Vai trò công tác tư tưởng trong điều động, luân chuyển cán bộ ở quận thủ đức, thành phố hồ chí minh hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN ĐẶNG NGUYỄN THANH MINH VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ Ở QUẬN THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY Chuyên ngành : Công tác tư tưởng Mã số : 60 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Lương Khắc Hiếu Hà Nội - 2014 LờI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, thông tin kết nêu luận văn trung thực, có xuất xứ rõ ràng Tơi xin chịu trách nhiệm hồn tồn cơng trình nghiên cứu Tác giả luận văn Đặng Nguyễn Thanh Minh DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN CHữ VIếT ĐầY Đủ CHữ VIếT TắT Đồng chí Đ/c Cơng tác tư tưởng CTTT Chính trị Quốc gia CTQG Nhà xuất Nxb Phó giáo sư, tiến sĩ PGS,TS Thành phố Hồ Chí Minh TPHCM Trang Tr Tiến sĩ TS MụC LụC MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG QUÁ TRÌNH ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ 10 1.1 Cán bộ, điều động, luân chuyển cán vấn đề tư tưởng phát sinh trình điều động, luân chuyển cán 10 1.2 Cơng tác tư tưởng vai trị công tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán 26 Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG QUÁ TRÌNH ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ Ở QUẬN THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 49 2.1 Tình hình cán bộ, công tác cán công tác điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh 49 2.2 Sự tham gia cơng tác tư tưởng vào q trình điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh 61 2.3 Những vấn đề đặt việc phát huy vai trò công tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh 75 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ Ở QUẬN THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY 88 3.1 Phương hướng nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh 88 3.2 Những giải pháp chủ yếu nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh 93 KẾT LUẬN 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO 118 PHỤ LỤC 122 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sự nghiệp đổi đất nước trải qua 28 năm, với nỗ lực toàn Đảng, toàn dân toàn quân, nước ta đạt thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, tạo thay đổi tồn diện, làm cho lực, uy tín Việt Nam ngày tăng lên trường quốc tế; thành tựu có vai trị đóng góp quan trọng cơng tác tư tưởng Cơng tác tư tưởng góp phần tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên quần chúng nhân dân nâng cao nhận thức, củng cố lòng tin vào đường lối đổi Đảng, thống ý chí hành động, vượt qua khó khăn, thách thức để giữ vững ổn định trị - xã hội, kiên định tảng tư tưởng chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, đưa đất nước vững bước tiến lên theo đường xã hội chủ nghĩa, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Thực tiễn cách mạng Việt Nam 83 năm qua chứng minh sau có đường lối đúng, cán nhân tố định thắng lợi cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh - người sáng lập, rèn luyện lãnh đạo Đảng ta rõ: “Cán gốc công việc… Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” Cán khâu then chốt, trọng yếu cơng tác xây dựng Đảng Nói trị, tư tưởng hay tổ chức cuối người Cái định xây dựng Đảng, nghiệp lãnh đạo Đảng cán Chính cán người soạn thảo cương lĩnh, đường lối, chủ trương, sách Chính cán người tổ chức thực hiện, cán người thể phẩm chất tư tưởng, đạo đức để có sức hút tạo niềm tin nhân dân Mỗi thắng lợi cách mạng nước ta giai đoạn đánh dấu bước trưởng thành, tiến đội ngũ cán Đảng Vì thế, Đảng ta suốt thời gian qua chăm lo cơng tác cán bộ, coi trọng công tác quy hoạch luân chuyển cán nhằm góp phần đổi cơng tác cán nâng cao chất lượng đội ngũ cán Đảng, Nhà nước đoàn thể thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nhận thức rõ vai trị, vị trí, tầm quan trọng cơng tác cán bộ, nhiều nhiệm kỳ qua, từ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII) ban hành Nghị chiến lược cán thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; Bộ Chính trị (khóa IX) ban hành Nghị số 11-NQ/TW ngày 25/01/2002 luân chuyển cán lãnh đạo quản lý; tiếp Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Gần nhất, tháng 01/2012, Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XI) Một số vấn cấp bách đề xây dựng Đảng tiếp tục đặt vấn đề xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý mang tầm chiến lược Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 năm Rõ ràng, đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý cấp có ý nghĩa quan trọng cho trước mắt lâu dài Điều động, luân chuyển cán vấn đề trước hết thuộc công tác tổ chức, cán Tuy nhiên, công việc liên quan mật thiết đến người, đến nhu cầu, lợi ích, tâm tư, nguyện vọng, lý tưởng, động phấn đấu cán bộ, đảng viên Vì vậy, điều động, luân chuyển cán thường phát sinh vấn đề tư tưởng, tình cảm cán tổ chức nơi cán cử nơi cán tiếp nhận đến Giải vấn đề tư tưởng, tình cảm, nhu cầu, lợi ích khơng thể thiếu tham gia công tác tư tưởng bên cạnh, đồng thời với công tác tổ chức, cán Thực tế cho thấy rằng, muốn làm tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, vấn đề có ý nghĩa tiên công tác tư tưởng phải tham gia vào trình điều động, luân chuyển cán ngành, cấp, địa phương Nói khái qt, có làm tốt cơng tác tư tưởng, không ngừng đổi nhận thức, quan điểm tổ chức, cán đội ngũ cán bộ, bước khai thơng khó khăn, chủ động thực tốt cơng tác điều động, luân chuyển cán nhằm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp ngang tầm địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Thủ Đức quận thành lập (từ ngày 01/4/1997), quận nằm cửa ngõ Đông Bắc Thành phố Hồ Chí Minh, có dân số 503.000 người, sinh sống 12 phường Đảng quận có 37 đảng bộ, chi sở trực thuộc, với 5.860 đảng viên Địa bàn quận có nhiều khu chế xuất, khu công nghiệp, khu đại học quốc gia, trường đại học, sở tôn giáo, dân nhập cư đông, chiếm 50%, Thành phố xác định địa bàn trọng điểm kinh tế, quốc phịng, an ninh trị trật tự an toàn xã hội… Sau 17 năm xây dựng phát triển, mặt kinh tế, văn hóa - xã hội, quốc phịng - an ninh, cơng tác xây dựng Đảng quận có bước phát triển đáng kể, góp phần vào thành chung Thành phố Song so với yêu cầu, nhiệm vụ nay, cơng tác xây dựng đội ngũ cán nói chung công tác điều động, luân chuyển cán quận nói riêng, bên cạnh kết đạt được, có chuyển biến tích cực quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng bộc lộ hạn chế, yếu kém: số địa phương, đơn vị tư tưởng cục bộ, địa phương, khép kín, tâm lý muốn người chỗ cơng tác, làm việc quận mình, nên tự giác tiếp nhận cán điều động, luân chuyển đến cịn hạn chế Một số trường hợp suy tính lợi ích cá nhân, ngại khó, ngại khổ nên băn khoăn giao nhiệm vụ địa phương khác, ngành khác; có trường hợp nhận thức chưa đầy đủ, chưa tâm huyết với nhiệm vụ mới, đóng góp cho địa phương cịn hạn chế Bên cạnh đó, cơng tác điều động, ln chuyển cán chưa thực đồng chưa thực chủ động nên cịn tình trạng bị động, lúng túng công tác cán Đặc biệt chưa nhận thức đầy đủ luân chuyển cán khâu quy trình đánh giá, quy hoạch, đào tạo cán bộ, luân chuyển để vừa đào tạo, rèn luyện thử thách, tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, vừa tăng cường cán bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, xây dựng, củng cố hệ thống trị,… Do vậy, việc nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng việc giải vấn đề nhận thức, tư tưởng, quan điểm cấp ủy, đội ngũ cán điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu vừa cấp thiết trước mắt vừa có ý nghĩa lâu dài, phương diện lý luận thực tiễn hoạt động cấp ủy, lãnh đạo cấp Là cán công tác ngành tổ chức xây dựng Đảng Quận ủy Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh, tác giả muốn thông qua việc nghiên cứu, thực đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ “Vai trò công tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh ”, góp phần nhỏ cơng sức với Quận ủy làm tốt công tác tư tưởng công tác điều động, luân chuyển cán theo tinh thần nghị Đảng, mà cụ thể công tác tư tưởng phải trước bước, làm cho cán bộ, đảng viên thống nhận thức, đồng tâm tự giác, tâm thực hiện, nghiêm túc chấp hành định cấp có thẩm quyền cơng tác tổ chức, cán Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Xác định vai trị, vị trí, tầm quan trọng công tác tư tưởng, năm qua, thông qua kỳ đại hội, Đảng Cộng sản Việt Nam sửa đổi Cương lĩnh, Điều lệ, đồng thời ban hành nhiều nghị quyết, thị, gần C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Nghị Hội nghị Trung ương (khoá XI) Một số vấn đề cấp bách đề xây dựng Đảng nay, đó, đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên vấn đề xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp xác định trọng tâm cấp bách Vấn đề nâng cao chất lượng, hiệu cơng tác tư tưởng nói chung nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán nói riêng nhiều nhà khoa học, nhiều cán lãnh đạo, cán thực tiễn nghiên cứu nhiều góc độ khác Đã có nhiều phát biểu đồng chí lãnh đạo Đảng cấp cao, nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học nhà nghiên cứu đội ngũ cán làm công tác tư tưởng, nhiều đề tài nghiên cứu lĩnh vực công tác tư tưởng giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ… cụ thể như: - PGS,TS Lương Khắc Hiếu (Chủ biên) (2008), Nguyên lý công tác tư tưởng, tập I, II, Nxb.Chính trị Quốc gia; TS Đào Duy Quát (Chủ biên) (2001), Một số vấn đề công tác tư tưởng Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb.Chính trị quốc gia; PGS,TS Hà Học Hợi (Chủ biên) - Ngô Văn Thạo (2002), Đổi nâng cao chất lượng, hiệu công tác tư tưởng, Nxb Chính trị quốc gia; TS Phạm Tất Thắng (Chủ biên) (2010), Đổi công tác tư tưởng, lý luận phục vụ nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật; TS Ngơ Huy Tiếp (2011), Những vấn đề lý luận công tác tư tưởng Đảng nay, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật; TS Trần Thị Anh Đào (2010), Công tác tư tưởng vấn đề đào tạo cán làm cơng tác tưởng, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật; GS,TS Nguyễn Phú Trọng (2012), Quyết tâm cao biện pháp liệt nhằm tạo chuyển biến xây dựng Đảng, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật; TS Nguyễn Minh Tuấn (2011), Tiếp tục đổi đồng công tác cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia; Ban Tổ chức Trung ương, Tạp chí Cộng sản, Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh (2012), Bàn giải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an pháp ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống nay, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật; TS Phạm Tất Thắng (Chủ biên) (2013), Tư tưởng C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin công tác tổ chức vấn đề vận dụng Đảng ta nay, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật; Ngồi cơng trình nghiên cứu chun sâu trên, cịn có nhiều luận văn, luận án viết vấn đề có liên quan đến đề tài như: “Tăng cường phối hợp phương tiện công tác tư tưởng tỉnh Hịa Bình nay” (năm 2004), Luận văn thạc sĩ Nguyễn Trọng Khiêm, Học viện Báo chí Tun truyền; “Chất lượng cơng tác tư tưởng Đảng quận Ba Đình, thành phố Hà Nội giai đoạn nay” (năm 2006), Luận văn thạc sĩ Nguyễn Ngọc Thuần; “Công tác tư tưởng Đảng phường tỉnh Quảng Trị nay” (năm 2011), Luận văn thạc sĩ Nguyễn Chí Linh; “Đổi công tác tư tưởng Đảng Tây Nguyên giai đoạn nay” (năm 2010), Luận án tiến sĩ Trương Minh Tuấn, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh; “Chất lượng công tác tư tưởng Đảng Thành phố Hồ Chí Minh nay” (năm 2012), Luận văn thạc sĩ Trịnh Xuân Quang, Học viện Báo chí Tuyên truyền; “Nâng cao hiệu công tác tư tưởng Đảng quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh nay” (năm 2013), Luận văn thạc sĩ Vũ Ngọc Tuất, Học viện Báo chí Tuyên truyền; Làm tốt công tác luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý nhằm góp phần xây dựng bố trí chiến lược cán tầm vĩ mô theo tinh thần Nghị Hội nghị Trung ương 4, khoá XI” TS Phạm Đình Đảng, Ủy viên Ban biên tập Tạp chí Cộng sản; “Cơng tác cán Thành phố Hồ Chí Minh trước u cầu cơng đổi mới” đồng chí Nguyễn Văn Đua, Phó bí thư Thường trực Thành ủy; “Công tác luân chuyển cán bộ, giải pháp góp phần ngăn chặn suy thối trị tư tưởng, đạo đức địa bàn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phụ lục TỔNG HỢP ĐỢT ĐIỀU TRA XÃ HỘI HỌC VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ Ở QUẬN THỦ ĐỨC - THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2000 - 2013 I/- Công tác triển khai điều tra: * Tổng số phiếu phát 239 phiếu, thu 216 phiếu (đạt 90,37 %) * Đối tượng: cán chủ chốt diện Quận ủy quản lý * Đặc điểm giới tính đối tượng thăm dò sau: + Nam: 132 đ/c- 61,11% + Nữ: 84 đ/c - 38,88% * Đặc điểm độ tuổi đối tượng thăm dò sau: + Dưới 30 tuổi: 03 đ/c - 1,38% + Từ 41 - 50 tuổi: 68 đ/c - 31,48% + Từ 30 - 35 tuổi: 36 đ/c - 16,66% + Trên 50 tuổi: 62 đ/c - 28,70% + Từ 36 - 40 tuổi: 47 đ/c - 21,75% * Đặc điểm trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ: Trung học phổ thông : 02 đ/c - 0,92% Đại học :184 đ/c - 85,19% Cao đẳng Trên Đại học : 27 đ/c - 12,50% : 03 đ/c - 1,39% * Đặc điểm trình độ lý luận trị: Sơ cấp :14 đ/c - 6,48% Cao cấp :83 đ/c - 38,43% Trung cấp :75 đ/c - 34,72% Cử nhân :44 đ/c - 20,37% * Đặc điểm thành phần đơn vị thuộc quận: Khối Đảng : 21 đ/c- 9,72 % Khối MTTQ đoàn thể quận : 24 đ/c- 11,11 % Khối Chính quyền, đơn vị nghiệp quận : 114 đ/c - 52,77% Khối phường : 57 đ/c- 26,38% Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an II/- Kết số liệu cụ thể sau: Câu số 1: Đồng chí có biết Nghị số 11-NQ/TW ngày 25 tháng 01 năm 2002 Bộ Chính trị khóa IX luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý Số phiếu Tỷ lệ a) Có biết nhận thức đầy đủ chủ trương luân chuyển cán 162 75% b) Biết cịn mức độ 49 22,68% c) Khơng biết 0,92% Câu số 2: Xin đồng chí cho biết, thời gian qua, Quận ủy có thực cơng tác tư tưởng cán bộ, đảng viên điều động luân chuyển không? Số phiếu Tỷ lệ a) Có 199 92,12% b) Khơng 14 6,48% Câu số 3: Theo đồng chí, cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán quận Thủ Đức thời gian qua thực mức độ nào? Nguyên nhân? Chọn hai phương án sau: Số phiếu Tỷ lệ 159 73,61% 93 43,05% 124 57,40% a) Phương án 1: Công tác tư tưởng: tốt Nguyên nhân: + Có quan tâm đến điều kiện, hồn cảnh cán điều động, luân chuyển: + Có động viên, khuyến khích lắng nghe tâm tư, nguyện vọng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cán điều động, luân chuyển: + Có tạo điều kiện để cán điều động, luân chuyển an tâm 122 56,48% 0,46% Số phiếu Tỷ lệ 36 16,66% 14 6.48% 19 8,79% 11 5,09% 0,92% nhận nhiệm vụ: + Nguyên nhân khác: - Công tác điều động, luân chuyển cịn dựa kết cơng tác từ tạo động lực cho cán a) Phương án 2: Công tác tư tưởng: Chưa tốt Nguyên nhân: + Chưa quan tâm đến điều kiện, hoàn cảnh cán điều động, luân chuyển: + Chưa động viên, khuyến khích lắng nghe tâm tư, nguyện vọng cán điều động, luân chuyển: + Chưa tạo điều kiện để cán điều động luân chuyển an tâm nhận nhiệm vụ: + Nguyên nhân khác: - Công tác tư tưởng quan tâm, nhiên việc triển khai có lúc đột ngột nên cán luân chuyển thiếu chuẩn bị (chủ yếu chấp hành điều động, phân cơng) Cần quan tâm thêm hồn cảnh kinh tế - Giữ bí mật cơng tác bố trí, bổ nhiệm, điều động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu số 4: Theo đồng chí, cán bộ, đảng viên thường quan tâm vấn đề sau q trình thực điều động, ln chuyển? (có thể chọn nhiều vấn đề) a) Được tổ chức đồng chí ủng hộ chân thành, hỗ trợ, Số phiếu Tỷ lệ 179 82,87% 161 74,53% 48 22,22% 10 4,62% tạo điều kiện thuận lợi để cán sớm bắt nhịp với công việc b) Được cấp thường xuyên quan tâm, theo dõi để phát kịp thời giải khó khăn, vướng mắc công tác cho cán diện luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ c) Được cấp nghiên cứu, xây dựng sách hỗ trợ, lại, ăn hợp lý đủ cho cán an tâm cơng tác d) Ý kiến khác: - Đượcbố trí cơng tác tương đối phù hợp với lực sở trường chuyên môn ngành nghề đào tạo - Được giao nhiệm vụ phù hợp với lực, sở trường - Sự gần gũi chia sẻ lãnh đạo cấp trình giải quyết, tháo gỡ tồn tại, hạn chế - Từng bước thích nghi công việc - Phù hợp lực, sở trường phát huy tốt phẩm chất cá nhân - Năng lực công tác cán bộ, khả tư lãnh đạo thực nhiệm vụ giao - Được quan tâm phân công theo chuyên môn, nghiệp vụ để có điều kiện phát huy lực, sở trường công tác - Được quan tâm phân công theo nghiệp vụ chun mơn để có mơi trường phát huy lực công tác - Được điều động, luân chuyển giữ nhiệm vụ phù hợp với sở trường, chuyên mơn nghiệp vụ - Quan tâm đến hồn cảnh gia đình Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu số 5: Theo đồng chí, vấn đề khó cán điều động, luân chuyển đến công tác đơn vị gì: Số phiếu Tỷ lệ 136 62,96% b) Không giao nhiệm vụ với lực, sở trưởng… 88 40,71% c) Điều kiện, môi trường nơi cơng tác khó khăn, khơng thuận 37 17,13% 2,77% a) Sự không hợp tác, giúp đỡ, ủng hộ nơi đến tư tưởng cục bộ, địa phương lợi d) Ý kiến khác: - Không quan tâm, chia sẻ khó khăn từ lãnh đạo cấp - Phải tìm hiểu khoảng thời gian nắm bắt công việc - Công tác cán thực thông qua hệ thống khâu bao gồm: quy hoạch, lựa chọn cán bộ, bồi dưỡng, đào tạo, đánh giá cán bộ, bố trí, sử dụng cán bộ, luân chuyển cán bộ, đãi ngộ, chăm sóc cán (thường gọi sách cán bộ) Nói hệ thống cơng tác khâu quan hệ chặt chẽ, thống biện chứng với nhau, việc thực tốt khâu điều kiện tốt thực nhiệm vụ hệ thống Vấn đề khó yếu việc đánh giá cán bộ, việc đánh giá người khó khăn tế nhị, mặt khác, thiếu văn pháp lý làm sở cho công tác đánh giá Thước đo chuẩn đề thường định hướng nhiều định lượng, phương pháp đánh giá chồng chéo, nhiều mâu thuẫn Đội ngũ làm công tác đánh giá cán chưa đủ lực uy tín làm tốt cơng tác này, cón nể nang "Dĩ hịa vi q" ngại đụng chạm Đây vấn đề nhạy cảm, phức tạp, dễ đụng chạm Nếu làm tốt công tácđánh giá đòn bẩy thúc đẩy chất lượng máy Đảng, nhà nước lên Nếu không làm tốt, khơng khoa học, khơng đồng bộ, thiếu dân chủ dẫn tới nội lủng củng, đoàn kết, ảnh hưởng đến Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chất lượng cán - Môi trường công tác thay đổi ảnh hưởng lớn đến tâm lý đặc biệt cán chun mơn phịng, ban Quận nhận nhiệm vụ phường - Mất khoảng thời gian tương đối dài, để tìm hiểu mơi trường để tìm phương án làm việc tốt hiệu - Công tác nhận bàn giao thiếu lãnh đạo trực tiếp quan tâm nội dung, tài liệu quan trọng chuyên môn phải bàn giao người chưa rõ, dẫn đến thời gian, thiếu tính kế thừa liên tục Câu số 6: Theo đồng chí, cán diện điều động, luân chuyển thường mong muốn vấn đề sau luân chuyển? Số phiếu Tỷ lệ 83 38,42% b) Được đề bạt, bố trí theo chức danh quy hoạch 129 59,72% c) Được trước thời hạn không muốn vị trí cơng tác cũ 10 4,62% d) Ý kiến khác: 15 6,94% a) Được bố trí giữ chức vụ cao hơn, sau thực tốt yêu cầu luân chuyển - Được bố trí đề bạt phù hợp phát huy lực người luân chuyển - Công việc làm môi trường làm việc nơi đến ổn định, thuận tiện lại, phù hợp với lực có thời gian đủ để phát huy, xây dựng sở vừa đến - Hồn thành tốt cơng tác, nhiệm vụ giao, mong mỏi ủng hộ, động viên cấp giao trọng trách với khả Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an phấn đấu - Được bố trí cơng tác phù hợp với sở trường, lực điều kiện thân - Cố gắng phát huy để làm nhiệm vụ - Hòa nhập vào đơn vị Hoàn thành tốt nhiệm vụ tổ chức phân cơng - Được bố trí phù hợp với lực chuyên môn, sở trường công tác - Được ổn định công việc với thời gian định, đủ để người bố trí có đủ thời gian tiếp nhận công việc, xử lý thành thạo phát huy kinh nghiệm tốt, nâng cao hiệu công tác - Đề nghị đừng hạ nhiều bậc lương ảnh hưởng đến tư tưởng, đời sống cán ln chuyển, thực tế có đồng chí Trưởng ban Bảo vệ trị nội bộ, phó trưởng Ban Tổ chức Quận ủy hệ số 3,8 Sau chuyển qua trung tâm dạy nghề UBND Quận đề nghị Sở Nội vụ thành phố xếp hệ số 3,56 sau xem xét cịn hệ số 3,31 - Hầu hết cán bộđiều động, luân chuyển quan tâm tới vấn đề Tuy nhiên, không nỗ lực, công tác không đạt kết mong muốn, từ tư tưởng có chuyển biến tiêu cực - Được bố trí công việc phù hợp, ổn định môi trường làm việc tốt có sách hỗ trợ phù hợp Bản thân cán cần thường xuyên nỗ lực cơng tác, có tinh thần cầu tiến - Được động viên, hỗ trợ thực nhiệm vụ - Được chứng tỏ khả năng, sở trường công tác quan tâm lãnh đạo - Phù hợp với lực người luân chuyển - Khơng vị trí cũ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu số 7: Đồng chí đánh tham gia công tác tư tưởng trình điều động, luân chuyển cán Quận thời gian qua? Số phiếu Tỷ lệ a) Có tham gia tác động tích cực: 105 48,61% b) Có tham gia cịn hạn chế: 101 46,75% 2,77% c) Chưa tham gia tích cực: Câu số 8: Theo đồng chí, hiệu thực cơng tác điều động, luân chuyển cán thời gian qua Quận ủy đạt mức độ nào? Số phiếu Tỷ lệ a) Tốt 53 24,53% b) Khá tốt 131 60,64% c) Bình thường 23 10,64% d) Chưa tốt 2,31% Câu số 9: Xin đồng chí cho biết, thời gian tới có cần thiết phải thực tốt công tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán không? Số phiếu Tỷ lệ 204 94,44% b) Không cần thiết 2,77% c) Không cần làm cơng tác tư tưởng chủ trương bắt buộc 1,38% 0,92% a) Cần thiết phải làm tốt công tác tư tưởng để cán vững tâm nhận nhiệm vụ tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên phải nghiêm túc chấp hành d) Ý kiến khác: - Cần kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng công tác tổ chức, kể trước triển khai định luân chuyển cán - Cần đánh giá cho cán rõ: mạnh, yếu để xác định phấn đấu tiếp nhận nhiệm vụ tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu số 10: Theo đồng chí, hạn chế cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán thời gian qua Quận ủy gì? a)Cơng tác tun truyền, vận động cán quan có Số phiếu Tỷ lệ 93 43,05% 56 25,92% 64 29,63% 3,70% cán điều điều động, luân chuyển đến hạn chế b) Chưa thực thuyết phục chưa tạo an tâm cán diện điều động,luân chuyển c) Chưa theo dõi sát sao, uốn nắn, điều chỉnh hỗ trợ kịp thời cán diện điều động, luân chuyển gặp khó khăn d) Ý kiến khác: - Nhìn chung cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán thời gian qua thực tốt, chưa thấy mặt hạn chế - Khi xếp, bố trí cán lãnh đạo cấp quận, phường nên quan tâm đến q trình cơng tác, phải cóam hiểu tương nhiệm vụ phân công - Chưa bám sát quy hoạch cán - Một số cán điều động, luân chuyển không đáp ứng yêu cầu đề Cần phải xem xét kỹ trình độ, lực, đạo đức phẩm chất cán trước điều động, luân chuyển - Bản thân số cán điều động, luân chuyển chưa đáp ứng yêu cầu đề - Thiếu động viên, khuyến khích - Hồn cảnh gia đình cần quan tâm - Có chưa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu số 11: Xin đồng chí cho ý kiến giải pháp để nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán thời gian tới (có thể chọn nhiều giải pháp): a) Nâng cao nhận thức toàn Đảng tầm quan trọng Số phiếu Tỷ lệ 179 82,87% 105 48,61% 165 76,38% 74 34,25% 48 22,22% 2,77% công tác điều động, luân chuyển cán vai trò công tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán b) Xây dựng chế để cán tuyên giáo quan tuyên giáo phát huy vai trị tham gia hiệu vào cơng tác điều động, luân chuyển cán Kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức, cán bộ, quan tuyên giáo quan tổ chức, cán công tác điều động, luân chuyển cán c) Chủ động phát kịp thời giải vấn đề tư tưởng phát sinh cán quan thực điều động, luân chuyển d) Nâng cao lực cán tuyên giáo quan tuyên giáo việc tham mưu cho cấp ủy công tác tư tưởng lực công tác tư tưởng cán thuộc diện điều động, luân chuyển cán đ) Tăng cường sở vật chất, phương tiện, kinh phí, điều kiện làm việc, nâng cao vị xã hội cho quan tuyên giáo cán tuyên giáo e) Ý kiến đề xuất giải pháp riêng : - Cần quan tâm giải có trách nhiệm, hiệu quả, lợi ích đáng sách cán ln chuyển vị trí cơng tác mới, đặc biệt cán công tác lâu năm phường điều chuyển quan, đơn vị cấp Quận Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán luân chuyển, điều động; cán bố trí, điều động luân chuyển phải có đức, có tài, có tâm, có tầm, làm gương cho người Công tâm, khách quan, tạo chế cạnh tranh lành mạnh công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển bố trí cán - Giống cơng tác dân vận khéo thành công, hay tư tưởng thông "Tát biển Đông cạn" - Công tác điều động, luân chuyển cán phải đảm bảo mục đích đào tạo, rèn luyện cán Trong q trình thực cần phải khách quan, xác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đơn vị từ góp phần thực tốt cơng tác tư tưởng điều động, luân chuyển cán - Cần khách quan, cơng tâm, thật cơng việc, lợi ích nhân dân; khơng bè phái, trục lợi, thành kiến điều động, luân chuyển Cơ sở lựa chọn điều động, luân chuyển cán phải theo tiêu chí thứ tự: phẩm chất, đạo đức, lực trình độ kết hợp hai mặt Khơng tình cảm riêng tư, nể nang mà xem nhẹ tiêu chí - Đánh giá xác thực cán trước điều động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ĐẢNG BỘ TP.HỒ CHÍ MINH QUẬN ỦY THỦ ĐỨC *** PHỤ LỤC SỐ LIỆU THỐNG KÊ VỀ ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ CỦA QUẬN (từ năm 2003 đến năm 2013) Chức vụ trước luân chuyển UBND Số TT Hình thức ln chuyển Tổng số Bí thư Phó Bí thư Phó Chủ tịch Chủ tịch Phó Chủ tịch Từ Quận phường 61 Từ phường Quận 69 Luân chuyển phòng, ban 70 Từ phường sang phường khác 21 221 32 14 19 21 Tổng cộng 30 12 HĐND Chủ tịch 14 Kết sau luân chuyển Trưởng phòng tương đương Phó trưởng phịng tương đương 10 11 35 Bố trí chức vụ cao Giữ chức vụ tương đương Khơng hồn thành nhiệm vụ ln chuyển 12 13 14 37 19 33 35 25 43 11 22 106 106 Cán bộ, chuyên viên 17 13 1 18 27 50 85 Nguồn: Ban Tổ chức Quận ủy Thủ Đức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ĐẢNG BỘ TP.HỒ CHÍ MINH QUẬN ỦY THỦ ĐỨC * PHỤ LỤC SỐ LIỆU THỐNG KÊ CÁN BỘ ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN TRONG NHIỆM KỲ III (2005 - 2010) VÀ NHIỆM KỲ IV (2010 - 2015) HIỆN NAY (từ năm 2005 đến năm 2013) Số TT Năm 1 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Tổng số cán điều động, luân chuyển đề bạt, bổ nhiệm 31 33 26 33 68 95 66 97 75 Tổng cộng 524 Chức vụ trước luân chuyển Số cán diện Nữ Quận luân ủy chuyển viên Trưởng phịng tương đương Phó trưởng Cán bộ, phòng chuyên tương đương viên 6 10 26 16 17 18 3 4 5 5 15 116 30 29 24 45 Kết sau luân chuyển 1 18 Bố trí chức vụ cao Giữ chức vụ tương đương Khơng hồn thành nhiệm vụ ln chuyển 10 4 13 12 12 11 1 10 12 68 39 Nguồn: Ban Tổ chức Quận ủy Thủ Đức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 1 1 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ĐẢNG BỘ TP.HỒ CHÍ MINH QUẬN ỦY THỦ ĐỨC *** PHỤ LỤC THỐNG KÊ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MƠN VÀ LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ BAN TUYÊN GIÁO QUẬN ỦY THỦ ĐỨC (tính đến cuối tháng 12 năm 2013) TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN Tổng số Trên đại học Tỷ lệ % Đại học Tỷ lệ % Cao đẳng 20% 80% - TRÌNH ĐỘ LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ Cử Tỷ Tỷ Chưa Tỷ Trung nhân, lệ lệ đào lệ Cao cấp % % tạo % cấp - - - - - Tỷ lệ % Trung cấp Tỷ lệ % 60% 40% Sơ cấp Tỷ Chưa Tỷ lệ đào lệ % tạo % - Nguồn: Ban Tuyên giáo Quận ủy Thủ Đức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn - - C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn