Đang tải... (xem toàn văn)
Họ tên; giới tính; ngày sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ căn cước (CMNDhộ chiếu). Trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm Loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; Tham gia BHXH; tiền lương; nâng bậc, nâng lương Số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP VÀ THỰC HÀNH TẠI DOANH NGHIỆP TPHCM, tháng 01 năm 2021 1.NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP 1.Quản lý lao động 2.Hợp đồng lao động 3.Cho thuê lại lao động 4.Đối thoại nơi làm việc LĐ nữ bình đẳng giới 7.KLLĐ trách nhiệm vật chất Thời làm việc, nghỉ ngơi Tiền lương 9.Lao động giúp việc gia đình 10.Giải tranh chấp LĐ Điều khoản thi hành Hiệu lực từ 01/02/2021 NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP VÀ THỰC HÀNH TẠI DOANH NGHIỆP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG • Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ QLLĐ giấy điện tử xuất trình CQNN u cầu • Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động • Định kỳ báo cáo thay đổi LĐ với quan chuyên môn lao động thuộc ỦBND tỉnh thông báo cho quan BHXH Sổ QLLĐ (K1Đ12) Khai trình LĐ (K2Đ12) Báo cáo LĐ (K2Đ12) 3 1.1.Sổ lao động Họ tên; giới tính; ngày sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ cước (CMND/hộ chiếu) Trình độ chun mơn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ nghề; vị trí việc làm Loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; THÔNG TIN CƠ BẢN VỀ NLĐ Tham gia BHXH; tiền lương; nâng bậc, nâng lương Số ngày nghỉ năm; số làm thêm Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề; Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động lý 1.2 Báo cáo định kỳ lao động CỔNG DỊCH VỤ CÔNG QUỐC GIA Sở LĐTBXH • trước 05 tháng • trước 05 tháng 12 BHXH CẤP HUYỆN Bản giấy • • Bản giấy Bản giấy Bản giấy Bản giấy Bản giấy Báo cáo ”danh sách” “thay đổi” Gửi báo cáo đến BHXH “thông báo” HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG K4 Đ21 • Xử lý HĐLĐ vơ hiệu • Trợ cấp việc K3 Đ51 K4 Đ47 • Nội dung HĐLĐ người lao động thuê làm GĐ DN có vốn NN d K1 Đ35 d K1 Đ36 K4 Đ46 • Thời hạn báo trước đơn phương số nghề, công việc đặc thù • Trợ cấp thơi việc 2.1 Thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ nghề, CV đặc thù • Khơng XĐTH 120 ngày Khác theo pháp luật Hàng không Dưới 12 tháng Từ đủ 12 tháng Hàng hải • Thuyền viên Lái, bảo dưỡng tàu bay, sửa chữa hàng không; điều độ, khai thác bay Quản lý Công ty theo luật ¼ thời hạn HĐ LĐ 2.2 TRỢ CẤP THƠI VIỆC – MẤT VIỆC a) Trợ cấp việc (từ đủ 12 tháng) 1.Hết hạn HĐ 9.NLĐ đơn phương Đủ ĐK hưu 2.Hoàn thành CV 3.Thoả thuận chấm dứt 4.NLĐ tù, tử hình, cấm 6.NLĐ chết, lực KHÔNG Kỷ luật sa thải 12 Giấy phép hết hạn 10 NSDLĐ đơn phương Thông tin không trung thực Trục xuất Tự ý nghỉ ngày liền không lý đáng 13 Thử việc khơng đạt huỷ bỏ b) Trợ cấp việc (từ đủ 12 tháng) • Thay đổi cấu, cơng nghệ 42 • Lý kinh tế Thôi việc 44 • Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; • Bán, cho thuê, chuyển đổi, nhượng sở hữu, tài sản 43 Trợ cấp việc Phương án LĐ Chú ý: Trợ cấp việc tháng lương c)Thời gian tính trợ cấp thơi việc, việc Đã tham giaBHTN (đẫ đóng trả với lương NLĐ) Tổng thời gian làm việc Đã tính trả trợ cấp Chưa/khơng đóng BHTN Thời gian thử việc Nghỉ hưởng BHXH 14 ngày/tháng BHXH thời gian thử việc, nghỉ BHXH 14 ngày HĐ Thử việc THỬ VIỆC • NLĐ… làm việc theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành … • HĐLĐ … trường hợp … tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, … coi HĐLĐ HĐTV có coi HĐLĐ? Người thử việc có phải NLĐ? • • HĐTV có trả 21,5% cho NLĐ? • HĐTV KHƠNG CĨ NỘI DUNG VỀ BHXH, BHYT, BHTN Các thoả thuận quyền lợi có bắt buộc theo BLLĐ? NSDLĐ trả 1% BHTN? NSDLĐ, NLĐ phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN; NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN …chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức đóng …theo quy định Đối tượng tham gia BHXH … (không có HĐ thử việc) d) Làm trịn thời gian tính trợ cấp • Trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm K3 Đ14 NĐ05 • Trường hợp có tháng lẻ 06 tháng tính 1/2 năm K3 Đ8 NĐ145 Có tính thời gian 01 tháng khơng? e) Thời gian tính trợ cấp trường hợp đặc biệt 1/1/1995 Chưa nhận trợ cấp Cổ phần hố Thơi việc Thời gian tính trợ cấp HĐLĐ1 HĐLĐ3 Thơi việc HĐLĐ2 Thời gian tính trợ cấp • • • Vơ hiệu toàn bộ, sa thải, NLĐ đơn phương trái pháp luật e)Thời gian tính trợ cấp trường hợp đặc biệt (tiếp…) Sáp nhâp, hợp nhất, chia tách, chuyển quyền SH, tài sản Thời gian tính trợ cấp việc 1/1/1995 Thôi việc Sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển quyền SH, tài sản Trợ cấp việc Trợ cấp việc Mất việc f) Mức trợ cấp tiền lương làm tính trợ cấp việc, việc Thôi việc HĐLĐ cuối vơ hiệu TL theo TL bên thoả thuận song khơng thấp TLmin ½ tháng lương/ năm TL theo HĐLĐ bình quân tháng trước nghỉ việc Mất việc 01 tháng lương/năm TL theo HĐLĐ bình quân tháng trước nghỉ việc K3 Điều 12 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 1.HĐLĐ vô hiệu phần 2.3 Xử lý HĐLĐ vô hiệu Sửa đổi, bổ sung phần vô hiệu HĐLĐ (sửa đổi) Chấm dứt HĐLĐ • Quyền lợi theo TƯLĐTT (nếu có) theo pháp luật • Trả phần chênh lệch tiền lương (nếu có) thấp TLmin • Quyền lợl tiền lương giải theo quy định • Trợ cấp thơi việc • Thời gian HĐLĐ vơ hiệu ghi nhận • Các nội dung khác theo Luật tố tụng dân 10 2.HĐLĐ vơ hiệu tồn ký sai thẩm quyền vi phạm nguyên tắc 2.3 Xử lý HĐLĐ vô hiệu (tiếp) HĐLĐ (sau ký lại) • Quyền lợi theo nội dung giao kết (nếu cao hơn) theo TƯLĐTT (nếu có) theo pháp luật • Trả phần chênh lệch tiền lương thấp Tlmin TƯLĐTT (nếu có) Tổ chức ký lại Chấm dứt HĐLĐ • Quyền lợi tiền lương giải • Thời gian HĐLĐ vơ hiệu đươc ghi nhận • Các nội dung khác theo Luật tố tụng dân 11 HĐLĐ vơ hiệu tồn vi phạm pháp luật công việc cấm 2.3 Xử lý HĐLĐ vơ hiệu (tiếp) HĐLĐ (mới) • Quyền lợi theo nội dung giao kết (nếu cao hơn) theo TƯLĐTT (nếu có) theo pháp luật • Trả phần chênh lệch tièn lương thấp Tlmin TƯLĐTT (nếu có) giao kết HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ • Quyền lợi giải theo quy định • NSDLĐ trả 01 tháng Tlmin/năm làm việc theo HĐ vơ hiệu • Trợ cấp thơi việc cho HĐLĐ trước (nếu có) • Các nội dung khác theo Luật tố tụng dân Hãy chia sẻ phát bạn TS Tống Thị Minh Chuyên gia lao động – tiền lương Tel: (+84) 912 171 064 Email: tongminh2009@gmail.com