Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện ba vì, thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHÙNG THỊ LÊ PHƢỢNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHÙNG THỊ LÊ PHƢỢNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Chuyên ngành : Quản lý xã hội Mã số : 60310201 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS,TS Trƣơng Ngọc Nam HÀ NỘI - 2016 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng .năm 2016 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG (Ký ghi rõ họ tên) PGS, TS Phạm Huy Kỳ LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận văn Phùng Thị Lê Phƣợng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới: Các thầy cô giáo khoa Nhà nước Pháp luật, Học viện Báo chí Tun truyền tận tình giảng dạy giúp đỡ em suốt thời gian học tập nghiên cứu cao học trường Gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, tập thể lớp Cao học Quản lý xã hội K20.2 - người sát cánh giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Huyện ủy, UBND, Ban Tổ chức Huyện ủy, Phịng Nội vụ huyện Ba Vì tồn thể cán bộ, công chức 15 xã mẫu điều tra; cán bộ, công chức người dân nơi tiến hành thu thập số liệu nhiệt tình phối hợp, cung cấp cho thông tin cần thiết Cuối cùng, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS, TS Trương Ngọc Nam - người hết lịng quan tâm, hướng dẫn tận tình dành nhiều thời gian quý báu giúp em hoàn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Phùng Thị Lê Phƣợng DANH MỤC NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT CBCC : Cán bộ, công chức HĐND : Hội đồng nhân dân UBND : Ủy ban nhân dân UBMTTQ : Ủy ban Mặt trận Tổ quốc CNH - HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Về giới tính, dân tộc, đảng viên 42 Bảng 2.2: Về trình độ đào tạo cán bộ, cơng chức cấp xã 43 Bảng 2.3: Trình độ kiến thức chung cán bộ, công chức 52 Bảng 2.4: Nhận xét, đánh giá cán công chức 59 Bảng 2.5: Đánh giá tiêu chí cán bộ, cơng chức cấp xã 61 Bảng 3.1: Về tiêu chuẩn cán bộ, công chức 88 DANH MỤC BIỂU, HÌNH ẢNH Biểu 2.1: Nhóm tuối cán bộ, cơng chức 45 Biểu 2.2: Nhóm điều kiện kinh tế cán bộ, công chức 46 Biểu 2.3: Trình độ tin học văn phịng cán bộ, cơng chức 54 Hình 2.1: Lớp Bồi dưỡng lý luận trị xã Minh Quang - Ba Vì 55 Hình 2.2: Lễ bế giảng lớp Trung cấp lý luận trị K19A -13 56 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 10 1.1 Khái niệm, đặc điểm quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 10 1.2 Nội dung, nguyên tắc, phương pháp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 19 1.3 Vai trò quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 33 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 37 2.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội tình hình đội ngũ cán cơng chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội 37 2.2 Quản lý đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội - Kết quả, hạn chế, nguyên nhân số vấn đề đặt 44 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN BA VÌ,THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 77 3.1 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội 77 3.2 Giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội 78 KẾT LUẬN 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sự nghiệp đổi toàn diện đất nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Nhân dân, Nhân dân, Nhân dân nước ta đặt yêu cầu cần thiết cấp bách việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Những năm gần đây, Đảng ta quan tâm chăm lo đến công tác cán bộ, coi cán công tác cán vấn đề trọng yếu then chốt Dưới lãnh đạo Đảng, nhiều hệ cán rèn luyện, cống hiến trưởng thành, góp phần quan trọng vào thắng lợi nghiệp giải phóng dân tộc nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc ngày Ở nước ta, đội ngũ cán bộ, cơng chức (CBCC) cấp sở có vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng, khơng cấu tổ chức quyền lực Nhà nước mà yếu tố chi phối mạnh mẽ tới đời sống trị, kinh tế, văn hóa, xã hội cộng đồng dân cư; cầu nối Đảng, Nhà nước với Nhân dân, mắt xích quan trọng chế thực quyền lực Nhân dân Thực tiễn cho thấy, nơi đội ngũ CBCC cấp xã có trình độ lực, có phẩm chất đạo đức, có đồn kết nơi kinh tế phát triển, an ninh quốc phịng ổn định Cơng tác lãnh đạo, đạo triển khai thực Nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước thực vào sống Thấy rõ tầm quan trọng đội ngũ CBCC cấp xã, năm qua, công tác quản lý đội ngũ CBCC 31 xã, thị trấn huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội nhận quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền từ huyện đế sở Đội ngũ CBCC cấp xã đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn, có phẩm chất trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương giai đoạn Tuy nhiên, bên cạnh kết đó, quản lý đội ngũ CBCC cấp xã huyện Ba Vì cịn nhiều hạn chế là: Việc quản lý CBCC chưa thường Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an A8 Chuyên ngành anh/chị đào tạo gì? ( ghi cụ thể)…………………… Tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ Kinh tế, Luật Xã hội nhân văn, sư phạm Khác (Ghi cụ thể):…………… A9 Nghề nghiệp anh/chị thuộc nhóm ngành nghề 1.Cán cấp xã Cơng chức cấp xã A10 Nơi công tác A11 Số năm công tác công việc anh/chị? 1.Dưới năm 2.Từ 6-10 năm 3.Trên 10 năm A12 Trình độ lý luận trị anh/chị? 1.Sơ cấp 2.Trung cấp 3.Cao cấp 4.Chưa xếp loại A13 Trình độ quản lý nhà nước 1.Cán 3.Chưa xếp loại 2.Chuyên viên A14 Anh/ chị tự đánh giá trình độ tin học mình? Trình độ tin học 1.Tốt 2.Khá 4.Yếu/khơng biết 3.Trung bình 1.Văn phịng 2.Chun mơn B.THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI B1.NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN B1.1 Anh/chị tiếp nhận thông tin liên quan đến hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từ nguồn nào? Bằng văn 2.Qua phương tiện thông tin đại chúng 3.Qua hội nghị, hội thảo Nguồn khác:………………… B1.2 Anh/chị có nhận xét nội dung liên quan đến quản lý cán bộ, công chức cấp xã nay? 1.Phù hợp 2.Chưa phù hợp Ý kiến khác:……………… B1.3 Anh/chị cho biết việc tuyển dụng anh /chị vào vị trí nay? 1.Dễ Bình thường Khó B1.4 Số năm anh/chị tuyển dụng vào làm cán bộ, công chức xã: (ghi năm cụ thể):…………… 1.Dưới năm Từ - 10 năm Trên 10 năm B1.5 Theo anh/chị tuyển dụng cán bộ, cơng chức cấp xã có lực người không? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 1.Rất Đúng phần Không lực, sở trường B1.6 Anh/chị đánh thực trạng công tác tuyển dụng nay? 1.Khách quan Bình thường Chưa khách quan B1.7 Theo anh/chị người bổ nhiệm lần đầu cần có năm công tác? 1.Dưới năm 2.Từ - năm 3.Trên năm 4.Ý kiến khác:…………………………………………………………… B1.8 Anh/ chị có nhận xét cơng tác bổ nhiệm cán cấp xã nay? 1.Tốt 2.Tương đối tốt 3.Chưa tốt 4.Ý kiến khác:……………………………………………………………… B1.9 Theo anh/chị hình thức luân chuyển cán chủ yếu gì? 1.Từ huyện xã Giữa xã 3.Từ xã lên huyện B1.10 Anh/chị thấy cần luân chuyển cán bộ? 1.Bổ sung kinh nghiệm thực tiễn 2.Đánh giá lực cán 3.Khắc phục khuynh hướng cục 4.Ý kiến khác:………………………… B2.VỀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH B2.1 Chế độ, sách đáp ứng nhu cầu anh/chị? 1.Đáp ứng tốt 2.Đáp ứng phần Chưa đáp ứng B2.2 Anh/chị có thuộc diện sách thu hút tài khơng? 1.Có Không B2.3 Môi trường, điều kiện đáp ứng nhu cầu làm việc anh/chị? 1.Đáp ứng tốt Đáp ứng phần 3.Chưa đáp ứng B2.4 Hiện anh/chị có sử dụng máy tính không? 1.Thường xuyên 2.Không thường xuyên Chưa sử dụng B2.5 Máy tính anh/chị dùng mua từ nguồn nào? 1.Ngân sách huyện Ngân sách xã Cá nhân 4.Khác:………… B3 CÔNG TÁC QUY HOẠCH, ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG B3.1 Hiện anh/chị có thuộc diện cán quy hoạch khơng? 1.Có Khơng B3.2 Theo anh/ chị quy hoạch cán cần lấy từ nguồn nào? 1.Nguồn chỗ 2.Nguồn bổ sung 3.Ý kiến khác:………… B3.3 Nếu quy hoạch anh/chị muốn quy hoạch khối nào? 1.Đảng Chính quyền Đồn thể trị - xã hội B3.4 Anh/chị thấy công tác quy hoạch cán thực nào? 1.Đúng quy trình Đúng phần Chưa quy trình Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an B3.5 Theo anh/chị cán quy hoạch cần có tiêu chuẩn nào(chọn 1-3 yêu cầu phù hợp nhất) 1.Có phẩm chất đạo đức 3.Dưới 35 tuổi Có trình độ chun mơn Cán nữ 5.Trình độ trị Năng lực công tác Khác:…………… B3.6 Hiện anh/chị có tham gia học lớp khơng? 1.Có Khơng B3.7 Lớp học về: 1.Đào tạo kiến thức chuyên môn 2.Bồi dưỡng kiến thức chuyên môn 3.Đào tạo kiến thức chung 4.Bối dưỡng kiến thức chung 5.Khác:…………………………………………………………………… B3.8 Lý học anh/chị vì? 1.Được huyện, xã cử 3.Cơng việc bắt buộc phải 2.Huyện, xã tổ chức học chỗ 4.Xin đi/tự nguyện học B3.9 Yếu tố thúc đẩy anh/chị học thêm gì? 1.Nâng cao lực 2.Tăng thu nhập 3.Cơ hội thăng tiến 4.Cơng việc địi hỏi 5.Được tài trợ/hỗ trợ kinh phí học Khác:…… B3.10 Anh/chị đánh giá cơng việc có cần phải đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng công việc hay không theo thang điểm từ đến 10? 0.Không cần thiết 10.Rất cần thiết B3.11 Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức anh/chị mong muốn thực với mức độ đây? 1.Thường xuyên (hàng tháng) 2.Thỉnh thoảng (vài tháng lần) 3.Không định kỳ 4.Khó trả lời B3.12 Anh/chị mong muốn đào tạo, bồi dưỡng hình thức nào? 1.Kiến thức chung ( ngoại ngữ, quản lý nhà nước, tin học…) 2.Kiến thức chun mơn B4 CƠNG TÁC KHEN THƢỞNG, KỶ LUẬT B4.1 Từ làm việc đến nay, anh/chị khen thưởng lần? 1.Từ - lần 2.Trên lần 3.Chưa lần B4.2 Anh/chị đánh công tác khen thưởng cán bộ, công chức cấp xã nay? 1.Kịp thời 2.Tương đối kịp thời 3.Chưa kịp thời B4.3 Theo anh/chị việc bình xét thi đua, khen thưởng nào? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 1.Dân chủ, cơng khai Hình thức 3.Cục B4.4 Theo anh/chị công tác kỷ luật cán đảm bảo nguyên tắc? 1.Kỷ luật nghiêm minh Còn nể nang, né tránh 3.Kỷ luật chưa kịp thời 4.Ý kiến khác:………………………… B4.5 Theo anh/chị cán bị xử lý kỷ luật vi phạm chủ yếu nội dung nào? 1.Chế độ, sách 2.Đạo đức lối sống 3.Khác:…………………………………………………………………………… B4.6 Để hạn chế cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật, theo anh/chị cần thực nội dung gì? 1.Hệ thống pháp luật hồn chỉnh 2.Làm tốt cơng tác tuyển dụng,bổ nhiệm 3.Có chế độ, sách hợp lý 4.Ý kiến khác:…………………………… B5 CÔNG TÁC NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ B5.1 Anh/chị có suy nghĩ nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức nay? Thực nghiêm túc 2.Chưa cụ thể Hình thức B5.2 Theo anh/chị công tác nhận xét, đánh giá cán cần thực theo hình thức tốt nhất? 1.Hình thức trực tiếp Bằng văn Khác:…………… B5.3 Theo anh/chị định kỳ tiến hành nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức? 1.Sáu tháng lần Một năm lần 3.Trước quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển Ý kiến khác:……………… B5.4 Theo anh/chị quan quản lý cấp có cần thiết phải kiểm tra cơng tác không? Rất cần thiết Cần thiết Khơng cần thiết B6 CƠNG TÁC THANH, KIỂM TRA, GIÁM SÁT B6.1 Theo anh/chị công tác thanh, kiểm tra, giám sát hoạt động cán bộ, công chức cấp xã nào? 1.Thường xuyên 2.Chưa thường xuyên 3.Ý kiến khác:……………… B6.2 Theo anh/chị đối tượng chủ yếu thanh, kiểm tra, giám sát ai? 1.Lãnh đạo Đảng ủy Lãnh đạo UBND Cán đồn thể 4.Cơng chức chuyên môn 5.Ý kiến khác:……………………………… B6.3 Theo anh/chị nội dung chủ yếu tra, kiểm tra, giám sát gì? 1.Cơng tác cán Thực chức trách, nhiệm vụ 3.Chế độ, sách Định hướng phát triển KT-XH Ý kiến khác:………………………………………………… Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an B6.4 Anh/chị có ý kiến công tác thanh, kiểm tra, giám sát nay? 1.Đúng nội dung 2.Hình thức 3.Ý kiến khác B6.5 Anh/chị có nhận xét kết luận thanh, kiểm tra, giám sát? 1.Cụ thể 3.Né tránh, xử lý chưa triệt để Chung chung C.NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU? C1 Theo anh/chị đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thời gian tới cần có tiêu chuẩn đây? 1.Trình độ chun mơn Đại học Cao đẳng Trung cấp 2.Trình độ trị 1.Cao cấp 2.Trung cấp 3.Sơ cấp 3.Độ tuổi 1.Dưới 35 2.Từ 35-45 3.Trên 45 C2 Anh/chị cho biết văn hóa địa phương, dịng họ có ảnh hưởng đến hoạt động cán bộ, công chức cấp xã nay? 1.Tác phong, lề lối làm việc 2.Năng lực giải cơng việc 3.Mức độ tín nhiệm 4.Ý kiến khác:…………………………… C3 Theo anh/chị có nên ưu tiên cử đào tạo, bồi dưỡng đối tượng đây? 1.Đối tượng ưu tiên a.Giới tính b.Chức danh c.Thâm niên cơng tác d.Trình độ học vấn 1.Nam 2.Nữ 1.Cán 2.Công chức 3.Khác………… 1.Dưới năm 2.Từ 5-10 năm 3.Trên 10 năm 1.Dưới Đại học 2.Trên đại học a.Nên ưu tiên 1 1 1 1 1 2.Mức độ ưu tiên b.Không c.Ưu tiên nên ưu tiên ngang 3 3 3 3 3 C4 Theo anh/chị quan quản lý cán bộ, công chức cần kiểm tra kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ cán bộ, công chức nay? 1.Có 2.Khơng 3.Ý kiến khác:……………………… C5 Theo anh/chị Nhà nước cần có chế độ, sách đãi ngộ, phụ cấp cán bộ, công chức vùng đồng bào dân tộc thiểu số khơng? 1.Có 2.Khơng 3.Ý kiến khác:…………………………… C6 Theo anh/chị quy hoạch cán bộ, cơng chức cần ý điểm gì? 1.Về cấu 2.Trình độ chun mơn 3.Ý kiến khác……………… Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C7 Sau quy hoạch anh/chị có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức hay khơng? Nội dung a.Có hay khơng 1.Có 2.Khơng A.Đào tạo 1.Đào tạo kiến thức chuyên môn 2.Đào tạo ngoại ngữ 3.Đào tạo tin học 4.Đào tạo trình độ lý luận trị 5.Đào tạo trình độ quản lý nhà nước B.Bồi dưỡng 1.Bồi dưỡng kiến thức chuyên môn Bồi dưỡng ngoại ngữ Bồi dưỡng tin học Bồi dưỡng trình độ lý luận trị Bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước 6.Khác:……………………………… 1.Rất cần thiết b Mức độ cần thiết 2.Cần 3.Bình 4.Khơng thiết thường cần thiết 1 1 2 2 1 1 2 2 3 3 4 4 1 1 2 2 1 1 2 2 3 3 4 4 2 C8 Theo anh/chị thời gian luân chuyển cán bao lâu? 1.Dưới năm 2.Từ 1-3 năm 3.Trên năm C9 Anh/chị cho biết quan quản lý cán bộ, cơng chức cần làm để quản lý tốt hơn? Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát 2.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng vị trí việc làm 3.Có chế sách phù hợp cán bộ, công chức 4.Ý kiến khác:……………………………………………………………… C10 Theo anh/ chị trách nhiệm quan đội ngũ làm công tác cán cần phải đáp ứng u cầu nào? 1.Có trình độ chun môn 2.Ý thức, trách nhiệm 3.Bám sát sở Ý kiến khác:………………………… Xin chân thành cảm ơn ông/ bà nhiệt tình hợp tác trả lời câu hỏi phiếu trưng cầu ý kiến đánh giá đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội nay! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU TRƢNG CẦU Ý KIẾN DÀNH CHO CÁN BỘ CẤP HUYỆN VÀ NGƢỜI DÂN Chào ơng/bà! Nhóm nghiên cứu thực đề tài tìm hiểu “ Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội giai đoạn nay” Xin ơng/bà vui lịng trả lời câu hỏi sau cách khoanh tròn vào phương án phù hợp với ghi ý kiến bổ sung vào dấu “…” Những ý kiến đóng góp ông/bà thông tin vô cần thiết góp phần vào việc nâng cao hiệu cơng tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội Những ý kiến ơng/bà đảm bảo tính khuyết danh sử dụng vào mục đích nghiên cứu Rất mong nhận giúp đỡ ông/bà Số điện thoại liên hệ với ông bà:……………………… Mã số phiếu: A THƠNG TIN CHUNG A1.Giới tính ơng/bà: Nữ Nam A2.Năm sinh: (dương lịch):…………………………………… A3.Dân tộc: 1.Kinh Mường Dao 4.Dân tộc khác (ghi rõ)………… A4.Nơi cư trú ơng/bà: xã………………………thuộc huyện Ba Vì A5 Trình độ học vấn ơng/bà: 1.Tốt nghiệp Trung học phổ thông Đại học Trung cấp 3.Cao đẳng Sau Đại học 6.Khác:………… A8 Chuyên ngành ông/bà đào tạo gì? ( ghi cụ thể)…………… Tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ Kinh tế, Luật Xã hội nhân văn, sư phạm Khác (Ghi cụ thể):………… A9 Nghề nghiệp ơng/bà: ( Ghi cụ thể)………………… A10 Nghề nghiệp ông/bà thuộc nhóm ngành nghề 1.Đảng Chính quyền Đồn thể trị - xã hội Khác:……………………………… A11 Nơi cơng tác A12.Số năm công tác công việc ông/bà? 1.Dưới năm 2.Từ 6-10 năm 3.Trên 10 năm A13 Trình độ lý luận trị ơng/bà? 1.Sơ cấp 2.Trung cấp 3.Cao cấp 4.Chưa xếp loại Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an A14 Trình độ quản lý nhà nước 1.Cán 3.Chưa xếp loại 2.Chuyên viên A15 Ơng/bà tự đánh giá trình độ tin học mình? Trình độ tin học 1.Tốt 2.Khá 3.Trung bình 4.Yếu/khơng biết 1.Văn phịng 2.Chun mơn B.THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI B Ơng/ bà có đánh đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa phương nay? Stt Những đánh giá Tốt Gương mẫu chấp hành chủ trương, sách Đảng, Nhà nước Thực chức trách, nhiệm vụ giao Trình độ chun mơn Năng lực cơng tác Cơng tác dân vận Tƣơng đối tốt Chƣa tốt Khó trả lời 4 1 2 3 4 B2 Ơng/ bà có ý kiến quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa phương? Stt Những nội dung Tốt Chƣa tốt Khó trả lời Tƣơng đối tốt Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức cấp xã Công tác đào tạo, bối dưỡng Quy trình nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức cấp xã Công tác khen thưởng, kỷ luật đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Công tác thanh, kiểm tra hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 1 2 3 4 4 B3 Ơng/ bà có ý kiến việc thực sách môi trường làm việc cán bộ, công chức cấp xã địa phương nay? Stt Những nội dung Tốt Chính sách thu hút tài làm Tƣơng đối tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Chƣa tốt Khó trả lời C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cán bộ, công chức cấp xã huyện Công tác động viên thi đua, khen thưởng Chế độ tiền lương, phụ cấp Điều kiện, môi trường làm việc 1 2 3 4 B4 Ông/ bà đánh đức tính sau đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa phương nay? Stt Những đức tính cần có Tốt Có phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc Quan tâm đến đời sống dân Trình độ, lực chuyên môn nghiệp vụ Dám chịu trách nhiệm trước Đảng, nhân dân Yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ Không nể làm việc Tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân Tƣơng đối tốt Chƣa tốt Khó trả lời 1 2 3 4 4 1 2 3 4 B5 Theo đánh giá ông/bà đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có khả dây? Stt Những khả Ứng dụng tốt khoa học, công nghệ vào hoạt động thực tiễn Có kinh nghiệm cơng tác Thực tốt chức trách, nhiệm vụ giao Làm tốt công tác dân vận Tốt Tƣơng đối tốt Chƣa tốt Khó trả lời 1 2 3 4 B6 Xin ông/ bà cho biết ý kiến đánh giá phẩm chất đạo đức, lực hiệu công tác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nay? Stt Những tiêu chí Tốt Tƣơng đối tốt Chƣa tốt Khó trả lời Phẩm chất đạo đức đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Năng lực công tác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa phương Hiệu công tác 4 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an B7 Xin ông/ bà cho biết đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thời gian tới cần có tiêu chuẩn đây? 1.Trình độ chuyên môn Đại học Cao đẳng Trung cấp 2.Trình độ trị 1.Cao cấp 2.Trung cấp 3.Sơ cấp 3.Độ tuổi 1.Dưới 35 2.Từ 35-45 3.Trên 45 B8.Theo ông/bà tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã cần tiến hành theo hình thức sau đây? 1.Thi tuyển 2.Xét tuyển 3.Ý kiến khác:…………………… B9.Theo ông/bà quan quản lý cán bộ, công chức cần kiểm tra kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ công chức khơng? 1.Có 2.Khơng 3.Ý kiến khác:……………………………… B10 Theo ông/bà, cần làm để nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nay? 1.Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát 2.Có chế độ, sách hợp lý 3.Làm tốt cơng tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng 4.Ý kiến khác:…………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn ông/ bà nhiệt tình hợp tác trả lời câu hỏi phiếu trưng cầu ý kiến đánh giá đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội nay! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC 1 Thống kê giới tính Gioi tinh nguoi duoc hoi y kien Frequency Valid Percent Cumulative Percent Valid Percent Nam 190 63.3 63.3 63.3 Nu 110 36.7 36.7 100.0 300 100.0 100.0 Total Đánh giá mức sống cán bộ, công chức Danh gia muc song gia dinh CBCC Frequency Valid Tam du Percent Cumulative Percent Valid Percent 34 11.3 11.3 11.3 215 71.7 71.7 83.0 Kha 50 16.7 16.7 99.7 Giau 3 100.0 Total 300 100.0 100.0 Trung binh Số năm công tác cán bộ, công chức So nam cong tac cua CBCC Frequency Valid < or = nam Percent Valid Percent Cumulative Percent 112 37.3 37.3 37.3 71 23.7 23.7 61.0 Tren 10 nam 117 39.0 39.0 100.0 Total 300 100.0 100.0 Tu den 10 nam Chế độ sách cán bộ, cơng chức Che chinh sach da dap ung duoc nhu cau Frequency Valid Tot Dap ung phan Chua dap ung Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 27 9.0 9.0 9.0 231 77.0 77.0 86.0 42 14.0 14.0 100.0 300 100.0 100.0 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Thực trạng công tác tuyển dụng cán bộ, công chức Thuc trang cong tac tuyen dung CBCC Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Khach quan 84 28.0 28.0 28.0 Binh thuong 187 62.3 62.3 90.3 29 9.7 9.7 100.0 300 100.0 100.0 Chua khach quan Total Thực trạng trình độ tin học văn phịng cán bộ, cơng chức Danh gia trinh tin hoc van phong cua CBCC Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Tot 44 14.7 14.7 14.7 Kha 113 37.7 37.7 52.3 Trung binh 128 42.7 42.7 95.0 15 5.0 5.0 100.0 300 100.0 100.0 Yeu/Khong biet Total Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã Trinh chuyen mon CB can co la gi Frequency Valid Dai hoc Percent Valid Percent Cumulative Percent 287 95.7 95.7 95.7 Cao dang 10 3.3 3.3 99.0 Trung cap 1.0 1.0 100.0 300 100.0 100.0 Total Trinh chuyen mon CC can co la gi Cumulative Frequency Valid Dai hoc Percent Valid Percent Percent 287 95.7 95.7 95.7 Cao dang 3.0 3.0 98.7 Trung cap 1.3 1.3 100.0 300 100.0 100.0 Total Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Cơ quan chuyên môn cần kiểm tra kiến thức chuyên môn cho CBCC Co quan QL can kiem tra chuyen mon cua CB,CC Frequency Valid Co Khong Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 266 88.7 88.7 88.7 34 11.3 11.3 100.0 300 100.0 100.0 Nhu cầu đào tạo chuyên môn sau quy hoạch Can dao tao chuyen mon sau quy hoach khong Frequency Valid Co Khong Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 278 92.7 92.7 92.7 22 7.3 7.3 100.0 300 100.0 100.0 10 Nhu cầu đào tạo trình độ LLCT sau quy hoạch Can dao tao LLCT sau quy hoach khong Frequency Valid Co Khong Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 270 90.0 90.0 90.0 30 10.0 10.0 100.0 300 100.0 100.0 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Về cấu độ tuổi, thâm niên công tác cán bộ, cơng chức cấp xã huyện Ba Vì, Thành phố Hà Nội Cán Nội dung STT Cơ cấu độ tuổi Thâm công tác Công chức Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Dưới 30 tuổi 1,6 79 Tỷ lệ (%) 26,08 Từ 31 - 45 tuổi 81 25,6 142 46,86 Từ 46 - 60 tuổi 230 72,8 82 27,06 88 27,8 82 27,1 Từ -10 năm 89 28,2 70 23,1 Trên 10 năm 139 44 151 49,8 niên Dưới năm Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Ba Vì Về số lƣợng, chất lƣợng Ban chấp hành Đảng xã, thị trấn nhiệm kỳ 2015 - 2020 STT Nội dung Trung cấp Trình độ Cao đẳng chun mơn Đại học Sau Đại học Sơ cấp Lý luận Trung cấp trị Cao cấp Dưới 30 tuổi Độ tuổi Từ 31 - 45 tuổi Từ 46 - 60 tuổi Số lƣợng BCH Đảng xã, thị trấn Số lƣợng Tỷ lệ (%) 87 19,7 10 2,3 301 68 0 60 13,6 377 85,3 1,1 20 4,5 227 51,4 195 44,1 Nguồn: Ban Tổ chức Huyện ủy Ba Vì Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn