(Luận văn thạc sĩ) chất lượng đội ngũ viên chức tại viện kinh tế xây dựng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN THỊ HỒNG THANH CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG n LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI - NGUYỄN THỊ HỒNG THANH CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 n Chuyên ngành LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN MẠNH CƢỜNG HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin c n L ận v n “Chất lượng đội ngũ viên chức Viện Kinh tế xây dựng” nghiên củ ng củ L ận v n ng hợ ch nh x c v K c ng i iệ h củ c nh h iêng hậ củ Viện Kinh n h n học viên N i h ng in ố iệ nghiên x y ựng nh học nghiên củ L ận v n chƣ nh nghiên n h c N ng ƣợc c ng ố i học viên xin h n T c n ch ả Lu n v n n N uyễn Thị Hồn Thanh ng ch nhiệ LỜI CẢM ƠN X h ng ốn giú ch Viện nghiên nơi em c ng y c ng h n v n ng c chọn ề ch ƣợng i ngũ viên chức nên em ã i “Chất lượng đội ngũ viên chức Viện Kinh tế xây dựng” Để h n h nh ƣợc ề tài nghiên n y em xin ch n h nh c C gi ã ận tình quan T ƣờng Đ i học L gi ng ậy nh n ực Đ c iệ em xin ch n h nh c úng ã ận nh hƣớng ẫn ng Em xin M c nh nghiên ố nh học ậ y ỏ ời c ỡ em ơn Th y gi TS Ng yễn M nh nh hƣớng cho e, giú e ng ố nc n h y ƣợc e nh hực nghiên nh hỏi hi ng ƣợc ự gó ƣợc h n Xin ch n h nh c ơn có hƣớng i viên chức Viện Kinh ã có nhiề cố g ng ể hực L ận v n ng h ng hể em yêu thích ơn ch n h nh nhiề i i hực L ận v n n y n x y ựng ã giú ng ơn c c Th y ng - Xã h i, giúp em có i n hức hiể n h n ng nh Q n Cƣờng ng c ng củ ó nh nh Th y C gi c ch ố nh n h n chƣ ể L ận v n I MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC I DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU IV MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC 1.1 M ố h i niệ viên chức 1.1.1 Kh i niệ viên chức 1.1.2 Kh i niệ i ngũ viên chức 12 1.1.3 Kh i niệ ch ƣợng i viên chức 16 n 1.1.4 Ph n i ngũ viên chức 14 1.1.5 V i ò ch nhiệ củ viên chức hi hực nhiệ 1.1.6 T nh ch c iể 1.2 Tiê ch nh gi ch h vụ 18 ng nghề nghiệ củ viên chức 19 ƣợng i ngũ viên chức 20 1.2.1 Tiê ch hể ực 21 1.2.2 Tiê ch nh 1.2.3 Tiê ch hẩ 21 ch 1.2.4 Tiê ch c ức 23 24 1.3 C c nh n ố nh hƣởng 1.3.1 Nhó nh n ố ên n ch ƣợng i ngũ viên chức 25 ng chức 26 1.3.2 Nhóm nhân ố ên ng i chức 27 1.4 Kinh nghiệ củ ố ơn v n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức 28 II 1.4.1 Kinh nghiệ n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức i ố Viện nghiên 28 1.4.2 B i học inh nghiệ Viện Kinh n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức ối với x y ựng 30 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG 32 2.1 Giới hiệ ch ng Viện Kinh 2.1.1 Q nh h nh h nh v 2.1.2 Chức n ng v nhiệ 2.1.3 Cơ c iển 32 vụ 33 chức 34 2.1.4 K 2.2 Thực h x y ựng 32 c ng c nghiên gi i ng ch ƣợng n 2018 - 2020 36 i ngũ viên chức củ Viện Kinh x y ựng 38 2.2.1 Thực ng hể ực 38 2.2.2 Thực ng 2.2.3 Thực ng hẩ ch 2.2.4 Thực ng c 50 nh n 39 ức 45 2.3 C c nh n ố nh hƣởng ới ch ƣợng i ngũ viên chức Viện Kinh x y ựng 53 2.3.1 C c nh n ố ên ng i 53 2.3.2 C c nh n ố ên ng 54 2.4 Đ nh gi ch ng ch ƣợng i ngũ viên chức Viện Kinh x y ựng 57 2.4.1 Những ƣợc 57 2.4.2 Những ồn i v ng yên nh n 58 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC CỦA VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG 61 3.1 Đ nh hƣớng h iển củ Viện Kinh x y ựng 61 III 3.1.1 Đ nh hƣớng h iển củ Viện 61 3.1.2 Đ nh hƣớng n ng c 3.2 Gi i h ch n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức củ Viện 62 ƣợng i ngũ viên chức i Viện Kinh x y ựng 64 3.2.1 N ng c 3.2.2 Bố ch ƣợng c ng việc v ồi ƣỡng viên chức củ Viện 64 ụng viên chức hiệ 3.2.3 X y ựng iê ch h n 3.2.4 H n ch nh ch ãi ng 3.2.5 Đ i yển ụng 70 ới c ng c 3.2.6 Thực có hiệ 3.2.7 X y ựng i ƣờng i 67 ch nh nh gi viên chức h hợ 68 ối với viên chức 69 ch h hú nh n i việc hiệ hức ẻ 71 72 KẾT LUẬN 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 n IV DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ 2.1: Cơ c chức củ Viện Kinh B ng 2.1: Thống ê nh gi i nn x y ựng 35 ng ức hỏe củ viên chức Viện Kinh x y ựng 2018 - 2020 39 B ng 2.2: Thống ê nh v n hó củ viên chức i Viện Kinh B ng 2.3: Thống ê ố ƣợng c n h gi c c x y ựng 40 ồi ƣỡng ch yên n nghiệ vụ 41 B ng 2.4 Thống ê x y ựng n nh củ viên chức i Viện Kinh 2020 43 B ng 2.5: Thống ê ng ch ựng n ận ch nh ậc củ viên chức nghiên i Viện Kinh x y 2020 44 nh gi h n n B ng 2.6 K i viên chức Viện Kinh x y ựng gi i n 2018 - 2020 49 B ng 2.7 Thống ê nh n ự i Viện Kinh B ng 2.8 Thời gi n việc củ ngƣời x y ựng n 2020 50 ng 52 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhận hức õ v i ò n ọng củ gốc củ c ng việc” với g n 20 n i ngũ c ng chức viên chức “ hực i ới Đ ng v Ch nh hủ ã ọng c i c ch y h nh ch nh nh nƣớc c i c ch i ch nh c ng ng ó việc x y ựng n ng c i hó h nh ch nh ngũ c ng chức viên chức ƣợc x c nh ng y ng nhiệ Đ ng x y ựng ch nh ố vụ h ng c c n ơn v g n với ng v c x y ựng n ực x y ựng ỹ n ng việc nh nghề yển ụng c ng chức viên chức h i ên ự nh; có ch h y n h ch ự T i h ng họ i ngũ c n h y ng ực i n ng c ời ch viên chức ng y hực y việc ch ƣợng n ọng nhiệ iệ nghiê Thủ ƣớng Ch nh hủ v n n i Ch nh hủ ã v gi n iên ch Q n iệ nghiê hức ƣợc v i ò i ƣờng Q ốc h i hó XIV v c ng chức viên chức The X n Phúc ch việc cống hi n Ng yễn X n Phúc ã v củ c ng n h nh nhiề ch ch nh n ch h hợ ọng nhằ n ọng c ng việc iê ch ẩn chức nghiệ củ c ng chức viên chức Nghiên c nh i c iệ h ng ng ng n i ngũ c ng chức viên chức có i n hức ch yên hiệ ƣợng yền nh nƣớc T ng hời gi n h nh h ch ng iên n ới ch ƣợng ó Thủ ƣớng Ch nh hủ Ng yễn ng hực ố gi i h n i ngũ c n c ng chức viên chức v inh úc c c ngh y củ Đ ng Q ốc h i nhận ng việc x y ựng i ngũ c n c ng chức Ch nh hủ Thủ ƣớng Ch nh hủ ã ề úc chủ ƣơng “Kỷ cƣơng iê ch nh h nh ng ng hiệ ứ ƣợc nhiề h ” Việc iển h i hực ƣớc ch cực Hiện có h ng 11 iệ c n y nh nƣớc Việ N ch ƣợng h i ƣợc n n học việc ọi nƣớc i hó v h i nhậ i ngũ c n c ng chức viên chức h vụ - v n hó - xã h i Hơn nữ c ng nghiệ hó c c ng chức viên chức i ngũ n y có v i ị v c ng q trình Nhà nƣớc hực nhiệ ch nh ốc việc ng n ọng ng ời ống inh ng hời yê c hực x y ựng v n ng c ng chức viên chức òi hỏi c ng c ch úng ực M ốc gi nh ch yên nghiệ h h ng hể hi i v hống nh Đ c iệ ốn có c ng c - c n i ngũ c n c ng c n n i ngũ viên chức ng c c ơn v ự nghiệ c ng ậ việc i ơn v việc hƣởng ƣơng h n ng ực nghiệ c ng ậ ự nghiệ c ng ậ ỹ ƣơng củ ậ Viên chức ƣợc n việc yê c củ ng Đ i ngũ viên chức công dân Việ N củ ã yển ụng he v he ch hợ ơn v ự nghiệ c ng ậ ồng he y ngƣời hực c c c ng việc h c nhiệ ỹ n ng ch yên n nghiệ vụ h c c c ĩnh vực h c nh nh vụ có ng c c ơn v ự ng ó có ng nh X y ựng nói riêng Đối với ng nh X y ựng ể ứng nh c ực ng nh X y ựng h i ƣợc n ng c n i ngũ c n ể h ng ng ng gi i ới v ới ng ố ƣợng v ch ƣợc cởi óng gó chức n c ố ƣợng v ch ng nh n ƣợng Những ng nh X y ựng ã có ƣớc h ng ƣớc ƣợc ch ẩn hó n ng y c ng ẻ hó n ọng v v h ƣởng h nh h ch ứng với nhiệ ự nghiệ x y ựng iển inh Bên c nh h i ƣợng iển vụ ng ọi ng gi i nƣớc T ƣớc ự xã h i h i nghề nghiệ c ng h ch hức ớn ối với c c 62 Viện Ƣ iên h iển ng ồn nh n ực nh có chi n ƣợc cụ hể v nh n i ƣ ng ồn nh n ực ch ch ồi ƣỡng ãi ng ƣợng c h ch hợ nhằ i ngũ ch yên gi v ãnh n h hú c cc 3.1.2 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức Viện N ng c hi chức ch ƣợng ó chƣ hợ ch i y h ng hi ng v D c ng -R i x nh ch yên c ng việc ch ƣợc iê ch ẩn úng ngƣời y nh củ nh hƣớng n ng ực h c he hƣớng inh ự c n ối hợ c ch yên n giữ ố n có với ố ƣợng h hợ nh gi n ng ực củ viên chức ể ồng hời i n h nh nh ch chức nh úng việc h h y ối có; h n ch việc h i h i ngƣời c ng ng yên ó ch n ợ hục vụ v hẩ gồ : Ti n h nh iề chỉnh nhằ viên chức h ố h ng h củ i ngũ viên ng n ng ực chức củ c c ơn v ƣợng Viên chức nghiên ố ng củ é i ngũ viên chức củ Viện x gọn hiệ ng ứng ố yê c ƣợng -S y n ng ngƣời viên chức việc h n iể ng ố ƣợng c ồng hời c i ận ụng ối c i ngũ viên chức ng c ồi ƣỡng nhận C ng việc n y nhằ ƣợc n ng ực củ h ng ng ứng ƣợc c ng việc giú ó g n ó v cống hi n v ự h iển củ Viện - Ti n h nh x y ựng c n ƣờng nghề nghiệ ch nh v nghiệ nhằ - Kiện ch y i ềx n ng c n c ng nh iện h è c nh c n ng ực i cụ hể c ch yên i Viện n ch nh iên v x c i viên chức x c c cc n n có inh n y y ố ống cịn có nh ƣợng viên chức củ Viện Đề nh iê ch ẩn c n 63 x y ựng giỏi h i ngũ c n ch yển n iển ng ồn nh n ực Ph hực ch nh nhiệ nh h i ngũ c n v h n ới n i vụ củ c c hòng ng v nh õ ng chƣơng v nh v n ng ực h ch ứng ƣớc ọi h y ch v y inh nghiệ v h ch ng ng ồn ồi ƣỡng i hức v có hƣơng nh nh n viên chức he hƣớng iển i ngũ c n ch yên nc ứng yê c iển củ Viện - Thực Thực ãi ng nhiệ ể iển h i có hiệ i ngũ viên chức giú họ có ủ h n ng n h ồi ƣỡng Có nh ch yên nghiệ T ng cƣờng h ngƣời có n ng ực n i - H n ch nh n ng c c n ới ch c Viện x y c cụ hể x y ựng hệ hƣơng h i n ng c n nh h ng h ch nh gi nh n ực ã hƣớng i ng c ng X y ựng hệ hống h n ch nh c h ch y h ch he hƣớng ẻ hó nh gi c n -Đ i c nghiệ iển c ng việc ối với hống iê i ngũ c n ch hực ãnh - C n chức n ng nhiệ ựng iển n viên chức he he v c ng hối ƣợng v ch c v ức ƣợng c ng việc h n h nh chức ch vụ ƣợc gi - Ch nh ch ãi ng ƣợng ng ồn nh n ực hối hợ ồng hệ hống ch nh c ng cụ iề i ch nh nhiề ch nh ch ãi ng ch h i h nh với viên chức giỏi viên chức ch ọi ƣợng ể n ng c ch h y c ụng hực ự ên ch h c Thực ồng ề nghề nghiệ h nh h nh ự g n ó i nh i ới v h n ãi ng hợ h i h ng i n ậ hi giữ với n ối ng 64 - Chủ ƣơng hối hợ với ch yên gi nƣớc ng i nhằ h v hối hợ với ch yên gi ƣ v n ch nh ố c ng ng Viện c ch ọi ch iền ƣơng iền hƣởng v hiể xã h i ƣợng ủ n ng ực c nh x y ựng n ng c ng nghiên ứng yê c ng hời i ngũ ãnh n n ng ực việc ch n c ng chức nh củ Nh nƣớc cụ hể nhƣ: hiể y iển nh inh nghiệ ời ống ch he Q y - X y ựng chi n ƣợc h c ch ng c c h ch ể có h i học hỏi ƣợc nhiề - Chú ọng viên chức ng Viện ợ ồi ƣỡng hiể h nghiệ i ngũ viên chức h iển củ Viện i ủ nh ng ƣơng i có cử h i nhậ T ng ó ậ ng vững nh n ng ực v hẩ ch i ngũ viên chức n y 3.2 Giải pháp nâng cao chất lƣợn độ n ũ v ên chức Viện Kinh tế xây dựng chi n ƣợc h ch iển ƣợng i ngũ viên chức c n h i x y ựng ng hể v i h n Đồng hời nh c n x y ựng chƣơng cụ hể ể ề h ục iê v gi i h iển củ Viện Kinh nh n n Để n ng c nh h nh ch ng ng với ng gi i i gi i ục iê n nh nh hƣớng n h hợ với ối c nh x y ựng n y 3.2.1 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng viên chức Viện C ng việc The x y ựng ch yên c ồi ƣỡng h i ự ó c n h ch ể ậ n ng c i nh ch nh hực ng n n ng Viện Có c c iện h i viên chức nhận hức ƣợc nh nh ồi ƣỡng ch n nghiệ vụ ngữ ch viên chức hiệ nh gi ên hực n ng ực ch nhiệ x c yê c c ng nh nh c n ng c v nh Nh nƣớc in học ng i vận ng h y củ việc c nh n v ậ nh hể hục hữ ng việc học 65 Q y h ch việc n i y h ch nhằ ng n ọng củ c ng ự i n nh c v chức ể có hƣơng hƣớng yê c hực nhiệ n ồi h n ng h vụ ƣớc ng nh chƣơng chức c c ó có c i nh n ng ic n n Ƣ viên iên ồi yện ỹ n ng hƣớng ẫn ng hợ ng ĩnh y ủ c ng i ối ƣợng ể ồi ƣỡng h hợ v có c cv chức n h ch h c ng ồn nh ãnh n củ ới cậ nhậ v n nh hực giữ c c hòng Mục iê n hƣớng ẫn ch yên ng ƣợc c c i n hức n hi nghiệ củ viên chức nh i ch với n nghiệ vụ ể hống ự i ới ƣợng v hiệ ƣớc hi h củ ngƣời học hụ củ viên chức Chƣơng nh hệ hống có nh ứng ƣợc yê c ự h y ng h ng n h i h hợ với ồi ƣỡng h i cận ơn v Đ ồi ƣỡng ậ h n he ch yên ề ể hƣờng x yên h ng ới củ n ng nh i h n ối với viên chức y h ch v c ới n ng h nh hức in c i h i ƣợc hực ên h n cụ hể Đ i ih n i n hƣớng ẫn h ng in C ng c ƣợc n ng nh h nh ƣớc yê c ng ĩnh vực ch yên nh ự chọn n i ơn v ng ồi ƣỡng ch c c viên chức ủ iê ch ẩn vực ể viên chức n việc củ ứng ƣợc củ h h i h hợ với yê c ƣỡng c c ỹ n ng y h vụ củ ồi ƣỡng nh ể ự hi n ng h ng c i ngũ viên ng ồn viên chức ãnh ứng nh c ục iê chức Đ c iệ ọng iển củ ủ iê ch ẩn nh õ chức nh n ự ồi ƣỡng h ng hực v h n h nh chức n ng nhiệ X c c h c nh h n Đ nh gi hiệ ng h ng nghề nhƣ: c ng việc ƣợc h n 66 h nh úng h c ƣớc hời h n với ch ƣợng c viên chức có hể h n h nh c ng việc h y i ề ối v c ch hức h nh vi nhƣ ức việc với h i c nhiệ ới có việc; viên chức có ự h y nh h i nhiệ h y với ƣớc hi ; ng i n i h i hi nhận v hực c ng việc (nhận h c hi hực c ng việc có nh c h ự in hơn…) T ng cƣờng c ng c việc hực c c v n nh h ƣ học ể ú iể c iệ nh h h c h ng n củ ng nh với ự h inh nghiệ chi ẻ inh nghiệ n củ ng xã h i… ể iệ ƣợc nhiề inh h v h n h y i h nh c ng ể h hực iễn T nh nh viên chức ch nh hó học h nh việc h học ời c c ƣợc c iệ ng ch ối với viên chức c n ƣợc ụng ã nh ố v h v ng h ng ụng ể hi học x ng h xin ch yển c ng c inh h học ậ hợ c nghiên h y h n ng vận ụng i n hức v ng củ y n nh hực c ng việc ng có ƣờng hợ h ng hục vụ ch h ực ng ng we i e c c i củ nghề nghiệ ồi ƣỡng Viên chức ƣợc hợ c c hời gi n Đẩy ới v T iển h i hực ch gi ng ậ h n ể giú viên chức i việc ứng ụng c ng nghệ ợc ể h ng ới có ƣợc nhận hức h y việc nh gi gi củ c c nh i nghiệ vụ c ng ch yên gi nƣớc ng i v i n ng ng nghề nghiệ T chức c c h nh hức h i h ận ên c c iễn i ể h c hục h n ch n giú chức h i ngh h i h ng ng nh ĩnh vực h c ơn v g y ãng h Thực ch n ch viên chức hi h 67 Thực ố c c n i ồi ƣỡng viên chức T yê c ng ên ó i gó h n h n c ng c ục n ng c ch ƣợng viên chức ứng c ng việc củ Viện 3.2.2 Bố trí cơng việc sử dụng viên chức hiệu Bố ng c ng n ng củ giú ch v ụng viên chức hợ c chức c n nh ậy ự nh c ng việc; hống ê viên chức việc củ việc n có hẩ việc y việc n nh ãnh n n c c cy g n với việc ng v :M ng c ng việc việc c ng việc h i nê việc ( n i i ng v ng hi c n ên yê õ ƣợc ỹ n ng c n vụ ƣợc gi việc ố: ĩnh vực h ục v ng ơn v ự nghiệ việc ) nh õ chức nghiệ ứng với v ng v i ƣờng n ự nh nghề nghiệ h ng hƣơng iện i nh việc iện có ể h n h nh nhiệ X c iv hối ƣợng c ng việc; iề hực c ng việc ơn v iề h nh) hời gi n h n h nh X y ựng h ng n ng ực củ nh nghề nghiệ h nh n c ng việc củ nh hủ ục v ; ề ng hợ n X y ựng ng v c c c ng việc ãnh h n nhó nh; ngƣời ứng n nghiệ vụ cụ hể g n với chức nh nghề nghiệ v chức c ng ậ (n úng ngƣời úng việc ng viên chức v chức y ọng h y ƣợc h : hực hống ê yền nh v n ối với c ng việc củ chức ơn v ự nghiệ c ng ậ T ng ó ng ch yên h n nhiệ h y nh gi hực nghiệ c ng ậ x c chức ng ục v ức ể viên chức h ơn v ụng nh n ực úng úc úng ch X y ựng n i ó c ng việc h nh nghề nghiệ v h ng củ chức x c nh nh ục v việc ng nghiệ vụ; ên củ v việc nh nghề c n v ; n 68 c ng việc; h ng n ng ực; v hục vụ; y nh h ng c y h nh củ chức vi h ng v ối ƣợng nh nghề nghiệ 3.2.3 Xây dựng tiêu chí phân loại, đánh giá viên chức phù hợp Việc h n ề h ng n iv nh gi viên chức Đ nh gi gi y nhiên h n ng h n vƣớng ới h h y ƣợc n ng ực nh gi i nh gi ên c c nhiệ vụ hực ch ƣợng c ng việc h n ch nhiệ h i inh h n hợ ch nh gi c học ậ n ng c Th ng c ậ ƣ nhƣợc iể i Khi iên y củ iể nh ng inh n chủ y ên v ận he h i nh c v x hƣớng h n iện ố v c ng nh gi việc ự i viên chức ự iể nh nh ức nghề nghiệ n nh gi Ng i n h n hức n iể nh n nhận việc ể n nh gi viên chức òi hỏi h i c ng i v C n có ch nh i he ghi ƣ h ch h c hục ƣợng nể n ng h nh hức yê ghé x ợi ch củ ngƣời nghiê ng i n hức ỹ n ng ó ngƣời c ng h n h y nh h ch h i ối với viên chức ƣợc n nh iê ch ẩn ức ối ống n ng ực c ng ự hực ng yên v c với ồng nghiệ v việc hực õƣ iển củ viên chức c n nhận y hi nh hƣởng ức nh y c n ch n hậ y iện Đ nh gi viên chức ự hẩ ẫn c ng việc h c nh nên h ng hể y c ứng xử củ viên chức L n ọng ƣợc hực èn yện v nhiề ới ƣ c ch c c ống củ viên chức Đ y ễg ức úng ngƣời úng việc h h n ng củ ngƣời viên chức ng i c v h h nh gi ch ng viên hen hƣởng èn yện c ng c ng việc v ƣờng hợ vi h hức ƣơng xứng h ng che né h ậ nh h y y hời xứng ng ể ọi n hệ c ng c Xử nh củ iể n với h nh 69 3.2.4 Hoàn thiện sách đãi ngộ viên chức Đối với i ngũ viên chức việc n ới ch ể giữ ch n viên chức có nh h ố giú họ cống hi n ức ực iển Những ch ng v Viện D y ch iề n ng nhiề h hời iền ƣơng iền c ng iền hƣởng v c c ch ố h i -Q n gi nc ục ó c n: -Q n hiể ãi ng ch yên ãi ng n hục hồi ƣỡng ức n ch h nh có c ng với c ch ợ ch viên chức g h n c nh hó h n ng - Thực úng hời h n ên ƣơng hƣờng x yên ên ƣơng ƣớc hời h n - Khen hƣởng ghi nhận iể ƣơng h ch ằng ợi ch vậ ch ối với c nh n ậ c h nhằ ọi c nh n ậ hể n ng ng gi T n vinh ngƣời có nhiề iển củ Viện h ng h nh nhiệ h c inh gi iê vụ x iên ch nhiệ ng củ i c ốn h nh ch óng gó ch ỷ h y n vụ ƣợc ự nghiệ hen hƣởng ậc c ch cực củ họ ối với ng nh nghề v gi hống ch c c h hệ he y ng viên h y n ng c ng h n h nh ố nhiệ h nh hức ề ngh xé nhận óng gó - Kiên ng ng v hể có h nh ch ng ực n ng nghề nghiệ khích h n vinh c ng h ể c ng ục yền ậ ƣ hỏi y viên chức h ng h n h ng ủ n ng ực ể nhận he yê c củ v việc c ng việc h c ể h hợ với n ng ực củ họ Thực ối với c ng việc h ng c n n nh ngƣời việc ối với có hể ố ngƣời c ậ nhƣng hận ng gi n việc 70 Bên c nh ó Viện c n có nhiề nữ ch nh h y n h ch viên chức v ồng ƣ v n nhằ c ng c ch yên ch n hực c c hợ c i ời ống củ viên chức 3.2.5 Đổi công tác tuyển dụng yển ụng c n c n v Việc ch ẩn v ố ƣợng củ chức ng nh nghề ng hi v nh c nh hực òi hỏi c c ng việc v c n ch yển ụng Ph i c n v ƣợng v Thực h ng in c ng h i ng ãi ên c c hƣơng iện h ng in phát - yền h nh ƣợng chức i nh c n yển v n chủ i chúng (nhƣ ng h ng in iện ử) n i ch hi iê ch ẩn ƣ ể h hú nhiề ngƣời h c ng ằng c ng c iê inh gi ự ch v i ng yê c ố iên ch ngƣời ự yển yển v nh công khai, ự chọn ƣợc ngƣời i có h y việc chức củ Viện c ng c nh n T yển ụng viên chức có i học i h yển ụng có hẩ ng v i ngũ viên n ọng c n hi Tiê ch ẩn ƣợc viên chức nghiên Viện nghiệ ch ẩn ể ngƣời có nh ch i học ên ố giỏi Có v n ằng chứng h hợ với yê c ch ức ố có ức hỏe ứng với yê c v c h củ c ng việc T ng c ng h c ch iện iê ch ẩn Đối ƣợng n yển ụng h i hực nghiê ậ X y ựng hƣơng h yển chọn iề c v x h ch ố h yển ụng hợ n chủ c ng h i v y hực nh củ y nh chọn úng ngƣời có ủ ứng ƣợc yê c yển ụng h i nằ nh c hực y ủ ng yên ng iê củ Viện S ụng viên chức Thực úc c c c ch hợ c nh ẳng iên ch hi ƣợc gi h ng yển ụng h i có ng xé yển c ng 71 ằng n chủ c ng h i v vụ c n yển Kh ng ƣợc ngƣời h n en v yển ụng he iể ú c c ƣờng ch yên ó có c ụng h …., bên c nh ó cịn ng ể ối với ch Viện c n có ch yển ụng có hể ự n ng ng ức ẻ nhiệ h ng ng i hó h n Những y ố ƣợng ng ồn nh n ực củ Viện ch nh i nhƣ ứng viên ố nghiệ ch ƣ i giỏi iên c iệ úng ch yên học v h c ỹ i n ĩ úng ch yên ng nh Chú ọng yển ụng n nghiệ i học ch yên ng nh nhƣ X y ựng Gi òng yê nghề inh h n học hỏi nh n nh ch có h nh hức ồi ƣ ƣợng viên chức ng y h ng Ki n úc Kinh h y với việc Nâng cao ch inh viên ƣ h i ối với n ã h n h nh n c giới nh hi c h củ ng nh ỹ h ậ 3.2.6 Thực có hiệu sách thu hút nhân tài, trí thức trẻ ƣợng nhằ h ch hực c c ch nh ch he hƣớng n C n có h hú nh n i c c hức ẻ việc có sách thu hút inh viên ố nghiệ h giỏi x yên ch nh c yền v ên c ng hực nghiê ch h hợ ng ng ồn ng n ƣỡng Thực ồng hƣởng ối với c n hức iể ch nhiệ i X y ựng viên chức i học he nh ch c ng hời c c ch nh i hƣơng; ch cực ch h hú nh n ch y c ồi ch iền ƣơng hen ch h y n h ch viên chức ự học ậ èn X y ựng ch yện ể n ng c i Viện T ng ó i ụng ch c c ối ƣợng c n hƣớng h y n h ch; ng c c ối i học ch nh c cống hi n ch nh ch nh i n hức h ậ nh ng hực hi c ng vụ nhƣ h h ch c ng chức hợ với h ch yên n nghiệ vụ ợ inh h học ậ y chức i n h n hồi ể 72 ch việc ố ụng y h ch v gi i y ch nh ch inh gi n iên ch 3.2.7 Xây dựng môi trường làm việc hiệu Ở h ựng v h ối i ƣờng iển v n hó n hệ c ƣờng ngƣời i nơi rên - c việc h i hò n gƣơng nh nh cởi ng c ng việc ch c ch nhiệ y nh ó i v nề n ề c ƣợc ƣ i h y ối h nh y Viện nh ng h ng c y iêng ằng nh ã c giú nh nh ỡ nh ng ng y : c ƣng v n hó với Viện nghiên h c h c ọng nh n h nh gi ng v n hó c ng n ch nh x c ên c nh ó c n nghiên ƣới ể nh ch ng ể n i né ẹ Viện nghiên c ng ng nh nghề Chú củ c n ng ực Khi Để h h y ố v n hó c ng c n c c n i h n ẫ gợi hứng hú nhƣợc iể h ng hiên v h nh n i - Ph i nhận hức v i hứng hởi ể ức ể nh n viên n i he c n có ự ƣơng ợ hợ chỉnh ch i ngƣời gƣơng ãn với óng gó Giữ nh n viên với nh c ng việc nghiê h i ức giú họ h viên chức nc c nh n ng c n ọng h i việc ch ẩn n c ng n việc x y ƣới với nh nên ƣới N h n c ng c ng việc hợ ớn n c n ngƣời ãnh c h ng h i có ự h ch nh việc h h Ph i có ự nhiệ việc C n ƣới v giữ c c c ng yên V việc có nh hƣởng h iêng củ c iệ c c nh v né ối ch v n hó h ch hợ -N i n iể ƣ ng củ chƣơng gi c c ng yên v niề nh x y ựng v n hó c ng h i nê in nh n c ch ẩn hức nh n niệ gi ƣợc củ Viện hƣơng hƣớng ch ng v h nh vi 73 hƣờng ng y ch -T n hói giới hiệ yên yền -L n en v n hó ể nh n viên ng ậ nh nghiệ ch viên chức ằng c ch ới en với v n hó c ng i c c ch cực ih i h c c hể ch n i nh hẳng h n ng iê cực c ng chức viên chức i Viện c c c c nói ch yện họ c c h -T c n vệ ngƣời ch cực ự nh v nói nh nh h nh ng có c n v n hó c ng y v h y ng v nhận ềx với x h ch ng củ xã h i h iển c i ch cực i h n ch c i i hời nh gi nh n c hậ ể n 74 KẾT LUẬN T ng n v nhiề h nh ự xã h i Để Th ng ch Viện Kinh ng ể n ng c ƣợc iề n y nhờ h n ớn óng gó củ i ngũ viên chức i Viện hể ú ố ận i ngũ viên chức; x c úc ng nh n ch ƣợng ƣợc ố ận v ƣợc ƣợng ua (2018 - 2020) có c ch chọn ọc ch ƣợng nh gi v c c nh n ố nh củ ố Viện nghiên c ng i ngũ viên chức củ Viện - L ận v n ã x y ựng ƣợc ữ iệ củ Viện hực c c iện h ng gi i ng ng yên nh n củ h n nhằ n ng c ch c tâm B c cịn nhiề củ c c c có hẩ i Viện K h i c c v n ề ch hỏi hi ng v x y n ng c ng ng nghề nghiệ củ viên chức óng gó ng h n h ềx ƣợng viên có hể h n n i vụ iển ng nghiên chƣ hể i ngũ viên chức Đồng hời ng ề i ự h ận v n Th c ĩ Q n c gi nê ó v h n ch R ch nƣớc ận v n ã h n h nh c c nhiệ y nhiên ực n i ng nhận ƣợc ự yền v củ ch nh viên chức ơn v ng nh ĩnh vực xã h i v củ ề i ngũ viên chức i Viện Kinh h ng ng ng ƣợc ồi Nh n ch ng n ng ực viên chức hó h n h n ch nhƣng ng ồn i thức ồi củ ƣợng n ới - Việc x y ựng v n ng c ựng i ngũ viên chức n ó ềx nh gi ận i ngũ viên chức L ận v n ã i học inh nghiệ ng việc n ng c ch i ngũ viên chức hực iễn n ng c ng n nh ƣợc c c iê ch n ch c n ể h n ch ng : - L ận v n ã hệ hống hó hƣởng ƣợc ƣợc v h v i ị củ Viện việc nghiên v n ề ƣợng x y ựng ã ng nhận ƣợc ch ƣợng c h ận v n h ng i n óng gó nh n c nh ể học 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ng yễn Th L n Anh (2019) với L ận v n Th c ỹ n nh n ực “Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh” Ng yễn M nh Cƣờng (2017) ề i “Chất lượng đội ngũ công chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội” T n Hữ H Gi ốc Học viện C n n x y ựng v h (2019), “Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Xây dựng đáp ứng yêu cầu hội nhập” Ng yễn Q ốc Hiệ B inh v h (2020) “T ng cƣờng ng ồn nh n ực ng nh x y ựng” Đ n V n Kh i (2005) c ng nh nghiên “Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam” n B i V n Nhơn (2006) “Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội” Võ Ki Sơn v c ng ự (2004) h ậ ngữ ng ồn nh n ực gồ “Toàn số lượng người làm việc cần thiết” “nguồn nhân lực tổ chức hệ hệ thống nguồn nhân lực xã hội” Ng yễn Th T ng (2015) với L ận v n Th c ỹ n nh n ực “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức Sở Tài ngun Mơi trường tỉnh Thanh Hóa” 10 Đinh Th Trâm (2020) với L ận n i n ỹ n nh n ực “Chất lượng giảng viên trường đại học công lập địa bàn thành phố Hà Nội” 11 Ng yễn Phú T ọng (2003) ề i nghiên h học c Nh nƣớc KHXH 05-03 “Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” 12 B i Sỹ T n (2012) ề i “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến năm 2020” 76 13 B i Tƣờng V n (2020) với L ận v n Th c ỹ n nh n ực “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Quốc tế Việt Nam” n