thị trường Số lượng Valid Hoan toan khong dong y 15 Khong dong y 18 Trung lap 108 Dong y 419 Hoan toan dong y 300 Total 860 % hợp lệ % cộng dồn 1.7 1.7 2.1 3.8 12.6 16.4 48.7 65.1 34.9 100.0 100.0 % 1.7 2.1 12.6 48.7 34.9 100.0 212 C20.4 Do sở vật chất môi trường làm việc Số lượng Valid Hoan toan khong dong y 19 Khong dong y 11 Trung lap 281 Dong y 395 Hoan toan dong y 154 Total 860 % 2.2 1.3 32.7 45.9 17.9 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 2.2 2.2 1.3 3.5 32.7 36.2 45.9 82.1 17.9 100.0 100.0 C20.5 Do chưa có quan tâm mức đến giáo dục y đức sở y tế tự giáo dục y đức đội ngũ CBYT Valid Hoan toan khong dong y Khong dong y Trung lap Dong y Hoan toan dong y Total 19 25 278 388 150 860 2.2 2.9 32.3 45.1 17.5 100.0 2.2 2.9 32.3 45.1 17.5 100.0 2.2 5.1 37.4 82.5 100.0 C20.6 Do thân cịn hạn chế trình độ chun mơn, kỹ thực hành nghề nghiệp Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 46 5.3 5.3 5.3 Khong dong y 67 7.8 7.8 13.1 Trung lap 91 10.6 10.6 23.7 Dong y 351 40.8 40.8 64.5 Hoan toan dong y 305 35.5 35.5 100.0 Total 860 100.0 100.0 C20.7 Do thâm niên công tác, tuổi tác cao Số lượng Valid Hoan toan khong dong y 48 Khong dong y 67 Trung lap 381 Dong y 307 Hoan toan dong y 57 Total 860 % 5.6 7.8 44.3 35.7 6.6 100.0 % hợp lệ % cộng dồn 5.6 5.6 7.8 13.4 44.3 57.7 35.7 93.4 6.6 100.0 100.0 213 C20.8 Do lương thấp, áp lực công việc cao muốn thay đổi công việc khác ân hận chọn nghề y Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 48 5.6 5.6 5.6 Khong dong y 325 37.8 37.8 43.4 Trung lap 381 44.3 44.3 87.7 Dong y 49 5.7 5.7 93.4 Hoan toan dong y 57 6.6 6.6 100.0 Total 860 100.0 100.0 Câu 21: Theo anh/chị, để nâng cao y đức cho đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình nay, mức độ cần thiết giải pháp sau thực nào: C21.1 Hoàn thiện hệ thống văn cụ thể hoá thực pháp luật ngành y tế, quy định hành vi đội ngũ CBYT sở làm pháp lý cho hoạt động tra, kiểm tra, giám sát hành vi đội ngũ cán y tế hành nghề Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid 89 10.3 10.3 10.3 Hoan toan khong dong y 8 11.2 Khong dong y 7 11.9 Trung lap 226 26.3 26.3 38.1 Dong y 409 47.6 47.6 85.7 Hoan toan dong y 123 14.3 14.3 100.0 Total 860 100.0 100.0 C21.2 Tăng cường đầu tư đảm bảo điều kiện sở vật chất khám chữa bệnh cho sở y tế tỉnh để đáp ứng nhu cầu thực tiễn Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 2 2 Khong dong y 10 1.2 1.2 1.4 Trung lap 175 20.3 20.3 21.7 Dong y 518 60.2 60.2 82.0 Hoan toan dong y 155 18.0 18.0 100.0 Total 860 100.0 100.0 C21.3 Hồn thiện sách khuyến khích, tôn vinh CBYT, chăm lo nâng cao chất lượng đời sống, điều kiện làm việc đội ngũ CBYT Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 6 Khong dong y 2 Trung lap 206 24.0 24.0 24.8 Dong y 455 52.9 52.9 77.7 Hoan toan dong y 192 22.3 22.3 100.0 214 Total 860 100.0 100.0 C21.4 Nâng cao hiệu hoạt động giáo dục tự giáo dục y đức đội ngũ cán y tế Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 2 2 Khong dong y 15 1.7 1.7 2.0 Trung lap 195 22.7 22.7 24.7 Dong y 479 55.7 55.7 80.3 Hoan toan dong y 169 19.7 19.7 100.0 Total 860 100.0 100.0 C21.5 Quy định biện pháp hữu hiệu để quản lý, xác minh việc thực y đức đội ngũ cán y tế, xây dựng quan, tổ chức quản lý, xác minh tính trung thực, xác thực y đức Khơng lấy việc bố trí chức vụ, quyền hạn sách cán Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 6 Khong dong y 9 1.5 Trung lap 184 21.4 21.4 22.9 Dong y 466 54.2 54.2 77.1 Hoan toan dong y 197 22.9 22.9 100.0 Total 860 100.0 100.0 C21.6 Đẩy mạnh việc tra, kiểm tra việc thực y đức đội ngũ CBYT Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn Valid Hoan toan khong dong y 2 2 Khong dong y 13 1.5 1.5 1.7 Trung lap 234 27.2 27.2 29.0 Dong y 457 53.1 53.1 82.1 Hoan toan dong y 154 17.9 17.9 100.0 Total 860 100.0 100.0 C21.7 Đưa chế thừa nhận việc tố cáo tham nhũng, tiêu cực, vi phạm quy định ngành, vi phạm y đức, tạo điều kiện cho người quyền, người bệnh dám nói lên thật, dám tố cáo người có hành vi vi phạm y đức, chuyên môn Xây dựng môi trường y tế lành mạnh cụ thể hóa, thực có hiệu người dân giám sát đội ngũ CBYT Số lượng % % hợp lệ % cộng dồn 215 Valid Hoan toan khong dong y Khong dong y Trung lap Dong y Hoan toan dong y Total 200 446 206 860 23.3 51.9 24.0 100.0 23.3 51.9 24.0 100.0 24.2 76.0 100.0 Câu 22: Theo anh/chị, để nâng cao y đức đội ngũ CBYT tỉnh Thái Bình cần phải ưu tiên giải tốt vấn đề gì: Câu hỏi mở Valid Ban hành cụ thể y đức Ban hành cụ thể y đức cho đội ngũ CBYT Bảo đảm quyền lợi môi trường làm việc cho CBYT Bảo hiểm y tế nhân Bảo vệ quyền lợi Bảo vệ quyền nghĩa vụ CBYT Bảo vệ, nâng cao đời s Bệnh nhân khải chuyển tuyến Cải thiện sở vật chất Cần ưu tiên giải tốt vấn đề giao tiếp với bệnh nhân: ân cần, kiên nhẫn Chăm lo chất lượng KCB, điều kiện làm việc cho CBYT Chất lượng dịch vụ, thái độ NVYT, người nhà Chế độ chăm sóc Chế độ chăm sóc, bảo Chế độ sách, đãi ngộ, lương thưởng cho CBYT Chế độ đãi ngộ CBYT Chế độ đãi ngộ cho SV trường Chế độ đãi ngộ tốt, Số lượn g 575 1 % hợp lệ % % cộng dồn 66.9 1 66.9 1 66.9 67.0 67.1 2 67.3 3 2 3 2 3 67.6 67.9 68.0 68.4 68.6 68.7 1 68.8 1 69.0 1 69.1 6 69.7 70.0 1 70.1 1 1 1 1 70.2 70.3 70.5 216 Chú trọng giáo dục y đức cho CBYT Có buổi phê bình, đóng Có chế độ sách đãi ngộ Cơ sợ vật chất bệnh viện Cơ sở vật chất, điều kiện làm việc Đảm bảo an toàn cho nhân viên y tế Đảm bảo an toàn, nâng cao đời sống Đam bảo chất lượng sống Đảm bảo điều kiện vật chất cho CBYT Đảm bảo đời sống sở vật chất Đảm bảo đời sống vật chất tinh thần Đảm bảo lương chế Đảm bảo quan tâm đến quyền lợi CBYT Đảm bảo quyền lợi cho Đảm bảo quyền lợi ích cho CBYT Đảm bảo thiết bị, vật tư y tế, tiền lương Đào tạo chuyên môn Đào tạo chuyên sâu Đào tạo tốt trình độ chun mơn Đào tạo quản lý thường xuyên Đầu tư trang thiết bị, Đây trách nhiệm giáo dục bố mẹ cần dạy trẻ tình u thương để trẻ có trái tim nhân hậu từ bé lớn khó sửa Giải sở vật Giải lương Giải môi trường làm việc, tăng lương Giải tiền lương Giải tốt vấn đề lương, thưởng Giải tốt vấn đề tiền lương Giải tốt vấn đề tiền thưởng công việc Giải vấn đầu tư sở vật chất Giải vấn đề chia ca trực, lương thưởng Giải vấn đề sở vật chất Giải vấn đề lương thưởng 1 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 70.6 70.7 70.8 71.2 71.4 71.6 71.9 72.0 72.1 72.3 72.4 72.6 72.7 72.8 72.9 73.0 73.1 73.4 73.5 73.6 74.0 1 74.1 2 1 2 1 2 1 74.3 74.5 74.7 74.9 75.0 75.1 1 75.2 3 10 3 1.2 3 1.2 75.6 75.7 76.0 77.2 217 Giải vấn đề lương Giải vấn đề phụ cấp cho CBYT Giải vấn đề thu nhập Giải vấn đề thu nhập, tôn vinh CBYT Giải vấn đề tiền lương Giảm làm Giảm học phí Giảm học phí cho sinh viên Giáo dục nhận thức y đức CBYT Giáo dục y đức cho CBYT Giáo dục y đức cho CBYT từ học Giáo dục y đức ngày từ nhà trường; đẩy mạnh tra, kiểm tra, nêu gương, khen thưởng CBYT Hồn thiện CCCS, tơn vinh CBYT Hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên y tế Hồn thiện sách, tơn vinh CBYT Hồn thiện sách, tơn vinh CBYT, Chăm lo đời sống CBYT Hồn thiện chế sách, tơn vinh CBYT Hoàn thiện sở, nâng cao chất lượng đời sống, điều kiện làm việc Hoàn thiện thực tốt sách khuyến khích, tơn vinh cán y tế đảm bảo thu nhập cho CBYT xứng đáng với lợi ích họ bỏ Học thật tốt Lương Lương cần cải thiện phù hợp Lương chế độ sách Lương chế độ đãi Lương đào tạo nâng cao trình độ chun mơn Lương, thu nhập nâng cao trình độ chun mơn cho CBYT Lương, thưởng phù hợp với CBYT, chế, sách đề bảo vệ quyền lợi CBYT 2 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 77.3 77.6 77.8 77.9 78.3 78.4 78.5 78.6 78.7 78.8 79.0 2 79.2 1 1 1 1 79.3 79.4 79.5 1 79.7 1 79.8 1 79.9 1 80.0 1 3 1 3 1 80.1 80.5 80.6 80.7 80.8 81.2 1 81.3 1 81.4 218 Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, tăng lương, bảo vệ CBYT Lương, trợ cấp, chế độ cho CBYT Môi trường làm việc, Chế độ sách, đãi ngộ Mơi trường làm việc; Chế độ sách Mức lương thấp Nâng cao chất lượng sống Nâng cao chất lượng sống, điều kiện làm việc Nâng cao chương trình đào tạo Nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ Nâng cao đời sống cho CBYT Nâng cao đời sống vật chất tinh thần Nâng cao giáo dục y đức Nâng cao hiệu giáo dục y đức Nâng cao hiệu HĐGD y đức cho CBYT Nâng cao hiệu hoạt động giáo dục Nâng cao hiệu hoạt động giáo dục tự giáo dục y đức đội ngũ y tế Nâng cao lương, nâng cao thiết bị y tế, tăng lương, giảm làm, sách bảo vệ nvyt Nâng cao mức lương Nâng cao mức lương, trợ cấp Nâng cao thu nhập Nâng cao thu nhập cho CBYT Nâng cao tinh thần trách nhiệm nghề nghiệp Nâng cao trình độ chun Nâng cao trình độ chun mơn Nâng cao trình độ học v Nâng cao vật tư y tế; đ Nâng cao y đức, trình độ chuyên môn Nâng lương Nâng lương cho CBYT Nâng lương 1 81.5 1 81.6 1 81.7 1 1 1 81.9 82.0 82.2 1 82.3 2 1 2 1 2 1 82.4 82.7 82.8 83.1 83.4 83.6 83.7 83.8 2 84.1 1 84.2 1 1 3 2 1 1 1 3 2 1 1 1 3 2 1 84.3 84.4 84.7 84.8 84.9 85.2 85.3 85.7 85.8 86.2 86.4 86.5 86.6 219 Nên có nhiều hoạt động vùng, huyện để chăm sóc sức khỏe - khám chữa bệnh cho bà người dân nhiều Nêu gương y đức CBYT Nếu không giải gốc rễ vấn đề vấn đề muôn thuở, đào tạo số lượng chất lượng sinh viên trường y, nâng cao sở hạ tầng, vật chất cho tuyến, sở y tế Nâng cao thu nhập cho đội n Nhà nước có sách ưu đãi cho CBYT Pháp lý để bảo vệ CBY Phát lương cho sinh viên trực Tết ngày lễ Tăng lương, giảm làm Phát triển hệ thống pháp luật, sách bảo vệ quyền lợi CBYT, Tăng lương Quan tâm đến giáo dục y đức Quan tâm đến lương Rèn luyện thường xuyên y đức cho CBYT Tăng chế độ tiền trực cho CBYT Tăng cường đảm bảo sở vật chất KCB Tăng cường đào tạo thực tế bv tuyến trung ương, học thêm khoá học nâng cao tay nghề Tăng cương giáo dục y đức cho CBYT Tăng cường hỗ trợ cho nhân viên y tế Tăng cường quan tâm toàn xã hội, đảm bảo điều kiện vật chất Tăng lương Tăng lương cho cán y tế Tăng lương cho cbyt Tăng lương cho CBYT Tăng lương cho NVYT Tăng lương cho đội ngũ CBYT Tăng lương sở Tăng lương sách đãi ngộ thích hợp 2 86.9 1 87.0 2 87.2 1 1 1 87.3 87.4 1 87.6 1 87.7 2 1 2 1 2 1 87.9 88.1 88.3 88.4 1 88.5 1 88.6 1 1 1 88.7 88.8 1 89.0 16 2 1 1.9 2 1 1.9 2 1 90.8 90.9 91.2 91.4 91.6 91.7 91.9 92.4 220 Tăng lương, Chính sách bảo vệ NVYT sinh viên Không trực Tết với sinh viên, bỏ trực buổi trưa với sinh viên Tăng lương, giảm làm việc Tăng lương, giảm làm Tăng lương, giảm làm, tăng đãi ngộ sau trực Tăng lương, giảm trực Tăng lương, giảm học phí, sinh viên trực Tết! Tăng lương, sinh viên trực cần có lương NVYT, miễn trực Tết Tăng lương, tăng phụ cấp, giảm áp lực cơng việc, có sách bảo vệ nhân viên y tế trước bệnh nhân, người nhà bệnh nhân xã hội Tăng lường, tuyển nhân lực, giảm sổ sách Tăng lương! Tăng phụ cấp Tăng thời gian ngh Tăng thu nhập Tăng thu nhập cho CBYT Tăng thu nhập cho CBYT; đời sống cho CBYT Tăng thu nhập, đảm bảo điều kiện vật chất tạo điều kiện làm việc cho CBYT Tập trung nâng cao sở vật chất Thái độ Thái độ giao tiếp cần ân cần nhẹ nhàng Thái độ ý thức Thay đổi sách lương, tìm nguồn thu hợp pháp cho CBYT Thu nhập Thu nhập cho CBYT Thường xuyên tổ chức buổi ngoại khóa y đức Tiền lương Tiền lương cho CBYT Tiền lương thưởng 1 92.6 4 5 5 93.0 93.5 93.7 93.8 1 94.0 1 94.1 6 94.7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 94.8 94.9 95.0 95.3 95.5 95.6 95.7 95.8 95.9 96.0 96.2 96.3 96.4 1 96.5 5 97.0 97.1 1 97.2 3 97.6 97.7 97.9 221 Tơn vinh CBYT có y đức tốt Tôn vinh CBYT,điều kiện Tự cải thiện trách nhiệm tinh thần cá nhân Tu dưỡng đạo đức, rè Tuyên truyền Tuyên truyền giáo dục Vấn đề lương nhân viên Vấn đề lương, đãi ngộ, môi trường làm việc Vấn đề lương, tiền th Vấn đề thu nhập Xây dựng môi trường Xây dựng môi trường y đức lành mạnh Xây dựng y đức đội ngũ CBYT Xây dựng y đức sáng Total 1 1 1 1 860 1 1 1 1 100.0 1 1 1 1 100.0 98.0 98.1 98.3 98.5 98.6 98.7 98.8 99.1 99.4 99.5 99.7 99.8 99.9 100.0