(Luận văn) nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến làm việc quá giờ và tác động của làm việc quá giờ đến sức khỏe và hành vi lối sống của tài xế ngành dịch vụ chở khách tại tp hcm

t to BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ng TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM hi ep w n lo ad ju y th yi PHAN QUỐC THỊNH pl n ua al NGHIÊN CƯU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN LÀM VIỆC QUÁ GIỜ VÀ TÁC ĐỘNGCỦA LÀM VIỆC QUÁ GIỜ ĐẾN SỨC KHỎEVÀ HÀNH VI LỐI SỐNG CỦA TÀI XẾ NGÀNH DỊCH VỤ CHỞ KHÁCH TẠI TP HCM n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số : 60310105 om l.c gm LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ an Lu NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: n va TS NGUYỄN HOÀNG BẢO ey t re th TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 t to BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH  ng hi ep w PHAN QUỐC THỊNH n lo ad ju y th yi NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÀM pl VIỆC QUÁ GIỜ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA LÀM VIỆC QUÁ ua al n GIỜ ĐẾN SỨC KHỎE VÀ HÀNH VI LỐI SỐNG CỦA TÀI va n XẾ NGÀNH DỊCH VỤ CHỞ KHÁCH TẠI TP.HCM ll fu oi m at z Mã số: 60310105 nh Chuyên ngành : Kinh tế phát triển z ht vb k jm LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ l.c gm om NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC a Lu TS NGUYỄN HOÀNG BẢO n n va y te re TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 t to ng hi Mục lục ep Lời cam đoan w Trang phụ bìa n lo ad Mục lục y th Danh mục chữ viết tắt ju Tóm tắt luận văn yi pl Danh mục hình vẽ, bảng biểu, đồ thị al ua Chương 1: Tổng quan nghiên cứu n 1.1.Tầm quan trọng đề tài nghiên cứu va n 1.2.Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài fu ll 1.3.Mục đích, đối tượng, khách thể, phạm vi nhiệm vụ nghiên cứu m oi Chương 2: Cơ sở lý luận nh at 2.1.Giới thiệu ngành vận chuyển hành khách z z 2.2.Giới thiệu công việc tài xế ngành dịch vụ vận chuyển khách vb ht 2.3.Đặc thù tiêu chuẩn dành cho tài xế vận chuyển hành khách 10 k jm 2.4.Những vấn đề sức khoẻ tài xế chở khách ngành dịch vụ .12 gm 2.5.Các khái niệm liên quan đến sức khỏe làm việc 14 l.c 2.5.1.Các khái niệm liên quan đến sức khỏe .14 om 2.5.2.Làm việc 20 an Lu 2.5.3.Hồi phục sức khỏe 22 ey th 2.7.Các yếu tố kinh tế xã hội ảnh hưởng đến định làm việc 24 t re 2.6.2Hành vi sức khỏe tích cực tiêu cực 23 n 2.6.1Khái niệm hành vi lối sống .23 va 2.6.Các khái niệm hành vi lối sống 23 t to ng hi ep 2.8 Kết từ cơng trình nghiên cứu nước ngồi ảnh hưởng làm việc sức khoẻ hành vi sức khoẻ 28 Chương : Phương pháp nghiên cứu 33 w n 3.1.Mơ hình nghiên cứu 33 lo ad 3.2.Đo lường biến sức khoẻ hành vi lối sống 36 ju y th 3.3Đo lường biến yếu tố kinh tế - xã hội tác động đến làm việc 40 yi 3.4.Phương pháp thu thập số liệu 41 pl 3.5Phương pháp xử lý số liệu 42 al n va Phần nghiên cứu thứ nhất: n ua Chương : Kết nghiên cứu 45 ll fu Ảnh hưởng yếu tố kinh tế xã hội đối oi m với định làm việc tài xế .45 nh 4.1.Mô tả mẫu nghiên cứu .45 at 4.2.Kết hồi quy theo mơ hình bình phương nhỏ .47 z z 4.3.Ma trận hệ số tương quan biến độc lập .49 jm ht vb 4.4Kiểm định dùng hệ số nhân tố phóng đại phương sai k (variance inflation factor – vif) .50 l.c gm 4.5.Kiểm định phương sai thay đổi (Phụ lục 2) 51 4.6.Kiểm định tự tương quan 51 om 4.7.Khắc phục tượng tự tương quan (Phụ lục 2) .51 an Lu 4.8.Ý nghĩa kết hồi quy mơ hình chỉnh sửa 54 ey th 4.10Ma trận tương quan biến thời gian làm việc với biến sức khoẻ hành vi sức khoẻ (ma trận hệ số tương quan Pearson) .57 t re 4.9.Mô tả số liệu nghiên cứu 56 n Tác động làm việc sức khoẻ hành vi lối sống 56 va Phần nghiên cứu thứ hai: t to ng hi 4.11.Kiểm định biến có phân phối chuẩn hay không .58 ep Kiểm định tương quan biến đồ thị 58 w 4.12Giải thích ý nghĩa mơ hình tác động làm việc q đến sức khoẻ hành vi lối sống người tài xế 59 n lo ad Chương 5: Kết luận kiến nghị 60 ju y th 5.1.Tóm lược phương pháp nghiên cứu 61 yi 5.2.Tổng hợp kết nghiên cứu 62 pl 5.3.Kết luận .63 al n ua 5.4.Hạn chế nghiên cứu 64 oi at nh Phụ lục m Phụ lục ll Phụ lục fu Tài liệu tham khảo n va 5.5Kiến nghị 64 z z Phụ lục k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi Lời cam đoan ep w Tôi xin cam đoan luận văn: “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến làm việc n lo tác động làm việc đến sức khỏe hành vi lối sống tài ad y th xế ngành dịch vụ chở khách TP.HCM” kết trình tự nghiên cứu ju riêng yi pl Ngoại trừ nội dung tham khảo từ cơng trình khác nêu rõ ua al luận văn, số liệu điều tra, kết nghiên cứu đưa luận văn trung n thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu có từ trước n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu TP.HCM, ngày 25 tháng 04 năm 2017 Tác giả n va Phan Quốc Thịnh ey t re th t to ng hi Danh mục chữ viết tắt ep CP: cổ phần w TNHH: trách nhiệm hữu hạn n lo VND: Việt Nam đồng ad THPT: Trung học phổ thông y th ju OT(overtime): thời gian làm việc yi OLS(Ordinary Least Square): phương pháp hồi quy bình phương nhỏ pl ua al VIF(Variance inflation factor): hệ số phóng đại phương sai n BMI(Body mass index): số khối thể va n ILO(International Labour Organization): Tổ chức lao động quốc tế fu ll WHO(World Health Organization): Tổ chức Y tế giới at nh z TCVN: tiêu chuẩn Việt Nam oi BYT: Bộ Y tế m BGTVT: Bộ giao thông vận tải z k jm ht NĐ-CP: Nghị định Chính phủ vb TP.HCM: Thành phố Hồ Chí Minh om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi Tóm tắt luận văn ep Làm việc tác động đến sức khoẻ nghiên cứu từ lâu w nước giới Việt Nam chưa có cơng trình nghiên cứu n vấn đề tính đến thời điểm Sức khoẻ vốn quý lo ad người nhiên ảnh hưởng vấn đề kinh tế xã hội mà người tài xế y th ngành dịch vụ chở khách (đối tượng luận văn) chấp nhận đánh ju yi đổi thời gian nghỉ ngơi để làm việc pl ua al Nghiên cứu bao gồm sở lý thuyết, nghiên cứu trước số liệu thực tế n làm tảng cho hai phần nghiên cứu sau va Mơ hình yếu tố kinh tế xã hội ảnh hưởng đến làm việc n  fu ll tài xế ngành dịch vụ chở khách m Mô hình tác động làm việc sức khoẻ hành vi lối oi  z Bài nghiên cứu có tất chương: at nh sống tài xế ngành dịch vụ chở khách z om l.c gm Chương 5: Kết luận kiến nghị k Chương : Kết nghiên cứu jm Chương : Phương pháp nghiên cứu ht Chương 2: Cơ sở lý luận vb Chương 1:Tổng quan nghiên cứu an Lu n va ey t re th t to ng hi Danh mục hình vẽ, bảng biểu, đồ thị ep Hình 2.1 Tháp nhu cầu Maslow 12 w n Bảng 2.4.1 Nghiên cứu mối lo ad quan hệ làm việc đến y th số sức khoẻ bản, hành vi ju lối sống tích cực hành vi lối sống tiêu cực 21 yi pl Bảng 2.4.2 Nghiên cứu mối quan hệ al n ua làm việc đến bệnh tim mạch 25 va Bảng 2.4.3 Nghiên cứu mối liên hệ n ll fu làm việc suất lao động 27 oi m Bảng 2.4.4 Nghiên cứu mối quan hệ at nh làm việc căng thẳng thần kinh 29 z z Bảng 2.4.5 Nghiên cứu ảnh hưởng jm ht vb làm việc đến số khối thể(BMI) 30 Hình 3.1 Mơ hình nghiên cứu tổng thể 32 k gm Bảng 4.1 Thống kê mẫu nghiên cứu thứ 44 l.c an Lu Bảng 4.3 Ma trận hệ số tương quan om Bảng 4.2 Kết hồi quy OLS nghiên cứu thứ 45 biến độc lập nghiên cứu thứ 46 ey t re th Bảng 4.6 Mơ hình OLS sau bỏ biến nuchld 49 n Bảng 4.5 Mô hình OLS sau bỏ biến mrd 48 va Bảng 4.4 Kiểm định dùng hệ số vif 47 t to ng hi Bảng 4.6.1 Kiểm định Breus – Pagan 50 ep Bảng 4.6.2 Kiểm định White 51 w Đồ thị 4.7 Ước lượng phần dư 51 n lo ad Bảng 4.7.2 Kiểm định hệ số tương quan Spearman 52 y th ju Bảng 4.8 Mơ hình hồi quy hồn chỉnh yi phần nghiên cứu thứ 52 pl ua al Bảng 4.9 Kiểm định tự tương quan n đồ thị sau thay biến độc lập 53 va n Bảng 4.10 Mô tả số liệu phần nghiên cứu thứ hai 54 ll fu at nh Đồ thị 4.12 Đồ thị phân phối biến oi m Bảng 4.11 Ma trận hệ số tương quan Pearson 54 z làm việc biến số khối thể 54 z k gm tương quan biến jm Bảng 4.13 Đồ thị phân tán thể ht vb Bảng 4.12.2 Kiểm định Skewness/Kurtosis 55 l.c phần nghiên cứu thứ hai 62 om Hình 5.1 Tổng hợp kết nghiên cứu 56 an Lu n va ey t re th t to ng hi -+ - ep Total | 54.65 49 0.2686 Đồ thị phần dƣ w n Đồ thị ƣớc lƣợng phần dƣ lo yi 80 ju y th 100 ad pl n OT ua 60 al 40 va n oi m 20 ll fu nh 20 Residuals 40 z -20 at -40 60 z jm ht vb 4.Kiểm định hệ số tƣơng quan Spearman k 0.7336 Prob > |t| = 0.0000 n va Kiểm định tự tƣơng quan đồ thị sau thay biến độc lập an Lu Test of Ho: OT and u are independent om l.c Spearman's rho = 320 gm Number of obs = ey t re th t to hi 100 ng ep w 80 n ad 60 lo yi 40 OT ju y th pl n 20 ua al 20 40 60 Residuals oi m -20 ll fu n va -40 nh at Kiểm định hệ số tƣơng quan Spearman sau thay biến độc lập z 0.0000 om l.c Prob > |t| = gm Test of Ho: OT and u are independent k jm ht 0.6537 vb Spearman's rho = 320 z Number of obs = Kiểm định biến có phân phối chuẩn hay không n ey t re Bảng 4.12 Đồ thị xem xét OT BMI khơng có phân phối chuẩn va 4.2.1 Dùng đồ thị an Lu 4.2 th hi 02 ng 15 t to Density 01 w Density 015 ep ad 005 lo 05 n 0 y th ju 20 40 60 80 15 100 20 25 BMI OT 30 35 yi pl Nhìn vào đồ thị ta thấy OT BMI khơng có phân phối chuẩn, al ua nhiên để chắn ta dùng kiểm định Skewness/Kurtosis n 4.2.2 Kiểm định Skewness/Kurtosis va n Skewness/Kurtosis tests for Normality fu ll - joint Pr(Skewness) oi Obs m Variable | Pr(Kurtosis) adj chi2(2) Prob>chi2 320 0.0088 27.79 z 0.0000 z Với mức ý nghĩa 5% ta có 0.0000 at OT | nh -+ - vb nên bác bỏ giả thuyết H0 biến OT có phân ht k jm phối chuẩn l.c gm Skewness/Kurtosis tests for Normality Obs Pr(Skewness) Pr(Kurtosis) adj chi2(2) Prob>chi2 an Lu Variable | om - joint -+ 320 0.0245 Với mức ý nghĩa 5% ta có 9.57 0.0083 n 0.0196 va BMI | ey th phối chuẩn nên bác bỏ giả thuyết H0 biến BMI có phân t re t to ng hi 10 Kiểm định tƣơng quan biến đồ thị 100 60 lo 60 n 80 w 80 100 40 40 ad 20 yi ju 20 y th pl gene OT 10 Fitted values bone OT 10 10 Fitted values 100 100 ua al n 80 80 va 60 60 n 40 ll 40 fu nh oi 20 m 20 ep Bảng 4.13 Đồ thị phân tán thể tƣơng quan biến 10 at back OT Fitted values ear OT Fitted values z 100 80 60 jm 60 80 ht vb 100 z 40 20 0 eye OT Fitted values 10 stom OT om l.c 20 gm 40 k Fitted values 10 an Lu n va ey t re th 40 w 40 60 60 80 ep 80 hi 100 ng 100 t to 20 ad lo 20 n y th nose OT 10 15 20 Fitted values 25 BMI OT 30 35 10 Fitted values ju 100 100 yi 60 60 ua al 80 80 pl 20 n 20 va 40 40 n ll 10 m press OT 0 fu Fitted values ctrl oi OT Fitted values 80 k 20 20 jm ht 40 vb 40 60 z 60 z 80 at 100 100 nh exer Fitted values vege OT Fitted values om l.c OT gm an Lu n va ey t re th 40 w 40 60 60 80 ep 80 hi 100 ng 100 t to 20 y th 10 smoke OT 15 20 stim OT Fitted values ju 40 n ua al 60 80 pl va 20 yi 100 Fitted values n 10 drink ll fu ad lo 20 n 20 Fitted values oi m OT 15 at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi Phụ lục ep Điều 106 Bộ luật lao động Việt Nam w n Chƣơng VII - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi lo ad Mục y th ju THỜI GIỜ LÀM VIỆC yi pl Điều 104 Thời làm việc bình thƣờng al n va tuần n ua Thời làm việc bình thƣờng không 08 01 ngày 48 01 ll fu Ngƣời sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; at nh nhƣng không 48 01 tuần oi m trƣờng hợp theo tuần thời làm việc bình thƣờng khơng q 10 01 ngày, z Nhà nƣớc khuyến khích ngƣời sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 z ht vb Thời làm việc không 06 01 ngày ngƣời làm cơng Giờ làm việc ban đêm đƣợc tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau an Lu Điều 106 Làm thêm om l.c gm Điều 105 Giờ làm việc ban đêm k binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành jm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thƣơng va n Làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thƣờng đƣợc th điều kiện sau đây: ey Ngƣời sử dụng lao động đƣợc sử dụng ngƣời lao động làm thêm đáp ứng đủ t re quy định pháp luật, thỏa ƣớc lao động tập thể theo nội quy lao động t to ng hi a) Đƣợc đồng ý ngƣời lao động; ep b) Bảo đảm số làm thêm ngƣời lao động không 50% số làm việc bình w thƣờng 01 ngày, trƣờng hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số n lo làm việc bình thƣờng số làm thêm không 12 01 ngày; không ad 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trƣờng y th yi năm; ju hợp đặc biệt Chính phủ quy định đƣợc làm thêm khơng 300 01 pl ua al c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, ngƣời sử dụng lao động n phải bố trí để ngƣời lao động đƣợc nghỉ bù cho số thời gian không đƣợc nghỉ va n Điều 107 Làm thêm trƣờng hợp đặc biệt ll fu oi m Ngƣời sử dụng lao động có quyền yêu cầu ngƣời lao động làm thêm vào ngày at nh ngƣời lao động không đƣợc từ chối trƣờng hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phịng, an ninh z z tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; ht vb jm Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng ngƣời, tài sản quan, tổ k chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh gm thảm họa om l.c th Bộ luật đƣợc nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc ey Ngƣời lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 t re Điều 108 Nghỉ làm việc n va THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI an Lu Mục t to ng hi Trƣờng hợp làm việc ban đêm, ngƣời lao động đƣợc nghỉ 45 phút, ep tính vào thời làm việc w Ngoài thời gian nghỉ quy định khoản khoản Điều này, ngƣời sử n lo dụng lao động quy định thời điểm đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động ad ju y th Điều 109 Nghỉ chuyển ca pl việc khác yi Ngƣời lao động làm việc theo ca đƣợc nghỉ 12 trƣớc chuyển sang ca làm al n ua Điều 110 Nghỉ tuần va n Mỗi tuần, ngƣời lao động đƣợc nghỉ 24 liên tục Trong trƣờng hợp đặc biệt ll fu chu kỳ lao động nghỉ tuần, ngƣời sử dụng lao động có trách oi m nhiệm bảo đảm cho ngƣời lao động đƣợc nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày nh at Ngƣời sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày z chủ nhật ngày cố định khác tuần nhƣng phải ghi vào nội quy lao động z jm ht vb Điều 111 Nghỉ năm k Ngƣời lao động có đủ 12 tháng làm việc cho ngƣời sử dụng lao động đƣợc l.c gm nghỉ năm, hƣởng nguyên lƣơng theo hợp đồng lao động nhƣ sau: a) 12 ngày làm việc ngƣời làm cơng việc điều kiện bình thƣờng; om an Lu b) 14 ngày làm việc ngƣời làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ngƣời làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ ey t re chƣa thành niên lao động ngƣời khuyết tật; n va Lao động - Thƣơng binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động th t to ng hi c) 16 ngày làm việc ngƣời làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ep ngƣời làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành w n lo Ngƣời sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý ad kiến ngƣời lao động phải thông báo trƣớc cho ngƣời lao động y th ju Ngƣời lao động thoả thuận với ngƣời sử dụng lao động để nghỉ năm yi pl thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần al ua Khi nghỉ năm, ngƣời lao động phƣơng tiện đƣờng bộ, đƣờng n sắt, đƣờng thủy mà số ngày đƣờng 02 ngày từ ngày thứ 03 trở va n đƣợc tính thêm thời gian đƣờng ngày nghỉ năm đƣợc tính cho 01 ll fu lần nghỉ năm oi m at nh Điều 112 Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Cứ 05 năm làm việc cho ngƣời sử dụng lao động số ngày nghỉ năm z z ngƣời lao động theo quy định khoản Điều 111 Bộ luật đƣợc tăng thêm jm ht vb tƣơng ứng 01 ngày k Điều 113 Tạm ứng tiền lƣơng, tiền tàu xe đƣờng ngày nghỉ năm gm an Lu Tiền tàu xe tiền lƣơng ngày đƣờng hai bên thoả thuận om tiền lƣơng ngày nghỉ l.c Khi nghỉ năm, ngƣời lao động đƣợc tạm ứng trƣớc khoản tiền th ngày đƣờng ey miền xi đƣợc ngƣời sử dụng lao động toán tiền tàu xe tiền lƣơng t re hải đảo ngƣời lao động vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc n va Đối với ngƣời lao động miền xuôi làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, t to ng hi Điều 114 Thanh toán tiền lƣơng ngày chƣa nghỉ ep Ngƣời lao động thơi việc, bị việc làm lý khác mà chƣa nghỉ w năm chƣa nghỉ hết số ngày nghỉ năm đƣợc toán tiền n lo ngày chƣa nghỉ ad y th Ngƣời lao động có dƣới 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm đƣợc tính theo ju tỷ lệ tƣơng ứng với số thời gian làm việc Trƣờng hợp khơng nghỉ đƣợc toán yi pl tiền al n ua Mục n va NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƢỞNG LƢƠNG ll fu Điều 115 Nghỉ lễ, tết m oi Ngƣời lao động đƣợc nghỉ làm việc, hƣởng nguyên lƣơng ngày lễ, tết at nh sau đây: z z a) Tết Dƣơng lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dƣơng lịch); c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dƣơng lịch); k jm ht vb b) Tết Âm lịch 05 ngày; an Lu e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vƣơng 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) om đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dƣơng lịch); l.c gm d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dƣơng lịch); n va Lao động công dân nƣớc làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy ey Quốc khánh nƣớc họ t re định khoản Điều đƣợc nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày th t to ng hi Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản Điều trùng vào ngày nghỉ ep tuần, ngƣời lao động đƣợc nghỉ bù vào ngày w Điều 116 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hƣởng lƣơng n lo Ngƣời lao động đƣợc nghỉ việc riêng mà hƣởng nguyên lƣơng ad ju y th trƣờng hợp sau đây: yi a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; pl ua al b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; n c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; n va chết: nghỉ 03 ngày fu ll Ngƣời lao động đƣợc nghỉ không hƣởng lƣơng 01 ngày phải thông báo với ngƣời m oi sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố at nh mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn z z Ngoài quy định khoản khoản Điều ngƣời lao động thoả thuận với k jm ht vb ngƣời sử dụng lao động để nghỉ không hƣởng lƣơng an Lu THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI om l.c gm Mục n va ĐỐI VỚI NGƢỜI LÀM CÔNG VIỆC CĨ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT ey chất đặc biệt t re Điều 117 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi ngƣời làm cơng việc có tính th t to ng hi Đối với cơng việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực vận tải đƣờng bộ, đƣờng sắt, ep đƣờng thuỷ, đƣờng hàng không, thăm dị khai thác dầu khí biển; làm việc biển; lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật xạ hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng w n cao tần; cơng việc thợ lặn, cơng việc hầm lị; cơng việc sản xuất có tính thời lo ad vụ cơng việc gia cơng hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thƣờng trực 24/24 ju y th bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thống với Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều yi pl 108 Bộ luật n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi Phụ lục ep Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP w n Điều 25 Tiền lƣơng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm lo ad Ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng làm thêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao ju y th động đƣợc quy định nhƣ sau: yi a) Ngƣời lao động hƣởng lƣơng theo thời gian đƣợc trả lƣơng làm thêm làm việc pl ngồi thời làm việc bình thƣờng ngƣời sử dụng lao động quy định theo quy định al ua Điều 104 Bộ luật Lao động; n b) Ngƣời lao động hƣởng lƣơng theo sản phẩm đƣợc trả lƣơng làm thêm làm va n việc thời làm việc bình thƣờng để làm thêm số lƣợng, khối lƣợng sản phẩm, fu ll cơng việc ngồi số lƣợng, khối lƣợng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo oi m thỏa thuận với ngƣời sử dụng lao động at nh Tiền lƣơng làm thêm theo Khoản Điều đƣợc tính theo đơn giá tiền lƣơng z tiền lƣơng thực trả theo công việc làm nhƣ sau: jm ht vb b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; z a) Vào ngày thƣờng, 150%; k c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng, 300%, chƣa kể tiền gm lƣơng ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng theo quy định Bộ luật Lao động đối om l.c với ngƣời lao động hƣởng lƣơng theo ngày Ngƣời lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động, an Lu đƣợc trả thêm 30% tiền lƣơng tính theo đơn giá tiền lƣơng tiền va lƣơng thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thƣờng n Ngƣời lao động làm thêm vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao trả th thực ey động đƣợc trả thêm 20% tiền lƣơng tính theo đơn giá tiền lƣơng tiền lƣơng t re động ngồi việc trả lƣơng theo quy định Khoản Khoản Điều này, ngƣời lao t to theo công việc làm vào ban làm việc bình thƣờng ngày nghỉ ng tuần ngày lễ, tết hi ep Ngƣời lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần quy định Điều 110 Bộ luật Lao động đƣợc trả lƣơng làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết w Ngƣời lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ n lo tuần theo quy định Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động đƣợc trả lƣơng làm thêm ad y th vào ngày nghỉ tuần ju Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định yi pl Khoản 2, 3, Điều đƣợc tính tƣơng ứng với hình thức trả lƣơng quy định n ua al Điều 22 Nghị định n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th