Các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên các khối ngành kinh tế tại thành phố hồ chí minh, 2023

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN CÁC KHỐI NGÀNH KINH TẾ TẠI TP.HCM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 34 01 01 LƢỜNG VĂN TRƢỜNG TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN CÁC KHỐI NGÀNH KINH TẾ TẠI TP.HCM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 34 01 01 Họ tên sinh viên: LƢỜNG VĂN TRƢỜNG Mã số sinh viên: 050607190598 Lớp sinh hoạt: HQ7-GE10 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN VĂN THỤY TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 i TĨM TẮT Trong phát triển vƣợt bậc kinh kinh công nghệ vấn đề liên quan đến hội làm việc ngày nhiều ngƣời xã hội, đặc biệt bạn sinh viên việc chọn lựa đƣợc cơng việc nhƣ nơi làm việc tốt phù hợp với lực kiến thức ngành học vấn đề chiếm đƣợc nhiều quan tâm Vậy hành trình tìm chọn lựa đƣợc nơi làm việc với ý muốn sinh viên bị ảnh hƣởng yếu tố nào? Đó quan tâm cơng việc cần phải có cung cấp đầy đủ cho họ nhu cầu thiết yếu sống, ngồi cịn vấn đề khác liên quan tới môi trƣờng tổ chức làm việc, phát triển tƣơng lai yếu tố ảnh hƣởng từ việc nhận định ngƣời xung quanh nhƣ từ cá nhân bạn sinh viên Chính lý này, có tổ chức/Doanh nghiệp cần có chiến lƣợc để hoạch định công tác xây dựng hệ thống tuyển dụng nhƣ thu hút ứng cử viên sáng giá tƣơng lai Sinh viên đặc biệt sinh viên thuộc khối ngành kinh tế ngƣời nắm giữ phận chủ chốt doanh nghiệp tƣơng lai.Vậy tác giả bắt tay vào thực đề tài nghiên cứu "Các yếu tố ảnh hƣởng tới định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối ngành kinh tế TP.HCM" để có mục đích nhƣ sau: (1) Xác định yếu tố ảnh hƣởng đến định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối ngành kinh tế địa bàn TP.HCM; (2) Khảo sát, đo lƣơng đánh giá mức độ tác động yếu tố; (3) Kết luận lại đề số gợi ý giải pháp với nhà quản trị nhằm tăng cƣờng khả thu hút thêm nhiều ứng viên tốt đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp mà chủ chốt sih viên học khối ngành kinh tế địa bàn TP.HCM Để thực đƣợc nghiên cứu hành trình phân tích nhằm cho đƣợc kết quả, tác giả đề mơ hình nghiên cứu đề xuất dựa theo mơ hình nghiê cứu "lý thuyết mơ hình hành động hợp lý (TRA) "vào năm 1975 Ajzen Fishbein xây dựng Bên cạnh cịn "thuyết chọn lựa hợp lý" ii William Glasser đƣợc hình thành năm 1996 Đánh giá từ kết nghiên cứu cuối cùng, nhân tố nhƣ: thu nhập đãi ngộ, danh tiếng, nhận định than, môi trƣờng làm việc, hội cuối tính chất cơng việc có ảnh hƣởng tích cực tới việc đƣa định chọn lựa nơi làm việc sinh viên Nhờ đó, tác giả đƣa hàm ý hợp lý quản trị tuyển dụng cho doanh nghiệp, nhằm nâng cao khả hấp dẫn thu hút ứng viên dành cho doanh nghiệp nhƣ cải thiện hệ thống tuyển dụng iii ABSTRACT In this great development of the capital and technology, this issue is related to more and more work opportunities for people and society, especially for students, the choice is a job Jobs like a good place to work and in accordance with their capacity and knowledge of their field of study is also an issue that attracts a lot of attention So, in the journey to find and choose the right place to work, are students affected by any factors? Those are concerns about the basics of a job that needs to be and fully provide them with the essential needs in life, in addition to other issues related to the environment of the working organization, future development and influencing factors from the judgment of people around as well as from the students themselves For this reason, there are organizations/enterprises that need to have a strategic plan to plan the work of building a recruitment system as well as attracting bright candidates in the future which are Special Students especially students in economic sectors, these are the people who hold key parts of the business in the future So the author has embarked on implementing the research topic "Factors affecting decision-making decisions." determine the choice of workplace of students of economic majors in Ho Chi Minh City" for the following purposes: (1) Determining the factors affecting the decision to choose a place of employment of students of different disciplines economy in Ho Chi Minh City; (2) Survey, measure salary and assess the impact of each factor; (3) Concluding and offering some suggestions and solutions to administrators to enhance the ability to attract more good candidates to meet the recruitment needs of enterprises, mainly students studying economic sector in Ho Chi Minh City In order to carry out the research and on the analytical journey to get the results, the author has proposed a proposed research model based on the research models of "the theory of rational action model" (TRA)" in 1975 built by Ajzen and Fishbein Besides, there is also the "theory of rational choice" of William Glasser which was formed in 1996 Judging from the final research results, that factors such iv as: income and remuneration, reputation, self-esteem Coal, working environment, opportunities and finally the nature of work have a positive influence on students' decision to choose a place to work As a result, the author has given reasonable implications on recruitment management for businesses, in order to improve the ability to attract and attract candidates for businesses as well as improve the recruitment system v LỜI CAM ĐOAN Tơi xin khẳng định khóa luận tốt nghiệp “Các yếu tố ảnh hƣởng tới định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối ngành kinh tế TP.HCM” kết cơng trình nghiên cứu cá nhân Các số liệu kết nghiên cứu đƣợc thu thập trình bày cách trung thực xác, dựa trình thực nghiêm túc cẩn thận Bài nghiên cứu chƣa đƣợc công bố trƣớc TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2023 Tác giả Lƣờng Văn Trƣờng vi LỜI CẢM ƠN Lời em xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu Quý thầy/cô giảng dạy trƣờng Đại học Ngân hàng TP Hồ Chí Minh đồng hành em trình học tập mang đến cho em kiến thức thiết thực giá trị Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến GVHD TS Nguyễn Văn Thụy tận tình hƣớng dẫn hỗ trợ em q trình thực khóa luận Tuy nhiên, hạn chế kiến thức kinh nghiệm, em khơng thể tránh khỏi sai sót Vì thế, em hy vọng nhận đƣợc đóng góp góp ý từ Q thầy/cơ để hồn thiện khóa luận cách tốt Cuối cùng, em xin gửi đến Quý thầy/cô lời chúc sức khỏe thành công công việc giảng dạy nghiên cứu TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2023 Tác giả Lƣờng Văn Trƣờng vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh TPB Theory of Planned Behavior TRA Theory of Reasoned Action viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng mơ hình yếu tố ảnh hƣởng tới định lựa chọn nơi làm việc sinh viên khối khối ngành kinh tế TP.HCM 15 Bảng 3.1 Thang đo thu nhập đãi ngộ 29 Bảng 3.2 Thang đo danh tiếng 29 Bảng 3.3 Thang đo Nhận định thân .30 Bảng 3.4 Thang đo Môi trƣờng làm việc 30 Bảng 3.5 Thang đo Cơ hội công việc 31 Bảng 3.6 Thang đo Quyết định lựa chọn nơi làm việc .33 Bảng 3.7 Thang đo Quyết định lựa chọn nơi làm việc .33 Bảng 4.1 Kết thống kê mô tả 35 Bảng 4.2 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố thu nhập đãi ngộ 36 Bảng 4.3 Kết độ tin cậy thang đo danh tiếng tổ chức 37 Bảng 4.4 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố nhận định thân 38 Bảng 4.5 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Môi trƣờng làm việc 39 Bảng 4.6 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Cơ hội công việc 40 Bảng 4.7 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Tính chất cơng việc 41 Bảng 4.8 Kết độ tin cậy thang đo nhân tố Quyết định lựa chọn 42 Bảng 4.9 Bảng tóm tắt phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 43 Bảng 4.10 Bảng tóm tắt phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 43 Bảng 4.11 Kết phân tích hồi quy tuyến tính đa biến 44 Bảng 4.12 Bảng ANOVA 45 Bảng 4.13 Bảng kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu .46 Bảng 4.14 Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết 52 Bảng 5.1 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo thu nhập vầ đãi ngộ 56 Bảng 5.2 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo danh tiếng 57 Bảng 5.3 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo nhận định cá nhân 57 Bảng 5.4 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo mơi trƣờng làm việc 58 Bảng 5.5 Giá trị trung bình độ lệch chuẩn thang đo hội 59 67 chất đại tốt Tơi có mơi trƣờng để thể khả Cơ hội cơng việc Ở đƣợc học hỏi phát triển thân Ở đƣợc đào tạo để nâng cao trình độ giá trị thân Nơi làm việc đề nghị hội tốt để phát triển nghề nghiệp Có lộ trình thăng tiến rõ ràng Tính chất cơng việc Tính chất công việc mà muốn làm nơi làm việc phù hợp Tôi cảm thấy thân phù hợp với công việc nơi Tôi cảm thấy mô tả công việc nơi làm việc thú vị, mẻ Tôi cảm thấy mô tả công việc nơi làm việc ý nghĩa mang lại nhiều lợi ích cho xã hội Quyết định lựa chọn Tôi chấp nhận lời mời làm việc từ nơi làm việc X đƣợc đề nghị 68 Nơi làm việc X lựa chọn ƣu tiên hàng đầu đề nghị Tôi cố gắng để vào làm cho nơi làm việc X Tôi giới thiệu nơi làm việc X cho bạn bè/ngƣời thân tìm kiếm cơng việc Tơi kiên trì nộp đơn ứng tuyển làm việc nơi làm việc X sau tốt nghiệp 69 PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MƠ TẢ Thống kê mơ tả theo giới tính Gioitinh Frequenc Percent y Nam Valid Nữ Total Valid Cumulative Percent Percent 58 31.4 31.4 31.4 127 68.6 68.6 100.0 185 100.0 100.0 Thống kê mô tả năm học Namhoc Frequenc Percent y Valid Cumulative Percent Percent Năm 23 12.4 12.4 12.4 Năm 37 20.0 20.0 32.4 Valid Năm 44 23.8 23.8 56.2 Năm 81 43.8 43.8 100.0 Total 185 100.0 100.0 Thống kê mô tả trƣờng học Truonghoc Frequenc Percent y Trƣờng Đại Học Valid Ngân Hàng TP.HCM Trƣờng Đại Học Kinh Tế TP.HCM Valid Cumulative Percent Percent 88 47.6 47.6 47.6 27 14.6 14.6 62.2 70 Trƣờng Đại Học Tài 14 7.6 7.6 69.7 24 13.0 13.0 82.7 Khác 32 17.3 17.3 100.0 Total 185 100.0 100.0 - Marketing Trƣờng Đại Học Hutech 71 PHỤ LỤC 3: PHÂN TÍCH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH ALPHA Độ tin cậy thang đo thu nhập Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 892 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted TN1 11.56 17.987 728 870 TN2 11.74 16.174 779 858 TN3 11.44 18.084 721 872 TN4 11.68 17.164 769 861 TN5 11.60 17.404 689 879 Độ tin cậy thang đo danh tiếng Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 667 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted 72 DT1 10.21 2.392 475 581 DT2 10.33 2.592 389 637 DT3 10.24 2.280 519 549 DT4 10.37 2.516 409 625 Độ tin cậy thang đo nhận định thân Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 842 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted ND1 9.52 4.468 674 801 ND2 9.89 4.738 684 796 ND3 9.75 4.799 667 803 ND4 9.63 4.560 681 797 Độ tin cậy thang đo môi trƣờng làm việc Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 748 Item-Total Statistics 73 Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted MT1 10.78 4.507 570 676 MT2 10.99 4.842 508 710 MT3 11.01 4.587 558 683 MT4 10.69 3.749 563 690 Độ tin cậy thang đo hội công việc Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 731 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted CH1 13.00 2.598 622 611 CH2 12.92 2.662 521 671 CH3 12.88 2.529 605 619 CH4 12.72 3.171 351 760 Độ tin cậy thang đo tính chất cơng việc Reliability Statistics 74 Cronbach's N of Alpha Items 833 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted TC1 10.19 5.581 588 821 TC2 10.14 4.998 664 790 TC3 9.98 5.358 694 777 TC4 9.94 5.013 710 767 Độ tin cậy thang đo nhân tố Quyết định lựa chọn Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 888 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted QD1 14.77 12.440 787 851 QD2 14.88 12.316 784 851 QD3 14.56 12.172 772 853 QD4 14.52 12.218 650 884 QD5 14.38 12.520 668 877 75 PHỤ LỤC 4: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .887 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 2730.053 df 435 Sig .000 Total Variance Explained Compo Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings nent Total % of Variance Cumulati Total ve % % of Variance Cumulati Total ve % % of Cumulati Variance ve % 8.757 29.192 29.192 8.757 29.192 29.192 3.870 12.901 12.901 3.916 13.055 42.246 3.916 13.055 42.246 3.001 10.003 22.904 1.797 5.990 48.236 1.797 5.990 48.236 2.954 9.846 32.751 1.530 5.099 53.335 1.530 5.099 53.335 2.914 9.713 42.464 1.367 4.556 57.892 1.367 4.556 57.892 2.585 8.615 51.079 1.309 4.362 62.254 1.309 4.362 62.254 2.505 8.350 59.429 1.052 3.506 65.760 1.052 3.506 65.760 1.899 6.331 65.760 866 2.887 68.647 762 2.539 71.185 10 745 2.482 73.667 11 718 2.393 76.060 12 650 2.168 78.227 13 623 2.077 80.305 14 565 1.882 82.186 15 558 1.859 84.045 76 16 483 1.611 85.657 17 435 1.451 87.107 18 410 1.368 88.475 19 399 1.330 89.805 20 389 1.296 91.101 21 374 1.246 92.347 22 335 1.118 93.466 23 302 1.008 94.474 24 301 1.002 95.476 25 290 967 96.443 26 265 883 97.326 27 254 848 98.174 28 209 696 98.870 29 181 603 99.473 30 158 527 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component TN2 795 TN5 763 TN4 762 TN1 740 TN3 713 TC2 805 TC4 763 TC3 761 77 TC1 622 QD5 739 QD4 706 QD1 629 QD2 628 QD3 555 ND2 793 ND1 786 ND3 772 ND4 710 CH1 782 CH3 767 CH2 726 CH4 501 MT3 751 MT1 742 MT4 733 MT2 653 DT4 689 DT3 686 DT2 545 DT1 500 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 78 PHỤ LỤC 5: PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN PEARSON F_QD Correlations F_TN F_DT Pearson 481** 514** F_Q Correlation D Sig (2-tailed) 000 000 N 185 185 185 Pearson 481** 269** Correlation F_TN Sig (2-tailed) 000 000 N 185 185 185 Pearson 514** 269** Correlation F_DT Sig (2-tailed) 000 000 N 185 185 185 Pearson 460** 493** 324** F_N Correlation D Sig (2-tailed) 000 000 000 N 185 185 185 Pearson 454** 059 399** F_M Correlation T Sig (2-tailed) 000 425 000 N 185 185 185 Pearson 469** 004 359** Correlation F_CH Sig (2-tailed) 000 957 000 N 185 185 185 Pearson 430** 584** 247** Correlation F_TC Sig (2-tailed) 000 000 001 N 185 185 185 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) F_ND F_MT F_CH F_TC 460** 454** 469** 430** 000 185 000 185 000 185 000 185 493** 059 004 584** 000 185 425 185 957 185 000 185 324** 399** 359** 247** 000 185 000 185 000 185 001 185 136 173* 415** 185 065 185 019 185 000 185 136 328** 102 065 185 185 000 185 167 185 173* 328** -.008 019 185 000 185 185 913 185 415** 102 -.008 000 185 167 185 913 185 185 79 PHỤ LỤC 6: PHÂN TÍCH HỒI QUY Model Summaryb Mode R l R Adjusted R Std Error of Square 769a Square 591 the Estimate 577 DurbinWatson 56309 1.852 a Predictors: (Constant), F_TC, F_CH, F_MT, F_ND, F_DT, F_TN b Dependent Variable: F_QD Model ANOVAa df Sum of Squares Mean Square F Sig Regressio 81.519 13.587 42.850 000b n Residual 56.438 178 317 Total 137.958 184 a Dependent Variable: F_QD b Predictors: (Constant), F_TC, F_CH, F_MT, F_ND, F_DT, F_TN Coefficientsa Model Unstandardized Standardiz Coefficients ed t Sig Collinearity Statistics Coefficien ts B Std Beta Toleran Error (Consta -2.377 418 F_TN 226 053 F_DT 268 F_ND 153 nt) VIF ce -5.682 000 269 4.242 000 573 1.746 101 153 2.670 008 697 1.434 072 124 2.136 034 686 1.457 80 F_MT 311 069 242 4.501 000 798 1.253 F_CH 513 088 313 5.864 000 805 1.242 F_TC 188 071 162 2.671 008 628 1.592 a Dependent Variable: F_QD 81