Tài liệu hướng dẫn học tập (thảo luận) môn luật lao động

Bộ môn Luật Lao động – Khoa Luật Dân TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN HỌC TẬP (THẢO LUẬN) MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Tập thể tác giả biên soạn: Ths Lê Ngọc Anh TS Gvc Nguyễn Thị Bích TS Đinh Thị Chiến TS Gvcc Lê Thị Thúy Hương Ths Lường Minh Sơn Ths Hồng Thị Minh Tâm Ths Gvc Đồn Cơng Yên Nghiêm cấm hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ MỤC LỤC CHẾ ĐỊNH I: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH II: VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHẾ ĐỊNH III: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11 CHẾ ĐỊNH IV: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 22 CHẾ ĐỊNH V: TIỀN LƯƠNG 26 CHẾ ĐỊNH VI: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI 35 CHƯƠNG VII: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 46 CHƯƠNG VIII: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG 50 CHẾ ĐỊNH I: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG I LÝ THUYẾT: Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Phân tích điều kiện để người nước làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Tình Anh/Chị đọc Bản án số 13/2020/LĐ-ST ngày 29-09-2020 V/v tranh chấp bồi thường tai nạn lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Link: https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-132020ldst-ngay29092020-ve-tranh-chap-boi-thuong-tai-nan-lao-dong-va-don-phuong-cham-du159890) Hãy nêu phân tích đối tượng điều chỉnh ngành luật lao động thể Bản án Tình Dưới Phần “Nhận định tòa án” Bản án số 39/2022/LĐ-ST ngày 30/6/2022 TAND Quận 1, Tp.HCM V/v Tranh chấp tiền lương, bảo hiểm xã hội: “Sau nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án xem xét phiên tòa, vào kết tranh tụng phiên tòa ý kiến đại diện Viện Kiểm sát, Hội đồng xét xử nhận định: [1] Về tố tụng: Nguyên đơn ông Nguyễn Xuân V khởi kiện bị đơn Công ty TNHH T tranh chấp tiền lương, bảo hiểm xã hội; Đây tranh chấp lao động Bị đơn Cơng ty TNHH T có địa trụ sở Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh Căn khoản Điều 32; Điểm c khoản Điều 35; Điểm a khoản Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự, vụ án thuộc thẩm quyền giải Tồ án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh Nguyên đơn bị đơn có đơn xin giải vắng mặt nên Hội đồng xét xử khoản Điều 227 Bộ luật Tố tụng dân xét xử vắng mặt nguyên đơn bị đơn [2] Về nội dung: Xét yêu cầu ông Nguyễn Xn V u cầu Cơng ty T tốn 653.000 (Sáu trăm năm mươi ba nghìn) đồng đóng bảo hiểm xã hội cho ông từ ngày 24/5/2016 đến ngày 31/5/2021; Yêu cầu công ty T trả đủ số tiền lương tối thiểu vùng 1+7% nghề yêu cầu tốn tiền lương tháng khơng làm việc ông V tổng số tiền là: 168.639.240 đồng - 8.000.000 đồng - 1.036.000 đồng = 159.603.240 (Một trăm năm mươi chín triệu sáu trăm lẻ ba nghìn hai trăm bốn mươi) đồng: Xét thấy, ông Nguyễn Xuân V trình bày ký hợp đồng thử việc ngày 24/5/2016 với Công ty TNHH T với công việc lái xe khách giường nằm Hợp đồng thử việc ngày 24/5/2016, bảng kê danh sách chuyến xe ông Nguyễn Xuân V chạy cho Cơng ty T chi phí phát sinh ông V cung cấp photo, ông V khơng cung cấp “bản có cơng chứng, chứng thực hợp pháp quan, tổ chức có thẩm quyền cung cấp, xác nhận” theo quy định khoản Điều 95 Bộ luật Tố tụng dân Ông Nguyễn Xuân V điểm c khoản Điều 97 Bộ luật Tố tụng dân sự: “Yêu cầu Tòa án thu thập tài liệu, chứng đương thu thập tài liệu, chứng cứ” theo đơn yêu cầu cung cấp tài liệu chứng ngày 08/5/2018 Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh điểm g khoản Điều 97 Bộ luật Tố tụng dân có Quyết định yêu cầu cung cấp tài liệu, chứng số 5754/2019/QĐCCTLCC ngày 12/11/2019, tống đạt trực tiếp cho ông Nguyễn Ngọc H đại diện theo ủy quyền bị đơn Tuy nhiên ông Nguyễn Ngọc H cung cấp chuyến xe ông V làm việc cho Công ty T không cung cấp hợp đồng thử việc kê tiền lương ông V công ty không ký Hợp đồng này, ông Nguyễn Xuân V người lao động công ty nên tên danh sách nhận lương nhân viên Công ty T Xét, tài liệu ông Nguyễn Xuân V cung cấp có ghi Biểu thưởng lương tháng 06/2016; 07/2016; 08/2016; 09/2016; 10/2016; 12/2016; 01/2017; 02/2017; 03/2017 có chữ ký ơng Trần Trung C1 Công ty TS Công ty TS tên khác, tên trước hay chi nhánh Công ty TNHH T Công ty T không phát hành văn ơng Trần Trung C1 khơng phải nhân viên công ty Xét, tài liệu, chứng ông Nguyễn Ngọc H cung cấp Tòa án nhân dân Quận gồm đề nghị toán tài xế, bảng kê điều xe tháng: 05/2017; 04/2017; 03/2017; 02/2017; 01/2017; 12/2016; 11/2016; 10/2016; 09/2016; 8/2016; 7/2016; 6/2016; 5/2016 Bảng liệt kê thu nhập Nguyễn Xuân V Hội đồng xét xử nhận thấy: Đối với chuyến xe ông V chạy theo Bảng kê điều xe toán độc lập theo đề nghị tốn tài xế ơng V Các bên xác nhận chi trả nhận đủ, không tranh chấp số tiền nêu Số tiền toán chuyến xe khác số lượng khách hàng, quãng đường xe lăn bánh, yếu tố khách quan khác Số chuyến xe không liên tục thay đổi khác tùy theo tháng Bảng liệt kê thu nhập Nguyễn Xuân V số tiền cố định hàng tháng, thể Công ty T tốn lợi nhuận trực tiếp cho ơng V tiền mặt sau kết thúc lộ trình chuyến xe, Công ty không chi trả khoản lương bản, cố định ông Nguyễn Xuân V Chứng nêu phù hợp với lời khai ông Nguyễn Ngọc H đại diện theo ủy quyền bị đơn việc ông Nguyễn Xuân V Cơng ty T có thỏa thuận việc hợp tác điều khiển xe vận chuyển hành khách du lịch theo chuyến Theo đó, cơng ty có giao cho ông V xe ô tô Công ty làm chủ sở hữu để vận chuyển khách du lịch theo chuyến Cơng ty T tốn lợi nhuận trực tiếp cho ông V tiền mặt sau kết thúc lộ trình chuyến xe Xét, theo kết xác minh Tòa án nhân dân Quận 1, công văn số 1258/BHXH V/v cung cấp thông tin tham gia BHXH,BHYT,BHTN ông Nguyễn Xuân V Bảo hiểm xã hội quận ngày 01/6/2018 trả lời sau: “Căn hồ sơ quản lý, Công ty TNHH TM DV Du lịch T - Địa số 246 đường Đ, Phường P, Quận M, Thành phố Hồ Chí Minh chưa lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH,BHYT,BHTN cho ông Nguyễn Xuân V - sinh năm 1968 Do đó, Bảo hiểm xã hội Quận khơng có hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN Ơng V để cung cấp thơng tin…” Xét thấy, đại diện theo ủy quyền bị đơn không thừa nhận Cơng ty T có ký hợp đồng lao động với ông Nguyễn Xuân V; Bị đơn nhận định yêu cầu cung cấp chứng Tòa án nhân dân Quận tài liệu, chứng ông V yêu cầu Công ty không ký nên để cung cấp; Những tài liệu chứng khác ông V cung cấp hồ sơ vụ án không theo quy định khoản Điều 95 Bộ luật Tố tụng dân Tài liệu, chứng Tòa án thu thập Bảo hiểm xã hội Quận 1- Bảo hiểm thành phố Hồ Chí Minh khơng chứng minh ông V người lao động Công ty T Xét chứng bị đơn xuất trình Tòa án phù hợp với lời khai buổi làm việc, hịa giải trình bày phiên tòa Căn Điều 91 Bộ luật Tố tụng Dân sự, ông Nguyễn Xuân V không chứng minh ông có quan hệ lao động với Cơng ty T nên ông V Công ty T không phát sinh quyền nghĩa vụ điều chỉnh theo Bộ luật Lao động Do đó, u cầu khởi kiện ơng V Cơng ty T khơng có sở chấp nhận” Hỏi: Thơng qua Phần “Nhận định tịa án” TAND trên, anh/chị cho biết sở lý luận, sở pháp lý chứng cần cung cấp muốn chứng bên quan hệ pháp luật tồn quan hệ pháp luật lao động cá nhân Tình Grab công ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền sự…) Trong trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng… Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? CHẾ ĐỊNH II: VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO NGHỀ LÝ THUYẾT: Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật Việt Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa I So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước người sử dụng lao động Hãy cho biết ý nghĩa Quỹ giải việc làm vấn đề giải việc làm Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Tình 14: Vào ngày 10/6/2021 Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc (sau viết tắt Công ty Khánh Ngọc) đại diện bà Phạm Thị Trúc P ký kết Hợp đồng đào tạo nghề số 14/2021/HĐĐTN với chị Trần Thị Thu D cụ thể sau: Chị Trần Thị Thu D đào tạo nghề trị liệu viên miễn phí sau hồn thành đào tạo làm việc cho Cơng ty với thời hạn tối thiểu 36 tháng Trường hợp chị Trần Thị Thu D không thực điều khoản Hợp đồng phải hoàn lại số tiền đào tạo chịu trách nhiệm trước pháp luật Sau hồn thành khóa đào tạo, chị D tiếp tục ký Hợp đồng lao động số 011/2022/HĐLĐ vào ngày 07/01/2022, chị D nhận đầy đủ đồng phục để làm việc Công ty Ngày 12/01/2022 chị D có xin nghỉ phép 02 ngày (ngày 14 ngày 15/01/2022), nhiên ngày 16/01/2022 chị D không đến Công ty để làm việc Theo thỏa thuận Điều Hợp đồng đào tạo nghề bên: “Trường hợp có phát sinh tranh chấp liên quan đến Hợp đồng đào tạo nghề hai bên thỏa thuận thẩm quyền giải thuộc Tòa án nhân dân nơi có trụ sở bên dạy nghề…” Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc yêu cầu chị D phải bồi hồn chi phí theo Hợp đồng đào tạo nghề số 14/2021/HĐĐTN ký kết vào ngày 10/6/2021 Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc với chị Trần Thị Thu D số tiền 130.720.000đồng, bao gồm tiền chi phí đào tạo, hỗ trợ chi phí ăn uống 90 ngày (20.000đ/suất x 90 suất = 1.800.000đồng), tiền mua đồng phục cấp phát cho chị D là: 920.000đồng; tiền trang thiết bị, dụng cụ, vật liệu, điện nước 18.000.000đồng Theo anh/chị: Việc bên giao kết “Hợp đồng đào tạo nghề” hay pháp luật lao động hành? Vì sao? u cầu bồi hồn chi phí 130.720.000đồng Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Từ vụ việc này, anh/chị viết điều khoản cần có thỏa thuận liên quan đào tạo, học nghề Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ tổng hợp Khánh Ngọc với chị Trần Thị Thu D Tình 21: MẪU THƠNG TIN TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP X Hành Chính Nhân Sự Mức lương: - 10 triệu Địa điểm: Hà Nội Kinh nghiệm: Dưới năm Mô tả công việc:    Thực cơng việc hành tuyển dụng: Tuyển dụng nhân theo yêu cầu phòng ban Quản lý vận đơn Bản án số: 01/2023/LĐ-ST Ngày: 12 -01-2023 TAND Tp Quy Nhơn V/v “Tranh chấp học nghề, tập nghề”  Theo dõi chấm công, thực nội quy nhân viên cơng ty  Tính lương hàng tháng cho nhân  Soạn thảo văn liên quan nội cơng ty quan hành Yêu cầu ứng viên:  Nữ, tuổi từ 23 - 35  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh liên quan (Đại học X, Đại học Y Trường Đại học Z)     Có tháng kinh nghiệm vị trí tương đương Khả giao tiếp tốt lời nói văn Khơng tuyển lao động thuộc tỉnh: H, A Cung cấp thơng tin cá nhân theo Mẫu đính kèm Quyền lợi:  Được ký HĐLĐ từ 01 tháng – 36 tháng  Mức lương từ - 10Tr (thỏa thuận theo lực) Thưởng theo tháng/q/năm: theo sách Cơng ty, phụ thuộc vào    tình hình hoạt động cơng ty thành tích cơng việc phận cá nhân Được đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển lực (Nội bên ngoài) Làm việc môi trường động, trẻ trung Theo anh/chị: Nội dung Mẫu thông tin tuyển dụng lao động doanh nghiệp X có phù hợp với quy định pháp luật hay khơng? Vì sao? Doanh nghiệp X cần phải thực nghĩa vụ kể từ thời thơng báo tuyển dụng đến ký hợp đồng lao động với người lao động Trường hợp doanh nghiệp X ký HĐLĐ 02 tháng 06 tháng, người lao động có phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp hay khơng? Vì sao? 10 Công ty không xếp theo yêu cầu ông T làm việc trụ sở Công ty số 5/92 Lê Thánh Tông thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khơng đáp ứng u cầu ơng T Sau đó, Công ty Xây lắp Hạ L ban hành Thông báo số 57/TB-LĐ mời ông T đến làm việc khu vực kho bến Công ty Km9 Quán Toan, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng vào hồi 09 ngày 02 tháng năm 2021 Ông T luật sư người đại diện theo ủy quyền đến không vào làm việc mà cổng trao đổi với bảo vệ Cơng ty Hồng Lê ông Phẩm mà không vào kho bãi làm việc với lý bà Hiền - Giám đốc Công ty khơng có mặt để giao việc cho ơng Ngày 07 tháng năm 2021, Công ty ban hành Văn số 60 thông báo người lao động vi phạm u cầu ơng T có mặt Cơng ty vào hồi 09 ngày 15 tháng năm 2021 ông T không đến Đồng thời Công ty Văn số 61 ngày 12 tháng năm 2021 việc thơng báo ơng T có mặt phiên họp xử lý lỷ luật lao động vào 10 ngày 25 tháng năm 2021 yêu cầu người thơng báo phải xác nhận việc có mặt hay không trước 16 ngày 24 tháng năm 2021 Ông T nhận văn khơng xác nhận khơng có mặt phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ngày 25 tháng năm 2021, Công ty mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động theo Biên phiên họp số 62, với thành phần tham gia đảm bảo quy định pháp luật Công ty ban hành Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 01 ngày 25 tháng năm 2021; định giao cho ông T niêm yết trụ sở Công ty Công ty cho rằng, ông T tự ý bỏ việc khơng có lý đáng liên tục 220 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc vi phạm khoản Điều 125 Bộ luật Lao động nên việc sa thải Công ty Xây lắp Hạ L ông T pháp luật Do đó, bị đơn khơng chấp nhận tồn u cầu khởi kiện nguyên đơn không đồng ý nhận lại người lao động làm việc Câu hỏi: Theo anh, chị, Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 01 ngày 25 tháng năm 2021 Cơng ty Xây lắp Hạ L với ơng T lý ơng T tự ý bỏ việc khơng có lý đáng có pháp luật khơng? Giải thích sao? Anh, chị bình luận trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Công ty Xây lắp Hạ L phù hợp với quy định pháp luật hành chưa? 38 Giả định người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ơng T, anh, chị trình bày nội dung chủ yếu để lập luận, bảo vệ cho yêu cầu khởi kiện ông T? 39 Tình 25: Tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải ông Nguyễn Văn S (nguyên đơn) Công ty TNHH W (bị đơn) * Theo nội dung đơn khởi kiện, lời khai trình tham gia tố tụng Tòa án phiên tòa, người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn có ý kiến sau: Năm 2012, ơng Nguyễn Văn S Công ty TNHH R nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 06 tháng, với công việc làm lái xe nâng Đến tháng 01/2018, Công ty TNHH R chuyển ông S vào làm công việc thủ kho Đến tháng 10/2020, Công ty TNHH R đổi tên thành Công ty TNHH W, ơng S làm việc vị trí thủ kho Từ 01/11/2020, Công ty chuyển ông S làm nhân viên hành sản xuất bị sa thải Trong q trình làm việc, ơng S ln cố gắng để hồn thành nhiệm vụ giao, cơng ty cho rằng: “ông S nhận tiền bồi dưỡng nhà cung cấp” nên tiến hành họp xét kỷ luật ông S vào ngày 18/6/2021, kết luận hình thức xử lý kỷ luật sa thải Ngày 21/6/2021, Cơng ty ban hành 02 Văn có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động ông S, cụ thể: Quyết định số: 21278.1/QĐKL việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Thông báo số: 21-278/TBCDHĐLĐ việc chấm dứt hợp đồng lao động Quá trình họp xét kỷ luật, ơng S có tham dự buổi họp ơng S không đồng ý với nội dung mà công ty quy lỗi vi phạm ông S, lý sau: + Hành vi ông S nhận tiền bồi dưỡng của nhà cung cấp vài ba lần không phải hành vi tham ô mà đến mức phải bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải; + Cơng ty cho ơng S có hành vi vi phạm nhận tiền bồi dưỡng nhà cung cấp có hành vi khơng gây thiệt hại tài sản cho công ty, công ty không chứng minh được giá trị mà công ty bị thiệt hại lợi ích thiệt hại thực tế tài sản bao nhiêu, nên không thuộc 01 hành vi bị sa thải, mà xử lý kỷ luật ơng S hình thức khác phù hợp với quy định pháp luật nội quy cơng ty; + Về trình tự họp xét kỷ luật lao động phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở tức Ban chấp hành Cơng đồn Cơ sở (có người Bản án số 13/2022/LĐ-PT ngày 27/12/2022 TAND tỉnh Đồng Nai tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 40 phải tham gia đầy đủ), họp xét kỷ luật ơng S có 01 người Chủ tịch cơng đồn Cơng ty tham gia khơng quy định Nhận thấy, Công ty sa thải ông S không quy định pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi ông S pháp luật quy định, ơng S khởi kiện u cầu Tịa án giải tranh chấp lao động, buộc hủy bỏ Quyết định sa thải ơng * Q trình tham gia tố tụng Tòa án phiên tòa người đại diện theo ủy quyền bị đơn trình bày: Ơng Nguyễn Văn S bắt đầu làm việc Công ty TNHH A từ ngày 25/03/2010 với vị trí cơng việc công nhân lái xe nâng, sau Công ty đổi tên thành Công ty TNHH R (nay Công ty TNHH W) Đến ngày 02/01/2018, ông S chuyển sang làm vị trí Thủ Kho (theo Phụ lục hợp đồng số 278.1/18-PL ngày 02/01/2018) Ngày 02/01/2019, Công ty TNHH R ký HĐLĐ không xác định thời hạn với ông S, với công việc thủ kho Sau đổi tên thành Cơng ty TNHH W Cơng ty ký với ông S Phụ lục HĐLĐ để thoả thuận thay đổi nội dung HĐLĐ theo năm (cụ thể: Ngày 30/10/2020, ký phụ lục HĐLĐ thay đổi chức vụ ông S là: Nhân viên hành sản xuất, làm việc phận sản xuất, có hiệu lực kể từ ngày 01/11/2020; Ngày 28/02/2021, ký phụ lục HĐLĐ thay đổi mức lương lên 8.844.200đ/tháng hệ số trách nhiệm lên 10% mức lương bản, tổng cộng 9.728.620đ/tháng, có hiệu lực kể từ ngày 01/3/2021) + Về hành vi vi phạm ông S trình làm việc Công ty, dẫn đến Công ty phải tiến hành xử lý kỷ luật với hình thức sa thải sau: Do ơng S nắm giữ vị trí cơng nhân lái xe nâng sau lên vị trí thủ kho Cơng ty TNHH W nên ông S người làm việc trực tiếp với nhà cung cấp để xuống hàng, lên hàng Ơng S lợi dụng chức danh, cơng việc để nhũng nhiễu, tìm cách để gây khó khăn cho nhà cung cấp buộc họ phải đưa tiền ơng S điều người bốc dỡ hàng hóa (việc diễn thời gian dài từ tháng 08/2011 đến tháng 01/2021 theo thư tố cáo nhà cung cấp Công ty TNHH SX TM V gửi cho Công ty) Mặc dù, sau ngày 01/11/2020 ông S chuyển sang làm nhân viên hành sản xuất, khơng trực tiếp cịn làm việc vị trí thủ kho cũ hàng tháng ông S nhận tiền nhà cung cấp (Công ty TNHH SX TM V) 41 Công ty TNHH SX TM V có thư tố cáo vào ngày 01/6/2021 gửi cho Cơng ty Đính kèm thư tố cáo bảng kê tổng số tiền chi tiền mặt cho ông S 87.360.000 đồng (Tám mươi bảy triệu ba trăm sáu mươi ngàn đồng) chi cho lần xuống hàng từ tháng 08/2011 đến tháng 01/2021 + Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải ông S sau: Sau nhận thư tố cáo, Công ty yêu cầu ông S viết tường trình việc vi phạm nói Ngày 11/06/2021, Cơng ty nhận bảng tường trình ơng S, tường trình tự viết, ơng S xác định có nhận tiền nhà cung cấp Trong buổi làm việc giải trình với Cơng ty nội dung thư tố cáo, ông S lần thừa nhận việc nhận tiền từ nhà cung cấp tự tay viết nội dung nhận tiền vào biên làm việc Cùng ngày 11/06/2021, Công ty gửi thư mời họp xử lý kỷ luật đến bên liên quan bao gồm: Ông Nguyễn Văn S – người lao động; ông Hoàng Thiện T – Chủ Tịch Công đoàn Cơ sở Công ty; ông Nguyễn Ngọc V - Đại diện Người sử dụng lao động; ơng Trần Hồng D - Trưởng Phịng Chuỗi cung ứng; Bà Ngơ Thị Mỹ L – Giám sát Kho, đến tham dự họp xử lý kỷ luật vào ngày 18/06/2021 Các bên nhận thư mời xác nhận tham gia họp Cuộc họp xử lý kỷ luật ngày 18/06/2021 có đầy đủ bên nêu tham gia Trong họp, ông S xác nhận lấy tiền nhà cung cấp tường trình viết tay ơng dùng số tiền để mua card điện thoại Các bên tham gia họp phân tích hành vi lợi dụng chức vụ để nhận tiền nhà cung cấp vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích Công ty Hành vi nhận tiền nhà cung cấp ông S lặp lặp lại nhiều lần từ tháng 08/2011 đến tháng 01/2021 theo chuyến hàng bị nhà cung cấp tố cáo Căn theo tường trình tự khai ơng S, chứng vi phạm, kết luận họp ông S vi phạm Nội quy lao động của Công ty được quy định khoản Điều 47 sau: “Lạm dụng chức vụ hay nhận đút lót dù tiền hay quà tặng, hay tiền trà nước hay hình thức khác gây thiệt hại nghiêm trọng tới lợi ích, uy tín, tài sản Cơng ty” nên xử lý với hình thức sa thải theo Điều 125 Bộ Luật Lao Động 2019 Vì vậy, ngày 21/06/2021 Cơng ty ban hành định xử lý kỷ luật Số: 21- 278.1/QĐKL xử lý ông S với hình thức kỷ luật: Sa thải 42 Việc Cơng ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải ông S theo hành vi vi phạm, theo Nội quy công ty, theo trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 122 Bộ Luật lao động, nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 70 nghị định 145/2020/NĐ-CP trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Câu hỏi: Công ty W xác định hành vi ông S thuộc trường hợp “NLĐ có hành vi … gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ” có hay khơng? Bình luận, phân tích hành vi ông S? Thủ tục tổ chức họp xử lý kỷ luật Công ty W có tham gia Chủ tịch Cơng đồn có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Giả định người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Công ty W, anh, chị trình bày nội dung chủ yếu để lập luận thể quan điểm Công ty W u cầu khởi kiện ơng S? Tình số 36: Tranh chấp bà Lê Thị Kiều T, ơng Lê Hồng T (ngun đơn) ơng Nguyễn Văn D, bà Phan Thị Mỹ L (bị đơn) * Theo đơn khởi kiện, quá trình giải vụ án phiên tòa nguyên đơn Lê Thị Kiều T, Lê Hồng T trình bày: Vào ngày 23/11/2017 âm lịch ông, bà tên Lê Đan H, sinh ngày 30/4/2004 học sinh làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật kiếm tiền học, làm cho cơng trình làm lộ khóm Tân Chánh, phường ơng Nguyễn Văn D nhận thi cơng, Ơng D nhận cơng trình từ ơng Nguyễn Hùng M làm giám đốc cơng ty TNHH P, thiếu người nên Ơng D nhận ông bà vô làm, ông bà làm cơng trình xảy tai nạn bị điện giật chết vào ngày 23/11/2017 âm lịch (nhằm ngày 09/01/2018) mô tơ điện bị hỏng, công an thị xã Ngã Năm điều tra vào mổ tử thi ngày nhà ông, bà xác định ông, bà chết bị điện giật Sau ông, bà chết vào ngày 12/12/2017 (âm lịch) vợ ơng M bà Duẩn Ơng D có đến nhà thỏa thuận bồi thường cho gia đình ơng, bà 80.000.000 đồng thỏa thuận khơng Trích Bản án số 02/2022/LĐ-PT tịa án nhân dân tỉnh Sóc Trăng ngày 16/6/2022 V/v Tranh chấp an toàn lao động 43 xong, vài ngày sau vợ chồng ơng, bà có điện thoại cho ơng M tắt nguồn khơng liên hệ Việc vợ chồng ông bà khởi kiện bà L vợ Ơng D bà L có đến nhà thương lượng việc bồi thường cho gia đình nguyên đơn Từ việc xảy đến phía Ơng D có bỏ khoản chi phí để làm mồ mã cho ông, bà khoảng 10 triệu đồng, đưa tiền làm tuần lần 1.000.000 đồng lần đám giỗ lần 500.000 đồng Tổng cộng 12.000.000 đồng, đến không bồi thường thêm khoản Nay vợ chồng ông, bà yêu cầu ông Nguyễn Văn D ông Nguyễn Hùng M có trách nhiệm bồi thường cho vợ chồng ông bà khoản: Chi phí mai táng phí: 30.000.000 đồng; tiền tổn thất tinh thần 40.000.000 đồng Tổng cộng 70.000.000 đồng Không yêu cầu bà L * Trong quá trình giải vụ án phiên tòa bị đơn ơng Nguyễn Văn D trình bày: Ông Nguyễn Hùng M đến nhà Trưởng ban nhân dân khóm T ơng Huỳnh Xn T hỏi biết làm lộ, ông T điện thoại cho ông đến nhà ông T, ông ông Nguyễn Hùng M – Giám đốc công ty TNHH P nhờ ông kiếm công nhân để làm cơng trình lộ kênh thủy lợi sau ơng thơng báo anh em xóm chịu làm đăng ký Ơng M trả 01 mét 60.000 đồng, ông người thông báo cho ông M làm chung cơng trình khơng phải người nhận cơng trình ngun đơn trình bày, ông có nói với anh em làm làm bỏ tiền mét 10.000 đồng để mua dụng cụ làm, lại mét 50.000 đồng làm nhận tiền Các vật dụng làm cơng trình ơng mua đồ cho anh em làm Khi thỏa thuận làm lộ ông M hứa 10 ngày trả tiền lần ông anh em làm đến 01 tháng ông M khơng trả tiền cơng nên anh em tính nghỉ làm nên ơng có đứng ứng ơng M số tiền 20.000.000 đồng để phát tiền công cho anh em đợt, số người làm chưa nhận tiền Ông biết việc cháu H tự theo cha ơng Lê Hồng T làm vào ngày nghỉ thứ chủ nhật nên cố xảy ra, cháu H tự di dời mô tơ điện, mơ tơ bị gị gỉ mối nối điện dẫn đến điện giật tử vong Ơng khẳng định ơng khơng có nhận cơng trình khơng có th cháu H vào làm cơng trình Việc ngun đơn u cầu ơng bồi thường ơng khơng đồng ý ơng khơng có lỗi việc này, trước ơng có tự nguyện hỗ trợ số tiền làm mồ mã, đám giỗ cho cháu H nhiều lần khoảng 11- 12 triệu đồng ơng khơng có u cầu số tiền Nay theo yêu cầu nguyên đơn ông đồng ý bồi thường thêm số tiền 44 10.000.000 đồng, cịn lại ơng M chịu bồi thường nhiều ơng khơng có khả Ngày 07/3/2022 ông Nguyễn Văn D, bà Phan Thị Mỹ L kháng cáo tồn án sơ thẩm, khơng đồng ý bồi thường thiệt hại số tiền 68.800.000 đồng cho ngun đơn, vụ việc ơng bà khơng có lỗi Câu hỏi: Anh chị xác định quan hệ bồi thường thiệt hại có thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động hay khơng? Vì sao? Anh chị đưa lập luật để bảo vệ bên nguyên đơn hoặc bị đơn tình trên? 45 CHƯƠNG VII: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I CÂU HỎI LÝ THUYẾT Phân tích ý nghĩa thương lượng tập thể quan hệ lao động làm công ăn lương? So sánh thương lượng tập thể với đối thoại xã hội, chế ba bên Phân tích đặc điểm, chất ý nghĩa TƯLĐTT So sánh TƯLĐTT với hợp đồng lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật hành trình thự, thủ tục thương lượng, ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp Phân tích đánh giá vai trị tổ chức cơng đồn việc thương lượng tập thể doanh nghiệp? Tại nói TƯLĐTT coi nguồn bổ sung LLĐ? Tại thương lượng tập thể lại có ý nghĩa quan trọng bên quan hệ lao động? Tầm quan trọng việc công nhận quyền tự lập hội? 10 Vì thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm? Theo anh/chị, quy định có phù hợp khơng? Vì sao? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 1: Thỏa ước lao động tập thể ký Công ty cổ phần B với tập thể người lao động có số nội dung sau: [ ] Điều 9: Thời giờ làm việc - Thời giờ làm việc tất người lao động giờ/ ngày (06 ngày /1 tuần) * Giờ làm việc người lao động làm việc theo giờ hành chính: Sáng từ 07h 30 - 11h 30 46 Chiều từ 13h 00 - 17h 00 * Lao động làm việc theo ca sau: Ca từ 22h 00 - 06h 00 (ca đêm) Ca từ 06h 00 - 14h 00 Ca từ 14h 00 - 22h 00 - Tùy theo mùa thời tiết Cơng ty thay đổi giờ làm để đảm bảo hiệu công việc sức khỏe cho NLĐ - Trong trường hợp cần thiết phải làm thêm giờ Cơng ty có quyền u cầu người lao động làm thêm giờ không giờ ngày Điều 10: Thời giờ nghỉ ngơi - Mỗi tuần NLĐ nghỉ 01 ngày Giám đốc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc ngày khác tuần - Đối với lao động nữ có nhỏ 12 tháng nghỉ 01 giờ 01 ngày để chăm sóc nhỏ hưởng lương - NLĐ làm việc giờ liên tục nghỉ ca 30 phút, làm ca đêm nghỉ ca 45 phút tính vào giờ làm việc - Trong trường hợp đặc biệt yêu cầu sản xuất nghỉ hàng tuần NLĐ nghỉ tính bình qn tháng 01 ngày [ ] Điều 15: tiền lương làm thêm giờ - NSDLĐ có quyền điều động NLĐ làm thêm giờ, thêm ngày sản xuất yêu cầu, Giờ làm thêm ngày làm thêm tính sau: - Tiền lương làm thêm giờ tính sau: * Làm thêm giờ ngày thường trả 150% * Làm thêm giờ ngày chủ nhật trả 200% 47 * Làm thêm giờ ngày lễ trả * Làm thêm giờ ban đêm trả thêm 300% 30% Điều 16: Tiền lương ngừng việc - Trường hợp phải ngừng chờ việc không lỗi NLĐ, Giám đốc Công ty sẽ trợ cấp cho NLĐ bằng 70 % mức lương quy định - Nếu lỗi NLĐ lúc NLĐ khơng trả lương Những người khác cùng đơn vị bị ảnh hưởng mức lương hai bên thỏa thuận khơng thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định [ ] Trên cơ sở quy định pháp luật lao động hiện hành, anh chị cho biết: a Các nội dung nêu thỏa ước lao động tập thể cơng ty có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? b Trường hợp không đồng ý với nội dung nêu trên, tập thể người lao động cần thực thủ tục để yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể? Tình 2: Thỏa ước lao động tập thể ký vào ngày 07 tháng năm 2021 Công ty cổ phần G với đại diện tập thể người lao động, gửi đến phòng Lao độngThương binh Xã hội quận B, thành phố Hồ Chí Minh có số nội dung sau: […] Điều 2: Thời hạn của thỏa ước tập thể (TƯTT) Thỏa ước ký kết với thời hạn (03) ba năm Sau 06 tháng kể từ ngày TƯTT có hiệu lực, trình thực hai bên có quyền u cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty theo quy định pháp luật, phải gửi yêu cầu bằng văn trước 10 ngày làm việc Trước TƯTT hết hạn, hai bên thương lượng kéo dài thời hạn TƯTT hoặc ký kết TƯTT Khi TƯTT hết hạn mà hai bên cịn thương lượng TƯTT có hiệu lực […] Điều 5: Thời làm việc 48 Thời giờ làm việc người lao động không 08 giờ ngày 48 giờ tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết Thời gian bắt đầu kết thúc giờ làm việc ngày Thủ trưởng đơn vị quy định Các trường hợp phép rút ngắn thời gian lao động hàng ngày thực theo quy định Điều 137 Điều 148 BLLĐ Điều 13: Một số thỏa thuận khác […] Trường hợp người lao động xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý đáng thực trách nhiệm báo trước theo quy định pháp luật, cán phụ trách có trách nhiệm nhận đơn gửi người có thẩm quyền Nếu cán phụ trách khơng nhận đơn, người lao động có quyền gửi trực tiếp phịng nhân sự cơng ty hoặc nhờ cơng đoàn sở xác nhận chuyển đơn Trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc hết thời gian báo trước (được xem nghỉ việc hợp pháp) Khi có từ 10% người lao động phận trở lên xin nghỉ việc cùng lúc, người sử dụng lao động Ban chấp hành công đồn sở có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý giải thích cho người lao động Người sử dụng lao động có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc người lao động có lý khơng đáng hoặc trái quy định pháp luật (trừ HĐLĐ không xác định thời hạn) Trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ xem xét giải nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất doanh nghiệp […] Trên cơ sở quy định pháp luật hiện hành, anh chị cho biết: Phịng Lao động-Thương binh Xã hội có thẩm quyền tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khơng? Vì sao? Các nội dung nêu thỏa ước lao động tập thể công ty G có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? Khi nội dung TƯTT trái với quy định pháp luật, chủ thể có quyền yêu cầu tuyên bố TƯTT vô hiệu? 49 CHƯƠNG VIII: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG I CÂU HỎI LÝ THUYẾT Hãy xác định loại tranh chấp lao động chủ thể có thẩm quyền giải loại tranh chấp? Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Từ thực trạng đình cơng nay, anh/chị xác định nguyên nhân dẫn đến tính bất hợp pháp đình cơng? Phân tích quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân? Phân tích quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể? Bình luận quy định thủ tục giải đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 17: Cơng ty thời trang H thỏa thuận với hai người lao động P.Y P.U việc chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, công ty yêu cầu bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng lao động hai người lao động từ chối Ngược lại, họ cho việc công ty giữ lương 25 gần bàn giao xong công việc bất hợp lý Ngày 12/7/2023, P.U P.N đăng nhập vào fanpage Facebook Google Drive công ty để xóa liệu P.U vào Fanpage cơng ty xoá hết tất đăng với lượng tương tác nhiều Còn P.N vào Google Drive cơng ty để xóa tồn thơng tin, hình ảnh, liệu liên quan đến đại lý, cộng tác viên cơng ty Phía cơng ty cho rằng, hành vi P.Y P.U gây thiệt hại lớn tài sản lợi ích cơng ty https://thanhnien.vn/cong-ty-to-2-nu-nhan-vien-gen-z-xoa-du-lieu-khi-nghi-viec-nguoi-trong-cuoc-noi-gi185230717193207652.htm, truy cập ngày 25/7/2023 50 Trên cơ sở quy định pháp luật hiện hành, anh/chị cho biết: a Tranh chấp công ty H hai người lao động nêu (P.Y P.U) có phải tranh chấp lao động khơng? Vì sao? b Cơng ty H yêu cầu chủ thể giải tranh chấp trên? Vì sao? Tình 2: Ơng Lâm Trần Xuân Công ty E ký liên tiếp 04 hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng (HĐLĐ 01 có thời hạn tháng, HĐLĐ 02 có thời hạn 15 ngày, HĐLĐ 03 có thời hạn 06 tháng, HĐLĐ 04 có thời hạn 11 tháng từ 27/8/2022 đến ngày 22/7/2023) Trong q trình làm việc, ơng Xn cho cơng ty có hàng loạt hành vi vi phạm như: trả lương không đầy đủ, khơng bố trí cơng việc cho ơng theo HĐLĐ, đuổi không cho ông vào làm việc, bắt ép ông viết đơn xin nghỉ việc; gây khó khăn, cản trở khơng cho ông thực quyền khiếu nại Do vậy, ông yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: - Trả lương cho ngày ông T không làm việc từ tháng 3/2023 đến tháng 7/2023 công ty không xếp công việc cho ông theo HĐLĐ; - Hoàn trả tiền lương hàng tháng, tiền lương tăng ca khoản tiền lương mà ông T hưởng theo quy định pháp luật bị Công ty chiếm dụng từ bắt đầu làm việc đến ngày nghỉ việc - Bồi thường quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp công ty không tham gia đầy đủ từ tháng 03/2023 đến tháng 7/2023 - Bồi thường thiệt hại sức khỏe, tổn thất danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm hành vi vi phạm pháp luật Cơng ty gây Phía Cơng ty E cho hợp đồng lao động với ông Xuân hết hạn nên việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông hợp pháp Công ty không chấp nhận u cầu nêu ơng Xn Ơng Xn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, sau rút đơn khiếu nại, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quyết định đình giải khiếu nại Sau ơng Xn tiếp tục nộp đơn đến Tòa án nhân dân quận 51 G, Thành phố Hồ Chí Minh để yêu cầu giải tranh chấp nêu Trên cơ sở quy định pháp luật lao động hiện hành, anh chị cho biết: a Tranh chấp ông Xuân công ty E có bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải trước u cầu tịa án giải khơng? Vì sao? b Việc ông Xuân rút đơn khiếu nại yêu cầu tòa án nhân dân quận G giải tranh chấp có phù hợp với quy định pháp luật trình tự thẩm quyền giải tranh chấp khơng? Vì sao? Tình 38: Cơng ty Cổ phần Green River Furniture chuyên sản xuất đồ gỗ, có khoảng 1.600 người lao động Do đơn hàng, doanh thu giảm mạnh nên công ty không đủ khả chi trả tiền thưởng thỏa thuận thỏa ước lao động Đầu tháng 7/2023 Ban Giám đốc công ty thông báo, năm 2023 giữ nguyên tiền thưởng thâm niên cắt giảm 50% tiền thưởng cuối năm; từ năm 2024 tiền thưởng thâm niên giữ nguyên, đơn hàng phục hồi tiếp tục giữ tiền thưởng tháng thứ 13 cho người lao động Trước thông báo, công ty không không tổ chức đối thoại, thương lượng với người lao động Do đó, nhận thơng báo, hàng loạt người lao động ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi Trước tình hình đó, Ban chấp hành cơng đồn sở, Liên đoàn lao động thành phố Tân Uyên tích cực làm việc với Ban Giám đốc Cơng ty người lao động để tìm giải pháp nhằm giải tranh chấp a Theo anh/chị, tranh chấp thuộc loại tranh chấp lao động nào? Vì sao? b Tập thể người lao động ngừng việc để đòi quyền lợi vụ việc có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? c Trên sở quy định pháp luật lao động hành, anh chị cho biết trình tự, thủ tục phù hợp để giải tranh chấp trên? HẾT https://vov.vn/xa-hoi/vu-cong-nhan-dinh-cong-o-binh-duong-cong-ty-giu-quyet-dinh-giam-thuongpost1030983.vov, truy cập ngày 05/8/2023 52