(Luận văn) tác động của công tác thi đua khen thưởng đến động lực làm việc của người lao động tại chi cục thuế khu vực nam khánh hoà

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU lu an n va ĐẶNG THỊ NGỌC ĐIỂM p ie gh tn to TÁC ĐỘNG CỦA CÔNG TÁC THI ĐUA – KHEN THƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI CỤC THUẾ KHU VỰC NAM KHÁNH HÒA d oa nl w ll u nf va an lu LUẬN VĂN THẠC SĨ oi m Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh : 8340101 : 18110123 z at nh Mã số Mã số học viên z gm @ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: m co l TS LÊ SĨ TRÍ an Lu Bà Rịa - Vũng Tàu, Năm 2021 n va ac th si -i- LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Tác động công tác “Thi đua – khen thưởng đến động lực làm việc người lao động Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa” cơng trình nghiên cứu riêng tơi thực hướng dẫn Người hướng dẫn khoa học Các số liệu luận văn trung thực Những kết luận văn chưa cơng bố cơng trình khác lu Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm tính pháp lý trình nghiên an n va cứu khoa học luận văn p ie gh tn to Tác giả đề tài w d oa nl Đặng Thị Ngọc Điểm ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si -ii- LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, chân thành cảm ơn TS Lê Sĩ Trí, người trực tiếp hướng dẫn tơi thực đề tài Thầy giúp định hướng nghiên cứu dành cho lời khuyên quý báu, lời góp ý phê bình sâu sắc giúp tơi hồn thành nghiên cứu Tơi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý Thầy, Cô trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt phương pháp tư lu kiến thức quý báu suốt hai năm học tập trường an n va Cảm ơn người bạn thân thiết tập thể lớp MBA19K10, tn to đồng nghiệp Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa chia sẻ gh động viên suốt thời gian qua dành cho tơi đóng góp hữu p ie ích cho bảng câu hỏi nl w Cuối lời biết ơn sâu sắc dành cho gia đình tơi ln bên cạnh d oa ủng hộ, động viên tơi lúc khó khăn để giúp tơi hồn thành luận văn ll u nf va an lu Trân trọng cảm ơn! oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si -iii- MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU viii DANH MỤC HÌNH VẼ x lu an TÓM TẮT LUẬN VĂN xi va n CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI gh tn to Lý chọn đề tài p ie 1.1 Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn 1.2 Xuất phát từ khoảng trống lý thuyết qua lƣợc khảo nghiên cứu oa nl w thực nghiệm giới Việt Nam d Mục tiêu nghiên cứu lu va an 2.1 Mục tiêu nghiên cứu u nf 2.2 Câu hỏi nghiên cứu ll Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu oi m z at nh Phƣơng pháp nghiên cứu 4.1 Phƣơng pháp nghiên cứu định tính z 4.2 Phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng gm @ Ý nghĩa đề tài nghiên cứu l m co 5.1 Ý nghĩa mặt thực tiễn an Lu 5.2 Ý nghĩa mặt lý thuyết Kết cấu luận văn n va ac th si -iv- CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Các khái niệm nghiên cứu 2.1.1 Khái niệm động lực làm việc 2.1.2 Động lực làm việc ngƣời lao động hành nhà nƣớc (HCNN) 10 2.1.3 Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động 12 2.1.4 Khái niệm thi đua - khen thƣởng 13 2.2 Lƣợc khảo số nghiên cứu nƣớc nƣớc 17 lu an 2.2.1 Nghiên cứu nƣớc 17 n va 2.2.2 Nghiên cứu nƣớc 20 tn to 2.3 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu 22 ie gh 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 22 p 2.3.2 Các giả thuyết nghiên cứu 23 w oa nl CHƢƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 26 d 3.1 Giới thiệu Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa 26 lu va an 3.1.1 Lịch sử hình thành 26 u nf 3.1.2 Tổ chức máy biên chế 26 ll 3.1.3 Trình độ học vấn ngƣời lao động 27 oi m z at nh 3.1.4 Về thực nhiệm vụ 27 3.1.5 Về thi đua khen thƣởng 28 z gm @ 3.1.6 Chức nhiệm vụ 28 3.2 Thiết kế nghiên cứu 34 l m co 3.2.1 Mô tả liệu 34 an Lu 3.2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 35 3.2.2.1 Phƣơng pháp nghiên cứu định tính 35 n va ac th si -v- 3.2.2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng 39 Chƣơng 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 45 4.1 Kết nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác thi đua - khen thƣởng Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa 45 4.1.1 Kết thống kê mô tả mẫu liệu nghiên cứu 45 4.1.2 Kiểm định thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 46 4.1.3 Phân tích yếu tố khám phá EFA 49 4.1.4 Phân tích tƣơng quan biến 51 lu an 4.1.5 Kiểm định mơ hình hồi quy 52 va n 4.2 Kiểm định khác biệt biến định tính đến “Động lực làm việc” tn to ngƣời lao động 56 ie gh 4.2.1 Kiểm định khác biệt theo “Giới tính” kiểm định Independent p - sample T- test 56 oa nl w 4.2.2 Kiểm định khác biệt theo “Độ tuổi” phƣơng pháp phân tích Oneway ANOVA 57 d an lu 4.2.3 Kiểm định khác biệt theo “Thời gian công tác” phƣơng pháp u nf va phân tích Oneway ANOVA 58 ll 4.2.4 Kiểm định khác biệt theo “Trình độ” phƣơng pháp phân tích m oi Oneway ANOVA 59 z at nh 4.2.5 Kiểm định khác biệt theo “Thu nhập” phƣơng pháp phân tích Oneway ANOVA 59 z gm @ 4.3 Phân tích thực trạng yếu tố tác động đến động lực làm việc l ngƣời lao động Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa 60 m co 4.3.1 Thực trạng yếu tố Chính sách phát triển thăng tiến 60 an Lu 4.3.2 Thực trạng yếu tố ghi nhận tuyên dƣơng 62 n va 4.3.3 Thực trạng yếu tố phần thƣởng vật chất 63 ac th si -vi- 4.3.4 Thực trạng yếu tố Mục tiêu công việc 64 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 68 5.1.Tóm tắt kết nghiên cứu 68 5.2 Hàm ý quản trị 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 DANH SÁCH THẢO LUẬN NHÓM - PHỤ LỤC - - lu PHỤ LỤC 02 - - an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si -vii- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Viết đầy đủ Viết tắt CCT Chi cục Thuế HCNN Hành Nhà nước NKH Nam Khánh Hòa QLNN Quản lý Nhà nước Tiếng Anh lu an Statiscial Product and Services Solutions n va SPSS tn to VIF Variance Inflation Factor p ie gh d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si -viii- DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1 Thang đo thành phần tác động yếu tố thành phần thuộc công tác thi đua - khen thưởng đến động lực làm việc người lao động Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa 35 Bảng Bảng xác định kích thước mẫu khảo sát 39 Bảng Bảng phân bổ số lượng khảo sát công chức 40 lu an Bảng Tổ chức máy biên chế 26 va Bảng 2 Kết thống kê yếu tố nhân học 45 n ie gh tn to Bảng Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha thang đo động lực làm việc thông qua công tác thi đua – khen thưởng 46 p Bảng Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha thang đo động lực làm việc thông qua công tác thi đua – khen thưởng 48 w oa nl Bảng Kết EFA cho biến độc lập 49 d Bảng Kết EFA cho biến phụ thuộc .51 an lu Bảng Phân tích tương quan Pearson 51 va ll u nf Bảng Độ phù hợp mơ hình 52 oi m Bảng Phân tích phương sai Anova mơ hình hồi quy 53 z at nh Bảng 10 Phân tích hồi quy lần 53 Bảng 11 Phân tích hồi quy lần 54 z gm @ Bảng 12 kiểm định mẫu độc lập I-Test biến Giới tính .57 l Bảng 13.Kiểm tra tính đồng phương sai 57 m co Bảng 14.Bảng Anova theo Trình độ 58 an Lu Bảng 15.Kiểm tra tính đồng phương sai 58 n va Bảng 16.Bảng Anova theo Thời gian công tác .58 ac th si -ix- Bảng 17.Kiểm tra tính đồng phương sai 59 Bảng 18.Bảng Anova theo Trình độ 59 Bảng 19.Kiểm tra tính đồng phương sai 60 Bảng 20.Bảng Anova theo Thu nhập 60 Bảng 21 Thống kê trung bình yếu tố Chính sách phát triển thăng tiến 61 Bảng 22 Thống kê trung bình yếu tố Ghi nhận tuyên dương 62 Bảng 23 Thống kê trung bình yếu tố phần thưởng vật chất 63 Bảng 24 Thống kê trung bình yếu tố Mục tiêu cơng việc 65 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT CHÍNH THỨC Kính chào Anh/chị! Tơi Đặng Thị Ngọc Điểm Hiện tại, thực đề tài nghiên cứu “Tác động công tác thi đua – khen thƣởng đến động lực làm việc ngƣời lao động Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa” Bảng câu hỏi phần quan trọng lu an đề tài Rất mong Anh/chị dành thời gian trả lời câu hỏi Tôi xin n va cam đoan thông tin ông/bà bảo mật dùng cho mục đích tn to nghiên cứu Xin Anh/chị vui lịng trả lời cách khoanh tròn vào câu hỏi p ie gh PHẦN A: CÂU HỎI CHÍNH nl w đây: an lu đồng ý) d oa (1=rất khơng đồng ý, 2=khơng đồng ý , 3=khơng có ý kiến, 4=đồng ý, 5= u nf va Chính sách phát triển thăng tiến Chính sách phát triền thăng tiến có cơng Chinh_sach2 Chi cục ln tạo hội thăng tiến cho nhân viên có lực Chinh_sach3 Chinh_sach4 ll Chinh_sach1 oi m 2 Anh/chị có nhiều hội để thăng tiến phát triển Anh/chị có tham gia tập huấn kỹ năng, chương trình đào tạo cần thiết để phục vụ công việc z z at nh m co l gm @ an Lu n va ac th si Ghi nhận tuyên dƣơng Việc ghi nhận tuyên dương làm thích thú Ghi_nhan1 5 5 5 5 công việc Được ghi nhận đóng góp Ghi_nhan2 dù nhỏ Anh/chị có nhận lời khen lu Ghi_nhan3 ngợi khen cho thành an tích cơng việc n va tn to Ghi nhận biểu dương Ghi_nhan4 quan Anh/chị có công bằng, gh p ie công khai nl w Phần thƣởng vật chất d oa Cơ quan Anh/chị có sách khen thưởng, tặng q cho em có thành tích xuất sắc va an lu Phan_thuong1 ll u nf học tập Phần thưởng có tương xứng với oi m Phan_thuong2 z at nh thành tích Anh/chị đạt Anh/chị cảm thấy phần thưởng z nhận có giá trị khơng gm @ Phan_thuong3 Phan_thuong4 khen thưởng tiền đạt an Lu thành tích xuất sắc công m co l Cơ quan Anh/chị có sách n va ac th si việc Mục tiêu công việc Mục tiêu công việc yêu cầu phải sử dụng tốt lực 5 Muc_tieu3 Anh/chị có xác định, nắm bắt mục tiêu cơng việc mà đảm nhận Muc_tieu4 Mục tiêu công việc phù hợp với lực đặc điểm công việc 5 5 Muc_tieu1 cá nhân để hồn thành Mục tiêu cơng việc cần thiết Muc_tieu2 để tơi hồn thành cơng việc lu an n va gh tn to p ie Khó khăn cơng việc w Anh/chị có cảm thấy áp lực nl Kho_khan1 d oa công việc để thích nghi với cơng u nf va an lu Kho_khan2 Anh/chị phải phấn đấu nhiều việc ll m Để hồn thành cơng việc địi oi z at nh Kho_khan3 hỏi tơi có thêm kỹ mềm z Để hồn thành cơng việc địi @ hỏi tơi phải nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ m co Động lực làm việc l gm Kho_khan4 an Lu n va ac th si Tôi nhận thấy cơng việc Dong_luc1 động lực thân Tôi thấy tự hào hứng thú Dong_luc2 5 5 làm việc Tôi cảm thấy thúc đẩy Dong_luc3 nhiệm vụ cơng việc lu Anh/chị có tự nguyện nâng cao trình độ chun mơn, kỹ để phục vụ công việc tốt an Dong_luc4 n va tn to Phần B: THÔNG TIN CƠ BẢN (Anh/chị vui lịng đánh dấu p ie gh vào thích hợp) Giới tính Nữ □ d Độ tuổi: oa nl w Nam □ lu Từ 30 tuổi đến 40 tuổi □ va an Dưới 30 tuổi □ Trên 50 tuổi □ oi Từ 10 năm đến 15 năm □ Từ năm đến 10 năm □ z at nh Dưới năm □ m Thời gian công tác: ll u nf Từ 40 tuổi đến 50 tuổi □ Trên 15 năm □ z m co an Lu Trên đại học □ l Đại học □ gm Dưới đại học □ @ Trình độ n va ac th si Thu nhập / tháng: Dưới triệu đồng □ Từ triệu đồng đến triệu đồng □ Từ triệu đồng đến triệu đồng □ Trên triệu đồng □ Xin chân thành cảm ơn đóng góp Anh/chị! lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 02 Kiểm định độ tin cậy bảng cronbach’s Alpha 1.1 Chính sách phát triển thăng tiến Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 832 lu Item-Total Statistics an n va Scale Variance Scale Mean if if Item Item Deleted Deleted 11.0000 10.9175 11.0309 10.8144 p ie gh tn to Chinh_sach1 Chinh_sach2 Chinh_sach3 Chinh_sach4 Corrected Item-Total Correlation 579 677 691 730 825 783 777 756 w 4.917 4.368 3.759 3.674 Cronbach's Alpha if Item Deleted d oa nl 1.2 Ghi nhận tuyên dƣơng u nf Cronbach's Alpha va an lu Reliability Statistics oi m 865 ll N of Items z at nh Item-Total Statistics 860 843 793 804 m co an Lu 657 679 801 773 l 4.047 3.432 2.867 3.042 Cronbach's Alpha if Item Deleted gm 11.1237 11.2784 11.1959 11.2474 Corrected Item-Total Correlation @ Ghi_nhan1 Ghi_nhan2 Ghi_nhan3 Ghi_nhan4 z Scale Variance Scale Mean if if Item Item Deleted Deleted n va ac th si 1.3 Phần thƣởng vật chất Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 881 Item-Total Statistics lu Scale Variance Scale Mean if if Item Item Deleted Deleted an n va 10.7423 10.5155 10.6289 10.6392 4.964 5.544 4.673 5.775 Cronbach's Alpha if Item Deleted 842 717 711 746 808 857 872 852 gh tn to Phan_thuong1 Phan_thuong2 Phan_thuong3 Phan_thuong4 Corrected Item-Total Correlation p ie 1.4 Mục tiêu công việc w d Cronbach's Alpha oa nl Reliability Statistics N of Items u nf va an lu 886 ll Item-Total Statistics m oi Scale Variance Scale Mean if if Item Item Deleted Deleted 755 822 716 714 851 827 866 867 m co l gm @ 4.218 4.302 4.372 4.388 Cronbach's Alpha if Item Deleted z 10.8969 10.8969 10.8866 10.8041 z at nh Muc_tieu1 Muc_tieu2 Muc_tieu3 Muc_tieu4 Corrected Item-Total Correlation an Lu n va ac th si 1.5 Khó khăn cơng việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 807 Item-Total Statistics lu Scale Variance Scale Mean if if Item Item Deleted Deleted an n va 11.2165 11.0412 11.0928 11.0309 3.880 4.227 4.314 4.739 Cronbach's Alpha if Item Deleted 618 614 658 630 767 762 742 761 gh tn to Kho_khan1 Kho_khan2 Kho_khan3 Kho_khan4 Corrected Item-Total Correlation p ie 1.6 Động lực làm việc w N of Items d Cronbach's Alpha oa nl Reliability Statistics u nf va an lu 834 ll Item-Total Statistics m oi Scale Variance Scale Mean if if Item Item Deleted Deleted Cronbach's Alpha if Item Deleted 615 686 682 690 820 780 783 779 m co l gm @ 2.861 3.097 3.148 3.119 z 11.6289 11.5979 11.5258 11.6701 z at nh Dong_luc1 Dong_luc2 Dong_luc3 Dong_luc4 Corrected Item-Total Correlation an Lu n va ac th si Phân tích nhân tố khám phá EFA 2.1 Nhân tố độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square Sphericity Df 859 1195.118 190 Sig .000 lu an Total Variance Explained va Extraction Sums of Squared Loadings n Initial Eigenvalues to tn Componen t Total p ie gh d oa nl w 39.782 11.039 9.176 8.489 5.023 3.306 3.124 2.756 2.465 2.036 1.926 1.815 1.714 1.619 1.491 1.176 1.033 803 634 593 7.956 2.208 1.835 1.698 1.005 39.782 11.039 9.176 8.489 5.023 39.782 50.821 59.997 68.486 73.509 % of Cumulativ Variance e% 3.356 3.034 2.837 2.827 2.647 16.780 15.170 14.187 14.136 13.236 16.780 31.950 46.137 60.273 73.509 va an lu 39.782 50.821 59.997 68.486 73.509 76.816 79.940 82.695 85.160 87.197 89.123 90.937 92.651 94.270 95.761 96.936 97.970 98.773 99.407 100.000 Total % of Cumulativ Variance e% Total ll u nf oi m z at nh m co l gm @ an Lu Extraction Method: Principal Component Analysis z 7.956 2.208 1.835 1.698 1.005 661 625 551 493 407 385 363 343 324 298 235 207 161 127 119 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 % of Cumulativ Variance e% Rotation Sums of Squared Loadings n va ac th si Rotated Component Matrixa Component lu an n va 663 794 825 777 666 763 871 829 887 756 805 797 gh tn to Chinh_sach1 Chinh_sach2 Chinh_sach3 Chinh_sach4 Ghi_nhan1 Ghi_nhan2 Ghi_nhan3 Ghi_nhan4 Phan_thuong1 Phan_thuong2 Phan_thuong3 Phan_thuong4 Muc_tieu1 Muc_tieu2 Muc_tieu3 Muc_tieu4 Kho_khan1 Kho_khan2 Kho_khan3 Kho_khan4 p ie 755 784 765 759 nl w d oa 747 694 693 623 va an lu ll u nf Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations oi m z at nh 2.2 Nhân tố phụ thuộc gm 815 l 143.932 an Lu 000 m co Sig @ Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square Sphericity Df z KMO and Bartlett's Test n va ac th si Total Variance Explained Component Total Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings % of Variance Cumulative % Total 2.697 510 414 379 67.435 12.739 10.353 9.474 67.435 80.174 90.526 100.000 % of Variance Cumulative % 2.697 67.435 67.435 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component lu an n va 778 835 831 839 tn to Dong_luc1 Dong_luc2 Dong_luc3 Dong_luc4 p ie gh Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted oa nl w d Phân tích tƣơng quan an lu 562** Phan_thuong 594** 704** 572** 544** 000 000 000 000 000 97 97 97 97 97 341** 423** 483** 427** 000 000 000 97 97 97 436** 479** 333** oi m 97 000 001 97 594** 341** an Lu 97 m co 97 l gm @ z 562** z at nh Pearson Correlation Sig (2tailed) N Ghi_nhan Pearson Correlation Sig (2tailed) N Chinh_sach Pearson Correlation ll Dong_luc u nf va Dong_lu c Correlations Ghi_nha Muc_tie Kho_kha n Chinh_sach u n n va ac th si Sig (2tailed) N Pearson Correlation Sig (2tailed) N Muc_tieu Kho_khan lu Pearson Correlation Sig (2tailed) N an Pearson Correlation Sig (2tailed) n va Phan_thuo ng 000 001 tn to 000 000 001 97 97 97 97 97 97 704** 423** 436** 642** 492** 000 000 000 000 000 97 97 97 97 97 97 572** 483** 479** 642** 350** 000 000 000 000 97 97 97 97 97 97 544** 427** 333** 492** 350** 000 000 001 000 000 97 97 97 97 p ie gh N 97 97 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) .000 nl w Phân tích hồi quy d oa Model Summaryb lu R R Square 818 669 Std Error of the Estimate 650 DurbinWatson 33535 1.814 u nf va a an Model Adjusted R Square ll a Predictors: (Constant), Phan_thuong, Chinh_sach, Ghi_nhan, Kho_khan, Muc_tieu b Dependent Variable: Dong_luc oi m z at nh ANOVAa Model Mean Square F Residual 10.234 91 Total 30.887 96 4.131 Sig 36.730 000b 112 m co l 20.653 gm Regression @ df z Sum of Squares an Lu a Dependent Variable: Dong_luc b Predictors: (Constant), Phan_thuong, Chinh_sach, Ghi_nhan, Kho_khan, Muc_tieu n va ac th si Coefficientsa Standardiz ed Coefficient s Unstandardized Coefficients B (Constant) 523 258 Ghi_nhan 216 066 Chinh_sach 246 Muc_tieu Phan_thuon g lu Model Std Error Collinearity Statistics Beta t Sig Tolerance VIF an 2.029 045 227 3.257 002 739 1.353 058 288 4.216 000 772 1.296 341 062 409 5.468 000 645 1.551 114 055 150 2.081 040 692 1.446 va n a Dependent Variable: Dong_luc tn to ie gh Kết kiểm định T-test ANOVA p 5.1 Kiểm định T-test d oa nl w 5.1.1 Kiểm định giới tính Independent Samples Test lu va an Levene's Test for Equality of Variances ll u nf t-test for Equality of Means oi m 12.115 001 t 2.037 Df 95 z 044 23152 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 11364 00592 45711 11736 -.00247 46551 1.973 71.465 052 l gm @ 23152 m co Equal variances not assumed Sig z at nh Dong_lu Equal c variances assumed F Std Mean Error Sig (2- Differenc Differen tailed) e ce an Lu n va ac th si 5.2 Kiểm định ANOVA 5.2.1 Kiểm định Độ tuổi Test of Homogeneity of Variances Dong_luc Levene Statistic df1 2.318 df2 Sig 93 081 ANOVA lu Dong_luc an n va Sum of Squares 1.790 29.097 30.887 Mean Square 93 96 F 597 313 Sig 1.907 134 p ie gh tn to Between Groups Within Groups Total df oa nl w 5.2.2 Kiểm định thời gian công tác Test of Homogeneity of Variances d Levene Statistic df2 Sig 93 820 ll u nf va 308 df1 an lu Dong_luc oi m ANOVA z at nh Dong_luc F 149 327 454 715 m co l 93 96 Sig gm 446 30.440 30.887 Mean Square @ Between Groups Within Groups Total df z Sum of Squares an Lu n va ac th si 5.2.3 Kiểm định Trình độ Test of Homogeneity of Variances Dong_luc Levene Statistic df1 15.105 df2 Sig 94 000 ANOVA Dong_luc lu Sum of Squares an n va 3.021 27.865 30.887 Mean Square 94 96 F 1.511 296 Sig 5.096 008 gh tn to Between Groups Within Groups Total df p ie 5.2.4 Kiểm định Thu nhập/tháng df1 df2 an lu 2.128 d Levene Statistic oa nl w Test of Homogeneity of Variances Dong_luc Sig 93 102 ll u nf va m ANOVA oi Dong_luc 2.890 239 Sig 12.097 000 m co l gm 93 96 F @ 8.669 22.217 30.887 Mean Square z Between Groups Within Groups Total df z at nh Sum of Squares an Lu n va ac th si