Lời mở đầu Để tồn phát triển đợc kinh tế thị trờng nay, doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp xây dựng nói riêng phải trọng vào chất lợng nh giá thành sản phẩm sản xuất Đối với xây dựng, đặc điểm sản phẩm xây dựng đợc sản xuất chủ yếu lao ®éng cđa ngêi Do ®ã c¸c u tè có ảnh hởng đến số lợng, chất lợng giá thành sản phẩm xây dựng yếu tố lao động ngời mang tính chất định Chất lợng số lợng sản phẩm sản xuất phụ thuộc lớn vào trình độ tay nghề ngời lao động Mặt khác tiền lơng ngời lao động không yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh mà yếu tố tạo đòn bẩy tích cực cho ý thức làm chủ tập thể thái độ lao động cán công nhân viên Chính mà công tác thống kê lao động- tiền lơng doanh nghiệp quan trọng Thông qua việc thống kê lao động- tiền lơng doanh nghiệp giúp cho ngời quản lý đa đợc kế hoạch việc tuyển dụng, đào tạo sử dụng lao động hợp lý đồng thời đặt kế hoạch sản xuất kinh doanh tơng lai, có kế hoạch quan trọng kế hoạch hạ giá thành sản phẩm Nh thấy công tác quản lý lao độngtiền lơng doanh nghiệp có ảnh hởng lớn tới tồn phát triển doanh nghiệp Nhận thức đợc vai trò quan trọng yếu tố lao động- tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, với kiến thức đợc tích luỹ trình học tập trình thực tập Xí nghiệp Xây dựng số 7, Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội em đà chọn đề tài Phân tích thống kê tình hình lao động- tiền lơng Xí nghiệp Xây dựng số Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Do hạn chế trình độ nh thời gian, viết em đề cập tới số vấn đề chủ yếu nghiên cứu, phân tích lao động- tiền lơng, số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động- tiền lơng Xí nghiệp Nội dung chuyên đề gồm có chơng: Chơng I: Những lý luận chung lao động- tiền lơng Chơng II: Xác định hệ thống tiêu thống kê phân tích tình hình lao động- tiền lơng Chơng III: Vận dụng hệ thống tiêu thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động- tiền lơng Xí nghiệp Xây dựng số Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội Em kính mong nhận đợc góp ý, bổ sung thầy cô giáo bạn để chuyên đề đợc hoàn thiện Em muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo GS-TS Phạm Ngọc Kiểm, cô lÃnh đạo Xí nghiệp số Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội đà tận tình hớng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành trình thực tập chuyên đề tốt nghiệp Hà Nội tháng năm 2002 Chơng I Những lý luận chung lao động- tiền lơng I- Lý luận chung lao động 1- Khái niệm lao động Trong hoạt động sản xuất kinh doanh lao động yếu tố giữ vai trò định Khả lao ®éng cđa ngêi ®ỵc thĨ hiƯn b»ng chÝnh søc lao động họ bỏ trình lao ®éng Søc lao ®éng lµ toµn bé thĨ lùc vµ trí lực ngời đợc sử dụng trình lao động, lực lợng sản xuất sáng t¹o chđ u cđa x· héi Nh vËy chóng ta có khái niệm lao động: lao động hoạt động có mục đích, có ý thức ngời lao động nhằm tạo cải, vật chất nhằm đáp ứng nhu cầu đời sống xà hội Tuy nhiên lao động không tạo cải vật chất cho xà hội mà góp phần cải tạo, phát triển ngời toàn diện thể lực trí lực trình lao động đòi hỏi ngời lao động phải phát huy tiềm thể lực trí lực nhằm đạt đợc hiệu lao động cao nhất, đồng thời đòi hỏi ngời lao động phải không ngừng học hỏi rèn luyện để lực trí lực tốt nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao hoạt động sản xuất kinh doanh Trình độ sản xuất ngày tiến vai trò nhân tố ngời hoạt động sản xuất kinh doanh lớn Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật tạo điều kiện đa ngời với trình sản xuất kinh doanh lên tầm cao lao động sáng tạo Tuy nhiên tạo cho ngời lao động thách thức mới, đòi hỏi ngời lao động phải vận động theo hớng tích cực để đáp ứng yêu cầu 2- Phân loại vai trò lao động 2.1 Phân loại lao động Dựa vào tính chất đặc trng kỹ thuật loại công việc đợc ngời lao động tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp x©y dùng, ngêi ta cã thể phân chia lao động doanh nghiệp xây dựng thành hai phận: lao động có danh sách lao động danh sách Lao động có danh sách ngời đà đợc tuyển dụng làm công việc trực tiếp sản xuất (trên 01 ngày) gián tiếp (trên 05 ngày), chịu quản lý sử dụng doanh nghiệp, làm việc thờng xuyên tạm thời, hởng lơng từ q l¬ng cđa doanh nghiƯp, doanh nghiƯp trùc tiÕp trả lơng Lao động có danh sách đợc chia theo tiêu thức: Theo phạm vi hoạt động: - Lao động thuộc khu vực sản xuất: lao động mà hoạt động họ phục vụ cho trình sản xuất sản phẩm xây lắp doanh nghiệp Kết hoạt động sản xuất họ chiếm phần lớn toàn kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong doanh nghiệp xây dựng lao động bao gồm: lao động xây lắp (công nhân, học nghề, cán nhân viên kỹ thuật, cán nhân viên quản lý kinh tế, cán nhân viên quản lý hành chính) lao động xây lắp (lao động sản xuất phụ trợ, lao động cung ứng vật t chuyên trách, lao động hoạt động sản xuất kinh doanh khác) - Lao động thuộc khu vực không sản xuất: ngời làm việc lĩnh vực y tế, văn hoá, giáo dục doanh nghiệp nh: nhân viên nhà trẻ, nhân viên văn hoá giáo dục chuyên trách, nhân viên phục vụ công cộng phục vụ sinh hoạt, nhân viên y tế + Theo đối tợng lao động: doanh nghiệp xây dựng, đặc thù trình sản xuất thờng mang tính chất thời vụ nên lực lợng lao động doanh nghiệp thờng không đồng thời gian dài Chính mà lao động có danh sách doanh nghiệp xây dựng đợc chia thành: - Lao động danh sách thờng xuyên: lực lợng lao động cố định doanh nghiệp, đợc tuyển dụng thức (biên chế đà ký hợp đồng lao động dài hạn), đợc tuyển dụng tạm thời theo chế độ hợp đồng nhng với mục ®Ých bỉ sung lùc lỵng lao ®éng ®Ĩ phơc vơ lâu dài doanh nghiệp - Lao động danh sách tạm thời: ngời lao động tự đợc doanh nghiệp ký hợp đồng thuê khoảng thời gian ngắn hay công trình định nhằm góp phần hoàn thành kế hoạch thi công doanh nghiệp, thời gian làm việc họ làm cho đơn vị khác Họ không chịu quản lý doanh nghiệp thời gian ký hợp đồng, họ đợc trả công cho khoảng thời gian mà họ làm việc cho doanh nghiệp theo thoả thuận họ doanh nghiệp Lao động danh sách: lao động làm việc doanh nghiệp nhng khoảng thời gian ngắn, dới 01 ngày lao động trực tiếp sản xuất dới 05 ngày lao động gián tiếp sản xuất Ngoài lao động đợc phân loại theo tiêu thức nh: giới tính, tuổi nghề, bậc thợ, trình độ học vấn, trình độ văn hoá Việc phân loại lao động doanh nghiệp không nhằm nghiên cứu, đánh giá phân tích thực trạng lao động có doanh nghiệp mà giúp doanh nghiệp có kế hoạch, định hớng việc tuyển dụng, đào tạo sử dụng lực lợng lao động cách hợp lý nhằm đạt hiệu cao 2.2 Vai trò lao động Lao động ngời ba thành phần trình sản xuất kinh doanh, bao gồm: - Đối tợng lao động - T liƯu lao ®éng - Lao ®éng cđa ngời Sản phẩm đợc sản xuất thông qua hoạt ®éng lao ®éng cđa ngêi, ngêi sư dơng t liệu lao động tác động vào đối tợng lao động nhằm sản xuất cải vật chất đáp ứng nhu cầu ngời lao động xà hội Mặc dù khoa học kỹ thuật phát triển, nhiều công việc ngời trớc đà đợc máy móc thực Tuy nhiên lĩnh vực xây dựng đặc điểm riêng sản phẩm sản xuất chủ yếu lao động cña ngêi Sù tiÕn bé cña khoa häc kü thuật góp phần nâng cao suất ngời lao động, thay đợc lao động ngời việc tạo sản phẩm xây lắp Nói tóm lại doanh nghiệp nói chung đặc biệt doanh nghiệp xây dựng nói riêng, có tồn phát triển đợc hay không phụ thuộc lớn vào lực lợng lao động công ty Nếu biết sử dụng hợp lý tiềm nguồn lao động, phát huy nhân tố ngời trình sản xuất kinh doanh dẫn tới giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao suất lao động Để làm đợc điều doanh nghiệp việc không ngừng nâng cao mức sống ngời lao động, tạo động lực để ngời lao động phát huy hết khả sẵn có gắn bó với doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải biết khai thác, sử dụng hợp lý lao động bên cạnh doanh nghiệp phải có biện pháp đào tạo tái tạo nguồn lao động, thúc đẩy ngời lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghỊ 3- ý nghÜa vµ nhiƯm vơ cđa thèng kê lao động Nh đà thấy đợc vai trò quan trọng lao động trình sản xuất kinh doanh, trình độ khoa học kỹ thuật phát triển đến đâu, dù sản xuất hoàn toàn tự động hoá vai trò lao động ngời trình sản xuất thiếu đợc, đặc biệt lĩnh vực xây dựng, lao động để sản xuất sản phẩm xây lắp chủ yếu lao động ngời Thống kê doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp xây dựng nói riêng không để nghiên cứu, theo dõi nguồn lao động sử dụng nguồn lao động mà nghiên cứu suất lao động tiền lơng lao động Khối lợng chất lợng sản phẩm xây lắp hoàn thành phụ thuộc vào tổ chức, số lợng trình độ công nhân viên, vào tình hình sử dụng thời gian lao động suất lao động công nhân viên Trong điều kiện đất nớc ta sở vật chất kỹ thuật sản xuất nhiều khó khăn đặc biệt ngành xây dựng nên việc sử dụng hợp lý nguồn lao động vấn đề quan trọng doanh nghiệp xây dựng Nó góp phần làm tăng khối lợng sản phẩm, tăng suất lao động, đồng thời giảm giá thành sản phẩm, qua làm tăng lợi nhuận doanh nghiệp Để giúp lÃnh đạo thấy đợc tình hình sử dụng lý nguồn lao động doanh nghiệp đa định đắn việc sử dụng lao động, thống kê cần thực đợc nhiệm vụ sau: Xác định loại lao động số lợng lao động loại doanh nghiệp Nghiên cứu tình hình biến động số lợng lao động doanh nghiệp Xác định loại thời gian lao động, tính tiêu thời gian lao động lao động thuộc khu vực sản xuất Phân tích hiệu sử dụng thời gian lao động lao động thuộc khu vực sản xuất II- Tiền lơng 1- Khái niệm tiền lơng Sau kinh tế thị trờng đời, nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh đời, doanh nghiệp muốn tồn phát triển đợc cần phải kết hợp tốt hai vấn đề vốn lao động Trong xà hội tồn hai phận dân c, phận nhỏ dân c sở hữu lợng vốn lớn có phận khác tay vốn, có sức lao động thân mình, họ phải làm thuê cho ngời có vốn họ nhận đợc từ ngời thuê lợng tiền tơng ứng mà họ thoả thuận với ngời thuê Nhu cầu thuê lao ®éng ngµy cµng nhiỊu, nỊn kinh tÕ xt hiƯn thị trờng thị trờng sức lao động (thị trờng lao động) thị trờng sức lao động hàng hoá Khi khái niệm tiền lơng xuất Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội, kết trao đổi ngời bán sức lao động ngời thuê lao động thị trờng sức lao động Bởi sức lao động hàng hoá đặc biệt, liên quan đến thân ngời mà tiền lơng không đơn thể mối 7quan hệ kinh tế ngời sử dụng lao động (mua sức lao động) ngời lao động (bán sức lao động) mà thể mối quan hệ x· héi, mèi quan hƯ gi÷a ngêi víi ngêi Nh đà trình bày ta đến khái niệm tiền lơng nh sau: tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà