Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam

Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam. Thương mại quốc tế và phân biệt đối xử theo giới tính trong lực lượng lao động ở Việt Nam.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH TRƯƠNG THIẾT HÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VÀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ THEO GIỚI TÍNH TRONG LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Kinh tế Phát triển Mã số: 9310105 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh - Năm 2023 Cơng trình hồn thành tại: Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Võ Tất Thắng Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp trường Vào hồi ……giờ……ngày……tháng…….năm…… Có thể tìm hiểu luận án thư viện: DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Vo, T T., & Ha, T T (2021) Decomposition of gender bias in enterprise employment: Insights from Vietnam Economic Analysis and Policy, 70, 182-194 Thang T Vo & Truong Thiet Ha (2022) Can international trade increase female employment? Evidence from Vietnamese enterprises In Proceedings of The 4rd Asia Conference on Business and Economic Studies (ACBES 2022) by University of Economics Ho Chi Minh City on 29th - 31st August 2022 at Ho Chi Minh City, Vietnam UEH Publishing House Thang T Vo & Thiet-Ha Truong (2023) Gender division of household labor in Vietnam: Role of international trade and fertility Minor revision to Economic Analysis and Policy CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 Bối cảnh nghiên cứu Hiện nay, tham gia lao động nữ, đặc biệt phụ nữ kết hơn, có xu hướng gia tăng liên tục (Cohen & Blanchi, 1999; Goldin, 2021) Tuy nhiên, phụ nữ phải đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử theo giới tính thị trường lao động, nhận mức lương thấp nam giới trình độ (Doan cộng sự, 2023; McAllister, 1990) Đồng thời, công việc lao động nữ đảm nhận thường có địa vị thấp lao động nam (Chaffins cộng sự, 2017), nên mức độ thỏa mãn cơng việc phần thưởng vật chất (Blau & Kahn, 2017) Hơn nữa, nghiên cứu trước phụ nữ phải nỗ lực công việc so với nam giới (Bielby & Bielby, 1988), lại chịu nhiều rào cản hội thăng tiến nghiệp (ILO, 2015a) Việc phụ nữ đảm nhận cơng việc có trả lương thể thay đổi quan trọng vai trò giới theo tư tưởng bình đẳng (Presser, 1994); phân cơng lao động hộ gia đình khơng thay đổi mức độ tương ứng (Brines, 1994), thời gian làm việc nhà người chồng tăng (Presser, 1994) Người vợ giữ trách nhiệm việc nội trợ (Bianchi cộng sự, 2000; Coltrane, 2000) Trước có nhiều học giả nghiên cứu vấn đề phân cơng lao động hộ gia đình (Braun cộng sự, 2008; Fuwa, 2004) Tuy nhiên, không nhiều nghiên cứu quan tâm đến khoảng cách giới tiền lương thời gian làm việc vợ chồng, xét tương quan với tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ Mặt khác, thương mại quốc tế, nam giới nữ giới đảm nhận nhiều vị trí quan trọng khác Nếu phân biệt đối xử giới không nhận quan tâm mức đóng góp vai trị tác nhân kinh tế người phụ nữ bị đánh giá thấp (UNDP, 2015) Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng nay, vấn đề cần nghiên cứu cấp độ doanh nghiệp hay cấp độ hộ gia đình Bởi lẽ, tồn cầu hóa cơng nhận động lực tăng trưởng kinh tế thay đổi xã hội (Chen cộng sự, 2013) Tuy nhiên, tự hóa thương mại đồng thời đưa đến thách thức lớn doanh nghiệp hoạt động kinh tế thị trường (Mertens, 2020) Theo đó, cách thức phản ứng doanh nghiệp trước điều kiện thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn nhân lực, suất mức sống dân cư (Mertens, 2020) Nói cách khác, mở rộng thương mại quốc tế có tác động đến thị trường lao động nói chung (Busse, 2002; Slaughter, 2001), đến cá nhân nói riêng tùy theo đặc điểm cá nhân đó, giới (Helpman cộng sự, 2017; UNDP, 2015) Bên cạnh đó, thương mại quốc tế kỳ vọng trọng cách để làm giảm phân biệt đối xử lao động nữ (Juhn, Ujhelyi, & Villegas-Sanchez, 2013), mức sinh cao lại lý kiềm hãm tham gia người nữ vào thị trường lao động (Bloom, Canning, Fink, & Finlay, 2009), đặc biệt nước phát triển, nơi thường có tỷ suất sinh cao (Agüero & Marks, 2011; Heath & Jayachandran, 2016) Nguyên nhân vấn đề truyền thống vai trò trung tâm người mẹ xã hội (Rindfuss & Brewster, 1996) Theo đó, người nữ phải định hai lựa chọn: (1) đầu tư tiền cho con, nghĩa gia tăng cung lao động dùng tiền kiếm để sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em; (2) đầu tư thời gian cho con, nghĩa giảm cung lao động, dùng thời gian thay làm để chăm sóc (Heath, 2017) Đây lý nghiên cứu cần thực Tóm lại, vấn đề nghiên cứu ngày trở nên cấp thiết bối cảnh Việt Nam nay, trình hội nhập quốc tế diễn mạnh mẽ tạo nhiều hội đồng thời đưa đến thách thức lớn tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ Cho nên, việc xác định mối tương quan thương mại quốc tế phân biệt đối xử giới lực lượng lao động Việt Nam cần thiết 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu luận án xác định mối tương quan thương mại quốc tế tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ Mục tiêu tổng quát cụ thể hóa thành ba mục tiêu sau: (1) Xác định nguyên nhân chênh lệch giới việc làm doanh nghiệp Việt Nam (2) Đánh giá tác động thương mại quốc tế đến tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ cấp độ doanh nghiệp Việt Nam (3) Xem xét ảnh hưởng đồng thời thương mại quốc tế mức sinh đến chênh lệch giới lực lượng lao động hộ gia đình Việt Nam 1.3 Đối tượng - phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ Phạm vi nghiên cứu cấp độ doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo cấp độ hộ gia đình 1.4 Phương pháp nghiên cứu Luận án gồm ba mục tiêu riêng biệt, luận án sử dụng phương pháp liệu khác mục tiêu nghiên cứu, cụ thể sau: Đối với mục tiêu nghiên cứu cụ thể đầu tiên, luận án áp dụng phương pháp Feasible Generalized Least Squares (FGLS), phương pháp Oaxaca - Blinder (Blinder, 1973; Cotton, 1988; Oaxaca, 1973; Oaxaca & Ransom, 1994), liệu từ “Khảo sát doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ Việt Nam” giai đoạn 2011 – 2015 Kế đó, phương pháp Propensity Score Matching (PSM), luận án giải mục tiêu nghiên cứu cụ thể thứ hai, với liệu “Khảo sát doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ Việt Nam” Cuối cùng, mục tiêu nghiên cứu cụ thể thứ ba, luận án sử dụng liệu “Điều tra mức sống dân cư thực Tổng cục Thống kê Việt Nam” phương pháp Instrumental Variable (IV) 1.5 Kết cấu luận án Kết cấu nội dung nghiên cứu luận án thiết kế thành 06 chương: Chương 1: Giới thiệu; Chương 2: Cơ sở lý thuyết tổng quan nghiên cứu; Chương 3: Bài báo - Chênh lệch giới việc làm doanh nghiệp Việt Nam; Chương 4: Bài báo - Thương mại quốc tế tham gia lao động nữ doanh nghiệp Việt Nam; Chương 5: Bài báo - Chênh lệch giới lực lượng lao động hộ gia đình Việt Nam: Vai trò thương mại quốc tế mức sinh; Chương 6: Kết luận kiến nghị CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 2.1 Một số khái niệm sử dụng nghiên cứu Nghiên cứu trình bày số thuật ngữ chính, bao gồm: tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ, phân biệt đối xử giới lực lượng lao động, chênh lệch giới, khoảng cách giới 2.2 Kinh tế học phân biệt đối xử Phân biệt đối xử giới chịu ảnh hưởng cạnh tranh thị trường Becker (1971) Arrow (1973) lưu ý mơi trường cạnh tranh, dịng vốn chảy đến nơi có lợi nhuận nhiều (những doanh nghiệp phân biệt đối xử hơn) dài hạn, doanh nghiệp phân biệt đối xử nhiều bị đẩy khỏi thị trường Vì vậy, lý thuyết truyền thống phân biệt đối xử lập luận cạnh tranh làm giảm phân biệt đối xử dài hạn thông qua hiệu ứng lựa chọn; đó, doanh nghiệp có lợi nhuận cao (đồng thời phân biệt đối xử nhất) tồn Tuy nhiên, tác động tổng thể cạnh tranh đến phân biệt đối xử tùy thuộc hiệu ứng co giãn hiệu ứng theo quy mô (Ederington cộng sự, 2009) Với hiệu ứng co giãn, cạnh tranh lớn làm gia tăng độ co giãn cầu với sản phẩm doanh nghiệp, làm gia tăng chi phí hành vi phân biệt đối xử, đưa đến kết nhiều lao động nữ tuyển dụng Với hiệu ứng theo quy mô, cạnh tranh gia tăng làm thu hẹp quy mô doanh nghiệp, dẫn đến giảm chi phí hành vi phân biệt đối xử doanh nghiệp tuyển thêm nhiều lao động nam 2.3 Phân biệt đối xử giới lực lượng lao động Một số nghiên cứu lý giải phân biệt đối xử giới lực lượng lao động thông qua trúc thị trường việc làm sẵn có, bao gồm mức độ cạnh tranh ngành xem xét, nhận diện thông qua phân tích đặc điểm ngành nghề (Aguayo-Tellez, Airola, & Juhn, 2014; Chen cộng sự, 2017), quy mô thời gian hoạt động doanh nghiệp, thương mại quốc tế (Autor cộng sự, 2013; Chen cộng sự, 2017; Contessi cộng sự, 2014) Phân biệt đối xử giới lực lượng lao động chịu tác động nhân tố khác, chẳng hạn khác biệt thể chất theo giới tính chi phí hội việc sinh con, đại diện vốn bình quân lao động (Galor & Weil, 1996; Kimura & Yasui, 2010) lựa chọn cơng việc gia đình (Fofana cộng sự, 2005; Lundberg & Startz, 1983; Oaxaca, 1973) Mặt khác, phân biệt đối xử giới thị trường lao động xuất phát từ bất cân xứng thông tin (Altonji & Blank, 1999; Arrow, 1973; Bergmann, 1971; Phelps, 1972) Ngoài ra, tham gia nhiều phụ nữ khác (Black, 1995) vốn xã hội cao (Cain, 1986) giúp cải thiện thông tin tốt Ngoài ra, vị người nữ thị trường lao động phụ thuộc vào vị phân biệt đối xử người sử dụng lao động, bao gồm văn hóa hành vi họ, thể qua chế độ đãi ngộ lao động doanh nghiệp (Becker, 1971) giới tính người chủ doanh nghiệp hay người quản lý doanh nghiệp (Cornell & Welch, 1996; Ederington cộng sự, 2009) 2.4 Lý thuyết khoảng cách giới, tỷ suất sinh tăng trưởng Galor & Weil (1996) Ba nội dung mơ hình Galor & Weil (1996) cụ thể sau: Đầu tiên, định sinh phụ thuộc vào mức lương tương đối phụ nữ nam giới Tiền lương cao phụ nữ dẫn đến chi phí chăm sóc trẻ em gia tăng nhiều so với thu nhập hộ gia đình, số lượng cặp vợ chồng giảm Bởi lẽ phụ nữ phải lựa chọn việc chăm sóc tham gia vào lực lượng lao động Hai là, tỷ lệ tăng trưởng dân số có tác động đến mức vốn bình quân lao động, nghĩa mức sinh thấp giúp gia tăng mức vốn bình quân lao động Cuối cùng, mức vốn bình quân lao động ảnh hưởng đến tiền lương tương đối nam nữ Vốn bình quân lao động cao làm gia tăng tiền lương tương đối phụ nữ Do đó, mức lương tương đối cao khơng kết quả, mà nguyên nhân tăng trưởng kinh tế Ba nội dung kết nối với thành vòng phản hồi 2.5 Mối tương quan thương mại quốc tế phân biệt đối xử giới lực lượng lao động Tác động thương mại quốc tế đến phân biệt đối xử giới lực lượng lao động xem xét thông qua tác động thương mại quốc tế đến tham gia lao động nữ Cơ chế tác động theo hai hướng sau: Đối với hướng tiếp cận thứ nhất, Chen cộng (2017) trình bày chế tác động thương mai quốc tế đến tham gia lao động nữ thơng qua mơ hình ba yếu tố sản xuất chính, bao gồm: (1) lao động thể chất (là yếu tố sản xuất mà lao động nam có), (2) lao động trí óc (là yếu tố sản xuất mà lao động nam lao động nữ có lực nhau), (3) vốn (là yếu tố sản xuất bổ sung cho lao động trí óc) Tác giả lập luận giá yếu tố lao động thể chất lao động trí óc chịu ảnh hưởng không từ nhân tố nội địa mà từ yếu tố sản xuất quốc gia đối tác thương mại Nếu mức vốn bình quân quốc gia đối tác cao so với nước, thu nhập lao động trí óc quốc gia đối tác cao so với nước Căn định lý cân giá nhân tố sản 10 CHƯƠNG CHÊNH LỆCH GIỚI TRONG VIỆC LÀM TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 3.1 Giới thiệu Nội dung chương giải mục tiêu nghiên cứu thứ nhất, đóng góp vào tổng quan nghiên cứu bốn khía cạnh Thứ nhất, nghiên cứu cung cấp chứng phân biệt đối xử giới tham gia vào lực lượng lao động từ phía cầu thị trường lao động; đó, hầu hết nghiên cứu chủ đề trước tập trung vào khoảng cách giới chênh lệch tiền lương Thứ hai, nghiên cứu bổ sung tình nghiên cứu quốc gia phát triển tham gia phụ nữ thị trường lao động Việt Nam tình thú vị quốc gia có tỷ lệ lao động nữ cao bất bình đẳng giới cịn tồn dù tương đối thấp (IFC, 2017; WEF, 2021) Thứ ba, từ vòng “khảo sát doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ Việt Nam” giai đoạn 2011 - 2015, nghiên cứu xây dựng liệu bảng, để sử dụng phân tích Đây cách xử lý liệu tiến hành trước Luận án không xác định nhân tố ảnh hưởng đến tham gia lao động nữ, mà phân tích ngun nhân doanh nghiệp có khuynh hướng thích sử dụng lao động nam lao động nữ Thứ tư, phương pháp phân rã Cotton (1988) Oaxaca & Ransom (1994) sử dụng nghiên cứu phù hợp so với cách tiếp cận truyền thống Oaxaca - Blinder Từ đó, phương pháp khơng giúp đưa ước lượng xác thành phần chênh lệch, mà cịn mơ hình hóa trạng thái thực tác động (Cotton, 1988) 11 3.2 Phương pháp liệu nghiên cứu 3.2.1 Xác định nhân tố ảnh hưởng đến tham gia lao động nữ Để nhận diện nhân tố ảnh hưởng đến tham gia nữ giới vào lực lượng lao động, nghiên cứu sử dụng phương pháp Feasible Generalized Least Squares (FGLS) Mơ hình ước lượng có dạng sau: 𝐹𝐿𝐹𝑃𝑖𝑡 = 𝛼 + ∑𝑛𝑗=1 𝛽𝑗 𝑋𝑗𝑖𝑡 + 𝜀𝑖𝑡 (7.1) Trong đó: 𝐹𝐿𝐹𝑃 biến phụ thuộc thể tham gia lao động nữ; đo lường hai cách (số lượng lao động nữ tỷ lệ lao động nữ tổng số lao động); j biến giải thích thứ j; n tổng số biến giải thích; i doanh nghiệp thứ i, t năm (tương ứng năm 2011, 2013, 2015); 𝑋 biến giải thích, bao gồm: hoạt động xuất khẩu, vốn bình qn lao động, đặc điểm ngành nghề, quy mô doanh nghiệp thời gian hoạt động, chế độ đãi ngộ lao động, giới tính vốn xã hội người chủ sở hữu quản lý doanh nghiệp 3.2.2 Ước lượng mức độ phân biệt đối xử với lao động nữ phương pháp phân rã Luận án áp dụng phương pháp Cotton (1988) Oaxaca & Ransom (1994) để so sánh tham gia lao động nữ doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nữ doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nam; với ước lượng tương tự phương trình (7.1) nhóm cụ thể sau: 𝐹 𝐹𝐿𝐹𝑃𝑖𝑡𝐹 = 𝛼 𝐹 + ∑𝑛𝑗=1 𝛽𝑗𝐹 𝑋𝑗𝑖𝑡 + 𝜀𝑖𝑡𝐹 (7.2) 𝑀 𝐹𝐿𝐹𝑃𝑖𝑡𝑀 = 𝛼 𝑀 + ∑𝑛𝑗=1 𝛽𝑗𝑀 𝑋𝑗𝑖𝑡 + 𝜀𝑖𝑡𝑀 (7.3) 12 Trong đó: Chỉ số F thể doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nữ, số M thể doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nam Từ (7.2) (7.3) cho trước, ta có phần khác biệt 𝑀 tham gia lao động nữ giải thích hồi quy ∑𝑗 𝛽𝑗𝑀 𝑋̅𝑗𝑖𝑡 − 𝐹 𝐹 ∑𝑗 𝛽𝑗 𝑋̅𝑗𝑖𝑡 Với giả định doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nam nhóm có phân biệt đối xử tuyển dụng lao động nữ, phần khác biệt giải thích bao gồm khác biệt hệ số, 𝛽𝑗𝑀 𝛽𝑗𝐹 ; khác biệt giá trị trung bình nhân tố, 𝑋̅ 𝑀 𝑋̅ 𝐹 ; cụ thể 𝑀 𝐹 ∑𝑗 𝛽𝑗𝑀 𝑋̅𝑗𝑖𝑡 − ∑𝑗 𝛽𝑗𝐹 𝑋̅𝑗𝑖𝑡 = ∑𝑗 𝛽𝑗𝑀 ( 𝑋̅𝑗𝑀 − 𝑋̅𝑗𝐹 ) + ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝐹 ( 𝛽𝑗𝑀 − 𝛽𝑗𝐹 (7.4) Trong đó: ∑𝑗 𝛽𝑗𝑀 ( 𝑋̅𝑗𝑀 − 𝑋̅𝑗𝐹 ) thể khác biệt “do đặc tính” hai nhóm ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝐹 ( 𝛽𝑗𝑀 − 𝛽𝑗𝐹 ) thể khác biệt “do hệ số” hai nhóm Xuất phát từ giả định Becker (1971) không tồn phân biệt đối xử thị trường cạnh tranh hồn hảo nhóm đối lập thay hoàn hảo cho Để tránh tình trạng định giá sai nhóm có phân biệt đối xử nhóm khơng có phân biệt đối xử, kết hợp với giả định khác, Cotton (1988) Oaxaca & Ransom (1994) phát triển phương trình (7.4) sau: 𝑀 𝐹 ∑𝑗 𝛽𝑗𝑀 𝑋̅𝑗𝑖𝑡 − ∑𝑗 𝛽𝑗𝐹 𝑋̅𝑗𝑖𝑡 = ∑𝑗 𝛽𝑗∗ ( 𝑋̅𝑗𝑀 − 𝑋̅𝑗𝐹 ) + ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝑀 (𝛽𝑗𝑀 − 𝛽𝑗∗ ) + ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝐹 ( 𝛽𝑗∗ − 𝛽𝑗𝐹 ) Với: ∗ (7.5) 𝑀 𝛽 = 𝑓𝑀 𝛽 + 𝑓𝐹 𝛽 𝐹 (7.6) Trong đó: 𝑓𝑀 𝑓𝐹 tỷ lệ tham gia vào thị trường lao động nam nữ hàng năm bình quân giai đoạn 2009 - 2018 Việt Nam ∑𝑗 𝛽𝑗∗ ( 𝑋̅𝑗𝑀 − 𝑋̅𝑗𝐹 ) khác biệt đặc tính hai nhóm khơng có phân biệt đối xử ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝑀 ( 𝛽𝑗𝑀 − 𝛽𝑗∗ ) đặc tính 13 định giá thấp doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nam (hay gọi “chi phí” doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nam) ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝐹 ( 𝛽𝑗∗ − 𝛽𝑗𝐹 ) đặc tính bị định giá cao doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nữ (tức “lợi thế” doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nữ) Tuy nhiên, Cotton (1988) Oaxaca & Ransom (1994) bỏ qua khác biệt thay đổi hệ số chặn Để đánh giá đầy đủ phần giải thích phân biệt đối xử, nghiên cứu tính tốn 𝛼 𝑀 − 𝛼 𝐹 , tương tự cách thực Blinder (1973) Tóm lại, nghiên cứu phân rã chênh lệch giới việc làm thành thành phần sau: R = toàn khác biệt = 𝛼 𝑀 + ∑𝑗 𝛽𝑗𝑀 𝑋̅𝑗𝑀 − (𝛼 𝐹 + ∑𝑗 𝛽𝑗𝐹 𝑋̅𝑗𝐹 ) = E + C + U E = phần khác biệt đặc tính khác = ∑𝑗 𝛽𝑗∗ (𝑋̅𝑗𝑀 − 𝑋̅𝑗𝐹 ) C = phần khác biệt hệ số khác = CM + CF = ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝑀 (𝛽𝑗𝑀 − 𝛽𝑗∗ ) + ∑𝑗 𝑋̅𝑗𝐹 ( 𝛽𝑗∗ − 𝛽𝑗𝐹 ) U = phần khác biệt khơng giải thích = 𝛼𝑀 − 𝛼𝐹 D = phần khác biệt phân biệt đối xử =C+U 3.2.3 Dữ liệu nghiên cứu Nghiên cứu thực với liệu từ “Khảo sát doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ Việt Nam” thực UNU-WIDER phối hợp với tổ chức nước (gồm: ILSSA, DoE CIEM) Do đặc điểm khảo sát mẫu điều tra năm sau lặp lại từ mẫu điều tra năm trước, đồng thời thay ngẫu nhiên đơn vị ngừng hoạt động Dữ 14 liệu khảo sát năm nối lại thành liệu tổng hợp cho ba năm, loại bỏ doanh nghiệp không khảo sát lặp lại Dữ liệu bảng sử dụng chương bao gồm 1.720 doanh nghiệp với tổng số 5.160 quan sát cho năm Sau đó, để đánh giá mức độ tác động nguyên nhân khác đến khác biệt tham gia lao động nữ, liệu nghiên cứu số lượng lao động nữ trung bình doanh nghiệp để phân loại doanh nghiệp thành hai nhóm, bao gồm: ngành thâm dụng lao động nữ ngành thâm dụng lao động nam 3.3 Kết nghiên cứu Kết nghiên cứu phân biệt đối xử giới việc làm diễn doanh nghiệp Việt Nam So sánh doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nam doanh nghiệp ngành thâm dụng lao động nữ, phân biệt đối xử giải thích 26,11% khác biệt số lượng lao động nữ; 87,78% khác biệt tỷ lệ lao động nữ so với tổng số lao động Hoạt động xuất khẩu, đầu tư vào vốn nhân lực, đặc điểm ngành nghề, quy mô thời gian hoạt động doanh nghiệp, giới tính vốn xã hội người chủ sở hữu quản lý doanh nghiệp có ảnh hưởng chiều với lao động nữ doanh nghiệp; ngược lại, chế độ đãi ngộ lao động vốn bình quân lao động lại thể tương quan ngược chiều 15 CHƯƠNG THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VÀ SỰ THAM GIA CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 4.1 Giới thiệu Nội dung chương giải mục tiêu nghiên cứu thứ hai, đóng góp vào chủ đề phân biệt đối xử giới hai khía cạnh: Thứ nhất, với hầu hết nghiên cứu trước tập trung vào vấn đề khoảng cách giới tiền lương, trọng tâm nghiên cứu việc làm Thứ hai, nghiên cứu đưa chứng khác biệt doanh nghiệp có khơng có hoạt động xuất khẩu, doanh nghiệp có mức độ hoạt động xuất khác 4.2 Phương pháp liệu nghiên cứu 4.2.1 Dữ liệu nghiên cứu Nghiên cứu thực với liệu từ “Khảo sát doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ” Việt Nam thực UNU-WIDER phối hợp với tổ chức nước Mẫu điều tra năm sau lặp lại từ mẫu điều tra năm trước, đồng thời thay ngẫu nhiên tổ chức ngừng hoạt động Tác giả lọc doanh nghiệp khảo sát ba năm; kết bao gồm 1.720 doanh nghiệp khảo sát lặp lại 1.749 doanh nghiệp thay Để phân tích chi tiết tác động việc mở rộng hoạt động xuất khẩu, doanh nghiệp khảo sát lặp lại phân loại thành bốn nhóm: (1) doanh nghiệp xuất thường xuyên doanh nghiệp xuất ba năm khảo sát; (2) doanh nghiệp xuất tương đối thường xuyên - doanh nghiệp xuất hai số ba năm khảo sát; (3) doanh nghiệp xuất thường xuyên - doanh nghiệp xuất năm khảo sát; (4) doanh nghiệp không xuất 16 4.2.2 Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu ứng dụng phương pháp Propensity Score Matching (PSM) để ước tính tác động thương mại quốc tế đến tham gia lao động nữ, với quy trình thực theo bước sau: Bước 1: Thực hồi quy Probit để nhận diện nhân tố định khả tham gia hoạt động xuất doanh nghiệp Phương trình hồi quy trình bày cụ thể sau: Pr(𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡 = 1) = 𝛽0 + ∑𝑛𝑗=1 𝛽𝑗 𝑋𝑗𝑖𝑡 + 𝜀𝑖𝑡 (8.1) Trong đó: 𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡 biểu thị khả tham gia hoạt động xuất (1 = Doanh nghiệp có hoạt động xuất khẩu; = Doanh nghiệp khơng xuất khẩu) j biến giải thích thứ j; n tổng số biến giải thích; i doanh nghiệp thứ i, t năm (tương ứng 2011, 2013, 2015) 𝑋 đại diện nhân tố ảnh hưởng đến khả tham gia hoạt động xuất doanh nghiệp tham gia lao động nữ doanh nghiệp, bao gồm: vốn bình quân lao động, đầu tư cho vốn nhân lực, đặc điểm ngành nghề, thời gian quy mô hoạt động doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ lao động, giới tính vốn xã hội người chủ sở hữu quản lý doanh nghiệp Bước 2: Xác định vùng hỗ trợ chung Bước 3: Khớp đối tượng tham gia với đối tượng không tham gia, dựa điểm xu hướng tương đương so sánh, phương pháp khớp Kernel Matching 17 Bước 4: Tính tốn tác động can thiệp trung bình nhóm can thiệp (Average effect of Treatment for the Treated – ATT) công thức sau: 𝐴𝑇𝑇𝑡 = 𝐸(𝐹𝐿𝐹𝑃1𝑖𝑡 − 𝐹𝐿𝐹𝑃0𝑖𝑡 |𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡 = 1) = 𝐸(𝐹𝐿𝐹𝑃1𝑖𝑡 |𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡 = 1) − 𝐸(𝐹𝐿𝐹𝑃0𝑖𝑡 |𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡 = 1) (8.2) Trong đó: 𝐹𝐿𝐹𝑃1 𝐹𝐿𝐹𝑃0 đại diện cho tham gia phụ nữ vào lực lượng lao động (đo lường hai cách: (1) số lượng lao động nữ; (2) tỷ lệ lao động nữ tổng số lao động) Quy trình tiến hành đánh giá tác động PSM thực sau: so sánh doanh nghiệp xuất thường xuyên doanh nghiệp không xuất khẩu; so sánh doanh nghiệp xuất tương đối thường xuyên doanh nghiệp không xuất khẩu; so sánh doanh nghiệp xuất thường xun doanh nghiệp khơng xuất 4.3 Kết nghiên cứu Luận án cho thấy hoạt động tiêu thụ sản phẩm thị trường nước doanh nghiệp giúp làm gia tăng tham gia lao động nữ Bên cạnh đó, doanh nghiệp mở rộng hoạt động xuất khẩu, tình trạng phân biệt đối xử giới việc làm cải thiện Vì vậy, sách giải việc làm bình đẳng giới việc làm tương lai nên thực song song với sách khuyến khích thúc đẩy doanh nghiệp mở rộng thị trường nước 18 CHƯƠNG CHÊNH LỆCH GIỚI TRONG LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG HỘ GIA ĐÌNH VIỆT NAM: VAI TRÒ CỦA THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VÀ MỨC SINH 5.1 Giới thiệu Nội dung chương giải mục tiêu nghiên cứu thứ ba Đóng góp luận án chương thể ba khía cạnh Thứ nhất, nghiên cứu thực đánh giá đồng thời tác động thương mại quốc tế mức sinh đến khoảng cách giới tiền lương thời gian làm việc hộ gia đình nước phát triển Thứ hai, số đo lường mức độ tham gia vào thương mại quốc tế cấp độ hộ gia đình - đề xuất Vo & Nguyen (2021) - khắc phục nhược điểm số tự thương mại quốc tế trước đo lường khả đáp ứng hộ gia đình trước hội thương mại quốc tế mang lại (Cavallo & Frankel, 2008; Squalli & Wilson, 2011) Thứ ba, việc sử dụng nhiều liệu VHLSS giai đoạn 2002 - 2016 (thời gian ghi nhận hầu hết sách cải cách thương mại Việt Nam) giúp so sánh ảnh hưởng mở cửa thương mại mức sinh thời điểm khác nhau, đặc biệt trước sau khủng hoảng toàn cầu năm 2008 5.2 Phương pháp liệu nghiên cứu 5.2.1 Đo lường số mức độ tham gia vào thương mại quốc tế hộ gia đình Bằng liệu đối tác thương mại thuế xuất nhập khẩu, Vo & Nguyen (2021) tính tốn số mức độ tham gia thương mại quốc tế hộ gia đình với bước thực sau: Xây dựng số cầu lao động xuất ngành i năm t (ký hiệu 𝐿𝐷𝑖𝑡 ): 19 𝐿𝐷𝑖𝑡 = 𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡 − 𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡−1 (9.1) Trong đó: 𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡 giá trị xuất ngành i năm t 𝐸𝑥𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑡−1 giá trị xuất ngành i năm t – Tất hộ gia đình giống cầu lao động xuất ngành i Tuy nhiên, định hộ gia đình có tham gia vào thị trường lao động hay không tùy thuộc vào khả đáp ứng họ trước hội tạo tự hóa thương mại Ngồi ra, khoảng cách từ nhà họ đến khu vực thành thị - nơi xảy hầu hết hoạt động thương mại - tác động đến định Do đó, Vo & Nguyen (2021) lấy trọng số cầu lao động tỷ lệ thành viên hộ hoạt động ngành i khoảng cách từ hộ đến khu vực thành thị Các cú sốc thương mại quốc gia chuyển hóa thành cú sốc thương mại hộ gia đình, Vo & Nguyen (2021) đề xuất số mức độ tham gia vào thương mại quốc tế hộ gia đình tính theo giá trị xuất (ký hiệu 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝐸𝑋ℎ𝑡 ): 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑖ℎ𝑡 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝐸𝑋ℎ𝑡 = ∙ ∑𝑖 𝐿𝐷𝑖𝑡 ∙ (9.2) 𝐷𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒ℎ𝑡 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟ℎ𝑡 Trong đó: 𝐷𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒ℎ𝑡 khoảng cách từ hộ gia đình h đến khu vực thành trị năm t; 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑖ℎ𝑡 số thành viên hộ gia đình h hoạt động ngành i năm t; 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟ℎ𝑡 tổng số thành viên hộ gia đình h năm t Ngồi ra, Vo & Nguyen (2021) cịn sử dụng thuế quan để đại diện số mức độ tham gia vào thương mại quốc tế hộ gia đình (ký hiệu 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝑇𝑅ℎ𝑡 ): 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝑇𝑅ℎ𝑡 = 𝐷𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒ℎ𝑡 ∙ ∑𝑖 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑖ℎ𝑡 ∙ 𝑇𝑎𝑟𝑖𝑓𝑓𝑀𝐹𝑁𝑖 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟ℎ𝑡 (9.3) Trong đó: 𝑇𝑎𝑟𝑖𝑓𝑓𝑀𝐹𝑁𝑖 giá trị trung bình thuế suất tối huệ quốc áp dụng cho mặt hàng ngành i Việt Nam xuất 20 sang Trung Quốc, Mỹ, Nhật Bản Hàn Quốc - bốn đối tác thương mại lớn Việt Nam giai đoạn 2010 - 2020 5.2.2 Phương pháp hồi quy Do biến mức sinh - hai biến giải thích mơ hình - bị nội sinh, nghiên cứu sử dụng kết hợp hồi quy Instrumental Variable phương pháp Tobit, phù hợp liệu nghiên cứu bị lọc (censored) lớn 0, nhằm xem xét tác động thương mại quốc tế và/hoặc mức sinh đến khoảng cách giới lực lượng lao động hộ gia đình Mơ hình hồi quy giai đoạn 01 có dạng sau: 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌ℎ𝑡 = 𝛼 + 𝛽1 𝐼𝑉1ℎ𝑡 + 𝛽2 𝐼𝑉2ℎ𝑡 + 𝛽3 𝑇𝑅𝐴𝐷𝐸ℎ𝑡 + 𝛽4 𝑍ℎ𝑡 + 𝜀1ℎ𝑡 (9.4) Trong đó: FERTILITY mức sinh, tính (i) số lượng (đại diện biến 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌1), (ii) số lượng tuổi (đại diện biến 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌2 ) Đây biến bị nội sinh, giải hai biến cơng cụ, tổ hợp giới tính giới tính đầu, để xử lý nội sinh Như vậy, 𝐼𝑉1 𝐼𝑉2 đại diện cho hai biến công cụ nêu mô hình hồi quy giai đoạn 01 TRADE số mức độ tham gia vào thương mại quốc tế hộ gia đình; với hai cách đo lường cụ thể, bao gồm: (1) số tham gia vào thương mại quốc tế của hộ gia đình tính theo giá trị hàng hóa xuất (đại diện biến HHExposureEX); (2) số tham gia vào thương mại quốc tế hộ gia đình tính theo thuế quan (đại diện biến HHExposureTR) Z biến kiểm soát bao gồm: tuổi bình phương tuổi người vợ người chồng (Coen-Pirani cộng sự, 2010), trình độ học vấn người vợ (Besamusca cộng sự, 2015; Coen-Pirani cộng sự, 2010; Hare, 2016; Keats, 2018; Lincove, 21 2008), trình độ học vấn người chồng (Coverman, 1985; Spierings cộng sự, 2010), sống với người chăm hộ (ví dụ ơng bà, người giúp việc) (Guo cộng sự, 2018; Heath, 2017), thu nhập người chồng (Angrist & Evans, 1998; Chiappori, 1992; Kleven cộng sự, 2009; Malathy, 1994), nghề nghiệp người chồng (nhằm tránh tình trạng bỏ sót biến, nghề nghiệp người chồng có tương quan thu nhập họ) h hộ gia đình thứ h, t năm (tương ứng 2002, 2004, 2006, 2008, 2010, 2012, 2014 2016) Mô hình hồi quy giai đoạn 02 có dạng sau: 𝐺𝐺ℎ𝑡 = 𝛼 + 𝛽1 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌ℎ𝑡 + 𝛽2 𝑇𝑅𝐴𝐷𝐸ℎ𝑡 + 𝛽3 𝑍ℎ𝑡 + 𝜀ℎ𝑡 (9.5) Trong đó: GG biến phụ thuộc thể khoảng cách giới tham gia vào lực lượng lao động nữ giới, đo lường hai cách (i) tỷ lệ tiền lương thực tế theo chồng so với vợ (đại diện biến 𝐺𝐺1 ), (ii) tỷ lệ làm việc trung bình vịng 30 ngày gần thời điểm khảo sát chồng so với vợ (đại diện biến 𝐺𝐺2 ); để xem xét hai kênh tác động thương mại quốc tế đến việc làm tiền lương theo Winters (2002) Tiền lương số làm việc hai đơn vị đo lường phổ biến (tham khảo Albanesi & Olivetti (2016); Attanasio cộng (2008); Do nghiên cứu xem xét cách độc lập hai biến phụ thuộc hai biến giải thích liên quan đến thương mại quốc tế, nên có bốn mơ hình hồi quy trình bày Phương trình (9.5) viết lại bốn cách sau: 𝐺𝐺1ℎ𝑡 = 𝛼 + 𝛽1 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌ℎ𝑡 + 𝛽2 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝐸𝑋ℎ𝑡 + 𝛽3 𝑍ℎ𝑡 + 𝜀ℎ𝑡 (9.6) 𝐺𝐺1ℎ𝑡 = 𝛼 + 𝛽1 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌ℎ𝑡 + 𝛽2 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝑇𝑅ℎ𝑡 + 𝛽3 𝑍ℎ𝑡 + 𝜀ℎ𝑡 (9.7) 𝐺𝐺2ℎ𝑡 = 𝛼 + 𝛽1 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌ℎ𝑡 + 𝛽2 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝐸𝑋ℎ𝑡 + 𝛽3 𝑍ℎ𝑡 + 𝜀ℎ𝑡 (9.8) 𝐺𝐺2ℎ𝑡 = 𝛼 + 𝛽1 𝐹𝐸𝑅𝑇𝐼𝐿𝐼𝑇𝑌ℎ𝑡 + 𝛽2 𝐻𝐻𝐸𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒𝑇𝑅ℎ𝑡 + 𝛽3 𝑍ℎ𝑡 + 𝜀ℎ𝑡 (9.9) 22 5.2.3 Dữ liệu nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng liệu “Điều tra mức sống dân cư” tiến hành Tổng cục Thống kê Việt Nam với hỗ trợ UNDP WB Để phù hợp với lý thuyết Galor & Weil (1996) xem xét định hộ gia đình việc sinh cung lao động, liệu lọc giữ lại hộ gia đình có đầy đủ vợ chồng Mặt khác, nhiều cá nhân mẫu có làm việc, lại bị thiếu liệu tiền lương Do đó, nghiên cứu sử dụng phương pháp Multiple Imputation (MI) điền giá trị bị khuyết với 20 vịng lặp, để có liệu đầy đủ Từ liệu điều tra mức sống dân cư giai đoạn 2002 – 2016, sau thực MI, nghiên cứu tính tốn tất biến sử dụng mơ hình; ngoại trừ biến thương mại quốc tế sử dụng liệu cung cấp Vo & Nguyen (2021) 5.3 Kết nghiên cứu Luận án cho thấy việc có nhỏ ngăn cản người nữ tham gia vào thị trường lao động, thương mại quốc tế tạo nhiều việc làm cho họ Tỷ lệ thời gian làm việc người vợ so với chồng tăng lên qua tuổi Khi đó, thương mại quốc tế mức sinh làm giảm khoảng cách giới thời gian làm việc Ngoài ra, yếu tố khác có tác động đến tham gia lao động nữ kể đến thu nhập học vấn người chồng, việc sống chung với người có khả hỗ trợ chăm sóc trẻ người mẹ làm 23 CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1 Đề xuất gợi ý số sách Kết nghiên cứu chương hàm ý giải pháp tương lai nên tập trung vào vấn đề tăng cường xúc tiến, mở rộng thị trường xuất cho doanh nghiệp; cải thiện hiệu hoạt động hiệp hội ngành nghề, với giải pháp thu hút thêm nhiều hội viên Hơn nữa, ưu đãi hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh mang lại nhiều lợi ích cho lao động nữ Đồng thời, sách nhằm thay đổi định kiến giới nên tăng cường; thông qua thực hoạt động nâng cao nhận thức khóa học minh chứng cụ thể người chống lại thiên kiến tiêu cực Đồng thời, việc phụ nữ khởi kinh doanh góp phần quan trọng tạo thêm nhiều việc làm cho lao động nữ; vậy, cơng tác tăng cường hỗ trợ tài tập huấn cho doanh nghiệp nữ làm chủ quản lý cần thiết Bên cạnh đó, kết nghiên cứu chương đề xuất sách giải việc làm bình đẳng giới việc làm tương lai nên thực song song với sách khuyến khích thúc đẩy doanh nghiệp tăng cường tham gia hoạt động thương mại quốc tế Cuối cùng, kết nghiên cứu chương cho thấy giải pháp hỗ trợ cho phụ nữ hoàn thành thiên chức làm mẹ tái sản xuất sức lao động cần tiếp tục thúc đẩy; đó, trọng chương trình ni dưỡng trẻ em nhà giữ trẻ với giá phải dễ tiếp cận Ngoài ra, số hoạt động can thiệp nhằm khuyến khích phân chia việc chăm sóc gia đình gánh nặng công việc cần triển khai Mặt khác, cần tạo điều kiện cho nữ giới trẻ em gái tiếp cận giáo dục đào tạo kỹ 24 6.2 Hạn chế hướng nghiên cứu Một hạn chế luận án khung thời gian phân tích số liệu thu thập trình thực Cụ thể chương có liệu năm 2015 Điều không ảnh hưởng đến kết nghiên cứu hàm ý sách đề xuất từ nghiên cứu; khuyến nghị đưa lạc hậu so với thực tế Đồng thời, nội dung nghiên cứu chương xem xét việc trì hoạt động xuất qua tối đa ba thời kỳ; khi, việc sử dụng liệu có thời gian dài giúp kiểm định tốt Mặt khác, sở tham khảo nghiên cứu trước đây, luận án lập luận giả thuyết tỷ lệ lao động nữ tổng số lao động dự đốn tình trạng phân biệt đối xử việc làm doanh nghiệp; tương tự, tỷ lệ thời gian làm việc chồng vợ phản ánh vấn đề phân cơng lao động hộ gia đình Tuy nhiên, việc lập luận tồn nhiều hạn chế Vì khơng tìm cơng cụ đo lường tốt hơn, nên luận án sử dụng biến phụ thuộc trên, cách thực tác giả trước đây, cẩn trọng đưa nhận định; đồng thời, lưu ý nghiên cứu thời gian tới lựa chọn biến phù hợp Bên cạnh đó, nghiên cứu chủ đề phân cơng lao động hộ gia đình tập trung phân tích ba khía cạnh quan trọng dẫn đến tình trạng bất bình đẳng vợ chồng, bao gồm phụ thuộc nguồn lực, thời gian sẵn có tư tưởng giới (Braun cộng sự, 2008; Calasanti & Bailey, 1991) Tuy nhiên, hạn chế liệu, vấn đề tư tưởng giới chưa đề cập đến nghiên cứu Vì vậy, gợi ý hướng nghiên cứu tương lai mở rộng phân tích khoảng cách giới tiền lương thời gian làm việc hộ gia đình sở xem xét nhận thức liên quan đến giới