Ứng dụng các chuẩn mực đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh của vương quốc anh vào các trường đại học việt nam chuyên đề

LỜI MỞ ĐẦU Hiện cơng tác kế tốn tiền lương doanh nghiệp sử dụng thiều phương pháp tính lương khác cho phù hợp với đặc điểm cơng ty Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng thành cơng phương pháp tính lương khoa học Bên cạnh cịn có doanh nghiệp chưa gắn liền cơng tác kế tốn tiền lương với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động nội ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết Lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động công nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc "phân phối theo lao động" Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức tiền lương Sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Trước vai trị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng điều vơ cần thiết Vì em tiến hành nghiên cứu chun đề "Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng" Chuyên đề báo cáo làm chương: Chương : Đặc điểm lao động - tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng Chương : Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ĐẠI THĂNG 1.1 Đặc điểm lao động Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng thuộc loại hình doanh nghiệp vừa nhỏ, đơn vị có lĩnh vực kinh doanh đa dạng, đà phát triển nên việc sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động Tại thời điểm năm 2011 Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng có 38 lao động làm việc tồn thời gian theo hành chính: ● Ban giám đốc: người ● Phịng Tài - kế tốn: người ● Phịng Kế hoạch - kỹ thuật: người ● Phịng Tổ chức - hành : người ● Phòng Vật tư dịch vụ: người ● Bộ phận bán hàng: người ● Bộ phận thị trường: người Bảng 1.1 Tình hình lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng năm 2010 năm 2011 Chỉ tiêu Năm 2010 SL 35 Tổng số lao động Theo giới tính Nam 23 Nữ 12 Theo trình độ văn hố Đại học đại học 13 Cao đẳng trung cấp 22 Năm 2011 So sánh % 100 SL 38 % 100 2011/2010 SL % 1,08 65,71 34,29 25 13 65,78 34,22 1,08 1,08 37,14 62,86 15 23 39,48 60,52 1,15 1,05 Nhận xét: Xét theo bảng tình hình nguồn lao động Cơng ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng qua hai năm có chiều hướng tăng Cụ thẻ năm 2010 số lao động 35 người, năm 2011 số lao động tăng thêm lao động (tương ứng l,08%), tất 38 lao động Sở dĩ có gia tăng nhân cơng ty đà phát triển Xét theo Giới tính: Lực lượng lao động nam Công ty chiếm tỷ trọng cao lao động nữ đặc thù ngành nghề kinh doanh Công ty: năm 2010 lao động nam chiếm 65,71%, năm 2011 chiếm 65,78% Riêng trường hợp đặc biệt phịng Tài - Kế tốn tồn lao động nữ tính chất cơng việc kế toan địi hỏi xác, tỉ mỉ Xét theo trình độ văn hóa: tỷ lệ lao động có đại học có xu hướng tăng dần cơng ty đà phát triển, đòi hỏi chất lượng lao động ngày cao Năm 2010 lực lượng lao động có đại học chiếm 37,14%, đến năm 2011 tăng lên, chiếm 39,48% Bên cạnh đó, Cơng ty trọng đến việc nâng cao chất lượng lao động có cách khuyến khích người lao động học thêm nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn trình độ quản lý 1.2 Các hình thức trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng * quỹ tiền lương: Là toàn số tiền lương trả cho số CNV doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng làm việc, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công tác lưu động, - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại : tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ * Các hình thức trả lương Hiện nay, Cơng ty áp dụng hình thức trả lương chính: lương thời gian lương kinh doanh - Lương thời gian: Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động vào hệ số mức lương, cấp bậc, chức vụ phụ cấp trách nhiệm Lương thời gian phải trả cho CNV = Mức lương theo ngạch bậc x (hệ số lương + hệ số khoản phụ cấp hưởng)/ số ngày làm việc tháng x số ngày làm việc thực tế Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng quy định số ngày làm việc cố định người lao động 26 ngày/tháng, tức người lao động nghỉ chủ nhật hàng tuần Hệ số mức lương, mức lương theo quy định Nhà nước Hệ số khoản phụ cấp hưởng theo quy định Cơng ty - Lương kinh doanh hình thức trả lương theo doanh thu, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh Cơng ty theo tháng Mức lương kinh doanh người lao động hưởng tính theo hệ số quy định Cơng ty Có thể 1,5 tùy thuộc vào cấp bậc, tính chất cơng việc, suất lao động Thời gian để tính lương khoa khác phải trả cho người lao động theo tháng Bên cạnh Cơng ty CP Đầu tư Thương mại Và Dịch vụ Đại Thắng cịn có sách khen thưởng cho người lao động vào suất lao động, doanh thu thực kỳ 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng Các khoản trích theo lương bao gồm : bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp ~BHTN), kinh phí cơng đoàn (KPCĐ) 1.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ quy định 24% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% tổng số tiền lương thực tế phải trả cơng nhân viên tháng, 17% tính vào chi phí Cơng ty, 7% trừ vào lương người lao động Ví dụ: Tính tiền bảo hiểm xã hội anh Nguyễn Vinh Cường Phòng Kế hoạch kỹ thuật phải nộp T512012 sau: hệ số lương thời gian 2,42 Lương kinh doanh nhận 2.500.000 => Lương thời gian = 2,42 x 1.050.000 = 2.541.000 (đ) => BHXH phải nộp = (2.541.000 + 2.500.000) x 7% = 352.870 (đ) Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, tồn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng hàng tháng Công ty trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản .trên sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng Công ty toán với quan quản lý quỹ BHXH Hiện Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng tính lương nghỉ BHXH sau : + Nghỉ ốm đau : hưởng 75% tổng LTG + Nghỉ thai sản : hưởng 1000/0 tổng LTG Phiếu nghỉ BHXH xác định số ngày nghỉ ốm đau, thai sản làm tính trợ cấp BHXH trả lương theo chế độ quy định Căn bảng chấm công để lập phiếu nghỉ hưởng BHXH 3.2 quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT khoản tiền tính tốn trích lập theo tỉ lệ quy định 4,5% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên cơng ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan Bảo Hiểm tốn chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trận tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 4.5% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 3% tính vào chi phí Cơng ty, 15% trừ vào tương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế 3.3 Kinh phí cơng đồn Kinh Phí Cơng Đồn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt cơng đồn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng trích 2% kinh phí cơng đồn tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí Cơng ty Tồn số kinh phí cơng đồn trích phần nộp lên quan cơng đồn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Kinh phí cơng đồn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 3.4 Bảo hiểm thất nghiệp Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối tượng lao động người sử dụng lao động sau: - Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng trả cơng cho người lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên * Theo điều 81 Luật BHXH, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau : - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; - Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp * Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp sau: - Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp - Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau: + Ba tháng, có từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; + Sáu tháng, có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; + Chín tháng, có từ đủ bảy mươi hai tháng đến trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; + Mười hai tháng, có từ đủ trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên * Theo điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ sau: - Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp - Người sử dựng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm chuyển lần Vậy tỷ lệ trích lập BHTN Công ty CP Đầu tư Thương mại Dịch vụ Đại Thắng 2% người lao động chịu 1% Cơng ty chịu 1% tính vào chi phí