Đề tài quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT -o0o BÀI TẬP CUỐI KỲ TÊN ĐỀ TÀI: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHÓM: Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 BỘ CƠNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT -o0o TÊN ĐỀ TÀI: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG Nhóm: Trưởng nhóm: Trần Ngọc Kim Anh Thành viên: 1: Đinh Hoài Bảo Châu 2: Phạm Thái Diều 3: Nguyễn Anh Đức 4: Vũ Hoàng Minh Đức Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Lời cam đoan Chúng em xin cam đoan đề tài: quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng nhóm nghiên cứu thực hiên A Chúng em kiểm tra liệu theo quy định hành KĀt làm đề tài: quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng trung thực không chép từ tập nhóm khác Các tài liêuAđược sư뀉 dụng tiểu luận có nguồn gĀc, xuất xứ rS ràng (Ký ghi rõ họ tên) Trần Ngọc Kim Anh 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn PHẦN NỘI DUNG .3 NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HĐLĐ .3 1.1 Khái niệm chấm dứt HĐLĐ hợp pháp không hợp pháp .3 1.2 Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp hậu pháp lý 1.2.1 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp 1.2.2 Hậu pháp ý chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp 1.3 Chấm dứt hợp đồng lao động không hợp pháp hậu pháp lý 1.3.1 Các trường hợp NSDLĐ bị coi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm: .9 1.3.2 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 10 THỰC TIỄN CỦA ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 12 2.1 Ưu điểm: 12 2.2 Hạn chế, vướng mắc: 13 PHẦN KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO .16 PHỤ LỤC 17 PHỤ LỤC 2: BIÊN BẢN HỌP NHÓM 18 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Mở Đầu Nhóm thực hiện: PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Bản chất quan hệ lao động phụ thuộc phần lớn vào mĀi quan hệ nguồn cung cấp lao động nhu cầu sư뀉 dụng lao động thị trường Do đó, quan hệ người lao động với người sư뀉 dụng lao động phát sinh việc thuê, sư뀉 dụng lao động, trả lương minh chứng với hợp đồng lao động Vì mĀi quan hệ cá nhân độc lập với nên khó tránh khỏi mâu thuẫn việc chấm dứt HĐLĐ, dường phần tất yĀu mĀi quan hệ Để đảm bảo quyền lợi bên quan hệ lao động, tránh việc chấm dứt hợp đồng lao động bừa bãi không luật việc chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có lí đáng đồng thời phải tuân theo thủ tục pháp lí định Quy định chấm dứt hợp đồng mang tính định lượng việc pháp luật quy định cụ thể chấm dứt hợp đồng lao động Các bên chấm dứt hợp đồng phải đưa cụ thể theo quy định pháp luật Cịn quy định mang tính định tính việc pháp luật khơng quy định cụ thể cãn chấm dứt hợp đồng mà thường quy định theo nhóm Chẳng hạn ý thức, tinh thần làm việc người lao động (như tính trung thực, ý thức chấp hành kỉ luật, tự giác công việc ) lực làm việc người lao động (như điều kiện sứ khoẻ, suất lao động, khả làm việc ) thay đổi tổ chức, quản lí (như sát nhập, phá sản doanh nghiệp ); trường hợp bất khả kháng (như thiên tai ) Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động người sư뀉 dụng lao động cần chứng minh mà họ áp dụng thuộc loại để luật định nêu Ở Việt Nam, chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật quy định theo hướng định lượng, tức quy định cụ thể để người lao động NSDLĐ quyền chấm dứt hợp đồng Hợp đồng lao động chấm dứt nhiều cứ: hai bên thoả thuận, hợp đồng lao động hĀt thời hạn ý chí bên quan hệ lao động, … 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Mở Đầu Nhóm thực hiện: Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Có nhiều ngun điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động thĀ nên việc hiểu rS tránh vài vụ việc đáng tiĀc xảy việc thiĀu thông tin việc nêu Trên sở đó, nhóm đề suất giải pháp hoàn thiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với mục đích nêu nghiên cứu chủ yĀu thực nhiện nhiệm vụ sau: Nghiên cứu sĀ vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm, quyền lợi ích việc chấm dứt hợp đồng lao động ngồi cịn có ý nghĩa hệ pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động Đối tượng nghiên cứu ĐĀi tượng nghiên cứu nhóm chủ yĀu nghiên cứu văn luật hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng Qua nghiên cứu người đọc mở mang kiĀn thức, hiểu rS thêm quy định để chấm dứt hợp đồng lao động để tránh nhiều hậu đáng tiĀc vận dụng tĀt đắn quy định vào sĀng thường ngày người lao động Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu tập tập chung nghiên cứu mặt pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động Ý nghĩa lý luận thực tiễn Chỉ điểm qui định chấm dứt hợp đồng lao động luật lao động năm 2012, ngồi cịn thiĀu sót đưa giải pháp cụ thể để hoàn thiện pháp luật vấn đề 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: PHẦN NỘI DUNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý xảy hai bên khơng cịn thực quyền nghĩa vụ theo HĐLĐ lý Qua thấy dù HĐLĐ có hồn hảo đĀn có ngày phải chấm dứt, việc chấm dứt HĐLĐ gây ảnh hưởng tĀt xấu đĀn sĀng NLĐ gia đình họ, đồng thời ảnh hưởng đĀn dự định tính tốn NSDLĐ kinh doanh Nhìn chung pháp luật Việt Nam có trường hợp chấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ hợp pháp chấm dứt HĐLĐ không hợp pháp 1.1 Khái niệm chấm dứt HĐLĐ hợp pháp không hợp pháp - Chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp hiểu chấm dứt HĐLĐ tuân theo đầy đủ yêu cầu pháp luật thủ tục chấm dứt - Trái ngược lại với chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp chấm dứt HĐLĐ khơng hợp pháp việc chấm dứt HĐLĐ trái với quy định pháp luật, vi phạm chấm dứt thủ tục chấm dứt HĐLĐ 1.2 Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp hậu pháp lý 1.2.1 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp - Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp có hai trường hợp chủ yĀu : đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp : - Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ hiểu trường hợp HĐLĐ chấm dứt có sĀ kiện xảy Sự kiện bên chủ thể quan hệ lao động hoàn thành quyền nghĩa vụ hĀt thời hạn thỏa thuận hợp đồng, có kiện pháp lý xảy làm chấm dứt quan hệ pháp luật theo hợp đồng Cụ thể theo điều 34 BLLĐ 2019 trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ bao gồm : HĀt hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo HĐLĐ 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị kĀt án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật TĀ tụng hình sự, tư뀉 hình bị cấm làm công việc ghi HĐLĐ theo án, quyĀt định Tịa án có hiệu lực pháp luật NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, quyĀt định Tịa án có hiệu lực pháp luật, quyĀt định quan nhà nước có thẩm quyền NLĐ chĀt; bị Tòa án tuyên bĀ lực hành vi dân sự, tích chĀt NSDLĐ cá nhân chĀt; bị Tòa án tuyên bĀ lực hành vi dân sự, tích chĀt NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật NLĐ bị xư뀉 lý kỷ luật sa thải NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 36 Bộ luật 11 NSDLĐ cho NLĐ việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 12 Giấy phép lao động hĀt hiệu lực đĀi với NLĐ người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thư뀉 việc ghi HĐLĐ mà thư뀉 việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thư뀉 việc - Ngoài trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ cịn có trường hợp HĐLĐ bị chấm dứt ý chí đơn phương NLĐ NSDLĐ 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hiểu trường hợp bên quan hệ lao động muĀn chấm dứt quan hệ lao động mà khơng cần có thỏa thuận đồng ý với bên lại theo quy định pháp luật * NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ Khi NLĐ muĀn đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp với NSDLĐ theo điều 35 BLLĐ năm 2019 có hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng có báo trước Khi HĐLĐ chấm dứt dù hay nhiều có ảnh hưởng định đĀn NSDLĐ Vì để khắc phục điều bất cập yêu cầu NLĐ phải có trách nhiệm với HĐLĐ mà thân ký việc NLĐ phải thông báo trước việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho NSDLĐ trước khoảng thời gian điều vô tất yĀu Điều giúp cho NSDLĐ có thời gian chuẩn bị có thay đổi kĀ hoạch nhân mình, đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ Theo điều 35 BLLĐ 2019 trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có báo trước với NSDLĐ : Ít 45 ngày nĀu làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn; Ít 30 ngày nĀu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đĀn 36 tháng; Ít 03 ngày làm việc nĀu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng ĐĀi với sĀ ngành ,nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Trong q trình triển khai thực quy định BLLĐ chắn có sĀ trường hợp NLĐ khó chứng minh bị ngược đãi lao động hay khơng bĀ trí cơng việc, Trong trường hợp việc chấm dứt HĐLĐ thường khó khăn cho NLĐ Nhằm khắc phục trường hợp Điều 35 BLLĐ 2019 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: cho phép NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước với NSDLĐ Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với NSDLĐ : Khơng bĀ trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đĀn sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; Bị quấy rĀi tình dục nơi làm việc; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đĀn việc thực HĐLĐ Có thể thấy tất quy định đưa nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ giúp NLĐ tự lựa chọn cơng việc mà mong muĀn, cảm thấy công việc không đáp ứng nhu cầu mà thân mong muĀn ảnh hưởng đĀn quyền lợi thân họ dễ dàng chấm dứt HĐLĐ để chuyển sang công việc phù hợp với nhu cầu thân * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ So với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng NSDLĐ bị hạn chĀ nhiều Cụ thể điều 36 BLLĐ quy định trường hợp NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bao gồm : 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: 1 NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chĀ NSDLĐ Quy chĀ đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NSDLĐ ban hành phải tham khảo ý kiĀn tổ chức đại diện NLĐ sở đĀi với nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở; NLĐ bị Ām đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục đĀi với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục đĀi với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đĀn 36 tháng nư뀉a thời hạn HĐLĐ đĀi với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục NSDLĐ xem xét để tiĀp tục giao kĀt HĐLĐ với NLĐ; Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; NLĐ mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kĀt HĐLĐ làm ảnh hưởng đĀn việc tuyển dụng NLĐ Ngoài đơn phương chấm dứt hợp đồng điều khoản 1,2,3,5 NSDLĐ phải có trách nhiệm báo trước với NLĐ sau : Ít 45 ngày đĀi với HĐLĐ khơng xác định thời hạn 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: Ít 30 ngày đĀi với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đĀn 36 tháng Ít 03 ngày làm việc đĀi với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng đĀi với trường hợp quy định điểm b khoản Điều ĐĀi với sĀ ngành nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Nhìn chung điều luật đưa để bảo vệ quyền lợi NSDLĐ, để họ quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ NLĐ khơng hồn thành tĀt cơng việc mà họ giao khơng cịn khả hồn thành công việc mà họ giao Những điều luật phần giúp NSDLĐ giảm bớt thiệt hại khơng đáng có Ngồi điều luật đặt để NSDLĐ kịp thời chấm dứt HĐLĐ để tránh tổn thất khơng đáng có pháp luật đặt cho NSDLĐ trường hợp cụ thể mà họ không phép đơn phương hủy HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ hoàn cảnh khó khăn Cụ thể theo điều 37 BLLĐ 2019 NSDLĐ không phép hủy HĐLĐ với NLĐ trường hợp sau : NLĐ Ām đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 36 Bộ luật NLĐ nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác NSDLĐ đồng ý NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi Qua điều luật thấy để đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ NSDLĐ phải đáp ứng điều kiện cụ thể Điều góp phần bảo vệ quyền lợi cho NLĐ xem bên yĀu thĀ mĀi quan 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: hệ lao động giảm thiểu việc NLĐ bị NSDLĐ đơn phương hủy HĐLĐ cách vô cớ 1.2.2 Hậu pháp ý chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp Qua khái niệm chấm dứt HĐLĐ ta thấy HĐLĐ chấm dứt chấm dứt tất quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Tuy nhiên HĐLĐ chấm dứt làm phát sinh thêm quyền nghĩa vụ buộc NSDLĐ NLĐ phải thực Đó gọi hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ Vậy hiểu đơn giản hậu pháp lý trách nhiệm bên sau HĐLĐ chấm dứt Việc chấm dứt HĐLĐ hợp pháp HĐLĐ chấm dứt tuân theo đầy đủ yêu cầu pháp luật thủ tục chấm dứt Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định pháp luật NLĐ hay NSDLĐ khơng phải người có lỗi việc chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên nĀu xét thực tĀ HĐLĐ bị chấm dứt NLĐ bên phải chịu thiệt hại bên NSDLĐ Chính điều dù NSDLĐ khơng có lỗi họ phải chịu sĀ trách nhiệm cung cấp sĀ lợi ích định cho NLĐ BLLĐ quy định trách nhiệm NSDLĐ phải trợ cấp việc cho NLĐ trường hợp NLĐ làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, chấm dứt HĐLĐ pháp luật NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc, năm làm việc nư뀉a tháng lương Ngoài ra, NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp Bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân tháng liền kề chấm dứt HĐLĐ cuĀi 1.3 Chấm dứt hợp đồng lao động không hợp pháp hậu pháp lý 1.3.1 Các trường hợp NSDLĐ bị coi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm: - Vi phạm quy định trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động - Vi phạm thời hạn báo trước 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: - Vi phạm quy định trường hợp Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người sư뀉 dụng lao động - Các bên bãi ước khơng có lý đáng, khơng pháp luật 1.3.2 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trong thị trường lao động, người lao động tự lựa chọn nơi làm việc dễ bị hấp dẫn tiền công, băn khoăn thân khó khăn gia đình nên tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người sư뀉 dụng lao động Người sư뀉 dụng lao động có quyền tự kinh doanh, tự tuyển chọn lao động điều nên dễ dẫn đĀn việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp Việc bắt buộc bên phải tiĀp tục thực hợp đồng bất khả thi (trừ trường hợp hai bên đồng ý tiĀp tục thực hợp đồng) Do nhà nước sư뀉 dụng chĀ tài bồi thường thiệt hại để phần hạn chĀ việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp giảm bớt khó khăn cho bên BLLĐ 2019 quy định cụ thể vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp cụ thể mà NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với hậu qủa pháp lý cụ thể Đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng có lý đáng với người sư뀉 dụng lao động, thĀ người lao động phải chịu trách nghiệm pháp lý quy định rS ràng điều 40 Bộ luật lao động 2019 đĀi với người lao động trường hợp bao gồm: - NLD không nhận trợ cấp việc, trợ cấp thơi việc khoản tiền người lao động nhận sau nghỉ việc doanh nghiệp, sĀ tiền NSDLD chi trả VD: Chị công nhân A tự ý bỏ việc năm ngày liên tục mà khơng có lý đáng(thiên tai, hỏa hoạn, …) , theo quy định lao động công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị cơng nhân A khơng nhận trợ cấp việc 10 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: - Bồi thường cho NSDLD nư뀉a tháng tiền lương + phụ cấp( phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp chức vụ, …) đồng thời phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày nghỉ khơng có lý đáng khơng thơng báo trước - Phải tốn cho NSDLD chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật lao động 2019 Theo Bộ luật lao động 2019 chi phí đào tạo phải hai bên ký kĀt hợp đồng đào tạo nghề ( hợp đồng lao động) Chi phí đào tạo bao gồm: chi phí phải trả cho người dạy, tài liệu, sở hạ tầng, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tĀ, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian đào tạo, nĀu người lao động đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm: chi phí sinh hoạt, lại thời gian đào tạo Đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Trường hợp này, người sư뀉 dụng lao động bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Nên người sư뀉 dụng lao động phải có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động quy định điều 41 Bộ luật lao động 2019 đĀi với người sư뀉 dụng lao động trường hợp bao gồm: - Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động mà bên thoả thuận , người sư뀉 dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp ngày người lao động không làm việc đồng thời phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương phụ cấp lương theo hợp đồng lao động - Sau người lao động nhận lại làm việc người lao động phải hoàn trả cho người sư뀉 dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp mấ t việc làm trường hợp nhận người sư뀉 dụng lao động - Trong trường hợp người lao động muĀn làm việc dù khơng cịn vị trí cơng việc thoả thuận hợp đồng lao động hai bên thoả thuận để sư뀉a đổi bổ sung hợp đồng lao động 11 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: - Trong trường hợp người lao động không muĀn tiĀp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả nêu trên, người sư뀉 dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Bộ luật lao động để chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp người sư뀉 dụng lao động không muĀn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sư뀉 dụng lao động phải trả nêu trợ cấp việc theo quy định BLLĐ, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước Trường hợp bên vi phạm phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày không báo trước THỰC TIỄN CỦA ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Ưu điểm: Khi hợp đồng lao động chấm dứt, bên phải toán cho quyền lợi thoả thuận hợp đồng theo quy định pháp luật Thông thường hợp đồng lao động chấm dứt, người lao động hưởng trợ cấp từ phía người sư뀉 dụng lao động nĀu làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Tuy nhiên tuỳ trường hợp chấm dứt mà người lao động hưởng trợ cấp việc hay trợ cấp việc người lao động hưởng trợ cấp việc trường hợp doanh nghiệp chấm dứt lí doanh nghiệp thay đổi cấu cơng nghệ, lí kinh tĀ, doanh nghiệp có thay đổi sáp nhập, họp nhất, chia tách Mức trợ cấp việc làm tính theo thời gian người lao động làm việc thực tĀ cho người sư뀉 dụng lao động Mỗi năm làm việc tính tháng lương phải tháng tiền lương Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác người lao động hưởng trợ cấp việc Mức trợ cấp thơi việc tính theo thời gian người lao động làm việc thực tĀ cho người sư뀉 dụng lao động Mỗi năm làm việc tính 1/2 tháng lương Người lao động toán khoản tiền lương, tiền nợ, tiền bồi thường, tiền 12 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: trợ cấp thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt không 30 ngày Người sư뀉 dụng lao động trả trợ cấp việc bồi thường nư뀉a tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước Ngồi ra, hợp đồng lao động chấm dứt, người sư뀉 dụng lao động cịn hồn trả phí đào tạo (nĀu có) Thời hạn tốn quyền lợi cho người sư뀉 dụng lao động 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt không 30 ngày 2.2 Hạn chế, vướng mắc: Thứ nhất, xác định người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Hiện có hai văn có hiệu lực thi hành quy định vấn đề lại không thĀng với nhau, cụ thể: Nghị định sĀ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ (Điều 14) quy định trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là: (a) Chấm dứt không lý quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động; (b) Không báo trước quy định khoản khoản Điều 37 Bộ luật Lao động Tuy nhiên, Thông tư sĀ 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao độngThương binh Xã hội lại quy định trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là: (a) Vi phạm lý chấm dứt quy định Điều 37 Bộ luật Lao động; (b) Vi phạm thời hạn báo trước quy định Điều 37 Bộ luật Lao động Qua nghiên cứu hai văn trên, thấy có khác biệt rS nét hai cụm từ “không báo trước” (Nghị định sĀ 44/2003/NĐ-CP) “vi phạm thời hạn báo trước” (Thông tư sĀ 21/2003/TT-BLĐTBXH) Người viĀt kiĀn nghị Bộ Lao động- Thương binh Xã hội sớm sư뀉a đổi cụm từ vi phạm thời hạn báo trước thành không báo trước để đảm bảo tính hợp pháp tính thĀng hệ thĀng văn quy phạm pháp luật Thứ hai, pháp luật lao động nước ta quy định xác định người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, mà chưa có quy định xác định người sư뀉 dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên cịn có cách hiểu khác vấn đề 13 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần Nội Dung Nhóm thực hiện: Người viĀt kiĀn nghị Chính phủ sớm ban hành quy định xác định người sư뀉 dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để giúp hiểu áp dụng thĀng vấn đề Vướng mắc xuất phát từ yĀu tĀ khách quan: Có thể khẳng định pháp luật nước ta quy định cụ thể toàn diện nội dung chấm dứt HĐLĐ từ chủ thể, cứ, thủ tục cho đĀn hậu pháp lý Tuy nhiên, trình thực bộc lộ sĀ bất cập: Xuất phát từ quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đĀi với HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước cho NSDLĐ biĀt trước 45 ngày mà không quy định điều kiện lý lo chấm dứt Theo việc không quy định điều kiện NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, tránh ràng buộc lâu dài với NSDLĐ không mong muĀn , nhiên quy định nhiều gây bất lợi cho NSDLĐ, lẽ NSDLĐ giao kĀt HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ với mục đích ổn định lao động, tạo nguồn lao động lâu dài cho đơn vị, cho NLĐ học nghề, biĀt nhiều bí mật kinh doanh , sau đào tạo, hướng dẫn, có kinh nghiệm lý cá nhân đó, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ để sang làm việc cho đơn vị khác, điều gây khó khăn, bất lợi cho đơn vị cũ Ngồi vướng mắc quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ địa bàn tỉnh Quảng Bình cịn tồn nhiều hạn chĀ xuất phát từ hiểu biĀt hạn chĀ NSDLĐ 14 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Phần KĀt Luận Nhóm thực hiện: PHẦN KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nước ta thay đổi, ngày khắc phục vấn đề khó khăn từ thực tiễn quan hệ lao động mang yĀu tĀ thỏa thuận kinh tĀ Luật lao động trọng, phát huy vai trò điều chỉnh để đáp ứng yêu cầu cho người lao động lẫn người sư뀉 dụng người lao động Cần có phương án giải quyĀt vấn đề người sư뀉 dụng lao động người lao động trợ cấp việc, đăng ký thất nghiệp, bảo hiểm thai sản, … Khi hợp đồng lao động chấm dứt, bên phải toán cho quyền lợi thoả thuận hợp đồng theo quy định pháp luật Người lao động lợi ích cho họ Người lao động toán khoản tiền lương, tiền nợ, tiền bồi thường, tiền trợ cấp thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt không 30 ngày Người sư뀉 dụng lao động hưởng quyền lợi sau chấm dứt hợp đồng lao động Song song người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không báo trước vi phạm thời hạn báo trước Có thể hợp đồng cịn chỗ làm có lợi cho người lao động lại làm bất lợi cho người sư뀉 dụng lao động ngược lại Những quy định thiĀu logic chặt chẽ dẫn đĀn tình trạng lách luật ngời sư뀉 dụng lao động Ý thức pháp luật người lao động người sư뀉 dụng lao động chưa cao, chấm dứt hợp đồng lao động đơn vị, doanh nghiệp chưa thường xuyên nghiêm túc Vì tình trạng chấm dứt hợp đồng nhiều lỗ hỏng Nên tham khảo viĀt, báo cáo, cơng trình nghiên cứu thực tiễn thi hành luật lao động năm 2012, nên đề cao mạnh giải pháp khắc phục, hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nâng cao hiểu áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nước 15 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 TÀI LIỆU THAM KHẢO Sở y tĀ TP.HCM (13/1/2021, Bộ luật số: 45/2019/QH14 - LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/01/2021), truy cập ngày 11/1/2022, http://trungtamytegovap.medinet.gov.vn/chuyen-muc/bo-luat-so-452019qh14-luatlao-dong-nam-2019-co-hieu-luc-tu-01012021-c16558-44972.aspx) TS Lê Đình Vinh, Cư뀉 nhân Bùi Thị Minh Thúy (20/02/2021, Về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nghề người lao động, truy cập ngày 12/1/2022, http://vietthink.vn/vi/tu-van-phap-luat-ve-doanh-nghiep.nd/ve-trach-nhiem-hoantra-chi-phi-dao-tao-nghe-cua-nguoi-lao-dong.html) Công ty Luật Dương Gia (24/02/2021, Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, truy cập ngày 9/1/2022, https://luatduonggia.vn/quyen-duong-nhien-cham-dut-hop-dong-lao-dong-cuanguoi-su-dung-lao-dong/) Chủ tịch quĀc hội Nguyễn Thị Kim Ngân (20/11/2019, BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, truy cập ngày 10/1/2022, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tienluong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx) Công ty Luật Minh Gia (Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, truy cập ngày 10/1/2022, https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-laodong/truong-hop-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx) Công ty TNHH Luật Minh Khuê (17/8/2021, Quyền lợi trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động ?, truy cập ngày 13/1/2022, https://luatminhkhue.vn/quyen-loi-va-trach-nhiem-cua-cac-ben-khi-cham-dut-hopdong-lao-dong .aspx#2-quyen-loi-va-trach-nhiem-cua-nguoi-lao-dong-khi-chamdut-hop-dong-lao-dong) 16 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHỤ LỤC Người lao động : NLĐ Người sư뀉 dụng lao động : NSDLĐ Bộ luật lao động : BLLĐ Hợp đồng lao động : HĐLĐ Quan hệ lao động : QHLĐ 17 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHỤ LỤC 2: BIÊN BẢN HỌP NHÓM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM Thời gian, địa điểm, thành phần tham dự 1.1 Thời gian: 13/01/2022 1.2 Địa điểm: zoom 1.3 Thành phần tham dự: + Chủ trì: Trần Ngọc Kim Anh ( Nhóm trưởng) + Tham dự: Đinh Hồi Bảo Châu, Phạm Thái Diều, Nguyễn Anh Đức, Vũ Hoàng Minh Đức + Vắng: Nội dung họp 2.1 Công việc thành viên sau Nhóm đánh giá mức độ STT MSSV Họ Tên Đóng góp (tỉ lệ %) nhóm Đề Nhiệm vụ hồn thành tài phân cơng cơng việc phân công 2023214133 Trần Ngọc Kim 2023214146 Đinh Hoài Bảo 2023214161 Phạm Thái Anh Châu Diều 100 % 100 % 100 % 1 6 ViĀt luận Hoàn phần 1.1 ; thành tĀt 1.2 ViĀt luận hạn Hoàn phần 1.3 thành tĀt ViĀt luận hạn Hoàn phần 18 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 thành tĀt 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99