(Luận văn) nghiên cứu mối liên hệ giữa điều kiện làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO t to TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ng hi - ep w n lo ad ju y th yi pl NGHIÊN CỨU MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM n ua al n va ll fu oi m at nh z z LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re TP Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO t to TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ng hi - ep w n NGUYỄN PHƯƠNG LÂM lo ad y th ju NGHIÊN CỨU MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ z z Chuyên ngành : Kinh tế phát triển k jm : 60310105 ht vb Mã số om an Lu PGS TS Nguyễn Quốc Tế l.c gm Người hướng dẫn khoa học n va ey t re TP Hồ Chí Minh - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN t to ng Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết hi nghiên cứu có tính độc lập riêng, chưa công bố nội dung đâu; ep số liệu, nguồn trích dẫn luận án thích nguồn gốc rõ w ràng, trung thực n lo Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan danh dự ad ju y th Học viên thực luận văn yi pl n ua al n va Nguyễn Phương Lâm ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re MỤC LỤC t to TRANG PHỤ BÌA ng hi LỜI CAM ĐOAN ep MỤC LỤC w n DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT lo ad DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU y th DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ ju yi CHƯƠNG : TỔNG QUAN pl ua al 1.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI n 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU va n 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU fu ll 1.4 PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU oi m nh 1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU at 1.6 KẾT CẤU LUẬN VĂN z z ht vb CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT jm 2.1 LÝ THUYẾT VỀ SẢN XUẤT k 2.2 LÝ THUYẾT VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 21 gm om l.c 2.3 MỐI LIÊN HỆ GIỮA ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 25 an Lu 2.4 CÁC BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM 27 n va 2.6 KHUNG PHÂN TÍCH, HƯỚNG TIẾP CẬN CỦA ĐỀ TÀI 36 3.1 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 39 ey CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU t re 2.7 TÓM TẮT 38 t to 3.2 CÁC KHÁI NIỆM, BIẾN ĐẠI DIỆN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐO LƯỜNG 40 ng 3.3 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 47 hi ep 3.4 TÓM TẮT 50 w CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU n lo 4.1 THỐNG KÊ BIẾN 51 ad y th 4.2 KẾT QUẢ HỒI QUY 54 ju 4.3 TÓM TẮT 60 yi pl CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ al n ua 5.1 CÁC KẾT QUẢ CHÍNH 61 n va 5.2 KIẾN NGHỊ, HÀM Ý CHÍNH SÁCH 61 ll fu 5.3 HẠN CHẾ 65 m oi 5.4 HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 66 at nh TÀI LIỆU THAM KHẢO k jm ht vb PHỤ LỤC z PHỤ LỤC z PHỤ LỤC om l.c gm an Lu n va ey t re DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT t to ng TIẾNG VIỆT hi ep w BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội n lo Doanh nghiệp nhỏ vừa ad DNNVV y th DLDNNVV ju Người lao động yi NLĐ Bộ liệu khảo sát doanh nghiệp nhỏ vừa pl al Năng suất lao động n ua NSLĐ n va fu Ý nghĩa tiếng Việt ll TIẾNG ANH oi m nh Small and Medium Sized Enterprise Doanh nghiệp nhỏ vừa at SME / SMEs z z Tổ chức Lao động giới Organization for Economic Cooperation and Development Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế om l.c gm OECD k jm ht International Labour Organization vb ILO an Lu n va ey t re DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU t to Bảng Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa ng hi (Nhóm 1) 22 ep Bảng Các yếu tố tâm sinh lý lao động Ecgơnơmi (Nhóm 2) 23 w Bảng Các yếu tố môi trường lao động (Nhóm 3) 23 n lo Bảng Tiêu chí phân loại doanh nghiệp nhỏ vừa 36 ad Bảng Danh sách biến dùng mơ hình 45 y th Bảng Bảng tổng hợp thống kê mô tả biến định lượng mơ hình theo ju yi giá năm 2010 (Nguồn: Tính tốn đề tài) 51 pl Bảng Bảng tổng hợp thống kê mô tả biến định danh biến giả mơ al n ua hình (Nguồn: tính toán đề tài) 52 va Bảng Bảng Kết kiểm định tượng đa cộng tuyến với lệnh collin n STATA (Nguồn: từ số liệu đề tài) 55 fu ll Bảng Kết hồi quy liệu bảng (Nguồn: tính tốn đề tài) 57 oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ t to Tháp nhu cầu Maslow, Abraham Maslow (1943) – Nguồn: Hình ng hi http://anhoa.edu.vn/ 17 ep Hình Các yếu tố giúp người lao động tạo kết lao động tốt 20 w Hình Mối liên kết điều kiện làm việc suất lao động DNNVV n Nguồn: Tổ chức lao động giới ILO 26 lo ad Hình Khung phân tích mối quan hệ điều kiện làm việc suất lao y th động doanh nghiệp nhỏ vừa 37 ju yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re t to CHƯƠNG : TỔNG QUAN ng Chương trình bày sở hình thành đề tài, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng hi ep phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết cấu luận văn w 1.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI n Trong dự thảo Kế hoạch Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2016 – lo ad 2020 Bộ Kế hoạch Đầu tư, phần Tổng quan khu vực DNNVV giai đoạn y th 2011 – 2015 có nêu tổng quan chung DNNVV có dấu hiệu phục hồi sau khủng ju yi hoảng trì vai trị ổn định phát triển kinh tế - xã hội qua pl mặt: ua al  Đóng góp DNNVV ổn định cấu GDP, tỷ trọng cao n ll fu 49% n va nhóm doanh nghiệp ngồi nhà nước (với 98,6% DNNVV) mức 48 – oi m  Tỷ trọng vốn đầu tư toàn xã hội vào khu vực DNNVV ổn định, đạt tốc độ nh tăng trưởng cao khoảng 40%/năm, đặc biệt năm 2013, tỷ trọng vốn đầu tư at toàn xã hội DNNVV tăng đột biến đến 86,2% z z  DNNVV khu vực thu hút tạo việc làm cho người lao động với vb năm 2013 (năm 2010 đạt 4,35 triệu lao động) k jm ht tỷ trọng lao động tăng qua năm đạt 5,17 triệu lao động vào cuối gm Tuy nhiên, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh DNNVV giảm sút l.c nghiêm trọng giai đoạn vừa qua, chưa có dấu hiệu phục hồi rõ nét, ảnh om hưởng tiêu cực đến lực cạnh tranh doanh nghiệp như: vốn sản xuất thuế giảm sút mạnh mẽ an Lu kinh doanh mức thấp, doanh thu bình quân tăng chậm, lợi nhuận trước ey nước ASEAN hay hiệp định thương mại tự (FTA) Việt Nam - t re hội nhập ngày sâu vào kinh tế khu vực giới với Cộng đồng Kinh tế n tranh cho DNNVV quan trọng Đặc biệt bối cảnh, Việt Nam va Chính vậy, việc đưa chương trình hỗ trợ giúp nâng cao lực cạnh Hàn Quốc, Việt Nam – Nhật Bản, Việt Nam – Chile, Liên minh kinh tế Á – Âu t to hiệp định khác vai trò thành viên ASEAN, yêu cầu đặt cho doanh ng nghiệp nói chung ngày cao, đặc biệt liên quan đến vấn đề môi trường hi ep sức khỏe người lao động Tác giả công tác Trung tâm Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ vừa phía w n Nam, Cục Phát triển doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch Đầu tư với cơng việc lo ad triển khai chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa Chính vậy, ju y th mối quan tâm tác giả làm để thiết kế chương trình hỗ trợ yi nhằm giúp doanh nghiệp nâng cao lực cạnh tranh cách hiệu Năng pl lực cạnh tranh doanh nghiệp theo góc nhìn khách hàng gồm yếu tố al ua SQCD: An toàn lao động (Safety), Chất lượng sản phẩm (Quality), Chi phí cạnh n tranh (Cost) Giao hàng hạn (Delivery) Trong yếu tố Chi phí va n Giao hàng liên quan mật thiết với Năng suất lao động fu ll Trong thực tế, công cụ sử dụng phổ biến đơn giản để cải thiện m oi suất cho doanh nghiệp nhỏ vừa cơng cụ 5S1 có nguồn gốc từ Nhật nh at Bản Hoạt động xoay quanh hoạt động Sàng lọc (loại bỏ vật z không cần thiết) – Sắp xếp (sao cho dễ nhận thấy sử dụng hiệu quả) Sạch z ht vb (duy trì vệ sinh để tạo chế phát vấn đề bất thường), cịn Săn sóc jm (Tiêu chuẩn hóa, hệ thống hóa thành quy định) Sẵn sàng (Đào tạo ý thức k tuân thủ quy định) để trì 3S Qua trình hỗ trợ DNNVV áp dụng gm om kiện làm việc góp phần nâng cao suất l.c cơng cụ này, có nhiều chứng thực tế cho thấy cải thiện điều an Lu Nhằm khảo sát cách có hệ thống mối liên hệ này, nhấn mạnh đến việc khảo sát yếu tố điều kiện làm việc mà liên quan đến sức khỏe an n va toàn lao động (đây yếu tố đánh giá ngày quan trọng 5S khái niệm có nguồn gốc Nhật Bản với thuật ngữ tiếng Nhật Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu, Shitsuke nghĩa Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng Đây cơng cụ khởi nguồn từ cơng ty TOYOTA cơng ty tìm kiếm cách thức trì vận hành hiệu nhà máy ey t re 63 công việc cao Thậm chí, nỗ lực doanh nghiệp t to việc đem lại môi trường làm việc tốt giúp tăng tin ng hi tưởng trung thành người lao động kể mơi trường chưa ep thật tốt (nhưng kỳ vọng tương lại tốt) w  Nghiên cứu tâm sinh lý lao động ecgônômi giúp cho việc tổ chức n lo ad lao động phục vụ lao động phù hợp với đặc điểm sinh lý y th cá nhân Với triết lý tư làm việc khoa học, độ ju cao làm việc không thay đổi suốt trình lao động hay đơn yi pl giản hóa loại bỏ khâu khơng cần thiết al n ua  Thực ba nội dung sau: bảo hiểm xã hội, bảo n va hiểm y tế, quy định bồi thường tai nạn lao động Đây ll fu chế giúp người lao động tái tạo sức lao động xảy biến oi m cố sức khỏe Trong doanh nghiệp, thường có vị trí lao động at nh khơng thể thay lý kỹ kinh nghiệm mà họ có z Việc tuyển dụng không dễ dàng doanh z nghiệp nhỏ Chính vậy, rút ngắn thời gian tạm ngưng sản xuất vb jm ht tạm thời sản xuất suất thấp (với lao động thay thế) k yếu tố quan trọng để doanh nghiệp trì nâng cao l.c gm suất om Đối với hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao lực cạnh an Lu tranh: Có giới hạn định tác động yếu tố điều kiện làm việc đến suất lao động chung DNNVV Việt Nam, vậy, n va biện pháp hỗ trợ hiệu xây dựng chương trình tư vấn ey t re 64 nhằm cải thiện điều kiện làm việc dành riêng cho doanh nghiệp, kể t to trường hợp dùng chung công cụ (5S, sản xuất tinh gọn12 hay ISO) ng hi  Nội dung hỗ trợ kết hợp cải thiện điều kiện làm việc ep suất lao động hai lý do: Lý thứ nhất, với cách làm này, w doanh nghiệp người lao động thụ hưởng lợi ích n lo ad chương trình Lý thứ hai, khơng thể nâng cao suất ju y th với điều kiện làm việc khơng phù hợp yi  Hình thức hỗ trợ nên ưu tiên theo hướng đào tạo chỗ (đào tạo pl al in-house) tư vấn trường nhằm xây dựng chương trình n ua hỗ trợ cụ thể phù hợp cho doanh nghiệp va n  Đưa tiêu chí đánh giá điều kiện làm việc vào trình lựa fu ll chọn doanh nghiệp để hỗ trợ tạo động lực cho m oi doanh nghiệp cải thiện vấn đề nh at Đối với người nghiên cứu cần thiết phải có thêm thơng tin cấp z z người lao động ngồi thơng tin cấp độ doanh nghiệp khảo sát vb jm ht yếu tố điều kiện làm việc đặc biệt yếu tố ảnh hưởng đến chế độ k làm việc, an toàn lao động sức khỏe người lao động gm l.c  Có nhiều cách tiếp cận mối liên hệ điều kiện lao động om suất lao động khác Dựa kết nghiên cứu an Lu này, xem xét tác động điều kiện làm việc đến suất lao động chung thông qua sức khỏe, động lực làm việc tổ n va chức phục vụ nơi làm việc (các yếu tố ảnh hưởng đến suất ey t re Sản xuất tinh gọn (LEAN Production) thuật ngữ xuất phát từ châu Âu có nghĩa loại bỏ tồn lãng phí khỏi quy trình sản xuất 12 65 cá nhân) hướng tiếp cận nghiên cứu suất lao động t to DNNVV Việt Nam ng hi  Sử dụng liệu cấp độ người lao động kết hợp với liệu cấp ep độ doanh nghiệp cho thêm nhiều thông tin nghiên w cứu vấn đề này.13 n lo HẠN CHẾ ad 5.3 y th ju Do giới hạn thời gian, nguồn lực liệu doanh nghiệp nhỏ vừa yi pl Việt Nam nên nghiên cứu có nhiều hạn chế al n ua 5.3.1 Khơng đưa vào mơ hình yếu tố phục vụ nơi làm việc va n Điều kiện lao động thể qua q trình cơng nghệ, công cụ lao ll fu động, đối tượng lao động, lực người lao động (3 yếu tố vật m oi chất trình lao động) tác động qua lại yếu tố at nh tạo nên điều kiện làm việc người trình lao z động sản xuất Cách thức yếu tố vận hành nơi làm z ht vb việc/ chỗ làm việc – không gian có yếu tố nêu – cho jm suất lao động cao nhờ tổ chức phục vụ nơi làm việc (Những nội k dung chi tiết phục vụ chỗ làm việc trình bày phụ lục 1) gm l.c Thông tin thu thập từ liệu Điều tra om DNNVV Việt Nam, nên giả định yếu tố phục vụ n va chế nghiên cứu an Lu nơi làm việc không đổi giai đoạn 2010 – 2014 Đây hạn ey t re 5.3.2 Sai số trình xử lý số liệu 13 (matched labour-level and firm-level data) 66 Như trình bày, trình xử lý số liệu, tác giả sử dụng phương t to pháp thay liệu bị khuyết liệu bảng thơng ng hi tin doanh nghiệp năm khác (ưu tiên năm trước đó) ep loại bỏ doanh nghiệp thiếu thông tin năm Điều làm lượng thông tin không nhỏ xét tương quan w n lo yếu tố khác làm phẳng tính đa dạng liệu Đây ad hạn chế nghiên cứu mà tác giả phải chấp nhận y th HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO ju 5.4 yi pl Dựa kết nghiên cứu đề tài hạn chế nó, tác al n ua giả đưa hướng nghiên cứu sau: va n Kết hợp thông tin điều tra mức độ người lao động mức độ fu ll doanh nghiệp Hiện tác giả có liệu cấp độ người lao động Điều tra m oi DNNVV Việt Nam năm 2011 2013 Kết hợp với thông tin thu nh at thập từ liệu người lao động tiến hành khảo sát với mơ hình z thực nghiệm tương tự Với số doanh nghiệp giảm khoảng 500 z k jm doanh nghiệp giảm ht vb doanh nghiệp, lượng thông tin bị hụt hy vọng đa dạng l.c gm Kết hợp nghiên cứu liệu thứ cấp với nghiên cứu tình Như phần kết luận nêu, nhiều điển hình thực tế có nâng cao om suất sau áp dụng công cụ, giải pháp cải thiện môi trường làm việc an Lu Chính vậy, tác giả mong muốn nghiên cứu tình vài trường hợp n va doanh nghiệp Việt Nam nhằm hoàn thiện kết luận đề tài ey t re t to TÀI LIỆU THAM KHẢO ng Danh mục tài liệu tiếng Việt hi ep Bộ Kế hoạch Đầu tư, 2015 Dự thảo Kế hoạch Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2016 – 2020 w n C.Mac: Tư bản, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 1960 lo ad ju y th Lê Gia Khải cộng sự, 1996 Một số vấn đề tâm sinh lý lao động Ecgônômi việc chuyển giao cơng nghệ nước ngồi Đề tài khoa học công nghệ cấp Bộ, Bộ Y Tế yi pl Giáo trình Triết học Mác - Lê nin, Bộ Giáo dục Đào tạo, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2006 ua al n Trung tâm Hỗ trợ DNNVV phía Nam - Cục Phát triển doanh nghiệp - Bộ Kế hoạch Đầu tư, 2016, Báo cáo thành tích hoạt động cải tiến DN n va ll fu Danh mục tài liệu tiếng Anh oi m at nh A.H Maslov, 1943 A Theory of Human Motivation Psychological Review 50:370-96 z z Brown, Drusilla; Domat George; Veeraragoo, Selven; Dehejia, Rajeev; Robertson, Raymond, 2014, “Are Sweatshops Profit-Maximizing? Answer: No Evidence from Better Work Vietnam” Better Work Discussion Paper no.17 k jm ht vb om l.c gm Dr Serhan A Al-Shammari, 2013 The Effect of Work Environment on Employees' Productivity International Journal of Science and Research (IJSR) ISSN (Online): 2319-7064 an Lu International Labour Organization (ILO), 2016 Training course for policy makers on productivity and working conditions in SMEs n va ey t re Jeffrey Eisenbraun; Kelley Cohen; Drusilla Brown, 2015 Occupational Safety and Health Conditions in the Apparel Factories: Worker Perceptions and the Role of Management Systems Better Work Discussion Paper Series: No 18 t to Ji-Won Seo, 2011 Excessive Overtime, Workers and Productivity: Evidence and Implications for Better Work Better Work Discussion Paper Series: No ng hi ep Masayuki Morikawa, 2010 Labor unions and productivity- An empirical analysis using Japanese firm-level data Labour Economics 17 (2010) 1030–1037 w n lo Website ad ju y th Giáo trình điện tử - Kinh tế học vi mô – Đại học Cần Thơ yi https://websrv1.ctu.edu.vn/coursewares/kinhte/KINHTEVIMO/index.htm pl n ua al Thư viện học liệu mở Việt Nam n va https://voer.edu.vn/m/phan-loai-va-cac-chi-tieu-tinh-nang-suat-lao-dong/4671affb ll fu https://voer.edu.vn/m/mot-so-khai-niem-ve-nang-suat-lao-dong/d9fcaabb m oi Viện Sức khỏe nghề nghiệp Môi trường - Bộ Y Tế nh at http://nioeh.org.vn/tam-sinh-ly-lao-dong-ecgonomi/khai-niem-dieu-kien-lao- z dong-va-cac-yeu-to-cua-dieu-kien-lao-dong-phan-1 z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re PHỤ LỤC t to Tổ chức phục vụ nơi làm việc ng hi ep Khái niệm: w n Tổ chức phụ vụ nơi làm việc cung cấp cách đầy đủ, đồng kịp thời phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để trình sản xuất diễn với hiệu cao lo ad Những nội dung phục vụ chỗ làm việc y th ju - Phục vụ chuẩn bị sản xuất bao gồm việc giao nhiệm vụ sản xuất cho nơi làm việc, chuẩn bị tài liệu, bán thành phẩm, cấu kiện, chi tiết theo yêu cầu sản xuất yi pl ua al n - Phục vụ dụng cụ bao gồm cung cấp cho nơi làm việc loại dụng cụ cắt gọt, dụng cụ đo, dụng cụ công nghệ đồ gá đồng thời thực việc bảo quản theo dõi tình hình sử dụng, kiểm tra chất lượng dụng cụ, sửa chữa dụng cụ cần thiết n va ll fu m oi - Phục vụ vận chuyển bốc dỡ bao gồm chuyển đến nơi làm việc tất phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết cho sản xuất at nh z - Phục vụ lượng đảm bảo cung cấp cho nơi làm việc nhu cầu lượng điện, khí nén, xăng dầu, nước, nước… cách kịp thời liên tục z ht vb k jm - Phục vụ điều chỉnh sửa chữa thiết bị l.c gm - Phục vụ kiểm tra bao gồm kiểm tra chất lượng nguyên vật liệu, bán thành phẩm, chất lượng sản phẩm quy trình cơng nghệ om - Phục vụ sinh hoạt văn hóa nơi làm việc bao gồm: giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, dọn phế liệu phế phẩm, cung cấp nước uống, ăn bổ dưỡng, phục vụ y tế n a Lu n va - Phục vụ khác: phụ vụ kho tàng, phục vụ xây dựng sửa chữa nơi làm việc y te re PHỤ LỤC t to NGUỒN DỮ LIỆU CỦA CÁC BIẾN TRONG MƠ HÌNH ng hi Câu hỏi tương ứng Dữ liệu SME Năm 2013 Năm 2015 labour_productivity2 kt3_01, kt3_27 kt3_01, kt3_28 kt3_01, kt3_12 labour_wage kt3_07, kt3_27 kt3_07, kt3_28 q101g overtime_wage q109f q109g q101g env_certificate q115a q115a q107a env_treatment q116a2 q116a2 q108a2 q114b q114b q106b_1 q114b q114b q106b_1 n q114b q106b_1 q112a, q112b, q112d q104a, q104b, q104d Năm 2011 y th ep Tên biến w n lo ad ju yi pl n va motivation ua al management q114b health_compensation q112a, q112b, q112d labour_union q111a, q111ac rate_c_wage_d q109ea z c_wage_d q109e q109e wage_increase q109d q109d foreigntech q30b2_4, q30b2_5 q30b2_4, q30b2_5 totalcost09 kt3_04, kt3_05 kt3_04, kt3_05 kt3_03 input_labour09 kt3_07 kt3_07 kt3_05 totalasset09 kt3_21 kt3_22 kt3_09 newma q29b_1, q29b_2, q30a2_1 q29b_1, q29b_2, q30a2_1 q30b_1, q30b_2, q31a2_1 machinery q28 q28 q28 ll fu supervision oi m nh q103a, q103ac at q111a, q111ac q101e z q109f vb ht q101d jm q101c k om l.c gm q31b2_4, q31b2_5 n a Lu n va y te re PHỤ LỤC t to CÂU LỆNH SỬ DỤNG TRONG ĐỀ TÀI (DO-FILE) ng hi PHẦN 1: XỬ LÝ SỐ LIỆU THEO TỪNG NĂM ep w DỮ LIỆU SME 2011 *** May moc thiet bi n lo * Loai may moc ad tab q28 y th ju gen machinery=q28 yi tab machinery pl ua al recode machinery 9= n * Tao bien gia ve loai may moc va tab machinery, gen(machinery) n ll fu * Cong nghe moi (ty le may moc thiet bi tu tuoi tro xuong) m oi egen newmachinery=rowtotal(q29b_1 q29b_2) z * May moi tu mua (ty le %) at nh sum newmachinery q29b_1 q29b_2 k jm sum buynewma newmachinery newma n a Lu * May moc thiet bi nuoc ngoai om sum newma, detail l.c gm gen newma=buynewma*newmachinery/100 ht * May moi vb gen buynewma=q30a2_1 z tab q30a2_1 y sum foreignmachine q30b2_4 q30b2_5 te re egen foreignmachine=rowtotal( q30b2_4 q30b2_5 ) n tab q30b2_5 va tab q30b2_4 t to *** Su dung cong nghe tu nuoc ngoai ng gen foreigntech = if foreignmachine > hi ep recode foreigntech = tab foreigntech w n *** CPI 2010 2012 2014 (nam goc 2009) lo ad 2010: gen CPI = 116.39 y th 2012: gen CPI = 146.84 ju yi 2014: gen CPI = 158.57 pl *** Can thiep nham cai thien moi truong, an toan lao dong n ua al tab q72 n va tab q70 ll fu gen interventions = if q72 == | q72 == oi m recode interventions = if q70 == tab q109d at nh *** Tien luong trung binh co tang hay khong z ht y te re *** Co duoc tra Tien lam them gio n recode rate_c_wage_d = if c_wage_d == va gen rate_c_wage_d = q109ea if c_wage_d == n * Muc chenh lech trung binh a Lu recode c_wage_d =0 if q109e == om gen c_wage_d = if q109e == l.c tab q109e * Co khac biet hay khong gm *** Khac biet ve luong doi voi cong viec nang nhoc, nguy hiem k jm tab q109d wage_increase vb recode wage_increase = if q109d != z gen wage_increase = if q109d == tab q109f t to gen overtime_wage = if q109f == ng recode overtime_wage =0 if q109f == hi ep *** To chuc Cong doan * Co to chuc cong doan hay khong? w n tab q111a lo ad gen TradeUnion = if q111a == y th recode TradeUnion =0 if q111a == ju yi * Ty le % lao dong la vien cong doanh pl gen rate_union = q111ab if TradeUnion == ua al recode rate_union =0 if TradeUnion == n n va sum q111ab rate_union if rate_union >0 ll fu * Chu tich cong doanh khong phai chu doanh nghiep oi m tab q111ac at nh gen no_owner_union = if q111ac >2 & TradeUnion == recode no_owner_union =0 if TradeUnion == z z tab no_owner_union vb ht * Doanh nghiep co Cong doan voi chu tich khong phai chu DN n y te re tab Social_Insurance va recode Social_Insurance =0 if q112a == n gen Social_Insurance = if q112a == a Lu tab q112a om * BHXH l.c *** Bao hiem Xa hoi, Y te, boi thuong tai nan tab labour_union gm recode labour_union = if TradeUnion != k gen labour_union = TradeUnion* no_owner_union jm tab TradeUnion no_owner_union * BHYT t to tab q112b ng gen Health_Insurance = if q112b == hi ep recode Health_Insurance =0 if q112b == tab Health_Insurance w n * Boi thuong tai nan lao dong/ benh nghe nghiep, om dau lo ad tab q112d y th gen Co_Insurance = if q112d == ju yi recode Co_Insurance =0 if q112d == pl tab Co_Insurance n ua al n va * Co co che bu dap tai nan lao dong/ benh nghe nghiep, om dau ll fu gen Health_compensation = if Social_Insurance == | Health_Insurance == | Co_Insurance == m oi recode Health_compensation = if Social_Insurance == | Health_Insurance == | Co_Insurance == om l.c gm n a Lu sum kt3_07 k * Tong chi phi tien luong jm by q1: gen totalcost = kt3_04 + kt3_05 ht * Tong chi phi (trung gian, NVL, gian tiep) vb gen revenue = kt3_01 z sum kt3_01 z * Doanh thu at nh *** Cac chi tieu kinh te y * Tong so lao dong te re gen totalasset = kt3_21 n * Tong tai san va gen input_labour = kt3_07 sum kt3_27 t to gen input_numberoflabour = kt3_27 ng hi ep *** Giai phap giup nguoi lao dong lam viec cham chi hon tab q114b_1 w n * Giam sat lo ad gen supervision = if q114b_1 < | q114b_2 300 ad y th tab id if input_numberoflabour > 300 ju * Loai bo cac quan sat co so lao dong full-tine = yi pl tab id if input_numberoflabour == n va xtset id year n sort id year ua al *** Dinh dang du lieu bang (panel data) fu ll panel variable: id (strongly balanced) m oi time variable: year, 2011 to 2015, but with gaps at nh delta: unit z * Tao bien nang suat lao dong binh quan dau nguoi (quy doi ve nam 2010) z y te re xtreg labour_productivity2 totalcost09 input_labour09 totalasset09 newma ma_type1 ma_type3 ma_type2 labour_wage overtime_wage env_certificate env_treatment n *** Chay mo hinh hoi quy du lieu bang va *** Thay the cac quan sat bi khuyet nam bang cac gia tri o cac nam lai (uu tien nam truoc do) n * Bien khac biet ve luong doi voi cong viec doc hai, nguy hiem a Lu *** Loai cac quan sat bi khuyet du lieu ca nam 2011, 2013, 2015 om gen totalasset09 = totalasset*116.39/cpi l.c gm gen input_labour09 = input_labour*116.39/cpi k gen totalcost09 = totalcost*116.39 / cpi jm * Tao bien chi phi dau vao voi hien gia tai nam 2010 ht vb gen labour_productivity2 = (revenue *116.39 / cpi) / input_numberoflabour management motivation supervision gender_~e health_compensation labour_union rate_c_wage_d c_wage_d wage_increase foreigntech, re t to ng estimates store random hi ep w xtreg labour_productivity2 totalcost09 input_labour09 totalasset09 newma ma_type1 ma_type3 ma_type2 labour_wage overtime_wage env_certificate env_treatment management motivation supervision gender_~e health_compensation labour_union rate_c_wage_d c_wage_d wage_increase foreigntech, fe n lo estimates store fixed ad hausman fixed random y th ju p-value = 0.5801 > 0.05 => chap nhan gia thuyet H0 => lua chon mo hinh REM yi *** Kiem dinh phuong sai thay doi (kiem dinh nhan tu Lagrange) pl ua al Ho= var(u) =0 (phuong sai cua sai so qua cac thu the la khong doi) n xtreg labour_productivity2 totalcost09 input_labour09 totalasset09 newma ma_type1 ma_type3 ma_type2 labour_wage overtime_wage env_certificate env_treatment management motivation supervision gender_~e health_compensation labour_union rate_c_wage_d c_wage_d wage_increase foreigntech, re n va ll fu at nh *Hieu chinh mo hinh oi m xttest0 z xtreg labour_productivity2 totalcost09 input_labour09 totalasset09 newma ma_type1 ma_type3 ma_type2 labour_wage overtime_wage env_certificate env_treatment management motivation supervision gender_~e health_compensation labour_union rate_c_wage_d c_wage_d wage_increase foreigntech, robust re z ht vb k jm ** Kiem dinh hien tuong da cong tuyen om l.c gm collin totalcost09 input_labour09 totalasset09 newma ma_type1 ma_type3 ma_type2 labour_wage overtime_wage env_certificate env_treatment management motivation supervision gender_~e health_compensation labour_union rate_c_wage_d c_wage_d wage_increase foreigntech n a Lu n va y te re