Microsoft Word CB CS 02 Chinh sach lao dong tre em va lao dong tre doc CÔNG TY AAA CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ KÝ HIỆU CB CS 02 PHIÊN BẢN 01/00 NGÀY BAN HÀNH 01/02/2019 LÝ LỊCH SỬA ĐỔI[.]
CƠNG TY AAA CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ KÝ HIỆU : CB-CS-02 PHIÊN BẢN : 01/00 NGÀY BAN HÀNH : 01/02/2019 LÝ LỊCH SỬA ĐỔI Lần sửa đổi Ngày sửa đổi Nội dung sửa đổi 01/00 01/02/2019 Ban hành lần đầu 01/01 01/02 01/03 01/04 01/05 Trách nhiệm Chữ ký Họ tên Chức danh Biên soạn Phê duyệt CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ Ký hiệu: CB-CS-02 Phiên : 01/00 Trang: 2/5 MỤC ĐÍCH: Nhằm bảo vệ quyền trẻ em lao lao động trẻ đáp ứng yêu cầu pháp luật, yêu cầu khách hàng yêu cầu công ước quốc tế, tuyên bố Tổ chức lao động giới ILO nâng cao uy tín vị Cơng ty PHẠM VI ÁP DỤNG: Áp dụng tất phòng ban chức năng, cá nhân làm việc công ty TÀI LIỆU LIÊN QUAN: - Tiêu chuẩn SMETA 6.0 - Quy phạm tảng (ETI base code) Tổ chức lao động giới - Luật trẻ em - Công ước số C138, tuổi lao động tối thiểu, năm 1973 - Công ước số C182, hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, năm 1999 - Quy trình khiếu nại thủ tục giải THUẬT NGỮ VÀ ĐỊNH NGHĨA : 4.1 Trẻ em: Bất người 15 tuổi, trừ độ tuổi tối thiểu để làm việc bắt buộc học quy định cao luật pháp sở độ tuổi cao yêu cầu áp dụng địa điểm 4.2 Lao động trẻ em (LĐTE): Bất công việc thực trẻ em nhỏ lứa tuổi định định nghĩa trẻ em trên, trừ theo Khuyến nghị ILO 146 4.3 Lao động trẻ (LĐT): Người lao động nhỏ 18 tuổi lớn độ tuổi trẻ em, định nghĩa 4.4 Công việc phù hợp: công việc lao động trẻ em, lao động chưa thành niên không ảnh hưởng đến phát triển thể chất, không thuộc công việc có tính độc hại nguy hiểm, thời gian tổng cộng việc học tập, lại (đi làm học) thời gian làm việc không 10 ngày 42 tuần 4.5 Đại diện gia đình lao động trẻ em : cha mẹ, ơng bà nội ngoại, anh chị, dì bác ruột, người giám hộ trẻ em 4.6 Biện pháp khắc phục lao động trẻ em: Tất hỗ trợ hành động cần thiết để đảm bảo an toàn, sức khỏe, giáo dục phát triển trẻ nằm trường hợp lao động trẻ em, theo định nghĩa trên, kể trẻ thơi việc CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ Ký hiệu: CB-CS-02 Phiên : 01/00 Trang: 3/5 NỘI DUNG: 5.1 Cam kết Ban lãnh đạo cao AAA cam kết tuân thủ nguyên tắc lao động trẻ em lao động trẻ theo quy định luật pháp Việt Nam Công ước quốc tế bao gồm: Không tuyển dụng, thuê mướn, sử dụng không ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em 15 tuổi Nếu tuyển dụng lao động trẻ 15 18 tuổi cơng ty đảm bảo cơng việc họ khơng ảnh hưởng đến việc hồn thành chương trình giáo dục tiểu học bắt buộc Khơng bố trí lao động trẻ làm việc thêm giờ, làm việc ca đêm công việc nặng, nhọc, độc, hại Nếu phát có sử dụng lao động trẻ công ty khắc phục đảm bảo quyền lợi tốt cho trẻ gia đình trẻ Công ty nghiêm cấm nhân viên thành viên Ban lãnh đạo tham gia hay ủng hộ việc sử dụng LĐTE Công ty 5.2 Thủ tục kiểm sốt Tun truyền, phổ biến sách cho tất cấp quản lý, người giám sát lao động người lao động Kiểm tra xác minh độ tuổi lao động tuyển dụng thông qua giấy tờ Chứng Minh Nhân Dân / Căn Cước, Giấy Khai Sinh, Sơ yếu lý lịch, hộ chiếu vv lưu photo giấy tờ Trong thông báo tuyển dụng quảng cáo tuyển dụng phải nói rõ độ tuổi lao động tối thiểu Sẽ sa thải phận, cá nhân vơ tình hay cố ý đưa lao động trẻ vào làm việc công ty Thực khám sức khỏe ban đầu định kỳ lao động trẻ tuyển dụng để đảm bảo công việc họ làm không ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần phát triển họ Trong hợp đồng lao động ký kết lao động trẻ phải nêu rõ công việc không làm, thời gian làm việc việc đảm bảo nhu cầu học phải bố mẹ người giám hộ trẻ đứng ký hợp đồng Đăng ký danh sách lao động trẻ với Sở Lao động thương binh xã hội 5.3 Hành động khắc phục lao động trẻ em Trong trường hợp phát có LĐTE làm việc Cơng ty Phịng Hành – Nhân có trách nhiệm xử lý theo trình tự : CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ Ký hiệu: CB-CS-02 Phiên : 01/00 Trang: 4/5 Đưa trẻ em khỏi nơi làm việc Trao đổi với đại diện gia đình LĐTE việc gia đình cử người làm thay Trong trường hợp khơng cử người làm thay mà gia đình có hồn cảnh khó khăn Cơng ty trả đầy đủ lượng chế độ phúc lợi họ đủ 15 tuổi Trao đổi với đại diện gia đình LĐTE việc gia đình LĐTE học, Công ty trả khoản chi phí liên quan học phí, tiền sách vở, quần áo Đại diện gia đình LĐTE phải đảm bảo việc LĐTE học Hàng q, Cơng ty liên hệ với gia đình trường học để cập nhật vào phiếu thông tin theo dõi Riêng mục sức khỏe cập nhật sáu tháng lần Khi LĐTE đủ 15 tuổi Công ty mời lao động trẻ em vào làm việc Công ty, LĐTE khơng đồng ý quan hệ Công ty LĐTE chấm dứt Nếu LĐTE đồng ý áp dụng thủ tục LĐT Khoảng thời gian mà LĐTE làm công ty bảo lưu để tính chế độ Bảo hiểm xã hội, thâm niên công tác, thưởng… theo qui định Công ty Thực điều tra nguyên nhân dẫn đến việc tuyển dụng lao động trẻ em vào làm việc công ty đề biện pháp khắc phục, tránh tái diễn 5.4 Hành động khắc phục lao động trẻ (LĐT) Nếu phát có lao động trẻ làm việc cơng ty Phịng Hành Nhân thực theo trình tự sau đây: Không sa thải người lao động Trao đổi với Trưởng phận nơi LĐT làm việc bố trí cơng việc phù hợp cho LĐT (xem định nghĩa trên) Bố trí cho làm việc vị trí cơng việc nhẹ nhàng phù hợp với thể chất tinh thần họ Thời gian làm việc không qúa ngày không 42 tuần Lao đông trẻ làm thêm giờ, không làm ca đêm hay làm việc điều kiện nguy hiểm, độc hại Phịng Hành - Nhân có trách nhiệm lập hồ sơ theo dõi riêng (bao gồm tên tuổi, ngày vào làm, công việc làm) thực khám sức khỏe cho lao động trẻ sáu tháng lần Thời gian LĐT làm việc Công ty bảo lưu để tính chế độ Bảo hiểm xã hội, thâm niên công tác, thưởng … theo qui định Cơng ty Khi LĐT đủ 18 tuổi Phịng Hành - Nhân chuyển tên LĐT khỏi danh sách LĐT thông báo cho bên quan tâm biết, ghi kết luận vào phiếu theo dõi, lưu hồ sơ CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ Ký hiệu: CB-CS-02 Phiên : 01/00 Trang: 5/5 PHỤ LỤC, BIỂU MẪU: TT Tên phụ lục, biểu mẫu Danh sách lao động trẻ Dữ liệu lao động trẻ Đính kèm DU LIEU VE LD Chứng minh nhân dân lao động trẻ Các giấy tờ chứng minh tuổi người lao động Danh sách lao động Danh sach lao