Tien luong du lich kova ( sua theo de cuong)

MỤC LỤ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA 1.1 Đặc điểm lao động Công ty CP du lịch KOVA 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty CP du lịch KOVA 1.3Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty CP du lịch KOVA .6 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty CP du lịch KOVA CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA .9 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty CP du lịch KOVA .9 2.1.1 Chứng từ sử dụng 2.1.2 Phương pháp tính lương 2.1.3 Tài khoản sử dụng .10 2.1.4 Quy trình kế tốn .11 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Công ty CP du lịch KOVA 20 2.2.1 Chứng từ sử dụng 20 2.2.2 Tài khoản sử dụng .20 2.2.3 Quy trình kế tốn .21 CHƯƠNG III: KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA 38 3.1 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn Công ty CP du lịch KOVA 38 3.1.1 Những kết đạt được: .38 3.1.2 Những tồn 39 3.2 Một số nhận xét nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn Cơng ty CP du lịch KOVA 40 KẾT LUẬN 42 LỜI MỞ ĐẦU  Ở Doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người cịng đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, quỹ trợ cấp việc làm KPCĐ Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch tốn phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động Từ giúp doanh nghiệp hồn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Hạch tốn tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Chính Vì việc nghiên cứu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương điều cần thiết nhằm tạo mặt tiêu cực, vấn đề chủa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Sau thời gian nghiên cứu tạo hiểu Công ty cổ phần du lịch KOVA.Với mục đích tạo hiểu sâu Kế tốn tiền lương em chọn đề tài "Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần du lịch KOVA" Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần cơng sức q trình hồn thiện cơng tác tổ chức kế toán tiền lương Báo cáo thực tập chia làm chương: Báo cáo gồm Chương: CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA CHƯƠNG III: KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA Với hiểu biết hạn chế, kinh nghiệm thực tế non, song với kiến thức học trường với hướng dẫn, giúp đỡ tận tình Thầy giáo anh chị phòng TC - KT Cơng ty cổ phần du lịch KOVA em viết hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA 1.1 Đặc điểm lao động Công ty CP du lịch KOVA Điều 39 Chương V " Điều lệ công ty quy đinh Người lao động cơng ty : Cơng ty có quyền tuyển , thuê sử dụng lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh có nghĩa vụ bảo đảm quyền,lợi ích người lao động theo quy định cảu pháp luật quy chế quản lý nội ; thực chế độ bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế ,báo hiểm thất nghiệp chế độ bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định pháp luật Sáu tháng đầu năm 2015: tổng số lao động: 70 người, Nữ: 45 người, Tỉ lệ 64% Nam: 25 người, tỉ lệ 36% Đa số lao động Công ty đào tạo trường nghiệp vụ hàng năm Công ty điều kiện tổ chức bồi dưỡng thêm chuyên môn, nghiệp vụ cho số phận trực tiếp sản xuất Tuy nhiên số lao động nữ chiếm tỉ lệ cao khó khăn xếp, bố trí cơng việc Tính đến thời điểm 30/06/2015 chất lượng đội ngũ lao động Cơng ty có * Trình độ chun mơn: + Đại học, cao đẳng: 15 người + Trung cấp: 19 người + CNKT: 36 người * Trình độ văn hố + Trung học sở: 02 người + Phổ thông trung học: 68 người * Bậc thợ bình quân: 3,54 nhân viên máy chấm công để xác định ngày cơng thực tế cơng nhân 1.2 Các hình thức trả lương Công ty CP du lịch KOVA Hàng tháng vào bảng chấm công kết hợp kiểm tra phần chấm cơng máy phịng tổ chức tổng hợp số liệu chuyển Hội đồng tiền lương Công ty xét duyệt ( Hội đồng lương Công ty bao gồm: Giám đốc, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Cơng đồn, trưởng phịng Tổ chức lao động tiền lương) Sau hội đồng tiền lương Công ty xét duyệt ngày cơng mức độ chi trả lương tháng phịng tổ chức lao động lập bảng lương toán cho tồn Cơng ty Tiền lương Cơng ty chi trả từ ngày 10 đến ngày 15 tháng liền kề Lương phận hành cơng ty trả theo hệ số lương nhân với mức lương hành Lương phận trực tiếp sản xuất công ty trả theo mức khoán doanh thu cho phận vào hệ số công việc nhân viên phận - Hiện Công ty áp dụng hình thức trả lương sau: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho phận gián tiếp như: Văn phịng… + Cách tính lương thời gian: Công thức: Lương thời gian = Hệ số lương x lương Tổng số ngày làm việc tháng x Số ngày làm việc thực tế + Các khoản phụ cấp: Các khoản phụ cấp: Hệ số lương x Lương x Hệ số phụ cấp Tại Cơng ty có khoản phụ cấp khoản phụ cấp trách nhiệm Cụ thể sau: - Giám đốc: 0.3 - Phó giám đốc: 0.2 - Trưởng phòng: 0.2 Tổng lương = Lương thời gian Lương thực nhận = Tổng lương + Các khoản phụ cấp trách nhiệm - Các khoản khấu trừ trích theo lương Theo quy định hành ngày nghỉ họp công nhân viên hưởng 100% lương cấp bậc, ngày nghỉ ốm, nghỉ chữa bệnh, tai nạn lao động công nhân hưởng trợ cấp BHXH: 75% Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương doanh nghiệp áp dụng cho phận nhân viên buồng bếp + Cách tính lương sản phẩm: Công thức: Tổng lương phận Lương sản phẩm (lương = Tổng số ngày làm việc quy đổi theo x thực tế) hệ số bậc thợ Số ngày làm việc quy đổi theo hệ số 1.3Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty CP du lịch KOVA Các khoản trích theo lương thực trích tất CBCNV công ty theo quy định chung: Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN sau : Tên quỹ BHXH BHYT KPCĐ BHTN Tổng % quỹ lương Doanh nghiệp nộp tính vào Người lao động nộp 26 4,5 2 34,5 chi phí 18 24 trừ vào lương 1,5 10.5 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty CP du lịch KOVA Quy chế quản lý sử dụng lao động: Cơng ty tương đối hồn chỉnh chặt chẽ quản lý lao động Việc sử dụng lao động doanh nghiệp thực theo quy định người lao động, bố trí đảm bảo chế độ theo luật lao động, đồng thời lao động phải có lực để hồn thành cơng việc phân công Tất người Công ty phải có trách nhiệm thực tốt nhiệm vụ doanh nghiệp Những lao động có thành tích tốt chưa tốt doanh nghiệp có chế độ thưởng, phạt thỏa đáng Công nhân lao động phận, tổ đội làm theo ca Ca làm việc từ 5h30 đ ến 14h buổi trưa nghỉ 30 phút ăn cơm Ca làm việc từ 14H đến 10h30 ca nghỉ ăn cơm 30 Phút Công ty giao cho trưởng phận vào kế hoạch phục vụ khách phòng Kế hoạch kinh doanh phân cơng bố trí lao động Phịng Tổ chức lao động tiền lương vào việc bố trí lao động kiểm tra ngày công làm nhân viên máy chấm công để xác định ngày công thực tế công nhân - Quy chế sử dụng quỹ lương: Quy chế trả lương doanh nghiệp áp dụng cho người cụ thể phận lao động trực tiếp tiền lương gắn liền với suất lao động cá nhân, phận gián tiếp tính lương sở hạch tốn kết sản xuất xí nghiệp chức thành phần CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KOVA 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty CP du lịch KOVA 2.1.1 Chứng từ sử dụng - Hợp đồng lao động - Mẫu số 01-LĐTL: Bảng chấm công - Mẫu số 02-LĐTL: Bảng toán lương - Mẫu số 03-LĐTL: Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội - Mẫu số 04-LĐTL: Bảng toán bảo hiểm xã hội - Mẫu số 05-LĐTL: Bảng toán tiền thưởng - Mẫu số 06-LĐTL: Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành - Mẫu số 07-LĐTL: Phiếu báo làm thêm - Mẫu số 09-LĐTL: Biên điều tra lao động 2.1.2 Phương pháp tính lương Trong tháng năm 2015 ơng Hồ Việt Vinh Phó giám đốc cơng cty có: Hệ số lương: 3,54 Ngày công thực tế: 26 ngày ( Bảng chấm công ) Hệ số PCTN: 0,3 Lương quy định là: 1.150.000 đ 10