Mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (fdi) tại tỉnh bình dương

i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN THỊ HẢI YẾN 19001103 MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI (FDI) TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG GIAI ĐOẠN 2010-2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGHÀNH : 8340101 Bình Dương, năm 2021 i ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN THỊ HẢI YẾN 19001103 MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI (FDI) TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG GIAI ĐOẠN 2010-2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH : 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : GS.TS.VÕ XUÂN VINH Bình Dương, năm 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng cơng trình nghiên cứu khoa học Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hải Yến ii LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới Giảng viên hướng dẫn khoa học GS.TS Võ Xuân Vinh định hướng khoa học, góp ý sâu sắc nội dung nghiên cứu suốt trình thực hiện-chỉnh sửa luận văn hoàn thành văn Qua cho Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Các Thầy, Cô khoa Kinh tế khoa Đào tạo Sau Đại học, Trường Đại học Bình Dương giúp đỡ truyền đạt kiến thức q trình học tập để tơi hồn thành khóa học bảo vệ đề tài nghiên cứu khoa học Cảm ơn Ban chấp hành Cơng đồn niên Tỉnh Bình Dương, Ban quản lý Khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương, Sở kế hoạch đầu tư, Tổng cục thống kê bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ tơi q trình thu thập số liệu dành khoảng thời gian quý báu để giúp trả lời bảng câu hỏi đề tài Cảm ơn gia đình ln động viên, ủng hộ tinh thần hỗ trợ suốt thời gian theo đuổi chương trình học tập trường Trong trình thực đề tài nghiên cứu tác giả cố gắng tìm tịi kiến thức để hồn thành đề tài tham khảo nhiều nguồn tài liệu, trao đổi tiếp thu nhiều ý kiến quý báu Thầy, Cô bạn bè thời gian nghiên cứu có hạn lại khơng thể gặp gỡ trao đổi nhiều thông tin nên tác giả nghĩ nghiên cứu tránh khỏi iii thiếu sót Mong nhận thơng tin đóng góp từ quý thầy cô bạn đọc Trân trọng cảm ơn Bình Dương, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hải Yến iv TÓM TẮT Nghiên cứu nhằm phân tích trạng mối quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 10 năm từ năm 2010 đến 2020 Tỉnh Bình Dương nhằm hệ thống lại sở lý thuyết quan hệ lao động địa phương Qua tìm hiểu cách nhìn nhận nguyện vọng người lao động người chủ lao động đối phương Nghiên cứu nhằm tìm tồn quan hệ lao động tìm đối sách để trì mối quan hệ lâu dài tốt đẹp tạo môi trường ổn định sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp ổn định sống cho người lao động sinh sống làm việc địa bàn Tỉnh Bình Dương Qua quan liên quan hệ thống lại sở lý thuyết quan hệ lao động, thông qua việc nghiên cứu kinh nghiệm nước khác giới địa phương khác để rút học cần thiết cho Tỉnh Bình Dương v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài 2.Câu hỏi nghiên cứu - Quan hệ lao động ? - Thực trạng mối quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) Khu cơng nghiệp Tỉnh Bình Dương biện pháp làm cho mối quan hệ lao động ngày tốt 3.Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 4.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5.Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài nghiên cứu 6.Kết cấu luận văn CHƯƠNG I: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP vi 1.1.Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngồi vấn đề lý luận quan hệ lao động 1.2.Tổng quan tình hình nghiên cứu nước vấn đề lý luận liên quan đến quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 1.2.1.Những vấn đề quan hệ lao động 11 1.2.1.1.Khái niệm chất quan hệ lao động 11 1.2.1.2.Các nguyên tắc chủ yếu vận hành quan hệ lao động 14 1.2.2.Nội dung quan hệ lao động 16 1.2.2.1Các chủ thể quan hệ lao động 16 1.2.2.2Tiền lương, thu nhập điều kiện khác 20 1.2.3.Tranh chấp lao động đình cơng - lãn cơng 21 1.2.3.1.Tranh chấp lao động 21 1.2.3.2.Đình cơng lãn công 24 1.2.4.Các chế thực thi quan hệ lao động 26 1.2.4.1.Cơ chế hai bên 27 1.2.4.2.Cơ chế ba bên 27 1.2.4.3.Sự khác chế hai bên chế ba bên 27 1.2.5.Đặc điểm quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (FDI) 27 1.2.5.1.Khái niệm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) 28 1.2.5.2.Đặc điểm quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI ) 30 1.2.6.Quan hệ lao động số nước giới địa phương Việt Nam Bài học cho Tỉnh Bình Dương 30 1.2.6.1.Quan hệ lao động số nước giới 30 1.2.6.2.Quan hệ lao động số địa phương 30 vii CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG GIAI ĐOẠN 2010-2020 38 2.1.Khái quát doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam 38 2.1.1.Tổng quan 38 2.1.2.Cơ sở pháp lý kinh tế quan hệ lao động 2.2 Quan hệ tương tác người sử dụng lao động người lao động 42 2.2.1.Hợp đồng lao động 42 2.2.2 Thỏa ước lao động tập thể 47 2.2.3 Các thiết chế quan hệ lao động 49 2.3.Tiền lương thu nhập 55 2.3.1.Tiền lương 55 2.3.2.Thu nhập 62 2.3.3.Các yếu tố khác 65 2.3.3.1.Phúc lợi xã hội 65 2.3.3.2.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 66 2.3.3.3.Về điều kiện làm việc 71 2.4.Tranh chấp lao động đình cơng 72 2.4.1.Tranh chấp lao động đình cơng 72 2.4.2.Nguyên nhân tranh chấp lao động đình cơng 74 2.5.Đánh giá, nhận xét 76 2.5.1.Thành tựu đạt 76 2.5.2.Mặt tồn 79 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI CÁC KHU CƠNG NGHIỆP TỈNH BÌNH DƯƠNG 88 viii 3.1.Hoàn thiện khung pháp lý quan hệ lao động 88 3.1.1.Quan điểm 88 3.1.2.Các nhóm giải pháp 89 3.2.Hoàn thiện chế thực thi quan hệ lao động 93 3.2.1.Nâng cao lực quản lý hỗ trợ quan hệ lao động quan nhà nước thiết chế quan hệ lao động 93 3.2.2.Tăng cường lực chủ thể quan hệ lao động 95 3.2.3.Giải tranh chấp lao động tập thể đình cơng 96 KẾT LUẬN 106 TÀI LIỆU THAM KHẢO 108 96 thực tiễn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn việc củng cố quan hệ lao động doanh nghiệp Thương lượng tập thể điều phối, hỗ trợ cơng đồn cấp theo nhóm doanh nghiệp Sự tham gia tích cực cơng đồn cấp sở trình thương lượng tập thể vấn đề tiền lương giúp ngăn chặn đình cơng tự phát mở đường cho quan hệ lao động hài hịa doanh nghiệp tỉnh Bình Dương Với hỗ trợ Cơng đồn khu cơng nghiệp Bình Dương lãnh đạo cơng đồn tổ chức họp với người lao động doanh nghiệp để thảo luận vấn đề tăng lương định thông qua đề xuất mức nâng lương chung gửi tới người sử dụng lao động vào ngày tháng hàng năm chế độ tiền thưởng vào dịp tết Nguyên đán cho nhân viên Khi người lao động nhận thức vai trò ý nghĩa hoạt động cơng đồn họ trí tiến hành thương lượng đồng thời cơng đoàn sở với lãnh đạo doanh nghiệp trì thơng tin liên lạc chặt chẽ với điều phối Cơng đồn khu cơng nghiệp Tăng cường vai trị cơng đồn cấp sở việc thúc đẩy trình tham vấn, đối thoại hai bên ba bên cấp khu cơng nghiệp cấp ngành, địa phương Cơng đồn cấp cần tăng cường vai trò tổ chức đại diện người sử dụng lao động đối thoại ba bên Cơng đồn cấp cần làm tốt vai trị tham vấn tổ chức triển khai cơng đồn cấp để hỗ trợ kịp thời cho cơng đồn sở đồn viên lúc nơi Bên cạnh cần tăng cường đối thoại hai ba bên cấp địa phương để thống quan điểm thực phương hướng mục tiêu phát triển chung Ở nơi đâu hồn cảnh cơng đồn cấp phải thể vai trò tổ chức đại diện người sử dụng lao động đối thoại ba bên Là người cầm cân nảy mực việc giải tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động Bên cạnh đó, cịn giúp cho bên có khả tự kiềm chế kiên nhẫn với đối phương phát sinh xung đột 3.2.3.Giải tranh chấp lao động tập thể đình cơng 97 Trước tìm giải pháp để giải tranh chấp lao động tập thì cần tìm hiểu “ Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động tập thể đình cơng” chủ yếu sau Về quản lý Nhà nước: Trước tình hình giá tăng cao liên tục, mức thu nhập người lao động không đảm bảo đời sống, đặc biệt người lao động làm việc khu cơng nghiệp chế xuất Chính phủ điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo lộ trình, nhằm cải thiện phần thu nhập cho người lao động Nhưng thực tế, doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao mức lương tối thiểu chung, song khó đáp ứng nhu cầu hàng ngày đời sống người lao động Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động chưa thường xuyên Công tác thanh, kiểm tra phúc tra thực chưa đáp ứng yêu cầu thực tế số lượng doanh nghiệp nhiều, lực lượng tra viên lại mỏng Về phía người sử dụng lao động: Các doanh nghiệp thực chưa nghiêm túc việc xây dựng, đăng ký thang lương, bảng lương dẫn đến việc chưa công khai, dân chủ việc thực tính tiền lương, trả lương, nâng lương cho người lao động nên gây xúc người lao động Tình trạng diễn số doanh nghiệp khu công nghiệp chế xuất Nhiều doanh nghiệp chưa tiến hành thương lượng, bàn bạc công khai ký kết thoả ước lao động tập thể làm thực lợi ích cho người lao động quy định Bộ luật Lao động lợi ích cao so với quy định pháp luật Lao động Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động mập mờ thời gian thử việc học việc nhằm kéo dài thời gian thử việc người lao động Trong đó, nhiều doanh nghiệp, điều kiện làm việc ăn uống người lao động chưa thực quan tâm mức làm việc môi trường nóng bức, nơi để xe chưa phù hợp, chất lượng số lượng bữa ăn người lao động không đảm bảo, nên người lao động tái sản xuất sức lao động Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chưa nắm tâm lý người lao động Việt Nam để có quy định phù hợp 98 Về phía người lao động: Đa số công nhân khu công nghiệp người ngoại tỉnh khơng có nhà ở, phải th nhà dân thôn, xã gần khu công nghiệp thuộc Thị xã Bến Cát, Tân Uyên, Dĩ An điều kiện sinh hoạt gặp nhiều khó khăn Hiện nhu cầu nhà người lao động khu cơng nghiệp, chế xuất lớn Tuy tỉnh Bình Dương có sách đối tượng lao động này, đáp ứng phần so với nhu cầu thực tế Phần lớn người lao động phải thuê nhà chung để tiết kiệm chi phí nên chật chội, sinh hoạt khó khăn, nóng Đây nguyên nhân khiến người lao động xúc, hiểu biết ý thức tôn trọng pháp luật công nhân cịn hạn chế, nên khó giải thích thương lượng Về tổ chức cơng đồn: Hiện đa số cán cơng đồn doanh nghiệp kiêm nhiệm chịu ràng buộc vào hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nên khó khăn việc bảo vệ người lao động Trình độ cán cơng đồn sở cán chun trách cơng đồn quan tâm cải thiện có nơi chưa đáp ứng yêu cầu thực tế Theo quy định pháp luật, cơng đồn tổ chức lãnh đạo, khởi xướng đình cơng thực tế cho thấy cơng đồn sở cơng đoàn cấp lại trực tiếp với sở, ban, ngành, quan chức tham gia giải đình cơng Bên cạnh cịn có ngun nhân khác khiến tranh chấp lao động đình cơng xảy khác biệt văn hố, bất đồng ngôn ngữ chủ sử dụng lao động nước ngồi với người lao động Việt Nam dẫn tới khơng thơng hiểu, chia sẻ chí hiểu lầm hai bên Thái độ không mực số cán quản lý người Việt Nam nguyên nhân gây xúc người lao động Từ phân tích nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng tập thể phía tác giả đề xuất số giải pháp làm giảm giải tranh chấp lao động bên Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động Phối hợp với Bảo hiểm xã hội Tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Ban quản lý khu công nghiệp chế xuất tuyên truyền đối thoại với người lao động Luật 99 Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cho chủ thể lao động nắm rõ nội dung thực Phối hợp với ủy ban nhân dân huyện, thị xã , thành phố hướng dẫn quy trình đình cơng, trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động cá nhân, quy trình giải đình cơng khơng quy định pháp luật lao động địa bàn thành phố pháp luật khác có liên quan, nâng cao lực hoạt động hòa giải viên lao động huyện, thị xã thành phố Để nâng cao vai trị Cơng đồn sở Cơng đồn cấp việc bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động khu cơng nghiệp doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đăng ký hoạt động sản xuất kinh doanh địa bàn tỉnh Bình Dương cần phải giải tốt xung đột có phát sinh quan hệ lao động cách đắn kịp thời Muốn đảm bảo công tác chăm lo đời sống người lao động hướng phải nâng cao vai trò quan quản lý nhà nước, tổ chức trị xã hội, nhấn mạnh đến vai trị cơng đồn cấp ln sâu sát vào nguyện vọng chủ thể quan hệ lao động Cơng đồn quan quản lý nhà nước chăm lo việc nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân giúp công nhân nắm vững thao tác thành thạo chuyên nghiệp công việc, nhằm sử dụng có hiệu cao thời gian lao động, đối tượng lao động công cụ lao động để tăng suất lao động đảm bảo thu nhập tương ứng với lực kinh nghiệm người lao động Cơng đồn phải giáo dục cơng nhân viên nghiêm chỉnh, tự giác chấp hành kỷ luật lao động Xây dựng thực nghiêm chỉnh định mức kinh tế - kỹ thuật, chế độ nội dung quản lý Cơng đồn thực biện pháp giáo dục trị , tư tưởng đơi với tăng cường quản lý lao động, thuyết phục đơi với kích thích kinh tế, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân Thứ năm, có tranh chấp lao động tập thể đại diện ban chấp hành cơng đồn nhanh chóng gặp gỡ, tiếp xúc với tập thể lao động đại diện để tìm hiểu tình hình, 100 tâm tư, nguyện vọng ý kiến kiến nghị yêu cầu người lao động , đồng thời vận động người lao động ổn định trật tự trở lại vị trí làm việc Tăng cường quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đặc biệt tập trung vào nội dung như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Tập trung kiểm tra thực Bộ luật Lao động doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp có số lao động lớn, doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất Thường xuyên theo dõi kịp thời giải mâu thuẫn phát sinh quan hệ lao động không để tranh chấp kéo dài dẫn đến đình cơng Có chương trình phối hợp Sở Lao động thương binh & xã hội Liên đoàn Lao động thành phố việc phát triển tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Nâng cao vai trị, uy tín tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động Tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên cơng đồn, người lao động doanh nghiệp chấp hành luật pháp lao động, giảm thiểu đình cơng khơng trình tự thủ tục quy định pháp luật Tập huấn nâng cao trình độ đội ngũ làm công tác quản lý lao động sở, (tại quận, huyện, doanh nghiệp) hòa giải viên quận, huyện để chủ động công việc xảy tranh chấp lao động đình cơng Duy trì chế phối hợp, chế độ thông tin kịp thời nắm bắt quan hệ lao động doanh nghiệp, đặc biệt xử lý điểm nóng dễ phát sinh tranh chấp lao động đình cơng Trong bối cảnh dịch bệnh Covid diễn biến phức tạp tác động xấu đến kinh tế giới nói chung tình hình kinh tế Việt Nam nói chung quan hệ lao động doanh nghiệp coi vấn đề trọng yếu trình xây dựng bảo đảm tinh thần hợp tác người sử dụng lao động người lao động để hai đạt mục tiêu chung phát triển Làn sóng dịch COVID-19 lần thứ bùng phát từ cuối tháng 4/2021 đến có diễn biến khó lường Đồng thời, diễn biến dịch có tác động tiêu cực đến người lao động, ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động suốt 101 thời gian qua Tỷ lệ người lao động độ tuổi lao động bị việc làm tăng nhiều so với năm trước Một số cơng ty khơng cầm cự chi phí phải áp dụng “ chỗ “ (sản xuất, cách ly, ăn nghỉ chỗ) suốt thời gian dài nhà nước chống dịch Covid nghĩ đến phương án giảm gánh nặng cho doanh nghiệp cách cắt giảm nhân nhà máy Việc sản xuất cầm cự tiến hành song song với việc thực biện pháp chống dịch nhà nước thách thức doanh nghiệp người lao động Người lao động hoang mang phải làm việc điều kiện “ chỗ “ , doanh nghiệp lo lắng kinh phí tăng lên hiệu làm việc lại không cao không đủ để bù chi phí liên quan Một số doanh nghiệp sau giảm số lượng nhân viên nhà máy khơng thể đứng vững trước khó khăn tài để trì trạng thái hoạt động bình thường xin tạm dừng hoạt động khiến cho số lượng người lao động bị việc làm ngày tăng lên Ðại dịch Covid-19 giáng đòn mạnh vào thị trường việc làm khu vực châu Á - Thái Bình Dương, giới trẻ lực lượng chịu ảnh hưởng nặng nề Chính phủ nước nói chung Việt Nam nói riêng tích cực triển khai nhiều biện pháp đảm đảm việc làm cho người dân, song thách thức lớn Quốc gia Tỉnh Bình Dương với số lượng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nằm Top đứng đầu nước hứng chịu khó khăn định từ khủng hoảng việc làm người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh trì trệ doanh nghiệp nằm nhóm doanh nghiệp FDI hoạt động Bình Dương Nếu tình hình dịch Covid kéo dài có nhiều doanh nghiệp Bình Dương khơng trụ dẫn tới đình hoạt động,tạm ngưng hoạt động hay xấu tuyên bố phá sản giải thể người lao động Bình Dương chủ yếu lực lượng lao động trẻ đến từ nhiều địa phương nước phải đối mặt với nguy trụ lại Bình Dương giá từ bỏ thứ để tìm đường quê mưu sinh đường khác Có thể thấy từ năm 2019 đến dịch bệnh Covid trở thành toán kinh tế kiêm thách thức tất doanh nghiệp quan quản 102 lý nhà nước người lao động Chưa lịch sử loài người đại lại chứng kiến tàn phá kinh tế mạnh mẽ đến từ nơi mà Covid qua Sự khả đối ứng với dịch bệnh khó khăn tài doanh nghiệp khiến cho lực lượng lao động bị thất nghiệp tăng lên đồng nghĩa với việc gây thêm nhiều gánh nặng mặt ổn định kinh tế quản lý trị an đất nước Trong giai đoạn khó khăn vấn đề đảm bảo mối quan hệ lao động doanh nghiệp cần thiết hết cấp bách hết Chỉ có thấu hiểu lẫn chia sẻ lẫn người sử dụng lao động người lao động cân lợi ích hai bên trì mối quan hệ doanh nghiệp 3.3.Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động đình cơng Nếu muốn chấm dứt đình cơng cách hiệu giải từ gốc nguyên nhân - tranh chấp lao động tập thể - hay phải thực biện pháp để bảo đảm hòa bình QHLĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể, tăng cường hỗ trợ tổ chức đại diện v.v tránh nguy phát sinh tranh chấp (đặc biệt tranh chấp lao động tập thể) Thực tốt công tác đối thoại Các chủ thể quan hệ lao động cấp cơng đồn cần thực tốt công tác đối thoại, bao gồm: đối thoại cơng đồn cấp với hiệp hội doanh nghiệp theo ngành; tổ chức đối thoại cán cơng đồn, cơng nhân lao động với quyền cấp; tổ chức 10 nghìn đối thoại cấp doanh nghiệp nơi làm việc Bên cạnh chủ sử dụng lao động cần chủ động tham gia, phối hợp với quyền, chun mơn đồng cấp triển khai thực quy chế dân chủ sở, bước nâng cao chất lượng số lượng đối thoại đàm phán với người lao động nhằm giúp hai bên hiểu rõ tránh xung đột không cần thiết 103 Nâng cao lực đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Thực Chương trình số 1468/Ctr-TLĐ ngày 09/10/2013 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực hiệu thỏa ước lao động tập thể”, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương xây dựng kế hoạch 06/KH-LĐLĐ (ngày 02/2/2014) triển khai đến cấp cơng đồn tỉnh triển khai nội dung liên quan cho đoàn viên cơng đồn sở nắm bắt Ban chấp hành cơng đồn sở tích cực lắng nghe ý kiến, nguyện vọng cơng đồn viên Với hỗ trợ, hướng dẫn, đạo cơng đồn cấp trên, cơng đồn sở tiến hành tập hợp ý kiến người lao động nhiều hình thức phù hợp với tình hình thực tiễn đơn vị; nội dung thương lượng tập trung vào điều khoản có lợi so với quy định pháp luật, đó, nhiều cơng đồn sở đưa nội dung tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc v.v vào thương lượng, vậy, chất lượng thỏa ước lao động tập thể ngày cải thiện Đến tháng 8/2020, cơng đồn tỉnh Bình Dương có 1.472 thỏa ước lao động tập thể cịn hiệu lực, chiếm 49,2% tổng số cơng đồn sở khối doanh nghiệp toàn tỉnh, tăng 16,2% so với năm 2013 (năm 2013 có 1263 TƯLĐTT), đó, chất lượng thương lượng tập thể, ký kết tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể công đoàn sở đạt phân loại sau: loại A chiếm 8.76% (129 bản), loại B chiếm 32,13% (473 bản), loại C chiếm 26,16% (385 bản), loại D chiếm 32,95% (485 bản) (Theo báo cáo cơng đồn Tỉnh Bình Dương tháng đầu năm 2020) Các cấp cơng đồn tỉnh việc thực hỗ trợ, hướng dẫn, đạo cơng đồn sở thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tham gia mơ hình thí điểm thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể ngành.v.v doanh nghiệp FDI đóng địa bàn tỉnh Bình Dương Công tác kiểm tra, giám sát 104 Các quan hữu quan có liên quan đến quan hệ lao động doanh nghiệp FDI cần tăng cường công tác kiểm tra giám sát việc xây dựng thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động doanh nghiệp để đảm bảo cho quyền lợi người lao động Đến nay, doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn, tỷ lệ cơng nhân lao động giao kết hợp đồng lao động đạt 93,5%, tham gia BHXH, BHYT, BHTN đạt 92%, doanh nghiệp đăng ký nội quy lao động đạt 96,7%, xây dựng đăng ký thang, bảng lương đạt 95,6% (Theo báo cáo cơng đồn tháng đầu năm 2020) Các doanh nghiệp người lao động cần thực tốt công tác phối hợp với quan quản lý nhà nước việc tham gia kiểm tra, giám sát thực liên quan đến tình hình thực pháp luật lao động, Luật cơng đồn, cơng tác An tồn vệ sinh lao động, tuyên truyền, phổ biến sách Bảo hiểm xã hội, phối hợp kiểm tra, thu hồi tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội Tích cực tham gia giám sát, phản biện xã hội, qua đó, có 12.000 lượt ý kiến CNVCLĐ phản ánh đến quan có thẩm quyền Tăng cường lực tổ chức đại diện người sử dụng lao động đối thoại bên để tăng cường đối thoại, chia sẻ thông tin hiểu biết người sử dụng lao động với người lao động cơng đồn, nhằm xây dựng tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, chăm lo tốt đời sống người lao động ý kiến phát biểu ghi nhận trả lời thỏa đáng quan hệ lao động, sách pháp luật có liên quan người lao động Tiếp nhận thông tin từ người lao động người sử dụng lao động kịp thời để có phương pháp kết nối - hịa giải giải tranh chấp lao động thích hợp với điều kiện cụ thể doanh nghiệp Công tác chăm lo đời sống cho người lao động Với đặc điểm tỉnh có đơng người lao động xa quê quan liên quan đến người lao động cần đẩy mạnh công tác chăm lo cho đời sống cho người lao động hướng dẫn đạo cấp ủy, quyền cơng đồn cấp hoạt động hướng đời 105 sống tinh thần người lao động dịp lễ, Tết ngun đán hàng năm Cần nhân rộng mơ hình áp dụng “Chuyến xe xuân nghĩa tình” đưa người lao động có hồn cảnh khó khăn q đón Tết phần quà tết người lao động có hồn cảnh khó khăn, xa q lại Bình Dương đón tết Cơng tác chăm lo cho người lao động nhà ở, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động cần quyền, tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp quan tâm thực có chuyển biến tích cực, trở thành nhiệm vụ hệ thống trị chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam theo chủ trương, Nghị Đảng 106 KẾT LUẬN Trước tình hình kinh tế phát triển lượng nhà đầu tư nước ngồi đổ tỉnh Bình Dương ngày đơng việc nghiên cứu Quan hệ lao động doanh nghiệp FDI có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp Tỉnh Bình Dương vấn đề cần thiết có ý nghĩa to lớn mặt lý luận thực tiễn, mối quan tâm hàng đầu người sử dụng lao động người lao động Nhờ , Bình Dương trở thành tỉnh thành thu hút vốn đầu tư nước ngồi vào khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương, để góp phần tăng trưởng kinh tế trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, tăng thu ngân sách địa phương góp phần giải vấn đề lao động chuyển dịch cấu kinh tế xu hội nhập kinh tế toàn cầu Bình Dương Về mặt lý luận, luận văn vận dụng khái niệm quan hệ lao động phân tích chủ thể mối quan hệ lao động chế vận hành để Khẳng định vị trí, vai trò quan hệ lao động việc phát triển kinh tế xã hội Đó động lực để tăng suất lao động xã hội Qua kết phân tích nhận xét thực trạng quan hệ lao động khu vực có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp Bình Dương, thơng qua số liệu tổng kết quan ban ngành liên quan công bố thời điểm từ 2010 đến 2020 cho ta thấy số liệu liên quan đến quan hệ lao động thay đổi với tốc độ nhanh, năm gần số điểm thay đổi cập nhật tăng trước nhiều Ngồi tác giả cịn cập nhật số liệu, thơng tin liên quan đến luận văn qua văn Nhà nước, tạp chí chuyên ngành điều tra cá nhân để tìm hiểu yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến quan hệ lao động từ lý giải nguyên nhân dẫn đến tình hình vi phạm pháp luật lao động, tranh chấp lao động tình trạng đình cơng khu vực tỉnh Bình Dương vào thời gian qua Qua giải thích lý khu vực có vốn đầu tư nước ngồi khu công nghiệp hưởng lương cao khu vực khác lại có tranh chấp lao động, đình cơng với tần suất với số lượng tham gia ngày đông 107 Phát triển yếu tố tất yếu xã hội Đi kèm với phát triển phát sinh quan hệ xã hội theo hướng tích cực tiêu cực tùy vào chủ ý chủ thể liên quan Tuy nhiên, quan hệ lao động mối liên hệ người lao động người sử dụng lao động với tổ chức cơng đồn sở cơng đồn cấp Tỉnh Bình Dương thể rõ chất quan hệ lao động Việt Nam Cả người lao động lẫn người lao động quan giám sát liên quan hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hòa bình gắn kết dù có vụ xung đột tranh chấp lao động xảy suốt thời gian qua không để lại nhiều tổn thất cho bên Theo dự định tác giả lấy thêm số liệu xác từ quan Ban chấp hành cơng đồn khu cơng nghiệp Tỉnh Bình Dương, Cục thống kê tỉnh Bình Dương, Ban quản lý khu cơng nghiệp Tỉnh Bình Dương.v v để bổ sung phân tích thêm trạng mối quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Bình Dương vào báo cáo Tuy nhiên, diễn biến phức tạp tình hình dịch bệnh Covid Bình Dương từ đầu năm 2021 nên doanh nghiệp quan ban ngành tập trung chống dịch, hạn chế tiếp dân hình thức nên tác giả khơng xin số liệu cần thiết số lượng người tham gia khảo sát theo dự định ban đầu khiến cho luận chưa thật phản ánh hết khía cạnh thực khách quan mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI Tỉnh Bình Dương giai đoạn 2010~2020 Mặc dù vậy, Tác giả hy vọng vấn đề đề cập luận văn có ích việc giúp người, doanh nghiệp nước đã-đang đầu tư vào Bình Dương hiểu rõ trạng chất quan hệ lao động Việt Nam nói chung Bình Dương nói riêng để dễ dàng thiết lập phương châm xây dựng mối quan hệ lao động liên doanh nghiệp có điều kiện chuẩn bị sẵn biện pháp khắc phục tình trạng tranh chấp lao động địa phương cách phù hợp với tình hình thực tế địa bàn doanh nghiệp hoạt động ! Xin chân thành cảm ơn ! 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO Kochan, McKensie Cappeli “Strategie choice and industrial relations theory” (Sự lựa chọn chiến lược lý thuyết quan hệ chủ thợ) năm 1984 Kochan, McKensie Cappeli cung cấp hệ thống lý thuyết lựa chọn chiến lược cho nhà quản lý việc giải mối quan hệ người lao động chủ th lao động Andre Petit.“Mơ hình tác động tương hỗ Andre Petit”, với quan điểm mơ hình tác động tương hỗ, điểm khác biệt mơ hình quan hệ lao động Petit ơng nhấn mạnh tác động tương hỗ thành phần, yếu tố quan hệ lao động Nguyễn Mạnh Cường đưa mơ hình quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam, trình bày sở lý luận thực tiễn xây dựng mơ hình quan hệ lao động Phương pháp phân tích mơ hình quan hệ lao động Việt Nam khuyến nghị xây dựng mơ hình, hồn thiện hệ thống quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn Việt Nam Nghiên cứu“Cơng đồn quan hệ lao động bối cảnh kinh tế thị trường Việt Nam”, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (2012) Bùi Thanh Nhân Nghiên cứu “ Quan hệ lao động doanh nghiệp Khu cơng nghiệp Sóng Thần, Tỉnh Bình Dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế-thực trạng giải pháp “ ( Tác giả Bùi Thanh Nhân- Năm 2015” phân tích thực trạng QHLĐ DN KCN Sóng Thần góc độ lợi ích kinh tế phân tích yếu tố chủ yếu ảnh hưởng tới QHLĐ Nguyễn Thúy Hằng Cơng trình nghiên cứu khoa học Nguyễn Thúy Hằng “ Pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động người lao động nước Việt Nam thời kỳ hội nhập kinh tế Quốc tế” ( Năm 2019 ) Luận án góp phần xây dựng, hồn 109 thiện sở lý luận hoàn thiện pháp luật điều chỉnh QHLĐ NLĐ nước bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế; đồng thời mức độ định Ngơ Thị Phương Liên Cơng trình nghiên cứu khoa học “ Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty TNHH Dream Plastic “ ( Tác giả : Ngô Thị Phương Liên, Năm 2021) Đề tài phân tích thực trạng xây dựng QHLĐ Công ty TNHH Dream Plastic, dựa vào tiêu chí xây dựng QHLĐ doanh nghiệp để đánh giá, kết đạt được, hạn chế nguyên nhân hạn chế xây dựng QHLĐ Công ty Nguyễn Thị Thu Hà “Nghiên cứu đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam” tác giả Nguyễn Thị Thu Hà ( năm 2021) đánh giá thành công hạn chế đối thoại xã hội doanh nghiệp may Việt Nam Labor Laws of Japan https://www.jil.go.jp/english/laws/index.html Japan International Labour Foundation https://www.jilaf.or.jp/eng/ Employment policy in Japan ・ Current status and results page- Society Policy (Studies Journal Society Policy Policy Vol.1-Tomu Kensaku; YamagataUniversity).https://www.jstage.jst.go.jp/article/spls/7/1/7_KJ00010030 827/_pdf/-char/ja Employment Policy and Industrial Relations in Japan : A Comparison with Flexicurity Policies in Europe(Labour Regulation as Social Policy in Europe and Japan) [in Japanese].https://ci.nii.ac.jp/naid/110009984508 Labor-management relations theory-Mitsuo Ishida (Professor, Doshisha University) https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2012/04/pdf/024-029.pdf Work / Management / Labor-Management Relations of Japanese Automobile Companies -Mitsuo Ishida (Professor, Department of Industrial Relations, Faculty of Sociology, Doshisha University), Yoshinori Tomita (Professor, Faculty of Economics, Saga University), Naoki Mitani (Professor, Graduate 110 School of Economics, Kobe University) https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2009/10/pdf/077-083.pdf Vai trò thiết chế ba bên quan hệ lao động Việt Nam https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/vai-tro-va-chuc-nang-cua-thiet-cheba-ben-trong-quan-he-lao-dong-o-viet-nam-hien-nay-2212/ Thiết chế trọng tài quan hệ lao động.https://quanhelaodong.gov.vn/thiet-chetrong-tai-trong-quan-he-lao-dong/ Thanh tra lao động – Thương binh xã hội http://thanhtralaodong.gov.vn/ Một số vấn đề quan hệ lao động doanh nghiệp https://khotrithucso.com/doc/p/mot-so-van-de-ve-quan-he-lao-dong-tai-cacdoanh-nghiep-ngoi-298465 Tài liệu khác: Luật lao động năm 2012 Luật cơng đồn Việt Nam Luật đầu tư nước Báo cáo thời kỳ liên đồn lao động tỉnh Bình Dương