(Luận văn) tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4 0 đối với hoạt động xuất khẩu dệt may của việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ lu an n va p ie gh tn to TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 w ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU DỆT MAY d oa nl CỦA VIỆT NAM u nf va an lu Chuyên ngành: Kinh tế Quốc tế ll oi m z at nh z LÊ THỊ THANH LƯU m co l gm @ an Lu Hà Nội – 2019 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ lu an va n TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 tn to ie gh ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU DỆT MAY p CỦA VIỆT NAM d oa nl w lu va an Ngành: Kinh tế học Mã số: 8310106 ll u nf Chuyên ngành : Kinh tế Quốc tế oi m z at nh Họ tên học viên: LÊ THỊ THANH LƯU z @ m co l gm Người hướng dẫn: PGS.TS BÙI THỊ LÝ an Lu Hà Nội – 2019 n va ac th si i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 hoạt động Xuất Dệt may Việt Nam” cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, thực hướng dẫn khoa học PGS.TS Bùi Thị Lý Nội dung luận văn tham khảo sử dụng tài liệu, thông tin đăng tải tác phẩm, tạp chí trang web theo danh mục tham khảo luận văn Các số liệu nội dung nghiên cứu trung thực, khách quan trích dẫn lu rõ ràng, đùng quy định Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm tính xác thực số an liệu kết nghiên cứu n va gh tn to Hà Nội, tháng 05 năm 2019 Người thực p ie oa nl w d Lê Thị Thanh Lưu ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường, Thầy cô Trường Đại học Ngoại Thương Hà Nội nói chung Khoa Sau Đại học nói riêng hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian học tập, nghiên cứu thực luận văn Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Bùi Thị Lý - ln tận tình hướng dẫn, bảo định hướng cho suốt q trình nghiên cứu, thực hồn chỉnh luận văn lu an Bên cạnh đó, tơi xin chân thành cảm bạn bè, đồng nghiệp gia đình tơi n va ln hỗ trợ, động viên, khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn gh tn to thành luận văn Thạc sĩ Trong thời gian qua, cố gắng nỗ lực, nhiên thời gian ie p kiến thức cịn nhiều hạn chế, nên Luận văn khơng thể tránh khỏi nhiều nl w thiếu sót Vì vậy, người viết kính mong Q Thầy Cơ góp ý sửa chữa để Luận d oa văn hoàn thiện lu va an Xin trân trọng cảm ơn! ll u nf Hà Nội, tháng năm 2019 oi m Người thực z at nh z m co l gm @ Lê Thị Thanh Lưu an Lu n va ac th si iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN I LỜI CẢM ƠN II DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ VI TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN VII LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 VÀ NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM lu an n va p ie gh tn to 1.1 Cách mạng Công nghiệp 4.0 1.1.1 Khái niệm Cách mạng Công nghiệp 4.0 1.1.2 Đặc trưng Cách mạng Công nghiệp 4.0 11 1.2 Tổng quan ngành dệt may Việt Nam 16 1.2.1 Lịch sử phát triển ngành Dệt may Việt Nam 16 1.2.2 Thị phần sản phẩm Dệt may Việt Nam 19 1.2.3 Tăng trưởng xuất hàng dệt may giai đoạn 1986 - 2017 22 1.2.4 Chuỗi cung ứng ngành dệt may doanh nghiệp dệt may Việt Nam 23 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH MỘT SỐ TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CMCN 4.0 d oa nl w an lu ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY VIỆT NAM 31 ll u nf va 2.1 Thực trạng xuất hàng Dệt may Việt Nam giai đoạn 2015-2018 31 2.1.1 Phương thức xuất gia công ngành may Việt Nam 31 2.1.2 Kim ngạch xuất lớn thứ nước 33 2.1.3 Số lượng doanh nghiệp Dệt may chiếm tỉ lệ lớn mức độ sử dụng lao động cao 36 2.1.4 Chủ yếu kim ngạch xuất từ doanh nghiệp FDI 40 2.1.5 Công nghệ, máy móc thiết bị Dệt may cịn nhiều hạn chế .41 2.1.6 Về sách Nhà nước 46 2.2 Tác động CMCN 4.0 xuất hàng dệt may Việt Nam 48 2.2.1 Tác động tích cực CMCN 4.0 xuất hàng dệt may Việt Nam 48 2.2.2 Tác động tiêu cực CMCN 4.0 xuất hàng dệt may Việt Nam 57 oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si iv CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY DƯỚI TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CMCN 4.0 .65 lu 3.1 Định hướng phát triển ngành Dệt may Việt Nam bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 65 3.1.1 Định hướng phát triển ngành dệt may Việt Nam bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 từ góc độ doanh nghiệp Dệt may Việt Nam .65 3.1.2 Định hướng phát triển ngành dệt may Việt Nam bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 từ góc độ Nhà nước 66 3.2 Một số đề xuất giải pháp cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam bối cảnh cách mạng Công nghiệp 4.0 68 3.2.1 Đề xuất cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam 68 3.2.2 Đề xuất cho nhà nước 74 KẾT LUẬN 80 an n va DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .82 p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt AI Artificial Intelligence Trí tuệ nhân tạo ASEAN Association of Southeast Asian Nations Hiệp hội Quốc gia Đông Nam Á CMCN 4.0 Industry 4.0/The Fourth Industrial Revolution Cách mạng Công nghiệp 4.0 CNTT Công nghệ thông tin CNTT-TT Công nghệ thông tin – Truyền thông lu an n va Cyber-Physical System Hệ thống thực - ảo CPPSs Cyber-Physical Production Systems Hệ thống sản xuất không gian mạng Internet of Thing Vạn vật kết nối World Economic Forum Diễn đàn Kinh tế giới Cut – Make – Trim Gia công lắp đặt tn to CPS ie gh IoT p WEF Sản xuất theo thiết bị gốc Free on board d oa FOB nl w CMT Sản xuất theo thương hiệu riêng Original Brand Manufacturer ODM Original Design Manufacturing Sản xuất theo thiết kế riêng VITAS Vietnam Textile and Apparel Association Hiệp hội Dệt may Việt Nam ll u nf va an lu OBM m USD United States Dollar Đô la Mỹ oi Tập đoàn Dệt may Việt Nam WTO Vietnam National Textile and Garment Group World Trade Organization VINATEX z at nh Tổ chức Thương mại Thế giới z m co l gm @ an Lu n va ac th si vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Xuất Dệt May từ Việt Nam sang thị trường năm 2015 -2018 35 Bảng 2.2: So sánh số tiêu ngành dệt may nước 37 DANH MỤC HÌNH VẼ lu Hình 1.1: Đặc trưng Cách mạng Công nghiệp lịch sử .7 an va Hình 1.2: Đặc trưng Cách mạng Cơng nghiệp 4.0 .11 n Hình 1.3: Các phương thức sản xuất hàng may mặc 31 gh tn to Hình 2.1: Tỉ lệ cơng nhân có nguy việc tự động hố sản xuất .58 Hình 2.2: Tỉ lệ cơng nhân có nguy việc tự động hoá lĩnh vực dệt ie p may .58 oa nl w d DANH MỤC BIỂU ĐỒ lu va an Biểu đồ 1.1: Tỷ trọng sợi tiêu thụ giới 20 u nf Biểu đồ 1.2: Tỷ trọng nhập .21 ll Biểu đồ 1.3: Tăng trưởng xuất hàng dệt may giai đoạn 1986 - 2017 .23 m oi Biểu đồ 2.1: 10 nhóm hàng xuất đạt mức tăng trị giá lớn năm 34 z at nh Biểu đồ 2.2 : Thu hút đầu tư FDI vào ngành dệt may .40 Biểu đồ 2.3 : Cơ cấu nhập máy móc ngành sợi 43 z @ Biểu đồ 2.4: Nhập máy nhuộm Việt Nam năm 2015 44 l gm Biểu đồ 2.5: Số lượng người dùng Internet Việt Nam giai đoạn 2015 – 2017, dự kiến từ 2018 đến 2022 55 m co an Lu n va ac th si vii TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN Luận văn với đề tài: “Tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 hoạt động xuất Dệt may Việt Nam” bao gồm chương với nội dung sau: Chương 1: Tổng quan Cách mạng Công nghiệp 4.0 ngành Dệt may Việt Nam Trong chương nêu rõ khái niệm, đặc trưng cách mạng Công nghiệp 4.0 Và tổng quan ngành Dệt may Việt Nam để người đọc hiểu có lu an nhìn khái qt cách mạng công nghiệp 4.0 ngành Dệt may Việt Nam va n Chương 2: Phân tích số tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 tn to từ thực trạng hoạt động Xuất nhập hàng Dệt may Việt Nam giai đoạn ie gh 2105-2018 Tác giả nêu hội thách thức Cách mạng Công nghiệp p 4.0 xuất hàng Dệt may Việt Nam nl w Chương 3: Từ thực trạng tác động đó, tác giả đề xuất số định d oa hướng từ góc độ Doanh nghiệp Dệt may từ góc độ nhà nước Và số đề xuất u nf va nghiệp 4.0 an lu giải pháp cho doanh nghiệp nhà nước bối cảnh Cách mạng Công ll Với đề tài nghiên cứu “Tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 oi m hoạt động xuất Dệt may Việt Nam”, tác giả mong muốn vận dụng z at nh giải pháp đưa nhằm tăng sản lượng xuất hàng Dệt may, cải thiện chất lượng sản phẩm, giúp Doanh nghiệp Dệt May thay đổi phát triển bền vững z trước bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (công nghiệp 4.0) với phát triển bùng nổ công nghệ thông tin Internet tạo lợi to lớn Cuộc cách mạng nâng cao mức thu nhập, cải thiện chất lượng sống sản phẩm dịch vụ tạo với chi phí thấp, việc thực đơn giản hóa Trong giai đoạn nay, cách mạng Cơng nghiệp 4.0 dự đốn chuyển hóa tồn giới thực sang giới số Giáo sư Klaus Schwab, người sáng lập Chủ tịch điều hành Diễn đàn Kinh tế giới (WEF), chia sẻ lu Cách mạng Công nghiệp 4.0 phát triển với tốc độ bùng nổ, có tác động sâu, rộng an mạnh mẽ, toàn diện lên mặt đời sống người, từ hoạt động sản xuất đến va n lối sống, sinh hoạt tất cấp độ, từ phạm vi toàn cầu đến khu vực, quốc gia tn to tổ chức, cá nhân Do đó, Cách mạng Cơng nghiệp 4.0 ngày đóng ie gh vai trị quan trọng phát triển kinh tế giới nói chung kinh tế Việt nam nói p riêng, đặc biệt hoạt động xuất ngành dệt may Việt Nam w Năm 2018, ngành Dệt may Việt Nam đứng thứ giới quy mô xuất oa nl khẩu, kim ngạch xuất đạt 36 tỷ USD, sau Trung Quốc ngang Ấn d Độ đứng thứ quy mơ sản xuất dệt may tồn cầu nhờ tận dụng lợi lao lu va an động dồi dào, có kỹ tay nghề vị trí địa lý thuận lợi để thu hút đầu tư u nf nước Tuy nhiên thời gian tới ngành Dệt may Việt Nam phải đối mặt ll với nhiều thách thức: lợi lao động dồi chi phí lao động thấp khơng m oi Đến giai đoạn 2030, Việt Nam qua thời kỳ dân số vàng Chi phí tiền lương z at nh bình quân khoảng 2.739 USD/ lao động/năm, cao gấp đơi so với Pakistan, Bangladesh, Myanmar cịn tiếp tục tăng, năm 2020 lương tối thiểu tăng thêm z 5,5% Việt Nam quốc gia có tốc độ tăng lương cao 10 năm qua, @ l gm sau Trung Quốc xét nhóm quốc gia nhiều lao động, hướng tới xuất m co Mặt khác, Dệt may Việt Nam công nghiệp 4.0 phải đối mặt với nguy chuyển dần sản xuất quay lại nước, Mỹ, EU, Nhật, Hàn Quốc… an Lu quốc gia có trình độ khoa học kỹ thuật phát triển chiếm tới gần 90% tổng kim n va ngạch xuất hàng may mặc Việt Nam Đồng thời tạo chênh lệch lớn ac th si 70 Bên cạnh đó, doanh nghiệp nên đầu tư hệ thống quản lý liệu hồ sơ đại tạo điều kiện thuận lợi cho việc lưu giữ, kiểm tra kiểm sốt cơng nghệ Hệ thống phải đảm bảo thực nguyên tắc sau: Nguyên tắc ghi nhận theo dõi, nguyên tắc kiểm soát, nguyên tắc thống nhất, nguyên tắc dễ tiếp cận, nguyên tắc thuận lợi, nguyên tắc bí mật nguyên tắc độ tin cậy Sản xuất thông minh với công nghệ số 4.0 Công nghệ Sợi: Ứng dụng thiết bị tự động hóa, tự động đổ sợi, vận chuyển ống sợi thô tự động sang máy sợi con, tự động đổ sợi con, tự động vận chuyển ống sợi sang máy đánh ống sợi, tự động đổ búp sợi đầy máy đánh ống sợi lu giảm số lượng công nhân đứng máy, nâng cao chất lượng sợi, bên cạnh cịn an n va làm giảm yếu tố chủ quan người can thiệp vào máy móc thiết bị tn to Công nghệ Dệt vải: Ứng dụng công nghệ sản xuất vải giảm trọng, vải có xử gh lý chống nhàu chống co, vải yarndyed, vải từ sợi biến tính dễ thấm hút mồ hơi, p ie thống khí, chống khuẩn, chống tia UV,… tạo sản phẩm có tính khác biệt, có nl w giá trị cao phù hợp với xu sản xuất thân thiện với môi trường, sản xuất xanh oa Công nghệ May: Áp dụng phương thức sản xuất Lean, 5S, TQM,… d may mặc, hợp lý hóa, tiết kiệm diện tích mặt bằng, nguyên liệu, nhân công, tối ưu lu va an hóa thao tác vận hành, tạo mơi trường làm việc thơng thống khoa học u nf CAD/CAM phần mềm máy tính kiểm sốt sản lượng truy xuất nguồn gốc sản ll phẩm DN dệt may Châu Âu sử dụng oi m 3.2.1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơ sở đề xuất giải pháp: z at nh ▪ z Các tiến công nghệ Cách mạng Công nghiệp 4.0 phức tạp gm @ bao gồm nhiều công đoạn trình độ chun mơn nguồn nhân lực l doanh nghiệp dệt may chưa thực đáp ứng Tập trung phát triển m co nguồn nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao phục vụ sản xuất, dựa nhu cầu địi hỏi ngành cơng nghiệp trọng điểm phát triển Chiến lược phát Mục tiêu: n va ▪ an Lu triển ngành công nghiệp Việt Nam đến năm 2035 ac th si 71 Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, kỹ mềm nguồn nhân lực để họ tiến hành cơng việc cách hiệu đạt suất cao ▪ Nội dung: Về yếu tố người, doanh nghiệp cần cử nhân viên đào tạo chuyên sâu kỹ thuật công nghệ chất lượng cao Như TS Đinh Văn Châu (2017) chia sẻ: “Nguồn nhân lực đóng vai trò tối quan trọng phát triển bền vững, hưng thịnh quốc gia Với sách lấy cơng nghiệp làm động lực then chốt để phát triển đất nước, Việt Nam cần có biện pháp mang tính tổng thể, hệ thống quy mơ tồn quốc phát triển nhân lực kỹ thuật công nghệ trực tiếp sản xuất” Bên cạnh đó, từ giai đoạn tuyển chọn nhân viên, doanh nghiệp nên ưu tiên nhân lu an viên có chun mơn nghiệp vụ kỹ thuật cơng nghệ chất lượng cao n va Về phía doanh nghiệp, cần tăng cường mối quan hệ với sở đào tạo để tn to thu hút nhân lực có chất lượng cao, đồng thời đặt yêu cầu cụ thể gh công việc để bổ sung vào chương trình đào tạo, phối hợp với bên để tiếp p ie tục bồi dưỡng nâng cao tay nghề chuyên môn cho người lao động Đồng thời, w cung cấp thơng tin cho quyền địa phương để Nhà nước nắm rõ nhu cầu nguồn oa nl nhân lực, góp phần xây dựng sách phân bổ lao động hợp lý Đồng thời, d doanh nghiệp cần chủ động xây dựng sách quản trị nhân lực, sử dụng lao an lu động, khai thác tài năng, kinh nghiệm chất xám họ cách đắn u nf va hợp lý theo hướng chăm lo tốt thu nhập, đời sống vật chất, ổn định tư tưởng tinh thần người lao động Thực chăm lo cho quyền lợi đáng ll z at nh kinh doanh đắn tiến oi m nguồn nhân lực, nuôi dưỡng đào tạo nhân lực lâu dài chiến lược sản xuất Song song với việc nâng cao trình độ, tay nghề, để nâng cao hiệu hoạt z động doanh nghiệp, doanh nghiệp người lao động phải nỗ lực cải @ gm thiện mối quan hệ Các doanh nghiệp cần thành lập đẩy mạnh hoạt l động tổ chức cơng đồn, phối hợp với lãnh đạo địa phương, Sở, ban, m co ngành hỗ trợ mặt tài chính, tư tưởng để cơng đồn hoạt động có hiệu Các tổ an Lu chức cơng đồn nói đại diện cho cơng nhân lao động doanh nghiệp, đồng thời, tỉnh/thành phố nên hỗ trợ hình thành đại diện toàn thể lao n va ac th si 72 động doanh nghiệp có mặt địa bàn, bồi dưỡng nâng cao lực đàm phán, thương lượng, giải tranh chấp lao động, tổ chức chăm lo cho đời sống công nhân hiệu 3.2.1.3 Huy động vốn cho đầu tư phát triển ▪ Cơ sở đề xuất giải pháp: Nhu cầu tích lũy đầu tư để thu hút chuyển giao, ứng dụng nhanh thành tựu khoa học công nghệ vào phát triển kinh tế doanh nghiệp dệt may ngày cao Tuy nhiên, hoạt động huy động vốn doanh nghiệp hạn chế ▪ Mục tiêu: lu an Đảm bảo mục tiêu huy động nguồn lực nội nhằm xác định rõ n va điểm mạnh điểm yếu để từ có giải pháp phù hợp theo giai ▪ Nội dung: Nguồn vốn huy động nội doanh nghiệp mang tính định p ie gh tn to đoạn phát triển doanh nghiệp w việc thực thành công chiến lược phát triển doanh nghiệp dệt may, oa nl khơng tạo sức mạnh tổng hợp tài tồn ngành, mà tiền đề d cho khoản vốn huy động từ bên ngồi Do đó, doanh nghiệp dệt may cần an lu giám sát đảm bảo việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, thực u nf va tiến độ dự án đầu tư, thực hành tiết kiệm, đầu tư trọng tâm trọng đỉểm chuyên ngành Bên cạnh đó, doanh nghiệp xếp lại tổ chức hoạt động ll oi m cơng ty Tài Dệt may, sử dụng cơng ty Tài Dệt may thực việc z at nh tập trung nguồn tiền nhàn rỗi từ Tập đồn lớn cơng ty con, thực thi chế tín dụng nội tập đồn để sử dụng hiệu nguồn vốn nhàn rỗi Tập đoàn z lớn Hơn nữa, cần có lộ trình niêm yết công ty cổ phần lên thị trường chứng @ gm khoán tập trung nhằm huy động vốn đầu tư dài hạn qua thị trường tài Thêm l vào đó, cần cấu lại tồn tài sản nguồn vốn để xác định mức độ hợp lý m co đòn cân nợ, làm sở tăng vốn điều lệ thơng qua hình thức phát hành cổ phiếu cán quản lý an Lu Cuối cùng, cấu trúc lại mơ hình tổ chức cơng tác tài kế tốn, trẻ hố đội ngũ n va ac th si 73 Thu hút công ty đa quốc gia nước ngồi tăng cường vai trị cơng ty nước chuỗi giá trị tồn cầu: phủ nhận mối liên kết quốc tế cần thiết cho ngành công nghiệp đại dịng chảy cơng nghệ mang tính tồn cầu Quan trọng khơng đa dạng hố kênh huy động vốn từ bên ngồi doanh nghiệp Thứ nhất, doanh nghiệp dệt may cần đẩy mạnh việc huy động qua ngân hàng tổ chức tín dụng Đây kênh huy động vốn truyền thống đóng vai trị quan trọng việc thoả mãn nhu cầu vốn đầu tư phát triển lu doanh nghiệp Việt Nam nói chung, tập đồn kinh tế nhà nước nói riêng Tuy an nhiên, việc huy động nguồn vốn tín dụng ngân hàng bị hạn chế hạn va n mức tín dụng theo qui định ngân hàng quy định ràng buộc tn to Ngân hàng Nhà nước giai đoạn suy thoái Vì vậy, cần phối hợp ie gh hình thức huy động vốn ngân hàng nước ngân hàng nước p ngoài, phối hợp nguồn vốn ngân hàng để tài trợ cho dự án qui mô lớn w Thứ hai, vay tín dụng xuất (ECA) Là hình thức tín dụng sử dụng oa nl phổ biến việc thu xếp vốn cho dự án lớn doanh nghiệp Ưu điểm d loại hình thu xếp lượng vốn lớn, thời gian vay dài, chi phí vay lu an hợp lý có khả cố định lãi suất thời điểm lãi suất hợp lý cho dự án ll thiết bị nhập u nf va Nhược điểm hình thức gắn liền với thu xếp nhà thầu cung cấp oi m Thứ ba, huy động vốn thông qua th tài Th tài hình thức z at nh giúp doanh nghiệp thiếu vốn có đủ tài sản hoạt động phục vụ sản xuất kinh doanh Hình thức có ưu doanh nghiệp thuộc tập đoàn Dệt may z Việt Nam, chi phí th tài cao so với hình thức mua ngay, gm @ giải toán thiếu vốn l Thứ tư, huy động vốn thơng qua hình thức tài trợ dự án Tài trợ dự án hình m co thức tổ chức tài cho vay vốn để đầu tư vào dự án mà không cần bảo lãnh an Lu tài sản chấp Theo hình thức nay, dự án phải thực khả thi, thị trường n va ac th si 74 phải rõ ràng tiến hành thẩm định dự án, người vay phải cung cấp toàn báo cáo khả thi, hợp đồng bao tiêu đầu vào đầu dự án Thứ năm, huy động vốn trực tiếp đầu tư nước Trong bối cảnh kinh tế nay, đặc biệt lĩnh vực nhuộm đòi hỏi lượng vốn đầu tư lớn, cần thiết phải huy động nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi; qua vừa thu hút nguồn vốn, kỹ thuật, cơng nghệ đại nước ngồi để phát triển ngành, vừa góp phần đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành dệt may nước Thứ sáu, huy động vốn hình thức phát hành trái phiếu doanh nghiệp Với kênh huy động vốn này, doanh nghiệp dệt may, đặc biệt doanh nghiệp dệt lu an may chủ chốt có khả thu hút lượng vốn lớn từ nước, đồng n va thời qua tăng cường quảng bá hình ảnh tập đồn tn to 3.2.2 Đề xuất cho nhà nước ▪ Cơ sở đề xuất giải pháp: p ie gh 3.2.2.1 Hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực Nguồn nhân lực dồi giá rẻ lợi cho doanh nghiệp dệt may w oa nl Việt Nam, nhiên công nghệ 4.0 phức tạp địi hỏi chun mơn nghiệp vụ d cao, khơng nâng cao chất lượng, ưu điểm lao động giá rẻ lỗi thời u nf va • Mục tiêu: an lu doanh nghiệp lợi cạnh tranh Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, kỹ mềm nguồn lao động ll oi m để thích ứng cơng nghệ 4.0, đảm bảo cung ứng lao động đầy đủ theo nhu cầu ▪ Nội dung: z at nh doanh nghiệp dệt may số lượng chất lượng z Vấn đề nâng cao chất lượng nguồn lao động trở nên cấp bách @ gm bối cảnh Nhà nước trước hết phải coi phát triển giáo dục đào tạo động l lực phát triển, gắn kết với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội, đẩy mạnh thu hút m co vốn đầu tư vào dự án xây dựng sở đào tạo, chuyển giao cơng nghệ, có sách động viên, khen thưởng học bổng cho dành cho nguồn nhân lực có chất an Lu lượng cao Bên cạnh đó, cần xác định nhu cầu nhân lực ngành dệt may n va ac th si 75 địa bàn để có định hướng việc phân bổ hợp lý số lượng trình độ chun mơn người lao động Quan trọng hơn, để nâng cao trình độ học vấn tay nghề chuyên môn cho lao động, Nhà nước sở giáo dục doanh nghiệp cần quán triệt thực đầy đủ, nghiêm túc việc đổi giáo dục đào tạo Để tạo dựng lực lượng lao động vững chất lượng ngành dệt may, Nhà nước cần đạo quận, huyện xây dựng kế hoạch phân luồng học sinh sở giáo dục hợp lý, đẩy mạnh cơng tác hướng nghiệp từ sớm, có sách ưu tiên đầu tư cho trường chuyên nghiệp Hiện nay, nước có tới 1000 đơn vị dạy nghề, vậy, tất lu an đạt tiêu chuẩn tiêu chất lượng đào tạo, cụ thể trường nghề n va khảo sát có quy trình đào tạo nghề chưa đồng bộ, chương trình đào tạo thiếu tn to cân lý thuyết thực hành Vì vậy, Bộ Sở Giáo dục Đào tạo gh Sở, ban, ngành khác cần trọng đổi mới, cải cách chương trình đào tạo, hoạt p ie động tổ chức tuyển sinh quản lý đào tạo nghiêm túc, thiết thực; tăng cường sở vật chất, thiết bị để đổi phương pháp dạy học, gắn việc truyền tải lý thuyết với oa nl w kỹ thực hành, nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên cán quản lý đổi công tác kiểm tra, đánh giá kết đào tạo kiểm định chất lượng để có d an lu sản phẩm đào tạo có giá trị phù hợp với yêu cầu thị trường lao động Cùng va với đó, phận tra, kiểm tra nên rà soát lại lực đào tạo trường ll u nf Đại học, Cao đẳng, sở dạy nghề nước, đảm bảo sở quan tâm cải thiện oi m chế độ lương bổng, đãi ngộ đội ngũ cán quản lý giáo dục, giảng viên, z at nh giáo viên cho phù hợp với tình hình thực tế yêu cầu công việc, tạo chế động lực để họ yên tâm cống hiến cho nghiệp đào tạo z Đặc biệt, để nguồn cung đáp ứng cầu lao động, nhà trường doanh @ gm nghiệp nước cần đẩy mạnh hợp tác thông qua việc mời doanh nghiệp l tham gia góp ý xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức hội thảo chuyên ngành, m co cho học viên thực tập doanh nghiệp để từ doanh nghiệp đánh giá lực lao động Thơng qua nghiên cứu, tìm hiểu, lắng nghe phản hồi doanh an Lu nghiệp đơn vị sử dụng lao động, trường có hội nhìn nhận lại nội dung đào n va tạo, phương pháp dạy học, chất lượng đầu lao động qua thông số tính ac th si 76 chuyên nghiệp, kỹ nghề, tác phong, kỹ giao tiếp, khả xử lý tình huống, trình độ ngoại ngữ… Trong xu tồn cầu hóa, hội nhập, cạnh tranh hướng tới kinh tế tri thức nay, để có hiệu tốt, giáo dục Việt Nam nên học hỏi kinh nghiệm mở rộng hợp tác quốc tế, nghiên cứu mơ hình giáo dục nhân lực trình độ cao thành cơng nước phát triển Mỹ, Nhật Bản, CHLB Đức, Hàn Quốc… Các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm dạy nghề… nắm bắt hội ký kết hợp tác với sở đào tạo nước để nâng cao lực giảng dạy đội ngũ giảng viên, cập nhật giáo trình tài liệu tiên tiến tạo điều kiện cho học viên tiếp cận với kiến thức Cụ thể tìm kiếm nguồn hỗ trợ lu an thông qua dự án liên kết hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế xã hội; n va sở đào tạo phát triển thêm hoạt động sản xuất kinh doanh chuyên tn to ngành; ngành nghề chất lượng cao nhà trường đề xuất tăng học gh phí… Đồng thời, xây dựng Bộ tiêu chuẩn trình độ nhân lực kỹ thuật công nghệ chất p ie lượng cao phục vụ sản xuất, sở khung lực trình độ quốc gia bám sát w khung lực trình độ nhân lực kỹ thuật cơng nghệ nước tiên tiến Từ oa nl thống nghiên cứu dự báo quốc gia nhân lực kỹ thuật công nghệ d chất lượng cao, phấn đấu hình thành thị trường lao động kỹ thuật công nghệ chất an lu lượng cao trước năm 2025 mơ hình kết hợp nhà trường - quan quản lý u nf va doanh nghiệp phát triển nhân lực kỹ thuật công nghệ chất lượng cao Bên cạnh đó, phương tiện truyền thơng đại chúng với doanh nghiệp ll oi m cần phải phổ biến, tuyên truyền nâng cao hiểu biết pháp luật lao động cho z at nh người lao động Sở Lao động, Thương binh Xã hội cần theo dõi, giải kịp thời tượng đình cơng, tìm hiểu nguyên cụ thể đề xuất phương án phù z hợp để hỗ trợ người lao động doanh nghiệp, tích cực đóng góp ý kiến để sửa đổi, @ gm xây dựng hoàn thiện pháp luật lao động để ràng buộc quyền nghĩa vụ l doanh nghiệp người lao động Định kỳ, tỉnh/thành phố nên tổ chức m co toạ đàm, trao đổi ban ngành, doanh nghiệp doanh nghiệp với người an Lu lao động để bày tỏ, giải vướng mắc tồn quan hệ lao động, phối hợp với để đưa biện pháp chung đáp ứng nguyện vọng n va ac th si 77 bên, tạo điều kiện làm việc tốt nhất, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động đẩy mạnh hiệu kinh doanh doanh nghiệp 3.2.2.2 Cải cách thủ tục hành Cơ sở đề xuất giải pháp: Thủ tục hành đóng vai trị quan trọng mối quan hệ quyền địa phương doanh nghiệp dệt may, thơng qua doanh nghiệp thực quyền lợi, nghĩa vụ đồng thời, quan hành thực chức quản lý kinh tế Quy định thủ tục hành thân thiện, phù hợp yếu tố quan trọng để thu hút, khuyến khích nhà đầu tư nước ngồi, dịng vốn nước ngồi đầu tư vào thành phố Nhà nước định hướng tập trung thực lu an công tác xúc tiến đầu tư, cải cách thủ tục hành chính, thực tốt chế “một n va cửa”, tháo gỡ vướng mắc nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp dệt may hoạt tn to động thuận lợi ▪ Tinh giản thủ tục đăng ký, cấp phép để phục vụ doanh nghiệp dệt may p ie gh Mục tiêu: Việt Nam thời gian nhanh nhất, kiện toàn máy hoàn thiện văn nl w hướng dẫn để doanh nghiệp thực quy định Nhà nước Nội dung: an lu ▪ d oa nhận quyền lợi đầy đủ va Về cải cách thủ tục hành để giúp đỡ doanh nghiệp, Nhà nước cần u nf chủ trương đẩy mạnh phối hợp Bộ ban ngành, quan chức ll công ty tư vấn Đầu tiên, Nhà nước cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ m oi thông tin vào thủ tục cấp C/O thông qua triển khai việc đăng ký cấp C/O qua mạng z at nh Internet Trong đó, lập kế hoạch triển khai chi tiết nội dung: tiến độ thời gian, ngày hoàn thành; thành lập tổ triển khai, tổ giám sát thực hiện, quy định trách z gm @ nhiệm quan, cá nhân tham gia Để tạo mơi trường trao đổi minh bạch quyền địa phương doanh nghiệp, quy trình xử lý hồ sơ đơn vị l m co cơng khai mạng, rõ thơng tin tình trạng hồ sơ xử lý, thời gian dự kiến hoàn tất, thời gian trễ hạn, nguyên nhân trễ hạn… Thêm an Lu vào đó, gấp rút hoàn thiện sở pháp lý cho việc áp dụng chế tự chứng nhận n va ac th si 78 xuất xứ thông qua việc chỉnh sửa, bổ sung, soạn thảo văn pháp luật, ban hành thông tư, nghị định văn hướng dẫn triển khai Về thủ tục hải quan, Tổng Cục Hải quan Cục hải quan cần tiếp tục triển khai mơ hình đối thoại với doanh nghiệp để lắng nghe khó khăn, vướng mắc bước rà sốt điều chỉnh quy trình; cải tiến hệ thống hải quan điện tử VNACCS/VCIS đại, hài hoà với chuẩn mực quốc tế, thúc đẩy việc sử dụng hệ thống để giảm thời gian cho doanh nghiệp quan Hải quan, đồng thời giảm bớt sai sót việc lập hồ sơ thơng quan; tăng cường giám sát công tác tiếp xúc, giải thủ tục cho doanh nghiệp điểm thơng quan hàng hố, giảm thiểu tình trạng nhũng nhiễu cịn tồn thủ tục hành lu an Để giảm thời gian xử lý hồ sơ hải quan, Tổng Cục Hải quan cần triển khai Cơ n va chế cửa Quốc gia tất cảng biển, thông tin kết nối với Bộ Nông tải, giảm bớt từ 0,5 đến 1,5 ngày cho việc luân chuyển hồ sơ giấy từ quan gh tn to nghiệp Phát triển Nông thôn, Bộ Y tế, Bộ Công Thương Bộ Giao thông Vận p ie quản lý chuyên ngành đến quan Hải quan, đẩy nhanh thời gian thông quan Để thủ tục cải cách thực có hiệu quả, khơng thể khơng kèm nl w theo việc nâng cao trình độ, lực chuyên môn cho cán bộ, công chức Nhà nước, d oa đặc biệt cán hải quan Đối với công tác tuyển chọn đội ngũ cán mới, cần va công chức an lu nâng cao chất lượng thi tuyển, chống tiêu cực việc tuyển dụng bổ nhiệm u nf Đối với đội ngũ cán bộ, công chức đương nhiệm, tùy thuộc vào nhu cầu sử ll dụng, Nhà nước đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ thực thi công vụ để m oi nâng cao khả đảm nhiệm công việc cán bộ, công chức sở đào z at nh tạo công hay thông qua công việc quan, thông qua hội thảo khoa học, trao đổi kinh nghiệm, tọa đàm trực tuyến, đường dây nóng, kênh thông tin đại z gm @ website bộ, ban ngành liên quan: Bộ Công Thương, Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan, VCCI… nhằm nâng cao nhận thức doanh nghiệp tầm quan l trọng việc tận dụng ưu đãi xuất xứ; tạo hội để cán bộ, công chức phát triển m co lực, phân công cán công chức công tác nghiên cứu, học tập kinh nghiệm thành phố lớn nước nước an Lu thực tế công tác đào tạo, bồi dưỡng, quản lý cán bộ, công chức số tỉnh, n va ac th si 79 Nhà nước nên ưu tiên nguồn lực để tiếp tục thực chương trình đào tạo Tiến sĩ, Thạc sĩ như: Chương trình đào tạo 500 Tiến sĩ, Thạc sĩ cho cán bộ, cơng chức trẻ, có triển vọng lực thực tiễn Anh, Mỹ, Nga, Úc, Hà Lan, Trung Quốc, Singapore… tập trung vào lĩnh vực như: Xuất nhập khẩu, Quản lý Nhà nước, Công nghệ Thông tin Nhà nước nên kết hợp với Bộ Sở Giáo dục Đào tạo để triển khai chương trình bồi dưỡng tiếng Anh cho cán chủ chốt, cán quy hoạch, cán nguồn công tác quan công vụ có nhu cầu giao tiếp tiếng Anh để phục vụ công tác chuyên môn trung tâm bồi dưỡng nước liên kết đào tạo với nước lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 80 KẾT LUẬN Trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0, doanh nghiệp dệt may Việt Nam đứng trước hội thách thức Về hội, Việt Nam nước sau nên hội để “đi tắt đón đầu” Nếu tận dụng hội này, bỏ qua số giai đoạn phát triển khác tiết kiệm thời gian so với nước Bên cạnh đó, nhân hội từ cơng nghiệp 4.0, Việt Nam thay đổi mơ thức quản lý, mô thức phát triển kinh tế Nếu thay đổi hướng Việt Nam có lu hội bứt phá Do đó, luận văn đề xuất số giải pháp chủ động tiếp an cận cập nhật công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực… để va n bước đại hóa khâu sản xuất; liên kết với đối tác, khách hàng để nắm bắt xu tn to hướng, nhu cầu loại sản phẩm, có nguy di chuyển sản xuất lại thị ie gh trường tiêu thụ p Tuy nhiên, Việt Nam phải đối mặt với nhiều thách thức w lĩnh vực cơng nghệ, nguồn nhân lực, sách hạ tầng Cụ thể, cơng oa nl nghệ, trình độ công nghệ Việt Nam mức vừa phải không đồng nên d tiếp cận khó khăn với cơng nghiệp 4.0 Về nguồn nhân lực, trình độ nguồn nhân lu va an lực Việt Nam chưa cao khó khăn phải tiếp cận với trình u nf độ khoa học công nghệ Về sở hạ tầng, Việt Nam cần có địi hỏi ll định để kết nối với công nghiệp 4.0 Như vậy, Việt Nam có nhiều thách thức m oi Vì vậy, để gia tăng lượng xuất hàng Dệt may Việt Nam trước bối z at nh cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0, doanh nghiệp Dệt may cần phải chủ động tiếp cận cập nhật công nghê, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tích cực z huy động vốn cho đầu tư phát triển tận dụng ưu đãi từ Hiệp định @ gm thương mại tự song phương đa phương Bên cạnh đó, nhà nước phải có m co l giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp cách phát triển sở hạ tầng, hỗ trợ nguồn đào tạo nguồn nhân lực đòng thời cải cách thủ tục hành an Lu Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 vấn đề mang tầm vĩ mô mang ảnh hưởng rộng lớn đến phương diện kinh tế xã hội Việt Nam, để giải pháp n va ac th si 81 thực cách đồng hiệu quả, phù hợp với nhu cầu thực tế thị trường định hướng Chính phủ, doanh nghiệp dệt may Việt Nam cần phối hợp chặt chẽ Sở, ban, ngành Hiệp hội mặt nhân lực, tài thời gian Do hạn chế kiến thức dung lượng, Luận văn cịn chưa bao qt hết khía cạnh vấn đề, song hy vọng đem đến cho người đọc nhìn rõ nét tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 đến xuất Dệt may Việt Nam lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 82 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hải quan Việt Nam, 2018, Tình hình xuất khẩu, nhập hàng hóa Việt Nam tháng 12 năm 2018, địa tại: Bộ Khoa học Công nghệ, 2017, Những hội, thách thức cách mạng công nghiệp lần thứ tư Việt Nam kiến nghị, đề xuất từ góc lu an độ khoa học cơng nghệ, truy cập ngày 01 tháng 03 năm 2018, địa chỉ: n va gh p ie Bùi Văn Tốt, 2014, Báo cáo ngành dệt may, truy cập ngày 12 tháng 12 năm 2017, địa chỉ: nl w an lu Cục Thông tin Khoa học Công nghệ Quốc gia, Bộ Khoa học Công nghệ, va 2017, Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, truy cập ngày 07 tháng 03 năm 2018, Cục Xúc tiến thương mại, Bộ Công thương, 2017, Thị trường dệt may may oi m 10083629.pdf> ll u nf l Lê Hồng Thuận, 2017, Báo cáo ngành dệt may, truy cập ngày 18 tháng 03 năm 2018, địa chỉ: m co gm @