BỘ Y TẾ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI Độc lập Tự do Hạnh phúc (Sửa tiếp thu ý kiến các đơn vị, gửi BGH) QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRƯỜNG ĐẠI HỌC D[.]
BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc (Sửa tiếp thu ý kiến đơn vị, gửi BGH) QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI ( Ban hành kèm theo Quyết định số… /QĐ-DHN ngày… tháng… năm 2013 Hiệu trưởng Trường Đại học Dược Hà Nội) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tượng phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định việc quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, người lao động hợp đồng không xác định thời hạn (sau gọi chung công chức, viên chức viết tắt CCVC) thuộc Trường Đại học Dược Hà Nội (sau viết tắt Trường) Điều Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng Đào tạo: trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống tri thức, kỹ theo quy định cấp học, bậc học, gắn với việc cấp văn quốc gia theo quy định Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học loại văn tương ứng nước cấp Bồi dưỡng: hoạt động nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ, kỹ làm việc, hoàn chỉnh tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, ngạch bậc phù hợp với vị trí việc làm Đào tạo, bồi dưỡng bao gồm khố học tập trung khơng tập trung, hội thảo, thực tập nước Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: - Thời gian đào tạo: tính từ ngày khai giảng đến kiểm tra, đánh giá, kết thúc khoá học - Thời gian bồi dưỡng: theo thời gian ghi văn triệu tập, thông báo, giấy mời… Điều Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng Trang bị kiến thức, kỹ phương pháp thực nhiệm vụ, cơng vụ Góp phần xây dựng đội ngũ CCVC có đạo đức nghề nghiệp, có đủ trình độ lực chun mơn đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm giao Điều Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng 1 Việc cử đào tạo, bồi dưỡng phải dựa sở quy hoạch, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Trường; vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp CCVC Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch cán lãnh đạo quản lý cán chuyên mơn nghiệp vụ Trường Khuyến khích CCVC học tập, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu Chương II ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều Điều kiện chung để đào tạo, bồi dưỡng CCVC đào tạo, bồi dưỡng phải đáp ứng điều kiện sau: Chấp hành tốt nội quy, quy định Trường; có trách nhiệm cao cơng tác, hồn thành tốt nhiệm vụ giao, có nguyện vọng cam kết theo quy định Quy chế Nếu cử học phải nằm kế hoạch đào tạo Trường; chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp CCVC Đáp ứng đầy đủ yêu cầu sở đào tạo Có cam kết thực nhiệm vụ Trường sau hồn thành chương trình đào tạo thời gian gấp lần thời gian đào tạo Điều Điều kiện cụ thể để cử đào tạo Ngoài điều kiện chung Điều theo loại văn bằng, CCVC cử đào tạo phải đáp ứng điều kiện cụ thể sau: Đào tạo Tiến sĩ: Có thời gian làm việc Trường 24 tháng kể từ có định tuyển dụng hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Trường hợp có thời gian ngắn phải đồng ý Ban Giám hiệu; Đào tạo Thạc sĩ: Không thời gian tập Trường hợp có thời gian làm việc ngắn Trường phải đồng ý Ban Giám hiệu; Đào tạo đại học văn 2: a) Không thời gian tập sự; b) Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với công việc chuyên môn nhà trường có yêu cầu cấp bách cơng việc chun mơn Điều Điều kiện cụ thể để cử bồi dưỡng Ngoài điều kiện chung Điều 5, CCVC cử bồi dưỡng phải đáp ứng điều kiện cụ thể sau: Bồi dưỡng trị cao cấp: a) CCVC giữ chức vụ Trưởng/phó đơn vị thuộc Trường trở lên diện quy hoạch diện thi lên ngạch chuyên viên cao cấp, giảng viên cao cấp tương đương b) Được Ban Giám hiệu trí cử học Bồi dưỡng kiến thức quản lý hành Nhà nước: chương trình chun viên chính: cho CCVC để đáp ứng điều kiện thi nâng ngạch chuyên viên chính, giảng viên tương đương CBVC giữ chức vụ Trưởng đơn vị thuộc Trường trở lên; chương trình chuyên viên: cho chuyên viên Phó trưởng đơn vị Những nội dung bồi dưỡng khác (ngoại ngữ, tin học, chuyên môn, …): theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm Trường, tiêu phân bổ cấp tiêu chuẩn khoá bồi dưỡng Bồi dưỡng nước ngồi: a) CCVC phải có thời gian làm việc Trường 12 tháng kể từ có định tuyển dụng hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Trường hợp có thời gian ngắn phải đồng ý Ban Giám hiệu; b) Đang làm công việc trực tiếp lĩnh vực cần bồi dưỡng; c) Đạt trình độ chun mơn, ngoại ngữ theo u cầu khố bồi dưỡng; d) Khi nước phải báo cáo kết học tập với Ban Giám hiệu gửi phòng Tổ chức cán lưu hồ sơ Điều Tự đào tạo, bồi dưỡng Nhà trường khuyến khích đồng ý cho CBVC tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nguồn kinh phí tự túc nguồn học bổng, tài trợ trực tiếp cho cá nhân với điều kiện: Đào tạo nước ngồi: a) Có giấy báo trúng tuyển sở đào tạo xác định rõ nơi đào tạo, nguồn kinh phí, chuyên ngành, thời gian đào tạo; b) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với chuyên môn đảm nhận nhu cầu Nhà trường; c) Có đơn xin đào tạo ghi rõ ý kiến tập thể đơn vị công tác Người đứng đầu đơn vị thay mặt ký xác nhận; d) Có cam kết thời gian phục vụ Trường sau hoàn thành chương trình đào tạo theo quy định Quy chế đ) Trường hợp xin nghỉ không lương để tự đào tạo, bồi dưỡng Ban Giám hiệu xem xét định Bồi dưỡng nước a) Có giấy mời, thư mời sở nước ngồi tiếp nhận bồi dưỡng; b) Chương trình bồi dưỡng phù hợp với công việc đảm nhận; CCVC bồi dưỡng nước nước phải báo cáo kết học tập, nghiên cứu với Ban Giám hiệu gửi phòng Tổ chức cán lưu hồ sơ Đào tạo, bồi dưỡng nước: a) Có giấy báo trúng tuyển giấy triệu tập sở đào tạo, bồi dưỡng; b) Có cam kết hồn thành nhiệm vụ nhà trường giao, tự túc kinh phí học tập, bồi dưỡng Chương III QUẢN LÝ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Trên sở chức năng, nhiệm vụ đơn vị, quy hoạch cán kết đánh giá cán bộ, lãnh đạo đơn vị Trường có trách nhiệm xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm dài hạn đơn vị gửi phịng Tổ chức cán (TCCB) vào tháng hàng năm Phòng TCCB tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng toàn Trường, xác định lĩnh vực ưu tiên cân đối nguồn lực để trình Ban Giám hiệu phê duyệt thông báo cho đơn vị Các trường hợp đột xuất, phòng Tổ chức cán lập hồ sơ trình Hiệu trưởng phê duyệt theo quy định Quy chế Điều 10 Một số quy định quản lý đào tạo, bồi dưỡng CCVC tham gia 01 khoá đào tạo, bồi dưỡng thời gian CCVC cử đồng ý dự tuyển đào tạo, bồi dưỡng khơng dự thi mà khơng có lý đáng không trúng tuyển kết thi trung bình khơng dự khố đào tạo tương tự khác vòng 12 tháng Trước cử đào tạo, bồi dưỡng CCVC phải ký cam kết với Trường (theo mẫu cam kết kèm theo Quy chế này) CCVC từ quan khác tiếp nhận Trường công tác theo học khoá đào tạo, bồi dưỡng dài hạn phải tự túc chi phí đào tạo bố trí thời gian để không ảnh hưởng tới nhiệm vụ nhà trường giao CCVC Trường cử đào tạo, bồi dưỡng nước hỗ trợ 100% học phí, kinh phí đào tạo Căn biên lai thu tiền phiếu thu hợp pháp sở đào tạo thời gian cử học kèm theo giấy đề nghị hỗ trợ học phí (theo mẫu phịng Tài kế tốn) để duyệt chi Sau tốt nghiệp khóa học, CCVC phải nộp phịng TCCB hợp pháp văn bằng, chứng tốt nghiệp khoá học giấy tờ có liên quan theo quy định Quy chế CCVC cử đào tạo văn cấp quốc gia sau hoàn thành bậc đào tạo phải báo cáo kết học tập, nộp văn Trường (phòng TCCB) đủ điều kiện quy định Điều 5, Điều xem xét cử đào tạo bậc cao (nếu có nhu cầu) Điều 11 Cử CCVC học qua thi tuyển Các khoá đào tạo, bồi dưỡng phải qua thi tuyển việc cử dự thi tuyển thực theo quy trình sau: CCVC viết đơn xin dự thi tuyển Người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý CCVC họp đơn vị lấy ý kiến, đơn vị đồng ý cho CCVC tham gia dự thi tuyển xác nhận vào đơn gửi phòng TCCB Phòng TCCB theo quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Trường, trình Ban Giám hiệu xét duyệt đơn xin dự thi tuyển CCVC Căn kết luận BGH, Hiệu trưởng phê duyệt cho CCVC tham gia dự tuyển khố đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi nước Khi CCVC trúng tuyển nộp hồ sơ xin học, phịng TCCB hồn tất thủ tục để Hiệu trưởng định cử đồng ý đào tạo, bồi dưỡng Điều 12 Cử CCVC đào tạo, bồi dưỡng không qua thi tuyển Các trường hợp CCVC đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí: ngân sách Nhà nước; nguồn tài Trường, tổ chức, cá nhân nước hợp tác với Trường tài trợ cho Trường; chương trình hợp tác, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước với Việt Nam, Nhà trường cử đào tạo, bồi dưỡng không qua thi tuyển thực theo quy trình sau: Hiệu trưởng người Hiệu trưởng ủy quyền trình Bộ trưởng Bộ Y tế định cử CCVC Trường thuộc diện Bộ Y tế quản lý tham gia khố đào tạo, bồi dưỡng ngồi nước nước (nếu cần) Phòng TCCB giấy mời CCVC cơng văn triệu tập cấp có thẩm quyền, hồn tất thủ tục trình Ban Giám hiệu xem xét để Hiệu trưởng định cử CCVC thuộc quyền quản lý có đủ điều kiện tham dự khố đào tạo, bồi dưỡng nước nước Người đứng đầu đơn vị cử CCVC thuộc quyền quản lý tham gia khoá bồi dưỡng Trường tổ chức gửi danh sách phòng TCCB để quản lý Điều 13 Đồng ý cho CCVC đào tạo, bồi dưỡng Với trường hợp CCVC tự đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí cá nhân tự túc tổ chức, cá nhân nước tài trợ trực tiếp cho cá nhân, Nhà trường xem xét đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy trình sau: CCVC viết đơn xin đào tạo, bồi dưỡng xác định rõ nơi đào tạo, nguồn kinh phí, chuyên ngành, thời gian đào tạo; kèm theo giấy báo trúng tuyển cơng văn triệu tập/thư mời cấp/đơn vị có thẩm quyền; cam kết thời gian phục vụ Trường sau hồn thành chương trình đào tạo theo quy định Quy chế gửi đơn vị Người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý CCVC họp đơn vị lấy ý kiến, đơn vị đồng ý cho CCVC đào tạo, bồi dưỡng xác nhận vào đơn gửi hồ sơ phòng TCCB Phòng TCCB nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Nhà trường, nguyện vọng cá nhân ý kiến đơn vị, trình Ban Giám hiệu xem xét để Hiệu trưởng định đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Điều 14 Trách nhiệm đơn vị việc quản lý đào tạo, bồi dưỡng Phòng TCCB a) Tổng hợp nhu cầu đơn vị Trường để xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CCVC hàng năm, trình Ban Giám hiệu phê duyệt phối hợp với đơn vị liên quan thực hiện; b) Quản lý, theo dõi CCVC Trường cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngoài; tiếp nhận bố trí cơng tác sau CCVC hồn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng; tiếp nhận báo cáo kết học tập, văn chứng lưu hồ sơ cá nhân; c) Trình Hiệu trưởng ký văn cử đồng ý cho CCVC dự tuyển đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp quản lý quy định Quy chế này; d) Hàng năm báo cáo Hiệu trưởng quan chức tiến độ kết đào tạo bồi dưỡng CCVC thuộc Trường Phịng Tài kế tốn a) Xác định kinh phí dành cho đào tạo, bồi dưỡng hàng năm theo kế hoạch Hiệu trưởng phê duyệt; b) Xây dựng, ban hành, hướng dẫn đơn vị Trường thực thống định mức chi phí, chế độ, thủ tục chi tiêu tài lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng; c) Thanh toán tiền hỗ trợ học phí, kinh phí đào tạo cho CCVC cử đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Quy chế Các đơn vị Trường a) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CCVC đơn vị Phối hợp với phòng TCCB, phòng Sau đại học thực nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho CCVC đơn vị; b) Cử CCVC đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch, thông báo định Hiệu trưởng; c) Bố trí cơng việc, việc làm cho CCVC phù hợp với nội dung đào tạo, bồi dưỡng sau tốt nghiệp; tạo điều kiện cho CCVC áp dụng phát huy kiến thức học vào thực tiễn cơng tác; bố trí cân đối nguồn nhân lực để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đơn vị Chương IV TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA CCVC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 15 Trách nhiệm CCVC đào tạo bồi dưỡng CCVC đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng CCVC đào tạo, bồi dưỡng phải học tập theo chuyên ngành, sở đào tạo loại hình đào tạo ghi định cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Hiệu trưởng Nếu phải thay đổi chuyên ngành đào tạo lý bất khả kháng phải có văn sở đào tạo đồng ý Hiệu trưởng Kết thúc khoá đào tạo, bồi dưỡng CCVC phải báo cáo kết học tập cho Người đứng đầu đơn vị nộp văn bằng, chứng (bản hợp pháp) cho phòng TCCB để lưu hồ sơ báo cáo Hiệu trưởng CCVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng phải làm việc Trường sau kết thúc khoá đào tạo, bồi dưỡng thời gian gấp 02 lần thời gian đào tạo, bồi dưỡng phải thực theo cam kết người đào tạo, bồi dưỡng với Trường Trong trường hợp CCVC vi phạm cam kết phải đền bù theo cam kết quy định Quy chế quy định hành Nhà nước CCVC đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài, thời hạn 30 ngày kể từ ngày nước phải báo cáo đơn vị trực tiếp quản lý Hiệu trưởng, đồng thời gửi kết học tập giấy tờ cần thiết để phòng TCCB lưu hồ sơ tổng hợp báo cáo CCVC cử đào tạo Thạc sĩ, Tiến sĩ tốt nghiệp học trường khác nước phải nộp luận văn, luận án tốt nghiệp dịch luận văn, luận án kèm theo gốc (nếu học nước ngoài) cho Thư viện nhà trường để lưu Trong thời gian CCVC cử đồng ý đào tạo nước ngoài, theo cam kết kèm theo Quy chế này, CCVC tự nguyện để lại 40% (lương cấp bậc phụ cấp thâm niên vượt khung có) hưởng thời gian học theo chế độ Nhà trường giữ lại phần lương khoản tiền bảo lãnh cho việc thực cam kết mà CCVC ký với Trường Nếu CCVC sau hồn thành khóa đào tạo trở Trường cơng tác Nhà trường hồn trả tồn số tiền CCVC cử đồng ý cho đào tạo nước ngồi, trước thời hạn kết thúc khóa học tháng dự kiến khơng thể hồn thành khóa học hạn phải có đơn xin gia hạn gửi Trường nêu rõ lý xin gia hạn, xác nhận thầy hướng dẫn sở đào tạo, nguồn kính phí chi trả thời gian gia hạn gia hạn có định đồng ý Nhà trường Tổng thời gian gia hạn không 12 tháng CCVC sau kết thúc khóa học tiến sĩ có hợp đồng làm việc sau tiến sĩ (postdoc) phải có đơn đề nghị Nhà trường cho phép làm postdoc, tổng thời gian làm postdoc không 24 tháng với trường hợp gia hạn thời gian đào tạo không 12 tháng với trường hợp gia hạn thời gian đào tạo trước Trong thời gian làm postdoc Nhà trường áp dụng chế độ nghỉ không hưởng lương CCVC (CCVC phải tự đóng tiền tham gia loại bảo hiểm kinh phí cơng đồn) Hết thời gian 24 tháng (hoặc 12 tháng), CCVC phải trở Trường làm việc Nếu vi phạm Nhà trường xử lý theo quy định Chương V Quy chế Điều 16 Quyền lợi CCVC Đối với CCVC cử đào tạo, bồi dưỡng: a) Được bố trí nghỉ làm việc để học, ôn tập theo thông báo sở đào tạo; b) Được Trường hỗ trợ tiền học phí, kinh phí đào tạo (nếu đào tạo nước) theo quy định Quy chế này; c) Trong thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng CCVC hưởng tiền lương chế độ khác theo quy định hành Nhà nước, Quy chế chi tiêu nội Trường; Thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng CCVC tính thời gian công tác liên tục, xét nâng lương hồn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng hạn; trường hợp phải gia hạn thời gian đào tạo thời điểm xét nâng lương bị chậm lại thời gian gia hạn đào tạo Đối với CCVC Trường đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng: a) Được công nhận kết đào tạo, bồi dưỡng sau báo cáo kết học tập nộp văn bằng, chứng cho Trường theo quy định Điều 15 Có thể xem xét chuyển ngạch đủ tiêu chuẩn Nhà trường có nhu cầu; b) Trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng có cam kết, đơn vị xác nhận hồn thành nhiệm vụ CCVC hưởng lương chế độ khác theo quy định hành Nhà nước, Quy chế chi tiêu nội Trường; tính thời gian cơng tác liên tục, xét nâng lương Chương V XỬ LÝ VI PHẠM Điều 17 Vi phạm quy chế, nội quy, đào tạo, bồi dưỡng CCVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng vi phạm quy chế, nội quy học tập sở đào tạo mà bị xử lý kỷ luật, Nhà trường tuỳ theo mức độ vi phạm xử lý hình thức kỷ luật CCVC theo quy định hành CCVC cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp sau: a) Trong thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng tự ý bỏ học mà khơng có lý đáng đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; b) Kết thúc khóa học khơng sở đào tạo cấp văn tốt nghiệp chứng công nhận kết học tập; c) Đã hồn thành khóa học, cấp văn chứng chưa phục vụ đủ thời gian cam kết theo quy định Quy chế CCVC cử đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Trường chậm thời hạn theo quy định Nhà nước (45 ngày kể từ ngày thông báo yêu cầu trở Trường công tác) không thực đầy đủ cam kết, chưa làm đủ số thời gian tối thiểu sau hồn thành khố học, tự ý bỏ việc Trường thực biện pháp sau: a) Xử lý kỷ luật buộc việc; b) Yêu cầu đền bù chi phí đào tạo theo quy định hành Nhà nước cam kết theo quy định Quy chế này; c) Giữ lại hồ sơ CCVC gốc, sổ bảo hiểm, không xác nhận giấy tờ cần thiết khác yêu cầu án giải chưa thực xong nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo; d) Thơng báo tới quan có liên quan để phối hợp giải quyết, bao gồm: Cơ quan làm việc mới, quyền địa phương nơi cư trú, quan làm việc nước ngồi có liên quan; đ) Đề nghị ngành chức can thiệp việc cấp, gia hạn hộ chiếu thông báo cho quan đại diện ngoại giao Việt Nam nước ngồi quan có thẩm quyền phía nước buộc nước thực nghĩa vụ tài (nếu nước ngồi) Điều 18 Đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng CCVC cử đào tạo, bồi dưỡng có thời gian từ tháng trở lên nguồn kinh phí: ngân sách Nhà nước; nguồn tài Trường, tổ chức, cá nhân nước hợp tác với Trường tài trợ cho Trường; chương trình hợp tác, tài trợ tổ chức, cá nhân nước với Việt Nam, phải cam kết thời gian phục vụ thực đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Nhà nước quy định Quy chế Chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng cử đào tạo, bồi dưỡng: a) Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có b) Cách tính chi phí đền bù: - Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 17 Quy chế này, CBVC phải đền bù 100% chi phí đào tạo; - Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 17 Quy chế này, CB, VC phải đền bù 50% chi phí khóa học; - Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 17 Quy chế này, chi phí đền bù tính theo công thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học (hoặc khóa học); - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hồn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm tròn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm trịn Các trường hợp CCVC đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng: a) CCVC khơng hồn thành khóa học ốm đau phải điều trị, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; b) CCVC chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác Nhà trường quan có thẩm quyền đồng ý; c) Nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng CCVC Trường buộc phải thu hẹp quy mơ, khơng cịn vị trí việc làm chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Các trường hợp CCVC tự đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí cá nhân tự túc tổ chức, cá nhân nước tài trợ trực tiếp cho cá nhân, Nhà trường đồng ý: a) Vừa làm vừa học nước: có cam kết đơn vị xác nhận hoàn thành nhiệm vụ thời gian đào tạo, bồi dưỡng chưa phục vụ đủ thời gian cam kết, đơn phương chấm dứt hợp đồng với trường Nhà trường xử lý buộc thơi việc khơng tính chi phí đề bù b) Đi học nước ngồi nước (khơng làm việc thời gian học) chưa phục vụ đủ thời gian cam kết, đơn phương chấm dứt hợp đồng với Nhà trường phải đề bù theo quy định hành Điều 19 Quyết định trả thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng Hiệu trưởng cấp có thẩm quyền định chịu trách nhiệm định mức đền bù chi phí đào tạo viên chức thuộc thẩm quyền theo quy định Quy chế Thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng a) Chậm thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng, CCVC phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải đền bù vào tài khoản cho đơn vị thu nhận theo thông báo; b) Số tiền đền bù chi phí đào tạo CCVC phải thu nộp theo dõi, quản lý, sử dụng theo quy định pháp luật; c) Trường hợp CCVC phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng khơng thực trách nhiệm đền bù Trường khơng giải chế độ, sách có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 20 Việc sửa đổi, bổ sung Quy chế Quy chế gồm Chương, 20 Điều Trong trình thực cần sửa đổi bổ sung cho phù hợp, đơn vị gửi ý kiến phản ánh phòng Tổ chức cán để tổng hợp báo cáo Hiệu trưởng xem xét định./ HIỆU TRƯỞNG 10 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày .tháng .năm BẢN CAM KẾT THỰC HIỆN NGHĨA VỤ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐƯỢC CỬ HOẶC ĐƯỢC ĐỒNG Ý CHO ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Tôi là: Sinh ngày: Số Giấy CMND: Cấp ngày: Nơi cấp: Nơi đăng ký hộ thường trú: Nơi nay: Điện thoại: Email: Là cán bộ, viên chức đơn vị:………………… Được Trường Đại học Dược Hà Nội cử/đồng ý cho tham dự khoá đào tạo, bồi dưỡng: Ngành học Chuyên ngành: Thời gian: từ ngày tháng .năm Đến ngày tháng năm Tại: Mức học phí (dự kiến): Tên sở đào tạo, bồi dưỡng: Nguồn tài cho khoá học: Chi phí cho tồn khố học: Trong đó: +Học bổng hàng tháng + Vé máy bay, tàu, xe: + Bảo hiểm loại: + Học phí: + Các khoản chi phí khác: Họ tên người liên lạc trường hợp cần thiết: Quan hệ với người cử đào tạo, bồi dưỡng: .… Điện thoại:……………… Địa chỉ: Sau nghiên cứu kỹ Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức Trường Đại học Dược Hà Nội ban hành kèm theo Quyết định số… /QĐ-DHN ngày tháng .năm Hiệu trưởng Trường Đại học Dược Hà Nội quy định khác Nhà nước, xin cam kết thực đầy đủ nghĩa vụ cán bộ, viên chức cử/đồng ý cho đào tạo, bồi dưỡng Cụ thể sau: Chấp hành đầy đủ quy định sở đào tạo, quy định pháp luật có liên quan quy định Trường Đại học Dược Hà Nội Hồn thành khố học thời hạn, trở làm việc Trường đại học Dược Hà Nội theo phân cơng, bố trí Trường Đại học Dược Hà Nội 11 Cam kết làm việc lâu dài Trường đại học Dược Hà Nội sau hồn thành khố học Trong trường hợp, lý tơi phải làm việc gấp 02 lần thời gian khố đào tạo, bồi dưỡng (kể thời gian kéo dài) Trường Đại học Dược Hà Nội chuyển công tác; tự nguyện để lại 40% (lương cấp bậc phụ cấp thâm niên vượt khung có) hưởng thời gian học theo chế độ khoản tiền bảo lãnh cho việc thực cam kết với Trường (nếu học nước ngoài) Nếu không thực thực không không đầy đủ cam kết tơi phải đền bù chi phí khố học Trường Đại học Dược Hà Nội có quyền thực biện pháp sau: a) Xử lý kỷ luật buộc việc; b) u cầu đền bù tồn chi phí đào tạo, khơng phân biệt nguồn tài từ nước ngồi hay nước tương ứng với thời gian làm việc thiếu so với thời gian làm việc quy định cam kết này; c) Giữ lại hồ sơ CCVC gốc, sổ bảo hiểm, 40% lương hưởng thời gian học nước ngồi, khơng xác nhận giấy tờ cần thiết khác yêu cầu án giải chưa thực xong nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo; d) Thơng báo tới quan có liên quan để phối hợp giải quyết, bao gồm: Cơ quan làm việc mới, quyền địa phương nơi cư trú, quan làm việc nước ngồi có liên quan; đ) Đề nghị ngành chức can thiệp việc cấp, gia hạn hộ chiếu thông báo cho quan đại diện ngoại giao Việt Nam nước ngồi quan có thẩm quyền phía nước ngồi buộc nước thực nghĩa vụ tài (nếu nước ngồi); e) u cầu tồ án giải Tơi cam đoan đọc kỹ, hiểu đầy đủ nội dung cam kết ký vào cam kết Nếu thực sai, tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm trước Trường Đại học Dược Hà Nội pháp luật Cam kết lập thành 03 bản: 01 lưu đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, viên chức; 01 lưu giữ hồ sơ nhân phòng TCCB 01 người cam kết giữ PHÒNG TCCB (Ký, ghi rõ họ tên) TRƯỞNG ĐƠN VỊ TRỰC TRIẾP QUẢN LÝ, SỬ DỤNG CB,VC (ký, ghi rõ họ tên) HIỆU TRƯỞNG 12 NGƯỜI CAM KẾT (ký, ghi rõ họ tên)