Tiểu luận TLHTT - Đặc Điểm Tâm Lý Của Giai Cấp Công Nhân Trong Công Tác Tuyên Truyền..docx

A.PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng lao động chính, có số lượng khơng chiếm phần lớn cô quan trọng kinh tế phát triển đất nước Có 70,2% tởng số cơng nhân thuộc trình độ trung học phổ thông, 26,8% trình độ trung học sở 3,1% trình độ tiểu học Cơng nhân có trình độ trung cấp chiếm 17,9%, trình độ cao đẳng chiếm 6,6%, trình độ đại học chiếm 17,4%, công nhân đào tạo tại doanh nghiệp chiếm 48%[1,tr.61-62] Việc chuyển từ kinh tế tập trung quan liêu, bao cấp sang kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa tác nhân chủ yếu dẫn tới bước chuyển từ cấu xã hội “hai giai, tầng” sang cấu xã hội ngày đa dạng Tất phận tạo thành cấu đối tượng tuyên truyền Do việc tập trung nghiên cứu đặc điểm tâm lý nhóm đối tượng công nhân yếu tố vô quan trọng để vạch hướng tuyên truyền hiệu Mục đích nghiên cứu đề tài Nắm rõ đặc điểm tâm lý giai cấp cơng nhân Việt Nam để có hướng tun trun hiệu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài a Ý nghĩa khoa học Tâm lý học khoa học nghiên cứu đời sống tinh thần người Kết nghiên cứu tâm lý học giai cấp công nhân vận dụng vào nhiều ngành khác đời sống xã hội, đặc biệt ngành có đối tượng trực tiếp người như: giáo dục, quân sự, hoạt động thương mại, công tác tư tưởng b Ý nghĩa thực tiễn Để cơng tác tun truyền có hiệu quả, với chuẩn bị hình thức, nội dung, hình thức, phương pháp hoạt động, người tuyên truyền cần ý khai thác, vận dụng quy luật, tượng tâm lý tuyên truyền để đạt hiệu tối ưu B.PHẦN NỘI DUNG I KHÁI NIỆM VÀ MỐI QUAN HỆ GIỮA CHỦ THỂ VÀ ĐỐI TƯỢNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYÊN TRUYỀN Khái niệm tâm lý học tuyên truyền Khác với khoa học, nghệ thuật, nhiệm vụ tuyên truyền tạo giá trị tinh thần mà phổ biến giá trị theo quan điểm định Tuyên truyền truyền đạt đơn giản mà phải đặt mối quan hệ với tâm lý đối tượng tuyên truyền với đặc điểm khác biệt trình độ, giới tính, lứa t̉i, dân tộc quan điểm vốn có họ Dưới góc độ tâm lý học, tun truyền tác động có mục đích, kế hoạch chủ thể tới đối tượng tuyên truyền nhằm hình thành ở cá nhân, nhóm xã hội trạng thái tâm lý ý thức, định hướng giá trị, có tác dụng kích thích, định hướng hoạt động họ phù hợp với yêu cầu tuyên truyền Từ thấy tâm lý tuyên truyền tâm lý cá nhân nhóm xã hội nảy sinh từ tác động qua lại người tuyên truyền đối tượng có ảnh hưởng trực tiếp đến nhận thức, thái độ hành vi họ Tâm lý học tuyên truyền xuất với tư cách khoa học nghiên cứu xuất vận hành tượng, trạng thái, quy luật tâm lý ảnh hưởng chúng đến hiệu tuyên truyền Đối tượng tâm lý học tuyên truyền Xác định đối tượng nghiên cứu việc cần phải làm khoa học nào, trả lời cho câu hỏi: Nghiên cứu gì? Có khoa học nghiên cứu vấn đề này? Và nghiên cứu ở góc độ nào? Đây tiêu chuẩn để khẳng định tồn tại độc lập khoa học Vì đối tượng tác động người nên ở đâu có hoạt động tuyên truyền thì ở có xuất hoạt động tượng, quy luật tâm lý, tượng tâm lý tuyên truyền Bản chất tượng tâm lý phản ánh cá nhân nhóm xã hội trước tác động tuyên truyền Sau 30 năm đổi giai cấp công nhân nước ta phát triển nhanh số lượng chất lượng, vị trí vai trò giai cấp cơng nhân khẳng định Hàng năm đóng góp giai cấp công nhân Việt Nam lên tới 60% tổng sản phẩm nước 70% ngân sách nhà nước, nhóm xã hội tạo tiềm lực cho quốc gia Giai cấp công nhân đối tượng tuyên truyền vơ quan trọng mắt xích chiến lược tuyên truyền chung, vì cần phải tìm hiểu, xác định rõ tâm lý giai cấp công nhân Việt Nam để đảm bảo thực công tác tư tưởng cách thành công II.GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CƠ BẢN CỦA GIAI CẤP CƠNG NHÂN Giai cấp cơng nhân a Số lượng, chất lượng cấu Theo số liệu thống kê, tính đến cuối năm 2013 tởng số công nhân lao động làm việc trực tiếp doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế ở nước ta 11.565.900 người (chiếm 12,8% dân số, 21,7% lực lượng lao động xã hội) Trong đó, có 1.660.200 công nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước; 6.854.800 cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước 3.050.900 cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi [2, tr.232] b Ý thức trị, đạo đức, kỷ luật tác phong lao động Giai cấp cơng nhân Việt Nam có liên hệ mật thiết với giai cấp nông dân, xuất phát điểm từ sản xuất nhỏ, trình phát triển thường xuyên tiếp nhận thành phần phần lớn nông dân, ý thức lập trường giai cấp còn hạn chế Kết khảo sát lối sống giai cấp công nhân nước ta cho thấy: cơng nhân có lối sống bng thả, thực dụng chiếm 27,9%; 22% ích kỷ, chủ nghĩa cá nhân; 13,6% phai nhạt lý tưởng, giá trị sống; 18,7% có biểu suy thoái đạo đức[3, tr.58] Khi hỏi vì không muốn vào Đảng, thì kết khảo sát nhận là: 34,6% vì kỷ luật nghiêm Đảng; 38,1% vì phải đóng đảng phí; 18,7% vì sợ bị phân biệt đối xử; 17,9% vì khơng có lợi ích cá nhân; 16,6% vì ngại phấn đấu rèn luyện; 15,1% vì ngại học lý luận, nghị Đảng; 12,1% vì nhiều thời gian hội họp[1,tr121] Ngoài ra, còn có phận cơng nhân hồi nghi, khơng tin tưởng vào đường lối, chủ trương Đảng sách, pháp luật Nhà nước, mơ hồ lập trường giai cấp, nhìn thấy vài biểu mức sống số nhà tư vội ca ngợi, không tin tưởng vào chủ nghĩa xã hội Quá trình đổi hội nhập tác động đến biến đổi giai cấp công nhân nước ta theo hướng đội ngũ công nhân thành phần kinh tế nhà nước ngày giảm số lượng, đội ngũ cơng nhân thành phần kinh tế tư nhân kinh tế có vốn đầu tư nước phát triển nhanh số lượng chất lượng Điều nhiều ảnh hưởng đến vai trò nòng cốt đội ngũ công nhân thành phần kinh tế nhà nước đến vai trò chủ đạo kinh tế nhà nước ảnh hưởng đến trình phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc điểm tâm lý giai cấp công nhân a Một số đặc điểm nhận thức giai cấp công nhân Nhìn chung cơng nhân Việt Nam thơng minh, có khả sáng tạo, nhạy cảm với mới, thích ứng tiếp thu nhanh tiến khoa học kỹ thuật, cần cù, chịu khó, ham lao động, tiết kiệm, say mê hứng thú với nghề nghiệp, có ý chí vươn lên Đa số cơng nhân Việt Nam người có ý thức trị cao, quan điểm lập trường trị rõ ràng Họ ln nhận thức vai trò tiên phong, gương mẫu sứ mệnh lịch sử mình dân tộc đất nước Tuy nhiên, trình độ nhận thức, lực tư công nhân Việt Nam ngày còn nhiều mặt hạn chế, mặt trình độ văn hóa chưa cao không đồng Theo đánh giá Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì chất lượng lao động trình độ nhận thức trị cơng nhân nước ta còn thấp Chỉ có 12-15% cơng nhân Đảng viên, số đảng viên học qua lý luận trị thấp, trình độ thấp ảnh hưởng khơng đến khả tiếp nhận xử lý thông tin, không nắm vững nội dung, quan điểm, đường lối sách Đảng Nhà nước, khơng tiếp cận khoa học – công nghệ tiên tiến Trong phận cơng nhân lười học, thỏa mãn với trình độ mình Đa số công nhân Việt Nam xuất thân từ nông dân, lại trưởng thành môi trường kinh tế nông nghiệp, chịu ảnh hưởng nặng nề từ tâm lý tiểu nông mà biểu chủ yếu lối tư chủ quan, hạn hẹp, thiếu tầm khái quát chiến lược Đặc biệt tư thụ động, trông chờ, ỷ lại, bảo thủ, còn nặng nề Tư kinh tế kinh tế thị trường phát triển, lối làm ăn tùy tiện thiếu trách nhiệm, động tồn tại Tất hạn chế thể nhận thức tư duy, việc hoạch định chủ trương sách, quản lý kinh tế, xã hội điều hành máy đội ngũ cán bộ, đảng viên – phận tiên tiến giai cấp công nhân b Một số đặc điểm tình cảm công nhân Công nhân Việt Nam có lòng yêu nước nồng nàn, trung thành với Đảng, với nghiệp cách mạng, có niềm tin sâu sắc vào lãnh đạo Đảng, chế độ Xã Hội Chủ Nghĩa, ủng hộ chấp hành đầy đủ đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước Trong công đổi mới, đời sống vật chất tinh thần người dân ngày nâng cao, vì vậy, tâm trạng phấn khởi, niềm tin công nhân với Đảng ngày tăng lên Mối quan hệ giai cấp công nhân với Đảng Nhà nước xã hội chủ nghĩa ngày củng cố Do tác động đổi mới, việc chuyển đổi chế, lực xã hội giải phóng, người cơng nhân thực làm chủ xã hội, làm chủ thân mình Họ phấn khởi, yên tâm làm việc, đại phận có hứng thú lao động, gắn bó với doanh nghiệp, quan, đơn vị Họ đội quân chủ lực, sát cánh với giai cấp nơng dân, trí thức, lực lượng lao động khác lạc quan, tin tưởng, vững bước đường cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Công nhân Việt Nam chịu nhiều áp bóc lột, bất cơng, bị đàn áp bởi lực cầm quyền phong kiến, tư sản Họ sinh mơi trường văn hóa truyền thống giàu tính nhân văn, vì cơng nhân Việt Nam người sống trọng tình, trọng nghĩa, trọng đạo lý lẽ phải, có tính nhân văn quan hệ xã hội Mặt hạn chế tâm trạng, tình cảm niềm tin cơng chúng Việt Nam tính tình quan hệ xã hội Nó có mặt tích cực có mặt tiêu cực, quản lý xã hội, việc tiếp nhận, lựa chọn, tiếp thu mới, đấu tranh với tượng tiêu cực xã hội Tính tình có mặt quan hệ xã hội người công nhân, nguyên nhân đẻ tính cục bộ, bè phái, thiếu công tâm, khách quan, công xử lý công việc c Một số đặc điểm tình cảm công nhân Công nhân lao động, sống giản dị, tiết kiệm, dễ gần gũi hòa đồng, thật thà, chất phác Trong cơng việc họ ln chăm chỉ, tận tụy, chịu khó có trách nhiệm, có ý thức tở chức kỷ luật, gắn liền với lối sống tác phong công nghiệp Trong quan hệ với cấp trên, với đồng nghiệp, họ thích cơng bằng, cơng khai, dân chủ; có thái độ bộc trực, thẳng thắn, dám bộc lộ kiến quan điểm, sẵn sàng đấu tranh bảo vệ lẽ phải, bảo vệ chân lý; không cam chịu nhẫn nhục, khơng thích vòng vo, khách sáo, ghét tác phong quan liêu, hách dịch, cậy quyền thế, giả tạo Mặt tiêu cực tích cách lối sống cơng nhân Việt Nam tác phong tùy tiện, thiếu tính kỷ luật, hay vi phạm quy trình, quy tắc sản xuất Một phận công nhân chưa bắt kịp với lối sống, tác phong công nghiệp dẫn tới làm bừa, làm ẩu, thiếu trách nhiệm; lối sống thụ động, ỷ lại, đại khái, qua loa còn phổ biến Một phận tha hóa đạo đức, có lối sống thực sụng, thủ đoạn, chạy theo đồng tiền, tệ nạn tiêu cực xã hội có xu hướng phát triển công nhân Một phận công nhân doanh nghiệp, doanh nghiệp tư nhân, liên doanh, sợ công ăn việc làm, tiền thưởng, thu nhập thủ tiêu ý chí đấu tranh, ngại va chạm, sống cam chịu, nhẫn nhục, dĩ hòa vi quý, làm ảnh hưởng tới tính cố kết cộng đồng tình đoàn kết giai cấp Đây nhân tố, nguy làm vai trò tiên phong gương mẫu giai cấp công nhân Công đổi đất nước tác động chế thị trường làm thay đổi nhu cầu định hướng giá trị tâm lý giai cấp công nhân Việt Nam Sau đổi mới, đời sống vật chất tinh thần người công dân nâng lên, từ hình thành nhu cầu đa dạng phong phú hơn, có chuyển dịch nhu cầu từ lượng sang chất, từ nhu cầu ăn no mặc ấm thành nhu cầu ăn ngon mặc đẹp, ở mức độ cao hơn, điểm đáng ý xu hướng phát triển nhu cầu tinh thần, hưởng thụ văn hóa, nghệ thuật, vui chơi, giải trí, nhu cầu học tập, quan hệ giao lưu ngày phát triển Trong tâm lý công nhân nổi lên nhu cầu ổn định trị đất nước, nhu cầu việc làm, ởn định đời sống, nhu cầu công bằng, dân chủ học tập tâng cao tay nghề, học hành, chăm sóc, chữa bệnh, nhu cầu sống mơi trường văn hóa – tâm lý lành mạnh, đòi hỏi xúc công nhân Do tác động chế mới, hệ thống giá trị chuẩn mực xã hội định hướng giá tị biến đổi mạnh mẽ Nét nổi bật tâm lý công nhân Việt Nam xu hướng bảo tồn, trì giá trị truyền thống Các giá trị hòa bình, độc lập, tự do, học vấn, “Chân – Thiện – Mỹ” giá trị hàng đầu đông đảo công nhân lựa chọn đánh giá cao Định hướng giá trị cơng nhân có chuyển dịch từ giá trị danh sang giá trị thực, từ tình sang lý, tiền; từ trừu tượng sang cụ thể, từ cộng đồng tập thể sang cá nhân cá thể Từ giá trị mang tính cào bằng, bình quân chuyển sang giá trị mang tính hiệu quả, thiết thực, giá trị mang tính động lực, kích thích chấp nhận phân hóa giàu nghèo Sự biến đổi nhu cầu định hướng giá trị tâm lý cơng nhân vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, ảnh hưởng lớn đến công tác lãnh đọa, quản lý xã hội công tác giáo dục tuyên truyền giai cấp công nhân.  III Ý NGHĨA CỦA VIỆC NẮM VỮNG ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN Trên sở đặc điểm tâm lý giai cấp công nhân, nội dung tuyên truyền phải góp phần hình thành, định hướng thúc đẩy đặc điểm, phẩm chất tâm lý tích cực, giữ gìn giá trị chuẩn mực xã hội truyền thống tốt đẹp dân tộc Việt Nam, phù hợp với quan điểm, đường lối Đảng định hướng XHCN, góp phần củng cố, nâng cao địa vị giai cấp công nhân thời kỳ Công tác tuyên truyền phải công cụ sắc bén, đắc lực việc phản ánh, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng cơng nhân, góp phần tích cực đấu tranh, khắc phục mặt tiêu cực, hạn chế tâm lý giai cấp công nhân, làm cho giai cấp công nhân ngày xứng đáng với vị trí vai trò tiên phong gương mẫu mình Hình thức phương pháp tuyên truyền phải phong phú, đa dạng linh hoạt, tùy theo trình độ, điều kiện lao động, đặc điểm nhận thức, tư nhu cầu loại, nhóm cơng nhân khác Phương pháp tác động phải kiên trì, khéo léo tế nhị Điểm đặc biệt ý nội dung tuyên truyền phải thông qua hệ thống chế, sách góp phần bảo vệ lợi ích công nhân cách cụ thể thiết thực, không gò ép lý luận suông, giáo điều Trong tuyên truyền cho cơng nhân, nhân cách, uy tín kỹ sư phạm người tuyên truyền nhân tố quan trọng, ảnh hưởng đến việc tiếp cận đối tượng truyền tải nội dụng thông tin Người tuyên truyền phải có phong cách dân chủ, cởi mở, gần gũi, dễ hòa đồng, giản dị; ngôn ngữ tuyên truyền phải ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nghe dễ nhớ, phản ánh thật khách quan; làm rõ thật thông qua việc cụ thể, người cụ thể; tránh tuyên truyền chiều, thiếu trung thực, ngôn ngữ trừ tượng, sáo rỗng khó hiểu Tóm lại, hiệu tuyên truyền phụ thuộc vào việc nắm vững đặc điểm, chế, quy luật tâm lý công nhân, phụ thuộc vào việc vận dụng phương pháp phù hợp điều kiện, hoàn cảnh môi trường sống, lao động họ C.PHẦN KẾT I THỰC TRẠNG Lâu nay, công tác giáo dục trị, tư tưởng cho cơng nhân Việt Nam ta còn nặng hình thức lý luận, thiếu tính thực tiễn, vấn đề đặt đời sống vật chất tinh thần giai cấp công nhân biến đổi chung đời sống xã hội Do tác động kinh tế thị trường, hạn chế trình độ nhận thức ảnh hưởng văn hóa, lối sống thực dụng, phận cơng nhân đề cao giá trị tiền bạc, vật chất, bất chấp thủ đoạn, đạo lý, xa rời lý tưởng giá trị đích thực Một phận tìm giá trị hư ảo ở giới siêu nhiên, rời bỏ quê hương tìm hạnh phúc ở “miền đất hứa” Hiện tượng mê tín dị đoan, tin vào thần thánh, tướng số, cam chịu an có xu hướng phát triển Lòng tin phận công nhân với Đảng chế độ xã hội suy giảm Tình cảm giai cấp, tinh thần đoàn kết cộng đồng, gắn kết nội bị phá vỡ, thay vào lối quan hệ tiền bạc sòng phẳng Một phận bi quan, dao động, băn khoăn, lo lắng, hoài nghi trước diễn biến phức tạp đời sống kinh tế – xã hội Đặc biệt xuất tâm trạng thờ trị, bàng quan với thời phận cơng nhân có chiều hướng phát triển lây lan Một phận cơng nhân có trình độ, tay nghề cao có xu hướng rời bỏ doanh nghiệp nhà nước sang làm việc tại doanh nghiệp tư nhân liên doanh với nước Tình trạng “chảy máu chất xám” diễn giai cấp công nhân II.GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC - Cần giáo dục cho cơng nhân khu vực doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi hiểu rằng, làm việc ở khu vực kinh tế có giá trị nhau; phát triển thành phần kinh tế ngồi nhà nước góp phần vào phát triển chung kinh tế Công nhân cần tham gia vào việc phát triển thành phần kinh tế này; lao động có kỷ 10 luật, kỹ thuật, đạt suất hiệu cao Cần đấu tranh ngăn chặn việc làm sai trái tổ chức, cá nhân, làm cho khu vực kinh tế phát triển định hướng xã hội chủ nghĩa - Cần nâng cao hiệu hoạt động tở chức trị - xã hội, xã hội nghề nghiệp giai cấp công nhân Các tổ chức có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng cơng nhân, việc tuyên truyền giáo dục trị, tư tưởng Tuy nhiên điều kiện để phát huy vai trò chức tổ chức còn nhiều khó khăn, bất cập Do đó, cần phải xây dựng kiện tồn vai trò tở chức trị - xã hội, trước hết vai trò tở chức Cơng đồn, Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tở chức xã hội nghề nghiệp khác giai cấp cơng nhân - Cần có sách động viên vật chất, khuyến khích tinh thần đội ngũ cán đảng ở doanh nghiệp Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, phẩm chất đạo đức, lĩnh trị, nhiệt tình, tâm huyết kỹ công tác cho cán đảng ở doanh nghiệp.Việc tăng cường lãnh đạo Đảng cơng nhân vừa có tính nguyên tắc, vừa có ý nghĩa định đến phát triển giai cấp công nhân vững mạnh trình đổi hội nhập quốc tế Đại hội Đảng XII khẳng định: “Tiếp tục đổi nội dung, phương thức, nâng cao tính chiến đấu, tính thuyết phục, hiệu công tác tư tưởng phục vụ yêu cầu thực nhiệm vụ trị,…”[3.tr200] 11 DANH MỤC THAM KHẢO Vũ Quang Thọ (2015), Xây dựng lối sống văn hóa cơng nhân Việt Nam - Lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Tổng cục Thống kê (2015), Niên giám thống kê 2014, Nxb Thống kê, Hà Nội Nguyễn Mạnh Thắng (2015), “Lối sống công nhân ở khu công nghiệp, khu chế xuất nay”, Tạp chí Lý luận trị, số Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội   12