THÔNG TIN TÀI LIỆU
ỦY BẠN NHÂN DÂN TP.HCM SỐ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VÀ MƠI TRƯỜNG _ TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIEN BOAN LAO ĐỘNG TP.HCM BÁO CÁO KẾT QUÁ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC : XÂY DỰNG GIAI CẤP CƠNG NHÂN TP HỒ CHÍ MINH VỀ KIẾN THỨC, NANG LUC, BAN LANH CHINH TRI VA DIEU KIEN CO CHE BAO BAM VAI TRO GIAI CAP CONG NHAN TRONG SU NGHIEP CONG NGHIEP HOA HÓA ĐẤT NƯỚC HIỆN ĐẠI lại J TAP | (CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN CHƯƠNG II ~ THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỘNG VỀ CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN TP.HCM) Phủ nhiêm Bề tài: HOANG NGỌ KHÁNH Nguyên Phú Chủ tich Tổng Liện đồn Lao đơng Việt Nam Chỉ tich Liên đồn Lao đơng Thành phố Hổ _Chí Minh UY BAN NHAN DAN TP.HCM SỞ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VA MOI TRUONG TONG LIEN DOAN LAO BONG VIET NAM LIEN DOAN LAO DONG TP.HCM TP HCM, ngày 20 tháng 08 năm 2002 BAO CAO KET QUA DE TAI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC “XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TP HỒ CHÍ MINH VỀ KIẾN THUC, NANG LUC, BAN LÃNH CHÍNH TRI VA DIEU KIEN CƠ CHẾ BAO DAM VAI TRO GIAI CAP CONG NHAN TRONG SU NGHIỆP CONG NGHIEP HOA ~ HEEN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC Tên để tài: “Xây dựng giai cấp cơng nhân Tp Hơ Chí Minh kiến thức, lực, bắn lãnh trị điều kiện chế bảo đẩm vai trò giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa - biện đại hóa đất nước ” Chủ nhiệm Để tài - Chủ biên: Hoàng Thị Khánh —- Nguyên Ủy viên Thường vụ Thành ủy - Phó Chủ tịch Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM Phó Chủ nhiệm thường trực: Trương Đình Q — Thạc sỹ Khoa học QLGD ~ Luật gia - Cử nhân Chính trị Ngun Phó Hiệu trưởng Thường trực Trường Đại học Công nghệ Tôn Đức Thắng ~ Hiệu trưởng Trường Văn hóa Cấp II, [i Tơn Đức Thắng - Giám đốc Trung tâm Đào tạo Cung ứng Lao động VOTEC Phó chủ nhiệm: Nguyễn Huy Cận - Ủy viên Thường vụ LĐLĐ Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ TP.HCM | TP.HCM Phó Chủ nhiệm: Nguyễn Văn Quán - Tiến sĩ - Viện phó Viện BHLĐ trưởng Phân viện Khoa học BHLĐ TP.HCM Chủ tịch Hội đông cố vấn: Trương Tấn Sang - Ủy viên Bộ - - Viện Chính trị BCH Trung ương Đẳng - Bí thư Thành ủy TP.HCM Cơ quan quần lý: Sở khoa học Công nghệ Mơi trường TP Hỗ Chí Minh Cơ quan chủ trì: Liên đồn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh Theo Quyết định số: 073/QĐ-KH-CN ngày 09/08/1997 Sở Khoa học Cơng nghệ Mơi trường TP Hồ Chí Minh Thời gian thực Để tài: từ tháng 08/1997 đến tháng 08/2001 MỤC LỤC TRANG TẬP I CHƯƠNG MỞ ĐẦU A LY DO CHỌN ĐỂ TÀI VÀ LỊCH SỬ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU B MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ NỘI DUNG NGHIÊN CỨU C PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 01 04 05 CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN CUA VẤN ĐỀ XÂY DỰNG GIẢI CẤP CÔNG NHÂN TRƠNG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA HIỆN ĐẠI HĨA 1.1, CÁC KHÁI NIỆM VỀ CÔNG NHÂN, XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN L2 XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA- HIỆN ĐẠI HĨA 08 08 H CHƯƠNG II ~ THỰC TRẠNG VÀ XU HƯƠNG BIẾN ĐỘNG VỀ C0 CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRÊN BIA BAN THANH PHO HG CHi MINH 13 2.1 SỰ MẤT CÂN BỐI VỀ CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TRONG CO CAU DAN SO, TREN BJA BAN DAN CU, GIUA CAC THANH PHAN KINH TE, CAC NGANH KINH TE 14 2.2 SỰ TĂNG LÊN VỀ TUỔI ĐỜI VÀ SỰ TRỂ HÓA CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ- MÂU THUẪN VÀ KHÁC BIỆT TRONG CƠ CẤU CÔNG NHÂN GIỮA CÁC THÀNH PHẦN KINH TẾ- CÁC NGÀNH KINH TẾ 36 2.3 SỰ KHÁC BIỆT VỆTỶ LỆ NỮ CÔNG NHÂN TRONG CƠ CẤU CÔNG NHÂN GIỮA CÁC THÀNH PHẦN KINH TẾCÁC NGÀNH KINH TẾ 2.4 SỰ TĂNG LÊN VỀ TUỔI NGHỆ VỚI NHỮNG MÂU THUẪN VÀ KHÁC BIỆT TRONG CƠ CẤU CÔNG NHÂN GIỮA CÁC THÀNH PHẦN KINH TẾ, CÁC NGÀNH KINH TẾ 54 39 2.5 SỰ PHÚC TẠP, ĐA DẠNG KHÔNG THUẦN NHẤT TRONG CƠ CẤU CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ 2.5,1.Về lý do, động tính chất chủ yếu định trở thành công nhân 2.5.2 Về tính chất thành phần xuất thân cơng nhân địa bàn Thành phố Hỗ Chí Minh 2.5.3 Về kết cấu dân tộc tín ngưỡng tơn giáo cơng nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 71 96 115 2.6 SỰ ĐA DẠNG, PHỨC TẠP KHÔNG THUẦN KHIẾT THUỘC MỘT THÀNH PHẦN KINH TẾ NHẤT ĐỊNH CỦA CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.6.1 Vấn dé làm thêm tính chất cơng việc làm thêm đẳng viên địa bàn Quận- Huyện 2.6.2 su da dang, phức tạp không khiết thuộc thành phần kính tế định cơng nhân Thành phố 136 137 149 2.7 SỰ PHAN TANG VE THU NHAP CUA CONG NHAN THANH PHO TRONG CAC THANH PHAN KINH TE, CAC NGANH KINH TE 173 TẬP II CHƯƠNG III- THỰC TRẠNG CHẤT LƯƠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ- MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ BIỂU KIỆN CAN THIET VÀ ĐỦ ĐỂ GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ THỰC HIỆN VAI TRO CUA MINH TREN CAC MAT BOI SONG XÃ HỘI 203 3.1 VỀ TỶ LỆ ĐẲNG VIÊN, ĐOÀN VIÊN THANH NIÊN ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN TRONG CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ- SỰ KHÁC BIỆT GIỮA CÁC THÀNH PHẦN KINH TẾ, CÁC NGÀNH KINH TẾ 3.2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ VỀ TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN 203 217 3.3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ VỀ TRÌNH ĐỘ TAY NGHỀ VÀ CHUN MƠN NGHIỆP VỤ 249 3.3.1 Sự gắn bó chặt chẽ công nhân kỹ thuật lao động địch vụ- trình độ tay nghề trình độ chuyên môn nghiệp vụ với vấn để giai cấp công nhân Thành phố bao gồm công nhân sẵn xuất công nhân dich vy 3.3.2 Thực trạng chất lương công nhân lao động Thành phổ trình độ tay nghề 3.3.3 Thực trạng chất lương công nhân lao động Thành phố trình độ chun mơn nghiệp vụ 250 259 278 3.4 THỰC TRẠNG GIẢI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHO DOI VỚI VIỆC HIỂU BIẾT VÀ NẮM BẮT CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẲNG, CỦA NHÀ NƯỚC VỀ VAI 3.5 CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ VỚI VẤN ĐỀ Ý THỨC TRÒ, VỊ TRÍ CỦA GIAI CẤP CƠNG NHÂN, TỰ HÀO VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN 293 318 3.6 CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ TRƯỚC NHỮNG SINH HOẠT “TÔN GIÁO, SINH HOẠT TÂM LINH, SINH HOẠT LỄ HỘI VÀ VẤN ĐỀ NHẬN THỨC ĐỊNH HƯỚNG GÍA TRỊ 367 3.6.1 Cơng nhân Thành phố trước sinh hoạt tôn giáo, sinh hoạt tâm linh, lễ hội gần gũi tôn giáo 367 3.6.2 Công nhân Thành phố với mẫu hình người lý tưởng 388 TẬP II CHUONG IV- MOT Số VẤN ĐỀ VỀ THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ TRÊN CÁC MẶT ĐỜI SỐNG XÃ HỘI LUẬT LIÊN 4.1 THỰC TRANG HỆ THỐNG VĂN BẢN PHÁP TỪ 1986QUAN ĐẾN GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ THỰC TIEN 1997, TÁC ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TRONG 414 414 quan đến giai 4.1.1 Thực trạng hệ thống văn pháp luật liên cấp công nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ 1986 — 1997 ` 414 4.1.2 Tác động hệ thống văn bản, chủ trương, sách đối 418 với cơng nhân thực tiễn 4.2 NHẬN THỨC CỦA XÃ HỘI VỚI MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ 4.2.1 Về biểu xã hội với "gía trị người thợ” 4.2.2 Nguyên nhân hạn chế vai trị, vị trí cơng nhân 426 428 4.2.3 Về mẫu hình người lý tưởng xã hội 434 446 4.2.4 Về nhân tố có tính chất tiêu biểu động lực phát triển kinh tế xã hội 466 xã hội 4.3 MỘT SỐ VẤN ĐỂ KIẾN NGHỊ XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC ATT 4.3.1 Về sách cấp thiết để phát huy vai trị tích cực trị xã hội công nhân xã hội 4.3.2 Về ngành công nghiệp trọng yếu cần tập trung hoạch định thực chiến lược ưu tiên gắn với xây dung giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hóa- đại hóa 4.3.3 Những lĩnh vực cần tập trung chăm lo vấn đề đời sống - việc làm vấn để cần đầu tư, trợ đặc biệt 4.3.4 Một số vấn để hoạt động tổ chức Cơng đồn 478 5¡2 329 588 TẬP IV CHUONG V- MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ XÂY DUNG Giai CAP CƠNG NHÂN THÀNH PHỔ HỒ CHÍ MINH 5.1 DỰ BÁO VỀ TINH HÌNH PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CAP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ ĐẾN NĂM 2010 5.1.1 Đặc điểm chung 5.1.2 Một số vấn để khác 627 628 628 630 5.2 NHỮNG QUAN ĐIỂM CƠ BẢN CỦA XÂY DỰNG GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 5.3 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA XÂY DỰNG GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 5.3.1 Tập trung xây dựng phát triển tăng tỷ lệ công nhân 632 635 cấu dân số cấu lao động, trọng yêu cầu trẻ hóa cơng nhân gắn liên với việc phát huy vai trị chủ đạo doanh nghiệp nhà nước ngành lĩnh vực then chốt 635 3.3.2 Chú trọng xây dựng phát triển cơng nhân loại hình, thành phần kinh tế, ngành công nghiệp lĩnh vực hoạt động Thành phố cách đồng bộ, cân đối, phát huy thực vai trò phối công nhân doanh nghiệp nhà nước đời sống kinh tế xã hội Thành phố 640 5.3.3 Cần có biện pháp thật có hiệu qủa giáo dục đào tạo công nhân với hình thức phù hợp gắn liên sách đào tạo, bỗi dưỡng sử dụng 645 5.3.4, Giải việc làm, thu nhập nâng cao đời sống 659 5.3.5 Đầu tư xây dựng sở vật chất, phát triển hoạt động chăm sóc đời sống tính thần 664 5.3.6, Cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ sức khỏe, chấm sóc y tế thể lực 667 5.3.7 Chính sách bảo trợ xã hội cơng nhân 669 5.3.8 Hoàn thiện xây dựng chế thực vai trị giai cấp cơng nhân gắn liền với việc hoàn thiện hệ thống văn bẩn pháp luật xây dựng môi trường xã hội lành mạnh 5.3.9.Giáo dục bồi dưỡng vai trị, vị trí giai cấp cơng nhân, ý 673 thức tự hào, giác ngộ giai cấp 676 5.3.10 Xây dựng phát triển Đảng công nhân 678 5.3.11 Trên sở hệ thống quan điểm sách chung cần trọng sách riêng phù hợp đặc điểm công nhân thành phần kinh tế, ngành lĩnh vực hoạt động 683 5.3.12 Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng dụng đội ngũ cán từ công nhân ưu tú vào vai trò chủ chốt lĩnh vực hoạt động trị, quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, quần lý xã hội 53.13, “Tăng cường lãnh hiệu qủa hoạt động tổ chức đường lối chủ trương, phù hợp với đặc điểm kinh 683 đạo Đảng, đổi nâng cao Cơng đồn việc cụ thể hóa sách Đảng cách sáng tạo, tế xã hội giai đoạn 685 KẾT LUẬN 688 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO 691 PHỤ LỤC HỆ THỐNG CÁC VĂN BẢN CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN THÀNH PHố 794 PHỤ LỤC DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ NGHIÊN CỨU KHẢO SÁT 710 Báo cáo kết gủa Đệ tài NCKH vệ xây dưng giai cấp công nhân Trang CHUONG MG DAU A LY DO CHON DE TAI VA LICH SU VAN ĐỀ NGHIÊN CỨU A.1 LÝ DO: Giai cấp công nhân Việt Nam thực nắm quyền lãnh đạo lực lượng lãnh đạo cách mạng Việt nam nghiệp cơng nghiệp hóa- đại hóa thơng qua đẳng giai cấp công nhân Đảng Cộng sản Việt nam Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội tiên tiến nhất, lực lượng tiên phong nghiệp hóa- đại hóa, giữ vị trí quan trọng xây dựng phat triển kinh tế- xã hội, động lực cách cơng nghiệp mạng xã hội chủ nghĩa, lực lượng nòng cốt khối liên minh céng- nơng trí khối đại đoàn kết dân tộc, sở xã hội quan trọng Đảng Nhà nước Với đặc điểm Thành phố Hỗ Chí Minh nằm vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, trung tâm nhiều mặt nước khu vực Trong năm chuyển đổi kinh tế vừa qua, với hàng loạt sách kinh tế xây đựng phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Song song với thành phân kinh tế nhà nước, Thành phố Hồ Chí minh hình thành loại hình tổ chức kính tế thuộc khu vực kinh tế cá thể, tư bẩn tư nhân nước Nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, thực tế tác động, quy định biến động, đa dạng phức tạp không thống cấu số lượng chất lượng giai cấp công nhân Đến cuối năm 1995, địa bàn Thành phố có 1.741 triệu công nhân viên chức, lao động chiếm gần 36% dân số Thành phố Trong đó, số người làm việc khu vực Nhà nước chiếm 25%, quốc doanh chiếm 73,7% liên doanh nước ngồi chiếm 0,3% Riêng cơng nhân cơng nghiệp có 328.000 người (chiếm 20%), khu vực cơng nghiệp quốc doanh chiếm 46,12%, khu vực cơng nghiệp ngồi quốc Phân mở đầu- doanh chiếm 47,02%, khu vực công nghiệp liên doanh Báo cáo kết gqủa Đề tài NCKH xây dựng giai cấp cơng nhân Trang chiếm 6,84% Ngành khí luyện kim chiếm 10,97% tổng số công nhân công nghiệp, ngành điện - điện tử chiếm 5,62% tổng số công nhân công nghiệp Trong năm qua đội ngũ công nhân Thành phố tiếp tục phát triển số lượng chất lượng, tiếp tục phát huy truyền thống, bắn chất giai cấp công nhân, buớc vươn lên chiếm làm chủ số ngành kinh tế mũi nhọn góp phần quan trọng vào việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tiến xã hội giữ vững ổn định trị Tuy nhiên, với tác động tích cực chuyển đổi nến kinh tế chuyển sang chế thị trường, vấn đề thực trạng, vị trí vai trị công nhân thực vấn dé lớn gắn liền với khó khăn đời sống vật chất tỉnh thần, làm cho tính tích cực trị - xã hội có phần bị giảm sút Một phận cơng nhân khơng hiểu vị trí, vai trị lịch sử giai cấp cơng nhân, ý thức tự hào giai cấp thấp Mặt khác, tình hình khủng hoẳng, tan rã nước xã hội chủ nghĩa Đơng Âu, Liên Xơ, tình hình diễn biến phức tạp giới, tác động “điễn biến hịa bình” nhiều tác động đến lòng tin, đến định hướng phấn đấu công nhân Thành phố Với ý nghĩa xúc vấn để xây dựng giai cấp công nhân dat u cầu xây dựng giai cấp cơng nhân tồn diện kiến thức lực, điều kiện chế hữu hiệu để thực vai trò lãnh đạo xã hội nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa - đại hóa, phục vụ chiến lược xây dựng giai cấp công nhân Đảng, Đảng Thành phố Hồ Chí Minh “một nhiệm vụ trọng tâm toàn Đảng thời kỳ phát triển mới” Trên co sở đó, Nghị Đại hội Đảng Thành phố lần thứ VI, Nghị II Ban Chấp Hành Thành ủy, Chương trình số 17/CH-TV Ban Thường Vụ Thành ủy tập trung đạo nhiệm vụ triển khai nghiên cứu xây dựng giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hóa- đại hóa Thành phố Hồ Chí Minh Phẩn mở đầu- Báo cáo kết qủa Đề tài NCKH xây dưng giai cấp công nhân Trang 188 * Trong đội ngũ công nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác: Nghiên cứu tìm hiểu mức độ tương xứng thu nhập so với lao động bỏ công nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác Thành phố; tỷ lệ bình quân chung công nhân lao động cho tương đối tương xứng phù hợp gần tương xứng 69,35% (tỷ lệ bình quân chung Thành phố 69,76% tỷ lệ bình qn chung cơng nhân ngàng công nghiệp 74,95%) Tuy nhiên mức độ khác biệt ngành lĩnh vực hoạt động lại có khác biệt chênh lệch lớn Các ngành lĩnh vực hoạt động có tỷ lệ cao tỷ lệ bình qn chung, chí có ngành cao đến 20%, cụ thể sau: Tính chất phân định ngành Về lĩnh vực hoạt động T} lệ chung Trong Tưởng Gần tương xiững xứng Hoạt động dịch vụ khác 91,06% 46,34% 44,72% Hoạt động văn hóa thể dục thể thao 85,66% 42,89% 42,71% Ngành khách sạn- Nhà hàng- Du lịch 84,54% 41,41% 43,13% Ngành tài tín dụng 84,38% 36,46% 47,92% Ngành cơng nghiệp xây dựng 78,74% 39,57% 39,17% Hoạt động kinh doanh tài sản địch 78,65% 43,26% 35,39% Ngành y tế hoạt động cứu trợ xã hội 75,19% 39,47% 35,72% Ngành giao thông vận tải kho bãi 73,84% 30,40% 43,44% Ngành công nghiệp khai thác mỏ 73,12% 25,32% 47,80% Ngành nông nghiệp lâm nghiệp 71,10% 29,54% 41,56% “2.7 VỀ khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 188 vụ tư vấn Báo cáo kết qúa Đề tài NCKH xây đựng giai cấp công nhân Trang 189 Cũng vấn đề thu nhập- cho tương đối tương xứng phù hợp gần tương xứng; ngành có tỷ lệ thấp tỷ lệ bình quân chung là: Tính chất phân định ngành Và lĩnh vực hoạt động Tỷ lệ chung Trong Tương Gần tương xing xứng Ngành sản xuất phân phối điện- khí 62,19% 19,355 42,84% Ngành thương nghiệp 61,06% 28,20% 32,77% Hoạt động Đảng, đoàn thể 59,34% 23,90% 35,44% Ngành Giáo dục Đào tạo 58,25% 28,90% 29,35% Ngành thuỷ sản 36,96% 17,80% 39,16% Hoạt động Quản lý nhà nước- An ninh 55,61% 25,57% 30,40% Ngành khai thác, lọc phân phối nước 55,14% 11,84% 37,30% Hoạt động khoa học cơng nghệ 43,29% 20,75% 22,64% đốt quốc phịng- Bảo đảm xã hội bắt buộc * Thu nhập không tương xúng cách xa so với lao động bỏ ra, ngược lại tỷ lệ trên, tỷ lệ bình quân chung công nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động cho vấn để thu nhập không tương xứng cách xa so với lao động bỏ chiếm 30,65% (tỷ lệ bình quân chung Thành phố 30,04%; tỷ lệ bình qn chung cơng nhân ngành công nghiệp 25,05%) Với nhận định cho vấn để thu nhập không tương xứng cách xa so với lao động bỏ ra, ngành lĩnh vực có tỷ lệ cao tỷ lệ chung sau: - 2.7 VỀ khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 189 Báo cáo kết gủa Đề tài NCKH xây dưng giai cấp cơng nhân Tính chất phân định ngành Tỷ lệ Và lĩnh vực hoạt động chung Hoạt động khoa học cơng nghệ Trang 190 Trong Khơng Cách Tương xứng Rất xa 56,60% 45,28% 11,32% Ngành khai thác, lọc phân phối nước 44,87% 29,19% 15,68% Hoạt động Quản lý nhà nước- An ninh 44,39% 36,14% 8,25% Ngành thuỷ sản 43,04% 37,86% 5,18% Ngành Giáo dục Đào tạo 41,75% 33,88% 71,87% Hoạt động Đẳng, đoàn thể 40,67% 33,43% 7,249 Ngành thương nghiệp 38,95% 26,18% 12,17% Ngành sản xuất phân phối điện- khí 37,80% 35,28% 252% quốc phòng- Bảo đảm xã hội bắt buộc đốt Cũng vấn để nhận định cho vấn để thu nhập không tương xứng cách xa so với lao động bỏ ra, ngành lĩnh vực có tỷ lệ thấp tỷ lệ chung sau: Tính chất phân định ngành Và lĩnh vực hoạt động Ty lệ chung Trong Khơng Tương xứng Cách Rất xa Ngành nơng nghiệp lâm nghiệp 28,90% 23,44% 5,46% Ngành công nghiệp khai thác mỏ 26,87% 20,93% 5,94% Ngành giao thông vận tải kho bãi 26,17% 23,71% 2,40% Ngành y tế hoạt động cứu trợ xã hội 24,80% 13,98% 10,82% Hoạt động KDi sản dich vụ tư vấn 21,35% 15,17% 6,18% Ngành công nghiệp xây dựng 21/27% 23,71% 2,40% Ngành tài tín dụng 15,62% 13,34% 2,08% Ngành khách sạn- Nhà hàng- Du lịch 15,46% 13,23% 2,23% Hoạt động văn hóa thể dục thể thao 14,33% 13,73% 0,60% 8,94% 8,94% 0% Hoạt động dịch vụ khác 2.7 Về khác biệt, phân tẵng thu nhập công nhân Thành phố 190 Báo cáo kết qủa Đề tài NCKH xây dưng giai cấp công nhân Trang 191 Theo ngồi chênh lệch khác biệt tỷ lệ chung, nội dung cụ thể ngành lĩnh vực hoạt động lại có khác biệt Tính chất mức độ chênh lệch khác biệt nội dung, đôi lúc làm khác hẳn thứ bậc so với tỷ lệ bình quân chung * Đối với tượng phân tầng thu nhập, phân hóa giàu nghèo điễn ra; nhận định tính chất mức độ hợp lý bình thường; vấn đề tất yếu mức độ vừa phải; tỷ lệ bình qn chung cơng nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác Thành phố 43,92%; tỷ lệ cho hợp lý bình thường 24,50%; tỷ lệ cho vấn để tất yếu mức độ vừa phải 19,41% (Tỷ lệ bình quân chung Thành phố 46,51%; tỷ lệ bình qn chung cơng nhân ngành công nghiệp 45,64%) Ngay ngành lĩnh vực có tỷ lệ cho tính chất mức độ tượng phân hóa hợp lý bình thường; vấn đề tất yếu mức độ vừa phải cao tỷ lệ bình quân chung có khác biệt chênh lệch Cụ thể sau: Tính chất phân định ngành Và lĩnh vực hoạt động Tỷ lệ chung Trong Hợp lý bình | Múc độ vừa thường phải Ngành công nghiệp xây dựng 66,93% 44,18% 22,75% Hoạt động kinh doanh tài sản dịch 56,67% 26,11% 30,56% Hoạt động dịch vụ khác 50,42% 34,45% 15,97% Ngành công nghiệp khai thác mỏ 49,35% 20,93% 28,42% Ngành Giáo dục Đào tạo 48,73% 30,96% 17,11% Hoạt động Quản lý nhà nước- An ninh 48,49% 28,81% 19,68% Ngành y tế hoạt động cứu trợ xã hội 46,29% 27,11% 19,18% Hoạt động Đảng, đoàn thể 46,07% 23,76% 22,31% Ngành khai thác, lọc phân phối nước 44,87% 27,035 17,84% vụ tư vấn quốc phòng- Bảo đắm xã hội bắt buộc 2.7 Vé su khác biét, phan tdng thu nhdp công nhân Thanh phe 191 Báo cáo kết qua Đề tài NCKH xây dựng giai cấp công nhân Trang 192 Cũng vấn tính chất mức độ tượng phân hóa hợp lý bình thường; vấn để tất yếu mức độ vừa phải; ngành lĩnh vực có tỷ lệ thấp tỷ lệ bình qn chung có khác biệt chênh lệch Cụ thể sau: Tính chất phân định ngành Và lĩnh vực hoạt động Tỷ lệ chung Trong Hợp lý bình | Múc độ vừa thường phải Ngành SX phân phối điện- khí đốt 10,18% 9,05% 1,12% Ngành tài tín dụng 31,26% 15,63% 15,63% Ngành thuỷ sản 32,01% 18,50% 14,11% Hoạt động khoa học công nghệ 33,96% 17,92% 16,04% Ngành khách sạn- Nhà hàng- Du lịch 35,45% 19,62% 16,04% Ngành giao thông vận tải kho bãi 38,98% 21,95% 17,03% Hoạt động văn hóa thể dục thể thao 40,71% 25,06% 15,65% Ngành nông nghiệp lâm nghiệp 42,93% 20,71% 22,22% Ngành thương nghiệp 43,07% 22,89% 20,18% * Nhận định tính chất mức độ tượng phân tầng xã hội phân hóa giàu nghèo bất hợp lý, khó chấp nhận; tỷ lệ bình qn chung công nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác Thành phố 31,76% (so với tỷ lệ bình quân chung Thành phố 27,46% công nhân ngành công nghiệp 26,75%) tỷ lệ không phát biểu ý kiến 24,33% (so với tỷ lệ bình quân chung Thành phố 26,04% công nhân ngành cơng nghiệp 27,61%) Cụ thể sau: Tính chất phân định ngành lĩnh vực hoạt động Bất hợp lý Không phát biểu ý kiến Hoạt động khoa học công nghệ 30,94% 15,09% Ngành thuỷ sản 42.32% 25,08% Ngành sản xuất phân phối điện- khí đốt 40,65% 25,61% Ngành khai thác, lọc phân phối nước 38,92% 16,22% Ngành tài tín dụng 36,46% 32,29% 2.7 Về khác biệt, phân tang thu nhập công nhân Thành phố 192 Báo cáo kết qủa Đề tài NCKH xây dựng giai cấp cơng nhân Tính chất phân định ngành lĩnh vực hoạt động Trang 193 Bat hop tý Không phát biểu ý kiến Ngành giao thông vận tải kho bãi 34,52% 26,50% Hoạt động Đảng, đồn thể 33,04% 20,89% Ngành nơng nghiệp lâm nghiệp 32,28% 24,79% Ngành khách sạn- Nhà hàng- Du lịch 29,60% 34,94% Hoạt động văn hóa thể đục thể thao 29,46% 20,83% Ngành Giáo dục Đào tạo 29,00% 22,27% Ngành y tế hoạt động cứu trợ xã hội 28,27% 25,45% 28,12% 23,39% Ngành công nghiệp khai thác mỏ 27,13% 23,51% Ngành thương nghiệp 26,58% 30,35% Hoạt động dịch vụ khác 26,05% 23,53% Hoạt động kinh doanh tài san va dich vụ tư vấn 21,07% 21,07% Ngành công nghiệp xây dựng 16,63% 16,45% Hoạt động Quản lý nhà nướcphòng- Bảo đắm xã hội bắt buộc An ninh quốc * Về nguyên nhân tượng phân hóa; với nhóm ngun nhân tích cực làm việc ảo lực trỗi vượt; tỷ lệ bình qn chung cơng nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác 39,87% (so với tỷ lệ bình quân chung Thành phố 44,62% công nhân ngành công nghiệp 48,43%) Các ngành lĩnh vực có tỷ lệ thấp tỷ lệ bình quân chung sau: Trong Tính chất phân định ngành Và lĩnh vực hoạt động Hoạt động khoa học công nghệ Ngành nude khai thác, lọc phân phối Ngành tai tin dung Ty lé chung | Do tích cực | Do lực vượt trội làm việc 26,67% 15,24% 11,43% 27,43% 17,14% 10,29% 31,25% 18,75% 12,50% 2-7 Về khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 193 Báo cáo kết qúa Đà tài NCKH xây dựng siai cấp cơng nhận Trang 194 Tính chất phân định ngành Trong Và lĩnh vực hoạt động Tỷ lệ chung |_ Do tích cực | Do lực làm việc Ngành sản xuất phân phối điện- vượt trội 33,44% 22,87% 10,57% 37,87% 28,35% 9,52% 38,03% 2242% 15,61% Hoạt động Đảng, đoàn thể 38,22% 21,01% 11,25% Ngành giao thông vận tải kho bãi 38,54% 28,47% 10,07% Ngành lịch 38,62% 27,94% 10,68% 39,40% 23,05% 15,75% khí đốt Ngành Giáo dục Đào tạo Hoạt động QLUNN- An ninh phòng- Bảo đẩm xã hội bắt buộc khách san- Nha quốc hang- Du Ngành công nghiệp xây đựng Cũng với nhóm nguyên nhân chủ yếu phân hóa tích cực làm việc lực trỗi vượt, ngành lĩnh vực hoạt động có tỷ lệ cao tỷ lệ bình qn chung; cụ thể sau: Tính chất phân định ngành Trong Và lĩnh vực hoạt động Tỷ lệ chung | Do tích cực | Do lực làm việc yitợf trội Hoạt động dịch vụ khác 60,17% 50,44% 71,13% Ngành công nghiệp khai thác mỏ 47,16% 37,37% 9,79% 47,03% 19,05% 27,98% Ngành thương nghiệp 46,76% 33,06% 13,67% Hoạt động văn hóa thể dục thể 42,96% 35,62% 7,34% Ngành y tế hoạt động cứu trợ xã 42,38% 41,23% 36,21% 25,13% 6,17% 15,50% Ngành nông nghiệp lâm nghiệp 40,46% 28,07% 12,39% Hoạt động kinh doanh tài sản địch vụ tư vấn thao Ngành thuỷ sẵn hội 2.7 VỀ khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 194 Báo cáo kết qủa Đề tài NCKH xây dưng giai cấp công nhân Trang 195 Như vậy, ngồi đặc điểm số cơng nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động cho tượng phân tầng thu nhập, phân hóa giàu nghèo bất hợp lý có tỷ lệ thấp tỷ lệ bình quân chung ngành lĩnh vực hoạt động có tỷ lệ cao tỷ lệ chung nhận định nguyên nhân chủ yếu phân hóa tích cực làm việc đo lực trỗi vượt Riêng nguyên nhân đo nãng lực trỗi vượt: cá biệt có Hoạt động kinh doanh tài san va dich vụ tư vấn chiếm tới 27,98% (cao tỷ lệ chung 15,74%); ngành y tế hoạt động cứu trợ xã hội chiếm 15,50% (cao tỷ lệ chung 3,26%); Ngành công nghiệp xây dựng chiếm 15,75% (cao tỷ lệ chung 3,51%) Hoạt động Quản lý nhà nước- An ninh quốc phòng- Bảo đảm xã hội bắt buộc chiếm 15,61% (cao tỷ lệ chung 3,37%) *Với nhóm nguyên nhân chủ yếu phân hóa nguyên nhân phi lý phủ pháp; tỷ lệ bình quân chung công nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác 40,47% (trong đó, lợi dụng kẽ hở chế 17,44%; tham nhũng buôn lậu 9,88%; đặc quyền đặc lợi 6,76% gian dối lừa đảo 6,38%) Tỷ lệ lại cao tỷ lệ bình quân chung Thành phố công nhân ngành cơng nghiệp Cao tỷ lệ bình qn chung ngành lĩnh vực hoạt động khác, bật ngành hoạt động sau: ~ Hoạt động khoa học cơng nghệ có 63,81% số cơng nhân lao động cho nguyên nhân chủ yếu phân hóa nguyên nhân phi lý phi pháp Trong đó, lợi dụng kế hở chế 23,81%; tham buôn lậu 10,48%; đặc quyền đặc lợi 8,57% gian dối lừa đảo 20,95% - Ngành tài tín dụng có 54,17% cơng nhân lao động có nhận định nguyên nhân Trong đó, lợi dụng ké hở chế 27,08%; đo tham nhũng buôn lậu 15,63%; đặc đặc lợi 8,33% gian dối lừa đảo 7,55% 2.7 Về khác biệt, phan tang tha nhập công nhân Thành phố 195 Báo cáo kết gia Để tài NCKH xây dưng giai cấp công nhân Trang 196 Tương tự, nhóm nguyên nhân phi lý phi pháp cho nguyên nhân chủ yếu phân hóa; Hoạt động Đảng, đồn thể tỷ lệ 43,77% (trong đó, lợi dụng kẽ hở chế 16,38%; tham buôn lậu 11,54%; đặc quyền đặc lợi 9,15% gian đối lừa đảo 6,70%); Ngành giao thông vận tấi kho bãi tỷ lệ 42,60% (trong đó, lợi dụng kẽ hở chế 20,38%; tham buôn lậu 9,86%; đặc đặc lợi 6,64% gian dối lừa đảo 5,72%); Ngành khách sạn- Nhà hàng- Du lịch tỷ lệ 41,46% (trong đó, lợi dụng kẽ hở chế 17,62%; tham buôn lậu 10,14%; đo đặc đặc lợi 9,43% gian dối lừa đảo 4,27%); Hoạt động Quần lý nhà nước- An ninh quốc phòng- Bảo đấm xã hội bất buộc tỷ lệ 41,40% (trong đó, lợi dụng kẽ hở chế 20,34%; tham nhũng buôn lậu 9,85%; đặc quyền đặc lợi 4,73% gian đối lừa đảo 6,48%); Ngành Giáo dục Đào tạo tỷ lệ 41,12% (trong đó, lợi dụng 11,22%; 5,32%) kẽ hở chế 17,10%; tham nhũng buôn lậu đặc đặc lợi 7,48% gian đốt lừa đảo Riêng ngành lĩnh vực hoạt động có tỷ lệ cho nguyên nhân chủ yếu phân hóa nguyên nhân phi lý phi pháp có tỷ lệ thấp tỷ lệ bình qn chung cơng nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác sau: Tính chất phân định Tỷ lệ ngành lĩnh vực hoại động |_ chung Trong Kế hở | Tham Đặc chế |_ |_ quyền Gian đất Hoạt động địch vụ khác 26,54% | 15,04% 5,31% 6,19% 0% Ngành thương nghiệp 32,45% | 12,05% 9,40% 3,28% 3,72% Ngành thuỷ sản 33,74% | 16,87% 5,35% 3,76% 5,76% Ngành y tế &HĐÐ cứu trợ XH 33,95% | 16,75% 9,38% | 3,69% | 4,13% Ngành khai thác-P.phối nước 35,43% | 12,57% | Ngành CN khai thác mỏ 36,07% | 17,78% Hoạt động KDTS DVTV 36,31% | 14.88% | Ngành nông lâm nghiệp 36,85% | 18,71% Hoạt động VHvà TDTT 38,92% | 17,99% Ngành C nghiệp xây dựng 39,95% | 7,58% | 10,86% | - 7A43%| 4,57% 3,09% 541% | 9,79% 1190%| 536% | 4,17% 5,91% | 815% | 4,08% 771% | 6,61% | 6,61% 5,30% | 9,94% 17,13%| 2.7 Về khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 196 Báo cáo kết gia Dé tài NCKH xây dưng giai cấp cơng nhân Trang 191 * Với nhóm ngun nhân tính chất lợi ngành nghề độc quyền lợi gia đình giàu có sẵn nguyên nhân chủ yếu phân hóa; tỷ lệ bình qn chung cơng nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác 19,66% (trong đó, nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc quyền 14,24% lợi gia đình giàu có sẵn 5,43%) Trong nhóm nguyên nhân này, tỷ lệ cụ thể công nhân lao động ngành lĩnh vực hoạt động khác Thành phố Sau: Tính chất phân định ngành Và lĩnh vực hoạt động Trong Tỷ lệ chung Ngành nghệ | Lợi độc quyền | gia đình Ngành khai thác, lọc phân phối nước 37,14% 29,71% 7,43% Ngành y tế hoạt động cứu trợ xã hội 24,83% 20,29% 4,34% Ngành thuỷ sản 23,87% 16,87% 7,00% Ngành nông nghiệp lâm nghiệp 22,68% 15,94% 6,74% Ngành Giáo dục Đào tạo 21,01% 14,85% 6,16% Hoạt động QUNN-ANQP-BĐXH bắt buộc 20,57% 13,23% 7,34% Ngành thương nghiệp 20,81% 15,36% 5,46% Ngành công nghiệp xây dựng 20,66% 10,06% 10,60% Ngành khách sạn- Nhà hàng- Du lịch 19,93% 15,84% 6,19% Ngành giao thông vận tải kho bãi 18,87% 12,68% 6,19% Hoạt động văn hóa thể dục thể thao 18,11% 14,32% 3,79% Hoạt động Đảng, đồn thể 17,92% 10,50% 1A2% Ngành cơng nghiệp khai thác mỏ 16,75% 14,69% 2,06% Ngành sẵn xuất phân phối điện- khí đốt 16,72% 14,24% 248% Hoạt động KDTS dịch vụ tư vấn 16,67% 5,30% 11,31% Ngành tài tín dụng 14,59% 10,42% 4,17% Hoạt động dịch vụ khác 13,27% 12,39% 0,88% 952% 9,52% 0% Hoạt động khoa học công nghệ 2.7 Và khác biệt, phân tâng thụ nhập công nhân Thành phố 197 Báo cáo kết qủa Đà tài NCKH xây dựng giai cấp cơng nhận Trang 198 Tóm lại, ngồi phân tích cụ thể vấn đề thu nhập; nhận định tượng phân hóa giàu nghèo- phân tích cụ thể theo nhóm ngun nhân trên- theo góc độ thứ bậc, nội dung nguyên nhân chủ yếu phân hóa thể khác biệt công nhân lao động thành phần loại bình kinh tế; ngành công nghiệp; ngành lĩnh vực hoạt động khác Thành phố Trong đó, ngồi ngun nhân tích cực làm việc thống cao hầu hết công nhân lao động ngành, cấp quản lý; nguyên nhân khác thể khác biệt đáng lưu ý Nếu cơng nhân lao động chung tồn Thành phố, ngồi ngun nhân chủ yếu phân hóa hết tích cực làm việc (31,62%), tiếp đến lợi dụng kẽ hở chế (15,11%); tính chất lợi ngành nghề độc (13,10%); đến lực trỗi vượt (13,10%); tham nhũng buôn lậu (9,34%), đặc đặc lợi (6,44%); lợi gia đình giầu có sẵn (6,21%) cuối gian đối lừa đảo (5,18%) Trong công nhân lao động thuộc ngành công nghiệp Thành phố ngồi giống nguyên nhân hết tích cực làm việc (35,13%); lợi dụng kế hở chế (14,28%) tiếp đến lực trỗi vượt (13,30%) đến nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc (12,69%); tham buôn lậu (7,86%); đặc quyền đặc lợi (6,82%); lợi gia đình giàu có sấn (5,60%) đo gian đối lừa đảo (4,33%) Trong công nhân lao động thuộc ngành lĩnh vực hoạt động khác Thành phố ngồi ngun nhân hết tích cực làm việc (27,64%); đến đo lợi dụng kế hở chế (17,44%); nguyên nhân cho chất lợi ngành nghề độc quyền (14,24%); trỗi vượt (12,25%); tham nhũng buôn lậu (9,88%); đặc quyền tiếp tính lực đặc lợi (6,76%); gian dối lừa đảo (6,38%) cuối lợi gia đình giàu có sẵn (5,43%) “Theo tính chất loại hình thành phần kinh tế: Trong cơng nhân lao động thuộc khu vực kinh tế quốc doanh: nguyên nhân hết tích cực làm việc (30,48%); tiếp đến lợi dụng kẽ hở chế (16,07%); nguyên nhân cho tính chất lợi ngành 2.7 Về khác biệt, phân tang thu nhép cua công nhân Thành phố 198 Báo cáo kết qủa Để tài NCKH xây dựng giai cấp công nhân Trang 199 nghề độc (13,21%); lực trỗi vượt (12,65%); tham nhũng buôn lậu (9,76%), đặc đặc lợi (6,56%); lợi gia đình giàu có sẵn (5,60%) (5,41%) sau gian dối lừa đảo Trong công nhân lao động thuộc khu vực liên doanh- đầu tư nước ngoài: nguyên nhân hết tích cực làm việc (chiếm đến 58,94%); tiếp đến lực trỗi vượt (9,63%); đến nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc (8,03%); đến lợi gia đình giàu có sẵn (7,11%); đến đặc đặc lợi (4,36%); tham buôn lậu (4,13%); lợi dụng kẽ hở chế (3,90%) cuối gian dối lừa đảo (3,90%) Trong công nhân lao động thuộc khu vực liên doanh hỗn hợp: sau nguyên nhân hết tích cực làm việc (34,29%); tiếp đến nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc (16,71%); lợi dụng kẽ hở chế (14/21%); tài trỗi vượt (13,88%); tham buôn lậu (7,36%); đặc đặc lợi (5,48%); lợi gia đình giầu có sẵn (5,00%) sau gian dối lừa đảo (3,07%) Trong công nhân lao động thuộc Công ty cổ phẩn- Trách nhiệm hữu hạn- nguyên nhân hết tích cực làm việc (27,91%), tiếp đến nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc (24,33%), đến lực trỗi vượt (14,33%); đến lợi gia đình giầu có sẵn (9,10%); đến lợi dụng kế hở chế (8,21%); tham buôn lậu (7,91%); đo đặc quyền đặc lợi (5,07%) cuối đo gian dối lừa đảo (3,13%) Trong công nhân lao động khu vực kinh tế tư nhần sau ngun nhân hết tích cực làm việc (35,42%), tiếp đến nguyên nhân đo tài trỗi vượt (14,36%); đến lợi dụng kế hở chế (10,85%); tham buôn lậu (9,94%); nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc quyền (9,75%); lợi thé gia đình giàu có sẵn (7,43%); đặc đặc lợi (7,17%) sau gian dối lừa đảo (5,07%) 2.7 Về khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố os 199 Báo cáo kết qủa Đề tài NCKH xây dưng giai cấp cộng nhân Trang 200 Riêng công nhân lao động khu vực kinh tế tập thể nguyên nhân hết lại nguyên nhân cho tính chất lợi ngành nghề độc (chiếm đến 35,16%); tiếp đến tài trỗi vượt (14,84%), tham buôn lậu (10,16%); rổi đến tích cực làm việc (9,38%); lợi dụng kẽ hở chế (8,59%); lợi gia đình giầu có sẵn (7,03%) sau gian dối lừa đảo (5,47%) £n m a Tóm lại, phân hóa xã hội, khơng công nhân lao động Thành phố thực tế bao hàm liên quan đến vấn để phân tầng thu nhập, phân tầng xã hội phân hóa giàu nghèo, vấn để cơng xã hội Trong năm gần đây, với kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường, sở hữu tư nhân tổn bình đẳng với hình thức sở hữu khác Trong bối cảnh phát triển đó, phân tầng xã hội tất yếu Sự phân tầng xã hội bất nguồn từ mối quan hệ phân công lao động không công xã hội Sự phân tầng thu nhập, phân hóa giàu nghèo, phân hóa xã hội liên quan chặt chế đến vấn để bình đẳng xã hội Trước có hai quan niệm bình đẳng xã hội ln đấu tranh phủ định lẫn nhau: có quan niệm xem bình đẳng xã hội may ban đầu (nhờ tạo điểu kiện xã hội bình đẳng người bước vào sống), quan niệm khác lại cho bình đẳng nhờ phân phối cải mức độ giống cho người Các cơng trình nghiên cứu xã hội học ngầy cho thấy việc xóa bỏ bất bình đẳng xã hội việc phức tạp mặt lý luận thực tiễn Trong xã hội, luôn nhận thấy dấu hiệu tượng bất bình đẳng: bất bình đẳng giới, sức khỏe lực Trong phân cơng ngành nghề có bất bình đẳng thu nhập, quản lý có bất bình đẳng địa vị, 2.7 Về khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 200 Báo cáo kết qủa Đề tài NCKH xây dựng giai cấp công nhân Trang 201 lực xã hội Tất diễn cấu, tương quan xã hội xét đến có nguyên nhân sâu xa từ xã hội, Ở đây, vấn để đặt cần phân định rõ nguyên nhân phân tầng thu nhập phân hóa xã hội khác nhau: * Do nguyên nhân tự nhiên: “ Tự nhiên” khả năng, lực khác cấu tạo thể chất mặt sinh học đời tai nạn, rủi ro sống khác biệt trình độ phát triển lịch sử để lại Đối với bất bình đẳng phải dựa phát triển xã hội để giải quyết, bù đắp quan trọng thực quan niệm nhân văn, không để trở thành căng thẳng xã hội xung đột xã hội có hại cho phát triển cộng đồng * Đo nguyên nhân tất yếu: Là phân hóa đo phát triển, phân tầngthu nhập, phân hóa giàu nghèo dựa vào lực nguồn lực đáng, tài kinh doanh, óc tổ chức sáng kiến sở xã hội văn minh, lành mạnh, ổn định * Do nguyên nhân phi lý phí pháp: Đó bất bình đẳng hỗn tồn ngược lại lợi ích phát triển xã hội, làm cho xã hội biến dạng đạo đức xã hội suy đổi Liên hệ với lý thuyết phân tầng xã hội Max Weber, ba nhân tố chủ yếu tác động đến qúa trình phân tẳng xã hội: sở hữu; trí tuệ tài năng; quyền lực Và nói theo Pierre Bourdieu, có ba loại vốn: vốn kinh tế; hai vốn trị (quyên lực), ba vốn xã hội Ba loại vốn chuyển hóa cho nhau: từ vốn kinh tế chuyển thành vốn trị (quyền lực) ngược lại Vốn xã hội lợi dụng quan hệ xã hội để tạo thành vốn kinh tế vốn trị (quyển lực) 2.7 Về khác biệt, phân tầng thu nhập công nhân Thành phố 201 Báo cáo kết qảa Đề tài NCKH xây dưng giai cấp công nhân Trang 202 Đây vấn cần suy nghĩ để xóa bỏ bất bình đẳng phí lý phi pháp có vấn để liên quan * * * Với vấn để phân tầng thu nhập phân hóa xã hội đặt ra, với việc nhanh chóng f@o điều kiện thuận lợi cho may, hội ngang thành viện xã hội, đặc biệt giai cấp công nhân Cần trọng: Phai dac biét chi ndi dung co ban va muc tiéu cao phát triển giai cấp công nhân phát triển người với tự cách cá nN nhân cộng đẳng nhân tính với truyền thống đạo đức, văn hóa, lối sống tâm lý dân tộc Bình đằng xã hội liên quan tới tất lĩnh vực đời sống xã hội: kinh tế, trị, pháp luật, văn hóa Bình đẳng xã hội gắn liền với việc xây dựng Nhà nước pháp quyển, chế độ dân chủ Mỗi người bảo đảm tự chủ đời sống kt, sở hữu tài sản, trí tuệ, lao động, nghề nghiệp Loại bỏ lực phương thức độc quyền, lũng đoạn, bảo đấm người bình đẳng quyển, nghĩa vụ nhà nước, xã hội Cùng với việc xóa bơ bất bình đẳng phi lý, phi pháp, điều tiết bất bình đẳng tự nhiên tất yếu; trọng biện pháp để giảm dần phát triển cân đối thành phố vùng chậm phát triển; giảm dẫn khoảng cách thu nhập, mức sống, hưởng thụ giáo dục, văn hóa, bảo vệ sức khỏe 2.7 Về khác biệt, phân tẵng thụ nhập công nhân Thành phố 202
Ngày đăng: 06/10/2023, 12:29
Xem thêm: