Luận văn mot so bien phap nham hoan thiet cong tac phan

Lời mở đầu Công tác phân phối thu nhập chức quan trọng quản lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nó có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp nhng lại nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động công tác phân phối thu nhập phảI tuân theo nguyên tắc sách, chế độ ®èi víi ngêi lao ®éng V× vËy, doanh nghiƯp việc xây dựng thang lơng, bảng lơng,quỹ lơng, định mức lao động,lựa chọn hình thức trả lơng phù hợp đảm bảo phân phối công cho ngời lao động trình làm việc,làm cho tiền lơng thực động lực cho ngời lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo đời sống vật chất tinh thần ngời lao động gia đình họ việc cần thiết cấp bách Trên sở lý luận thực tập thu thập đợc trình thực tập Công ty Điện lực Hà Nội nên em đà chọn đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiệt công tác phân phối thu nhập công ty điện lực Hà Nội Với mục đích dùng vấn đề lý luận tiền lơng,tiền thởng em phân tích đánh giáâ tình hình phân phối thu nhập Công ty điện lực Hà Nội, từ tìm mặt mạnh cần phát huy, tồn cần khắc phục để đa phơng hớng, giảI pháp cho công tác Lớp 545A xây dựng hình thức phân phối thu nhập có hiệu Bố cục đề tàI có chơng : Chơng I: Hoàn thiện công tác phân phối thu nhập biện pháp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển Chơng II: Thực trạng tình hình phân phối thu nhập công ty điện lực Hà Nội Chơng III: số biện pháp nhăm hoàn thiện công tác phân phối thu nhập Công ty Điện lực Hà Nội A.Các hình thức thu nhËp chđ u cđa ngêi lao ®éng doanh nghiệp I.Tiền lơng 1.Bản chất Ngời lao động cung cấp søc lao ®éng cđa hä cho doanh nghiƯp Søc lao động nhân tố cấu thành nên nguồn lực đầu vào doanh nghiệp doanh nghiệp phảI chi trả chi phí để đợc để đợc quyền sử dụng sức lao động : Phần chi phí giá sức lao động hay tiền lơng 1.1 Một số kháI niệm tiền lơng Cùng với thời kỳ phát triển khoa học kinh tế kháI niệm tiền lơng đợc quan niệm theo cách khác Theo báo cáo cảI cách tiền lơng tháng 04/1993 Bộ trởng lao động Trần Đình Hoan đa kháI niệm tiền lơng : Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua Lớp 545A thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với qua hƯ kinh tÕ nỊn kinh tÕ thÞ trêng Nh vậy, tiền lơng kinh tế thị trờng sức lao động đợc nhìn nhận thứ hàng hoá đặc biệt tiền lơng giấ sức lao động , khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tuân theo quy luật chế thị trờng Tiền lơng kinh tế thị trờng dù phảI tuân theo quy luật giá trị , quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu Đặc biệt phảI tuân theo quy định luật pháp nhng định phảI tuân theo quy luật phân phối theo lao động KháI niệm tiền lợng số nớc dùng để khoản thu nhập ngời lao động.ở Nhật Bản hay đàI loan, Tiền lơng moị khoản thù lao mà công nhân nhận đợc việc làm ; Bất luận dùng tiền lơng, lơng bổng , phụ cấp có tính chất lơng,tiền thởng, tên gọi khác khoản tiền mà ngời sử dụng lao động chi trả cho ngời lao động.Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) tiền lơng trả công hay thu nhập : Bất luật dùng danh nghÜa nh thÕ nµo, mµ cã thĨ hiƯn b»ng tiỊn đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động đà có công việc đà thực phảI thực Tất kháI niệm mang nội dung tiền lơng yếu tố chi phí ngời sử dụng lao động thu nhập ngời lao động hai bên thoả thuận thống đI đến định mức giá tiền lơng Lớp 545A Giờ với việc áp dụng quản trị nhân lực chất tiền lơng đà thay đổi, quan hệ ngời lao động ngời lao động đà có chuyển biến Tiền lơng hai bên thoả thuận đợc trả theo xuất lao động, hiệu chất lợng cộng việc.Theo sách : Tìm hiểu chế độ lơng nhà xuất trị quốc giaThì kháI niệm tiền lơng đợc đa là: Tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo cải cho xà hội Theo khái niệm tiền lơng không đơn giá sức lao động, đà rõ mối quan hệ ngời lao động ngêi sư dơng lao ®éng ®· thay ®ỉi chun tõ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên có lợi Tiền lơng chịu chi phối quy luật chế thị trờng hay luật pháp quốc gia mà đợc phân phối theo xuất lao động,chất lợng hiệu công việc 1.2 Vai trò Tiền lơng đóng vai trò đặc biệt đời sống ngời lao động,nó định ổn định phát triển kinh tế gia đình họ.Tiền lơng nguồn để táI sản xuất sức lao động cho ngời lao động Vì vậy, tác động lớn đến tháI độ họ sản xuất nhữ xà hội Tiền lơng cao họ nhiệt tình hăng xay làm việc ngợc lại tiền lơng thấp làm cho họ chán nản , không quan tâm đến công việc doanh nghiệp Tiền lơng không phạm Lớp 545A trù kinh tế mà yếu tố hàng đầu sách xà hội Xét góc độ quản lý kinh doanh,quản lý xà hội tiền lơng nguồn sống ngời lao động nên đòn bẩy kinh tế quan trọng Thông qua sách tiền lơng nhà nớc điều chỉnh nguồn lao động vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế xà hội đất nớc Xét phạm vi doanh nghiệp tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc kích thích ngời lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tuỵ có trách nhiệm cao công việc.Tiền lơng cao hay thấp yếu tố định đến tình cảm công việc họ xí nghiệp.Đặc biệt chế thị trờng phần lớn lao động đợc tuyển dụng sở hợp đồng lao động ngời lao động đợc tự bán sức lao động cho nơI đợc coi hợp lý nhất.Đồng thời tiền lơng không mang tính chất bình quân chủ nghĩa có nghĩa : trình độ chuyên môn,cùng bậc thợ nhng giá trị lại khác nhau, có nh có tiền lơng đồn bẩy kinh tế kính thích sản xuất phát triển Nh tiền lơng đóng vai trò đặc biệt doanh nghiệp không đảm bảo đời sống cho ngời lao động để tảI sản xuất cho ngời lao động cho họ mà công cụ để quản lý doanh nghiệp, đòn bẩy kinh tế đầy hiệu lực Tuy nhiên cở sở áp dụng đắn chế độ tiền lơng,đảm bảo nguyên tắc phát huy đợc mặt tích cực ngợc lại ảnh hởng xấu đến toàn hoạt động doanh nghiệp Chức tiền lơng Lớp 545A Chức đòn bẩy cho doanh nghiệp Tiền lơng động lực kích thích lực sáng tạo,tăng xuất lao động hiệu nhất.Bởi tiền lơng gắn liền víi qun lùc thiÕt thùc nhÊt ®èi víi ngêi lao động ,nó không thoả mÃn nhu cầu vật chất mà mang ỹ nghĩa khẳng định vị ngời lao động doanh nghiệp.Chính tiền lơng nhận đợc thoả đáng,công tác trả lơng doanh nghiệp công rõ ràng tạo động lực tăng xuất lao động,từ lợi nhuận doanh nghiệp không ngừng tăng lên.khi có lợi nhuận cao phúc lợi dành cho ngời lao động nhiều hơn,nó phần bổ xung cho tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng xuất lao động, giảm chi phí sản xuất,xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động tất hớng tới mục tiêu doanh nghiệp đa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu Chức kích thích ngời lao động tăng xuất lao động Khi xây dựng hình thức trả lơng phảI đáp ứng yêu cầu chức tiền lơng.Động lực cao công việc ngời lao động thu nhập Vì để khuyến khích tăng xuất lao động tiền lơng đảm nhiệm chức Mặt khác,hình thức quản trị ngày đợc áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lơng phát huy đợc hết chức tạo động lực tăng xuất lao động Lớp 545A Chức táI sản xuất lao động Tiền lơng thu nhập ngời lao động, nói nguồn sống ngời lao động gia đình họ , tiền lơng trả cho ngời lao động phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động nâng cao chất lợng lao động.Thực tốt chức tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt xuất cao 1.3 Những yêu cầu công tác tiền lơng tổ chức tiền lơng doanh nghiệp cần phảI đảm bảo yêu cầu sau : Một : Đảm bảo táI sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cho ngêi lao ®éng Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò tiền lơng.Yêu cầu đặt tiền lơng cần phảI đáp ứng đợc nhu cầu cần thiết yếu ngời lao động gia đình họ ,tiền lơng phảI la nguồn thu nhập ộn định thờng xuyên lâu dài.Đảm bảo cho ngời lao động hăng xay tâm vào công việc từ nâng cao xuất lao động,giảm thấp chi phí , hạ giá thành cho doanh nghiệp.muốn trả lơng cho doanh nghiệp cần phảI ý đến tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế ngời lao động đôI tiền lơng danh nghià tiền lơng thực tế có khoảng cách xa rời nhau.Tiền lơng danh nghĩa cao nhng thực tế không đủ để chi trả cho ngời lao động nuôI sống thân táI sản xuất sức lao động tiền lơng thực tế thấp Lớp 545A Hai : Làm cho xuất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy kinh tÕ quan träng cđa doanh nghiƯp ®èi víi ngêi lao động,tạo sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh.Yêu cầu đặt nhằm phát huy tác dụng công cụ tiền lơng đòn bẩy vật chất doanh nghiệp nóluân phảI động lực cho ngời lao động nâng cao xuất lao động vơn tới lao động cao hơn.Mặt khác,đây yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động Ba : Đảm bảo tính đơn giản ,rõ ràng, dễ hiểu tính công cho ngời lao động Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động.Một hình thức tiền lơng đơn giản rõ dàng dễ hiểu có tác động to lớn đến động tháI độ làm việc ngời lao động,đồng thời làm tăng hiệu quản lý,nhất quản lý tiền lơng cho doanh nghiệp 3.Các nguyên tắc tổ chức thực trả lơng doanh nghiệp Nguyên tắc Trả lơng ngang cho ngời lao động nh doanh nghiệp Đây nguyên tắc đảm bảo công ,tránh bất bình đẳng công tác trả lơng.Nguyên tắc phảI thể trong thang bảng lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Nguyên tắc Đảm bảo xuất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh : nguyên tắc Lớp 545A đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác tiền lơng đòn bẩy,thể hiệu chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nguyên tắc phân phối theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp trách tình trạng xây dựng hình thức phân phối bình quân ,vì nh tạo ỷ lại sức ỳ ngời lao động doanh nghiệp Theo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lơng trả cho ngời lao động phảI phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời lao động Các yếu tố chủ yếu phảI quan tâm thực nguyên tắc : -Những đòi hỏi thể lực chí lực tiến hành công việc -Kết công việc thực tế ( thời gian số lợng lao động ,kết lao động) Nguyên tắc Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động điều kiện khác Nguyên tắc cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực Công tác tiền lơng công hợp lý doanh nghiệp.Nhằm đảm bảo công nhân yên tâm điều kiện làm việc khó khăn,môI trờng độc hại 2.Tiền thởng Có loại tiền thởng : 1.Tiền thởng nội tiền thởng ngoại lai -Nội : tự thỏa mÃn công việc(hÃnh diện công việc,thi vị hóa công việc,hài lòng với công việc đà làm) Lớp 545A -Ngoại lai : Là việc khen thởng từ bên tổ chức nhà quản lý đem lại thờng đợc thể thông qua quyền lợi,chức vụ,thăng tiến,tiền bạc 2.Phần thởng tài phi tài -Thởng tài : Tăng lơng ,tăng thu nhập lơng ,phân phối lợi nhuận,khoản chi phí cho du lịch ,nghỉ mát -Thởng phi tài : Nó không làm tăng khả tài nhân viên không làm tăng thu nhập kinh tế mà làm cho công việc trở lên hấp dẫn tạo găn bó nhân viên tổ chức 3.Phần thởng theo thành tích vị trí -Thởng theo thµnh tÝch : Lµ thëng cho viƯc hoµn thµnh xt sắc công việc thời gian,về khối lợng,chất lợng công việc,về tiết kiệm nguyên vật liệu -Thởng theo vị trí : Tùy theo chức danh,các cấp ,theo thời hạn thâm niên công tác cấp Mà có khỏan thởng tơng ứng với khoản thởng đợc tính theo hệ số so với lơng B.Hoàn thiện phân phối thu nhập cho ngời lao động biện pháp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển 1.Công tác phân phối thu nhập cho ngời lao động doanh nghiệp - Những u điểm tồn Lớp 545A