Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH hi ng ep w VÕ THỊ MINH HIẾU n lo ad th yi u yj pl al ua CHỨC NĂNG ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG n va CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI DOANH NGHIỆP n fu FDI TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG m ll oi TẬP THỂ VÀ ĐÌNH CƠNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP at nh z z jm ht vb k LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ om l.c gm an Lu n va re y te th TP Hồ Chí Minh – Năm 2010 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH hi ng Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright ep w n lo ad th VÕ THỊ MINH HIẾU yi u yj pl ua al CHỨC NĂNG ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG n CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI DOANH NGHIỆP va n FDI TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG fu oi m ll TẬP THỂ VÀ ĐÌNH CƠNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP at nh z Chuyên ngành: Chính sách công z k jm ht vb Mã số: 603114 gm om l.c LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ n va PGS TS PHẠM DUY NGHĨA an Lu NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC re y te th TP Hồ Chí Minh – Năm 2010 LỜI CAM ĐOAN hi ng ep w Tôi xin cam đoan luận văn hồn tồn tơi thực Các đoạn trích dẫn số n lo liệu sử dụng luận văn dẫn nguồn có độ xác cao ad phạm vi hiểu biết Luận văn không thiết phản ánh quan điểm th Fulbright yi u yj Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh hay Chương trình giảng dạy kinh tế pl ua al n TP Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng năm 2010 va n fu Tác giả oi m ll nh at Võ Thị Minh Hiếu z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va re y te th LỜI CẢM ƠN hi ng ep Lời đầu tiên, chân thành cảm ơn PGS TS Phạm Duy Nghĩa, thầy nhiệt tình hướng dẫn, động viên hỗ trợ tơi suốt trình thực đề tài w n lo Tôi trân trọng cảm ơn TS.Vũ Thành Tự Anh, thầy cô giáo ad th làm việc Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright truyền đạt kiến thức quý u yj báu, quan tâm động viên thời gian học tập Chương trình Xin cảm ơn yi pl anh, chị, em bạn học lớp hỗ trợ, giúp trình học tập, chia ua al n sẻ cho tơi kinh nghiệm hữu ích Tơi cảm ơn đồng nghiệp công tác Bộ va n Lao động thương binh Xã hội: anh Nguyễn Mạnh Cường (Giám đốc Trung tâm fu oi m ll hỗ trợ phát triển quan hệ lao động), anh Nguyễn Đức Hùng (nguyên Giám đốc at nh Trung tâm nghiên cứu Môi trường Điều kiện lao động), anh Lê Bình (Vụ Lao z động-Tiền lương), anh Nguyễn Văn Tiến (Chánh Thanh tra Bộ) anh, chị z jm ht vb công tác tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng hỗ trợ, cung cấp cho tư liệu quý cho k gm nghiên cứu góp ý kiến q trình hồn thiện đề tài n va TÁC GIẢ an Lu bạn động viên, hỗ trợ thời gian qua om l.c Sau cùng, lời tri ân sâu sắc dành cho bố mẹ, anh chị em gia đình re y te th MỤC LỤC hi ng PHẦN MỞ ĐẦU 1 ep Chương 1: BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU & TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 6 w n 1.1 Bối cảnh nghiên cứu đề tài 6 lo ad 1.1.1 Vai trò vốn FDI việc phát triển kinh tế Việt Nam 6 th 1.1.2 Tình hình lao động làm việc doanh nghiệp FDI 9 u yj 1.2 Tổng quan nghiên cứu trước 10 yi pl ua al Chương 2: VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI VIỆT NAM 13 n va n 2.1 Vị trí, chức Cơng đồn sở doanh nghiệp 13 fu m ll 2.1.1 Vị trí pháp lý Cơng đồn sở 13 oi 2.1.2 Chức Cơng đồn sở 14 at nh 2.2 Vai trị Cơng đồn sở quan hệ lao động 16 z CƠNG ĐỒN CƠ SỞ ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG z Chương 3: vb ht TẠI DOANH NGHIỆP FDI Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: k jm THỰC TRẠNG –NGUYÊN NHÂN 19 gm 3.1 Thực trạng Cơng đồn sở doanh nghiệp FDI thành phố om l.c Hồ Chí Minh 19 3.2 Tình thực tế xử lý đình cơng thành phố Hồ Chí Minh 22 Lu an 3.3 Ngun nhân Cơng đồn sở chưa đại diện cho người lao động 26 n va 3.3.1 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chưa có tính bắt buộc nên Cơng đồn sở khó u cầu người sử dụng lao động thương lượng thỏa y th hiệu 28 te 3.3.2 Qui trình giải tranh chấp lao động tập thể doanh nghiệp chưa re ước 27 (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 3.3.3 Th tục lấy ý kiến để định đình cơng cán Cơng đồn sở khó thực 30 hi ng 3.3.4 Chính sách hỗ trợ, khuyến khích, trả lương cho cán Cơng đồn sở ep thấp phụ thuộc người sử dụng lao động 31 3.3.5 Cán CĐCS làm cơng tác kiêm nhiệm quản lý doanh nghiệp 32 w 3.3.6 Nguồn lực tổ chức Cơng đồn sở hạn chế số lượng chất lượng 33 n lo ad 3.3.7 Cơ quan quản lý nhà nước can thiệp giải đình cơng 34 th yi u yj Chương 4: KIẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH 37 pl 4.1 Cấp quốc gia (Quốc Hội, Chính phủ, VGCL) 37 ua al 4.1.1 Qui định độc lập tài CĐCS với người sử dụng lao động 37 n 4.1.2 Xây dựng sách khuyến khích cho cán làm cơng tác Cơng đồn 37 va n 4.1.3 Xây dựng TƯLĐTT cấp ngành qui định qui trình xây dựng TƯLĐTT fu doanh nghiệp 38 m ll oi 4.1.4 Thanh tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp 39 at nh 4.1.5 Chính phủ ngừng can thiệp giải đình cơng tự phát 40 z 4.2 Cấp địa phương 41 z 4.2.1 Tạo nguồn nhân lực Công đoàn sở 41 vb jm ht 4.2.2 Nâng cao nghiệp vụ cho cán Cơng đồn sở 41 k 4.2.3 Tăng số lượng chất lượng cán Hòa giải viên lao động 43 gm l.c KẾT LUẬN 45 om TÀI LIỆU THAM KHẢO 46 Lu an PHỤ LỤC 54 n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp DANH MC CÁC TỪ VIẾT TẮT hi ng BLLĐ Bộ Luật Lao động nước cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban ep hành năm 1994 sửa đổi bổ sung (2002, 2006, 2007) BCH CĐCS Ban chấp hành cơng đồn sở w n DN FDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi lo (Departments of Labor, War Invalids And Social Affairs) ad DOLISA th yi u yj Hội đồng hòa giải sở pl HĐHGCS Sở Lao động – Thương binh Xã hội al Hội đồng trọng tài ILO Tổ chức lao động quốc tế ua HĐTT n va n fu KCN&KCX Khu công nghiệp khu chế xuất m ll (Ministry of Labor, War Invalids And Social Affairs) oi MOLISA nh at Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Người lao động NQLĐ Nội qui lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCLĐTT Tranh chấp lao động tập thể VGCL (Vietnam General Confederation of Labor) z NLĐ z om l.c an Lu n va re Thỏa ước lao động tập thể gm TƯLĐTT k jm ht vb Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp DANH MC CÁC HÌNH hi ng ep Hình Tình hình đình công Việt Nam 1 w Hình 1.1 Vốn đầu tư theo thành phần kinh tế Việt Nam 7 n lo ad Hình 1.2 Tốc độ tăng vốn FDI thực tốc độ tăng số vụ đình cơng 8 th yi u yj Hình 1.3 Lao động nữ làm việc doanh nghiệp địa bàn TP Hồ Chí Minh 9 pl Hình 2.4 Mơ hình quan hệ lao động yếu tố ảnh hưởng 17 ua al n Hình 3.5 Tình hình đình cơng doanh nghiệp FDI TP Hồ Chí Minh 19 va n Hình 3.6 Đình cơng TP HCM phân theo loại doanh nghiệp (từ 1995-2009) 20 fu m ll Hình 3.7 Xu hướng ngun nhân đình cơng 21 oi nh at Hình3.8 Tỷ lệ đình cơng phân theo ngành nghề 22 z z Hình 3.9 Trình tự xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 27 ht vb k jm Hình 4.10 Mơ hình xây dựng thỏa ước lao động tập thể hiệu 39 gm Hình 4.11 Mơ hình BCH CĐCS giúp quan hệ lao động hài hòa 42 om l.c Đồ thị minh họa 10 nước có dự án Việt nam cao 55 an Lu Đồ thị minh họa lao động làm việc khu vực FDI 57 n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp DANH MC CC BNG hi ng ep Bảng 3.1 Tóm tắt tình đình cơng doanh nghiệp FDI 25 Bảng 3.2 Tình hình đăng ký thỏa ước lao động tập thể thành phố Hồ Chí Minh 28 w n lo ad th yi u yj pl ua al n va n fu oi m ll at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp PHN M U hi ng Gii thiệu lý chọn đề tài ep Đình cơng Việt Nam năm gần liên tục tăng nhanh số lượng lẫn qui mơ đình cơng Các đình cơng tự phát khơng có đại w n diện Cơng đồn sở (CĐCS) Từ năm 1995 đến cuối năm 2009, Việt Nam xảy lo ad khoảng 2.931 vụ đình cơng Trong đó, doanh nghiệp FDI xảy khoảng 2.299 th vụ, chiếm 66,9% tổng số vụ (Xem hình 1, Tình hình đình cơng Việt Nam) Các u yj yi nghiên cứu Lee (2006); Clarke (2006); Lee, Clarke & Chi (2006) pl ngun nhân đình cơng thời gian từ sau 2001 xuất phát từ tranh chấp tiền al ua lương, thưởng công nhân n va n fu oi m ll at nh z z k jm ht vb an Lu Nguồn: Bộ Lao động – Thương binh Xã hội om l.c gm Hình Tình hình đình cơng Việt Nam n va Năm 2006, Việt Nam sửa đổi bổ sung chương 14 Bộ luật lao động (BLLĐ) giải th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp y ỡnh cụng khụng gim T nm 1995-2005 số vụ đình cơng Việt Nam khoảng te điều chỉnh mức lương tối thiểu để giảm đình cơng năm 2007, 2008 số vụ re tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) đình cơng Đồng thời Chớnh ph (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 65 Ph lc 11 Bng tính phụ cấp trách nhiệm cán CĐCS (Trích Quyết định số 1262/QĐ-TLĐ ngày 19/9/2007 TLĐLĐ Việt Nam) hi ng ep Hệ số phụ cấp cao Uỷ viên Số lượng đoàn viên w n STT doanh nghiệp Chủ tịch CĐ Bộ Uỷ Ban phận, Tổ trưởng Kiểm tra CĐ 0 0,11 0,1 0,1 0,12 0,11 0,1 0,13 0,11 0,1 0,12 0,1 0,12 0,1 toán trưởng, lo ad Thủ quỹ th Dưới 150 yi u yj Uỷ viên BCH Kế pl Từ 500 -1.000 Từ 1.000 - 2.000 Từ 2.000 - 3.000 0,14 Từ 3.000 - 4.000 0,15 Từ 4.000 - 5.000 0,16 Từ 5.000 - 6.000 0,17 0,13 Từ 6.000 - 7.000 0,18 0,14 10 Trên 7.000 lao động 0,19 0,14 ua Từ 150 - 500 ht al n va n fu oi m ll at nh z z vb 0,1 k jm 0,13 l.c gm 0,1 om 0,1 an Lu 0,1 n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 66 Ph lc 12a Mu phiu phng vấn chuyên gia hi ng PHIẾU PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA ep Xin chào anh/ chị! w Tôi Võ Thị Minh Hiếu, sinh viên cao học Chương trình Giảng dạy Kinh tế n lo Fulbright thuộc Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Tơi thực vấn ad để phục vụ nội dung nghiên cứu tốt nghiệp giải pháp nâng cao th u yj lực đại diện cho người lao động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp nhằm yi giảm xảy đình cơng bất hợp pháp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, pl ua al ổn định Xin anh chị vui lòng cho biết số thông tin sau: n va Người vấn: n Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright – Đại học Kinh tế TP HCM fu Địa chỉ: m ll 232/6 Võ Thị Sáu, quận 3, thành phố Hồ Chí Minh oi m1.hieuvtm@fetp.vnn.vn nh Email: at Ngày vấn: z z Tại: vb ht Tên người vấn: k jm Hiện làm việc tại: gm l.c Anh chị nhận xét tình hình đình cơng Việt Nam nay? om Lu an Anh chị tham gia xử lý đình cơng nghiên cứu vấn đề chưa? n va th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp y te biết tham gia xử lý: re Anh chị nêu số doanh nghiệp, thời im xy ỡnh cụng v anh ch (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thá»±c.trạng.và .giải.pháp 67 Anh chị nhận xét thực tiền vai trị Cơng đoàn đại diện cho quyền lợi hi ng người lao động doanh nghiệp FDI nay? ep w n Anh/ chị có nhận xét nguyên nhân người lao động chưa tin tưởng vào khả lo đại diện Cơng đồn lãnh đạo đình cơng thời gian qua (Anh ad th chị đánh X vào vị trí chọn) u yj Do người sử dụng lao động trả lương yi pl Kỹ thương lượng al ua Cán Công đoàn vừa làm cán quản lý n va n Cán Cơng đồn quan tâm đến quyền lợi NLĐ fu 5 5 oi m ll Khơng có tổ chức cơng đồn doanh nghiệp at khả xảy từ 10% -20%; nh Các khả anh/ chị lựa chon tương ứng với k gm khả xảy > 50% jm ht vb khả xảy từ >40% đến 50% z khả xảy từ > 30%- 40% z khả xảy từ > 20%-30% om Nam bắt buộc phải qua bước: l.c Theo anh chị chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Việt an Bước Hội đồng trọng tài hợp lý chưa? Tại ? Lu Bước Hội đồng hòa giải sở Hòa giải viên lao động cấp quận n va th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp y te lựa chọn bước không? Tại có khơng? re Theo anh chị pháp luật lao động nên qui định cho người lao động c quyn (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 68 Nu cn ci thin để Cơng đồn đại diện tốt cho quyền lợi người lao động theo anh/chị Nhà nước ta cần làm gì? hi ng ep Kính chúc sức khỏe thành đạt ! Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh/ chị w n lo ad Người trả lời vấn Người vấn th yi u yj (Ký ghi rõ họ tên) pl ua al n va n fu oi m ll at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 69 Phụ lục 12b Mẫu phiếu vấn người lao động hi ng PHIẾU PHỎNG VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG ep w Xin chào anh/ chị! n lo Tên Võ Thị Minh Hiếu, sinh viên cao học Chương trình Giảng ad dạy Kinh tế Fulbright thuộc Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Tơi thực th u yj khảo sát nhằm phục vụ nghiên cứu giải pháp nâng cao lực đại diện yi cho người lao động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp nhằm giảm xảy pl ua al đình cơng bất hợp pháp góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định Xin anh chị vui lịng cho biết số thơng tin n va n fu Người vấn: m ll Ngày vấn: oi nh Tên người lao động vấn: Số năm công tác: at Nghề nghiệp: z z Tên doanh nghiệp tham gia đình cơng: vb ht jm Địa chỉ: k (Loại hình doanh nghiệp: …………………………… gm l.c Quốc tịch vốn: …………………………… Số lần huấn luyện BLLĐ om Số cán cơng đồn: ……………………… Cán cơng đồn làm quản lý: Lu Số lần tham gia đình cơng DN: ………….Năm tham gia: an Cơ quan anh chị có tổ chức sau khơng? Hội đồng hịa giải s th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp y ti cỏc doanh nghiệp? (Kể việc mà anh chị cho quan trọng) te Theo anh chị Ban chấp hành cơng đồn làm để đại diện cho người lao động re n va Ban chấp hành công on (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 70 Anh chị nghe phổ biến nội dung Bộ luật lao động gần năm hi ng nào? ep Tại đâu……………………………………………… tổ chức? Cơng đồn doanh nghiệp Cơ quan khác w n Ghi rõ tên tổ chức phổ biến luật lao động cho anh chị có: lo ad th Ngun nhân đình cơng anh/ chị đình cơng tham gia gì? u yj Tiền lương Thưởng yi Thời gian tăng ca Chế độ BHXH Cán quản lý pl Điều kiện làm việc ua al Khác n va Tổ chức cơng đồn n Nguồn thơng tin từ đâu tổ chức đình cơng doanh nghiệp để anh chị biết Tổ trưởng oi m ll Cơng đồn fu tham gia? Đồng nghiệp Tự phát động at nh z Theo anh/ chị người lao động có nên thơng báo cho người sử dụng lao động z Tùy trường hợp jm không ht Có vb trước anh chị đình cơng khơng? Tại có khơng? k gm Anh chị có biết thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể khơng om Có l.c không? Biết không chắn Biết khơng chắn n va khơng an Có Lu Anh chị có biết qui trình tiến hành đình cơng khơng? y te tập thể doanh nghiệp tổ chức sau anh chị chọn tổ chức re Nếu anh chị quyền lựa chọn cách giải tranh chấp lao động th nào? Tại sao? Tự thương lượng vi ngi s dng lao ng (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 71 Cú c quan th ba lm trọng tài hi ng ep Vai trò đại diện cho người lao động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp w n anh/ chị đình cơng nào? lo Trung bình ad Kém Tốt Rất tốt th Theo anh chị nguyên nhân cán cơng đồn chưa đại diện tốt cho u yj quyền lợi anh/chị doanh nghiệp? yi pl ua al n va n Mức độ n tâm có cơng đồn đại diện cho anh chị để thương lượng với fu người sử dụng lao động anh chi biết thông tin sau nào? oi m ll z Khả thương lượng với chủ thấp at nh Do người sử dụng lao động trả lương z 5 5 k Cán Cơng đồn quan tâm đến quyền lợi NLĐ jm ht vb Cán Cơng đồn vừa làm cán quản lý gm Khơng có tổ chức cơng đồn doanh nghiệp om l.c từ > 60% đến 80% > 80% đến 100% từ> 40%- 60% n va từ > 20%-40% an từ 0% -20%; Lu Khả xảy lựa chọn ca anh ch tng ng th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp y (1% lương) không? Tại sao? te qui định pháp luật lao động anh chị có đồng ý đóng phí cơng đồn cao re Nếu cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho anh chị doanh nghip theo (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 72 Cú không hi ng Anh chị có nhận xét khác vai trị đại diện cho quyền lợi người lao động ep công đồn doanh nghiệp anh chị cơng tác khơng? w n lo ad th Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/ chị u yj Kinh chúc anh (chị) mạnh khỏe thành công! yi Người vấn pl Người trả lời vấn ua al (Ký ghi rõ họ tên) n va n fu oi m ll at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 73 Ph lc 13: Tóm tắt kết vấn chuyên gia khảo sát người lao hi ng động doanh nghiệp ep Các chuyên gia phỏng: (5 chuyên gia) w - Thư ký Hội đồng trọng tài lao động TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Đà Nẵng n lo ad - Chánh Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Sở Lao động – Thương th binh Xã hội thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng (Cơ quan chủ trì tổ cơng tác u yj liên ngành xử lý đình cơng) yi pl ua al Các chuyên gia có ý kiến chung sau: n - CĐCS chưa đại diện cho người lao động doanh nghiệp va n - Các đình cơng xảy khơng trình tự, qui trình fu m ll - Địa phương có thành lập tổ cơng tác liên ngành để xử lý đình cơng oi nh - Người lao động chờ đợi Nhà nước can thiệp xử lý đình cơng người sử dụng at lao động có nhiều lúc từ chối can thiệp Nhà nước Việc Nhà nước can thiệp z z xử lý đình cơng thơng qua tổ công tác liên ngành gây tâm lý ỷ lại cho người lao vb xảy trước thương lượng tập thể k jm ht động Đây nguyên nhân xảy đình cơng xảy khơng qui trình tăng nhanh gm - Hầu hết chuyên gia cho thủ tục hòa giải doanh nghiệp cần thiết, om lợi ích người lao động doanh nghiệp l.c bỏ CĐCS cần phải tăng cường lực để đàm phán với NSDLĐ Lu n va cho tổ chức CĐCS với NSDLĐ an - Các chuyên gia cho muốn CĐCS mạnh trước hết phải độc lập tài re y te Tên địa doanh nghiệp FDI vấn: Xã hội TP Hồ Chí Minh từ chun gia xử lý đình cơng, tác giả thiết kế cõu hi (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp th Sau tỡm hiu thơng tin tình hình đình cơng Sở Lao ng Thng binh v (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 74 Thụng qua giúp đỡ chuyên gia, tác giả khảo sát khảo sát người lao động doanh nghiệp FDI có xảy đình cơng Tổng số phiếu khảo sát vấn: 15 hi ng phiếu Mẫu phiếu vấn (phụ lục12b) ep Tình 1: Cơng ty TNHH NOBLAND Việt Nam – Địa chỉ: KCN Tân Thới w Hiệp, E1, phường Hiệp Thành, quận 12, TP Hồ Chí Minh n lo Tình 2: Cơng ty TNHH SAEHWA VINA – Địa chỉ: Ấp 12, Tân Thạch ad th Đơng, huyện Củ Chi, TP Hồ Chí Minh u yj Tình 3: Cơng ty TNHH Jujin Kaves – Địa chỉ: Khu chế xuất Linh Trung yi pl 1, Lô 71-74-76 phường Linh Trung, quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh al ua Kết khảo sát người lao động sau: n va n Nguyên nhân đình cơng: fu m ll Tiền lương : 15/15phiếu chiếm 100% số phiếu oi at nh Điều kiện làm việc : 2/15 phiếu chiếm chiếm 13% số phiếu z Chế độ BHXH : 2/ 15 phiếu chiếm 13% số phiếu z k jm Thưởng : 14/ 15 phiếu chiếm 93% số phiếu ht vb CĐCS không đại diện: 100% phiếu om l.c Khác: 5/15 phiếu chiếm 33% số phiếu Quản lý hà khắc : 2/15 phiếu chiếm 13% số phiếu gm Tăng ca : 5/ 15 phiếu chiếm 27% số phiếu an Lu Phát động đình cơng: n va re 47% phiếu nhận thông tin từ đồng nghiệp, 47% phiếu tự phát ng y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 75 Kết khảo sát mức độ yên tâm người lao động cán CĐCS có tiêu chí đây: hi ng ep w n Mức độ tín nhiệm NSDLĐ trả lương 0% - 20% 20% - 40% 67% 33% Khả thương lượng thấp 53% 47% Kiêm nhiệm quản lý 60% 40% Ít quan tâm đến NLĐ 80% 20% Khơng có tổ chức CĐ 67% 33% lo ad th Kết khảo sát mức sẳn lịng đóng phí cơng đồn cao hơn: yi u yj 15/15 phiếu Chiếm 100% tổng số phiếu lấy ý kiến pl ua al n va n fu oi m ll at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 76 Ph lục 14 Hệ thống lại văn qui phạm pháp luật liên quan đến QHLĐ Việt Nam hi ng ep Hiến pháp nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam [1992] - Quyền nghĩa vụ công dân (Điều 55) w - Vai trò trách nhiệm Nhà nước (Điều 56), n lo - Cơng đồn (Điều 10) ad Bộ luật Lao động [1994, sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007] th u yj Một số nội dung BLLĐ tách thành luật riêng yi - Luật Bảo hiểm xã hội [2006] pl ua al - Luật Dạy nghề [2006 ] - Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng [2009] n va Các văn quy phạm pháp luật quy định tổ chức đại diện người lao động, n fu người sử dụng lao động như: m ll - Luật Cơng đồn [1990], Điều lệ Cơng đồn [2008] oi nh - Luật Hợp tác xã [2003], Điều lệ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam [2005] at - Điều lệ Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam [2003] z z Các luật, pháp lệnh có liên quan đến quan hệ lao động như: k jm ht - Luật Doanh nghiệp [2005] vb - Bộ luật Dân [2005] Lu - Pháp lệnh xử lý vi phạm hành [2002, sửa đổi 2007, 2008] om l.c - Luật Phá sản [2004] - Bộ luật Tố tụng Dân [2004] gm - Luật Đầu tư nước ngoài[1990, 1992, 1996, 2000], Luật Đầu tư [2005] an - 18 công ước Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam phê chuẩn, gia n va nhập, có cơng ước số 144 tham khảo ba bên y te góp phần tạo mơi trường pháp lý thúc đẩy quan hệ lao động phát triển re Ngồi ra, cịn có chương trình quốc gia, cỏc thụng t, ngh nh hng dn th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 77 Ph lc 15 Qui nh đình cơng bất hợp pháp hi ng (Trích Điều 173, Bộ luật lao động) ep Không phát sinh từ TCLĐ tập thể; w n Không NLĐ làm việc doanh nghiệp tiến hành; lo ad Khi vụ TCLĐ tập thể chưa quan, tổ chức giải th yi u yj theo quy định Bộ luật pl Không lấy ý kiến NLĐ đình cơng theo qui định al ua Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng khơng Ban chấp hành cơng đồn n sở đại diện tập thể NLĐ cử theo pháp luật va n Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục fu oi m ll Chính phủ qui định at nh Khi có định hỗn ngừng đình cơng z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va re y te th (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp 78 Phụ lục 16 Tóm tắt qui định bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ hi ng (Trích Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008) ep Trách nhiệm bồi thường thiệt hại [Điều 4] w n Tổ chức CĐCS lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân tun bố bất lo hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt ad th hại u yj Trong trường hợp đình cơng đại diện tập thể lao động lãnh đạo bị Toà án yi pl tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại người cử làm đại diện cho ua al tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân n theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao va n động fu oi m ll Yêu cầu bồi thường thiệt hại [Điều 5] nh Người sử dụng lao động có quyền u cầu tổ chức cơng đồn quy định khoản at Điều Nghị định đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình z z cơng quy định khoản 2, Điều Nghị định phải bồi thường thiệt hại đình vb ht cơng bất hợp pháp gây Thời hạn yêu cầu năm, kể từ ngày định k jm Toà án tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực gm Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại [Điều 7] om l.c Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại tính sở xác định thiệt hại theo quy định Điều Nghị định Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt ba Lu re Thực bồi thường thiệt hại [Điều 10] n va động NLĐ tham gia đình cơng an tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày ỡnh cụng din theo hp ng lao (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thá»±c.trạng.và .giải.pháp th bố bất hợp pháp phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động nguồn y te Trường hợp tổ chức CĐCS lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân tun (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp (Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp(Luỏưn.vn).chỏằâc.nng.ỏĂi.diỏằn.cho.ngặỏằãi.lao.ỏằng.cỏằĐa.tỏằã.chỏằâc.cng.on.tỏĂi.doanh.nghiỏằp.fdi.trong.giỏÊi.quyỏt.tranh.chỏƠp.lao.ỏằng.tỏưp.thỏằ.v.ơnh.cng thỏằc.trỏĂng.v.giỏÊi.phĂp
Ngày đăng: 02/11/2023, 22:30
Xem thêm:
