Hach toan lao dong tien luong trong co che thi 172742

Lời nói đầu Quá trình chuyển sang kinh tế vận hành theo chế thị trờng định hớng XHCN nớc ta đà tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong chế mà cấu thành hệ thống kích thích vật chất thông qua tiền lơng lao động đà có thay đổi lớn Tuy nhiên, nhìn vấn đề sản xuất hàng hoá lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế giới bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao ®éng cã trÝ tuÖ, cã kiÕn thøc, cã kü thuËt cao nhân tố hàng đầu Muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao ®éng bá ra, xÐt vỊ mèi quan hƯ th× lao động tiền lơng có liên quan mật thiết tác động lẫn Trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lơng đợc sử dụng nh phơng tiện quan trọng "đòn bảy kinh tế" Nó động viên ngời lao động sản xuất kinh doanh tăng thêm quan tâm ngời lao động đến sản phẩm cuối cùng, nâng cao suất, chất lợng cao, hạ giá thành sản phẩm, bảo đảm tính cạnh tranh thơng trờng Công ty xây dựng công trình giao thông 874 chuyên lĩnh vực kinh doanh xây dựng giao thông đờng dân dụng ngành giao thông vận tải Công ty đà có trình lịch sử đóng góp công sức tích cực công xây dựng đất nớc Khắc phục tồn chế bao cấp, loại bỏ chế độ tiền lơng bình quân Nay công ty đà vận dụng chế thị trờng kinh doanh đa lại hiệu cao Dựa vào kiến thức quản trị xem xét kết tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vục lao động tiền lơng Xí nghiệp 874, chuyên đề đợc xác định với tiêu đề: Hạch toán lao động tiền lơng chế thị trờng công trình giao thông 874 Mục đích luận văn: Dựa vào nhận thức chung quản lý lao động tiền lơng chế thị trờng, phân tích tổng hợp, đánh giá kiến nghị cụ thể để gợi ý hoàn thiện chế quản lý lao động tiền lơng xí nghiệp Nội dung luận văn: I Nhận thức lao động tiền lơng chế thị trờng II Tình hình lao động tiền lơng công trình giao thông 874 III Những kiến nghị phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán - tiền lơng công trình giao thông 874 Trong trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu em đợc quan tâm hớng dẫn tận tình cô giáo, đợc giúp đỡ vô t ban lÃnh đạo công trình, trực tiếp phòng kế toán - tiền lơng, đà tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc góp ý để nâng cao chất lợng đề tài Phần thứ Nhận thức lao động tiền lơng chế thị trờng Xây dựng phát triển kinh tế thị trờng định hớng XHCN Trớc Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) kinh tế nớc ta vận hành theo chế tập trung quan liêu bao cấp Hậu đến năm 80, đất nớc lâm vào khủng hoảng trầm trọng kinh tế xà hội Khắc phục sai lầm Đại hội VI Đảng đà đề đờng lối đổi Trên lĩnh vục kinh tế, Đảng chủ trơng đẩy mạnh trình chuyển kinh tế tập trung quan liêu, bao cấp sang kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng Trong "Cơng lĩnh xây dựng đất nớc thời kỳ độ lên CNXH" (1991) có viết: "Phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hớng XHCN" Đại hội VII VIII Đảng nhấn mạnh: "Xây dựng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trờng, đôi với tăng cờng vai trò quản lý nhà nớc theo định hớng XHCN" Trong báo cáo trị trình Đại hội IV Đảng ghi"Đảng nhà nớc chủ trơng thực quán lâu dài sách phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận động theo chế thị trờng, có quản lý nhà nớc theo định hớng XHCN; nèn kinh tế thị trờng định hớng XHCN".(1) "Kinh tế thị trờng phơng thức vận hành kinh tế lấy thị trờng hình thành trao đổi lu thông hàng hoá làm ngời phân phôí nguyênliệu chủ yếu, lấy lợi ích, sở vật chất, cung cầu thị trờng mua bán hai bên làm chế khuyến khích hoạt động kinh tế(2) Sự khác kinh tế thị trờng t chủ nghĩa (TBCN) kinh tế thị trờng định hớng XHCN mục tiêu, phơng pháp mức độ can thiƯp cđa nhµ níc Sù can thiƯp nµy tÝnh chất nhà nớc định Nhà nớc kinh tế thị trờng TBCN nhà nớc giai cấp t sản Nhà nớc kinh tế thị trờng định hớng XHCN nhà nớc dân, dân, dân (1)(1) (2)(2) Báo Nhân dân ngày 21-4-2001 Tạp chí Cộng sản số 16 tháng 8-1999, trang - Trong trình phát triển kinh tế, nhà nớc TB đà tự điều chỉnh, dung hoà lợi ích tầng lớp xà hội, giai cấp khác ®Ĩ ỉn ®ÞnhchÝnh trÞ, x· héi song quy lt kinh tế lợi ích giai cấp, phát triển kinh tÕ tríc chÕ ®é TB chđ u phơc vơ cho giai cấp t sản Thực công xà hội điều hạn chế Mục tiêu CNXH nh phát triển kinh tế thị trờng định hớng XHXN nớc ta nhằm mục tiêu: "Dân giàu, nớc mạnh xà hội công bằng, dân chủ văn minh" Nh xây dựng phát triển kinh tế nớc ta vận hành theo chế thị trờng mà vận hành theo chế thị trờng định hớng XHCN "Định hớng XHCN" nớc ta đời trình đổi nhằm đáp ứng yêu cầu đặc biệt t tởng trị Năm 1986 Đảng ta khẳng định đổi từ bỏ mục tiêu lựa chọn từ có Cơng lĩnh Đảng mà tìm phơng thức, biện pháp nhằm thực mục tiêu có hiệu Thực đờng lối đổi mới, Đảng ta đà chuyển kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng Nhờ thành tựu đà đạt đợc, kinh tế đất nớc có bứoc phát triển khá, đời sống nhân dân đợc cải thiện Nhng qua thực tiễn phát triển kinh tế thị trờng, thấy nảy sinh mặt tiêu cực lĩnh vực t tởng đạo đức, lối sống Do ®ã mét sè ngêi mn h¹n chÕ viÕcư dơng kinh tế thị trờng loại bỏ phát sinh từ Một lý khác mặt tích cực chế thị trờng, đà có số biểu "chệch hớng XHCN" Điều đà trở thành nguy (tụt hậu kinh tế, chệch hớng XHCN, nạn tham nhũng tệ quan lieu, "diễn biến hoà bình" lực thù địch gây ra) trình xây dựng CNXH ë ViƯt Nam" Trªn trêng qc tÕ, tõ ci năm 80, CNXH số nớc Đông Âu sụp đổi, tan vỡ Liên Xô Quá trình cải tổ, cải cách nơi không nguy mà thất bại đà diễn thực tế Góp phần khắc phục khuynh hớng sai lầm trình đổi mới, khái niệm "định hớng XHCN" "giữ vững định hớng XHCN" ®· ®êi NỊn kinh tÕ thÞ trêng ®Þnh hớng XHCN mà Đảng ta chủ trơng xây dựng phát triển có đặc điểm sau: - Hệ thống thị trờng ngày đợc phát triển đầy đủ: thị trờng hàng hoá dịch vụ, thị trờng công nghệ, dịch vụ thông tin, tiếp thị, pháp lý, tài chính, ngân hàng, kiểm toán bảo hiểm, bảo lÃnh, thị trờng sức lao động, bất động sản, vốn, chứng khoán v.v Tất thị trờng liên hệ chặt chẽ với nhau, hình thành chỉnh thể kinh tế - Mỗi chủ thể kinh tế có lợi ích riêng chủ thể thị trờng, tham gia hoạt động cạnh tranh lẫn bình đẳng trớc pháp luạt - Việc vận hành kinh tế thị trờng đợc thực kết hợp đờng lối, chủ trơng, sách, kế hoạch v.v với việc sử dụng tín hiệu mà thị trờng cung cấp, bảo đảm phát triển cân đối, bền vững - Chính phủ thực điều chỉnh khống chế vĩ mô cần thiết - Kinh tế thị trờng lấy thành phàn kinh tế dựa sở hữu xà hội sở hữu tập thể làm tảng, lấy kinh tế nhà nớc làm chủ đạo Những điều kiện bảo đảm cho kinh tế thị trờng định hớng XHCN vận hành có hiệu là: - Phát huy tối đa khả thành viên xà hội làm giàu cho cho đất nớc, thúc đẩy lực lợng sản xuất xà hội phát triển, làm cho dân giàu nớc mạnh - Giải vấn đề công xà hội phù hợp bớc với tăng trởng kinh tế - Đặt dới lÃnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, dới quản lý Nhà nớc dân dân dân - Phát triển kinh tế nhà nớc để nắm vai trò chủ đạo, kinh tế nhà nớc kinh tế hợp tác xà trở thành tảng - Xác lập, củng cố nâng cao địa vị làm chủ ngời lao động kinh tế thị trờng, tạo điều kiện phát triển ngời cách công - Thực nhiều hình thức phân phối lấy phân phối theo kết lao động kết hợp với phân phối theo vốn, tài sản v.v Từ nội dung đà đợc xác định trên, nhìn lại 15 năm đổi nhan dân ta đà đạt đợc thành tựu quan trọng Nền kinh tế tăng trởng Văn hoá, xà hội có bớc tiến Đời sống nhân dân đợc cải thiện giáo dục đào tạo có bớc phát triển chất Trình độ dân trí đợc nâng lên Tình hình trị - xà hội ổn định Tuy nhiên kinh tế nớc ta bộc lộc nhiều nhợc điểm Kinh tế thị trờng phát triển cha đồng bô, chịu tác động mạnh mẽ tích cực lẫn tiêu cực, máy tổ chức cán bộ, công nhân nhiều yếu v.v Những nhợc điểm đà tác động mạnh mẽ tới việc phân phối lao động tiền lơng Vai trò lao động, chi phí lao động, nguyên tắc phân phối tiền lơng chế thị trờng định hớng XHCN Quá trình phát triển xà hội loài ngời dới chế độ nào, việc tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc sử dụng công cụ lao động, biến đổi đối tợng lao động thành sản phẩm cã Ých phơc vơ cho cc sèng cđa m×nh Nh lao động điều kiện cho tồn phát triển xà hội loài ngời Để đảm bảo liên tục trình tái sản xuất, trớc hết phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động Điều có nghĩa sức lực mà ngời hao phí trình sản xuất phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền công hay tiền lơng phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng sản phẩm mà họ làm Thực chất, tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động ngời làm công - Trong kinh tế thị trờng định hớng XHCN, sức lao động nh hàng hoá khác Nó có giá phụ thuộc vào quy luật cung cầu chịu tác động quy luật kinh tế thị trờng khác - Tiền lơng kinh tế thị trờng có chức sau đây: - Biểu giá sức lao động làm sở để điều chỉnh lơng cho phù hợp giá thị trờng nhìn chung biến động (chức thớc đo giá trị) - Bồi hoàn tái sản xuất sức lao động, bảo đảm lực lâu dài ngời lao động, động viên khuyến khích lao động đạt hiệu cao (chức kích thích sức lao động) - Trợ giúp ngời sử dụng lao động, theo dõi giám sát ngời trợ giúp lao động làm việc (chức điều hào lao động) - Đảm bảo dự phòng sống cho ngời lao động họ nghỉ hu rủi ro sống (chức tích luỹ) Tiền lơng nguồn thu nhập ngời lao động Nó nguồn bảo đảm sống thân ngời lao động gia đình họ Đối với chủ doanh nghiệp khối lợng tiền lơng trả cho ngời lao động đợc coi khoản chi phí kinh doanh Ngoài tiền lơng, công nhân viên chức đợc nhận khoản trợ cấp xà hội nh bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế Bảo hiểm xà hội đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng quỹ lơng Bảo hiểm xà hội đợc chi trờng hợp ngời lao động bị tai nạn, ốm, đau, thai nghÐn, bƯnh nghỊ nghiƯp, hu trÝ, tư tt B¶o hiểm y tế đợc chi trả cho việc chữa bệnh, viƯn phÝ, thc men cho ngêi lao ®éng Nh tiền lơng với khoản chi phí theo lơng hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm Tại doanh nghiệp, hạch toán tiền lơng công việc phức tạp việc hạch toán chi phí kinh doanh Bởi tính chất lao động thù lao lao động không đơn mà thuộc nhiều ngành nghề kĩ thuật khác Việc hạch toán chi phí lao động có tầm quan trọng đặc biệt Vì sở để định giá thành sản phẩm giá xuất xởng, mặt khác xác định khoản nghĩa vụ phúc lợi xà hội Để đảm bảo cung cấp thông tin cho lÃnh đạo doanh nghiệp, tổ chức lao động tiền lơng phải quán triệt nguyên tắc sau: Nguyên tắc chung "Kinh tế thị trờng định hớng XHCN thực phân phối chủ yếu theo kết lao động hiệu kinh tế, đồng thời phân phối theo mức đóng góp vốn nguồn lực khác vào sản xuất kinh doanh thông qua phúc lợi xà hội"(1) đây, báo cáo vận dụng nguyên tắc "Phân phối chủ yếu theo kết lao động hiệu kinh tế" Căn vào nguyên tắc chung, trình hạch toán lao động tiền lơng phải quán triệt nguyên tắc cụ thể sau: Phân loại sức lao động hợp lý Trong doanh nghiệp thông thờng có nhiều ngành nghề khác Để hạch toán quản lý xác phải phân loại Có nghĩa xếp lao động theo nhóm khác đặc trng định Các tiêu chí để phân loại lao động là: (1)(1) Báo cáo Chính trị BCH TW Đảng trình Đại hội Đảng lần thứ IX Báo Nhân dân ngày 21-4-2001 - Phân theo thời gian lao động Toàn lao động chia thành lao động thờng xuyên (cả hợp đồng dài hạn ngắn hạn) lao động tạm thời mang tính thời vụ Sự phân loại giúp cho lÃnh đạo doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động, từ có kế hoạch bố trí, xếp công việc hợp lý, có kế hoạch bồi dỡng, đào tạo, khai thác Mặt khác, lÃnh đạo xác định khoản nghĩa vụ với ngời lao động nhà nớc đợc xác - Phân theo quan hệ với trình sản xuất Có thể chia làm hai loại: Loại thứ nhất: Trực tiếp sản xuất Loại bao gòm ngời làm công nhân trực tiếp sản xuất hay tham gia vào trình sản xuất sản phẩm dịch vụ Họ thuộc ngời điều khiển thiết bị máy móc để tạo sản phẩm (kể cán kĩ thuật trực tiếp sản xuất) ngời phụcvụ trình sản xuất nh vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu v.v Loại thứ hai: Loại gián tiếp sản xuất Đây phận tham gia gián tiếp vào trình sản xuất nh nhân viên kỹ thuật, tổ chức đạo hớng dẫn kĩ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành - Phân theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh Theo nguyên tắc này, toàn lao động doanh nghiệp chia làm loại: Loại thứ - lao động thực sản xuất, chế biến Loại thứ hai - Lao động thực chức tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ nh bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng v.v Loại thứ ba - Lao động thực chức quản lý Các hình thức trả lơng: Do ngành nghề, công việc doanh nghiệp khác nên việc chi trả lơng cho đối tợng khác nhng sở tiêu chí phù hợp Thực tế có nhiều cách phân loại nh cách trả lơng theo sản phẩm, lơng thời gian, phân theo đối tợng gián tiếp trực tiếp, theo chức nh lơng bán hàng, sản xuất, quản lý Mỗi cách phân loại có tác dụng tích cực giúp cho quản lý điều hành đợc thuận lợi Tuy nhiên, để công tác quản lý nói chung hạch toán nói riêng đỡ phức tạp, tiền lơng thờng đợc chia làm tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho ngời lao động bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng Tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động mà thực tế không lµm viƯc nh nghØ phÐp, héi häp, häc tËp, lƠ tết v.v Hai cách phân loại giúp cho lÃnh đạo tính toán phân bổ chi phí tiền lơng đợc hợp lý, xác đồng thời cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng cách khoa học Dựa vào nguyên tắc phân phối trên, doanh nghiệp dựa vào đặc điểm, tính chất, trình độ quản lý doanh nghiệp mà trả lơng theo hình thức sau: a) Tiền lơng theo thời gian - Theo hình thức này, việc trả lơng cho ngời lao động theo độ dài làm việc, kết hợp với kỹ thuật chuyên môn, thành thạo nghĩa vụ mà xếp loại bậc lơng Tiền lơng theo thời gian tơng ứng với lơng tháng, tuần lễ, ngày, gọi lơng tháng, lơng tuần, lơng ngày lơng Lơng tháng lơng trả cố định hàng tháng đợc qui định bậc lơng doanh nghiệp có tháng lơng Hình thức có nhợc điểm không tính đợc ngời làm nhiều hay ngày tháng thờng áp dụng cho nhân viên hành Lơng tuần tiền lơng trả cho tuần dựa công thức: lơng tháng x 12 tháng chia cho 52 tuần Lơng ngày: vào mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng ngày thờng đợc áp dụng cho ngời lao động trùc tiÕp hëng l¬ng thêi gian, tÝnh l¬ng cho ngêi lao động ngày học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp bảo hiểm xà hội Hình thức có u điểm thể đợc trình độ kỹ thuật điều kiện ngời lao động Nhợc điểm cha gắn kết tiền lơng với sức lao động ngời nên không động viên việc tận dụng thời gian lao động để nâng cao suất lao động hạ giá thành sản phẩm Tiền lơng giờ: Tiền lơng đợc tính dựa sở mức lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn Nó đợc áp dụng cho lao động trực tiếp không hởng theo lơng sản phẩm Hình thức có u điểm tận dụng đợc thời gian lao động nhng có nhợc điểm không gắn đợc tiền lơng kết lao động Hơn nữa, có nhợc điểm theo dõi phức tạp Trong thực tế lợng thời gian để trả lơng ngắn việc trả lơng gần sát mức hao phí lao động thực ngời làm công Hình thức trả lơng theo thời gian đợc chia thành tiền lơng tính theo thời gian đợc chia thành tiền lơng tính theo thời gian có thởng Cách tính nh sau: Tiền lơng tính theo thời gian đơn giản: Số thời gian làm việc thực tế nhân với mức lơng đơn vị thời gian: Tiền lơng tháng = x Nếu trả lơng theo ngày tiền lơng đợc lĩnh tháng ngời cách mức lơng ngày nhân với số ngày làm việc tháng: = Hình thức có nhợc điểm không phát huy đợc nguyên tắc phân phối theo lao động Vì cha ý đến cách sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên liệu máy móc hay nói cách khác cha quan tâm đến số lợng, chất lợng sản phẩm mà thời lao động làm Lơng thời gian có thởng: tiền lơng tính theo thời gian đơn giản kết hợp chế độ tiền lơng sản xuất Mức lơng = Lơng thời gian đơn giản + tiền thởng Hình thức đà phát huy đợc tác dụng thúc đẩy ngời lao động tiết kiệm nguyên vật liệu, bảo đảm thời gian lao động, nêu cao tinh thần trách nhiệm sáng tạo lao động nhằm tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Nh hình thức trả lơng theo thời gian cha quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lơng mang nặng tính bình quân, cha động viên đợc nhiệt tình lao động sức sáng tạo ngời công nhân Vì doanh nghiệp cha đủ điều kiện thực chế độ trả lơng theo sản phẩm áp dụng chế độ trả lơng theo thời gian b) Hình thức trả lơng theo sản phẩm Cách tính lơng vào số lợng, chất lợng công việc đợc hoàn thành Đây cách phân phối sát hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động Điều đợc thể rõ có kết hợp thù lao lao động với kết sản xuất, tài với việc sử dụng nâng cao công suất máy móc để nâng cao suất lao động Tuy nhiên hình thức hạn chế nh nảy sinh khuynh hớng coi trọng số lợng sản phẩm mà cha quan tâm đến chất lợng công việc, vi phạm