luận văn thạc sĩ kinh tế mô hình dự báo nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển kinh tế xã hội đến 2020 của tỉnh thái nguyên

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn kinh tế với đề tài “Mơ hình dự báo nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển kinh tế xã hội đến 2020 tỉnh Thái Nguyên” cơng trình riêng tơi Các số liệu, kết trình bày luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Người cam đoan Nguyễn Thị Thu Hằng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tác giả xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc tới PGS TS Ngô Văn Thứ - Trường Đại học kinh tế quốc dân hướng dẫn bảo chi tiết tận tình suốt trình nghiên cứu viết luận văn Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới lãnh đạo khoa Khoa học trường Đại học Kinh tế & QTKD Thái Nguyên giúp đỡ tạo điều kiện, giúp đỡ tơi q trình học tập hồn thành luận văn Nhân dịp xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viên Khoa Toán kinh tế, Viện Đào tạo sau đại học, Trường Đại học kinh tế quốc dân Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè, tập thể lớp Cao học CH21K-Trường Đại học kinh tế quốc dân Mặc dù cố gắng, kiến thức thân hạn chế, thời gian nghiên cứu có hạn nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận ý kiến đóng góp q báu q Thầy Cơ, đồng nghiệp bạn bè để luận văn hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày … tháng … năm 2014 Học viên Nguyễn Thị Thu Hằng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN i PHẦN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG VÀ DỰ BÁO CẦU LAO ĐỘNG 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội 1.2 Cầu lao động .12 1.2.1 Khái niệm 12 1.2.2 Phân loại cầu lao động 14 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới cầu lao động .14 1.3 Dự báo cầu lao động 18 1.3.1 Phương pháp chuyên gia .19 1.3.2 Phương pháp thống kê - kinh tế lượng .21 1.4 Tổng quan nghiên cứu .28 CHƯƠNG 2: CUNG CẦU LAO ĐỘNG TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2000 - 2012 37 2.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 37 2.1.1 Điều kiện tự nhiên .37 2.1.2 Tình hình phát triển kinh tế Thái Nguyên 40 2.1.3 Một số tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn 2012 – 2020 .46 2.2 Thực trạng cung cầu lao động tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2000 – 2012 48 2.2.1 Cung lao động .48 2.2.2 Lao động có việc làm 54 2.3 Đánh giá chung cung cầu lao động 59 CHƯƠNG 3: MƠ HÌNH DỰ BÁO CẦU LAO ĐỘNG ĐÁP ỨNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KTXH ĐẾN 2020 CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN 61 3.1 Mơ hình sở liệu sử dụng mơ hình 61 3.1.1 Cơ sở liệu sử dụng mơ hình 61 3.1.2 Mơ hình .62 3.2 Kết dự báo cầu lao động ngành 63 3.2.1 Cầu lao động ngành công nghiệp 63 3.2.2 Mơ hình dự báo cầu lao động ngành nông nghiệp 66 3.2.3 Mô hình dự báo cầu lao động ngành dịch vụ 70 3.2.4 Ước lượng tổng cầu lao động 73 3.3 Đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển tỉnh 80 3.3.1 Nâng cao khả đào tạo nguồn nhân lực taị chỗ 81 3.3.2 Chính sách khuyến khích thu hút nguồn nhân lực 81 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Tăng trưởng kinh tế 2001-2005 2006-2010 (%) 41 Bảng 2.3 Mục tiêu phát triển ngành công nghiệp đến năm 2020 47 Bảng 2.4 Giá trị sản xuất nông – lâm nghiệp thủy sản đến năm 2020 .47 Bảng 2.5 Mục tiêu phát triển ngành dịch vụ đến năm 2020 48 Bảng 2.6 Cơ cấu theo nhóm tuổi lực lượng lao động năm 2012 .50 Bảng 2.7 Lực lượng lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2001-2010 51 Bảng 2.8 Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ chun mơn kĩ thuật giai đoạn 2000 -2012 52 Bảng 2.9 Số sinh viên tỉnh Thái Nguyên hệ quy tốt nghiệp trường giai đoạn 2000-2010 Đại học Thái Nguyên .53 Bảng 2.10 Lao động có việc làm phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2000 2012 55 Bảng 2.11 Cơ cấu lao động có việc làm phân theo khu vực thành thị, nông thôn 57 Bảng 2.12 Cơ cấu lao động làm việc theo trình độ chun mơn kỹ thuật giai đoạn 2001 -2010 58 Bảng 2.13 Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động phân theo giới tính, thành thị nơng thôn 59 Bảng 3.1 Bảng gộp ngành 61 Bảng 3.2 Thống kê số lượng doanh nghiệp theo ngành giai đoạn 2000 -2011 62 Bảng 3.3 Hệ số tương quan biến mơ hình ngành cơng nghiệp .63 Bảng 3.4 Kết ước lượng hàm cầu lao động ngành công nghiệp .64 Bảng 3.5 Bảng tổng hợp mơ hình ước lượng cầu lao động ngành công nghiệp 64 Bảng 3.6 Kết ước lượng hệ số tăng trưởng vốn mơ hình ước lượng cầu lao động ngành cơng nghiệp 65 Bảng 3.7 Tỷ lệ tăng cầu lao động ngành công nghiệp giai đoạn 2012 -2020 65 Bảng 3.8 Cầu lao động ngành công nghiệp giai đoạn 2012-2020 66 Bảng 3.9 Hệ số tương quan biến mơ hình ngành nông nghiệp .66 Bảng 3.10 Hệ số ước lượng mơ hình cầu lao động ngành nơng nghiệp .67 Bảng 3.11 Bảng kết tóm tắt mơ hình ước lượng cầu lao động ngành nông nghiệp 67 Bảng 3.12 Kết ước lượng hệ số tăng trưởng vốn mơ hình ước lượng cầu lao động ngành nông nghiệp .68 Bảng 3.13 Tỷ lệ cầu lao động ngành nông nghiệp giai đoạn 2012 – 2020 so với năm gốc 2011 69 Bảng 3.14 Cầu lao động ngành nông nghiệp giai đoạn 2012 – 2020 .69 Bảng 3.15 Hệ số tương quan biến mơ hình ngành dịch vụ 70 Bảng 3.16 Ước lượng hệ số mơ hình cầu lao động ngành dịch vụ .70 Bảng 3.17 Bảng tóm tắt kết ước lượng mơ hình cầu lao động ngành dịch vụ 70 Bảng 3.18 Bảng kết ước lượng hệ số tăng trưởng vốn mơ hình ước lượng cầu lao động ngành dịch vụ 71 Bảng 3.19 Tỷ lệ tăng cầu lao động ngành dịch vụ giai đoạn 2012 - 2020 72 Bảng 3.20 Cầu lao động ngành dịch vụ giai đoạn 2012 – 2020 72 Bảng 3.21 Ước lượng tổng cầu lao động giai đoạn 2012 – 2020 .73 Bảng 3.22 Cầu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2012 - 2020 75 Bảng 3.23 Lực lượng lao động Thái Nguyên giai đoạn 2012 – 2020 .75 Bảng 3.24 Cung lao động phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật giai đoạn 2012 – 2020 76 Bảng 3.25 So sánh kết dự báo cầu lao động theo ngành với thực tế năm 2012 – 2013 79 Biểu đồ 2.1 Cơ cấu GDP theo ngành giai đoạn 2001 - 2010 .42 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu lao động theo ngành giai đoạn 2001 - 2010 43 Biểu đồ 2.3 Quy mơ dân số trung bình lực lượng lao động tỉnh Thái Nguyên giai đoan 2005 – 2013 49 Biểu đồ 2.4 Tỷ lệ lực lượng lao động nữ giai đoạn 2005 -2012 49 Biểu đồ 2.5 Cầu lao động giai đoạn 2000 – 2012 .54 Biểu đồ 2.6 Lao động có việc làm phân theo ngành kinh tế giai đoạn 2000 – 2012 56 Biểu đồ 3.1 Tổng cầu lao động giai đoạn 2012 – 2020 73 Biểu đồ 3.2 Biểu đồ cầu lao động theo ngành giai đoạn 2011 – 2020 74 Biểu đồ 3.3 Cung cầu lao động tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2012 – 2020 .77 Biểu đồ 3.4 Cung cầu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật giai đoạn 2012 -2020 78 i TÓM TẮT LUẬN VĂN PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Nguồn nhân lực coi lực lượng sản xuất quan trọng hàng đầu mỗi kinh tế, yếu tố đột phá nghiệp phát triển kinh tế- xã hội mỗi địa phương quốc gia Thái Nguyên tỉnh tỉnh có nhiều điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế Mục tiêu phát triển kinh tế xã hội Tỉnh đến năm 2020 theo “Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020” là: Xây dựng tỉnh Thái Nguyên thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại; trở thành trung tâm vùng phát triển công nghiệp; dịch vụ, dịch vụ giáo dục - đào tạo; có cấu kinh tế đại (công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp); có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, ổn định; bền vững… Vậy để đạt tiêu phát triển kinh tế đặt chiến lược phát triển KTXH đến năm 2020 tỉnh đòi hỏi nguồn nhân lực cần đáp ứng Việc dự báo thị trường lao động quan trọng cho việc xây dựng hệ thống chính sách thị trường lao động Xuất phát từ thực tế em lựa chọn đề tài “Mơ hình dự báo nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển kinh tế xã hội đến 2020 tỉnh Thái Nguyên ” làm luận văn thạc sỹ nhằm đưa dự báo cầu lao động đến năm 2020 dựa chiến lược phát triển kinh tế xã hội phương pháp định lượng cụ thể sử dụng mơ hình tốn kinh tế, từ vận dụng vào thực tế đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu chính luận văn sở lý luận thực tiễn cầu lao động phương pháp dự báo, lựa chọn mơ hình dự báo cầu lao động Từ ứng dụng mơ hình với trường hợp tỉnh Thái Ngun, đồng thời dựa tiêu phát triển KTXH chiến lược đến 2020 đưa dự báo cầu lao động tỉnh theo ngành theo trình độ chun mơn kỹ thuật đến 2020 ii nhằm đáp ứng chiến lược Từ đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển tỉnh Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên Phạm vi nghiên cứu: Số lượng, cấu cầu nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, theo ngành, sử dụng liệu 2000- 2012 dự báo đến 2020 theo chiến lược phát triển kinh tế xã hội tỉnh Thái nguyên Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn, tác giả sử dụng số phương pháp như: phương pháp thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp phân tích số liệu; lựa chọn mơ hình ước lượng hàm cầu lao động cho ngành kinh tế Thái nguyên Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài nghiên cứu Về học thuật: Luận văn hệ thống lý luận nguồn nhân lực, nguồn lao động yếu tố ảnh hưởng tới cầu lao động Lựa chọn phương pháp định lượng, sử dụng mô hình tốn ước lượng phân tích cầu lao động cho địa phương Kết nối mơ hình lý thuyết với yêu cầu giải vấn đề cụ thể dự báo cầu lao động địa phương Về ứng dụng thực tiễn: Tác giả phân tích thực trạng, phát quan hệ cung cầu lao động với đặc điểm thị trường lao động tỉnh Thái Ngun Thực nghiệm mơ hình dự báo cầu lao động theo cấu ngành kinh tế trình độ chuyên môn kỹ thuật dựa chiến lược phát triển kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên Đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển tỉnh Kết cấu luận văn Luận văn gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận lao động dự báo cầu lao động Chương 2: Thực trạng cung cầu lao động tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2000 – iii 2012 Chương 3: Mơ hình dự báo cầu lao động đáp ứng chiến lược phát triển KTXH đến năm 2020 tỉnh Thái Nguyên CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG VÀ DỰ BÁO CẦU LAO ĐỘNG Trong chương này, luận văn làm rõ nội dung lớn sở lý luận lao động, dự báo cầu lao động trình bày tổng quan số mơ hình dự báo cung cầu lao động nước& nước ngồi Trên sở đưa lựa chọn mơ hình dự báo cầu lao động tỉnh Thái Ngun Nội dung thứ nhất: Nguồn nhân lực tác giả trình bày khát niệm: nguồn nhân lực, nguồn lao động, lực lượng lao động, vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội Nội dung thứ hai: Luận văn đưa khái niệm cầu lao động gồm: cầu lao động doanh nghiệp, ngành thị trường lao động Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động suất lao động, tăng trưởng kinh tế, tiến khoa học kỹ thuật, chế độ chính sách,… Nội dung thứ ba: Tác giả đưa phương pháp chính để dự báo cầu lao động phương pháp định tính phương pháp định lượng Trong tập trung phân tích trình bày mơ hình phương pháp định lượng bao gồm mơ hình cân tổng thể mơ hình tốn kinh tế, ưu nhược điểm số liệu sử dụng mô hình Nội dung thứ tư: Nội dung tổng quan vấn đề lao động dự báo thị trường lao động luận văn tổng hợp số chính sách thị trường lao động quốc gia địa phương Sau trình bày cụ thể số mơ hình kết nghiên cứu dự báo thị trường lao động nước Trên sở lý thuyết trình bày tác giả đưa việc lựa chọn sử dụng mơ hình tốn kinh tế ước lượng cầu theo yếu tố dựa theo cách tiếp cận hàm sản xuất nhằm ước lượng cầu cận biên lao động từ tính tốn nhịp tăng trưởng cầu lao động ngành tỉnh Thái Nguyên Đồng thời gộp ngành kinh tế thành ngành lớn: nông, lâm nghiệp, thủy sản (gọi ngành nông nghiệp); công