Hoàn thiện phương pháp trả lương của công ty cổ phần new rice

Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Hiện Việt Nam bước hội nhập vào kinh tế giới, cạnh tranh diễn mạnh mẽ tạo cho doanh nghiệp nhiều hội thách thức Các doanh nghiệp ngày có quyền tự chủ kinh doanh, tự buôn bán trao đổi mua bán hàng hoá thị trường Tuy nhiên để tồn phát triển, doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý, chiến lược kinh doanh hữu hiệu cho đồng vốn bỏ đạt hiệu nhất, đem lại nhiều lợi nhuận cao Trong hồn cảnh đó, việc phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp trở nên quan trọng cần thiết không nhà quản lý doanh nghiệp mà thu hút quan tâm nhiều đối tượng khác Việc thường xuyên tiến hành phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh giúp nhà quản trị thấy rõ thực trạng hoạt động, kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mình, xác định thuận lợi khó khăn để từ đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố, nắm bắt thông tin nhằm đánh giá tiềm doanh nghiệp rủi ro triển vọng tương lai, giúp nhà lãnh đạo đưa định xác, giải pháp hữu hiệu, kịp thời nhằm nâng cao chất lượng quản lý hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên canh chiến lược kinh doanh doanh nghiệp yếu tố người ln đặt vị trí hàng đầu, nhân tố định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Vì xây dựng thang lương, định mức lương, bảng lương, quỹ lương, lựa chọn hình thức trả lương phù hợp, đảm bảo phân phối công cho người lao động trình làm việc cho tiền lương thực trở thành động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình phát huy hết khả để làm việc Nhận thức tầm quan đó, Cơng ty Cổ Phần New Rice với bề dày 14 năm hoạt động, chuyển đổi qua nhiều lĩnh vực kinh doanh Hiện nay, Công ty khách hàng biết đến doanh nghiệp lĩnh vực sản xuất loại bánh gạo đáp ứng nhu cầu thị trường Công ty cố gắng vượt qua khó khăn thư thách kinh tế thị trường , đầu tư nâng cao lực, áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến, đại vào sản xuất, quản lý chuyên nghiệp để đạt chất lượng hiệu kinh tế cao Từ đưa thị trường sản ph[m tốt đạt thành tựu định hoạt đô \ng sản xuất kinh doanh Công ty Trên sở lý luận thực tiễn thực tập Công ty cổ phần New Rice tác giả tìm hiểu, nghiên cứu lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện phương pháp trả lương Công ty cổ phần New Rice” Luận văn bao gồm phần: - Lời mở đầu SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp - Nội dung bài: Chương 1: Khái quát tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty cổ phần New Rice Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần New Rice năm 2016 Chương 3: Hồn thiện phương pháp trả lương Cơng ty Cổ phần New Rice - Kết luận Do thời gian lấy số liệu, trình độ, kinh nghiệm phân tích đánh giá cịn nhiều hạn chế nên luận văn khó tránh khỏi thiếu sót, mong thầy bạn sinh viên đóng góp ý kiến phê bình để đề tài hồn thiện xác Qua tác giả xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ Phần New Rice phòng ban, phân xưởng tạo điều kiện cho tác giả trình thực tập Công ty xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh, trường Đại học Mỏ - Địa chất, đặc biệt Th.S Phan Thị Thùy Linh tận tình hướng dẫn tác giả hồn thành luận văn tốt nghiệp Tác giả xin đề nghị bảo vệ luận văn trước hội đồng chấm tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế & Quản trị doanh nghiệp trường Đại học Mỏ - Địa Chất Hà Nội, ngày tháng năm Sinh viên thực Dương Thị Nhài SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN NEW RICE SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 1.1 Tình hình chung Doanh Nghiệp 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty a Tên trụ sở doanh nghiệp - Tên Việt Nam: CÔNG TY CỔ PHẦN NEW RICE - Tên quốc tế: NEW RICE JOINT STOCK COMPANY - Tên công ty viết tắt: NEW RICE, JSC - Trụ sở chính: Km 30, quốc lộ 5A, Xã Bạch Sam, Huyện Mỹ Hào, Tỉnh Hưng Yên, Việt Nam - Điện thoại: 0321.3945590 - Fax: 0321.3945591 - Tài khoản số: 0591001576034; 0591371576044 - Tại Ngân hàng: Ngân hàng Vietcombank - Chi nhánh Hưng Yên, Ngân hàng Vietcombank - Chi nhánh Hưng Yên - Mã số thuế: 0900218030 - Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh số: 0900218030 b Sự hình thành phát triển công ty Công ty cổ phần New Rice tiền thân Công ty TNHH thức ăn chăn nuôi Thiên Hà thành lập vào ngày 24/09/2003, chuyên sản xuất phân phối chủ yếu thức ăn chăn nuôi, chế biến kinh doanh Liên tục năm (2003-2007), thức ăn chăn nuôi sản ph[m tiêu biểu dành chỗ đứng tin cậy thị trường người tiêu dùng Ngày 12/10/2007 Công ty định đổi tên thành Công ty TNHH Thiên Hà Ngày 13/05/2011, để đáp ứng nhu cầu thị trường yêu cầu việc mở rộng nghành nghề kinh doanh Công ty thức đổi tên thành Cơng ty Cổ phần Thiên Hà Hưng yên Với vốn điều lệ 30 tỷ đồng, lĩnh vực kinh doanh sản xuất thương mại sản xuất, mua bán, gia công thức ăn chăn nuôi, kinh doanh vật tư nông nghiệp, nông lâm sản, Ngày 05/09/2014, Công ty đổi tên thành Công ty cổ phần New Rice, giai đoạn công ty tập trung vào sản xuất loại bánh từ bột gạo ( cụ thể bánh gạo) kinh doanh dịch vụ với nghành nghề khác Đến nay, trải qua 14 năm hình thành phát triển, Cơng ty cổ phần New Rice có bước chuyển biến đạt thành tựu đáng kể 1.1.2 Ngành nghề kinh doanh * Ngành nghề hoạt động chủ yếu : - Sản xuất loại bánh từ bột (chi tiết sản xuất bánh gạo) * Ngoài ra, số ngành nghề khác: - Sản xuất thức ăn gia súc, gia cầm, thủy sản SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp - Cho th văn phịng, máy móc, nhà xưởng - Dịch vụ bốc xếp, cho thuê xe nâng hàng - Bán bn máy móc, thiết bị, phụ tùng máy nơng nghiệp - Bán bn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khác… 1.2 Điều kiện địa lý, tự nhiên, kinh tế nhân văn công ty Cổ phần New Rice 1.2.1 Vị trí địa lý Hưng Yên tỉnh thuộc vùng đồng Bắc Bộ, thuộc tam giác kinh tế trọng điểm Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh Hưng Yên nằm tọa độ 20036’ 210 vĩ độ Bắc, 105053’ 106015’ kinh độ Đông, phía bắc giáp tỉnh Bắc Ninh, phía đơng giáp tỉnh Hải Dương, phía tây giáp thủ Hà Nội tỉnh Hà Tây, Hà Nam, phía nam giáp tỉnh Thái Bình Hưng n nằm gọn trũng thuộc đồng sơng Hồng cấu tạo trầm tích thuộc kỷ Đệ Tứ với chiều dày 150 160 m Địa hình tương đối phẳng, khơng có núi, đồi Hướng dốc địa hình từ tây bắc xuống đơng nam, độ dốc 14 cm/km, độ cao đất đai không đồng với dải, khu, vùng đất cao thấp xen kẽ Địa hình cao chủ yếu phía tây bắc gồm huyện: Văn Giang, Khoái Châu, Văn Lâm, địa hình thấp tập trung huyện Phù Cừ, tiên Lữ, Ân Thi 1.2.2 Khí hậu Hưng Yên thuộc vùng nhiệt đới gió mùa, có mùa đơng lạnh Nhiệt độ trung bình năm 23,20 độ C, nhiệt độ trung bình mùa hè 25 độ C, mùa đơng 20 độ C Lượng mưa trung bình dao động khoảng 1.500 - 1.600 mm, tập trung vào tháng đến tháng 10 mưa ( chiếm 80 – 85% lượng mưa năm) Số nắng trung bình hàng năm khoảng 1.400 ( 116,7 giờ/tháng), từ tháng đến tháng 10 trung bình 187 nắng/tháng, từ tháng 11 đến tháng năm sau, trung bình 86 nắng/tháng Khí hậu Hưng n có mùa gió chính: gió mùa Đơng Bắc ( từ tháng đến tháng năm sau), gió mùa Đông Nam ( tháng đến tháng 5) 1.2.3 Giao thơng vận tải Khơng có vị trí thuận lợi nằm kề sát thủ Hà Nội, Hưng n cịn có tuyến đường giao thơng quan trọng quốc lộ (dài 23km), quốc lộ 38, quốc lộ 39 (dài 43 km) nối quốc lộ với quốc lộ Hà Nam, đường sắt Hà Nội - Hải Phịng tuyến đường sơng: sơng Hồng, sơng Luộc chạy qua Những lợi vị trí địa lý kết cấu hạ tầng hội lớn để phát triển mạnh ngành công nghiệp dịch vụ Đặc biệt, quốc lộ chạy qua lãnh thổ Hưng Yên mở hội cho việc hình thành khu công nghiệp tập trung, tạo động lực lớn thúc đ[y kinh tế địa phương phát triển, góp phần thực thành cơng cơng cơng nghiệp hóa, SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp đại hóa Nằm vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, Hưng Yên có hội đón nhận tận dụng hội phát triển vùng Nhất tương lai gần, kết cấu hạ tầng hệ thống đường bộ, đường cao tốc, đường sắt, sân bay, cảng sông đầu tư xây dựng 1.2.4 Điều kiện kinh tế - xã hội Cùng với phát triển nước, Hưng Yên đánh giá tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế tương đối nhanh cao Nền kinh tế Hưng Yên đổi thang ngày Cơ cấu kinh tế dần chuyển dịch theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Nơng nghiệp, nơng thơn có nhiều chuyển biến tích cực, tỉ trọng chăn nuôi trồng trọt cân đối Người nông dân bước đầu quan tâm đến sản xuất hàng hóa, đảm bảo an ninh lương thực Cơng nghiệp, dịch vụ có bước phát triển Cơng nghiệp địa phương cịn phải đối mặt với nhiều khó khăn,nhưng đạt thành tích đáng khích lệ Một số ngành hàng tiếp tục củng cố phát triển, lựa chọn mặt hàng ưu tiên có lợi để đầu tư chiều sâu, đổi công nghệ, tạo sản ph[m chất lượng cao Khối cơng nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tăng nhanh số dự án vào hoạt động tăng lên, sản ph[m thị trường chấp nhận có xu phát triển tốt Nguồn nhân lực Hưng Yên dồi Số người độ tuổi lao động chiếm 50% số dân Tỷ lệ lao động có trình độ Hưng Yên thấp, sau tái lập tỉnh, đội ngũ cán khoa học có trình độ lại tỉnh cơng tác Hiện nay, số lao động chưa có việc làm ổn định cịn nhiều trở thành sức ép lớn Hưng yên vấn đề giải việc làm Về văn hóa - xã hội nét bật truyền thống văn hiến người Hưng Yên truyền thống hiếu học khoa bảng Gần 10 kỷ khoa bảng thời phong kiến Việt Nam 1.3 Công nghệ sản xuất bánh gạo công ty cổ phần New Rice 1.3.1 Sơ đồ sản xuất bánh gạo Các bước sơ đồ sản xuất bánh gạo: 1.Nguyên liệu  Gạo dẻo cao cấp, tinh bột khoai tây, bột bắp, bột sắn, đường tinh luyên,…  Phải có nguồn gốc xuất xứ, chứng nhận tiêu chu[n vệ sinh an toàn thức ph[m  Các chất phụ gia sản xuất bánh nguyên liệu phụ khác công ty bổ sung nhằm tăng giá trị cảm quan sản ph[m Định lượng  Nguyên liệu định lượng theo công thức phối liệu cho mẻ Ngâm gạo SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp  Gạo sau định lượng đưa vào thiết bị ngâm từ bồn chứa trung gian Sau nước dẫn vào với lượng phù hợp cho việc ngâm gạo  Ở giai đoạn cuối trình ngâm người ta cho nước nóng có chứa 0.18 0.25% có tác dụng làm hạt mau mềm trương nở  Sau ngâm gạo từ 4-5h, hỗn hợp gạo nước bơm vào thiết bị rưa, nước tạp chất b[n lại tháo qua cưa ngồi Nghiền gạo  Gạo sau ngâm rưa nhập từ từ vào phận nhập liệu máy nghiền Để giảm nhiệt độ xay ( nghiền), khơng khí thổi suốt trình, để tránh bị oxi hóa phận người ta dùng trở lạnh  Độ [m bột sau nghiền: 30-32%, kích thước hạt sau nghiền từ 50-60 mesh Hấp trộn  Gạo sau nghiền với số nguyên liệu khác ( tinh bột khoai tây, bột sắn, bột bắp, ) lượng nước đưa vào nồi áp suất để hấp chín khối bột Bên thiết bị nước đưa vào liên tục, đông fdieenx trình đảo trộn để phân bố cách đồng khối bột  Thời gian hấp từ 7-8 phút, khối lượng nước thêm vào khoảng 10% khối lượng bột, áp suất nồi hấp 0,7 kg/  Cơng đoạn quan trọng q trình sản xuất bánh gạo, việc sư dụng kết hợp với tinh bột biến tính Acetylate Starch E1420 nhằm: giảm nhiệt độ đơng keo tinh bột, tăng độ kết dính khối bột, ổn định cấu trúc khung tinh bột, tránh tình trạng bánh nở khơng đều, tăng cường cấu trúc ổn định giúp bánh xốp giòn Đùn- làm mát  Khối bột sau hấp đưa qua máy đùn để tăng độ két dính, độ đồng nhất, phân phối độ [m tồn khối  Sau đó, khối bột tiếp tục băng tải đưa qua bể nước làm mát để hạ nhiệt độ đến nhiệt độ yêu cầu định hình  Nhiệt độ khối bột sau làm nguội: 60- Cán –cắt  Bột vào máy cán qua trục cán để làm bột trở thành mỏng có độ dày tùy thuộc vào khe hở trục cán Sau khối bột cán mỏng tạo hình bánh thông qua trục cắt máy cắt Tạo phơi bánh có hình dạng xác định trịn, ovan, dài eo,… SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Sấy lần  Phôi bánh đưa vào hầm sấy lần để làm giảm độ [m khối bột, hạn chế phát triển vi sinh vật q trình ủ phơi Tạo lớp vỏ cứng bên ngồi phơi bánh để tránh thất [m q trình ủ  Thời gian sấy từ 2-3h, khơng khí nóng 70-, độ [m sau sấy từ 18-20% Ủ phôi  Sau sấy lần phôi tiếp tục đem vào phòng ủ để ổn định nhiệt độ, đồng độ [m phôi bánh Thời gian ủ từ 48-72h 10 Sấy  Phôi bánh sau ủ thời gian quy định đưa vào sấy để tiếp tục làm giảm [m 11 Sấy nở  Phơi bánh sấy nở hồn tồn tạo cấu trúc xốp Gionf cho bánh 12 Phun đường  Dung dịch đường phun bề mặt bánh để trang trí cảm quan cho sản ph[m 13 Sấy lần  Mục đích để sấy khơ dung dịch đường phun bề mặt bánh 14 Phun dầu  Dầu phun lên bề mặt bánh cho sản ph[m có độ béo vừa ngon 15 Sấy lần  Mục đích để sấy khơ dầu 16 Làm nguội  Sau sấy lần 4, bánh bang tải làm nguội, đường bánh làm mát quạt gió bên bang tải 17 Đóng gói  Bánh qua máy đóng gói xếp vào túi 18 Đóng thùng  Lưu kho bảo quản Với việc kết hợp với quy trình sản xuất bánh gạo đại tiên tiến, với bột biến tính sản xuất bánh làm tăng chất lượng sản ph[m, hạ giá thành sản xuất Gạo Nước + Định lượng : QTKD Ngâm gạo SV: Dư Nước + Các loại bột Nghiền gạo Nước thải Hấp Đại học Mỏ - Địa chất Nước Đùn- Làm mát Luận văn tốt nghiệp Cán, cắt Sấy lần Ủ phôi Sấy lần Sấy nở Phun đường Sấy lần Phun dầu Sấy lần Làm nguội Đóng gói Hình 1.1: Quy trình sản xuất bánh gạo 1.3.2 Hệ thống trang thiết bị chủ yếu Công ty SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Công ty sư dụng mua sắm nhiều trang thiết bị phục vụ sản xuất vào năm 2015 Những trang thiết bị cịn tình trạng tốt đạt sản lượng tăng cao Dưới bảng hệ thống máy móc trang thiết bị chủ yếu phục vụ sản xuất cơng ty cổ phần New Rice TÌNH STT TÊN TÀI SẢN TRẠNG KĨ THUẬT Cân [m Tốt Hệ thống nồi Tốt Máy may bao Tốt Máy trộn + Máy đùn bỏng Bình thường Máy trộn Mix Bình thường Hệ thống Silo Cân định lượng Tốt Máy nén khí Tốt Máy nghiền cám Tốt Hệ thống cân đóng bao cám Tốt 10 Máy in phun Linx 5900 Tốt 11 Hệ thống Lò Hơi Tốt 12 Hệ thống nồi Tốt 13 Máy đóng gói Tốt 14 Máy xếp bánh Bình thường 15 Máy nén khí Tốt 16 Bồn gas Hóa lỏng Bình thường 17 Máy dán thùng Tốt 18 Máy nghiền than Tốt 19 Máy dò kim loại Kém 20 Tủ ổn định nhiệt độ Bình thường 21 Máy nghiền than Tốt 22 Máy làm mát công nghiệp Tốt 23 Máy dị kim loại Bình thường 24 Máy khoan kim loại Bình thường 25 Chày + cối máy chấn Tốt 26 Hệ thống ống gió Tốt 27 Hệ thống buồng thổi khí (02 buồng) Tốt 28 Máy phát điện hiệu Cummins Tốt 29 Máy phun cát ướt Kém SV: Dương Thị Nhài – Lớp: QTKD C – K58 10 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp 26 - Tiền phụ cấp ăn ca + lại = (22.000 x 26) + 300.000 = 872.000 đồng - Tiền thưởng = 3.317.000 x 1,98 x 0,15 = 985.149 đồng Vậy tổng tiền lương thời gian chị Lê thị Nhung là: 7.881.192 + 872.000 + 985.149 = 9.738.341 đồng SV: Dương Thị Nhài 117 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất TT Luận văn tốt nghiệp Bảng tốn lương tháng 12/2016 phịng kế tốn theo phương pháp hoàn thiện Bảng 3-15; ĐVT: Đồng Lương thời gian Hệ số Số tiền hoàn Chức Hệ số phụ cấp Tiền thành Họ tên Tiền lương Số vụ lương ăn trưa+ thưởng công Số tiền công lại việc (Ki) Lê Thị Nhung Mai Thị Hà Phạm Thanh Loan Trần Thị Lan Phương Lê Thị Như Cộng KTT KT KT KT KT SV: Dương Thị Nhài 1,98 1,46 1,33 1,46 1,39 26 26 25 26 24 127 7.881.192 872.000 5.327.102 872.000 3.393.546 850.000 4.358.538 872.000 3.830.370 828.000 24.790.748 4.294.000 118 985.149 581.138 441.161 581.138 368.850 2.957.437 1,2 1,1 0,8 0,9 0,9 4,9 Lớp: QTKD C – K58 9.738.341 6.780.240 4.684.707 5.811.676 5.027.220 32.042.185 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Bảng so sánh lương tháng 12/2016 trả cho phịng kế tốn theo phương pháp hồn thiện phương pháp áp dụng công ty Bảng 3-16; ĐVT: Đồng TT Họ tên Lương cũ Lương Chênh lệch Lê Thị Nhung 8.424.809 9.738.341 1.313.532 Mai Thị Hà 6.295.958 6.780.240 484.282 Phạm Thanh Loan 5.533.094 4.684.707 -848.387 Trần Thị Lan Phương 6.295.958 5.811.676 -484.282 Lê Thị Như 5.452.816 5.027.220 -425.596 32.002.635 32.042.185 39.550 Cộng Qua bảng 3-16 tiền lương nhân viên sau xây dựng cách trả lương tác giả nhận thấy tiền lương nhân viên phịng khơng trùng khớp với Trong số nhân viên có chị Lê Thị Nhung chị Mai thị Hà tăng mức lương định Còn người lại khả hồn thành cơng việc khơng cao dẫn đến tiền lương bị giảm Như tiền lương tính cho đơn vị tính đúng, tính đủ, gắn liền với kết hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty kết hồn thành cơng việc người Tiền lương nhân viên tăng giảm mức định tùy vào hệ số hồn thành cơng việc người Việc trả lương hợp lý kích thích việc tăng suất lao động, nhờ mà ý thức phấn đấu nhân viên ngày tăng lên Như vậy, thấy việc quy định cụ thể tiêu đánh giá mức độ tham gia công việc người lao động hưởng lương theo thời gian giúp cho việc đánh giá dễ dàng khách quan hơn, hệ số đánh giá mang tính xác cao Do cách tính tiền lương trả cho người lao động hợp lí hơn, xác hơn, đảm bỏ cơng cho người lao động đóng góp 3.4.2 Hoàn thiện phương pháp trả lương cho phận trực tiếp Công ty Cổ Phần New Rice Như phân tích, việc quy định trưởng tổ sản xuất khối sản xuất, phương pháp trả lương tổ sản xuất tạo việc thiếu quán đơn vị có đặc điểm sản xuất giống nhau, gây khó khăn cơng tác tính lương Vì thế, Công ty nên quy định số phương án trả lương cho phận sản xuất, từ trưởng tổ sản xuất vào phương án đưa đặc điểm sản xuất kinh doanh tổ mà đưa phương án phù hợp SV: Dương Thị Nhài 119 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Công ty phân phối tiền lương khối sản xuất theo phương án sau: Đối với lao động sản xuất hưởng lương sản ph[m trực tiếp cá nhân tiền lương tính trả theo cơng thức TLi = ĐG x QHT (3-6) Trong đó:  TLi: tiền lương người lao động i  ĐG : Đơn giá tiền lương sản ph[m  QHT: Số lượng sản ph[m hoàn thành Đối với lao động hưởng lương sản ph[m tập thể Cơng ty tiền lương chưa tính đến mức độ đóng góp người tập thể Do đó, để đảm bảo cơng trả lương cơng ty đưa thêm hệ số mức đóng góp vào cơng thức tính lương cho người lao động Khi cơng thức tính lương phận làm lương sản ph[m tập thể điều chỉnh lại sau: TLSP x Hcbi TLSPi = x Ni x Ki (3-7) Trong đó:  TLspi : tiền lương sản ph[m người thứ i  TLsp : tiền lương sản ph[m tập thể  Hcbi: Hệ số lương cấp bậc người lao động i  Ni : số ngày công làm việc thực tế tháng người lao động  Ki : hệ số mức đóng góp để hồn thành công việc người lao động  m : số lượng thành viên tập thể Việc xây dựng mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc ( Ki ) cho người lao động tiến hành theo bước sau: Bước 1: Xác định tiêu chí đánh giá Ki Căn vào đặc điểm tổ chức kĩ thuật lao động công ty, tiêu làm đánh giá xác định Ki là: (1) Năng suất lao động: có ảnh hưởng trực tiếp đến kết sản xuất kinh doanh công ty đó, tiêu nhằm khuyến khích người lao động tích cực hồn thành nhiệm vụ, với mức kế hoạch (2) Đảm bảo chất lượng sản ph[m: Chỉ tiêu nhằm khuyến khích người lao động khơng số lượng mà bỏ qua chất lượng sản ph[m, làm giảm số lượng sản SV: Dương Thị Nhài 120 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp ph[m lỗi, hỏng, không đạt chất lượng Hơn nữa, để có sản ph[m đạt chất lượng tốt địi hỏi trình độ tay nghề người lao động phải cao tiêu cịn có tác dụng động viên, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề (3) Tiết kiệm nguyên liệu: tiêu quan trọng giúp tránh tình trạng cơng nhân sản xuất chạy theo số lượng, cố gắng sản xuất nhiều sản ph[m mà không quan tâm đến việc tiết kiệm nguyên liệu cho Công ty Chỉ tiêu đưa vào khuyến khích người lao động tiết kiệm nguyên liệu sản xuất, giúp Cơng ty tiết kiệm phần chi phí sản xuất sở hạ giá thành sản ph[m (4) Ý thức kỷ luật lao động: dùng để đánh giá tinh thần, thái độ, ý thức làm việc người lao động Nâng cao ý thức, trách nhiệm làm việc nhóm người lao động tập thể (5) Thâm niên làm việc công ty: tiêu khuyến khích người lao động tích cực cống hiến gắn bó lâu dài với cơng ty Bước 2: Xác định tổng điểm cho tiêu chí Với tổng điểm tối đa tiêu chí 100 ta chia điểm cho tiêu chí sau: Bảng điểm tối đa cho tiêu chí Bảng 3-17 STT Tiêu chí Số điểm tối đa Năng suất lao động 30 Đảm bảo chất lượng sản ph[m 20 Tiết kiệm nguyên liệu 25 Ý thức kỉ luật lao động 15 Thâm niên làm việc Công ty 10 SV: Dương Thị Nhài 121 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Bước 3: Chia điểm cụ thể cho tiêu chí Bảng chia điểm theo kết thực công việc phận sản xuất sản phẩm tập thể Bảng 3-18 STT Tiêu chí Điểm Hồn thành mức 120% trở lên 30 Hoàn thành mức từ 110% đến 120% 25 Năng suất lao Hoàn thành mức từ 100% đến 110% 20 động Hoàn thành mức từ 90% đến 100% 15 Hoàn thành 90% Khơng có sản ph[m xấu 20 Đảm bảo chất Tỷ lệ sản ph[m xấu 2% 15 lượng công việc Tỷ lệ sản ph[m xấu từ 2% trở lên Tiết kiệm từ 30% trở lên 25 Tiết kiệm từ 20% đến 30% 20 Tiết kiệm nguyên Tiết kiệm từ 10% đến 20% 15 liệu Tiết kiệm từ 5% đến 10% 10 Tiết kiệm 5% Thực nghiêm chỉnh, khơng có vi phạm 15 Ý thức kỉ luật lao Vi phạm lần 10 động Vi phạm từ đến lần Vi phạm lần Từ 10 năm trở lên 10 Thâm niên làm Từ năm đến 10 năm việc Dưới năm Bước 4: Xác định hệ số mức đóng góp để hồn thành cơng việc Sau tính điểm người lao động tổng điểm để xác định Ki theo cơng thức tính sau: Ki = Dij Đminj (3-8) Trong đó: J: tiêu đánh giá cho điểm mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc Dij: tổng điểm đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc người thứ i theo tiêu chí j SV: Dương Thị Nhài 122 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Đminj: tổng số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc người thấp tập thể theo tiêu chí j Từ tác giả xin đưa bảng đánh giá cho điểm hệ số mức độ đóng góp hồn thành cơng việc Tổ Cân Bột tháng 12/2016 theo phương pháp hoàn thiện (bảng 3-19) sau: Bảng đánh giá điểm hệ số mức đóng góp hồn thành công việc tổ cân bột tháng 12/2016 Bảng 3-19 Tiêu chí Tổng STT Họ Tên điểm Ki Phan Đình Duy 30 20 20 15 90 1,34 Bùi Trọng Trí 25 20 20 15 85 1,27 Phạm Thị Măng 15 20 15 15 67 1,00 Phạm Thị Quyên 20 15 20 15 72 1,07 Phạm Thị Thỏa 20 20 20 15 77 1,15 Phan Thị Hương 20 20 20 15 77 1,15 Phan Thị Xuyến 20 20 20 15 80 1,19 Nguyễn Thị Lan 15 15 20 15 67 1,00 Nguyễn Thị Mai 20 20 15 15 72 1,07 10 Phan Thị Vinh 20 20 20 15 77 1,00 11 Nguyễn Thị Nguyệt 15 20 20 15 72 1,07 12 Nguyễn Thị Thơm 20 20 20 15 77 1,07 13 Phạm Thị Hạnh 20 20 20 15 77 1,15 Tổng cộng 990 14,55 Ví dụ: Tính tiền lương anh Phan Đình Duy, chức vụ Tổ trưởng, có số ngày cơng 26 ngày, hệ số lương cấp bậc 1,51 Tiền lương tháng anh Phan Đình Duy xác định nhuư sau: Phụ cấp lại+ ĐT: 300.000 đồng Phụ cấp ăn ca = 22.000 x 26 = 572.000 đồng Tiền thưởng = 3.317.000 ×1,51 ×0,15 = 751.301 đồng Lương sản ph[m anh Phan Đình Duy là: TLsp 65.529.632 x 1,51 x 1,34 x 26 = 7.305.201 đồng = 471,91 Vậy Tổng tiền lương anh Phan Đình Duy là: 7.305.201 + 751.301+ 300.000 + 572.000 = 8.928.502 đồng SV: Dương Thị Nhài 123 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Bảng toán lương tháng 12/2016 theo phương pháp hoàn thiện tổ cân bột Bảng 3-20; Đồn STT Họ tên Hệ số lương cấp bậc (Hcb) Phụ cấp ăn ca+đi lại Lương sản phẩm Ngày công Tiền thưởng Số tiền Hệ số hồn thành cơng việc Ki Ki x Ni×Hcbi Tiền lương Phan Đình Duy 1,51 872.000 26 7.305.201 751.301 1,34 52,61 8.928.50 Bùi Trọng Trí 1,23 872.000 26 5.639.742 611.987 1,27 40,61 7.123.72 Phạm Thị Măng 1,23 828.000 24 4.099.146 407.991 29,52 5.335.13 Phạm Thị Quyên 1,27 872.000 26 4.906.117 505.511 1,07 35,33 6.283.62 Phạm Thị Thỏa 1,27 872.000 26 5.272.930 505.511 1,15 37,97 6.650.44 Phan Thị Hương 1,23 872.000 26 5.106.853 489.589 1,15 36,78 6.468.44 Phan Thị Xuyến 1,27 872.000 26 5.456.336 505.511 1,19 39,29 6.833.84 Nguyễn Thị Lan 1,15 872.000 26 4.151.913 457.746 29,90 5.481.65 Nguyễn Thị Mai 1,23 828.000 24 4.386.087 407.991 1,07 31,59 5.622.07 10 Phan Thị Vinh 1,23 872.000 26 4.440.742 489.589 31,98 5.802.33 Nguyễn Thị Nguyệt Nguyễn Thị Thơm 1,27 872.000 26 4.906.117 505.511 1,07 35,33 6.283.62 1,23 872.000 26 4.751.594 489.589 1,07 34,22 6.113.18 11 12 SV: Dương Thị Nhài 124 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất 13 Phạm Thị Hạnh Tổng cộng 1,23 17 Luận văn tốt nghiệp 872.000 26 5.106.853 8.632.000 334 65.529.632 SV: Dương Thị Nhài 125 489.589 6.617.416 1,15 36,78 6.468.44 14,55 471,91 83.395.04 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Từ bảng 3-11 bảng 3-14 ta có bảng so sánh 3-15 sau: Bảng so sánh lương tháng 12/2016 trả cho tổ cân bột theo phương pháp hoàn thiệnvà phương pháp áp dụng Công ty Bảng 3-21; ĐVT: Đồng STT Họ tên Lương cũ Lương Chênh lệch Phan Đình Duy 7.746.137 8.928.502 1.182.365 Bùi Trọng Trí 6.471.463 7.123.729 652.266 Phạm Thị Măng 5.839.815 5.335.137 -504.678 Phạm Thị Quyên 6.527.181 6.283.628 -243.553 Phạm Thị Thỏa 6.527.181 6.650.441 123.260 Phan Thị Hương 6.349.065 6.468.442 119.377 Phan Thị Xuyến 6.527.181 6.833.847 306.666 Nguyễn Thị Lan 5.992.833 5.481.659 -511.174 Nguyễn Thị Mai 5.839.815 5.622.078 -217.737 10 Phan Thị Vinh 6.349.065 5.802.331 -546.734 11 Nguyễn Thị Nguyệt 6.527.181 6.283.628 -243.553 12 Nguyễn Thị Thơm 6.349.065 6.113.183 -235.882 13 Phạm Thị Hạnh 6.349.065 6.468.442 119.377 Tổng cộng 83.395.048 83.395.048 Qua bảng 3-21 ta thấy lương công nhân Tổ Cân Bột bị giảm nguyên nhân thời gian làm việc mức độ đóng góp vào cơng việc chưa cao, chưa có tính chủ động công viêc Các nhân viên khác cố gắng hồn thành cơng việc cố gắng bù đắp cho phần việc công nhân bị giảm lương nên lương họ tăng lên phần nhỏ giúp kích thích nhân viên làm việc để đạt tiêu kế hoạch giao kỳ, tăng trách nhiệm ý thức người lao động 3.5 Hiệu đề tài Phương pháp trả lương phát huy ưu điểm khắc phục nhược điểm công tác trả lương áp dụng Cơng ty Cổ phần New Rice là: Khuyến khích CBCNV khơng trọng vào số lượng cơng việc mà cịn trọng vào chất lượng cơng việc SV: Dương Thị Nhài 126 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp Đảm bảo công phân phối lương Phương pháp lương khuyến khích nhân viên quan tâm, gắn bó với hoạt động tập thể, tạo mối quan hệ đồn kết gắn bó nội Cơng ty Việc khuyến khích lao động làm việc với mức lương cao hoàn thành tốt nhiệm vụ qua làm tăng suất lao động tồn Cơng ty Đây biện pháp hữu ích để tăng kết kinh doanh Cơng ty Kích thích cán cơng nhân viên ngồi hăng say làm việc giao, sáng kiến phương pháp nhằm nâng cao suất lao động Cơng ty Đây biện pháp hữu ích để tăng kết kinh doanh Công ty 3.6 Kiến nghị tổ chức thực đề tài Khi đưa đề tài vào áp dug dụng thực tế, cần làm công tác tuyên truyền phổ biến áp dụng cách quán để đảm bảo người lao động hiểu họ cảm thấy đối xư cơng bằng, việc trả lương, điều mà họ quan tâm Bằng cách liên tục xem xét điều chỉnh cho phù hợp theo nguyên tắc trên, có cống hiến nhân viên, kích thích lịng đam mê động lực làm việc họ nhằm hướng đến mục tiêu chung Công ty Với đề tài tác giả nêu trên, để thực tác giả xin đưa số ý kiến: Công ty cần soạn thảo ban hành quy chế giao việc để đưa vào sư dụng Nghiên cứu lập bảng biểu mẫu, phiếu giao việc, phiếu đánh giá hệ số hoàn thành cho đơn giá dễ hiểu, sát thực tế Khối lượng công việc giao cho CBCNV phịng ban, phận phải cơng bằng, hợp lý Mức công việc theo hệ số chức danh công việc Tổ chức công tác phối hợp kiểm tra hệ số hồn thành nhiệm vụ phịng ban, phận, CBCNV để đảm bảo tính sát thực đánh giá Cuối tháng Công ty tiến hành phân bổ quỹ lương cho phòng ban, đơn vị Các trưởng phịng ban có nhiệm vụ vào bảng chấm công phiếu đánh giá mức độ hồn thành cơng việc cá nhân để tiến hành lương cho nhân viên theo hướng dẫn Cuối quý, sau có kết hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị định hội khen thưởng hệ số hoàn thành nhiệm vụ đơn vị phịng tổ chức hành có trách nhiệm phối hợp với phịng kế tốn chi thưởng cho đơn vị SV: Dương Thị Nhài 127 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua việc phân tích thực tiễn cơng tác phân phối trả lương Công ty cổ phần New Rice tác giả thấy mặt mạnh mặt yếu Cơng ty từ đưa số kiến nghị nhằm phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt yếu để kích thích mạnh mẽ người lao động phát triển sản xuất, nâng cao trình độ nghề nghiệp, đảm bảo tính cơng phân phối trả lương, trả thưởng cho người lao động nhận tiền lương “tiền công” phù hợp với sức lao động mà họ bỏ ra, tạo bầu không khí cạnh tranh lành mạnh cơng việc Nhưng lạm dụng khuyến khích tiền lương tiền thưởng mức gây chênh lệch thu nhập người lao động Công ty gây phản tác dụng, gián tiếp dẫn đến đoàn kết làm căng thẳng bầu khơng khí tập thể, làm giảm suất lao động Hoàn thiện phương pháp trả lương việc cần thiết Tuy nhiên, song song với việc hoàn chỉnh cơng tác việc tuyển dụng lao động, bổ nhiệm cán bộ, xếp lao động cách hợp lý vấn đề quan trọng, phối hợp tất yếu tố cách hài hòa sư dụng lao động hiệu Xác định rõ lương, thưởng khoản thu nhập có ảnh hưởng lớn tới đời sống người lao động, chất kết dính quan trọng gắn bó người lao động với phát triển Công ty, giúp cho công ty ngày phát triển bền vững  Ưu điểm phương pháp hoàn thiện: Tiền lương CBCNV phân phối hợp lý hơn.Việc trả lương hợp lý phù hợp với công sức lao động mà họ bỏ khiến cho người lao động cảm thấy họ Công ty quan tâm, tạo điều kiện để tăng thu nhập giúp họ yên tâm công tác cống hiến cho Công ty Việc thực chấm công, theo dõi thời gian làm việc đánh giá chất lượng công việc tiến hành chặt chẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người quỹ lương quy phịng ban phịng có nhiệm vụ phân phối lương cho nhân viên Khuyến khích người lao động làm việc hăng say nhiệt tình, phát huy ý kiến góp phần làm tăng doanh thu chung Cơng ty Kích thích cán cơng nhân viên ngồi hăng say làm cơng việc giao cịn sáng kiến phương án nhằm nâng cao suất lao động công việc Đây biện pháp hữu ích để tăng kết kinh doanh Cơng ty Với giải pháp kiến nghị đưa tác giả hi vọng góp phần cải thiện nâng cao hiệu công việc trả lương cho xứng với tiềm SV: Dương Thị Nhài 128 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp công ty cổ phần New Rice Khuyến khích CBCNV khơng trọng vào số lượng cơng việc mà cịn chất lượng công việc KẾT LUẬN CHUNG Qua thời gian học tập, nghiên cứu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty cổ phần New Rice nói chung việc lập kế hoạch cơng ty nói riêng, với giúp đỡ tận tình giáo hướng dẫn: Th.S Phan Thị Thùy Linh thầy cô khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh đến luận văn tốt nghiệp tác giả hồn thành Đó báo cáo tồn kết nghiên cứu thực tế Công ty cổ phần New Rice sở vận dụng lý luận học ghế nhà trường vào thực tiễn Ngồi phần mở đầu, kết luận nội dung luận văn gồm chương Trong đó: Chương 1: Luận văn giới thiệu chung đặc điểm hoạt động Cơng ty, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty tình hình phát triển, điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội, tình hình tổ chức quản lý, tổ chức lao đơng để có nhận xét khó khăn, thuận lợi Cơng ty việc hồn thành nhiệm vụ kế hoạch chiến lược phát triển tương lai Chương 2: Luận văn sâu vào phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty năm 2016 2015 với mặt sản xuất, sư dụng tài sản cố định, lao động- tiền lương, tài kết kinh doanh…Từ đưa kết luận kết tiêu, nguyên nhân, đưa biện pháp nhằm thực tốt kế hoạch năm 2017 Chương 3: Trong q trình thực tập Cơng ty, nhận thấy vị trí quan trọng phương pháp tiền lương có ảnh hưởng lớn đến hiệu sản xuất, suất lao động việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hay khơng từ tác giả lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện phương pháp trả lương Công ty cổ phần New Rice” Là cơng ty có bề dày 14 năm hoạt động, chuyển đổi qua nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh Công ty không ngừng phát huy nguồn lực có, khắc phục khó khăn định để đạt kết sản xuất kinh doanh, hoàn thành kế hoạch đặt nâng cao đời sống cho người lao động Năm 2016 Công ty trọng đầu tư máy móc thiết bị, cải tiến dây chuyền, thay đổi cách quản lí cách hiệu để nâng cao chất lượng sản xuất, góp phần tăng suất lao động đạt doanh thu ngày cao Về hoạt động tài cơng ty nhìn chung so với năm 2015 đánh giá tốt, song có hạn chế định Khả toán SV: Dương Thị Nhài 129 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp khoản nợ thấp, khả thu hồi khoản nợ thấp, Khả sinh lời Công ty năm 2016 thấp giảm so với năm 2015, Công ty bị chiếm dụng vốn, Lượng hàng tồn kho tăng lên so với năm 2016 Trong trình thực tập, tác giả thu thập tổng hợp tài liệu thống kê khối lượng sản xuất, doanh thu, lợi nhuận, tài sản, lao động sư dụng quỹ lương, báo cáo tài chính…nhằm đưa đánh giá, kết luận thực tế hoạt động công ty, xem xét khả mức độ phát triển công ty thời gian tới Do trình độ chun mơn, thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo để luận văn hoàn chỉnh Một lần tác giả xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa Kinh tế & QTKD giáo viên hướng dẫn Th.S Phan Thị Thùy Linh để tác giả hoàn thành luận văn tốt nghiệp thời hạn Tác giả xin gưi lời cảm ơn đến cán công nhân viên Công ty Xây cổ phần New Rice nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ tác giả tiếp cận thực tế, thu thập số liệu để viết luận văn Em xin chân thành cảm ơn! SV: Dương Thị Nhài 130 Lớp: QTKD C – K58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Luận văn tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] PGS.TS: Nguyễn Đức Thành- Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, Khoa kinh tế- QTKD, Trường ĐH Mỏ địa Chất [2]PGS.TS: PGS.TS Ngơ Thế Bính, ThS Nguyễn Thị Hồng Loan (2004), Bài giảng Thống kê kinh tế, Khoa kinh tế- QTKD, Trường ĐH Mỏ Địa chất [3] PGS.TS Nguyễn Đức Thành (2000), Tổ chức sản xuất tổ chức lao động, Hà Nội, Khoa kinh tế- QTKD, Trường ĐH Mỏ- Địa chất [4] Nhóm tác giả: TS Nguyễn Duy Lạc- Phí Thị Minh Thư- Lưu Thị Thu Hà, Giáo trình tài doanh nghiệp, Khoa kinh tế & QTKD, Trường ĐH Mỏ Địa chất [5] Báo cáo thống kê năm 2015-2016 Công ty cổ phần New Rice [6] Báo cáo tài 2015-2016 Cơng ty cổ phần New Rice [7] Quy chế trả lương hình thức trả lương Cơng ty cổ phần New Rice [8] Tài liệu kỹ thuật, phịng kỹ thuật, phịng kế hoạch Cơng ty cổ phần New Rice [9] Quyết định thành lập (chức nhiệm vụ) phịng ban thuộc Cơng ty cổ phần New Rice [10] Báo cáo tổng kết công tác năm 2016 triển khai nhiệm vụ năm 2017 Công ty cổ phần New Rice SV: Dương Thị Nhài 131 Lớp: QTKD C – K58