(Luận văn) đánh giá mức độ hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần tư vấn, đầu tư và phát triển công nghệ môi trường việt nam

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN QUANG THẮNG a lu n n va ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC p ie gh tn to CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN, ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ d oa nl w MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM nv a lu Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 f an Chuyên ngành: oi lm ul Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Quốc Oánh at nh z z om l.c gm @ an Lu NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2017 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tơi cam đoan thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn a lu n n va p ie gh tn to Nguyễn Quang Thắng d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th i si LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập nghiên cứu đề tài, cố gắng nỗ lực thân, nhận giúp đỡ tận tình lời bảo chân tình thầy cô giáo Học viện Nông nghiệp Việt Nam, từ đơn vị cá nhân ngành quản trị kinh doanh Tôi xin ghi nhận bày tỏ lòng biết ơn tới tập thể, cá nhân dành cho giúp đỡ quý báu Trước tiên, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc kính trọng giúp đỡ nhiệt tình Thầy giáo – TS Nguyễn Quốc Oánh người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ mặt để hồn thành đề tài a lu Tơi xin chân thành cảm ơn ý kiến đóng góp quý báu thầy, khoa Kế tốn & Quản trị kinh doanh n n va tn to Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình Cơng ty Cổ phần Tư vấn, Đầu tư Phát triển Công nghệ Môi trường Việt Nam tạo điều kiện thời gian cung cấp số liệu cho đề tài p ie gh Tôi xin chân thành cảm ơn bạn đồng nghiệp giúp đỡ trình học tập thực luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2017 d oa nl w Tác giả luận văn f an nv a lu oi lm ul Nguyễn Quang Thắng at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN ix THESIS ABSTRACT xi PHẦN MỞ ĐẦU a lu n n va 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 1.2.1 Mục tiêu chung tn to 1.2.2 Mục tiêu cụ thể p ie gh 1.3 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI oa nl w 1.5 PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1.1 Khái niệm mức độ hài lịng cơng việc người lao động 2.1.2 Các học thuyết liên quan đến hài lịng cơng việc 2.1.3 Tầm quan trọng mức độ hài lịng cơng việc nhân viên doanh nghiệp 14 2.1.4 Một số nghiên cứu thang đo nhân tố 16 2.1.5 Các mơ hình đo lường hài lịng khách hàng 20 2.2 THỰC TIỄN VỀ MỨC ĐỘ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 23 2.2.1 Thực tiễn mức độ hài lịng cơng việc người lao động doanh nghiệp giới 23 2.2.2 Thực tiễn mức độ hài lịng cơng việc nhân viên doanh nghiệp Việt Nam 24 d 2.1 f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th iii si PHẦN ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 28 a lu n n va 3.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN, ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM 28 3.1.1 Sự hình thành phát triển công ty 28 3.1.2 Các sản phẩm công ty 28 3.1.3 Cơ cấu tổ chức máy 29 3.1.4 Tình hình tài sản, nguồn vốn 30 3.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 32 3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 34 3.2.1 Phương pháp thu thập xử lý số liệu 34 3.2.2 Khung phân tích 35 3.2.3 Phương pháp phân tích 36 tn to PHẦN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 39 THỰC TRẠNG MỨC ĐỘ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY THỜI GIAN QUA 39 4.2 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THỜI GIAN QUA 41 p ie gh 4.1 d oa nl w Đánh giá độ tin cậy thang đo 44 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory factor analysis) 50 4.2.3 Phân tích tương quan hồi quy 52 4.2.4 Kết đo lường mức độ hài lịng cơng việc theo nhân tố cá nhân người lao động Công ty Cổ phần Tư vấn, Đầu tư phát triển công nghệ Môi trường Việt Nam 59 4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY THỜI GIAN QUA 67 4.3.1 Giải pháp nhân tố Thưởng - Phúc lợi 67 4.3.2 Giải pháp nhân tố Cấp 68 4.3.3 Giải pháp nhân tố Lương 69 4.3.4 Giải pháp nhân tố Cơ hội đào tạo – thăng tiến 69 4.3.5 Giải pháp nhân tố Điều kiện làm việc 70 f an nv a lu 4.2.1 oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th iv si 4.3.6 Giải pháp nhân tố Đặc điểm công việc 71 4.3.7 Giải pháp mối quan hệ Đồng nghiệp 71 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 72 5.1 KẾT LUẬN 72 5.2 KIẾN NGHỊ 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 PHỤ LỤC 76 a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th v si DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Giá trị đo lường công việc phương tiện 19 Bảng 3.1 Tình hình nguồn vốn kinh doanh Công ty qua năm 2011 – 2013 31 Bảng 3.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh qua 3năm (2013 – 2015) 33 Bảng 4.1 Thông tin chung lao động công ty 39 Bảng 4.2 Thống kê giá trị trung bình nhân tố 42 Bảng 4.3 Kết kiểm định tin cậy nhân tố “Điều kiện làm việc” 45 Bảng 4.4 Kiểm định tin cậy thang đo nhân tố “Đặc điểm công việc” 46 a lu Bảng 4.5 Kiểm định tin cậy thang đo nhân tố “ Đồng nghiệp” 47 n Bảng 4.6 Kiểm định tin cậy thang đo nhân tố “Cấp trên” 47 n va Bảng 4.7 Kiểm định tin cậy thang đo nhân tố “Thưởng – phúc lợi” 48 tn to Bảng 4.8 Kiểm định tin cậy thang đo nhân tố “Lương” 48 p ie gh Bảng 4.9 Kiểm định tin cậy thang đo nhân tố “ Cơ hội đào tạo thăng tiến” 49 Bảng 4.10 Ma trận tương quan 53 oa nl w Bảng 4.11 Hệ số R từ kết phân tích hồi quy 54 Bảng 4.12 Kiểm định phương sai 55 d Bảng 4.13 Hệ số hồi quy 56 a lu Bảng 4.14 Kết kiểm định so sánh mức độ hài lòng theo “ giới tính” 60 nv f an Bảng 4.15 Kết phân tích phương sai ANOVA yếu tố so sánh mức độ hài lòng công việc theo “Hôn nhân” 61 ul oi lm Bảng 4.16 Kết phân tích phương sai ANOVA yếu tố so sánh mức độ hài lịng cơng việc theo “Phịng ban” 62 nh at Bảng 4.17 Kiểm tra tính đồng khác biệt phòng ban 62 z Bảng 4.18 Kết phân tích phương sai thành phần nhóm Phịng ban tới hài lịng 62 z @ gm Bảng 4.19 Kết phân tích phương sai ANOVA yếu tố so sánh mức độ hài 63 om l.c Bảng 4.20 Kiểm tra tính đồng khác biệt học vấn 63 Bảng 4.21 Kết phân tích phương sai nhóm Học vấn tới hài lịng 63 an Lu Bảng 4.22 Kết phân tích phương sai ANOVA yếu tố so sánh mức độ hài lịng cơng việc theo thâm niên làm việc 64 n va ac th vi si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam Bng 4.23 Kim tra tớnh đồng khác biệt thâm niên làm việc 64 Bảng 4.24 Kết phân tích phương sai thâm niên làm việc tới hài lòng 64 Bảng 4.25 Kết phân tích phương sai ANOVA yếu tố so sánh mức 65 Bảng 4.26 Kiểm tra tính đơng khác biệt phận công tác 65 Bảng 4.27 Kết phân tích phương sai phận cơng tác tới hài lịng 65 Bảng 4.28 Kết phân tích phương sai ANOVA yếu tố so sánh mức độ hài lòng công việc theo thu nhập 66 Bảng 4.30 Kết phân tích phương sai thành phần nhóm thu nhập tới hài lòng 67 a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th vii si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam tui (I) tui (J) Độ tuổi Sự khác biệt TB Sự khác biệt độ Mức ý nghĩa Độ tin cậy 95 % Thấp lệch chuẩn Dưới 25 tuổi a lu Từ 25-30 tuổi n va Từ 25-30 tuổi 0,42111* 0,12394 0,009 0,0677 0,7745 Từ 30 - 35 tuổi 0,10248 0,11464 0,991 -0,2257 0,4307 Từ 35-40 tuổi -0,07143 0,16764 1.000 -0,5747 0,4318 Trên 40 tuổi -0,07143 0,14096 1.000 -0,5009 0,3581 Dưới 25 tuổi * 0,12394 0,009 -0,7745 -0,0677 Từ 30 - 35 tuổi -0,31862 0,12000 0,087 -0,6614 0,0242 Từ 35-40 tuổi -0,49254 0,17135 0,066 -1.0041 0,0190 * 0,14536 0,020 -0,9313 -0,0538 Dưới 25 tuổi -0,10248 0,11464 0,991 -0,4307 0,2257 Từ 25-30 tuổi 0,31862 0,12000 0,087 -0,0242 0,6614 Từ 35-40 tuổi -0,17391 0,16475 0,972 -0,6709 0,3231 Trên 40 tuổi -0,17391 0,13752 0,914 -0,5965 0,2487 Dưới 25 tuổi 0,07143 0,16764 1,000 -0,4318 0,5747 Từ 25-30 tuổi 0,49254 0,17135 0,066 -0,0190 1.0041 Từ 30 - 35 tuổi 0,17391 0,16475 0,972 -0,3231 0,6709 Trên 40 tuổi 0,00000 0,18405 1,000 -0,5546 0,5546 Dưới 25 tuổi 0,07143 0,14096 1,000 -0,3581 0,5009 * 0,14536 0,020 0,0538 0,9313 0,17391 0,13752 0,914 -0,2487 0,5965 0,00000 0,18405 1.000 -0,5546 0,5546 -0,42111 Trên 40 tuổi n p ie gh tn to Từ 30 - 35 tuổi -0,49254 oa nl w Từ 35-40 tuổi d Từ 25-30 tuổi 0,49254 oi lm Từ 35-40 tuổi ul Từ 30 - 35 tuổi f an nv a lu Trên 40 tuổi at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th 95 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam Trinh hc (I) Trỡnh hc (J) Trình độ học vấn Sự khác biệt Sự khác biệt độ lệch Mức ý TB chuẩn nghĩa Độ tin cậy 95 % Thấp n n va tn to p ie gh Cao đẳng 1.000 -1.1382 1.2237 Cao đẳng -0,08081 0,31748 1.000 -1.2524 1.0908 Đại học 0,20707 0,31747 0,999 -0,9645 1.3787 Trên đại học 0,35043 0,33890 0,980 -0,8209 1.5217 Trung học phổ thông -0,04274 0,34547 1.000 -1.2237 1.1382 Cao đẳng -0,12354 0,16965 0,998 -0,6658 0,4187 Đại học 0,16434 0,16963 0,986 -0,3777 0,7064 Trên đại học 0,30769 0,20698 0,797 -0,3177 0,9331 Trung học phổ thông 0,08081 0,31748 1.000 -1.0908 1.2524 Trung cấp 0,12354 0,16965 0,998 -0,4187 0,6658 0,28788* 0,10109 0,049 0,0006 0,5752 0,43124 0,15584 0,083 -0,0311 0,8936 Trung học phổ thông -0,20707 0,31747 0,999 -1.3787 0,9645 Trung cấp -0,16434 0,16963 0,986 -0,7064 0,3777 -0,28788* 0,10109 0,049 -0,5752 Trên đại học 0,14336 0,15581 0,989 -0,3187 0,6054 -0,35043 0,33890 0,980 -1.5217 0,8209 -0,30769 0,20698 0,797 -0,9331 0,3177 Cao đẳng -0,43124 0,15584 0,083 -0,8936 0,0311 Đại học -0,14336 0,15581 0,989 -0,6054 0,3187 Đại học Trên đại học d oa nl w Đại học 0,34547 nh a lu Trung cấp 0,04274 a lu Trung học phổ thông Trung cấp Cao đẳng f an nv Trung cấp oi lm Trên đại học ul Trung học phổ thông 0,0006 at z z om l.c gm @ an Lu n va ac th 96 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam Thâm niên làm việc (I) Thâm niên làm việc Dưới năm Từ 1-3 năm a lu n Từ 3-5 năm n va tn to Từ 5-10 năm (J) Thâm niên làm việc Sự khác biệt TB Sự khác biệt độ lệch chuẩn Mức ý nghĩa Độ tin cậy 95 % Thấp p ie gh Từ 1-3 năm -0,36111 0,13985 0,078 -0,7472 0,0250 Từ 3-5 năm -0,14444 0,14690 0,910 -0,5473 0,2584 Từ 5-10 năm -0,18638 0,19693 0,923 -0,7239 0,3511 Dưới năm 0,36111 0,13985 0,078 -0,0250 0,7472 Từ 3-5 năm 0,21667 0,10367 0,211 -0,0605 0,4938 Từ 5-10 năm 0,17473 0,16718 0,884 -0,2870 0,6365 Dưới năm 0,14444 0,14690 0,910 -0,2584 0,5473 Từ 1-3 năm -0,21667 0,10367 0,211 -0,4938 0,0605 Từ 5-10 năm -0,04194 0,17312 1.000 -0,5175 0,4337 Dưới năm 0,18638 0,19693 0,923 -0,3511 0,7239 Từ 1-3 năm -0,17473 0,16718 0,884 -0,6365 0,2870 Từ 3-5 năm 0,04194 0,17312 1.000 -0,4337 0,5175 d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th 97 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam B phn cụng tỏc (I) B phn cụng tác (J) Bộ phận công tác tại Sự khác biệt TB Sự khác biệt độ lệch chuẩn Mức ý nghĩa Độ tin cậy 95 % Thấp Cao Phó phịng -0,23789 0,11736 0,386 -0,5803 0,1045 Tổ trưởng Trưởng phịng – quản đốc phân xưởng Tổ phó 0,32695 0,17824 0,524 -0,1912 0,8451 -0,05789 0,14390 1.000 -0,4924 0,3766 0,09211 0,12462 998 -0,2678 0,4520 0,23789 0,11736 0,386 -0,1045 0,5803 0,56485* 0,15534 0,008 0,18000 0,11431 0,769 -0,1950 0,5550 Nhân viên, cơng nhân 0,33000* 0,08883 0,003 Trưởng phịng – quản đốc phân xưởng -0,32695 0,17824 0,524 -0,8451 0,1912 -0,56485* 0,15534 0,008 -1.0245 Tổ phó -0,38485 0,17625 0,301 -0,9081 0,1384 a lu -0,23485 0,16090 805 -0,7072 0,2375 0,05789 0,14390 1.000 -0,3766 0,4924 -0,18000 0,11431 0,769 -0,5550 0,1950 0,38485 0,17625 0,301 -0,1384 0,9081 0,12176 0,929 -0,2343 0,5343 0,12462 0,998 -0,4520 0,2678 0,08883 0,003 -0,5844 Nhân viên, cơng nhân a lu Trưởng phịng – quản đốc phân xưởng n va Tổ trưởng Phó phịng n p ie gh tn to Tổ phó Phó phịng d oa nl w Tổ trưởng Nhân viên, công nhân nv f an Trưởng phòng – quản đốc phân xưởng Tổ trưởng oi lm Phó phịng ul Tổ phó z -0,09211 z phân xưởng 0,15000 at Trưởng phòng – quản đốc nh Nhân viên, công nhân 0,1052 1.0245 0,0756 0,5844 -0,33000* Tổ trưởng 0,23485 Tổ phó -0,15000 om l.c Phó phịng gm @ Nhân viên, cơng nhân 0,1052 0,0756 0,16090 0,805 -0,2375 0,7072 0,12176 0,929 -0,5343 0,2343 an Lu n va ac th 98 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam Thu nhp (I) Thu nhập (J) Thu nhập Sự khác biệt TB Sự khác biệt độ lệch chuẩn Mức ý nghĩa Độ tin cậy 95 % Thấp Từ triệu – triệu đồng Dưới triệu đồng 0,20690 0,11511 0,406 -0,1189 0,5327 0,23958* 0,07366 0,009 0,0416 0,4375 Trên 10 triệu đồng 0,24615* 0,08213 0,023 0,0232 0,4691 Dưới triệu đồng -0,20690 0,11511 0,406 -0,5327 0,1189 0,03269 0,13666 1.000 -0,3408 0,4062 0,03926 0,14140 1.000 -0,3461 0,4246 -0,23958* 0,07366 0,009 -0,4375 -0,03269 0,13666 1.000 -0,4062 0,3408 0,00657 0,11033 1.000 -0,2877 0,3009 -0,24615* 0,08213 0,023 -0,4691 -0,03926 0,14140 1.000 -0,4246 0,3461 0,11033 1,000 -0,3009 0,2877 Trên triệu - 10 triệu đồng a lu n Trên triệu - 10 đồng triệu đồng n va Từ triệu – triệu tn to Trên 10 triệu đồng p ie gh Dưới triệu đồng Từ triệu – triệu đồng oa nl w Trên triệu - 10 triệu đồng Trên 10 triệu đồng d 0,0416 0,0232 nv a lu Dưới triệu đồng Từ triệu – triệu đồng f an Trên 10 triệu đồng Cao oi lm triệu đồng ul Trên triệu - 10 -0,00657 at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th 99 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam PH LC 5: NHN T ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LỊNG CỦA CƠNG TY NHÂN TỐ a lu Điều kiện làm việc n n va p ie gh tn to KÝ HIỆU Công ty có nhiều biện pháp thực để đảm bảo an toàn nơi làm việc anh (chị) DK1 Công ty cung cấp đầy đủ thông tin, trang bị cần thiết để anh (chị) làm việc hiệu DK2 Nơi làm việc anh (chị) vệ sinh DK3 Anh (chị) đánh giá cao công ty việc tạo điều kiện cho người lao động chia sẻ thông tin ý tưởng DK4 Những thắc mắc hay kiến nghị anh (chị) giải đáp kịp thời thỏa đáng DK5 Anh (chị) tôn trọng vấn đề giám sát cấp DK6 Anh (chị) lo lắng việc làm DK7 oa nl w THÀNH PHẦN DD1 Khối lượng công việc phù hợp với sức khỏe anh (chị) DD2 Đặc điểm công Anh (chị) không bị áp lực cao công việc việc Thời gian làm việc (giờ bắt đầu - kết thúc, lượng thời gian làm việc) phù hợp với anh (chị) DD3 d Công việc phù hợp với trình độ học vấn chuyên môn, cho phép anh (chị) phát huy tốt lực cá nhân f an nv a lu oi lm ul DD4 at nh DD5 z Anh (chị) khuyến khích đề xuất ý kiến để cải tiến cơng việc z @ DD6 gm Cơng ty khuyến khích cách suy nghĩ độc lập người lao động làm việc DN1 om l.c Đồng nghiệp Trong phận (phòng ban) anh (chị) người hợp tác công việc an Lu Anh (chị) cảm thấy thoải mái làm việc vi cỏc DN2 n va ac th 100 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam ng nghiệp phận (phòng ban) khác n n va p ie gh tn to Anh (chị) học tập nhiều từ đồng nghiệp DN4 Anh (chị) tham gia nhiệt tình cơng ty tổ chức buổi sinh hoạt tập thể (thi đấu thể thao, văn nghệ,…) DN5 Cấp tôn trọng khuyến khích anh (chị) làm việc CT1 Cấp cho phép anh (chị) tham gia vào việc xác định mục tiêu CT2 Cấp anh (chị) đối xử công bằng, không phân biệt công nhân – công nhân nhân viên – nhân viên CT3 Những đóng góp, thắc mắc anh (chị) ln cấp quan tâm CT4 Cấp thông báo cho anh (chị) thay đổi cơng việc CT5 Cấp anh (chị) có lực lãnh đạo tốt CT6 Anh (chị) tin tưởng vào định cấp CT7 Thông tin cách thức xác định thưởng khoản phúc lợi công khai, rõ ràng TP1 Công ty có chế độ thưởng hấp dẫn TP2 Anh (chị) thưởng công xứng đáng với kết đạt TP3 TP4 d oa nl w DN3 at a lu Cấp Đồng nghiệp anh (chị) thân thiện giúp đỡ công việc f an nv a lu oi lm ul nh z Thưởng – phúc Anh (chị) hưởng khoản phúc lợi đầy đủ lợi z TP5 Công ty thường xun có chương trình khích lệ tinh thần làm việc công, nhân viên ( tặng quà vào ngày nghỉ lễ, thăm quan,…) TP6 om l.c gm @ Anh (chị) hài lòng chế độ phụ cấp, ăn trưa,… công ty an Lu n va ac th 101 si (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam (Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam(Luỏưn.vn).Ănh.giĂ.mỏằâc.ỏằ.hi.lng.cng.viỏằc.cỏằĐa.ngặỏằãi.lao.ỏằng.tỏĂi.cng.ty.cỏằã.phỏĐn.tặ.vỏƠn ỏĐu.tặ.v.phĂt.triỏằn.cng.nghỏằ.mi.trặỏằãng.viỏằt.nam