Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -🙘🙘 - ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -🙘🙘 ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chun ngành: Kinh tế trị Mã số: 9310102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: Hướng dẫn chính: PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn Hướng dẫn phụ: PGS.TS Nguyễn Hữu Dũng TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập cá nhân Những số liệu kết nghiên cứu, trình bày luận án khách quan, trung thực,có nguồn gốc rõ ràng, nội dung kết nghiên cứu luận án chưa công bố cơng trình khoa học Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 10 năm 2023 Nghiên cứu sinh Đặng Trung Dũng ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH ix MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Các câu hỏi nghiên cứu .4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 5 Đóng góp luận án Kết cấu luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước ngồi 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước 11 1.3 Nhận xét cơng trình nghiên cứu liên quan đến quan hệ lao động vấnđề cần tiếp tục nghiên cứu 16 1.3.1 Những vấn đề nghiên cứu có liên quan tác giả kế thừa phát triển luận án16 1.3.2 Những khoảng trống vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 16 Tiểu kết chương 17 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP FDI 18 2.1 Cơ sở lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .18 2.1.1 Các khái niệm liên quan .18 2.1.2 Quan hệ lao động doanh nghiệp doanh nghiệp FDI .20 2.1.3 Đặc trưng, vai trò biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước 22 2.1.3.1 Đặc trưng, vai trò quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 22 iii 2.1.3.2 Các biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 24 2.1.4 Chủ thể nội dung quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 27 2.1.4.1 Chủ thể tham gia QHLĐ doanh nghiệp FDI .27 2.1.4.2 Nội dung yếu tố tác động đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 30 2.2 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin quan điểm Đảng, Nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 32 2.2.1 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin quan hệ lao động 32 2.2.2 Quan điểm Đảng Nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 41 2.3 Mơ hình nhân tố tác động đến quan hệ lao động doanh nghiệp 43 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu nước ngồi 43 2.3.1.1 Mơ hình cổ điển Dunlop (1985) .43 2.3.1.2 Mơ hình nghiên cứu Sean Masaki Flynn cộng “Liệu hợp đồng lao động có hồn thiện tổ chức cơng đồn?” .45 2.3.1.3 Mơ hình nghiên cứu “Thị trường lao động bảo hiểm xã hội Trung Quốc”của Johanna Rickne 46 2.3.1.4 Cơng trình nghiên cứu “FDI, tính linh hoạt thị trường lao động việc làm Trung Quốc” đề xuất Shu Ronga cộng 46 2.3 Các mô hình nghiên cứu nước quan hệ lao động doanh nghiệp 47 2.3.2.1 Cơng trình nghiên cứu Vũ Việt Hằng (2004) 47 2.3.2.2 Mơ hình nghiên cứu Vương Vĩnh Hiệp (2014) 48 2.3.2.3 Mơ hình nghiên cứu Vũ Thị Bích Ngọc (2018) “Quan hệ lao động doanh nghiệp may” 49 2.3.2.4 Nghiên cứu Phạm Hồng Mạnh cộng (2018) “Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc người lao động doanh nghiệp khu cơng nghiệp Suối Dầu, tỉnh Khánh Hịa” .49 2.4 Quan hệ lao động doanh nghiệp số nước, khu vực học kinh nghiệm cho TP HCM 55 2.4.1 Quan hệ lao động doanh nghiệp số nước, khu vực giới 55 2.4.2 Một số học kinh nghiệm cho TP HCM .56 Tiểu kết chương 58 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ KHUNG PHÂN TÍCH QUAN iv HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI 59 3.1 Phương pháp luận nghiên cứu .59 3.1.1 Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng 59 3.1.2 Phương pháp luận chủ nghĩa vật lịch sử .61 3.1.3 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học 63 3.1.4 Phương pháp tiếp cận liên ngành .65 3.2 Các phương pháp nghiên cứu cụ thể 65 3.2.1 Phương pháp thống kê mô tả 65 3.2.2 Phương pháp phân tích tổng hợp 66 3.2.3 Phương pháp so sánh đối chiếu 66 3.2.4 Phương pháp chuyên gia 67 3.2.5 Phương pháp khảo sát 67 3.2.6 Phương pháp thu thập xử lý số liệu .67 3.3 Khung phân tích quan hệ lao động doanh nghiệp FDI .68 Tiểu kết chương 70 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM 71 4.1 Tổng quan lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước địa bàn TP HCM 71 4.1.1 Khái quát lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nướcngoài địa bàn TP HCM 71 4.1.2 Đặc điểm lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếpnước ngồi địa bàn TP HCM 74 4.2 Thực trạng QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM 76 4.2.1 Ký kết thực hợp đồng lao động .76 4.2.2 Ký kết thực thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) 78 4.2.3 Thực an toàn - vệ sinh lao động 79 4.2.4 Tình hình thực bảo hiểm xã hội 80 4.2.5 Tình hình tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp FDI TP HCM 82 4.3 Kết khảo sát yếu tố tác động đến mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI thành phố Hồ Chí Minh .86 v 4.3.1 Kết khảo sát nhân học 86 4.3.2 Kết khảo sát thoả ước lao động tập thể 89 4.3.3 Kết khảo sát an toàn vệ sinh lao động .90 4.3.4 Kết khảo sát bảo hiểm xã hội 91 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn TP HCM 92 4.4.1 Các yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 92 4.4.1.1 Quy mô, cấu lao động lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp .92 4.4.1.2 Vấn đề khác biệt văn hóa, ngơn ngữ doanh nghiệp FDI .92 4.4.1.3 Chiến lược sử dụng lao động sách động viên người lao động 94 4.4.1.4 Trình độ, tác phong ý thức người lao động .95 4.4.1.5 Vai trò tổ chức cơng đồn sở (TCCĐCS) 97 4.4.2 Yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 99 4.4.2.1 Môi trường pháp lý liên quan đến quan hệ lao động 99 4.4.2.2 Công tác quản lý nhà nước lao động .100 4.4.2.3 Hoạt động quan, tổ chức giải tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI 102 4.4.2.4 Chủ thể quan hệ chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM 105 4.5 Những kết đạt được, hạn chế nguyên nhân quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 107 4.5.1 Những kết đạt nguyên nhân 107 4.5.2 Những hạn chế nguyên nhân .109 4.5.3 Mâu thuẫn vấn đề đặt quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 112 Tiểu kết chương 117 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP LÀNH MẠNH HOÁ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP HCM 118 5.1 Bối cảnh có ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thời gian tới 118 5.2 Định hướng lành mạnh hoá quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP.HCM 124 vi 5.3 Các nhóm giải pháp chủ yếu nhằm lành mạnh hoá quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP.HCM 126 5.3.1 Đẩy mạnh thu hút đầu tư trực tiếp nước 127 5.3.2 Nâng cao hiệu công tác quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp FDI 128 5.3.3 Nâng cao hiệu hoạt động hệ thống giải tranh chấp lao động doanh nghiệp FDI 129 5.3.4 Phát huy vai trị tổ chức cơng đồn sở việc giải mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 131 5.3.5 Giải pháp phía doanh nghiệp FDI giải mối quan hệ lao động 132 5.3.6 Nâng cao trình độ, tác phong ý thức người lao động 137 5.4 Kiến nghị Chính phủ, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Bộ, ngành liên quan 138 5.4.1 Đối với Chính phủ 138 5.4.2 Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 140 5.4.3 Đối với quyền Thành phố Bộ, ngành liên quan 141 Tiểu kết chương 143 KẾT LUẬN 144 CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐLIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 146 TÀI LIỆU THAM KHẢO CXLVII PHỤ LỤC 1: DÀN BÀI THẢO LUẬN CLIV PHỤ LỤC 2: DANH SÁCH PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA NGƯỜI VIỆT NAM CLVII PHỤ LỤC 4: BẢNG KHẢO SÁT CLXVIII PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ KHẢO SÁT CLXXIII vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT KÝ HIỆU NGUYÊN NGHĨA ASEAN Hiệp hội quốc gia đơng nam châu Á TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh UBND Ủy ban nhân dân DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp Nhà nước DNNNN Doanh nghiệp Nhà nước FDI Đầu tư trực tiếp nước GDP Tổng sản phẩm quốc nội HĐLĐ Hợp đồng lao động cá nhân 10 ILO Tổ chức Lao động quốc tế 11 KCN Khu công nghiệp 12 KT -XH Kinh tế - xã hội 13 MQH Mối quan hệ 14 MQHLĐ Mối quan hệ lao động 15 NLĐ Người lao động 16 NSDLĐ Người sử dụng lao động 17 QHLĐ Quan hệ lao động 18 QHSX Quan hệ sản xuất 19 TCCĐ Tổ chức công đồn 20 TCCĐCS Tổ chức cơng đồn sở 21 TƯLĐTT Thoả ước lao động tập thể 22 TBXH Thương binh xã hội 23 VCA Liên minh Hợp tác xã Viêt Nam 24 VCCI Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam 25 TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh viii 26 TP Thành phố 27 LĐTT Lao động tập thể 28 TBCN Tư chủ nghĩa 29 XHCN Xã hội chủ nghĩa 30 WTO Tổ chức thương mại giới CLXXVII B PHẦN NỘI DUNG Hợp đồng lao động Hồn tồn khơng Hồn tồn đồng Khơng đồng ý đồng ý Row N Count Anh/ Chị cảm thấy % Bình thường Row N Count % Đồng ý Row N Count % Row N Count Total ý % Row N Count % Count Mean 1.3% 1.3% 158 33.2% 152 31.9% 154 32.4% 476 3,93 10 2.1% 0.6% 167 35.1% 135 28.4% 161 33.8% 476 3,91 an tâm cơng ty ký hợpđồng lao động với Hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi Anh/ Chị làm việc công ty CLXXVIII Có nhiều phúc 0.4% 1.1% 163 34.2% 150 31.5% 156 32.8% 476 3,95 0.6% 1.1% 164 34.5% 157 33.0% 147 30.9% 476 3,92 0.8% 1.1% 152 31.9% 154 32.4% 161 33.8% 476 3,97 lợi khí hợp đồng lao động thức với công ty Hợp đồng lao động bảo vệ đầy đủ quyền lợi công ty Anh/ Chị việc Anh/ Chị cảm thấy có trách nhiệm với công sau ký hợp đồng lao động CLXXIX Descriptive Statistics Std N Anh/ Chị cảm thấy an tâm công ty Minimum Maximum Mean Deviation 476 3.93 903 476 3.91 947 476 3.95 866 476 3.92 865 476 3.97 881 ký hợp đồng lao động với Hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi Anh/ Chị làm việc cơng ty Có nhiều phúc lợi khí hợp đồng lao động thức với cơng ty Hợp đồng lao động bảo vệ đầy đủ quyền lợi công ty Anh/ Chị thơi việc Anh/ Chị cảm thấy có trách nhiệm với công sau ký hợp đồng lao động Valid N (listwise) 476 CLXXX Hồn tồn khơng đồng Hồn tồn Khơng đồng ý Bình thường Row Row Đồng ý đồng ý Total ý Row N Count Thỏa ước lao % Count N% Count N% Row Count N% Row Count N% Count Mean 1.9% 14 2.9% 161 33.8% 148 31.1% 144 30.3% 476.00 3,85 11 2.3% 1.9% 152 31.9% 161 33.8% 143 30.0% 476.00 3,87 1.3% 1.9% 149 31.3% 154 32.4% 158 33.2% 476.00 3,94 động tạo nên cộng đồng trách nhiệm cho tập thể lao động công ty Thỏa ước lao động tập thể giúphài hịa lợi ích người lao động với công ty Thỏa ước lao động tập thể tạo CLXXXI nên gắng kết chặt chẽ người lao động với công ty Thỏa ước tập thể 1.3% 11 2.3% 156 32.8% 132 27.7% 171 35.9% 476.00 3,95 11 2.3% 14 2.9% 152 31.9% 152 31.9% 147 30.9% 476.00 3,86 sở pháp lý quan trọng để bảo vệ người lao động có tranh chấp xảy Thỏa ước lao động tập thể nhầm hạn chế cạnh tranh khônglành mạnh công ty Thoả ước lao động tập thể CLXXXII Descriptive Statistics N Thỏa ước lao động tạo nên cộng đồng trách Minimum Maximum Mean 476 3.85 476 3.87 476 3.94 476 3.95 476 3.86 nhiệm cho tập thể lao động công ty Thỏa ước lao động tập thể giúp hài hòa lợi ích người lao động với cơng ty Thỏa ước lao động tập thể tạo nên gắng kết chặt chẽ người lao động với công ty Thỏa ước tập thể sở pháp lý quan trọng để bảo vệ người lao động có tranh chấp xảy Thỏa ước lao động tập thể nhầm hạn chế cạnh tranh không lành mạnh công ty Valid N (listwise) An toàn vệ sinh lao động 476 Std Deviation 953 943 912 944 968 CLXXXIII Hoàn toàn khơng đồng Hồn tồn Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý đồng ý Total ý Row N Cou % Row Count N% Row Count N% Row Count N% Row Count N % Coun Mean nt An toàn vệ sinh lao động t 12 2.5% 1.7% 151 31.7 153 32.1% 152 31.9% 476 3,89 159 33.4% 138 29.0% 476 3,85 % giúp Anh/ Chị cảm thấy an tâm hơntrong làm việc cơng ty An tồn vệ sinh lao động giúp Anh/ Chị đảm bảo sức khỏe lâu dài 11 2.3% 10 2.1% 158 33.2 % CLXXXIV làm việc với cơng ty Cơng ty có mơitrường làm 10 2.1% 0.8% 147 30.9% 152 31.9% 163 34.2 476 3,95 476 3,89 476 3,94 % việcan toàn vệ sinh cho anh chị Cơng ty có biện pháp 1.9% 13 2.7% 150 31.5% 155 32.6% 149 31.3 % phòngngừa tai nạn chongười lao động trình làm việc cơng ty Cơng ty thường xun tập huấnđịnh kỳ cho người lao động an toàn vệ sinh trình làm việc 11 2.3% 1.5% 149 31.3% 143 30.0% 166 34.9 % CLXXXV Descriptive Statistics N An toàn vệ sinh lao động giúp Anh/ Chị cảm thấy an Minimum Maximum Mean Std Deviation 476 3.89 960 476 3.85 945 476 3.95 935 476 3.89 947 476 3.94 963 tâm làm việc cơng ty An tồn vệ sinh lao động giúp Anh/ Chị đảm bảo sức khỏe lâu dài làm việc với cơng ty Cơng ty có mơi trường làm việc an toàn vệ sinh cho anh chị Cơng ty có biện pháp phịng ngừa tai nạn cho người lao động trình làm việc công ty Công ty thường xuyên tập huấn định kỳ cho người lao động an toàn vệ sinh trình làm việc Valid N (listwise) 476 CLXXXVI Bảo hiểm xã hội Hồn tồn khơng đồng Hồn tồn Khơng đồng ý Bình thường Row Row Đồng ý đồng ý Total ý Row N % Count Bảo hiểm xã hội Count N% Count N% Row Count N% Row Count N% Count Mean 1.9% 1.7% 163 34.2% 144 30.3% 152 31.9% 476 3,89 1.3% 10 2.1% 149 31.3% 142 29.8% 169 35.5% 476 3,96 giúp người lao động trì thu nhập từ nguồn trợ cấp từ bảo hiểm xã hội không may người lao động bị óm đau Bảo hiểm xã hội quan trọng người lao CLXXXVII động công ty Người lao 12 2.5% 1.9% 152 31.9% 153 32.1% 150 31.5% 476 3,88 1.9% 1.3% 157 33.0% 141 29.6% 163 34.2% 476 3,93 1.5% 11 2.3% 147 30.9% 152 31.9% 159 33.4% 476 3,93 động hưởng chế độ hưu trí đóng bảo hiểm xã hội đủ thời hạn Có chế độ thai sản cho lao động nữ Bảo hiểm xã hội đảm bảo lợi ích vật chất vấn đề sức khỏe cho người lao động CLXXXVIII Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 476 3.89 942 476 3.96 931 476 3.88 962 Có chế độ thai sản cho lao động nữ 476 3.93 943 Bảo hiểm xã hội đảm bảo lợi ích vật chất 476 3.93 930 Bảo hiểm xã hội giúp người lao động trì thu nhập từ nguồn trợ cấp từ bảo hiểm xã hội không may người lao động bị óm đau Bảo hiểm xã hội quan trọng người lao động công ty Người lao động hưởng chế độ hưu trí đóng bảo hiểm xã hội đủ thời hạn vấn đề sức khỏe cho người lao động Valid N (listwise) 476 CLXXXIX Tranh chấp lao động Hồn tồn khơng đồng Hồn tồn Khơng đồng ý Bình thường Row Row Đồng ý đồng ý Total ý Row N Count Cơng ty có thực % Count N% Count N% Row Count N% Row Count N% Count Mean 16 3.4% 12 2.5% 153 32.1% 148 31.1% 147 30.9% 476 3,84 1.7% 11 2.3% 141 29.6% 158 33.2% 158 33.2% 476 3,94 1.9% 1.9% 161 33.8% 151 31.7% 146 30.7% 476 3,87 đầy đủ quyền nghĩa vụ người lao động Công ty tôn trọng thương lượng tập thể người lao động có tranh chấp xảy Cơng ty tơn trọng quyền định đoạt CXC giải người lao động sau có tranh chấp xảy hai bên Công ty từ chối 10 2.1% 17 3.6% 159 33.4% 147 30.9% 143 30.0% 476 3,83 1.3% 15 3.2% 146 30.7% 149 31.3% 160 33.6% 476 3,93 thương lượng với người lao động có tranh chấp xảy Công ty giải tranh chấp công dựa pháp luật hợp đồng lao động CXCI Descriptive Statistics N Cơng ty có thực đầy đủ quyền nghĩa Minimum Maximum Mean Std Deviation 476 3.84 1.004 476 3.94 933 476 3.87 936 476 3.83 970 476 3.93 938 vụ người lao động Công ty tôn trọng thương lượng tập thể người lao động có tranh chấp xảy Cơng ty tơn trọng quyền định đoạtgiải người lao động sau có tranh chấp xảy hai bên Cơng ty từ chối thương lượng với người lao động có tranh chấpxảy Công ty giải tranh chấp công dựa pháp luật hợp đồng lao động Valid N (listwise) 476