Kinh tế nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng. Trong bất kỳ tổ chức doanh nghiệp nào cũng đều do bộ phận nhân sự (HR) quản lý trực tiếp, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, thăng chức, sa thải nhân viên và các nhà thầu độc lập. Đề kiểm tra kinh tế nguồn nhân lực gồm trắc nghiệm và bài tập
KIỂM TRA GIỮA KỲ Kinh tế nguồn nhân lực I Trắc nghiệm (3 điểm) Tiêu chí phản ánh tâm lực nguồn nhân lực A Chiều cao, cân nặng B.Tính kỷ luật C Trình độ văn hóa D Tình trạng sức khỏe Tiêu chí khơng phản ánh thể lực nguồn nhân lực? A Chiều cao B Cân nặng C Khả làm việc nhóm D Tình trạng sức khỏe Hoạt động sau lao động? A Trồng rau, nuôi gia súc phục vụ bữa ăn gia đình B Lắp ráp thiết bị điện tử doanh nghiệp C Dạy học D Chặt rừng phòng hộ để bán Dịng người di cư khơng bao gồm: A Người định cư B Sinh viên học C Người tỵ nạn D Người du lịch Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu người lao động bao nhiêu? A Đủ 14 tuổi B Đủ 15 tuổi C Đủ 16 tuổi D Đủ 17 tuổi Tỉ lệ nguồn nhân lực thành thị tăng biểu của: A Q trình thị hóa B Sự phân bố dân cư hợp lý C Mức sống giảm xuống D Dân số nông thôn giảm Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế qua đào tạo Việt Nam năm 2018 vào khoảng: A 20-24% B 25-27% C 18-20% D 29-31% Vốn nhân lực là: A Là tập hợp kiến thức, khả năng, kỹ mà người tích luỹ B Là kiến thức mà người tích luỹ C Là tập hợp kỹ năng, hành vi mà người tích luỹ D Là kỹ mà người tích luỹ Ưu điểm hình thức đào tạo “Các trường dạy nghề” là: A Học viên học lý thuyết có hệ thống B Ít có mâu thuẫn đào tạo việc làm C Thời gian đào tạo ngắn D Chi phí đào tạo thấp 10 Tăng suất lao động là: A Lượng lao động hao phí khơng đổi B Sự thay đổi cách thức lao động C Tăng lượng lao động hao phí D Suy kiệt sức lao động bệnh nghề nghiệp (3 điểm) Độ co dãn cầu lao động gì? Những nhận định sau hay sai? Vì sao? Trả lời: Độ co giãn cầu lao động phản ánh % thay đổi số lao động chia cho % thay đổi mức lương Công thức: E=%∆L/%∆w - Nếu cầu sản phẩm thị trường sản phẩm hàng hóa co dãn cầu lao động co dãn Đúng Trên thị trường hàng hóa co giãn nhiều, giá giảm khiến cho lượng hàng hóa tăng lên nhiều tương đối Đối với thị trường lao động, giá lao động tăng lên làm cho chi phí sản xuất tăng, làm giá sản phẩm tăng, cầu hàng hóa co giãn làm cho sản lượng giảm nhiều, lợi nhuận bị ảnh hưởng, doanh nghiệp cắt giảm nhiều lao động - Một cơng ty có quỹ lương chiếm tỷ trọng cao tổng chi phí có độ co dãn cầu lao động lớn Đúng Khi giá lao động tăng lên, làm cho cho phí sản xuất tăng lên nhiều, lợi nhuận doanh nghiệp bị giảm chi phí tăng Để giữ lợi nhuận, doanh nghiệp cắt giảm nhiều lao động với mức giá lao động tăng lên nhiều, khiến cho lao động giảm nhiều > độ co giãn cầu lao động lớn - Cầu lao động co dãn lớn đường đẳng lượng trông giống đường vng góc Sai Đường đẳng lượng tập hợp kết hợp khác yếu tố đầu vào tạo mức sản lượng Đường đẳng lượng vng góc biểu thị K L bổ sung hoàn hảo cho Đường L hồn tồn khơng co giãn (2 điểm) Giả sử hàm sản xuất doanh nghiệp f(L, K) = 4K1/2 + 2L1/2 a) Để tối đa hóa lợi nhuận, biểu diễn cầu lao động L hàm số giá sản phẩm p, tiền lương w lãi suất r b) Giả sử p = 1, w = 2, r = Tính lượng cầu lao động lợi nhuận doanh nghiệp Bài làm: a, f(L, K) = 4K1/2 + 2L1/2 π=TR-TC TR=p.Q=p.f(L,K)=p*(4K1/2 + 2L1/2) TC=w.L+r.K π đạt max ⬄ MRL=MCL MRL=MCL -1/2 ⬄ MRL=MCL p.L =w 2 ⬄ MRL=MCL L=p /w => hàm cầu lao động theo p Tương tư K = 4p2/r2 b, Lượng cầu lao động L=1/4, K = 4/9 Lợi nhuận π = p.Q – TC = 10/3 – 11/6 = 1,5 (2 điểm) Trong năm báo cáo, xí nghiệp có 700 máy, số ca làm việc thực tế là: 300 máy làm việc ca, 200 máy làm việc ca, 200 máy làm việc ca Dự kiến thời kỳ kế hoạch có 900 máy bố trí 400 máy làm việc ca, 300 máy làm việc ca, 200 máy làm việc ca Dự kiến suất lao động tăng 20% Biết rằng, số cơng nhân có 1500 người Tính số cơng nhân cần tuyển Bài làm: Im = 900/700 = 9/7 Ica = (400.3+300.2+200.1).700/(300.3+200.2+200.1).900=28/27 CNKTct=Shc.Im.Ica/In = 1500.(9/7).(28/27)/1,2=1667 công nhân số công nhân cần tuyển = 1667 - 1500= 167 công nhân