QUY TRÌNH VÀ NỘI DUNG QUY TRÌNH VÀ NỘI DUNG TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY Quy trình, nội dung tổ chức Hội nghị người lao động ở công ty gồm 3 bước BƯỚC 1 Công tác chuẩn bị trước khi tổ chứ[.]
QUY TRÌNH VÀ NỘI DUNG TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CƠNG TY Quy trình, nội dung tổ chức Hội nghị người lao động công ty gồm bước: BƯỚC 1. Công tác chuẩn bị trước tổ chức Hội nghị Hàng năm, trước tổ chức Hội nghị người lao động, Giám đốc Doanh nghiệp cần chủ trì họp với Ban chấp hành CĐCS thống trước kế hoạch thực phân công chuẩn bị báo cáo trình bày hội nghị, phân cơng chuẩn bị địa điểm, hội trường, trang trí, in ấn tài liệu điều kiện sở vật chất khác để phục vụ Hội nghị Nếu tổ chức Hội nghị đại biểu cần tiến hành công việc sau: - Phân bổ số lượng đại biểu cho phòng, ban, phân xưởng bầu chọn; - Chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị người lao động phòng, ban, phân xưởng; - Tổng hợp danh sách đại biểu bầu chọn cấp phòng, ban, phân xưởng; - Tổng hợp ý kiến đề xuất, kiến nghị Hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xưởng Khi tổng hợp cần phân loại ý kiến người lao động ý kiến, đề xuất thuộc dạng cá nhân, riêng lẽ Hội nghị cấp phịng, ban cần giải xong trước tổ chức Hội nghị người lao động cấp Doanh nghiệp BƯỚC 2. Tổ chức Hội nghị người lao động - Hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xưởng: Hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xưởng tổ chức linh hoạt, chủ yếu thực 03 nội dung sau đây: + Đánh giá kết thực nhiệm vụ, công tác sản xuất kinh doanh năm trước yêu cầu, nhiệm vụ công tác sản xuất, kinh doanh giao năm kế hoạch đơn vị + Đánh giá việc thực chế độ, sách người lao động phạm vi phòng, ban, phân xưởng; tập hợp ý kiến, đề xuất, kiến nghị người lao động biện pháp cải tiến sản xuất, cơng tác thực chế độ, sách người lao động đơn vị + Bầu đại biểu dự Hội nghị người lao động cấp Doanh nghiệp theo số lượng đại biểu Doanh nghiệp phân bổ - Hội nghị người lao động cấp Doanh nghiệp có 02 phần sau: + Phần nghi thức gồm: Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu Bầu Đoàn chủ tịch (hoặc Chủ tọa) để chủ trì, điều hành hội nghị * Nếu bầu Đồn chủ tịch số lượng Đồn Chủ tịch từ 03 đến 05 người gồm: Giám đốc, Chủ tịch cơng đồn Doanh nghiệp thành viên khác Hội nghị giới thiệu biểu quyết; * Nếu bầu Chủ tọa Hội nghị số lượng Chủ tọa 02 người gồm: Giám đốc Chủ tịch cơng đồn Doanh nghiệp 3. Đoàn Chủ tịch giới thiệu, biểu Thư ký Hội nghị để ghi biên diễn biến Hội nghị Báo cáo tình hình, số lượng Đại biểu dự Hội nghị + Phần nội dung: 1. Giám đốc Doanh nghiệp báo cáo tóm tắt đánh giá kết sản xuất kinh doanh năm qua; tình hình thực nội quy, quy chế Doanh nghiệp; việc thực sách, chế độ có liên quan đến người lao động nêu định hướng phát triển sản xuất thời gian tới (Khi tổ chức Hội nghị lần thứ hai trở đi, cần có phần nội dung đánh giá việc thực Nghị Hội nghị người lao động năm trước) 2. Ban chấp hành Cơng đồn sở báo cáo tình hình tổ chức Hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xưởng kiến nghị người lao động tập hợp từ hội nghị cấp (hoặc kiến nghị tập thể người lao động với Ban giám đốc Doanh nghiệp); ý kiến việc xây dựng, sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) ý kiến nội quy, quy chế liên quan trực tiếp đến người lao động 3. Hội nghị thảo luận 4. Phần trả lời thắc mắc người lao động (nếu có) đại diện Ban giám đốc, Ban chấp hành Cơng đồn thực 5. Ký kết Thỏa ước lao động tập thể ký sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) 6. Tổ chức khen thưởng phát động thi đua 7. Thông qua Nghị Hội nghị người lao động (Có mẫu tham khảo: báo cáo, Nghị Hội nghị người lao động) BƯỚC 3. Một số việc thực sau Hội nghị người lao động cấp Doanh nghiệp Sau có Nghị Hội nghị người lao động, vào chức năng, nhiệm vụ bên mà có kế hoạch triển khai thực giám sát việc thực Nghị Hội nghị người lao động Hàng năm, Doanh nghiệp báo cáo kế hoach tổ chức Hội nghị người lao động Liên đoàn lao động cấp huyện./