Nghiên cứu nguồn nhân lực ơ ̉ khu công nghiệp đình trám, huyện việt yên, tỉnh bắc giang thực trạng và giải pháp

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ QUANG HIẾU NGHIÊN CỨU NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CƠNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ QUANG HIẾU NGHIÊN CỨU NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN HỮ U TRI THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu, kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu khoa học Luận văn thể nội dung đề cương thông qua HĐKH chấm đề cương Tất tài liệu tham khảo có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng Nếu sai sót tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Thái Nguyên, tháng năm 2015 Tác giả Lê Quang Hiếu Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong trình nghiên cứu viết luận văn, nhận giúp đỡ nhiệt tình nhiều quan, tổ chức cá nhân Để hồn thành luận văn, tơi nhận giúp đỡ Ban Giám hiệu, Khoa Quản trị Kinh doanh, thầy cô giáo, nhà khoa học Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, Doanh nghiệp, Công ty hoạt động sản xuất KCN Đình Trám - huyện Việt Yên - tỉnh Bắc Giang, Cục Thống kê tỉnh giúp đỡ tận tình tập thể thầy, cô giáo hướng dẫn Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới tất đơn vị cá nhân giúp đỡ trình thực luận văn Đặc biệt tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến thầy giáo PGS.TS.Nguyễn Hữu Tri, dành nhiều thời gian tận tình hướng dẫn cho tơi hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp nơi tơi công tác, bạn bè động viên, chia sẻ tạo điều kiện giúp đỡ suốt thời gian học tập nghiên cứu Vì nhiều lý khách quan chủ quan, luận văn cịn có hạn chế, tác giả mong nhận ý kiến đóng góp nhà khoa học, thầy giáo đồng nghiệp Thái Nguyên, tháng năm 2015 Tác giả Lê Quang Hiếu Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học đề tài nghiên cứu Những đóng góp luận văn Bố cục luận văn Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Nguồn nhân lực 1.1.3 Khu công nghiệp 1.1.4 Phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực KCN 14 1.2 Kinh nghiệm số nước giới 17 1.2.1 Ở Mỹ 17 1.2.2 Ở Trung Quốc 18 1.2.3 Ở Nhật Bản 19 1.2.4 Ở Singapore 20 1.3 Một số kinh nghiệm vận dụng vào phát triển nguồn nhân lực vào KCN 21 1.3.1 Đối với Việt Nam 21 1.3.1 Đối với KCN Đình Trám, huyện Việt Yên 21 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iv Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu 23 2.2 Phương pháp nghiên cứu 23 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 23 2.2.2 Phương pháp tổng hợp thông tin 24 2.2.3 Phương pháp phân tích thơng tin 25 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 25 Chương 3: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CƠNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT N, TỈNH BẮC GIANG 26 3.1 Khái quát khu cơng nghiệp Đình Trám 26 3.1.1 Vị trí địa lý 26 3.1.2 Quá trình hình thành phát triển 27 3.1.3 Chức nhiệm vụ 29 3.1.4 Điều kiện KT - XH 30 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực khu cơng nghiệp Đình Trám 32 3.2.1 Nguồn nhân lực KCN 32 3.2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng KCN 37 3.3 Chất lượng tạo nguồn cung ứng nhân lực KCN 46 3.3.1 Về chất lượng nguồn nhân lực 46 3.3.2 Về nguồn tổ chức cung ứng lao động 46 3.3.3 Ngành nghề hình thức đào tạo nguồn nhân lực cung ứng KCN 50 3.4 Chính sách sử dụng đãi ngộ lao động KCN 51 3.4.1 Về lương người lao động 51 3.4.2 Về phúc lợi cho người lao động 53 3.4.3 Vấn đề nhà người lao động trong KCN 55 3.4.4 Văn hóa tinh thần người lao động 56 3.4.5 Về việc chấp hành quy định pháp luật lao động doanh nghiệp 57 3.5 Đánh giá chung nguồn nhân lực KCN Đình Trám 59 3.5.1 Những kết đạt 59 3.5.2 Những hạn chế nguyên nhân 63 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn v Chương 4: GIẢI PHÁP VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CƠNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG ĐẾN NĂM 2020 67 4.1 Phương hướng 67 4.1.1 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực 67 4.1.2 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực KCN 68 4.1.3 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho KCN Đình Trám 69 4.1.4 Dự báo phát triển dân số tỉnh Bắc Giang 70 4.1.5 Dự báo phát triển lao động tỉnh Bắc Giang 71 4.1.6 Dự báo phát triển số lượng lao động KCN Đình Trám 73 4.2 Giải pháp tạo nguồn nhân lực cho KCN Đình Trám 74 4.2.1 Cơ chế sách 74 4.2.2 Chỉ đạo thực 76 4.2.3 Tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 77 4.3 Kiến nghị 81 4.3.1 Đối với Ban quản lý KCN 81 4.3.2 Đối với doanh nghiệp KCN 82 4.3.3 Đối với tỉnh Bắc Giang 82 KẾT LUẬN 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 88 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CCN : Cụm công nghiệp CĐ : Cao đẳng CN : Cơng nghiệp CNH - HĐH : Cơng nghiệp hố - Hiện đại hố CNKT : Cơng nhân kỹ thuật ĐH : Đại học GD&ĐT : Giáo dục đào tạo GPMB : Giải phóng mặt KCN : Khu cơng nghiệp KCNC : Khu công nghệ cao KCX : Khu chế xuất KH - CN : Khoa học - Công nghệ KT - XH : Kinh tế - Xã hội KTTT : Kinh tế thị trường LLSX : Lực lượng sản xuất NNL : Nguồn nhân lực SXKD : Sản xuất kinh doanh TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp THPT : Trung học phổ thông XHCN : Xã hội chủ nghĩa Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Tổng hợp lĩnh vực ngành nghề đầu tư KCN Đình Trám năm 2013 28 Bảng 3.2 Tổng hợp lao động KCN Đình Trám 31 Bảng 3.3 Tổng hợp vốn đầu tư doanh nghiệp KCN Đình Trám 32 Bảng 3.4: Nguồn nhân lực theo phạm vi địa lý 33 Bảng 3.5 Nguồn nhân lực phân theo giới tính 34 Bảng 3.6 Nguồn nhân lực theo nhóm tuổi doanh nghiệp KCN 35 Bảng 3.7 Trình độ đào tạo lao động doanh nghiệp KCN 38 Bảng 3.8 Nhu cầu khả đáp ứng lao động qua năm KCN 43 Bảng 3.9 Tình hình nguồn cung ứng lao động cho KCN chia theo độ tuổi 47 Bảng 3.10: Tình hình nhân lực theo trình độ chun mơn kỹ thuật 48 Bảng 3.11 Tiền lương thu nhập người lao động KCN 52 Bảng 3.12 Đánh giá thu nhập người lao động KCN 53 Bảng 3.13 Phúc lợi doanh nghiệp dành cho người lao động 54 Bảng 3.14 Nhu cầu nhà người lao động 55 Bảng 3.15 Tình hình chấp hành quy định pháp luật lao động KCN 58 Bảng 3.16 Kết SXKD doanh nghiệp KCN Đình Trám 59 Bảng 4.1: Dự báo dân số lao động KCN Đình Trám đến năm 2020 70 Bảng 4.2: Dự báo cung lao động địa bàn tỉnh 71 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Để góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước quốc gia phải dựa vào nguồn lực như: nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ, sở vật chất kỹ thuật hay nguồn vốn Trong nguồn lực đó, nguồn nhân lực người ln yếu tố nhất, tiền đề cho phát triển Do vậy, chiến lược phát triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ hàng đầu tổ chức, doanh nghiệp Thực tiễn khẳng định nguồn lực người yếu tố nội sinh động định lợi cạnh tranh dài hạn quốc gia Muốn phát triển kinh tế nhanh bền vững, tất yếu phải phát triển nhân lực cách tương xứng, để thực mục tiêu đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nước ta thời kỳ từ năm 2011 2020 với nội dung quan điểm “phát huy tối đa nhân tố người; coi người chủ thể, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển”; xác định phát triển nhân lực khâu đột phá chiến lược gồm: Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao; tập trung vào việc đổi toàn diện giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ Con người chủ thể sản xuất sản phẩm vật chất tinh thần Con người làm thể chế, phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ, lực lượng sản xuất quan trọng Việc nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực Khu Cơng nghiệp (KCN) Đình Trám, Huyện Việt Yên, giúp cho KCN có giải pháp phù hợp vào năm Thực tế cho thấy KCN bộc lộ số vấn đề nguồn nhân lực qua năm 2011, 2012, 2013 Bằng phương pháp chọn mẫu Slovin,s (1998), để xác định cỡ mẫu điều tra vấn cho việc nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực, từ tìm tồn tại, hạn chế Trên sở đề xuất giải pháp có tính khả thi nguồn nhân lực Với lý đó, tác giả lựa chọn vấn đề “Nghiên cứu nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang thực trạng giải pháp” làm đề tài cho luận văn Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 91 13 Hiện tại, Doanh Bảo hiểm xã hội nghiệp thực Bảo hiểm y tế chế độ bảo hiểm Bảo hiểm thất nghiệp Khơng tham gia loại hình cho anh/chị? (Có thể khoanh nhiều mã) 14 Các chế độ bảo Có hiểm Khơng anh/chị có đầy đử Không ý kiến kịp thời không? (Khoanh mã trả lời) Xin cảm ơn Anh/Chị! Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 92 Phụ lục 02: Tổng hợp số lượng lao động doanh nghiệp Đơn vị: người 2010 2011 2012 TT Tên doanh nghiệp Công ty TNHH Fuhong Precision Component BG 825 2.472 3.297 1.107 3.319 4.426 1.929 5.787 7.716 Công ty TNHH điện tử Te Sung 75 222 297 75 222 297 70 290 360 Công ty TNHH Young Jin Vina 100 298 398 100 298 398 30 489 519 Công ty TNHH điện tử Taeyang Việt Nam 44 273 317 44 273 317 44 273 317 Công ty Cổ Phần thépTuấn Cường 36 42 36 42 36 42 Công ty TNHH Hoa Hạ Việt Nam 143 428 571 143 428 571 125 446 571 141 422 563 141 422 563 66 573 639 Công ty TNHH Fine Land apprel Việt Nam LĐ Nam LĐ Nữ Tổng số LĐ Nam LĐ Nữ Tổng số LĐ Nam LĐ Nữ Tổng số Công ty TNHH SungWoo Vina 163 489 578 163 489 652 127 703 830 Công ty TNHH Birz Việt Nam 141 421 562 141 421 562 155 650 805 10 Công ty TNHH Asian Linh Việt Nam 96 288 384 96 288 384 87 297 384 1.690 5319 7009 2.046 6.166 8.212 2.669 9.514 12.183 Tổng Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 93 (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 94 Phụ lục 03: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH Fuhong Precision Component BG Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 3.133 4.209 7.330 93 133 225 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 67 78 134 - Tay nghề bậc 4/7 23 26 51 - Tay nghề bậc 5/7 12 23 - Tay nghề bậc 6/7 - 17 17 - Tay nghề bậc 7/7 - - 526 700 967 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 342 531 652 - Tay nghề bậc 4/7 184 169 315 - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 382 488 510 2.132 2.888 5.628 - Sơ cấp nghề tháng - - - - Lao động phổ thông 2.132 2.888 5.628 II - Lao động gián tiếp sản xuất 164 217 386 1.Trình độ đại học 19 28 42 2.Trình độ đại học 89 111 235 3.Trình độ cao đẳng 57 78 110 Tổng cộng (I + II) 3.297 4.426 7.716 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật 3.Trình độ Trung cấp 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 95 Phụ lục 04: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH điện tử Te Sung Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 12 12 15 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 12 12 15 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 45 45 54 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 45 45 54 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 33 33 41 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 192 192 232 - Sơ cấp nghề tháng - - - - Lao động phổ thông 193 192 232 II - Lao động gián tiếp sản xuất 15 15 18 1.Trình độ đại học - - - 2.Trình độ đại học 10 10 3.Trình độ cao đẳng Tổng cộng (I + II) 297 297 360 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Công nhân kỹ thuật (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 96 Phụ lục 05: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH Young Jin Vina Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 16 16 21 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 16 16 21 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 61 60 79 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 61 60 79 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 45 45 59 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 259 257 334 - Sơ cấp nghề tháng - - - - Lao động phổ thông 259 257 334 II - Lao động gián tiếp sản xuất 17 20 26 1.Trình độ đại học - - 2.Trình độ đại học 11 15 3.Trình độ cao đẳng 10 Tổng cộng (I + II) 398 398 519 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 97 Phụ lục 06: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH điện tử Taeyang Việt Nam Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 13 12 12 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 13 12 12 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 48 48 48 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 48 48 48 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 36 36 36 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 206 205 205 - Sơ cấp nghề tháng - - - - Lao động phổ thông 206 205 205 II - Lao động gián tiếp sản xuất 14 16 16 1.Trình độ đại học - - 2.Trình độ đại học 9 3.Trình độ cao đẳng Tổng cộng (I + II) 317 317 317 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 98 Phụ lục 07: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty Cổ Phần thépTuấn Cường Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 Trình độ cao đẳng nghề 1 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 1 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 2.Công nhân kỹ thuật 6 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 6 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 5 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 22 30 30 - Sơ cấp nghề tháng - - - - Lao động phổ thông 22 20 20 II - Lao động gián tiếp sản xuất 10 10 1.Trình độ đại học - - - 2.Trình độ đại học 6 3.Trình độ cao đẳng 4 Tổng cộng (I + II) 42 42 42 I - Lao động trực tiếp sản xuất (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 99 Phụ lục 08: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Công ty TNHH Hoa Hạ Việt Nam Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 19 19 19 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 19 19 19 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 87 86 87 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 87 86 87 - Tay nghề bậc 4/7 - - - - Tay nghề bậc 5/7 - - - - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 65 65 65 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 375 372 374 - Sơ cấp nghề tháng - - - - Lao động phổ thông 375 372 374 II - Lao động gián tiếp sản xuất 25 29 26 - - 2.Trình độ đại học 17 17 15 3.Trình độ cao đẳng 12 10 Tổng cộng (I + II) 571 571 571 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật 1.Trình độ đại học (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 100 Phụ lục 09: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH Fine Land apprel Việt Nam Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 23 23 26 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 15 14 15 - Tay nghề bậc 4/7 7 - Tay nghề bậc 5/7 2 - Tay nghề bậc 6/7 - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 86 85 97 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 34 32 38 - Tay nghề bậc 4/7 22 23 25 - Tay nghề bậc 5/7 23 23 23 - Tay nghề bậc 6/7 7 11 - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 65 64 73 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 369 363 412 - Sơ cấp nghề tháng 234 267 312 - Lao động phổ thông 135 96 100 II - Lao động gián tiếp sản xuất 20 28 31 - - 2.Trình độ đại học 11 17 17 3.Trình độ cao đẳng 11 12 Tổng cộng (I + II) 563 563 639 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật 1.Trình độ đại học (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 101 Phụ lục 10: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH SungWoo Vina Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 18 20 21 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 10 10 - Tay nghề bậc 4/7 7 - Tay nghề bậc 5/7 - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 88 99 126 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 36 39 45 - Tay nghề bậc 4/7 21 25 31 - Tay nghề bậc 5/7 18 21 25 - Tay nghề bậc 6/7 13 14 25 - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 66 74 94 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 380 426 548 - Sơ cấp nghề tháng 256 321 435 - Lao động phổ thông 124 105 113 II - Lao động gián tiếp sản xuất 26 33 41 1.Trình độ đại học 3 2.Trình độ đại học 15 19 24 3.Trình độ cao đẳng 11 14 Tổng cộng (I + II) 578 652 830 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 102 Phụ lục 11: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Cơng ty TNHH Birz Việt Nam Đơn vị: người Diễn giải 2010 2011 2012 18 18 21 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 8 11 - Tay nghề bậc 4/7 6 - Tay nghề bậc 5/7 4 - Tay nghề bậc 6/7 - - - - Tay nghề bậc 7/7 - - - 86 85 122 - Tay nghề bậc 1/7 - - - - Tay nghề bậc 2/7 - - - - Tay nghề bậc 3/7 21 23 39 - Tay nghề bậc 4/7 35 32 31 - Tay nghề bậc 5/7 23 23 27 - Tay nghề bậc 6/7 7 25 - Tay nghề bậc 7/7 - - - 3.Trình độ Trung cấp 64 64 91 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông 372 367 530 - Sơ cấp nghề tháng 213 289 456 - Lao động phổ thông 159 78 74 II - Lao động gián tiếp sản xuất 22 28 41 1.Trình độ đại học 1 2.Trình độ đại học 13 16 23 3.Trình độ cao đẳng 11 16 Tổng cộng (I + II) 562 562 805 I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề 2.Cơng nhân kỹ thuật (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 103 Phụ lục 12: Tổng hợp số lượng lao động theo trình độ Công ty TNHH Asian Linh Việt Nam Đơn vị: người Diễn giải I - Lao động trực tiếp sản xuất Trình độ cao đẳng nghề - Tay nghề bậc 1/7 - Tay nghề bậc 2/7 - Tay nghề bậc 3/7 - Tay nghề bậc 4/7 - Tay nghề bậc 5/7 - Tay nghề bậc 6/7 - Tay nghề bậc 7/7 2.Công nhân kỹ thuật - Tay nghề bậc 1/7 - Tay nghề bậc 2/7 - Tay nghề bậc 3/7 - Tay nghề bậc 4/7 - Tay nghề bậc 5/7 - Tay nghề bậc 6/7 - Tay nghề bậc 7/7 3.Trình độ Trung cấp 4.Qua đào tạo khác, Lao động phổ thông - Sơ cấp nghề tháng - Lao động phổ thông II - Lao động gián tiếp sản xuất 1.Trình độ đại học 2.Trình độ đại học 3.Trình độ cao đẳng Tổng cộng (I + II) 2010 2011 2012 15 59 21 18 13 44 248 187 61 18 10 384 15 59 21 18 13 44 247 189 58 19 10 384 15 58 21 18 13 44 245 167 78 22 12 384 * Các thông tin cần thu thập từ 05 doanh nghiệp bao gồm: - Về giới tính, độ tuổi, trình độ người lao động - Về thu nhập người lao động - Các chế độ, sách đãi ngộ người lao động tham gia Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 104 hoạt động SXKD doanh nghiệp - Tình hình thực chấp hành quy định pháp luật lao động DN - Đời sống vật chất tinh thần nguời lao động - Tình trạng cư trú người lao động (Nguồn: Ban nhân doanh nghiệp KCN) * Phát triển nguồn nhân lực theo số liệu điều tra Theo phiếu điều tra vào tháng năm 2013 với 10 doanh nghiệp điển hình KCN với 120 lao động làm việc trực tiếp phân xưởng doanh nghiệp, 30 lao động giữ chức vụ tương đương trưởng, phó đơn vị phịng ban phân xưởng sản xuất 10 lao động giữ trách nhiệm quản lý doanh nghiệp tổng hợp qua bảng 4.5 kết sau: Bảng 4.5: Đánh giá trình độ học vấn nguồn nhân lực KCN năm 2012 STT Kết trả lời Tốt nghiệp trung học sở Qua đào tạo khác, Tốt nghiệp THPT Công nhân kỹ thuật Trình độ trung cấp Trình độ CĐ nghề Trình độ CĐ Trình độ ĐH Trình độ ĐH Số phiếu 87 17 16 14 Tổng cộng 150 (Nguồn: Tập hợp từ kết điều tra tháng 3/2013) Tỷ lệ (%) 0,00 58,00 11,33 10,67 9,33 4,00 5,34 1,33 100 Qua bảng 4.5 nhận thấy trình độ học vấn, chuyên môn người lao động cơng ty có trình độ tương đối cao, lao động tốt nghiệp THPT chiếm 58%, lao động công nhân kỹ thuật chiếm 11,33%, lao động có trình độ TC 10,67%, lao động có trình độ CĐ CĐ nghề chiếm 13,33%, lao động có trình độ ĐH 5,34%, lao động có trình độ ĐH 1,33%; qua nhận thấy lao động doanh nghiệp phần đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Từ nhận thấy trình độ học vấn người lao động ngày nâng cao để đáp ứng mục tiêu phát triền sản xuất doanh nghiệp KCN Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 105 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn