Phát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learningPhát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learningPhát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learningPhát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learningPhát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learningPhát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learningPhát triển kĩ năng cá nhân Mở Hà Nội E learning
Câu hỏi 1: Yếu tố quan trọng để liên kết chia rẽ cá nhân tập thể là: a Nhu cầu b Lợi ích c Hứng thú d Sở thích Câu hỏi 2: Xã hội phát triển cá nhân nỗ lực phát triển thân vì: a Thoả mãn ngày tốt nhu cầu lợi ích đáng cá nhân mục tiêu động lực thúc đẩy phát triển xã hội b Xã hội muốn phát triển cần phải có đóng góp sức lực cá nhân có nhân cách tốt, có trách nhiệm mục tiêu chung xã hội c Xã hội phát triển cá nhân có điều kiện để tiếp nhận ngày nhiều giá trị vật chất tinh thần d Mỗi cá nhân có nhân cách tốt thúc đẩy xã hội phát triển Câu hỏi 3: Một tập thể muốn trì bền vững cần: a Biết kết hợp hài hịa lợi ích cá nhân với lợi ích tập thể Câu trả lời b Quan tâm đến lợi ích đa số cá nhân tập thể c Chú trọng lợi ích cá nhân d Yêu cầu cá nhân hy sinh lợi ích tập thể Câu hỏi 4: Chỉ số có ảnh hưởng lớn đến thành công hạnh phúc người a Chỉ số thông minh cảm xúc (EQ) b Chỉ số đam mê (PQ) c Chỉ số thơng minh trí tuệ (IQ) d Chỉ số thơng minh xã hội (SQ) Câu hỏi 5: Luận điểm nhận định mổi quan hệ cá nhân xã hội a Sự tồn phát triển cá nhân khơng ảnh hưởng đến phát triển xã hội b Sống xã hội, cá nhân có tính cách, lực quan điểm riêng c Mỗi cá nhân thành viên xã hội, mang chất xã hội khơng thể sống ngồi xã hội d Mỗi cá nhân có đời sống riêng sống độc lập với người khác xã hội Câu hỏi 6: Khi người trọng xây dựng nhân hiệu đạt ích lợi gì? a Tạo khác biệt với người khác b Đạt thành công bền vững nhờ có uy tín nhân cách tốt đẹp c Khắng định giá trị cá nhân d Có thể truyền bá thông điệp thân, Câu hỏi 9: Một người có nhân hiệu tốt tức có uy tín hình ảnh tốt dễ dàng đạt điều gì? a Có nhiều bạn bè b Được nhiều người tín nhiệm c Được giao nhiều trọng trách d Thành công công việc sống Câu hỏi 7: Vì để thành cơng, cá nhân cần ý xây dựng nhân hiệu mình? a Vì người cần thỏa mãn nhu cầu tự khẳng định thân b Vì cách tạo dựng hình ảnh, uy tín cá nhân xã hội c Vì cách người dành tôn trọng từ người khác d Vì người cần khẳng định giá trị, truyền bá thơng điệp thân Câu hỏi 8: Tập thể ln ln đáp ứng yêu cầu cá nhân hay không? a Có, tập thể ln ln đáp ứng u cầu cá nhân b Không, khả tập thể đáp ứng nhu cầu cá nhân thường thấp yêu cầu cá nhân xét chất lượng, số lượng tính đa dạng c Khơng, tập thể đáp ứng yêu cầu cá nhân yếu d Có, tập thể tồn để thỏa mãn yêu cầu cá nhân Câu hỏi 9: Nhân cách người định nhiều yếu tố nào? a Nhu cầu thân b Thế giới quan cá nhân c Tiền đề sinh học tư chất di truyền học d Môi trường xã hội Câu hỏi 10: Các kỹ cá nhân xếp vào loại kỹ nào? a Kỹ cứng b Kỹ nghề nghiệp c Kỹ mềm d Kỹ chuyên mơn Câu hỏi 1: Theo mơ hình cửa sổ Johari, để phát triển thân người cần trọng mở rộng phần nào? a Phần công khai/ Open b Phần che giấu/ Hidden c Phần mù/Blind d Phần khơng biết/ Unknow Câu hỏi 2: Vì người cần phải tự tin vào thân mình? a Vì người có tự tin mạnh mẽ họ thu hút truyền cảm hứng tự tin cho người xung quanh b Vì tự tin mang lại cho người chắn cần thiết để tiến lên phía trước c Vì điều kiện cần thiết để người làm chủ thân, chủ động thực mục tiêu mà đề d Vì người tự tin dễ dàng giải công việc, vượt qua thách thức Câu hỏi 3: Một người tự tin thân phản ứng yêu cầu trình bày quan điểm mình? a Nói quan điểm sẵn sàng bảo vệ niềm tin b Nghe ngóng ý kiến xung quanh để hùa theo ý kiến số đơng c Che giấu cảm xúc, tìm cách lảng tránh câu hỏi trực tiếp d Im lặng trường hợp Câu hỏi 4: Một người coi biết kiểm soát cảm xúc thân người đó: a Kiềm chế bốc đồng, giữ bình tĩnh việc bất ngờ xảy b Biết che giấu cảm xúc khó chịu bên c Tự lộ cảm xúc hồn cảnh d Giữ vẻ mặt bình thản trước hồn cảnh Câu hỏi 5: Vì người cần hiểu biết lực thân mình? a Vì việc nhận biết thân quy định thái độ quan hệ giao tiếp với người xung quanh b Vì người cần phát huy điểm mạnh tìm cách khắc phục điểm yếu để tự hồn thiện c Vì tiền đề quan trọng để người xây dựng nhân hiệu, tạo dựng hình ảnh uy tín cá nhân hướng đến thành công công việc cuôc sống d Vì người cần điểm mạnh điểm yếu để thành cơng sống Câu hỏi 6: Một người tự ty thân thường có biểu nào? a Tự ca ngợi thân b Rụt rè, ngại giao tiếp với người khác c Giao tiếp mắt với người nói chuyện d Chủ động nói lên quan điểm Câu hỏi 7: Theo mơ hình cửa sổ Johari, cách thức mà người tương tác với người khác để hiểu thân gì? a Tự bộc lộ đón nhận thơng tin phản hồi b Tích cực giao lưu hợp tác với người khác c Tiếp nhận thông tin nhiều chiều từ bên ngồi d Chân thành lắng nghe ý kiến góp ý từ người khác Câu hỏi 10 : Theo mơ hình cửa sổ Johari, người muốn khám phá lực thân người cần làm gì? a Tích cực chủ động tìm kiếm hội để phát triển thân b Thu hẹp mối quan hệ phạm vi giao tiếp c Trơng chờ tác động từ bên ngồi d Thụ động chờ đợi hội Câu hỏi 8: Vì người cần nhận thức điểm mạnh điểm yếu thân mình? a Vì người tự tin biết điểm mạnh thân để phát triển biết điểm yếu thân để khắc phục b Vì người cần tôn trọng từ người khác c Vì người cần che dấu điểm yếu thân bộc lộ điểm mạnh thân d Vì người cần so sánh lực với người xung quanh Câu hỏi 9: Một người coi thực có khả kiểm sốt cảm xúc thân người đó: a Dằn vặt thân, đau đầu ngủ b Kiềm chế bốc đồng thân c Giữ bề ngồi bình thản, cố gắng khó chịu bên d Giữ bình tĩnh trước bất ngờ xảy Câu hỏi 10: Một người tự tin khả giá trị thân có biểu nào? a Mắt nhìn lấm lét lảng tránh b Tư ngắn, ung dung, mắt nhìn thẳng c Dáng thất thểu, quần áo xộc xệch d Ngồi thong tay, khuôn mặt ủ rũ Câu hỏi 14: Trong trình giao tiếp với người khác, người tâm đến lợi ích thân người sẽ: a Tạo uy tín lớn với đối tác b Tạo nhiều thiện cảm với đối tác c Tạo dựng mối quan hệ lâu dài với đối tác d Tạo bất tín nhiệm đối tác Câu hỏi 16: Xác định luận điểm số luận điểm bàn tính cách trang phục người a Những người khơng ăn mặc giống tính cách khơng thể giống b Những người có phong cách ăn mặc giống tính cách vẫn khác c Mỗi người có tính cách khác nên phong cách ăn mặc khác d Những người có phong cách ăn mặc giống tính cách giống Câu hỏi 17: Xác định luận điểm thể cách hiểu khái niệm giao tiếp phương án đây: a Giao tiếp cách thức người tạo lập mối liên hệ với người khác xã hội b Giao tiếp cách thức người trao đổi tri thức cho c Giao tiếp cách thức người trao đổi thông tin với d Giao tiếp cách thức người trao đổi tâm tư tình cảm với Câu hỏi 19: Khơng gian giao tiếp hai người trì khoảng từ 0,5 – 1,5 mét xếp vào vùng nào? a Vùng mật thiết b Vùng xã giao c Vùng riêng tư d Vùng công cộng Câu hỏi 14: Những yếu tố sau khơng thuộc hình thức giao tiếp ngơn từ? a Truyền thơng tin hình ảnh b Diễn đạt lời nói c Diễn tả ánh mắt d Viết ký hiệu Câu hỏi 16: Con người khơng nên làm muốn thành cơng giao tiếp với người khác? a Tự bộc lộ cảm xúc b Duy trì trạng thái cân tâm lý c Làm chủ cảm xúc thân d Tự ý thức tồn thân Câu hỏi 19: Để giao tiếp thành cơng người cần xác định cự li phương pháp giao tiếp với người khác nào? a Với người sử dụng phương pháp cự li giao tiếp b Nên xác định cự li phương pháp giao tiếp với đối tượng cụ thể để có cách ứng xử phù hợp c Không cần xác định cự li hay phương pháp giao tiếp với người với nên tận tình chu đáo d Việc giao tiếp với người khác tùy thuộc vào hồn cảnh cụ thể nên khơng cần xác định trước Câu hỏi 20: Trong trình giao tiếp, người không người khác tin tưởng họ: a Luôn quan tâm giúp đỡ người khác b Có nghề nghiệp, cơng việc ổn định c Khơng trung thực cơng việc d Có lời nói hành động thống Câu hỏi 19: Con người cần tìm kiếm thơng tin, tăng cường đề tài nói chuyện để: a Có khởi đầu tốt đẹp mối quan hệ giao tiếp b Tạo linh hoạt, sáng tạo, hấp dẫn giao tiếp c Bản thân thu kinh nghiệm quí giá d Thể cá tính giao tiếp Câu hỏi 1: Trong q trình hoạt động nhóm, giai đoạn thường nảy sinh nhiều mâu thuẫn quan điểm, kinh nghiệm, lực, tính cách, v.v thành viên nhóm? a Giai đoạn hình thành b Giai đoạn phát triển c Giai đoạn xung đột d Giai đoạn chuẩn hóa Câu hỏi 2: Trong môi trường doanh nghiệp, thành viên cần nêu cao tinh thần làm việc theo nhóm để: a Thực tốt mục tiêu lớn điều kiện cụ thể b Giảm thiểu vướng mắc phối hợp cá nhân, phận doanh nghiệp c Thực dự án lớn cần nhiều người tham gia d Thực quy trình làm việc, kết nối liên phịng ban, liên công ty, Câu hỏi 3: Con người cần hợp tác với nhau, làm việc theo nhóm vì: a Bản người muốn tồn tại, làm việc b Con người tồn biệt lập làm việc c Làm việc theo nhóm tập hợp khả người, giúp họ bổ sung khiếm khuyết cho d Con người sợ cô đơn Câu hỏi 4: Tìm phương án xác định trình tự giai đoạn phát triển nhóm a Giai đoạn hình thành – giai đoạn xung đột – giai đoạn chuẩn hóa - giai đoạn phát triển b Giai đoạn hình thành – giai đoạn phát triển – giai đoạn xung đột - giai đoạn biến động c Giai đoạn hình thành – giai đoạn chuẩn hóa – giai đoạn xung đột – giai đoạn phát triển d Giai đoạn hình thành – giai đoạn hoạt động – giai đoạn xung đột – giai đoạn chuẩn hóa Câu hỏi 5: Để nhóm hoạt động hiệu cần xác định rõ yếu tố nào? a Mục đích (purpose); Kế hoạch (plan); Con người (people); Sự say mê (passion), quyền hạn (power) b Mục đích (purpose); Vị trí (position); Quyền hạn (power); Con người (people); Sự vui thích (pleasure) c Mục đích (purpose); Quyền hạn (power); Kế hoạch (plan); Sự say mê (passion); Con người (people) d Mục đích (purpose); Vị trí (position); Quyền hạn (power); Kế hoạch (plan); Con người (people) Câu hỏi 1: Một thành viên nhóm nên ứng xử khơng hồn thành cơng việc giao? a Đổ lỗi cho thành viên khác nhóm b Thành khẩn nhận lỗi tìm cách khắc phục sai sót c Tìm gặp cấp để giãi bày d Quy trách nhiệm cho nhóm trưởng Câu hỏi 3: Trong giai đoạn xung đột, thành viên nhóm phát triển mức độ khác nhau, nảy sinh kỳ vọng khơng thực tế, nhóm bắt đầu hình thành phe phái, v.v người lãnh đạo nhóm cần làm gì? a Khuyến khích thành viên đưa quan điểm khác nhau, cho phép có xung đột b Gặp gỡ thành viên, thuyết phục tuân theo quan điểm người lãnh đạo c Ngăn chặn ý kiến bất đồng, thiết lập kỷ luật nhóm d Loại trừ thành viên khơng đồng thuận khỏi nhóm Câu hỏi 5: Trước tiến hành đàm phán, nên sử dụng phương pháp phân tích SWOT để: a Tìm hiểu thực lực đối tác b Tìm hiểu thực lực thân c Tìm hiểu thực lực bên tiến hành đàm phán d Tìm hiểu hội thách thức trình đàm phán Câu hỏi 6: Một đàm phán diễn đấu trí, bên đưa chiêu thức áp đảo đối phương để đạt mục đích Có thể gọi đàm phán kiểu: a Đàm phán kiểu mềm b Đàm phán kiểu cứng c Đàm phán kiểu tự d Đàm phán kiểu nguyên tắc Câu hỏi 7: Một đàm phán chưa thể gọi thành công khi: a Những cam kết hoạch định tốt, đầy đủ có khả thực b Các bên xem kết quy trình cơng theo tiêu chí, mục đích đề c Kết đạt lựa chọn tốt số nhiều lựa chọn mà bạn tham khảo d Các bên hiểu biết rõ họ thỏa thuận chưa khả thực Câu hỏi 8: Xác định phương án bàn hoạt động đàm phán số phương án sau: a Hoạt động đàm phán xuất người có đối kháng lợi ích b Hoạt động đàm phán cần thiết người thực công việc quan trọng c Hoạt động đàm phán xuất người cần phải giải mâu thuẫn hoạt động kinh doanh d Hoạt động đàm phán gắn liền với tồn người Câu hỏi 9: Trong giai đoạn chuẩn bị đàm phán, người đàm phán cần xác định BATNA để: a Uy hiếp, áp đảo đối tác đàm phán b Có thể chủ động, linh hoạt đàm phán c Đề phòng bị áp đảo đàm phán d Tránh bị thất bại đàm phán Câu hỏi 10: Một đàm phán dựa tiêu chuẩn khách quan, bên tập trung vào lợi ích thực khơng cố giữ lấy lập trường Có thể gọi đàm phán kiểu: a Đàm phán kiểu mềm b Đàm phán kiểu cứng c Đàm phán kiểu nguyên tắc d Đàm phán kiểu lập trường