Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở thị xã an nhơn, tỉnh bình định

1 U Lý chọn đề tài 1.1 Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh - người sáng lập rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam nhiều lần khẳng định: “Cán gốc việc” [26; tr.269], “Muôn việc thành công thất bại, cán tốt kém” [26; tr.240] Ngay tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Người rõ:“Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt sách cho đúng” [26; tr.269] Xuất phát từ quan điểm đó, suốt đời hoạt động cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln chăm lo xây dựng đội ngũ cán Đảng Ngay thời gian chuẩn bị thành lập Đảng, Người đặt công tác đào tạo, huấn luyện cán lên hàng đầu; tập hợp niên yêu nước, mở lớp huấn luyện để truyền bá chủ nghĩa Mác - Lênin đường lối cách mạng Người vạch Người biên soạn tài liệu trực tiếp tham gia giảng dạy Những cán Người đào tạo sau trở thành cán chủ chốt lãnh đạo phong trào cách mạng nước ta Dưới lãnh đạo Đảng Bác Hồ, với đội ngũ cán vững vàng, kiên định, dày dạn lĩnh, luyện qua thực tiễn đấu tranh cách mạng, quân dân ta lập nên kỳ tích nghiệp giải phóng dân tộc, làm vang danh đất nước Việt Nam 1.2 Kế thừa tư tưởng trên, giai đoạn sau này, công tác cán Đảng ta coi trọng Qua kỳ đại hội, quan điểm, tư tưởng đổi công tác tổ chức cán thể rõ hơn, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ cách mạng giai đoạn Trước yêu cầu nhiệm vụ cách mạng thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế sâu rộng, công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt đòi hỏi ngày cao hơn, đặt nhiều vấn đề mới, phức tạp cần phải có đội ngũ cán ngang tầm đáp ứng Do đó, Đảng phải tiếp tục thực chiến lược cán với tâm yêu cầu mới, cao hơn, đạt kết tốt Đặc biệt, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XII đến nay, Trung ương tiếp tục ban hành nhiều nghị quyết, thị quan trọng công tác tổ chức cán bộ; Nghị số 04NQ/TW “Về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ”; Nghị số 18-NQ/TW “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; Nghị số 19-NQ/TW “Tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp cơng lập” Gần nhất, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng ký ban hành Quy định 214 Bộ Chính trị (ngày 02/01/2020) khung tiêu chuẩn chức danh cán thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý Những văn lần khẳng định tầm quan trọng công tác cán thời kỳ 1.3 Sau 30 năm thực đường lối đổi đất nước Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng lãnh đạo, tỉnh Bình Định nói chung thị xã An Nhơn nói riêng đạt nhiều thành tựu tất lĩnh vực đời sống xã hội Có kết cấp ủy Đảng quyền nhận thức đắn tầm quan trọng việc sử dụng phát huy nguồn nhân lực từ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển cán Là người đất An Nhơn, lại cơng tác Văn phịng cấp ủy Đảng, nhận thấy rằng, từ năm 2011 đến năm 2020, nhiều vấn đề đặt trước yêu cầu thực tiễn công tác cán bộ, đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn có bước phát triển nhanh chóng số lượng lẫn chất lượng, góp phần quan trọng vào việc thực thắng lợi nhiện vụ trị địa phương 1.4 Tuy vậy, với yêu cầu ngày cao thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế sâu rộng bộc lộ hạn chế, yếu đội ngũ cán thị xã An Nhơn: chất lượng đội ngũ chưa đáp ứng đầy đủ u cầu cơng việc; chưa tạo tính chun nghiệp thực thi công vụ hành đại; đội ngũ cán vừa thiếu, vừa thừa; cán có trình độ cao, chun gia đầu ngành cịn q Bởi thế, để đáp ứng u cầu cơng tác cán tình hình mới, phấn đấu xây dựng đô thị An Nhơn đến năm 2025 đạt tiêu chí thị loại 3, làm sở thành lập thành phố An Nhơn theo định hướng quy hoạch vùng tỉnh, thị xã An Nhơn phải đặc biệt coi trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cán chủ chốt cấp giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, vững vàng lý luận trị, động, sáng tạo, thật công bộc dân Xuất phát từ lý trên, chọn đề tài: “Công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định” để nghiên cứu viết luận văn thạc sĩ ngành Chính trị học Tổng quan tình hình nghiên cứu Liên quan đến đề tài, từ trước đến nay, nhiều tác giả, nhà nghiên cứu nước cơng bố nhiều cơng trình Có thể thấy số cơng trình tiêu biểu: - Sách “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (chủ biên), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003, trình bày khái niệm, lý giải khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đưa kiến nghị phương hướng, giải pháp nhằm củng cố, phát triển đội ngũ chất lượng, số lượng cấu - Sách “Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán cơng chức” nhóm tác giả Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương (chủ biên), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, phân tích yêu cầu việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức học kinh nghiệm số nước giới - Sách “Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý” tác giả Đỗ Minh Chương, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2009, trình bày rõ quan điểm, đường lối, chủ trương Đảng ta quy hoạch cán Từ đó, tác giả dành trọn chương (52 trang) tổng kết tình hình thực công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị nước ta Trong đó, tác giả thực trạng cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị thời gian gần nêu lên số giải pháp nâng cao chất lượng quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng u cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Sách “Thực chủ trương bố trí cán chủ chốt cấp huyện khơng phải người địa phương nay” nhóm tác giả Nguyễn Văn Giang, Nguyễn Ngọc Ánh (chủ biên), Nxb Lý luận trị, Hà Nội, 2020, nghiên cứu sở lý luận, thực trạng, nguyên nhân, kinh nghiệm vấn đề đặt việc thực chủ trương bố trí cán chủ chốt cấp huyện người địa phương Việt Nam; đưa phương hướng giải pháp để thực tốt chủ trương bố trí cán chủ chốt cấp huyện người địa phương thời gian tới - Sách “Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ” nhóm tác giả Lê Văn Lợi, Nguyễn Thế Thắng…, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2018, trình bày vấn đề lý luận Chủ tịch Hồ Chí Minh cán công tác cán Tập hợp viết nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán việc vận dụng tư tưởng Người giai đoạn như: Tư tưởng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; phát triển nguồn nhân lực cán chất lượng cao; nhiệm vụ, trách nhiệm cán bộ, đảng viên - Sách “Đổi nâng cao chất lượng chất lượng cán công tác cán giai đoạn mới” tác giả Cao Văn Thống, Nxb Chính trị quốc gia, 2019, trình bày số vấn đề chung đội ngũ cán công tác cán bộ; đánh giá thực trạng, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp đội ngũ cán công tác cán giai đoạn cách mạng - Các văn bản, Nghị Trung ương công tác cán như: Nghị số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 Ban Chấp hành Trung ương“Về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ”; Nghị số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 Ban Chấp hành Trung ương“Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; Nghị số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 Ban Chấp hành Trung ương “Tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp cơng lập”;Quy định 214 Bộ Chính trị (ngày 02/01/2020) khung tiêu chuẩn chức danh cán thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý… - Các văn bản, Nghị quyết, Kế hoạch, Báo cáo Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã An Nhơn công tác cán từ năm 2011 đến năm 2020 như: + Nghị số 04-NQ/TU ngày 14/3/2012 Nghị số 03NQ/TU ngày 19/9/2016 công tác cán giai đoạn 2011 - 2015 giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch số 33-KH/TU ngày 15/11/2013 Kế hoạch số 45-KH/TU ngày 15/6/2017 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2013 - 2015 2017 - 2020; Kế hoạch số 32- H/TU ngày 15/11/2013 ế hoạch số 44- H/TU ngày 15/6/2017 Thị ủy luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2013 - 2015 2015 - 2020; ế hoạch số 05- H/TU ngày 24/02/2012 Ban Thường vụ Thị ủy việc quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020; Đề án số 02-ĐA/TU ngày 27/12/2016 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; Công văn số 314-CV/TU ngày 09/4/2013 việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020 để triển khai thực toàn Đảng bộ; Báo cáo số 41-BC/TU Thị uỷ An Nhơn ngày 15/5/2016 tổng kêt năm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán (2011 - 2015), phương hướng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán (2016 - 2020) + Báo cáo 136-BC/TU Thị uỷ An Nhơn ngày 14/8/2017 tổng kết 20 năm việc thực Nghị Trung ương khóa VIIIvề chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước; Báo cáo 145BC/TU ngày 27/9/2013 Thị uỷ An Nhơn tựkiểm tra tình hình thực ế hoạch số 14- H/TU ngày 28/11/2011 Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về tiếp tục thực Nghị 42-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa IX) công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020”; Báo cáo 126BC-TU Thị uỷ An Nhơn ngày 07/6/2013 Sơ kết tình hình thực Chương trình hành động số 08-CTr/TU ngày 30/8/2011 Tỉnh ủy Bình Định đào tạo, phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2015; Báo cáo số 247-BC/TU Thị uỷ An Nhơn ngày 25/10/2016 việc tổng kết công tác quy hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, nhiệm kỳ 2015 - 2020; Báo cáo 265-BC/TU Thị uỷ An Nhơn ngày 15/10/2016 tổng kết công tác luân chuyển cán bộ… - Các viết tạp chí Cộng sản điện tử, tạp chí Lý luận trị, tạp chí Xây dựng Đảng: Lê Vĩnh Tân (2020), Đổi công tác cán bộ, thực tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức kết vấn đề đặt ra; Trần Cẩm Tú (2020), Công tác kiểm tra, giám sát góp phần xây dựng đội ngũ cán cấp ủy cấp, hướng tới Đại hội XIII Đảng; Thiên Trúc (2019), Bình Định tăng cường đào tạo lý luận trị cho cán bộ, đảng viên; Trần Quốc Tuấn, Nguyễn Anh Dũng (2012), Nhìn lại cơng tác ln chuyển cán lãnh đạo, quản lý tỉnh Bình Định… - Các luận văn, luận án như: Đoàn Phú Hưng (2018), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp sở đồng sông Cửu long nay, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Nguyễn Thành Dũng (2012), Nâng cao chất lượng đội ngũ đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Tây Nguyên giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Nguyễn Anh Dũng (2012), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Bình Định từ năm 1997 đến năm 2010, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Quy Nhơn; Lâm Thùy Danh (2018), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt huyện Tây Sơn, tỉnh Bình Định (2000 - 2015), Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Quy Nhơn… Như vậy, điểm lại số cơng trình nghiên cứu chúng tơi nhận thấy hầu hết làm rõ nội dung công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt Tuy nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống tồn diện công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn từ năm 2011 đến năm 2020.Vì thế, nguồn tài liệu quý có ý nghĩa gợi mở để chúng tơi hình thành ý tưởng, có giá trị tham khảo quan trọng, cung cấp luận cứ, luận chứng việc triển khai thực đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định từ năm 2011 đến năm 2020 nhằm đánh giá thực trạng đội ngũ cán chủ chốt thời gian này; rút số học kinh nghiệm, đề xuất giải pháp công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích trên, luận văn tập trung thực nhiệm vụ sau: - Phân tích sở việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định từ năm 2011 đến năm 2020 - Trình bày kết xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định từ năm 2011 đến năm 2020 lĩnh vực: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển cán - Tiến hành phân tích, đánh giá ưu điểm, hạn chế rút học kinh nghiệm, kiến nghị số giải pháp nhằm tiếp tục xây dựng, phát triển đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định thời gian tới ối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu luận văn Quá trình xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định từ năm 2011 đến năm 2020 4.2 Phạm vi nghiên cứu luận văn Trên sở xác định đối tượng nghiên cứu, phạm vi luận văn giới hạn sau: Về thời gian, luận văn nghiên cứu khoảng thời gian từ năm 2011 đến năm 2020 Sở dĩ chọn năm 2011 làm khởi điểm cho cơng trình nghiên cứu mình, năm thị xã An Nhơn thành lập theo Nghị 101/NQ-CP ngày 28/11/2011 Chính phủ, năm thực Nghị Đại hội lần thứ XXII Đảng (2010 - 2015) có nội dung xây dựng đội ngũ cán chủ chốt Năm 2020 năm kết thúc thực Nghị Đại hội lần thứ XXIII (2015 - 2020) Đảng thị xã Về không gian, luận văn nghiên cứu địa bàn thị xã An Nhơn Về nội dung, luận văn nghiên cứu vấn đề xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Luận văn dựa hệ thống quan điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt nói chung; sách đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn nói riêng Bên cạnh đó, luận văn kế thừa quan điểm lý luận nhà khoa học, nhà nghiên cứu số nội dung liên quan 5.2 Phương pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu luận văn, dựa sở phương pháp sau đây: - Phương pháp nghiên cứu Chính trị học, phương pháp lịch sử, phương pháp lơgíc kết hợp hai phương pháp - Phương pháp nghiên cứu tài liệu thành văn, bao gồm thu thập, xử lý, phân tích để lựa chọn tài liệu xác, tin cậy Ngồi cịn sử dụng thống kê, tổng hợp tài liệu, so sánh đối chiếu nguồn sử liệu tài liệu với thực tế óng góp luận văn Luận văn hồn thành có đóng góp chủ yếu sau: - Làm rõ trình xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định từ năm 2011 đến năm 2020, qua thấy phát triển số lượng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt, thấy việc thực hóa chủ trương, nghị Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp - Là tài liệu giúp Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã An Nhơn nắm tình hình đội ngũ cán chủ chốt cấp địa bàn; từ có sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng hợp lý cán chủ chốt cấp thị xã An Nhơn thời gian tới - Góp phần vào việc tuyên truyền, giáo dục tư tưởng trị cho cấp, cácngành nhân dân thị xã An Nhơn 10 Kết cấu luận văn Ngoài phần Mở đầu, ết luận, Tài liệu tham khảovà Phụ lục, kết cấu luận văn chia thành chương: Chương Cơ sở việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định Chương Thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định Chương Những vấn đề rút từ việc nghiên cứu công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định 84 Quan trọng hơn, để thực tốt công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, cần nâng cao nhận thức cấp ủy, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên công tác quy hoạch cán bộ, tạo sở thực tốt quan điểm Đảng công tác cán bộ; đồng thời, phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch cán bảo đảm đồng bộ, thiết thực Thực đầy đủ, kịp thời chế độ, sách cán có giải pháp phù hợp để bước nâng cao chất lượng sống, tạo động lực thúc đẩy phấn đấu vươn lên, thu hút người có tài vào cơng tác quan hệ thống trị, góp phần nâng cao chất lượng cán Hai là, cần phải đổi chương trình, nội dung đào tạo đội ngũ cán chủ chốt Nâng cao chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng cán cần quán triệt phương châm lý luận gắn với thực tiễn, học đơi với hành Chương trình, nội dung đào tạo phải kết hợp trang bị kiến thức chuyên môn nghiệp vụ với việc nâng cao chất lượng trị, đạo đức, kiến thức pháp luật kỹ thực hành cho cán Đa dạng hóa loại hình đào tạo cán bộ, tập trung chủ yếu vào hai loại hình đào tạo tập trung đào tạo chức Đối với cán trẻ, cán diện quy hoạch dứt khốt phải đào tạo tập trung Các cấp ủy đảng cần thực nghiêm túc quy định luân chuyển cán bộ, coi luân chuyến cán khâu đào tạo, bồi dưỡng cán Nên nghiên cứu, quy định nhiệm kỳ, cán phải có khoảng thời gian thích hợp bồi dưỡng nghiệp vụ, đường lối, sách thơng tin để cán có điều kiện học tập nâng cao trình độ Ba là, tập trung xây dựng, hồn chỉnh quy trình, quy chế đánh giá tuyển chọn đội ngũ cán chủ chốt Đánh giá cán phải thực nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công tâm Việc đánh giá cán phải tập thể cấp ủy đánh giá 85 kết luận ết đánh giá phải công khai cho cán biết hi đánh giá cán phải gắn vào tiêu chuẩn chức danh, chức trách cán bộ; vào mối quan hệ, thái độ quần chúng việc chấp hành Nghị Đảng Tiêu chí quan trọng nhất, chủ yếu uy tín hiệu cơng việc thực tế cán Tránh tình trạng đánh giá chung chung, chiếu lệ “dĩ hòa vi quý” Mọi cán phải đánh giá, nhận xét thường xuyên, định kỳ Đối với cán trước đề bạt, bổ nhiệm cần phải đánh giá cụ thể, kết luận rõ ràng có hồ sơ lưu giữ kết đánh giá để theo dõi Trong tuyển chọn cán cần quán triệt quan điểm trọng dụng người có tài, có đức thực sự, khơng câu nệ vào cấp, cấu, q trình cống hiến hay thành phần xuất thân Mọi người có quyền điều kiện bộc lộ phẩm chất, tài Ai có tài phải trọng dụng, tuyển chọn cán phải bảo đảm tính khách quan, trung thực, khắc phục tư tưởng “sống lâu lên lão làng”, bè phái, cục Nghị Đại hội XII Đảng rõ: “Đổi mạnh mẽ công tác cán bộ, coi trọng công tác bảo vệ trị nội Tiếp tục đẩy mạnh thực “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Tiếp tục ban hành thực quy định, quy chế, chế cơng tác cán bộ, bảo đảm tính thống nhất, đồng chặt chẽ khâu, liên thơng cấp; có quy chế việc đánh giá đắn, khách quan cán bộ, để có sở sử dụng, bố trí cán bộ, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy cấp, ” [60; tr.48] hâu đánh giá, nhận xét cán quan trọng, địi hỏi phải cơng tâm, khách quan, tạo đồn kết, trí cao tổ chức phải làm thật tốt để nâng cao chất lượng khâu khác công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Trong đánh giá, nhận xét phẩm chất, lực cán phải lấy kết hoàn thành nhiệm vụ giao làm thước đo gắn với sản phẩm 86 cụ thể, bảo đảm khách quan, cụ thể, khoa học, xác; phải cấp ủy thảo luận dân chủ, kiên khắc phục tình trạng chuyên quyền để định vấn đề công tác cán Bốn là, thực nghiêm túc quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm sử dụng cán chủ chốt Bổ nhiệm sử dụng cán phải bảo đảm thực dân chủ, phát huy hết trí tuệ tập thể Sử dụng cán phải lúc, việc, tiêu chuẩn, hợp với lực sở trường cán Cần quy định nhiệm kỳ, thời hạn bổ nhiệm, cán cần lấy phiếu tín nhiệm,đánh giá kết cơng việc theo định kỳ tiêu chí cụ thể iên khắc phục tình trạng “lên” khơng “xuống”, “vào” khơng “ra”, coi việc bình thường Quy định mở rộng hình thức từ chức, rút chức cán không đảm đương công việc Bổ nhiệm, sử dụng cán phải gắn chặt với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Chỉ nên đề bạt, bổ nhiệm cán diện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đủ tiêu chuẩn theo quy định vị trí, chức danh phù hợp với chun mơn đào tạo hơng cấu mà đề bạt, bổ nhiệm người thiếu tiêu chuẩn, việc bố trí cán phải nhằm mục đích cuối hiệu hoạt động máy, hiệu hoạt động người thực nhiệm vụ giao Năm là, thực nghiêm túc việc điều động luân chuyển cán Điều động luân chuyển cán nhằm rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tăng cường cán cho ngành, lĩnh vực, địa phương có khó khăn, thiếu hụt cán Đây nhiệm vụ phải thực cụ thể, rõ ràng, có kế hoạch chặt chẽ, chủ động Các cấp ủy phải xây dựng kế hoạch luân chuyển cán năm, tránh gây xáo trộn lớn làm ảnh hưởng đến hoạt động máy 87 Việc điều động, luân chuyển cán tiến hành cấp, luân chuyển từ xuống từ lên Cán luân chuyển phải coi tiêu chuẩn người cán thực nghiêm túc Các quan điều động, luân chuyển cán cần bảo đảm chế độ sách hợp lý, tạo điều kiện để cán yên tâm công tác Thực tế cho thấy, thực công tác cán việc điều động luân chuyển nguyên tắc, minh bạch, công tâm, khách quan điều kiện thuận lợi để cán phát huy hết lực, góp phần kiểm sốt quyền lực công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên Sáu là, xây dựng hồn thiện hệ thống sách cán chủ chốt Cần có biện pháp để giải vấn đề tiền lương cho cán bộ, đảm bảo để cán đủ sống lương tái sản xuất sức lao động Đời sống thu nhập cán bộ, công chức, viên chức cịn thấp Nếu giải hài hịa lợi ích vật chất tinh thần cho họ thông qua sách, chế độ, cán n tâm tập trung cho công tác, giảm bớt ràng buộc, phụ thuộc vào kinh tế gia đình Chính sách đãi ngộ vật chất, động viên tinh thần cách hợp lý thỏa đáng nhân tố quan trọng góp phần làm đội ngũcán bộ, giúp đội ngũ cán bộ, khơng tham nhũng, lãng phí tiền bạc, cơng sức nhân dân Đó nhân tố làm tăng cường ý thức dân, phục vụ dân, họ hiểu sách, chế độ mà họ hưởng tiền cơng sức nhân dân đóng góp Chính sách đãi ngộ vật chất, động viên tinh thần cịn yếu tố quan trọng để đồn kết, tập hợp, trọng dụng người có đức, có tài Đảng tham gia hoạt động sở, để họ đóng góp vào cơng việc chung địa phương Hoàn thiện, mở rộng cải cách hệ thống sách kích thích, khuyến khích như: Chính sách thu hút nhân tài, tài năng; thu hút cán đến nơi làm 88 việc khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; thực đồng bộ, qn sách người có cơng với cách mạng; quan tâm đào tạo thương binh, gia đình liệt sĩ; sách cán xã, phường, thị trấn Thực sách khốn quỹ lương, ổn định máy, biên chế cụ thể cho tổ chức, quan, đơn vị Tiếp tục tinh giản biên chế, làm cho máy thực gọn nhẹ, hiệu Bảy là, nâng cao chất lượng hoạt động quan tham mưu công tác cán Hồn thiện máy làm cơng tác cán theo hướng tinh gọn, chuyên sâu thực khoa học Các ban tham mưu Đảng công tác cán cần ý chức nghiên cứu, đề xuất chủ trương, sách cán bộ; giảm bớt công việc vụ cụ thể, tăng cường chức nghiên cứu, tham mưu Cán làm cơng tác tổ chức cán phải có lĩnh trị vững vàng, có quan điểm giai cấp rõ ràng việc dùng người, phải thực trung thực, cơng tâm, sáng, khơng hẹp hịi, thành kiến, có trình độ kiểm tra, quản lý người Người làm công tác tổ chức, cán cần phải nhận thức rằng: họ người phụ trách, đảm nhiệm, tham mưu công việc đặc biệt quan trọng, liên quan đến vận mệnh người, tổ chức, quan, đơn vị, hay nói rộng liên quan đến vận mệnh đất nước Vì thế, người tham mưu cơng tác tổ chức, cán phải thực có nhận thức đúng, khoa học; phải thực công tâm, khách quan, có trái tim sáng; có trình độ, lực, am hiểu lĩnh vực tổ chức, tham mưu, giúp cho Đảng, Nhà nước chọn đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu thời kỳ 89 Tăng cường lãnh đạo Đảng máy làm công tác cán bộ, vấn đề có tính ngun tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán thơng qua đường lối, chủ trương, sách, thông qua đội ngũ đảng viên tổ chức đảng iểm tra, giám sát việc thực chủ trương, nghị quyết, sách Đảng cơng tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán thực nghiêm minh, hướng Tiểu kết chƣơng Có thể nói, việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp vững mạnh toàn diện thời kỳ lịch sử nhằm thực thắng lợi đường lối, chủ trương, sách Đảng.Do đó, cơng tác tổ chức cán nói chung việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp nói riêng phải xuất phát từ đường lối Đảng, bao gồm đường lối trị, đường lối kinh tế thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng Trong gần 10 năm kể từ thành lập thị xã An Nhơn (2011 2020), công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt địa bàn thị xã đạt nhiều thành tựu đáng khích lệ, song hạn chế, yếu cần khắc phục Từ thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt giai đoạn 2011 - 2020, học kinh nghiệm rút với giải pháp định hướng công tác thời gian tới sở quan trọng giúp địa phương thực tốt mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đề 90 KẾT LUẬN Từ việc nghiên cứu đề tài, rút số kết luận sau: Từ xưa tới nay, hưng thịnh hay suy vong quốc gia dân tộc hay chế độ phụ thuộc lớn vào đội ngũ cán - người có khả trị nghệ thuật lãnh đạo, quản lý Ðây đội ngũ nhân có vai trị rường cột tham mưu hoạch định sách, trực tiếp tham gia vào trình xây dựng thực thi luật pháp, quản lý mặt đời sống xã hội.Mục tiêu công tác cán xây dựng đội ngũ cán đồng có chất lượng mà nịng cốt đội ngũ cán lãnh đạo quản lý chủ chốt ngành cấp sở Từ thực tiễn cho thấy, tổ chức máy tương tự, chế sách giống nhau, có địa phương kinh tế - xã hội phát triển nhanh, nhiệm vụ thực hoàn thành xuất sắc; lại có địa phương kinh tế - xã hội trì trệ, nhiệm vụ bê trễ Có ngành, địa phương sản xuất đình đốn, kinh doanh thua lỗ, đời sống cán nhân dân khó khăn, cần thay cán đứng đầu, tình hình mặt cải thiện Điều nói lên vai trị định cán chủ chốt Từ năm 2011 đến năm 2020, từ thực tiễn địa phương, quán triệt Nghị Trung ương, Tỉnh ủy, thị xã An Nhơn tập trung kiện tồn tổ chức đổi cơng tác cán Để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt cấp, Thị ủy ban hành nhiều văn bản, kế hoạch thực nội dung trọng tâm khâu: quy hoạch tạo nguồn cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá xếp bố trí đào tạo cán chủ chốt chuyên môn nghiệp vụ tư tưởng trị.Có thể nói, hầu hết cán chủ chốt qua đào tạo, bồi dưỡng đề bạt, bổ nhiệm có trình độ đáp ứng u cầu chuẩn hóa cán Phần lớn cán bố trí phù hợp với chuyên môn đào tạo nên phát 91 huy khả năng, lực thực tiễn công tác Cơ cấu đội ngũ cán ngày hợp lý hơn, chất lượng đội ngũ cán ngày nâng cao Chính lớn mạnh, trưởng thành đội ngũ cán góp phần tạo nên chuyển biến quan trọng phát triển kinh tế - xã hội thị xã An Nhơn giai đoạn Tuy vậy, bên cạnh thành tựu nêu trên, đội ngũ cán chủ chốt cấp thị xã An Nhơn năm 2011 - 2020 bộc lộ nhiều mặt hạn chế, yếu cần khắc phục, có mặt chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cách mạng Đây thách thức lớn hệ thống trị Vì vậy, muốn tranh thủ thời giành thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng nhiệm vụ vừa bản, vừa lâu dài, vừa có tính cấp bách phải sức chăm lo xây dựng đội ngũ cán đương chức, cán dự nguồn có lĩnh trị vững vàng, có trình độ chuyên môn kỹ nghề nghiệp cao, giác ngộ trị, tận tụy, cơng tâm, khách quan, thích ứng dần với chế quản lý phương thức lãnh đạo Có thể khẳng định rằng, đội ngũ cán chủ chốt lực lượng nòng cốt, tiên phong thực đường lối, nghị Đảng thành thực Chất lượng đội ngũ cán không phụ thuộc vào yếu tố hay giai đoạn mà gắn với việc thực nhiệm vụ quan, đơn vị suốt chiều dài phát triển đơn vị Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp phải cấp ủy quan tâm, quán triệt, thực theo quy định Đảng, Nhà nước vận dụng vào điều kiện cụ thể địa phương, quan, đơn vị Vì thế, thời gian tới, để đáp ứng với thực tiễn yêu cầu mới, công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thị xã An Nhơn cần phải tiếp tục xác định khâu then chốt, động lực quan trọng để thị xã hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ đặt ra, hướng tới mục tiêu thành lập thành phố An Nhơn vào năm 2025 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ban Chấp hành Đảng tỉnh Bình Định (2010), Lịch sử Đảng tỉnh Bình Định (1975 - 2005), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [2] Ban Chấp hành Đảng thị xã An Nhơn (2015), Lịch sử Đảng huyện An Nhơn (1975 - 2010), Sở Thơng tin Truyền thơng Bình Định [3] Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Nghị số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 “Về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ”, Hà Nội [4] Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2017), Nghị số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, Hà Nội [5] Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2017), Nghị số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 “Tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập”, Hà Nội [6] Bộ Chính trị (2020), Quy định 214 ngày 02/01/2020 khung tiêu chuẩn chức danh cán thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, Hà Nội [7] C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [8] Đỗ Minh Chương (2009), Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [9] Lâm Thùy Danh (2018), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt huyện Tây Sơn, tỉnh Bình Định (2000 - 2015), Luận văn thạc sĩ Lịch sử, Trường Đại học Quy Nhơn 93 [10] Nguyễn Anh Dũng (2012), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Bình Định từ năm 1997 đến năm 2010, Luận văn thạc sĩ Lịch sử, Trường Đại học Quy Nhơn [11] Nguyễn Thành Dũng (2012), Nâng cao chất lượng đội ngũ đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Tây Nguyên giai đoạn nay, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội [12] Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba BCH Trung ương khố VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [13] Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia thật, Hà Nội [14] Đảng tỉnh Bình Định (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XVIII Đảng tỉnh Bình Định, Bình Định [15] Đảng tỉnh Bình Định (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XIX Đảng tỉnh Bình Định, Bình Định [16] Đảng Thị xã An Nhơn (2016), Tài liệu học tập Nghị Đại hội Đảng Thị xã An Nhơn lần thứ XXIII, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [17] Nguyễn Văn Giang, Nguyễn Ngọc Ánh (chủ biên, 2020), Thực chủ trương bố trí cán chủ chốt cấp huyện người địa phương nay, Nxb Lý luận trị, Hà Nội [18] Huyện ủy An Nhơn (2006), Nghị công tác cán đến năm 2010, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [19] Huyện ủy An Nhơn (2007), Báo cáo sơ kết năm thực Nghị Bộ Chính trị luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [20] Huyện ủy An Nhơn (2010), Báo cáo Ban Chấp hành Đảng huyện khóa XXI trình Đại hội đại biểu Đảng huyện lần thứ XXII, Tài liệu lưu trữ Văn phịng Thị ủy 94 [21] Đồn Phú Hưng (2018), Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp sở đồng sông Cửu long nay, Luận án tiến sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội [22] V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 4,Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va [23] V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va [24] Lê Văn Lợi, Nguyễn Thế Thắng (2018), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [25] Luật cán bộ, cơng chức (2010), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [26] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [27] Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [28] Hồ Chí Minh (2000) Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [29] Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương (chủ biên, 2005), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán cơng chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [30] Tỉnh ủy Bình Định (2018), Kế hoạch thực Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, nâng tầm nhiệm vụ, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Tỉnh ủy [31] Cao Văn Thống (2019), Đổi nâng cao chất lượng chất lượng cán công tác cán giai đoạn mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [32] Thị ủy An Nhơn (2012), Nghị Ban Chấp hành Đảng thị xã công tác cán bộ, giai đoạn 2011 - 2015, Tài liệu lưu trữ Văn phòng thị ủy [33] Thị ủy An Nhơn (2012), Nghị số 04-NQ/TU ngày 14/3/2012 công tác cán giai đoạn 2011 - 2015, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [34]Thị ủy An Nhơn (2013), Báo cáo 145-BC/TU ngày 27/9/2013 Thị uỷ An Nhơn tự kiểm tra tình hình thực ế hoạch số 14- TU ngày 28 11 2011 Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về tiếp tục thực Nghị 95 42-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa IX) công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020”, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [35] Thị ủy An Nhơn (2013), Báo cáo 126-BC-TU Thị uỷ An Nhơn ngày 07/6/2013 Sơ kết tình hình thực Chương trình hành động số 08CTr/TU ngày 30 2011 Tỉnh ủy Bình Định đào tạo, phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2015, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [36] Thị ủy An Nhơn (2013), Công văn số 314-CV/TU ngày 09/4/2013 việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 2020 để triển khai thực toàn Đảng bộ, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [37] Thị ủy An Nhơn (2013), Kế hoạch số 33-KH/TU ngày 15/11/2013 đào tạo, bồi dưỡng cán công chức giai đoạn 2013 - 2015,Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [38] Thị ủy An Nhơn (2013), Kế hoạch số 32-KH/TU ngày 15/11/2013 luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2013 - 2015, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [39] Thị ủy An Nhơn (2015), ế hoạch số 44- TU ngày 15 2015 luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015 - 2020, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [40] Thị ủy An Nhơn (2015), ế hoạch số 05- TU ngày 24 02 2015 việc quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [41] Thị ủy An Nhơn (2015), Tài liệu học tập, nghiên cứu, quán triệt Nghị Đại hội Đảng thị xã An Nhơn lần thứ XXIII, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy 96 [42] Thị ủy An Nhơn (2016), Báo cáo tổng kết năm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán (2011 - 2015), phương hướng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán (2016 - 2020),Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [43] Thị ủy An Nhơn (2016), Báo cáo tổng kết cơng tác quy hoạch rà sốt, bổ sung quy hoạch cán bộ, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [44] Thị ủy An Nhơn (2016), Báo cáo số 41-BC/TU ngày 15/5/2016 tổng kêt năm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán (2011 - 2015), phương hướng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán (2016 - 2020), Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [45] Thị ủy An Nhơn (2016), Báo cáo số 247-BC/TU ngày 25/10/2016 việc tổng kết công tác quy hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, nhiệm kỳ 2015 - 2020; Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [46] Thị ủy An Nhơn (2016), Báo cáo 265-BC/TU ngày 15/10/2016 tổng kết công tác luân chuyển cán bộ, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [47] Thị ủy An Nhơn (2016), Đề án số 02-ĐA TU ngày 27 12 2016 xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành, ban Thường vụ chức danh chủ chốt thị xã, giai đoạn 2020 - 2025, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [48] Thị ủy An Nhơn (2016), Đề án số 02-ĐA TU ngày 27 12 2016 xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành, ban Thường vụ chức danh chủ chốt thị xã, giai đoạn 2020 - 2025, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [49] Thị ủy An Nhơn (2016), Nghị Ban Chấp hành Đảng thị xã công tác cán bộ, giai đoạn 2016 - 2020, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [50] Thị ủy An Nhơn (2016), Nghị số 03-NQ/TU ngày 19/9/2016 công tác cán giai đoạn 2016 - 2020, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy 97 [51] Thị ủy An Nhơn (2017), Báo cáo 136-BC/TU Thị uỷ An Nhơn ngày 14/8/2017 tổng kết 20 năm việc thực Nghị Trung ương khóa VIII chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [52] Thị ủy An Nhơn (2017), Biểu tổng hợp số liệu bổ nhiệm cán thị xã (nhiệm kỳ 2010 - 2015), Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [53] Thị ủy An Nhơn (2017), Biểu tổng hợp số liệu bổ nhiệm cán thị xã (nhiệm kỳ 2015 - 2020), Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [54] Thị ủy An Nhơn (2017), Kế hoạch số 45-KH/TU ngày 15/6/2017 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2017- 2020, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [55] Thị ủy An Nhơn (2020), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng thị xã An Nhơn lần thứ XXIV nhiệm kỳ 2020 - 2025, Tài liệu lưu trữ Văn phòng Thị ủy [56] Thị ủy An Nhơn (2020), Báo cáo tổng kết công tác năm 2020 phương hướng năm 2021, Tài liệu lưu trữ Văn phịng Thị ủy [57] Thủ tướng Chính phủ (2016), Quyết định phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025, Hà Nội [58] Trần Quốc Tuấn, Nguyễn Anh Dũng (2012), “Nhìn lại cơng tác ln chuyển cán lãnh đạo, quản lý tỉnh Bình Định”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số [59] Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (chủ biên, 2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [60] Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII(2016), Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội [61] Viện Ngôn ngữ học (2002), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 98 [62] Nguyễn Như Ý (chủ biên, 2009), Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh [63] Lê Vĩnh Tân (2020), Đổi công tác cán bộ, thực tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - kết vấn đề đặt ra, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/media-story//asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/doi-moi-cong-tac-can-bothuc-hien-tinh-gian-bien-che-va-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-cong-chucvien-chuc-ket-qua-va-nhung-van-de-dat-ra, ngày truy cập 10/11/2020 [64] Thiên Trúc (2019), Bình Định tăng cường đào tạo lý luận trị cho cán bộ, đảng viên, http://www.xaydungdang.org.vn/Home/LyluanThuctien-Kinhnghiem/2019/13321/Binh-Dinh-tang-cuong-dao-tao-lyluan-chinh-tri-cho-can.aspx, ngày truy cập 10/11/2020 [65] Trần Cẩm Tú (2020), Công tác kiểm tra, giám sát góp phần xây dựng đội ngũ cán cấp ủy cấp, hướng tới Đại hội XIII Đảng, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/media-story//asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/cong-tac-kiem-tra-giam-satgop-phan-xay-dung-doi-ngu-can-bo-cap-uy-cac-cap-huong-toi-dai-hoixiii-cua-dang, ngày truy cập 10/11/2020 [66] https://noichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/201805/20-nam-thuc-hien-chienluoc-can-bo-thoi-ky-day-manh-cong-nghiep-hoa-hien-dai-hoa-datnuoc-303902/, ngày truy cập… [67] https://daihoi13.dangcongsan.vn/tin-moi/nhung-diem-moi-va-nhungnhiem-vu-trong-tam-cong-tac-xay-dung-dang-5278, ngày truy cập 17/6/2021 [68] https://nhandan.vn/dang-va-cuoc-song/nhung-thanh-tuu-dang-tu-haocua-dang-bo-thi-xa-an-nhon-nhiem-ky-2015-2020-612544/, ngày truy cập 12/4/2021 [69]https://www.tapchicongsan.org.vn/thong-tin-ly-luan/-/2018/821012/congtac-danh-gia-can-bo-nhung-van-de-ly-luan-va-thuc-tien.aspx, ngày truy cập 12/4/2021