Tiểu luận những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa mác – lênin

Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động kinh doanh, sản xuất trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp, công ty cần vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý đặc biệt là phương pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền công, tiền thưởng. Chúng ta có thể thấy rằng tất cả mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế. Do vậy việc gắn liền tiền công với hiệu quả sản xuất kinh doanh cùng việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Trong mục đích phát triển nền kinh tế đất nước tiêu biểu là nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay thì việc bảo vệ lợi ích cá nhân cho người lao động là động lực cơ bản khuyến khích sự cố gắng, nỗ lực sáng tạo trong sản xuất.Vì vậy công tác thanh toán tiền lương, các khoản trích theo lương không chỉ giúp điều hòa vốn của doanh nghiệp chủ sở hữu mà còn đảm bảo lợi ích của người lao động .Cùng với đó thì doanh nghiệp cũng tạo dựng được nền tảng vốn vững chắc của mình để đi vào guồng quay chung xã hội trong cơ chế mới. Tuy nhiên tiền công chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi hình thức tiền công được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình kinh tế của đơn vị kinh doanh, đúng nguyên tắc quy định của nhà nước và khả năng cống hiến của mỗi người. Sau đây là bài tiểu luận với đề tài: “ Phân tích bản chất và các hình thức tiền lương cơ bản trong CNTB”

TIỂU LUẬN NHỮNG NGUYÊN LÝ CƠ BẢN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊNIN (Nguyên lý 2) Chủ đề 3: Tiền cơng ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH BẢN CHẤT VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG CƠ BẢN TRONG CNTB MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA C MÁC II.THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG HIỆN NAY Ở VIỆT NAM III.CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM III GIẢI PHÁP,KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM: .12 KẾT LUẬN 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO .17 LỜI MỞ ĐẦU Do nhu cầu thiết nay, hoạt động kinh doanh, sản xuất kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp, công ty cần vận dụng linh hoạt phương pháp quản lý đặc biệt phương pháp kinh tế Một biện pháp kinh tế vấn đề tiền cơng, tiền thưởng Chúng ta thấy tất hoạt động sản xuất kinh doanh người lợi ích kinh tế Do việc gắn liền tiền công với hiệu sản xuất kinh doanh việc nâng cao mức sống ổn định phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước tiêu biểu kinh tế nhiều thành phần việc bảo vệ lợi ích cá nhân cho người lao động động lực khuyến khích cố gắng, nỗ lực sáng tạo sản xuất.Vì cơng tác tốn tiền lương, khoản trích theo lương khơng giúp điều hịa vốn doanh nghiệp chủ sở hữu mà cịn đảm bảo lợi ích người lao động Cùng với doanh nghiệp tạo dựng tảng vốn vững để vào guồng quay chung xã hội chế Tuy nhiên tiền công thực phát huy tác dụng hình thức tiền cơng áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình kinh tế đơn vị kinh doanh, nguyên tắc quy định nhà nước khả cống hiến người Sau tiểu luận với đề tài: “ Phân tích chất hình thức tiền lương CNTB” I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA C MÁC 1.Bản chất tiền lương CNTB: Biểu bề ngồi dời sống xã hội tư bản,cơng nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất mơt lượng hàng hóa hay hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho công nhân số tiền định gọi tiền cơng Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Sự thật tiền cơng khơng phải giá hay giá trị lao động, lso động khơng phải hàng hóa Sở dĩ vì: -Nếu lao động hàng hóa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề cho lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bá hàng hóa sản xuất ra, không bán” lao động” -Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu lơị nhuận(giá trị thặng dư); điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai, cịn nếu” hàng hóa lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị -Nếu lao động hàng hóa, hàng hóa cungc phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì lao động khơng phải hàng hóa , mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho cơng nhân giá sức lao động Như chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây: Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, cơng nhân ,tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư 2.Các chức tiền lương a Chức thước đo giá trị: Tiền lương thể tiền sức lao động Do tiền lương thước đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả công Ta hiểu theo cách khác giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền lương Với việc làm có giá trị cao mức lương lao động nhận lớn b Duy trì,củng cố phát triển sức lao động : Dựa chủ nghĩa tư Mác tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để đảm bảo, trì sống người lao động, phụ thuộc vào điều kiện kinh tế, xã hội quốc gia Giá trị sức lao động gồm yếu tố lịch sử, vật chất,tinh thần Có thể nói yếu tố quan trọng tạo nên giá trị sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát sản xuất nói chung người sử dụng lao động nói riêng Khi dễ nhận thấy giá trị sức lao động mang tính chất khách quan dù người lao động làm công hay người sử dụng lao động Đây kết mặc thị trường lao động người sử dụng sức lao động”mua” người có sức lao động “bán” c.Kích thích, đẩy mạnh lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phần thu nhập đáng người lao động nhằm thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do đó, mức tiền lương hợp lý thúc đẩy, tạo an tâm tơí người lao động, đồng thời cịn địn bẩy kinh tế thể quan tâm động lao động người lao động.Khi mà cơng sức lao động chân tay hay trí óc người lao động trả với số tiền lương xứng đáng phụ thuộc vào hiệu sản xuất công ty họ khơng ngừng nâng cao suất chất lượng cơng việc d.Thúc đẩy q trình phân công lao động giúp xã hội phát triển Nguồn gốc để tăng thu nhập , tăng khả thỏa mãn người lao động suy cho nâng cao hiệu lao động,năng suất lao động Khác với thị trường hàng hóa thơng thường, cầu lao động khơng phải cầu cho thân nó, mà đâu cầu dẫn xuất tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động làm mức giá hàng hóa Tổng tiền lương định tổng cầu hàng hóa, dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Vì tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng suất lao động dẫn đến việc công ty, doanh nghiệp cần phân bổ lại nguồn lực lao động hợp lý.Theo quy luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao e Chức xã hội tiền lương Tiền lương yếu tố tạo nên mối quan hệ lao động Dễ dàng thấy việc trì mức lương cao tăng khơng ngừng thực mối quan hệ lao động doanh nghiệp diễn hài hịa, khơng xung đột hay tranh chấp Khi tạo tảng việc gắn kết tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, cao hiệu cạnh tranh cơng ty, từ thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh 3.Các hình thức tiền cơng chủ nghĩa tư Dựa vào cách thức tính tiền cơng, người ta chia tiền công thành hai loại bản: *Tiền cơng tính theo thời gian: hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào độ dài thời gian lao động công nhân -Cơ sở trả công độ dài thời gian lao động ( giờ, ngày, tuần, tháng) + trình độ tay nghề + cường độ lao động + tính chất cơng việc -Phạm vi áp dụng: +Tiền cơng tính theo thời gian thường áp dụng công việc không định lượng cách cụ thể +Trả tiền công theo chế độ này, nhà tư dùng biện pháp tăng cường độ lao động tăng suất lao động để bóc lột cơng nhân nhiều *Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm làm ra, số lượng cơng việc hồn thành thời gian định -Đo lường: Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định, gọi đơn giá tiền công Để quy định đơn giá tiền công, người ta lấy tiền cơng trung bình ngày công nhân chia cho số lượng sản phẩm công nhân sản xuất ngày lao động bình thường -Tác dụng: +Đối với nhà tư bản: Tiền cơng tính theo sản phẩm mặt giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát trình làm việc công nhân dễ dàng +Đối với người lao động: Kích thích cơng nhân lao động tích cực, khẩn trương tọ nhiều sản phẩm để thu lượng tiền công cao +Đối với xã hội: Cơng hơn, có khả năng, lao động tích cực thu nhập cao 4.Tiền cơng danh nghĩa tiền công thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động,nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền cơng thực tế Tiền cơng tực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà cơng nhân mua tiền cơng danh nghĩa Tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung cầu hành hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa khơng thay đổi giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền cơng thực tế giảm xuống hay tăng lên Tiền công giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, tăng cường độ lao động tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, tăng suất lao động làm cho giá tiêu dùng rẻ Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, dẫn đến biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên, C Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền công trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Bởi lẽ trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều khơng theo kịp mức tăng giá tư lệu tiêu dùng dịch vụ, đồng thời thất nghiệp tương thường xuyên khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị nó, tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền cơng Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền công Mặt khác điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động khoa học công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công II.THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG HIỆN NAY Ở VIỆT NAM Theo thống kê liên đồn Việt Nam tính đến thời điểm có nhiều ngưng việc chủ yếu vấn đề tiền lương cải thiện điều kiện làm việc Hàng triệu công nhân cõng lưng gánh nặng cơm áo thân gia đình họ Là lực lượng quan trọng làm cải vật chất cho xã hội mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho loại hình doanh nghiệp đáp ứng khoảng 70% nhu cầu sống tối thiểu cơng nhân,người lao động.Có gia đình cơng nhân với đồng lương thu nhập q ỏi họ buộc phải dành ngày nghỉ cuối tuần để làm thêm, tăng ca công ty, doanh nghiệp để tăng thêm thu nhập Với mức lương tối thiểu vùng khu vực Hà Nội 3.100.000 nghìn đồng , số tiền chưa đủ để bù đắp chi trả hàng tháng gia đình, đủ chi tiêu ăn uống phải thật tiết kiệm tích lũy khoản tiền dư Như với mức lương từ 2.500.000 đến 3.100.000 nghìn đồng nay, lương thấp khiến người công nhân coi làm thêm việc làm để tăng thu nhập có tích lũy Có ngày người cơng nhân phải làm 12 tiếng đủ đáp ứng sống gia đình Ở doanh nghiệp mà làm thêm cơng nhân hưởng “ phúc lợi” doanh nghiệp Với đồng lương hạn hẹp, người có tính tốn riêng chi tiêu, quầy hàng rong, khu chợ cóc lựa chọn nhiều người Một bó rau, cá rẻ nhiều so với siêu thị khơng đảm bảo chất lượng an tồn.Qua ta thấy rõ người lao động phải làm việc loại hình doanh nghiệp mức lương tối thiểu vùng chưa đáp ứng sống tối thiểu gia đình họ Cịn với cán cơng nhân viên chức hưởng mức lương theo ngân sách nhà nước nhà nước Theo Nội Vụ mức lương sở 1.150.000 nghìn đồng tháng đạt gần 40% mức chi tiêu người dân Vì thời gian vừa qua khơng người từ dã nơi nhiều năm gắn bó để gia nhập khu vực ngồi nhà nước, tìm đến mơi trường phù hợp Và tín hiệu tốt cho xã hội cạnh tranh quan đơn vị nghiệp nhà nước với tổ chức tư nhân Mức điều chỉnh lương sở lâu chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước, chưa dựa vào mức sống tối thiểu hiệu cơng việc nên chưa khuyến khích cán nhiệt huyết, sáng tạo cơng việc III.CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Chính sách tiền lương nước ta trải qua lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003), cịn nhiều bất cập, Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng, quan hệ chặt chẽ với sách khác hệ thống chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đời sống đa số người hưởng lương cịn khó khăn; tiền lương khu vực doanh nghiệp chưa theo kịp phát triển thị trường lao động; tiền lương khu vực cơng cịn thấp so với khu vực doanh nghiệp yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; việc điều chỉnh tiền lương người làm việc chưa độc lập với việc điều chỉnh lương hưu trợ cấp ưu đãi người có cơng; việc thể hóa chủ trương Đảng tiền tệ hóa chế độ ngồi lương (ơ tơ, nhà ở, khám chữa bệnh, ) cịn chậm Thực đường lối đổi theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Đảng Nhà nước đạo ban hành nhiều văn điều chỉnh, bổ sung, bước hồn thiện sách tiền lương, hoàn thiện chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương khu vực doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước; thực nguyên tắc điều chỉnh mức lương sở ban hành sách, chế độ khu vực cơng bố trí đủ nguồn lực, không ban hành chế độ phụ cấp theo nghề, bước đầu triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm để làm sở cho việc trả lương Cụ thể Trong khu vực công, tiền lương bước cải thiện, góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương Từ năm 2003 đến 11 lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung từ 210.000 đồng lên 1.300.000 đồng/tháng (tăng thêm 519%, cao mức tăng số giá tiêu dùng kỳ 208,58%), thu gọn hệ thống bảng lương, rút bớt số bậc mở rộng khoảng cách bậc lương Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức; quy định chức danh lãnh đạo từ thứ trưởng tương đương trở xuống thực xếp lương ngạch, bậc hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán hệ thống trị Bảng lương lực lượng vũ trang quy định riêng thể rõ ưu đãi Nhà nước Thực nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức; xét thăng quân hàm sĩ quan; nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh Quy định phụ cấp theo nhóm gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp theo vùng; phụ cấp theo điều kiện lao động, ưu đãi nghề, công việc; phụ cấp theo thời gian công tác; phụ cấp theo quan Từng bước đổi tách riêng chế quản lý tiền lương thu nhập quan Nhà nước với đơn vị nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, cơng chức viên chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Đổi giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gồm nguồn thay cho việc bảo đảm toàn từ ngân sách Trung ương trước năm 2003 Cũng nhiều trường hợp có khoản ngồi lương bồi dưỡng họp, xây dựng đề án, đề tài chiếm tỷ lệ lớn thu nhập cán bộ, cơng chức, làm vai trị địn bẩy tiền lương Chưa có giải pháp gắn cải cách tiền lương với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế Việc đổi tổ chức quản lý, chế tài khu vực nghiệp cơng lập chưa đáp ứng u cầu Nguồn kinh phí thực cải cách tiền lương ngân sách Nhà nước (NSNN) bảo đảm (khoảng 98%) chủ yếu từ ngân sách Trung ương (khoảng 68%) Việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ cơng nhiều lĩnh vực chậm Một số địa phương dư nguồn cải cách tiền lương không chi lương cao Chưa có chế tiền thưởng gắn với kết thực nhiệm vụ Công tác thông tin, báo cáo, thống kê sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương khu vực cơng cịn hạn chế.[Trích theo Báo Điện Tử CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VGPNEWS đăng 08/05/2018] Những hạn chế bất cập sách tiền lương Việt Nam Đối với khu vực doanh nghiệp, quy định tiền lương tối thiểu chưa cụ thể, tiêu chí xác định cịn nhấn mạnh vào nhu cầu sống tối thiểu; chưa quy định mức lương tối thiểu theo giờ; chức bảo vệ người lao động yếu hạn chế Việc quy định số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương ảnh hưởng đến quyền tự chủ tiền lương doanh nghiệp Chưa thực phát huy vai trò, tác dụng chế thương lượng Vi phạm quy định pháp luật tiền lương cịn nhiều; cơng tác hướng dẫn, tun truyền, kiểm tra, tra, xử lý vi phạm hạn chế Cơ chế quản lý tiền lương doanh ngiệp Nhà nước nhiều bất cập Tiền lương người lao động chưa thực gắn với suất lao động; chưa tách bạch tiền lương hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc Những hạn chế, bất cập sách tiền lương có nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan chủ yếu, cụ thể sau: Tiền 10 lương vấn đề phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt đời sống xã hội; cịn tư tưởng bình qn, cào bằng; chưa có nghiên cứu tồn diện tiền lương kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cịn cồng kềnh, nhiều tầng nấc; đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ NSNN lớn ngày tăng, biên chế viên chức đơn vị nghiệp công lập người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn tổ dân phố dẫn đến tổng quỹ lương phụ cấp từ NSNN ngày lớn (khoảng 20% chi NSNN) Việc xác định vị trí việc làm cịn chậm, chưa thực làm sở để xác định biên chế trả lương Nguồn kinh phí giao tự chủ tổng chi NSNN cấp cho quan, tổ chức, đơn vị chưa hợp lý, dẫn đến việc sử dụng khoản chi hoạt động hành để bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức lớn trở thành phổ biến Việc gắn điều chỉnh tiền lương với điều chỉnh lương hưu trợ cấp ưu đãi người có cơng, dẫn đến thay đổi lộ trình sách Chưa phân định rõ mối quan hệ quản lý Nhà nước quản trị doanh nghiệp, đại diện chủ sở hữu với ban điều hành doanh nghiệp Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc phát huy vai trò tổ chức cơng đồn cịn nhiều hạn chế Cơng tác hướng dẫn, tuyên truyền sách tiền lương chưa tốt, chưa tạo đồng thuận cao Việc cải cách sách tiền lương thời gian tới có hội, thuận lợi khó khăn, thách thức đan xen Chúng ta kế thừa thành tựu 30 năm đổi mới, phát triển hội nhập; nhận thức kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày đầy đủ, hoàn thiện Nhiều sách quan trọng Đảng Nhà nước tạo tảng cho cải cách sách tiền lương ban hành, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập Thế lực kinh tế lớn mạnh hơn; thị trường lao động ngày phát triển; 11 suất lao động, chất lượng, hiệu sức cạnh tranh ngày tăng, tạo tảng điều kiện thuận lợi cho cải cách sách tiền lương Tuy nhiên, khó khăn, thách thức cịn lớn; tiềm lực NSNN hạn hẹp nhu cầu chi lớn cho đầu tư phát triển, cải cách sách tiền lương, bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu quốc phịng an ninh Việc cải cách sách tiền lương liên quan đến nhiều chế, sách, ảnh hưởng đến nhiều tầng lớp nhân dân, đối tượng xã hội nên địi hỏi phải có đồng thuận, tâm trị cao cần có thời gian phát huy hiệu Trong đó, hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, khoa học công nghệ biến đổi nhanh Cách mạng cơng nghiệp 4.0 địi hỏi phải tiếp tục đổi mới, cải cách toàn diện, tổng thể sách tiền lương để khơng trở ngại mà trở thành công cụ quan trọng khuyến khích thu hút nguồn lực lao động, thúc đẩy tăng suất lao động phục vụ mục tiêu phát triển nhanh bền vững.[Theo VGPNEWS] III GIẢI PHÁP,KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM: Trước yêu cầu phát triển điều kiện hội, thuận lợi khó khăn, thách thức đan xen địi hỏi phải có quan điểm đắn, phù hợp với bối cảnh +Đối với Nhà nước: -Tổ chức nghiên cứu tổng thể mối quan hệ vĩ mơ tiền lương, sở xem xét thể nội dung hịan thiện nói vào đề án cải cách lương Nhà nước giai đoạn tới -Quy định quy tắc chung việc xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp vận dụng Theo doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất tổ chức lao động, tự lựa chọn mức lương tối thiểu không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định, hình 12 thành phương pháp trả lương thu nhập gắn với suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh -Hướng dẫn xây dựng hệ thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính suất lao động gắn với tiền lương -Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước tiền lương, sửa đổi, hồn thiện pháp luật cán cơng viên chức, lao động, doanh nghiệp,bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương theo hướng đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho quan đơn vị Tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng, phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc địan thể trị xã hội việc hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương đồng với sáp xếp máy, tinh giảm biên chế, đổi hệ thống tổ chức quản lý đói với đơn vị nghiệp cơng lâp - Quyết liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương, gồm: (1) Thực có hiệu Nghị Trung ương cấu lại kinh tế gắn với đổi mơ hình tăng trưởng, phát triển kinh tế tư nhân, đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động DNNN; quản lý nợ công; (2) Cơ cấu lại thu NSNN bảo đảm tỷ lệ huy động vào NSNN mức phù hợp; (3) Hàng năm, ưu tiên dành khoảng 50% tăng thu dự toán 70% tăng thu thực ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách sách tiền lương; (4) Tiếp tục thực tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hàng năm; (5) Nguồn thực cải cách sách tiền lương cịn dư hàng năm phải tiếp tục sử dụng để thực cải cách sách tiền lương cho năm sau, không sử dụng vào mục đích khác khơng cấp có thẩm quyền cho phép; (6) Cơ cấu lại chi NSNN gắn với cải cách tiền lương, cấu lại chi số lĩnh vực nghiệp công gắn với việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ nghiệp cơng Bãi bỏ khoản chi ngồi lương cán bộ, cơng chức, viên chức có nguồn gốc từ NSNN Thực khoán quỹ lương cho 13 quan, đơn vị; khốn chế độ ngồi lương (xe tô, nhà ở, khám chữa bệnh ); (7) Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực giá dịch vụ nghiệp công theo hướng Nhà nước quy định khung giá dịch vụ, bước tính đủ chi phí loại dịch vụ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng sách.[Trích VGPNEWS] +Đối với nghành liên quan -Thực việc cụ thể hóa hướng dẫn quy định Nhà nước sách tiền lương, khu vực sản xuất, kinh doanh -Chuyển đổi chế quản lý hành áp đặt tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh sang chế mang tính chất hướng dẫn chủ yếu.Đồng thời tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát việc bảo đảm thực sách tiền lương khu vực với quỹ đạo chung bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp -Đồng đổi chế quản lý khác doanh nghiệp cho phù hợp với trình đổi phù hợp với sách tiền lương -Tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lương,bộ phận kiểm tra,giám sát thực sách tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý Kịp thời xử lý vướng mắc phát sinh vấn đề tiền lương thu nhập đề xuất với nhà nước việc điều chỉnh bổ sung , sửa đổi phát sinh bất hợp lý Đối với doanh nghiệp: -Trả lương cho công nhân đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động v làm hiệu làm việc người lao động, góp phần thực tiến công xã hội, cao tăng trưởng phát triển kinh tế bền vững -Doanh nghiệp cần đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thắp tốc độ tăng suất lao động bình quân, lợi nhuận bình qn 14 đầu người khơng thấp năm trước liền kề Đây tách nhiệm quản lý tự thân doanh nghiệp, áp đặt hành Nhà nước - Tổ chức cơng tác hoạch tốn kế tốn, kế tốn, phân tích hiệu doanh nghiệp để thực điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội, khả chi trả doang nghiệp mức sống người lao động đồng thời đảm bảo vai trị tổ chức Cơng Đồn vấn đề theo quy định pháp luật 15 KẾT LUẬN Như tiền cơng có vai trị đặc biệt quan trọng cơng tác kế tốn quan, doanh nghiệp Hiện xã hội ngày phát triển theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa hoạt động sản xuất, kinh doanh kinh tế thị trường đòi hỏi các quan đầu nghành, doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt phương pháp quản lý, đặc biệt biện pháp kinh tế vấn đề tiền công,tiền thưởng Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh người lợi ích kinh tế để đáp ứng nhu cầu sống Do tiền lương yếu tố quan trọng tác động trực tiếp đến hiệu sản xuất, nên việc gắn liền tiền lương với hiệu sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn địnhvà phát triển việc tách rời Song song với việc cải cách sách tiền lương cho cán công chức,người lao động theo hướng tiền tệ hóa đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương ứng với nhịp độ lên xã hội, hệ thống thang lương hợp lý,khuyến kích người tài giỏi việc làm mà Đảng Nhà nước cần tiếp tục quan tâm cải cách để tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế, xã hội đât nước 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Bộ Giáo dục Đào tạo, Giáo trình “ Những nguyên lý chủ nghĩa Mac Leelin” NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 2.Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC,LLVT người lao động doanh nghiệp [Theo báo điện tử CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VGPNEWS] 17