(Luận văn) sử dụng công chức tại sở kế hoạch và đầu tư tỉnh lai châu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỒNG THỊ NINH a lu n n va ĐẦU TƢ TỈNH LAI CHÂU p ie gh tn to SỬ DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ d oa nl w a lu f an nv Chuyên ngành Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 oi lm ul at nh z z om l.c gm @ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Ngô Thành Can an Lu n va HÀ NỘI- 2018 ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các thơng tin, số liệu đƣợc trình bày Luận văn trung thực có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Các kết nghiên cứu Luận văn chƣa đƣợc cơng bố cơng trình khoa học Hà Nội, ngày tháng năm 2018 a lu Tác giả luận văn n n va p ie gh tn to Đồng Thị Ninh d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn đề tài “Sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu”, trƣớc hết xin đặc biệt cảm ơn Thầy hƣớng dẫn PGS.TS Ngô Thành Can quan tâm bảo, hƣớng dẫn giúp đỡ tận tình nội dung phƣơng pháp nghiên cứu khoa học suốt trình thực Luận văn Tác giả Luận văn xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc, Khoa Sau đại học, Q thầy, Học viện Hành Quốc gia, tạo điều a lu kiện tốt nhất, giúp đỡ Tác giả suốt trình học tập thực đề tài n luận văn va n Tác giả xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo Sở Kế hoạch Đầu tƣ tn to tỉnh Lai Châu - nơi tác giả công tác- tạo điều kiện thuận lợi cho tác p ie gh giả q trình làm việc, học tập hồn thành luận văn Xin đƣợc bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới gia đình, bạn bè, đồng oa nl w nghiệp hỗ trợ, động viên, chia sẻ tạo điều kiện thuận lợi giúp Tác giả vƣợt qua khó khăn để hồn thành Luận văn d a lu Do điều kiện chủ quan, khách quan, chắn kết nghiên f an nv cứu Luận văn cịn điều thiếu sót Tác giả mong tiếp tục nhận lựa chọn nghiên cứu oi lm ul đƣợc ý kiến đóng góp để hồn thiện, nâng cao chất lƣợng vấn đề đƣợc năm 2018 Tác giả Luận văn at nh Hà Nội, ngày tháng z z om l.c gm @ Đồng Thị Ninh an Lu n va ac th si DANH MỤC BIỂU ĐỒ TÊN BIỂU ĐỒ STT TRANG Biểu đồ 2.1: Cơ cấu công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu theo độ tuổi (tính đến thời điểm đầu năm 50 2017) Biểu đồ 2.2: Cơ cấu công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ 51 tỉnh Lai Châu chia theo trình độ chun mơn a lu Biểu đồ 2.3: Số lƣợng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ n n va tỉnh Lai Châu đƣợc luân chuyển, điều động giai đoạn 54 tn to 2013- 2016 Biểu đồ 2.4: Số lƣợng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh p ie gh Lai Châu đƣợc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, 56 oa nl w quản lý (giai đoạn 2013- nay) Biểu đồ 2.5: Kết khảo sát việc thực quy trình d thuyên chuyển, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, thi đua 57 a lu khen thƣởng, công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh f an nv Lai Châu oi lm ul Biểu đồ 2.6: Kết khảo sát mức độ hài lịng cơng việc chức vụ công chức thuộc Sở Kế hoạch 58 at nh Đầu tƣ Lai Châu (năm 2017) z Biểu đồ 3.1: Kết khảo sát đánh giá mức độ cần thiết z @ giải pháp đổi hoạt động đánh giá công chức 82 gm nhằm nâng cao hiệu sử dụng công chức Sở Kế om l.c hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu thời gian tới an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG TÊN CÁC BẢNG STT TRANG Bảng 2.1: Kết khảo sát chất lƣợng hoạt động bố trí, phân cơng cơng việc cơng chức thuộc Sở Kế hoạch 53 Đầu tƣ tỉnh Lai Châu Bảng 2.2: Kết khảo sát việc đảm bảo tính khách quan, cơng khai, minh bạch bố trí, phân cơng cơng a lu việc cho công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai 60 n n va Châu p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải thích CBCC Cán công chức CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức HĐND Hội đồng nhân dân HCNN Hành nhà nƣớc KH&ĐT Kế hoạch Đầu tƣ KT-XH Kinh tế- xã hội UBND Ủy ban nhân dân STT a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 3 Mục đích nhiệm vụ luận văn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn Phƣơng pháp lý luận phƣơng pháp nghiên cứu luận văn Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn a lu Kết cấu luận văn n Chƣơng CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ SỬ DỤNG CÔNG CHỨC 10 n va 1.1 Khái niệm công chức, công chức hành nhà nƣớc 10 tn to 1.2 Những vấn đề chung sử dụng công chức 12 p ie gh 1.2.1 Khái niệm sử dụng công chức 12 1.2.2 Tầm quan trọng sử dụng công chức 14 oa nl w 1.2.3 Chủ thể, đối tƣợng sử dụng công chức 16 1.2.4 Nội dung sử dụng công chức 16 d a lu 1.2.5 Nguyên tắc sử dụng công chức 24 f an nv 1.2.6 Những yếu tố ảnh hƣởng đến sử dụng công chức 30 oi lm ul 1.3 Kinh nghiệm sử dụng công chức số địa phƣơng học cho Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 33 1.3.1 Kinh nghiệm tỉnh Lạng Sơn 33 nh at 1.3.2 Kinh nghiệm tỉnh Bà Rịa –Vũng Tàu 34 z 1.3.3 Kinh nghiệm thành phố Hồ Chí Minh 37 z gm @ 1.3.4 Bài học cho Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 38 TIỂU KẾT CHƢƠNG 40 om l.c Chƣơng THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƢ TỈNH LAI CHÂU 41 an Lu 2.1 Giới thiệu chung Sở Kế hoạch đầu tƣ tỉnh Lai Châu 41 n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn 41 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 48 2.2 Thực trạng đội ngũ công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 49 2.2.1 Thực trạng số lƣợng, cấu công chức 49 2.2.2 Thực trạng chất lƣợng 50 2.2.3 Đánh giá chung đội ngũ công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 51 2.3 Tình hình sử dụng cơng chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 52 2.3.1 Bố trí, phân cơng cơng việc 52 a lu 2.3.2 Thuyên chuyên, luân chuyển, điều động, biệt phái công chức 54 n n va 2.3.3 Đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức 56 tn to 2.3.4 Khen thƣởng kỉ luật công chức 58 2.3.5 Thôi việc, nghỉ hƣu 59 p ie gh 2.4 Đánh giá chung hiệu sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 59 oa nl w 2.3.1 Những mặt đạt đƣợc 59 2.3.2 Những mặt hạn chế 61 d a lu 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 62 f an nv TIỂU KẾT CHƢƠNG 64 Chƣơng QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG ul oi lm CÔNG CHỨC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐÂU TƢ TỈNH LAI CHÂU GIAI ĐOẠN 2016-2020 65 nh at 3.1 Quan điểm chung sử dụng cán bộ, công chức 65 z 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ z gm @ tỉnh Lai Châu giai đoạn 2016-2020 67 3.2.1 Tăng cƣờng lãnh đạo cấp ủy Đảng, nâng cao nhận thức hoạt om l.c động sử dụng công chức 67 3.2.2 Hoàn thiện hệ thống chế, sách, pháp luật sử dụng công chức69 an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.2.3 Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức, có đội ngũ cơng chức làm công tác quản lý nhân Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 71 3.2.4 Thực tập trung, dân chủ, bảo đảm công khai, minh bạch sử dụng công chức 73 3.2.5 Đổi chế, phƣơng thức quản lý công chức 76 3.2.6 Đổi khâu lại quy trình quản lý cơng chức, gắn kết với sử dụng công chức 79 3.2.7 Đảm bảo chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho đội ngũ công chức 83 3.2.8 Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát hoạt động sử dụng công chức 85 a lu 3.3 Một số kiến nghị 86 n n va 3.3.1 Với Chính phủ 86 tn to 3.3.3 Với Uỷ ban nhân dân tỉnh Lai Châu 87 3.3.4 Với Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu 87 p ie gh 3.3.5 Với Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 88 TIỂU KẾT CHƢƠNG 89 oa nl w KẾT LUẬN 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 d a lu PHỤ LỤC 95 PHỤ LỤC f an nv TÀI LIỆU THAM KHẢO oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Con ngƣời đƣợc khẳng định yếu tố quan trọng bậc định thành bại quản lý Hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nƣớc nói chung, máy hành nói riêng đƣợc định lực phẩm chất đội ngũ công chức Sinh thời, nhiều công việc trọng đại quốc gia, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln nhận thức sâu sắc giành quan tâm lớn cho công tác cán a lu Ngƣời nhấn mạnh “Công việc thành công hay thất bại cán n tốt hay kém” [25; t5, tr.273] va n Với tƣ tƣởng “Cán gốc công việc, dây chuyền tn to máy [25; t5, tr.273], để có “cái gốc” vững vàng, Chủ tịch Hồ Chí p ie gh Minh nhấn mạnh vai trị cơng tác sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức Trong quy hoạch, sử dụng cán bộ, Ngƣời dẫn, phải hiểu đánh giá oa nl w cán bộ; phải xem xét cán với quan điểm khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể phát triển Đồng thời, phải khéo sử dụng cán bộ, dùng ngƣời nhƣ thợ d nv a lu mộc dùng gỗ, thợ rèn dùng sắt; phải có lịng độ lƣợng, không thành kiến, gần f an gũi ngƣời, chân thành giúp đỡ đồng chí tiến bộ; sáng suốt, tỉnh táo, oi lm ul phải cất nhắc đề bạt cán đúng, cơng tác, tài Ngƣời dặn: “Nếu người có tài mà dùng không tài họ không việc” at nh Trong bối cảnh hội nhập phát triển nhƣ nay, đất nƣớc ta z đứng trƣớc những thời nhƣ phải đối mặt với vấn đề z từ bên bên ngồi Chính thế, hành phải nỗ @ gm lực đổi mới, cải cách mạnh mẽ để tạo động lực cho phát triển kinh tế xã om l.c hội Trong đó, đội ngũ cơng chức hành cần phải đủ lực, trình độ, tính chun nghiệp, để đáp ứng đƣợc đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ thời n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn an Lu kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an khen, huân chƣơng, huy chƣơng, danh hiệu vinh dự Nhà nƣớc; nâng ngạch, nâng lƣơng trƣớc thời hạn; đƣợc lựa chọn, quy hoạch đào tạo; chế độ nghỉ hƣu sau nhận sổ hƣu; phần thƣởng công nhận danh hiệu tổ chức xã hội khác… Cải cách công tác thi đua, khen thƣởng để thúc đẩy phong trào thi đua yêu nƣớc cách thực chất, khắc phục “bệnh thành tích”, hình thức, lãng phí; đồng thời xây dựng mơi trƣờng làm việc tốt để công chức, công chức phát huy tốt khả mình, tận tuỵ gắn bó suốt đời với nghề a lu Thực tế cho thấy, sống cơng chức ổn định họ toàn n tâm, toàn ý làm việc tận tuỵ, nâng cao tinh thần trách nhiệm có hiệu n va Thu nhập cá nhân cho công chức, cơng chức vấn đề nhạy cảm có tác động tn to làm lay động tâm tƣ, tình cảm, tƣ tƣởng họ Giải tốt sách tiền p ie gh lƣơng, chế độ dãi ngộ cho công chức, gốc vấn đề, điều kiện tiên để nâng cao tính tích cực lao động cơng chức, góp phần oa nl w nâng cao hiệu sử dụng công chức quan hành nhà nƣớc nói chung, Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu nói riêng d f an công chức nv a lu 3.2.8 Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát hoạt động sử dụng oi lm ul Chủ tịch Hồ Chí Minh nói “Chín phần mƣời khuyết điểm cơng việc thiếu kiểm tra” Hoạt động hành nhà at nh nƣớc gắn liền với việc sử dụng quyền lực nhà nƣớc nên không z đƣợc đặt dƣới kiểm tra, giám sát chặt chẽ Sử dụng cơng chức hành z nhà nƣớc dễ nảy sinh tiêu cực, nhạy cảm làm giảm hiệu hoạt @ gm động, gây đoàn kết nội xúc dƣ luận om l.c Hoạt động tra, kiểm tra có vị trí quan trọng việc bảo đảm nề nếp, kỷ cƣơng, đảm bảo “đúng ngƣời, việc” sử dụng công chức an Lu n va ac th 85 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Chính vậy, cần tăng cƣờng tra, kiểm tra, góp phần nâng cao hiệu hoạt động sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu Một là, tập trung nâng cao hiệu công tác tra Thực tra hàng năm có trọng tâm, trọng điểm; kịp thời tiến hành tra đột xuất cần thiết Tổ chức tra, kiểm tra quy trình quy định, kết luận rõ ràng, xử lý nghiêm vi phạm Thực việc công khai kết luận tra nhằm tác động vào hệ thống Đẩy mạnh việc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực kết luận tra theo quy định a lu Hai là, Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu có trách nhiệm bảo đảm n điều kiện bảo đảm kinh phí, vật chất, phƣơng tiện cho hoạt động n va tra; tăng cƣờng phối hợp với quan tra việc xây dựng kế hoạch, tn to tiến hành tra xử lý sau tra sử dụng công chức theo quy định p ie gh pháp luật Ba là, gắn kết tra, kiểm tra với công tác khen thƣởng, kỉ luật oa nl w nhằm nâng cao tính nghiêm minh nhƣ khuyến khích gƣơng tiêu biểu Với kết thanh, kiểm tra, biểu dƣơng, khen thƣởng đạt d nv a lu thành tích tốt; Ngƣợc lại, phê bình, xử lý kỉ luật cách nghiêm f an minh, liệt, kịp thời thiếu sót, sai phạm Điều cần oi lm ul đƣợc thực để công tác thanh, kiểm tra phát huy đƣợc sức mạnh việc góp phần nâng cao hiệu sử dụng công chức Sở Kế hoạch at z 3.3 Một số kiến nghị nh Đầu tƣ tỉnh Lai Châu z @ 3.3.1 Với Chính phủ gm Chính phủ cần nghiên cứu hồn thiện quy định pháp luật tạo sở om l.c pháp lý thống nhất, đồng bộ, hiệu cho sử dụng công chức Việt Nam an Lu n va ac th 86 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.3.2 Với Bộ Nội vụ - Hoàn thiện, bổ sung hệ thống thể chế quản lý sử dụng công chức, tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho hoạt động này; Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp với đơn vị liên quan báo cáo Chính phủ thực trạng sử dụng công chức bộ, ngành, địa phƣơng để có sở kiến nghị việc đổi tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục cho hoạt động sử dụng cơng chức nói chung nhƣ cho phù hợp với điều kiện công chức tỉnh miền núi nhƣ Lai Châu - Hoàn thiện chế độ hỗ trợ, khuyến khích cơng chức, khen thƣởng, tạo a lu động lực làm việc cho cơng chức, cải cách sách tiền lƣơng n phúc lợi va n 3.3.3 Với Uỷ ban nhân dân tỉnh Lai Châu p ie gh tn to - Quan tâm xây dựng quy hoạch đội ngũ cơng chức tồn tỉnh, nhƣ với riêng Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh - Xây dựng, hồn thiện quy định sách sử dụng công chức oa nl w riêng tỉnh cho phù hợp với điều kiện nhu cầu phát triển địa phƣơng Có sách thu hút, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lƣợng cao, phát d nv a lu triển đội ngũ công chức ngƣời dân tộc thiểu số cho quan hành f an nhà nƣớc tỉnh, có Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu oi lm ul - Chuẩn hóa quy trình tra, kiểm tra hoạt động sử dụng cơng chức, đảm bảo tính khoa học, gọn nhẹ, dễ thực at nh 3.3.4 Với Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu z - Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học triển khai đồng bộ, có hiệu z hƣớng vào nghiên cứu phục vụ giảng dạy học tập Chủ động triển @ gm khai thực hợp tác với trƣờng đại học nƣớc om l.c - Tập trung sâu bồi dƣỡng nghiệp vụ chuyên ngành chuyên sâu, bồi dƣỡng lãnh đạo, ngạch công chức chuyên ngành; Hoàn thiện văn quy n va ac th 87 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn an Lu định phục vụ quản lý công tác bồi dƣỡng si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Xây dựng đội ngũ giảng viên đạt chuẩn; trọng phát triển đội ngũ giảng viên kiêm chức, đáp ứng đƣợc yêu cầu bồi dƣỡng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu 3.3.5 Với Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Lai Châu - Gắn sử dụng cơng chức với vị trí việc làm đội ngũ công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu - Xây dựng văn hóa cơng sở, tinh thần đồn kết, hỗ trợ, tạo mơi trƣờng làm việc tích cực gia tăng gắn bó cơng chức với với quan a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th 88 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TIỂU KẾT CHƢƠNG Từ thực tiễn hoạt động sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu với mặt đạt đƣợc, hạn chế nguyên nhân hạn chế nhƣ sở quan điểm vấn đề này, nội dung Chƣơng tập trung đƣa giải pháp nâng cao chất lƣợng bồi dƣỡng đội ngũ công chức sở Kế hoạch Đầu tƣ Lai Châu, bao gồm: (1) Tăng cƣờng lãnh đạo cấp ủy Đảng, nâng cao nhận thức hoạt động sử dụng công chức, (2) Hồn thiện hệ thống chế, sách, a lu pháp luật sử dụng công chức, (3) Nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức, n có đội ngũ cơng chức làm cơng tác quản lý nhân Sở Kế hoạch n va Đầu tƣ tỉnh Lai Châu, (4) Thực tập trung, dân chủ, bảo đảm công khai, tn to minh bạch sử dụng công chức, (5) Đổi chế, phƣơng thức quản lý p ie gh công chức, (6) Đổi khâu cịn lại quy trình quản lý công chức, gắn kết với sử dụng công chức, (7) Đảm bảo chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho đội oa nl w ngũ công chức, (8) Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát hoạt động sử dụng công chức d nv a lu Những giải pháp bao gồm nhiều biện pháp cụ thể, đƣợc chi tiết hóa, f an đảm bảo tính khả thi thực tế Bên cạnh đó, Luận văn có đề oi lm ul xuất cụ thể Chính phủ, UBND tỉnh Lai Châu, Sở Nội vụ tỉnh với Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu at nh Để đạt đƣợc hiệu toàn diện, cần áp dụng đồng bộ, nghiêm z túc thƣờng xuyên giải pháp Trên sở đó, giai đoạn, z bối cảnh có vận dụng linh hoạt giải pháp để chủ om l.c gm @ động phù hợp với điều kiện sẵn có an Lu n va ac th 89 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Sử dụng công chức đƣợc xác định nhiệm vụ thƣờng xuyên, có ý nghĩa quan trọng, góp phần tích cực việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức, đảm bảo hiệu hoạt động quan hành nhà nƣớc, đáp ứng yêu cầu công việc Trong năm qua, Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu chủ trƣơng tăng cƣờng hiệu sử dụng công chức nhằm tạo nên đội ngũ cơng chức có chất lƣợng, có lực tốt, vững mạnh, xây dựng tinh thần đoàn kết a lu tập thể Qua thực tiễn thực hiện, Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu gặt n hái đƣợc nhiều kết tốt, tạo chuyển biến tích cực bố trí sử n va dụng cơng chức Có đƣợc điều nhờ Sở trọng quan tâm đến công tn to tác này, có đạo Lãnh đạo sở đồng thuận đội ngũ công p ie gh chức toàn Sở Tuy nhiên bên cạnh thành công đạt đƣợc, công tác sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu số tồn oa nl w tại, chƣa phát huy hết đƣợc vai trò hoạt động Chính vậy, nâng cao hiệu hoạt động sử dụng đội ngũ công chức d nv a lu Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu trở thành yêu cầu thiết, với f an hệ thống giải pháp đồng từ tăng cƣờng lãnh đạo cấp ủy oi lm ul Đảng, nâng cao nhận thức hoạt động sử dụng công chức, hồn thiện hệ thống chế, sách, pháp luật sử dụng công chức, đến đổi at nh chế, phƣơng thức quản lý công chức, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát z hoạt động sử dụng công chức., Hy vọng hệ thống giải pháp z vào thực tiễn nâng cao hiệu hoạt động sử dụng đội ngũ công chức @ om l.c chất lƣợng cao, đáp ứng yêu cầu thực tiễn gm Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu, góp phần xây dựng đội ngũ công chức an Lu n va ac th 90 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÀI LIỆU THAM KHẢO Ngô Thành Can (2007) Tạo động lực khuyến khích cơng chức - cơng chức làm việc, Tạp chí Quản lý nhà nƣớc, Học viện Hành Quốc gia, 2007, Số 132, tr.24-27 Ngô Thành Can, Dƣơng Đình Thảo (2013), Thiết kế cơng việc hướng tới hài lòng tạo động lực làm việc cho cơng chức hành chính, Tạp chí Tổ chức nhà nƣớc Bộ Nội vụ, Số 8/2013, tr 35 Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực a lu khu vực công, NXB Lao động, Hà Nội n Ngô Thành Can (2014) Một số mơ hình quản lý thực nhiệm vụ va n cơng chức, cơng chức, viên chức, Tạp chí Tổ chức Nhà nƣớc Bộ Nội vụ, p ie gh tn to Số 6/2016, tr 57 Nguyễn Thị Châm (1999), “Hồn thiện cơng tác sử dụng cơng chức quan hành nhà nước địa phương (cấp tỉnh) oa nl w sở thực tiễn tỉnh Hưng Yên” Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội d Chính phủ (2010), Nghị định 06/2010/NĐ-CP Chính phủ ban hành nv a lu Chính phủ (2010), Nghị định 24/2010/NĐ-CP Chính phủ ban hành oi lm ul f an ngày 15/3/2010 quy định người công chức ngày 15/3/2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức Chính phủ (2011), Nghị 30c/NQ-CP năm 2011 Chương trình at nh z tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011 – 2020 Đảng Cộng sản Việt Nam, Nghị Hội nghị lần thứ Ban chấp hành z @ gm Trung ương khoá VIII Chiến lược cơng chức thời kỳ cơng nghiệp hố, om l.c đại hố, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1997 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, Nghị Hội nghị lần thứ Ban chấp hành an Lu Trung ương khoá X đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu n va ac th 91 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lực, hiệu quản lý nhà nước, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2007 11 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2011 Vũ Minh Hạnh (2008) “Đổi đánh giá công chức hành từ thực tiễn quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội” Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 12 Tô Tử Hạ (2004), Công vụ vấn đề xây dựng đội ngũ cán công chức a lu n 13 Lê Cẩm Hà (2008), “Các yếu tố ảnh hưởng đến chức nghiệp công va n chức” Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành p ie gh tn to Quốc gia, Hà Nội 14 Nguyễn Thị Hồng Hải, Một số vấn đề đổi tuyển dụng công chức Việt Nam- Tạp chí Tổ chức Nhà nƣớc, Bộ Nội vụ oa nl w 15 Trần Quốc Hải (2008) “Hoàn thiện thể chế công vụ nước ta nay”Luận án Tiến sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia d nv a lu 16 Vũ Thanh Hải (2011) “Đánh giá cơng chức hành thành phố Hà oi lm ul Quốc gia, Hà Nội f an Nội”, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành 17 Học viện Hành Quốc gia, Giáo trình Quản lý Nguồn nhân lực xã at nh hội, (NXB Khoa học kĩ thuật, Hà Nội, 2011) z 18 Nguyễn Khắc Hùng (2004), Cải cách công vụ điều kiện cơng z nghiệp hóa, đại hóa nước ta nay, đề tài khoa học cấp Bộ, gm @ Học viện Hành Quốc gia om l.c 19 Nguyễn Thu Hƣơng (2006), Phát triển nguồn nhân lực đào tạo công chức công vụ số nước ASEAN, Tạp chí Tổ chức Nhà an Lu nƣớc, số tháng 7/2006 n va ac th 92 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 20 Karold Koontz (1993), Những vấn đề cốt yếu quản lý, NXB Khoa học kĩ thuật 21 Chu Xuân Khánh (2010), Hồn thiện việc xây dựng đội ngũ cơng chức chuyên nghiệp Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Quản lý Hành cơng Học viện Hành Quốc gia 22 Bùi Văn Nhơn (2008), Những giải pháp xây dựng phát triển đội ngũ công chức công chức Việt Nam”, Đề tài nhánh Đề tài cấp nhà nƣớc PGS.TS Nguyễn Trọng Điều làm chủ nhiệm a lu 23 Mai Đức Ngọc (2016) “Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng công chức công n chức thời kỳ mới” (Tạp chí Tuyên giáo- số 3/2016) n va 24 Hà Quang Ngọc (2000), Góp phần xây dựng phát triển đội ngũ cán p ie gh tn to cơng chức nhà nước nay, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh tồn tập, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2000 26 Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phƣơng, Nguyễn Thu Huyền (2004), Hệ oa nl w thống công vụ xu hướng cải cách số nước giới, Nxb Chính trị Quốc gia, tr 364-365 d nv a lu 27 Nguyễn Thị Bích Phƣơng (2016) “Đánh giá công chức quan f an chuyên môn thuộc UBND huyện Thường Tín, TP Hà Nội”, Luận văn oi lm ul Thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 28 Quốc hội nƣớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật Cán công at nh chức năm 2008 z 29 Sở Kế hoạch Đầu tƣ Lai Châu, Báo cáo tình hình sử dụng biên chế z hành chính, nghiệp năm 2013, 2014, 2015, 2016 @ gm 30 Sở Kế hoạch Đầu tƣ Lai Châu, Báo cáo đánh giá, phân loại công om l.c chức, viên chức năm 2013,2014, 2015, 2016 31 Sở Kế hoạch Đầu tƣ Lai Châu (2016) Báo cáo thống kê đề bạt, bổ n va ac th 93 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn an Lu nhiệm, luân chuyển CBCC vào cuối nhiệm kỳ si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 32 Võ Cao Sơn (2006) “Một số giải pháp nâng cao chất lượng tuyển chọn, bố trí sử dụng cơng chức, cơng chức cấp quận (từ thực tiễn Quận 2, thành phố Hồ Chí Minh” Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 33 Nguyễn Đình Sơn (2012) “Nâng cao hiệu sử dụng công chức quan hành nhà nước huyện phía Tây Hà Nội (qua thực tiễn huyện Phúc Thọ)” Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội a lu 34 Phạm Hồng Thái (2004), Công vụ, công chức nhà nước, NXB Tƣ pháp, n Hà Nội n va 35 Lê Minh Thông, Nguyễn Danh Châu (2009), Kinh nghiệm công tác nhân p ie gh tn to nước, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, oa nl w đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc gia 37 Nguyễn Thế Trung (2015) “Tiếp tục nâng cao chất lượng đánh giá sử d nv a lu dụng cơng chức tình hình nay” , Tạp chí Cộng sản 2015 f an 38 Nguyễn Văn Viên (2012) “Sử dụng hiệu công chức hệ thống oi lm ul Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh”, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội z Hà Nội at nh 39 Văn kiện: Nghị Quyết Trung ương khóa 12, NXB Chính trị Quốc gia, z 40 Trƣơng Quốc Việt (2015) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng @ om l.c Bộ Nội vụ, Số năm 2015, tr.10-13 gm yêu cầu cải cách hành nhà nước, Tạp chí Tổ chức nhà nƣớc, an Lu n va ac th 94 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC PHỤ LỤC Phiếu PHIẾU KHẢO SÁT, LẤY Ý KIẾN (Dành cho đối tượng công chức thuộc Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Lai Châu) Nhằm thu thập thông tin hoạt động sử dụng công chức, qua a lu thực tiễn anh/ chị, xin vui lòng cho biết ý kiến nội dung sau n (khoanh trịn vào tƣơng ứng) va n Mọi thơng tin bảo đảm giữ bí mật phục vụ cho mục đích tn to nghiên cứu khoa học p ie gh Câu 1: Anh (chị) đƣợc bố trí vào làm việc quan thơng qua: A Thi tuyển công chức oa nl w B Điều động, luân chuyển C Hình thức khác d a lu Câu 2: Anh (chị) đƣợc bố trí sử dụng theo: f an nv A Chuyên môn đƣợc đào tạo ul B Bố trí đào tạo oi lm Câu 3: Anh (chị) tự đánh giá mức độ đáp ứng chuyên môn đƣợc đào at A Đáp ứng tốt nh tạo so với yêu cầu công việc: z z B Đáp ứng bình thƣờng @ gm C Chƣa đáp ứng đƣợc om l.c Câu Anh (chị) đánh giá mức độ hài lịng cơng việc chức vụ tại: an Lu A Hài lòng n va ac th 95 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an B Chƣa hài lịng C Khơng hài lịng Câu 5: Anh (chị) đánh giá chất lƣợng hoạt động sau quan (đánh dấu X vào cột tƣơng ứng) Nội dung Bình Tốt Yếu thƣờng Bố trí, phân cơng cơng tác chuyển a lu ngạch công chức n Nâng ngạch công chức n va Điều động, luân chuyển, biệt phái tn to công chức p ie gh Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức d oa nl w Đánh giá công chức nv a lu Câu 6: Anh chị đánh giá mức độ cần thiết đề xuất nâng cao hiệu f an sử dụng công chức quan thời gian tới: oi lm ul Rất cần Không Cần thiết thiết cần thiết at nh Nội dung z Cần tuyển dụng thông qua thi tuyển z chuyên môn đƣợc đào tạo om l.c Cần bố trí cơng việc phù hợp với gm @ cách công khai, minh bạch an Lu n va ac th 96 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Nên ƣu tiên sử dụng cơng chức trẻ, có trình độ lực Cần có thêm sách trọng dụng nhân tài Cần đổi hoạt động đánh giá công chức cho xác, thiết thực a lu Xin trân trọng cảm ơn hợp tác anh, chị! n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th 97 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Phiếu PHIẾU KHẢO SÁT, LẤY Ý KIẾN (Dành cho đối tượng công chức thuộc Tỉnh ủy Sở Nội vụ tỉnh Lai Châu) Nhằm thu thập thông tin hoạt động sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu, qua thực tiễn anh/ chị, xin vui lòng cho biết ý kiến nội dung sau (đánh dấu X vào ô tƣơng ứng) Mọi thơng tin bảo đảm giữ bí mật phục vụ cho mục đích a lu nghiên cứu khoa học n Anh chị cho biết ý kiến số nội dung hoạt n va động sử dụng công chức Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Lai Châu? tn to Nội dung p ie gh STT Khá Trung Yếu bình Chất lƣợng đội ngũ công chức Tốt oa nl w Sở KH&ĐT tỉnh Lai Châu Việc thực quy định pháp d nv a lu luật bố trí, thuyên chuyển, nhiệm, thi đua khen thƣởng, oi lm ul f an luân chuyển, điều động, bổ công chức Sở KH&ĐT tỉnh at nh Lai Châu z om l.c công chức Sở KH&ĐT tỉnh bổ nhiệm, thi đua khen thƣởng, gm @ chuyển, luân chuyển, điều động, z Việc thực quy trình thuyên an Lu Lai Châu n va ac th 98 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn