Sử dụng nhân lực khoa học công nghệ nữ tại viện hàn lâm khoa học và công nghệ việt nam

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO BỘLAOĐỘNG-THƢƠNGBINHVÀXÃHỘI TRƢỜNGĐẠIHỌCLAOĐỘNGXÃHỘI NGUYỄNTHỊTHANH SỬDỤNG NHÂNLỰCKHOAHỌCCÔNGNGHỆNỮ TẠIVIỆNHÀNLÂMKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆVIỆTNAM LUẬNVĂNTHẠCSĨQUẢN TRỊNHÂNLỰC HÀNỘI– 2022 NGUYỄNTHỊTHANH SỬDỤNGNHÂNLỰC KHOAHỌCCÔNGNGHỆNỮ TẠIVIỆNHÀNLÂMKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆVIỆTNAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lựcMãsố:8340404 LUẬNVĂNTHẠCSĨQUẢNTRỊ NHÂNLỰC NGƢỜIHƢỚNGDẪNKHOAHỌC: TS.HồngBích Hồng HÀNỘI – 2022 LỜICAMĐOAN Tơi xin cam đoan tồn nội dung luận văn kết nghiêncứu riêng chƣa xuất đƣợc công bố mộtchƣơngtrình đàotạocấpbằnghoặccơng trìnhnàokhác Tác giảLuậnvăn NguyễnThị Thanh LỜICẢMƠN Luậnvănnàyđƣợchồnthànhvớisự giúpđỡ,hƣớngdẫncủacácthầy,cơ,đồngnghiệp,nhà khoahọcvàgia đình Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến TS Hồng Bích Hồng, TrƣởngKhoa Bảo hiểm, Trƣờng Đại học Lao động - Xã hội trực tiếp tận tìnhhƣớng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm đóng góp nhiều ý kiến q báu giúp tơihồn thành đề tài Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám hiệu, KhoaSau đại học Trƣờng Đại học Lao động - Xã hội giảng dạy, cung cấp kiếnthứcvàtạomọiđiềukiệnđểtơihồnthành chƣơngtrìnhcaohọc Tơi xin cảm ơn nhà khoa học, nhà quản lý, bạn đồngnghiệp công tác Viện Hàn lâm KHCNVN hỗ trợ tài liệu, tƣvấn, chia sẻ kinh nghiệm đóng góp ý kiến giúp đỡ tơi q trình thựchiệnluậnvăn Trong q trình thực luận văn hạn chế thời gian lựccủa thân luận văn cịn nhiều khiếm khuyết Tơi mong nhận đƣợcsựthơngcảmvà chiasẻ Xin trântrọng cảmơn ! Tác giả Luận văn NguyễnThịThanh MỤCLỤC LỜICAMĐOAN .II LỜICẢMƠN III DANHMỤCCÁC TỪVIẾTTẮT VI DANHMỤCCÁCBẢNG .VII DANHMỤCCÁC HÌNH VIII MỞĐẦU CHƢƠNG1:CƠSỞLÝLUẬNVÀCƠSỞTHỰCTIỄN VỀSỬDỤNGNHÂNLỰCKHOAHỌCCÔNGNGHỆNỮTẠIĐƠNVỊSỰN GHIỆPCÔNGLẬP .7 1.1 Cáckháiniệmliênquan .7 1.2 Cơsởpháp lývềsửdụngnhân lựcKHCNnữtrongđơn vịsựnghiệp cônglập 1.3 Nộidungsửdụng nhân lựcKHCNnữ 11 1.4 CácnhântốảnhhƣởngđếnsửdụngnhânlựcKHCNnữ .19 CHƢƠNG2:THỰCTRẠNGSỬDỤNGNHÂNLỰCKHOAHỌCCÔNGNGHỆ NỮTẠIVIỆNHÀNLÂMKHCNVN 31 2.1 Kháiquát chungvềViện HànlâmKHCNVN 31 2.2 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực KHCN nữ Viện Hàn lâmKHCNVN .36 2.3 Nhận xét, đánh giá sử dụng nhân lực KHCN nữ Viện Hàn lâmKHCNVN .62 CHƢƠNG3:GIẢIPHÁPTĂNGCƢỜNGSỬDỤNGNHÂNLỰCKHCNNỮTẠ IVIỆNHÀNLÂMKHCNVN 69 3.1 Quan điểm định hƣớng phát triển nhân lực KHCN nữ ViệnHàn lâmKHCNVN 69 3.2 Một số giải pháp tăng cƣờng sử dụng nhân lực KHCN nữ Viện HànlâmKHCNVN .74 KẾTLUẬN 84 DANHMỤCTÀILIỆUTHAMKHẢO 85 PHỤLỤC1 PHỤLỤC2 DANHMỤCCÁCTỪVIẾTTẮT CBCCVC Cánbộ cơng chứcviên chức CDNN Chứcdanhnghềnghiệp CNH Cơngnghiệphóa GD&ĐT GiáodụcvàĐào tạo GS Giáosƣ HĐH Hiệnđạihóa KHCN Khoahọc cơngnghệ KH&KT KhoahọcvàKỹthuật NCVCC Nghiêncứuviêncaocấp NC-TK Nghiêncứu–Triểnkhai NCPT Nghiêncứuvàpháttriển NSNN Ngânsáchnhànƣớc PGS Phógiáosƣ PTN Phịngthínghiệm PTNTĐ Phịng thínghiệmtrọngđiểm TS Tiếnsĩ TSKH Tiếnsĩkhoahọc ThS Thạcsĩ ViệnHàn lâmKHCNVN ViệnHànlâmKhoahọcvàCơngnghệViệtNam Nghịđịnh40 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014củaChínhphủquyđịnhvềsửdụng,trọng dụngcá nhânhoạtđộngkhoahọcvàcơngnghệ DANHMỤCCÁCBẢNG Bảng1.1:Cácphịngthínghiệmtừ2019đến2021 25 Bảng2.1:Khảosátđánhgiávềtìnhhìnhbốtrí,phâncơngcơngtáchiệntại 37 Bảng2.2:TrìnhđộhọcvấncủacánbộviênchứcViệnHànlâmKHCNVNgiai đoạn2019-2021………………………………………… 39 Bảng 2.3:Tổng hợpquyhoạchtừnăm2019-2021……………………… 43 Bảng2 : T ổ n g h ợ p s ố l ƣ ợ n g b ổ n h i ệ m , b ổ n h i ệ m lạig i a i đ o n - 2021……………………………………………………………………… 44 Bảng2 : K ế t q u ả đ n h g i n h â n l ự c K H C N n ữ tạiV i ệ n H n l â m KHCNVNgiaiđoạn2019- 46 2021………………………………………… Bảng 2.6: Tổnghợpkhảosátlýdo hạnchếtrong việcđánhgiáviênchức 50 Bảng2.7:TổnghợpkếtquảcấpkinhphíđốivớichƣơngtrìnhgiànhchoTStrẻgi aiđoạn2019-2021……………………………………………… 55 Bảng2.8:Kếtquảthựchiệnđềtàiđộclậptrẻgiaiđoạn2019-2021…… 56 Bảng 2.9: Thống kê số lƣợng cơng trình cơng bố, văn sở hữu trítuệvàkinh phíhỗtrợgiaiđoạn2019-2021……………………………… 58 DANHMỤCCÁCHÌNH Hình1.1.NguồnvốntrongnƣớcđƣợccấpcủaViệnHànlâmKHCNVNgiaiđoạn2 019-2021 24 Hình2.1.SơđồtổchứccủaViệnHànlâmKHCNVN 33 Hình2.2.PhânbốnhânlựcKHCNnữtheotrìnhđộ 34 Hình2.3.PhânbốnhânlựcKHCNnữtheongạch,bậc 35 Hình2.4.SốlƣợngnhânlựcKHCNnữgiữchứcvụ 35 MỞĐẦU Lýdo chọnđềtài Nguồn nhân lực yếu tố cấu thành quan trọng bậc tổchức Dù phƣơng diện quốc gia hay đơn vị, tổ chức, muốn pháttriển thành cơng, ổn định bền vững việc quản trị nguồn nhân lực hếtsứcq u a n t r ọ n g v c ầ n t h i ế t T r o n g b ố i c ả n h h i ệ n n a y , t h ế g i i đ a n g c h ứ n g kiếnsựchuyểnmìnhvàpháttriểnkhơngngừngcủakhoahọcvàcơngnghệ.Khoa học cơng nghệ có mặt nơi giới ngày đóng gópnhiều,quantrọngvàosựpháttriểnkinh tế - xã hội tất quốc gia Vàchađẻcủacácthànhtựukhoahọcđó,ngƣờivậnhànhứngdụngcácthànhtựukhoahọcđó chínhlàcon ngƣời,lànhânlựckhoahọcvàcôngnghệ Tại Việt Nam, khoa học công nghệ tám lĩnh vực củamục tiêu quốc gia bình đẳng giới Hiện nay, số lƣợng nguồn nhân lực nữnghiên cứu khoa học Việt Nam có gia tăng (chiếm khoảng 46% tổng sốnhân lực nghiên cứu phát triển nƣớc) Phụ nữ ngày có nhữngđóng góp lớn lao cơng tác nghiên cứu khoa học cơng nghệ, qua đógópphần thúcđẩysựphát triển củanềnkinhtếđấtnƣớc Viện Hàn lâm KHCNVN quan nghiên cứu KHCN hàng đầu củađất nƣớc, thực hoạt động nghiên cứu khoa học tự nhiên vàphát triển công nghệ cách tồn diện, trình độ cao Trải qua 45 nămxây dựng trƣởng thành, Viện Hàn lâm KHCNVN không ngừng phát triểncả số lƣợng chất lƣợng, đặc biệt đội ngũ cán nghiên cứu khoa họctừ chỗ với gần 500 cán nghiên cứu khoa học, đến đội ngũ nhân lựckhoa học công nghệcủa Viện cógần4000 ngƣời đón ữ g i i chiếm 40% Tuy nhiên, số nhân lực nữ tham gia hoạt độngK H C N đ t h i ệ u cao cịn Sự bình đẳng hoạt động nghiên cứu khoa học namvànữ vẫncòn m ộ t khoảngc c h xa quanđi ểm sống,do phụnữ v ẫn