Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân thực của chi cục Kiểm lâm Hà Tĩnh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRUONG DAI HQC KINH TE QUOC DAN ——v—— LÊ THỊ LIỄU PHƯƠNG DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC CUA CHI CUC KIEM LAM HA TINH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Mã ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS LƯƠNG THU HÀ 2018 | PDF | 134 Pages buihuuhanh@gmail.com HÀ NỘI, năm - 2018 LOI CAM DOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Hà Nội, ngày - thắng _ năm 2018 Tác giả luận văn Lê Thị Liễu Phương MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIÊU ĐƠ VÀ SƠ ĐỎ TĨM TẮT LUẬN VĂN CHƯƠNG TÔNG QUAN VE CAC CONG TRINH NGHIEN CUU 1.1 Các cơng trình nghiên cứu thực cơng tác đào tạo phát trì nguồn nhân lực 111, ác cơng trình nghiên cứu nước ngoai 1.1.2 Các cơng trình nghiên cứu nước sen 1.2 Đánh giá chung cơng trình thực khoảng trống nghiên cứu ll TOM TAT CHUONG 12 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG DAO TAO, PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC 14 2.1 Tổng quan nguồn nhân lực 14 2.2 Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực „17 2.3 Hoạt động phát triển nguồn nhân lực „24 ảnh 16 2.2.1 Khái niệm -222212222771 re -17 2.2.2 Nội dung đào tạo nguồn nhân lực 2-2 TR 2.2.3 Các phương pháp đảo tạo nguồn nhân lực -.22 2+-.2++-c-.22 2.3.1 Khái niệm w .ƠƠỊỎ 2.3.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực "” Ô2.4 Mục tiêu vai tạo phát triển nguồn nhân lực -28 2.4.1 So sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực ce 28 2.4.2 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 29 2.4.3 Vai trò đảo tạo phát triển nguồn nhân lực 29 2.5 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 2.5.1 Nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi 2.5.2 Nhân tổ thuộc môi trường bên TOM TAT CHUONG CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC - - ĐÀO TẠO VÀ PHÁT 39 thiệu Chỉ cục Kiểm lâm Hà Tĩnh 39 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 3.1.2 Cơ cấu tô chức 3.1.3 Chức năng, nhiệm vụ + BT 35 36 TRIÊN NGUÒN NHÂN LỰC CỦA CHI CỤC KIÊM LÂM HÀ TĨNH 3.1 Giới vce 31 „39 The ii ii 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực Chỉ cục Kiểm lam Ha Tinh cà IẾT AB 45 3.2.1 Về số lượng cấu ngạch công chức ss.ccse 45 3.2.2 Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ .-2.22222.2