NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI CÁC NƯỚC ASEAN DƯỚI GÓC NHÌN CỦA CÁC CHỦ DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC

NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI CÁC NƯỚC ASEAN DƯỚI GÓC NHÌN CỦA CÁC CHỦ DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC

ThS. Đoàn Quang Huy ThS. Đoàn Quang Huy TS. Nguyễn Phương Thảo TS. Nguyễn Phương Thảo ThS. Vũ Thị Quỳnh Chi ThS. Vũ Thị Quỳnh Chi Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên ThS. Hoàng Văn Hùng ThS. Hoàng Văn Hùng Tổng Giám đốc – Công ty CP Du lịch, Thương mại và Xuất khẩu lao động TTLC Tổng Giám đốc – Công ty CP Du lịch, Thương mại và Xuất khẩu lao động TTLC NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI CÁC NƯỚC ASEAN DƯỚI GÓC NHÌN CỦA CÁC CHỦ DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC LOGO CONTENTS 1 Giới thiệu 2 Phương pháp nghiên cứu 3 Kết quả nghiên cứu 4 Kết luận và giải pháp LOGO XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Tại sao? Tại sao? Tăng thu ngoại tệ Giảm thất nghiệp Đào tạo nguồn nhân lực Nâng cao mức sống Tương lai tốt hơn LOGO XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG LOGO KHUNG LÝ THUYẾT KHUNG LÝ THUYẾT LOGO MỤC TIÊU MỤC TIÊU  Mục tiêu • Phân tích năng lực cạnh tranh của lao động xuất khẩu các nước ASEAN dưới các góc độ: Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, thái độ làm việc và sự tuân thủ hợp đồng lao động. • So sánh năng lực cạch tranh giữa các nước ASEAN dưới góc nhìn của các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc • Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh lao động xuất khẩu.  Ý nghĩa đóng góp • Phương pháp phân tích: Cronbach’ Alpha, EFA và hồi quy đa biến. • Nghiên cứu năng lực cạnh tranh lao động LOGO PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU  Cronbach’s Alpha  Exploratory Factor Analysis (EFA), Kaiser- Meyer-Olkin Test, Bartlett's Test  Phương trình hồi quy đa biến: CEL = B 0 +B 1 *X 1 + B 2 *X 2 + B 3 *X 3 + B 4 *X 4 + B 5 *X 5 + B 6 *X 6 + e LOGO RESEARCH METHODOLOGY RESEARCH METHODOLOGY  CEL: Năng lực cạnh tranh  X 1 : Trình độ học vấn  X 2 : Kỹ năng chuyên môn  X 3 : Kỹ năng giao tiếp  X 4 : Kinh nghiệm làm việc  X 5 : Thái độ làm việc  X 6 : Tuân thủ hợp đồng lao động  e: Sai số chuẩn LOGO PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU (Tiếp) (Tiếp)  Nguồn số liệu • Mẫu: 150 • Bảng câu hỏi sử dụng thang đo Likert • Đối tượng nghiên cứu: Quản đốc, giám đốc • Số công ty nghiên cứu: 15 • Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên khả dụng LOGO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU  Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha No. Variables Cronbach’s Alpha 1 Academic performance (AP) 0.864 2 Technical skill (TS) 0.764 3 Communication skill (CS) 0.913 4 Working seniority (WS) 0.843 5 Working attitude (WA) 0.792 6 Compliance with labor contract (LC) 0.837 7 Competitiveness of export labors (CEL) 0.753 [...]... đối với các tổ chức, doanh nghiệp xuất khẩu lao động, ngăn chặn tình trạng cạnh tranh không lành mạng, đảm bảo chất lượng lao động phù hợp với nhu cầu của các chủ lao động quốc tế  Hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý và xác minh đối tác  Tặng cường mối quan hệ giữa Việt Nam và các nước khác, đặc biệt là các nước nhập khẩu nhiều lao động LOGO... liên quan tới chính sách xuất khẩu lao động để ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng lao động  Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn và giao tiếp cần phải được nâng cao  Các trung tâm dạy nghề và xuất khẩu lao động cần phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để giúp lao động có cơ hội thực hành  Các khóa đào tạo về luật pháp, các vấn đề phát sinh khi vi phạm hợp đồng lao động cần phải được thực hiện... lệch năng lực cạnh tranh giữa lao động Việt Nam và các nước khác trong ASEAN là rất lớn  Lao động Việt Nam có trình độ học vấn thấp, thiếu kỹ năng chuyên môn, khả năng giao tiếp kém, kinh nghiệm làm việc hạn chế và đặc biệt là tỷ lệ vi phạm hợp đồng rất cao  Yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh chính là “Sự tuân theo hợp đồng lao động , tiếp đến là khả năng giao tiếp và các yếu... WA5 797 WA1 664 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in 6 iterations LOGO LOGO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU  Đánh giá của chủ lao động Hàn Quốc Factors Vietnamese Filipinos Indonesian Thailand WM DI WM DI WM DI WM DI Academic performance 3.0 Fair 4.6 Excellent 2.9 Fair 4.0 Good Technical skill 2.3 Poor 4.2 Good 2.9 Fair 3.8 Good . định Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) và Bartlett KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .78 2 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 80 97. 361 df. .150 -2 .629 .069 AP .164 .035 4.653 .000 1 .73 6 WS .131 .035 3.683 .000 1.850 CS .348 .0 37 9.382 .000 2.000 LC .225 .036 6. 277 .000 1.604 WA .058 .021 2 .74 9 .006 1.094 TS .115 .034 3.3 57 .001. ThS. Đoàn Quang Huy ThS. Đoàn Quang Huy TS. Nguyễn Phương Thảo TS. Nguyễn Phương Thảo ThS. Vũ Thị Quỳnh Chi ThS. Vũ Thị Quỳnh Chi Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên Trường