Sa thải theo pháp luật lao động việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH TRẦN BẢO KHANH SA THẢI THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM KHÓA LUẬN CHUYÊN NGÀNH LUẬT DÂN SỰ TP HỒ CHÍ MINH - THÁNG - NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH TRẦN BẢO KHANH SA THẢI THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: THS LƯỜNG MINH SƠN TP HỒ CHÍ MINH - THÁNG - NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp kết nghiên cứu riêng tôi, thực hướng dẫn khoa học Thạc sĩ Lường Minh Sơn, đảm bảo tính trung thực tuân thủ quy định trích dẫn, thích tài liệu tham khảo Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm lời cam đoan Tác giả khóa luận Trần Bảo Khanh LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp cơng trình có giá trị to lớn đời sinh viên Là thành quả, nỗ lực đúc kết kiến thức, kinh nghiệm trình học tập nghiên cứu Trường Đại học Để hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp khơng thể thiếu hướng dẫn giúp đỡ từ Thầy/Cô, anh/chị, bạn bè gia đình Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Thầy, Thạc sĩ Lường Minh Sơn, Giảng viên khoa luật Dân sự, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Thầy giảng viên trực tiếp hướng dẫn em thực hồn thành khóa luận mình, truyền đạt cho em kinh nghiệm giá trị quý báu Con/em/mình khơng qn gửi lời cảm ơn đến Ba Khánh, Mẹ Hương anh/chị, người thân gia đình, bạn bè ln bên cạnh, giúp đỡ, động viên, tạo điều kiện tốt để em hồn thành đường Đại học Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn đến Lãnh đạo Nhà trường, phịng, ban, tồn thể Q Thầy/Cơ Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Quý Thầy/Cơ khoa Luật Dân nói riêng tận tình dạy dỗ em suốt trình học tập Trường Trân quý biết ơn! Tác giả khóa luận Trần Bảo Khanh DANH MỤC VIẾT TỪ TẮT STT TỪ VIẾT TẮT NỘI DUNG BLLĐ Bộ luật Lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động KLLĐ Kỷ luật lao động NQLĐ Nội quy lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ KỶ LUẬT SA THẢI 1.1 Một số vấn đề kỷ luật sa thải 1.1.1 Cơ sở phát sinh quyền xử lý kỷ luật sa thải 1.1.2 Khái niệm đặc điểm kỷ luật sa thải 1.1.3 Vai trò kỷ luật sa thải bên quan hệ lao động 12 1.2 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật hình thức xử lý kỷ luật sa thải 13 1.3 Kinh nghiệm số quốc gia kỷ luật sa thải 15 1.3.1 Kinh nghiệm pháp luật Thụy Điển kỷ luật sa thải 16 1.3.2 Kinh nghiệm pháp luật Hàn Quốc kỷ luật sa thải 19 1.4 Quy định pháp luật lao động Việt Nam kỷ luật sa thải 22 1.4.1 Căn xử lý kỷ luật sa thải 22 1.4.2 Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải 24 1.4.3 Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải .25 1.4.4 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải .28 1.4.5 Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 30 1.4.6 Các hành vi bị cấm xử lý kỷ luật sa thải 31 1.4.7 Hệ pháp lý xử lý kỷ luật sa thải 34 KẾT LUẬN CHƯƠNG 37 CHƯƠNG 38 THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 38 2.1 Thực trạng áp dụng pháp luật số kiến nghị xử lý kỷ luật sa thải 38 2.1.1 Thực trạng áp dụng pháp luật xử lý kỷ luật sa thải 38 2.1.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật xử lý kỷ luật sa thải 43 2.2 Thực trạng áp dụng pháp luật số kiến nghị nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải 45 2.2.1 Thực trạng áp dụng pháp luật nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải 45 2.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải 48 2.3 Thực trạng áp dụng pháp luật số kiến nghị trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải 50 2.3.1 Thực trạng áp dụng pháp luật trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải 50 2.3.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải 55 2.4 Thực trạng áp dụng pháp luật số kiến nghị thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 57 2.4.1 Thực trạng áp dụng pháp luật thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải .57 2.4.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 60 2.5 Thực trạng áp dụng pháp luật số kiến nghị hệ pháp lý xử lý kỷ luật sa thải 61 2.5.1 Thực trạng áp dụng pháp luật hệ pháp lý xử lý kỷ luật sa thải 61 2.5.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hệ pháp lý xử lý kỷ luật sa thải .64 KẾT LUẬN CHƯƠNG 66 KẾT LUẬN CHUNG 67 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .68 PHỤ LỤC 74 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội đòi hỏi nhu cầu việc làm thị trường lao động phải chuyển biến để phù hợp với sách thời kỳ Các quy định pháp luật lao động nước ta ngày tiệm cận với tiêu chuẩn lao động quốc tế tương thích với q trình hội nhập quốc tế BLLĐ năm 2019 ban hành có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, với bổ sung tiến linh hoạt Đặc biệt, chế định kỷ luật lao động (KLLĐ) trách nhiệm vật chất có thay đổi điều chỉnh theo hướng dung hịa lợi ích bên QHLĐ BLLĐ năm 2019 giữ nguyên bốn hình thức KLLĐ khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng, cách chức sa thải quy định điều kiện, thủ tục điều kiện khác xử lý KLLĐ có thay đổi định để phù hợp với xu hội nhập kinh tế quốc tế Trong đó, hình thức kỷ luật sa thải xem hình thức xử ký KLLĐ nghiêm khắc Sa thải dẫn đến hệ QHLĐ chấm dứt, đồng nghĩa với việc NLĐ bị việc làm, thu nhập quyền lợi khác Đối với NSDLĐ, sa thải gây tác động khơng nhỏ đến tính ổn định hoạt động sản xuất, ảnh hưởng đến uy tín hình ảnh doanh nghiệp, tốn thời gian chi phí tuyển dụng, đào tạo NLĐ Do vậy, luật pháp quốc gia thường thiết lập phạm vi lý hợp lệ cho việc sa thải Các Điều ước quốc tế công nhận quyền NSDLĐ sa thải NLĐ lý đáng nhằm mục đích đảm bảo quyền NLĐ không bị tước đoạt công việc cách bất công1 Tại Việt Nam, quy định KLLĐ, đặc biệt kỷ luật sa thải Nhà nước quan tâm, trọng có thay đổi phù hợp với tình hình Tuy nhiên, nhìn từ góc độ thực tiễn vận dụng quy định BLLĐ năm 2019 kỷ luật sa thải tồn vướng mắc, số quy định tỏ chưa thực phù hợp thiếu tính khả thi định Điều khiến cho bên QHLĐ không bảo vệ tối đa quyền lợi mình, gây khó khăn q trình áp dụng pháp luật Trước thực tiễn đó, đặt yêu cầu cấp thiết phải nghiên cứu, hoàn thiện quy định pháp luật lao động Việt Nam kỷ luật sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi bên QHLĐ, hướng đến mục tiêu ổn định thị trường lao động nói chung Xuất phát từ lý trên, tác giả chọn Arvo Kuddo, David Robalino, Michael Weber, Balancing Regulations to promote Jobs: From Employment Contracts to Unemployment Benefits, Word Bank Group, tr 23 đề tài “Sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp cử nhân Tình hình nghiên cứu Thơng qua trình tìm hiểu nghiên cứu tài liệu liên quan đến đề tài tác giả nhận thấy, kỷ luật sa thải vấn đề nhận nhiều quan tâm nhà khoa học, học nhà nghiên cứu ngồi nước Cụ thể: 2.1 Tình hình nghiên cứu nước Về luận án tiến sĩ luật học, kể đến số cơng trình liên quan đến đề tài có giá trị tham khảo việc nghiên cứu sau: Đinh Thị Chiến (2022), Vận dụng lý thuyết “An ninh – linh hoạt” pháp luật lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Luận án phân tích vấn đề lý luận lý thuyết “an ninh – linh hoạt” pháp luật lao động Bên cạnh đó, trình bày quy định pháp luật lao động Việt Nam kinh nghiệm từ Đan Mạch, Nhật Bản, Estonia Đặc biệt, phạm vi luận án tác giả đánh giá quy định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải NSDLĐ NLĐ phương diện “an ninh – linh hoạt” giai đoạn chấm dứt QHLĐ Đồng thời, nêu lên điểm bất cập pháp luật Việt Nam chưa có phân biệt hậu chấm dứt HĐLĐ vi phạm thủ tục kiến nghị cân nhắc trường hợp NSDLĐ buộc phải nhận NLĐ trở lại làm việc chấm dứt HĐLĐ trái luật Nguyễn Thành Vinh (2019), Kỷ luật sa thải theo pháp luật Lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Học viện Khoa học xã hội Luận án phân tích vấn đề mang tính lý luận thực tiễn áp dụng quy định pháp luật kỷ luật sa thải theo BLLĐ năm 2012 cứ, nguyên tắc, thủ tục, thời hiệu, hậu pháp lý kỷ luật sa thải Từ đó, nêu điểm bất cập vướng mắc chế định nhằm đưa kiến nghị hoàn thiện quy định kỷ luật sa thải pháp luật lao động Việt Nam Trần Thị Thúy Lâm (2007), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận án tiến sĩ bên cạnh việc trình bày số vấn lý luận KLLĐ khái niệm, chất, tầm quan trọng KLLĐ pháp luật Việt Nam KLLĐ nói chung, hình thức kỷ luật sa thải nói riêng Đặc biệt, Chương Luận án, tác giả đưa số kiến nghị liên quan đến xử lý kỷ luật sa thải NLĐ, hậu pháp lý kỷ luật sa thải, quy định bồi thường thiệt hại hành vi KLLĐ trái pháp luật NSDLĐ Bên cạnh đó, đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu KLLĐ Bên cạnh đó, cịn có số luận văn thạc sĩ luật học liên quan trực tiếp đến vấn đề nghiên cứu như: Vũ Thị Thanh Thuỷ (2021), Kỷ luật lao động sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2019, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận văn tác giả tiện cận với quy định BLLĐ năm 2019, cơng trình đưa vấn đề mang tính lý luận, thực tiễn quy định BLLĐ năm 2019 Từ đó, nhấn mạnh cần thiết phải hoàn thiện pháp luật xử lý kỷ luật sa thải đưa số kiến nghị hoàn thiện số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật sa thải Hoàng Trung Hiếu (2019), Kỷ luật sa thải trái pháp luật doanh nghiệp Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Khoa Luật - Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn phân tích vấn đề lý luận kỷ luật sa thải trái pháp luật thực trạng áp dụng pháp luật lao động vấn đề doanh nghiệp Việt Nam Từ đó, đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật kỷ luật sa thải trái pháp luật hạn chế kỷ luật sa thải trái pháp luật doanh nghiệp Việt Nam Phạm Thị Minh Châu (2011), Giải tranh chấp xử lý kỷ thuật lao động theo hình thức sa thải Tòa án: Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Luận văn phân tích vấn đề lý luận quy định pháp luật Việt Nam giải tranh chấp xử lý KLLĐ theo hình thức sa thải Tịa án Bên cạnh đó, thơng qua số án, định Tịa án tác giả bình luận, phân tích điểm hạn chế tồn vấn đề Đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp xử lý KLLĐ theo hình thức sa thải Tịa án Ngồi luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ số viết tạp chí nguồn liệu có giá trị tham khảo đề tài: Đặng Thanh Hoa, Phạm Thị Thúy (2019), Quyết định kỷ luật lao động - sa thải, Tạp chí Khoa học pháp lý, số 4/2019, tr 54-61 Thơng qua thực tiễn xét xử Tòa án án có hiệu lực pháp luật Tác giả trình bày vấn đề liên tháng 5/2016 đến tháng 7/ 2016 02 tháng x 1.210.000 đồng = 2.420.000 đồng Tổng cộng 7.020.000đồng Do thời gian 03 tháng từ tháng 6.7.8 năm 2015 bà Đỗ Thị Thu H không đến công ty làm việc, không phối hợp bàn giao sổ sách kế tốn cho cơng ty, khơng có ngày cơng lao động nên tiền lương 03 tháng Cơng ty C khơng phải tốn cho bà H.Cụ thể : Tiền lương từ tháng 6/2015 đến tháng 9/2015: 3,27 x 3tháng x 1.150.000 đồng = 11.281.500 đồng Tổng cộng hai khoản khấu trừ, cần buộc Công ty C toán cho bà Đỗ Thị Thu H khoản lại 110.000.000 đồng – 7.020.000 đồng – 11.281.500 đồng = 91.698.500 đồng Ngồi Tịa án cấp sơ thẩm bà Đỗ Thị Thu H nguyện vọng quay trở lại cơng ty C làm việc Tại án sơ thẩm nhận định phần định lại không định rõ thiếu sót cần rút kinh nghiệm tránh việc án không giải triệt để quan hệ tranh chấp Cần sửa án sơ thẩm định bổ sung phần [3] Từ phân tích trên, Hội đồng xét xử phúc thẩm thấy có để chấp nhận yêu cầu kháng cáo bị đơn, cần sửa án sơ thẩm [4] Về án phí: Cơng ty C phải chịu án phí lao động sơ thẩm Do sửa án sơ thẩm nên Công ty C chịu án phí phúc thẩm, hồn trả tiền tạm ứng nộp Vì lẽ trên; QUYẾT ĐỊNH: Căn vào khoản - Điều 308, Điều 313 Bộ luật tố tụng dân sự; Xử: Chấp nhận yêu cầu kháng cáo Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng C, sửa phần án số 07/2017/LĐ-ST ngày 22 tháng năm 2017 Tòa án nhân dân quận Đống Đa, Hà Nội Cụ thể sau: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện chị Đỗ Thị Thu H Buộc Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng C phải thu hồi định số 71/2015/QĐ-C ngày 08/10/2015 định số 72/2015/QĐ-C ngày 12/10/2015 Chấn dứt quan hệ lao động Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng C với bà Đỗ Thị Thu H Buộc Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng C phải toán cho bà Đỗ Thị Thu H 91.698.500 đồng.( Chín mươi mốt triệu sáu trăm chín mươi tám nghìn năm trăm đồng) Về án phí : - Án phí sơ thẩm: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng C phải chịu 3.000.000đ (Ba triệu đồng) án phí lao động sơ thẩm - Án phí phúc thẩm: Hồn trả Cơng ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng C tiền tạm ứng án phí phúc thẩm 300.000đ (Ba trăm nghìn đồng) nộp theo biên lai số AN/2010/0006281 ngày 16/10/2017 Cục thi hành án dân quận Đống Đa, thành phố Hà Nội Kể từ ngày người thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, người phải thi hành án chưa trả khoản tiền thi hành án, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu lãi suất số tiền chậm trả theo quy định Điều 357 Bộ Luật dân năm 2015 tương ứng với thời gian chưa thi hành án Trường hợp án, định thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định điều 6, Luật thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án Nơi nhận: - VKSND TP Hà Nội; - TAND Q Đống Đa, Hà Nội; - Chi cục THA dân Q Đống Đa, Hà Nội; - Đương sự; - Lưu HSVA, VP TM.HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TỊA Nguyễn Vũ Đơng TỊA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM —————————— —————————————————— Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bản án số: 615/2022/LĐ-PT Ngày 28/9/2022 V/v Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỊA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tịa: Ơng Bùi Liên Minh Các Thẩm phán: Ông Phan Nguyên Nguyên Bà Nguyễn Thị Thoa - Thư ký phiên tòa: Bà Hà Hoa Thiên - Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên tịa: Ông Trần Hồng Long - Kiểm sát viên Trong ngày 07 28 tháng năm 2022 trụ sở Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số 39/2022/LĐPT ngày 10/8/2022 về: “Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” Do án lao động sơ thẩm số 06/2022/LĐ-ST ngày 08/6/2022 Tòa án nhân dân quận Gò Vấp Thành phố Hồ Chí Minh bị kháng cáo Theo Quyết định đưa vụ án xét xử phúc thẩm số 4484/2022/QĐ-PT ngày 16/8/2022 đương sự: Nguyên đơn: Ông V, sinh năm 1991; Địa cư trú: 201/10 đường L, phường H, thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh (có mặt) Ơng C, sinh năm 1995; Địa cư trú: 186 Đường số 2, Phường 16, quận G, Thành phố Hồ Chí Minh; Người đại diện hợp pháp ông V, ông C: Bà D, sinh năm 1990; địa chỉ: 20 Đường 8, Khu phố 2, phường H, thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh; người đại diện theo ủy quyền, giấy ủy quyền số 003216 ngày 13/3/2021 phịng cơng chứng B, Thành phố Hồ Chí Minh chưng thực Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ơng V, ơng C: Luật sư L – Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, (có mặt) Bị đơn: Cơng ty HV; Đại diện theo pháp luật: Ông T; Địa trụ sở: Số 5, N25, tổ 5, Cụm Ib, phường X, quận T, Thành phố Hà Nội; địa chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh: Tầng tịa nhà QTSCI, Đường số 14, Công Viên Phần Mềm Quang Trung, phường T, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh; Người đại diện theo ủy quyền bị đơn: Bà V1, sinh năm 1989; chức vụ: Phụ trách nhân (có mặt) NỘI DUNG VỤ ÁN Trong đơn khởi kiện ngày 15 tháng 11 năm 2021, tự khai, lần làm việc Tòa án phiên tòa, nguyên đơn người đại diện nguyên đơn trình bày: Từ ngày 02/6/2018 ông V làm việc cho Công ty HV (sau gọi tắt Công ty), qua 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động số: 68/2018/HĐLĐ/HV ngày 02/6/2018, Hợp đồng lao động số: 083/2019/HĐLĐ/HV ngày 01/01/2019, Hợp đồng lao động số: HCM-HV18031/2020/HĐLĐ-01 ngày 01/01/2020 Mức lương hưởng 12.000.000 đồng/tháng Ngày 31/12/2020, Công ty định số: 02/2020/QĐKL-HV việc xử lý kỷ luật ông V với hình thức sa thải với lý do: “Trong thời gian công tác làm việc Công ty, ông V có góp vốn liên kết với thành viên làm việc nghỉ việc Công ty để thành lập công ty riêng mang tên Công ty VNA hoạt động từ ngày 25/11/2020 Công ty kinh doanh ngành nghề, sản phẩm mà Công ty sản xuất, triển khai thị trường đối thủ cạnh tranh Công ty” Quyết định sa thải trái pháp luật, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp ơng V, sau: ông V không mời, không dược tham dự buổi họp xử lý kỷ luật, ơng V khơng có hành vi vi phạm hợp đồng không vi phạm nội quy hay quy chế Công ty Vì vậy, ơng V u cầu Tịa án giải sau để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ơng: - Ơng V u cầu Cơng ty bồi thường, giải quyền lợi sa thải trái pháp luật gồm: + Yêu cầu Công ty bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông V không làm việc, từ 31/12/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm là: 12.000.000 đ x 17 tháng (nguyên đơn u cầu tính trịn 17 tháng, khơng tính ngày lẻ) = 204.000.000 đồng + Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động phải đóng thời gian người lao động khơng làm việc (21,5% tiền lương tháng 06 đầu năm 2021; 21 % tiền lương tháng từ 01/7/2021 đến 31/5/2022) 43.200.000 đồng + Yêu cầu Công ty bồi thường 10 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hành vi sa thải trái pháp luật với số tiền là: 12.000.000 đ x 10 tháng = 120.000.000 đồng + u cầu Cơng ty tốn tiền thưởng chưa chi trả sa thải là: 317.826.186 đồng + u cầu Cơng ty tốn tiền chi ngoại giao dự án với số tiền 92.550.000 đồng + u cầu bồi thường khơng nhận người lao động lại làm việc 72.000.000 đồng (06 tháng tiền lương) Tổng cộng là: 849.576.186 đ (tám trăm bốn mươi chín triệu năm trăm bảy mươi sáu nghìn trăm tám mươi sáu đồng) - Từ ngày 15/5/2018 ông C làm việc cho Công ty HV (sau gọi tắt Công ty), qua 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động số: 43/2018/HĐLĐ/HV ngày 15/5/2018, Hợp đồng lao động số: 080/2019/HĐLĐ/HV ngày 01/01/2019, Hợp đồng lao động số: HCM-HV18029/2020/HĐLĐ-01 ngày 01/01/2020 Mức lương hưởng 12.000.000 đồng/tháng Ngày 31/12/2020, Công ty định số: 03/2020/QĐKL-HV việc xử lý kỷ luật ơng C với hình thức sa thải với lý do: “Trong thời gian công tác làm việc Cơng ty, ơng C góp vốn liên kết với thành viên làm việc nghỉ việc Công ty để thành lập công ty riêng mang tên Công ty VNA hoạt động từ ngày 25/11/2020 Công ty kinh doanh ngành nghề, sản phẩm mà Công ty sản xuất, triển khai thị trường đối thủ cạnh tranh Công ty” Quyết định sa thải trái pháp luật, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp ơng C, sau: ông C không mời, không dược tham dự buổi họp xử lý kỷ luật, ông C khơng có hành vi vi phạm hợp đồng không vi phạm nội quy hay quy chế Cơng ty Vì vậy, ơng C u cầu Tòa án giải sau để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ơng: - Ơng C yêu cầu Công ty bồi thường, giải quyền lợi sa thải trái pháp luật gồm: + Yêu cầu Công ty bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông C không làm việc, từ 31/12/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm là: 12.000.000 đ x 17 tháng (ngun đơn u cầu tính trịn 17 tháng, khơng tính ngày lẻ) = 204.000.000 đồng + Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động phải đóng thời gian người lao động không làm việc (21,5% tiền lương tháng 06 đầu năm 2021; 21 % tiền lương tháng từ 01/7/2021 đến 31/5/2022) 43.200.000 đồng + Yêu cầu Công ty bồi thường 10 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hành vi sa thải trái pháp luật với số tiền là: 12.000.000 đ x 10 tháng = 120.000.000 đồng + Yêu cầu Công ty toán tiền thưởng chưa chi trả sa thải là: 252.556.200 đồng + Yêu cầu Công ty toán tiền chi ngoại giao dự án với số tiền 74.000.000 đồng + u cầu bồi thường khơng nhận người lao động lại làm việc 72.000.000 đồng (06 tháng tiền lương) Tổng cộng là: 765.756.200 đ (năm trăm sáu mươi sáu triệu năm trăm năm mươi sáu ngàn hai trăm đồng) Đại diện bị đơn trình bày: Cơng ty xác định ơng V, ơng C có lỗi q trình làm việc Cơng ty, cụ thể là: thời gian công tác làm việc Cơng ty, ơng V, ơng C góp vốn liên kết với thành viên làm việc nghỉ việc Công ty để thành lập công ty riêng mang tên Công ty VNA hoạt động từ ngày 25/11/2020 Công ty kinh doanh ngành nghề, sản phẩm mà Công ty sản xuất, triển khai thị trường đối thủ cạnh tranh Cơng ty Vì vậy, việc Công ty vào lỗi người lao động đến mức phải sa thải Công ty thừa nhận thủ tục sa thải chưa tuân thủ theo quy định pháp luật lao động, nên Công ty bồi thường cho người lao động Nhưng Công ty không chấp nhận bồi thường cho nguyên đơn khoản tiền ngoại giao dự án với số tiền 92.550.000 đồng cho ông V, 74.000.000 đồng cho ông C số tiền thưởng chưa chi trả sa thải là: 317.826.186 đồng cho ông V 252.556.200 đồng cho ông C Cơng ty bồi thường cho ơng V, ông C người 03 tháng tiền lương, cụ thể bồi thường người 36.000.000 đồng (ba mươi sáu triệu đồng) Đề nghị Hội đồng xét xử quy định pháp luật lao động để giải vụ án.Ngồi án sơ thẩm cịn tun án phí, quyền kháng cáo cho bên đương Với nội dung nêu trên, Tòa án cấp sơ thẩm tuyên án: Chấp nhận phần yêu cầu ngun đơn: Cơng ty HV có định sa thải ông V ông C trái pháp luật nên phải thực nghĩa vụ bồi thường sau: Đối với yêu cầu ông V: + Công ty phải bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông V không làm việc 204.000.000 đồng + Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động phải đóng thời gian người lao động không làm việc 17.280.000 đồng + Công ty phải bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hành vi sa thải trái pháp luật với số tiền 24.000.000 đồng + Cơng ty phải bồi thường khơng nhận người lao động lại làm việc năm làm việc nửa tháng lương 18.000.000 đồng bồi thường thêm 02 tháng tiền lương 24.000.000 đồng Tổng cộng ông V bồi thường là: 287.280.000 đ (hai trăm tám mươi bảy triệu hai trăm tám mươi ngàn đồng) Đối với yêu cầu ông C: + Công ty phải bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông V không làm việc 204.000.000 đồng + Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động phải đóng thời gian người lao động không làm việc 17.280.000 đồng + Công ty phải bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hành vi sa thải trái pháp luật với số tiền 24.000.000 đồng + Cơng ty phải bồi thường khơng nhận người lao động lại làm việc năm làm việc nửa tháng lương 18.000.000 đồng bồi thường thêm 02 tháng tiền lương 24.000.000 đồng Tổng cộng ông C bồi thường là: 287.280.000 đ (hai trăm tám mươi bảy triệu hai trăm tám mươi ngàn đồng) Ngồi án sơ thẩm cịn tun án án phí, quyền thi hành án quyền kháng cáo đương Ngày 20/6/2022 nguyên đơn ông C ông V kháng cáo phần án sơ thẩm đề nghị sửa án sơ thẩm theo hướng chấp nhận yêu cầu nguyên đơn buộc Cơng ty HV phải tốn tiền thưởng chưa chi trả, với ông C 252.556.200 đồng, với ông V 317.826.186 đồng Ngày 23/6/2022 bị đơn kháng cáo toàn án đề nghị sửa án sơ thẩm theo hướng khơng chấp nhận tồn u cầu khởi kiện nguyên đơn Ngày 30/6/2022 Viện kiêm sát nhân dân quận G, Thành phố Hồ Chí Minh, có định kháng nghị phúc thẩm số 07/QĐKNPT-VKS-LĐ, đề nghị Hội đồng xét xử phức thẩm sửa án sơ thẩm có vi phạm nội dung tố tụng án Tại phiên tòa phúc thẩm: Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn trình bày yêu cầu kháng cáo: Nguyên từ nhận nguyên đơn vào làm việc theo thơng báo tuyển dụng quyền lợi người lao đông gồm lương cứng từ đến 12 triệu đồng tháng, thưởng theo doanh số từ 3,5% đến 15% tổng doanh thu thực tế Đồng thời từ đầu năm 2020 Công ty HV (sau gọi tắt Cơng ty H) có ban hành sách thưởng khối kinh doanh Công ty H, theo sách người lao động hưởng tiền thưởng theo doanh thu theo bậc từ 1,5% doanh thu đến 15% doanh thu Ông V C kế tốn Cơng ty H xác định mức thưởng quý năm 2020 đạt tiêu doanh thu cụ thể: Thưởng doanh thu ông C 251.266.200 đồng; thưởng doanh thu ông V 317.826.186 đồng Phía Cơng ty H sa thải 02 ơng trái pháp luật phía Cơng ty H phải có trách nhiệm hồn trả số tiền thưởng nêu cho nguyên đơn Đối với việc thành lập công ty riêng luật pháp cho phép người lao động quyền tham gia thành lập công ty riêng nên nội dung định xử lý kỷ luật lao động Công ty H vi phạm pháp luật Chúng đề nghị Hội đồng xét xử sửa án sơ thẩm, chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện yêu cầu kháng cáo nguyên đơn Người đại diện hơp pháp nguyên đơn trình bày: Nguyên đơn đồng ý với lời trình bày người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn định khác án sơ thẩm chúng tơi khơng kháng cáo nên khơng có ý kiến Đối với yêu cầu kháng cáo bị đơn chúng tơi khơng đồng ý q trình xử lý kỷ luật lao động không tham gia phiên họp để tự bào chữa cho theo quy định pháp luật Đối với kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G ý kiến nguyên đơn việc chấm dứt hợp đồng lao động chúng tơi đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động Nguyên đơn ông V đồng ý với ý kiến nên Và trình bày bổ sung: Các số liệu tiền thưởng quý mà cung cấp cho Tịa án số liệu kế tốn Cơng ty H cung cấp cho chúng tơi, chúng tơi khơng có số liệu hợp đồng cụ thể Bị đơn trình bày ý kiến yêu cầu kháng cáo: Chúng thừa nhận trình xử lý kỷ luật lao động với V C chưa trình tự Tuy nhiên, ơng V ông C số nhân viên nghỉ việc thành lập Cơng ty VNA có ngành nghề với Công ty chúng tôi, sử dụng phần mềm công ty chào bán cho khách hàng vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ bảo mật người lao động theo khoản Điều hợp đồng lao động đôi bên, vi phạm quy tắc ứng xử Cơng ty tính trung thực, quy định Bộ luật Lao động nghĩa vụ người lao động việc bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ người lao động với người sử dụng lao động Chính đề nghị Hội đồng xét xử sửa án sơ thẩm theo hướng khơng chấp nhận tồn yêu cầu nguyên đơn Đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G: Trong trình xét xử, hội đồng xét xử sơ thẩm chưa hỏi rõ ý kiến bên về việc chấm dứt hợp đồng lao động nên việc tuyên án thỏa thuận bồi thường 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động chưa có sở; Yêu cầu thưởng doanh thu nguyên đơn có nhận định không chấp nhận phần nhận định án lại phần định nên cần thiết phải bổ sung Đối với số tiền cụ thể phải làm rõ nên đề nghị HĐXX cho hỗn phiên tịa để bị đơn cung cấp quy chế khen thưởng, nguyên đơn liệt kê hợp đồng thực doanh thu hợp đồng, bị đơn cần kiểm tra xác nhận Tại phiên tòa ngày 28/9/2022 người đại diện hợp pháp nguyên đơn cung cấp vi số 783/2022/VB-TPL ngày 08/9/2022 việc mở hộp thư điện tử ông V tên h@g.c vào phần công nợ xác định email có tiêu đề cơng nợ ngày 21/12/-26/12 nhân viên kế tốn Cơng ty H gởi ngày 26/12/2020 cho ông V C thống kê doanh thu ông V ông C quý năm 2020, tính xác nhận hồn thành tiêu năm đội ông C 244.414.200 đồng, đội ông V 348.816.888 đồng Bản photo Chính sách thưởng, khối kinh doanh Cơng ty HV năm 2020 Phía bị đơn khơng thừa nhận toàn danh sách hợp đồng doanh số hợp đồng trình bày bổ sung: Việc thưởng doanh số hàng quý, phụ thuộc vào trình xét duyệt lãnh đạo khối khối tài kế tốn kiểm sốt số liệu trình phê duyệt Tuy nhiên, hai nguyên đơn vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động, nội quy Công ty bảo mật cơng nghệ bí mật kinh doanh Công ty nên không xét duyệt khen thưởng Đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận kháng cáo nguyên đơn Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu: Viện kiểm sát giữ nguyên Quyết định kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G Thành phố Hồ Chí Minh Về hình thức: Đơn kháng cáo đương nằm hạn luật định nên hợp lệ Hội đồng xét xử thành phần, phiên tòa diễn theo trình tự quy định pháp luật Về nội dung: Sau phân tích tình tiết khách quan vụ án, vào khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự, đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Hội đồng xét xử, không chấp nhận kháng cáo nguyên đơn Chấp nhận phần kháng cáo bị đơn sửa án sơ thẩm theo kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G Thành phố Hồ Chí Minh NHẬN ĐỊNH CỦA TỊA ÁN: Căn vào tài liệu, chứng xem xét phiên tòa, kết tranh tụng phiên tòa sau phân tích, đánh giá kháng cáo, tình tiết vụ án, việc giải quyết, xét xử Tòa án cấp sơ thẩm, đối chiếu pháp luật, Hội đồng xét xử Phúc thẩm nhận định: [1] Bản án sơ thẩm số 06/2022/LĐ-ST tuyên vào ngày 08/6/2022, ngày 20/6/2022 nguyên đơn ông C ông V kháng cáo, ngày 23/6/2022 bị đơn kháng cáo toàn án, Ngày 30/6/2022 Viện kiêm sát nhân dân quận G, Thành phố Hồ Chí Minh, có định kháng nghị phúc thẩm Đơn kháng cáo đương kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G Thành phố Hồ Chí Minh nằm thời hạn luật định, nguyên đơn bị đơn có đóng tiền tạm ứng án phí phúc thẩm Tịa án cấp phúc thẩm chấp nhận giải vụ án theo trình tự phúc thẩm [2] Bị đơn kháng cáo toàn nội dung án sơ thẩm, nguyên đơn kháng cáo phần án sơ thẩm sồ tiền thưởng doanh số Vì vậy, Tịa án cấp phúc thẩm xem xét lại toàn nội dung vụ án [3] Ơng V, ơng C người ký kết 03 Hợp đồng lao động với Công ty H thời hạn 12 tháng Căn Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 việc đôi bên ký thêm Hợp đồng lao động thứ ba vi phạm pháp luật Sau kết thúc hợp đồng lao động thứ hai, người lao động làm việc Công ty đương nhiên xem ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn quyền lợi người lao động bảo đảm theo quy định pháp luật, kể trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động [4] Theo thừa nhận ông V người đại diện ông C hai ông tham gia việc thành lập Cơng ty VNA có ngành nghề với Cơng ty H Theo Điều 17 Luật Doanh nghiệp năm 2014 người lao động khơng bị cấm việc thành lập doanh nghiệp Tuy nhiên Luật doanh nghiệp nghiêm cấm thành viên Công ty “Sử dụng thông tin, bí quyết, hội kinh doanh cơng ty để tư lợi riêng phục vụ cho lợi ích tổ chức, cá nhân khác” Điều hiểu tham gia thành lập cơng ty có ngành nghề, người lao động không sử dụng thông tin, bí quyết, hội kinh doanh Cơng ty mà phục vụ để trục lợi cho cá nhân phải có nghĩa vụ tơn trọng hợp đồng lao động ký với công ty bảo mật thông tin theo điểm a khoản Điều BLLĐ năm 2012 [5] Theo hồ sơ vụ án Cơng ty H đăng ký cấp giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả phần mềm “Hệ thống đánh giá chất lượng giáo dục” ngày 18/9/2020; phần mềm ứng dụng Công ty VNA bán cho số Phòng giáo dục tỉnh Mặc dù ông V ông C không tham gia trực tiếp vào việc mua bán phần mềm, với tư cách người góp vốn thành lập Cơng ty VNA người lao động Công ty H, buộc hai ông phải biết phải ngăn cản việc sử dụng mua bán trái phép phầm mềm tránh gây thiệt hại cho Công ty H, ông không thực nghĩa vụ Như vậy, ơng V ơng C vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ bảo mật quy định hợp đồng lao động (điển 3.3) Công ty H có sở để xử lý kỷ luật lao đơng với ông V ông C Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật lao động quy định BLLĐ năm 2012 [6] Theo quy định điểm c khoản Điều 123 BLLĐ năm 2012, Điều 30 Nghị Định số 05/2015/NĐ -CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật người lao động xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động tới tham dự họp xử lý kỷ luật lao động, Công ty H không mời ông V, ông C tham gia họp kỷ luật nên Hội đồng xét xử cấp sơ thẩm nhận định hai Quyết định xử lý kỷ luật lao động ngày 31/12/2020: 02/2020/QĐKL-HV ông V, 03/2020/QĐKL-HV ơng C trái pháp luật có sở [7] Do việc kỷ luật lao động Công ty trái pháp luật Căn Hợp đồng lao động dược ký kết Công ty ông V, ông C, Quyết định điều chỉnh mức lương, Điều 42, Điều 48, Bộ luật lao động Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Nên Công ty H phải bồi thường cho ông V ông C khoảng sau: [8] Đối với yêu cầu ông V: [9] Chấp nhận yêu cầu Công ty bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông V không làm việc, từ 31/12/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm là: 12.000.000 đ x 17 tháng (nguyên đơn yêu cầu tính trịn 17 tháng, khơng tính ngày lẻ) = 204.000.000 đồng [10] Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội, Luât bảo hiểm y tế, Luật việc làm người sử dụng lao động người lao động phải đóng bảo hiểm Tịa án cấp sơ thẩm buộc người sử dụng lao động đóng bảo hiểm khơng buộc người sử dụng lao động phải đóng tiền lãi phạt, chưa xem xét sổ bảo hiểm xã hội ông V thời gian đóng bảo hiểm có thiếu sót Tịa án câp phúc thẩm sửa lại phần định này, đồng thời để tránh sai sót gây khó khăn cho việc thi hành án, quan thi hành án có thẩm quyền liên hệ quan Bảo hiểm xã hội quận T Thành phố Hà Nội để biết số tiền đóng cụ thể ơng V Công ty H từ tháng năm 2021 đến tháng năm 2022 [11] Ơng V có u cầu buộc Công ty bồi thường thêm 10 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hành sa thải trái pháp luật, nhiên theo khoản Điều 42 BLLĐ năm 2012 Cơng ty phải bồi thường 02 tháng tiền lương, cấp sơ thẩm chấp nhận bị đơn bồi thường tháng tiền lương 24.000.000 đồng có sở [12] Về u cầu Cơng ty phải trả thưởng doanh thu 317.826.186 đồng Tòa án xét thấy; theo mục [5] nguyên đơn vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ bảo mật Công ty, đồng thời việc trả thưởng cho người lao động phải thông qua thủ tục lãnh đạo khối, xét duyệt lãnh đạo Công ty nguyên đơn chưa xét duyệt Do cấp sơ thẩm khơng chấp nhận u cầu Cơng ty tốn tiền thưởng doanh thu chưa chi trả có sở Tuy nhiên phần định Tịa án cấp sơ thẩm có bỏ sót phần này, thiếu sót khơng đáng có Tòa án cấp sơ thẩm cần nghiêm túc rút kinh nghiệm Tòa cấp phúc thẩm chấp nhận kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G bổ sung phần vào phần định [13] Tòa án cấp sơ thẩm khơng chấp nhận u cầu Cơng ty tốn tiền chi ngoại giao dự án với số tiền tạm tính 92.550.000 đồng khơng có chứng chứng minh yêu cầu Là có sở nên giữ nguyên định cấp sơ thẩm [14] Về yêu cầu Công ty bồi thường không nhận người lao động trở lại làm việc Tòa án xét thấy: Theo quy định Điều 42 BLLĐ năm 2012 sa thải người lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trường hơp người lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc phải thỏa thuận bồi thường để chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, đơn khởi kiện buổi hòa giải cấp sơ thẩm, nguyên đơn khơng có u cầu trở lại làm việc mà yêu cầu bồi thường Như vậy, nguyên đơn chưa thể ý chí trở lại làm việc, đơi bên chưa thương lượng hịa giải để bồi thường hay để trở lại làm việc, mà tòa án cấp sơ thẩm chấp nhận yêu cầu bồi thường 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động khơng có sở Tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G bổ sung phần nhận định này, sửa án sơ thẩm không chấp nhận yêu cầu nguyên đơn bồi thường 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động [15] Về yêu cầu: Công ty phải bồi thường khơng nhận người lao động lại làm việc năm làm việc nửa tháng lương 18.000.000 đồng bồi thường thêm 02 tháng tiền lương 24.000.000 đồng Tòa án câp sơ thẩm chưa phân tích yêu cầu thực chất yêu cầu gồm: Yêu cầu trả tiền trợ cấp việc theo khoản Điều 42 Điều 48 BLLĐ năm 2012 Yêu cầu cấp sơ thẩm tuyên buộc Công ty H trả trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động năm làm việc nửa tháng lương (6.000.000đ x 3) 18.000.000 đồng, khơng người sử dụng lao động khấu trừ “Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội” (khoản Điều 48) Qua xem xét kết đóng bảo hiểm nguyên đơn khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp đóng đầy đủ nên Công ty H trả cho nguyên đơn số tiền Yêu cầu thứ hai yêu cầu bồi thường bổ sung thêm 02 tháng tiền lương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thực chất yêu cầu nêu mục [11] mục [14], bồi thường thêm tháng tiền lương theo khoản Điều 42 BLLĐ năm 2012 Do tịa án câp phúc thẩm sửa lại phần định không ghi nhận phần bồi thường thêm tháng tiền lương cho quy định pháp luật Tòa án cấp sơ thẩm cần nghiêm túc rút kinh nghiệm Tổng cộng Công ty HV phải bồi thường cho ông V 228.000.000 đồng (hai trăm hai mươi tám triệu đồng) [16] Đối với yêu cầu ông C (tương tự ông V nên tịa án khơng lặp lại lập luận) khoảng bồi thường bao gốm: Tiền lương ngày ông C không làm việc, từ 31/12/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm là: 204.000.000 đồng Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Công ty H ơng C phải đóng thời gian người lao động không làm từ tháng 01 năm 2021 đến tháng năm 2022, Công ty H phải đóng tiền phạt chậm đóng Cơ quan thi hành án có thẩm quyền liên hệ với Bảo hiểm xã hội Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh để đơi bên đóng số tiền cụ thể Cơng ty H bồi thường thêm 02 tháng tiền lương 24.000.000 đồng Không chấp nhận yêu cầu 10 Công ty H tốn tiền thưởng chưa chi trả là: 252.556.200 đồng Khơng chấp nhận u cầu Cơng ty H tốn tiền chi ngoại giao dự án với số tiền 74.000.000 đồng Về việc bồi thường tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G bổ sung phần nhận định này, sửa án sơ thẩm không chấp nhận yêu cầu nguyên đơn bồi thường 02 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động Không chấp nhận yêu cầu buộc Công ty H chi trả tiền trợ cấp việc năm làm việc nửa tháng lương 18.000.000 đồng bồi thường bổ sung thêm 02 tháng tiền lương Tổng cộng Công ty HV phải bồi thường cho ông C 228.000.000 đồng (hai trăm hai mươi tám triệu đồng).là 228.000.000 đồng [17] Về án phí lao động sơ thẩm: Nguyên đơn người lao động khởi kiện đề nghị giải vấn đề bồi thường thiệt hại bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật miễn án phí Bị đơn phải chịu án phí 12.000.000đ + (456.000.000đ – 400.000.000đ) x 2% = 13.120.000 đồng Án phí lao động phúc thẩm kháng cáo bị đơn chấp nhận phần nên bị đơn khơng phải chịu án phí phúc thẩm Vì lẽ trên; QUYẾT ĐỊNH: Căn vào khoản Điều 308 Bộ luật tó tụng dân năm 2015 Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban Thường vụ Quốc Hội mức thu, miễn giảm, thu, nộp quản lý sử dụng án phí, lệ phí Tịa án Luật Thi hành án dân năm 2009 sửa đổi bổ sung năm 2014; Tuyên xử: Không chấp nhận kháng cáo nguyên đơn, chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo bị đơn Chấp nhận kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân quận G, Thành phố Hồ Chí Minh Sửa án sơ thẩm: Cơng ty HV có định xử lý kỷ luật lao động ông V ông C theo hình thức sa thải trái pháp luật nên phải thực nghĩa vụ bồi thường sau: 1.1 Đối với yêu cầu ông V: a) Chấp nhận yêu cầu buộc Công ty H bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông V không làm việc 204.000.000 đồng b) Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Ơng V Cơng ty H có trách nhiệm đóng bảo hiểm từ tháng năm 2021 đến tháng năm 2022 Cơng ty H có trách nhiện đóng tiền phạt chậm đóng, theo quy định Bảo hiểm xã hội Việt Nam 11 c) Chỉ chấp nhận buộc Công ty H bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 24.000.000 đồng d) Không chấp nhận yêu cầu buộc Công ty H toán tiền thưởng doanh thu chưa chi trả sa thải là: 317.826.186 đồng đ) Không chấp nhận u cầu buộc Cơng ty H tốn tiền chi ngoại giao dự án với số tiền tạm tính 92.550.000 đồng khơng có chứng chứng minh u cầu e) Không chấp nhận yêu cầu ông V việc buộc Công ty H bồi thường 02 tháng tiền lương không nhận người lao động lại làm việc g) Không chấp nhận yêu cầu ông V buộc Công ty H trả trợ cấp việc chấm dứt hơp đồng lao động năm làm việc nửa tháng lương 18.000.000 đồng bồi thường bổ sung 02 tháng tiền lương Tổng cộng Công ty HV phải bồi thường cho ông V là: 228.000.000 đồng (hai trăm hai mươi tám triệu đồng) 1.2 Đối với yêu cầu ông C a) Chấp nhận yêu cầu buộc Công ty H bồi thường 17 tháng tiền lương ngày ông C không làm việc, từ 31/12/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm 204.000.000 đồng b) Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Ông C Cơng ty H có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng năm 2021 đến tháng năm 2022 Cơng ty H có trách nhiện đóng tiền phạt chậm đóng, theo quy định Bảo hiểm xã hội Việt Nam c) Chỉ chấp nhận buộc Công ty H bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hành vi sa thải trái pháp luật 24.000.000 đồng d) Không chấp nhận yêu cầu ông C buộc Công ty H toán tiền thưởng chưa chi trả sa thải 252.556.200 đồng đ) Không chấp nhận yêu cầu ông C buộc Công ty H toán tiền chi ngoại giao dự án với số tiền tạm tính 74.000.000 đồng e) Khơng chấp nhận yêu cầu ông C buộc Công ty H bồi thường 02 tháng tiền lương không nhận người lao động lại làm việc g) Không chấp nhận yêu cầu ông C buộc Công ty H chi trả tiền trợ cấp việc năm làm việc nửa tháng lương 18.000.000 đồng bồi thường bổ sung 02 tháng tiền lương Tổng cộng Công ty HV phải bồi thường cho ông C 228.000.000 đồng (hai trăm hai mươi tám triệu đồng) 1.3 Kể từ ngày ơng C, ơng V có đơn u cầu thi hành án, Công ty HV chưa thi hành khoản tiền theo quy định hàng tháng Cơng ty HV phải 12 trả lãi số tiền chậm trả theo mức lãi suất Ngân hàng Nhà nước công bố tương ứng với thời gian chậm trả thời điểm toán Về án phí lao động sơ thẩm: Ơng V ơng C miễn án phí Cơng ty HV phải chịu án phí lao động sơ thẩm 13.120.000 đồng (mười ba triệu trăm hai mươi ngàn đồng) Án phí lao động phúc thẩm: Do kháng cáo Cơng ty HV chấp nhận phần nên Công ty HV khơng phải chịu án phí phúc thẩm hồn trả cho Công ty HV 300.000đ (ba trăm ngàn đồng) tiền tạm ứng án phí mà Cơng ty H nộp theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số 0048691 ngày 23/6/2022 Chi cục Thi hành án dân quận G Thành phố Hồ Chí Minh Ơng V khơng phải chịu án phí phúc thẩm hồn trả cho ông V 300.000đ (ba trăm ngàn đồng) tiền tạm ứng án phí mà ơng V nộp theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số 0048642 ngày 20/6/2022 Chi cục Thi hành án dân quận G Thành phố Hồ Chí Minh Ơng C khơng phải chịu án phí phúc thẩm hồn trả cho 300.000đ (ba trăm ngàn đồng) tiền tạm ứng án phí mà ơng C nộp theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số 0048641 ngày 20/6/2022 Chi cục Thi hành án dân quận Gị Vấp Thành phố Hồ Chí Minh Trường hợp án, định thi hành theo Điều Luật thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, 7a, 7b Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực sau tuyên án Nơi nhận: - Tòa án nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân cấp cao TpHCM; - Viện kiểm sát nhân dân cấp cao TpHCM - Viện kiểm sát nhân dân TpHCM; - Tòa án nhân dân quận Gò Vấp; - Cục Thi hành án dân TpHCM; - Chi cục Thi hành án dân quận Gò Vấp; - Các đương sự; - Lưu TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA Bùi Liên Minh 13