Bộ câu hỏi hay nhất, bộ câu hỏi vượt qua những bài kiểm tra của các trường đjai học đặc biệt là văn bằng hai, những bộ câu hỏi tổng hợp mang lại kết quả tuyệt vời, bộ môn về ngành luật Kinh tế. Trong nick của tôi có tất cả đáp án và câu hỏi cho môn luật kinh tế mà các vị cần tìm , vớ giá cả cực kỳ phải chăng
Luật lao động Ai người có thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Hòa giải viên lao động?B An toàn, vệ sinh viên hoạt động quản lý hướng dẫn ai?Đáp án là: Ban chấp hành cơng đồn sở An tồn, vệ sinh viên có nghĩa vụ sau đây?Đáp án là: Giám sát việc thực tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát thiếu sót, vi phạm an tồn, vệ sinh lao động, trường hợp an toàn, vệ sinh máy, thiết bị, vật tư, chất nơi làm việc Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm Trường hợp có lý đáng là? D Đáp án là: Tất đáp án Cá nhân, quan sau có thẩm quyền hỗn, ngừng đình cơng? đình cơng B.Chủ tịch UBND cấp tỉnh nơi xảy Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng hành vi vi phạm kỷ luật người lao động bao gồm? B.Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức; sa thải Căn sau để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? A.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng Cho thuê lại lao động gì? Câu trả lời là:Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Có loại hợp đồng lao động, loại hợp đồng nào?Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Hợp đồng lao động theo mùa vụ công việc định 12 tháng Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng là?C.Tịa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu?Câu trả lời là:Tịa án nhân dân Cơ quan quan quản lý Nhà nước lao động?Câu trả lời là:Hội đồng nhân dân cấp Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thực chức tra nhà nước lao động là?Câu trả lời là:Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Cơ quan, cá nhân sau KHƠNG có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân?B.Hội đồng Trọng tài lao động Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng với người sử dụng lao động là? Đúng trường hợp theo quy định pháp luật báo cho người sử dụng lao động biết trước khoảng thời gian định Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ tai nạn lao động?A Đáp án là: Bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn trường hợp theo quy định pháp luật Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp? Đáp án là: A - Bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh nghề nghiệp quy định danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ trưởng Bộ y tế ban hành Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là?Đúng trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước với người lao động khoảng thời gian định Điều kiện hưởng chế độ thai sản người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi?B Đáp án là: Người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước nhận nuôi nuôi Điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh con?A Đáp án là: Lao động nữ sinh đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh Đình cơng gì?D.Đình cơng ngừng việc, tạm thời, có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Đối tượng điều chỉnh Bộ luật lao động 2019 bao gồm?Câu trả lời là:Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quan hệ khác liên quan đến quan hệ lao động Được xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây? D.Người lao động chịu hình thức kỷ luật khác Hành vi sau người sử dụng lao động KHÔNG bị cấm thời gian người lao động đình cơng cầu Tịa án tun bố đình cơng bất hợp pháp B.u Hậu pháp lý trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?Tất đáp án Hậu pháp lý trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Hòa giải viên lao động có thẩm quyền hịa giải loại tranh chấp lao động sau đây?D.Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Hòa giải viên lao động là?B.Do quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện cử đề hòa giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh có thẩm quyền giải loại tranh chấp lao động sau đây?C.Tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh gồm thành phần A.Chủ tịch hội đồng Chủ tịch UBND cấp tỉnh; Thư ký hội đồng, thành viên đại diện tổ chức cơng đồn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp tỉnh Hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc hai bên không giao kết hợp đồng người lao động tiếp tục làm việc thì?Hợp đồng lao động giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động là?Sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Khi sử dụng lao động từ 13 đến 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực điều kiện sau? Tất đáp án Khi sử dụng lao động từ 13 đến 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực điều kiện sau?Không sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không đồng ý cha mẹ người đại diện theo pháp luật Khi sử dụng lao động từ 15 đến 18 tuổi, người sử dụng lao động KHÔNG phải thực điều kiện sau?Không sử dụng sản xuất kinh doanh cồn, bia, rượu, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác Khi xử lý kỷ luật lao động, hành vi sau bị cấm thực hiện?D Đáp án là: Tất đáp án Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương tháng tính nào?Đáp án là: A Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động sau đây?Câu trả lời là:Quan hệ lao động người lao động với đơn vị nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn Mức lương tối thiểu gì?Đáp án là: Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân trường hợp thân nhân khơng có người trực tiếp nuôi dưỡng bao nhiêu?B Đáp án là: 70% mức lương sở Nếu nội quy lao động khơng trái pháp luật có hiệu lực từ thời điểm nào?A Đáp án là: Có hiệu lực sau thời hạn 10 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động Ngành nghề sau KHÔNG phải ngành nghề thuê lại lao động? Lái tàu biển, phục vụ tàu biển Ngày có hiệu lực Thỏa ước lao động tập thể quy định nào?Đáp án là: Ngày có hiệu lực thoả ước lao động tập thể ghi thoả ước Trường hợp thoả ước lao động tập thể khơng ghi ngày có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết Nghỉ lễ, tết lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam quy định nào?Đáp án là: Ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định lao động Việt Nam nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luật lao động thuộc ai?B- Đáp án là: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi người lao động Ngồi quan hành Nhà nước quan chủ yếu có thẩm quyền quản lý Nhà nước lao động, pháp luật quy định …… …… có quyền tham gia giám sát việc quản lý nhà nước lao động theo quy định pháp luật Câu trả lời là:Tổng liên đồn lao động Việt Nam/ cơng đồn cấp Người có thẩm quyền đại diện cho tập thể lao động ký kết Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là?Đáp án là: Chủ tịch Cơng đồn sở Chủ tịch Cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động trường hợp sau người sử dụng lao động bồi thường 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động?Đáp án là: Suy giảm từ 81% khả lao động trở lên Người lao động tạm ứng tiền lương hay khơng?Đáp án là: Người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thỏa thuận Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây?Đáp án là: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Người lao động quyền làm thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe mình?Đáp án là: Từ chối làm cơng việc rời bỏ nơi làm việc phải báo cáo với người phụ trách trực tiếp Người lao động KHƠNG có quyền sau giải tranh chấp lao động? B.Tiến hành đình cơng Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng giải quyền lợi nào?B Được trả lương ngừng việc quyền lợi khác theo mức thỏa thuận với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiểu vùng Người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng trợ cấp lần cho bao nhiêu?B Đáp án là: Bằng 02 lần mức lương sở tháng người lao động nhận ni ni Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động?Đáp án là:B Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu không gian, độ thống, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, yếu tố có hại khác quy định quy chuẩn kỹ thuật liên quan yếu tố phải định kỳ kiểm tra, đo lường Người sử dụng lao động có quyền sau trước trình đình công?D.Tất đáp án Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm cho người lao động hay khơng?Đáp án là: Có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?Đáp án là:D Cả đáp án Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan nhà nước sau đây?A.-Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Nguồn hình thành quỹ Bảo hiểm y tế là?D.- Tất đáp án Nguyên tắc sau KHÔNG phải nguyên tắc điều chỉnh pháp luật lao động?Câu trả lời là:Nguyên tắc bảo đảm quyền tự lập hội người lao động Nguyên tắc sau nguyên tắc điều chỉnh pháp luật lao động?Câu trả lời là:Nguyên tắc tôn trọng quyền tự lập hội người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Nguyên tắc sau KHÔNG phải nguyên tắc giải tranh chấp lao động?D.Giải không công khai, đảm bảo lợi ích kinh doanh người sử dụng lao động Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại là?C Đáp án là: Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động Nhiệm vụ tra Nhà nước lao động?Câu trả lời là:Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động Điều tra tai nạn lao động – Giải khiếu nại tố cáo lao động – Xem xét chấp thuận đề nghị tiêu chuẩn, giải pháp an toàn, vệ sinh lao động – xử lý vi phạm Những để trả tiền lương cho người lao động là?Đáp án là: D Căn theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động người lao động là? D Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động; Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động Những trường hợp KHƠNG phải đình cơng bất hợp pháp?B.Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Nội dung sau quyền, trách nhiệm cơng đồn sở cơng tác an toàn, vệ sinh lao động? Đáp án là:C Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị giải pháp chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động Nội dung sau công tác bảo hộ lao động bắt buộc phải có Hợp đồng lao động?Đáp án là: Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động Nội quy lao động loại văn nào?C Đáp án là: Văn pháp lý mang tính chất quy phạm nội đơn vị sử dụng lao động Ông Nguyễn Văn A viên chức giảng dạy môn Kế tốn doanh nghiệp Trường Đại học cơng lập thuộc Bộ Giáo dục Đào tạo Do có trình độ chun mơn kiến thức tiếng anh chun ngành tốt nên sau hưu, ông A mời giảng dạy theo hợp đồng lao xác định thời hạn 24 tháng Trường Đại học quốc tế RT Hà Nội Ngồi ra, ơng A cịn số doanh nghiệp mời đến xử lý công việc thuộc nghiệp vụ kế toán theo vụ việc cụ thể tốn theo kết cơng việc mà ông A giải Phụ cấp lương gì?Đáp án là: C Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh; Phương pháp điều chỉnh luật lao động là?Câu trả lời là:Phương pháp thỏa thuận phương pháp mệnh lệnh Phương pháp điều chỉnh luật lao động là?Câu trả lời là:Phương pháp thỏa thuận phương pháp mệnh lệnh Quan hệ lao động viên chức nhà nước với tổ chức nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh của?Câu trả lời là:Ngành Luật hành Quan hệ pháp luật sau KHÔNG phải quan hệ pháp luật lao động?Câu trả lời là:Quan hệ pháp luật hợp đồng thuê khoán Quan hệ pháp luật sau quan hệ pháp luật lao động?Câu trả lời là:Quan hệ pháp luật thuê lại lao động Quan hệ pháp luật giáo dục nghề nghiệp là? Đáp án là: Quan hệ pháp luật sở giáo dục nghề nghiệp chủ thể liên quan với người lao động học nghề Quan hệ pháp luật giáo dục nghề nghiệp là?Câu trả lời là:Quan hệ pháp luật sở giáo dục nghề nghiệp chủ thể liên quan với người lao động học nghề Quan hệ xã hội sau KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động?Câu trả lời là:Quan hệ thành viên hợp tác xã với hợp tác xã Quan hệ xã hội sau KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động?Câu trả lời làQuan hệ cổ đông công ty cổ phần với công ty cổ phần Quan hệ thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Lao động?Câu trả lời là:Quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động doanh nghiệp Quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động cơng tác an tồn, vệ sinh lao động?Đáp án là: Xây dựng quy định, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể thuộc Cơ quan nào?Đáp án là: Tòa án nhân dân Theo quy định hành, người lao động nghỉ chuyển ca nào?Đáp án là: Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác Theo quy định hành, người sử dụng lao động có quyền xếp ngày nghỉ tuần vào chủ nhật ngày cố định tuần cho người lao động hay khơng?Đáp án là: Có quyền định xếp phải ghi vào nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn lâu?Đáp án là: Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thoả ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn 01 năm Thỏa ước lao động tập thể gồm hình thức nào?Đáp án là: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định Thỏa ước lao động tập thể gì?Đáp án là: Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể ngành có thời hạn lâu? Thỏa ước lao động tập thể ngành có thời hạn lâu?Đáp án là: Thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu tồn thuộc trường hợp?Đáp án là: Có tồn nội dung trái pháp luật; Người ký kết không thẩm quyền; Việc ký kết khơng quy trình thương lượng tập thể Thời gian hưởng chế độ năm 03 tuổi ốm đau lâu?A Đáp án là: Tối đa 20 ngày làm việc để chăm sóc Thời gian nghỉ việc tối đa hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu phá thai bệnh lý lao động nữ có thai 05 tuần tuổi tháng lâu?A Đáp án là: 10 ngày Thời làm việc ban đêm tính khoảng thời gian nào?Đáp án là: Từ 22 đến sáng hơm sau Thời làm việc bình thường quy định nào?Đáp án là: Không 08 01 ngày 48 01 tuần Thời làm việc không 06 ngày người làm công việc gì?Đáp án là: Các cơng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Thời hạn để Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải lâu?B.Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Thời hạn để Tịa án có thẩm quyền chuẩn bị xét u cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu ngày? C.Thời hạn để Tịa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu 15 ngày kể từ ngày Tịa án thụ lý đơn yêu cầu Thời hạn người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động để xác minh xử lý kỷ luật lao động trường hợp quy định là?A Đáp án là: Thời hạn tạm đình cơng việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Thời hạn phải gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh ngày kể từ ngày ký kết?Đáp án là: 10 ngày Thời hạn phải gửi thỏa ước lao động tập thể ngành đến Bộ Lao động thương binh Xã hội ngày kể từ ngày ký kết?Đáp án là: 10 ngày Thời hiệu để Hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là? B.06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu tối đa xử lý kỷ luật lao động kể từ ngày xảy hành vi vi phạm trường hợp hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh người sử dụng lao động là? C.12 tháng Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động quy định nào?A.Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền là? bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm C.01 năm kể từ ngày phát hành vi mà Tiền lương bao gồm khoản gì?Đáp án là: A Mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác Tiền lương làm để khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị là?Đáp án là: Tiền lương thực tế người lao động nhận tháng sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định Tiền lương làm thêm (ban ngày) người lao động trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm nào?Đáp án là: Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Tiền thưởng gì?Đáp án là: C Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Tiêu chuẩn sau khơng phải tiêu chuẩn hịa giải viên lao động? C.Tốt nhiệp cử nhân luật Tổ chức có quyền tổ chức, lãnh đạo đình cơng?D.Nơi có tổ chức cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn sở, nơi chưa có ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp sở lãnh đạo theo đề nghị người lao động Tranh chấp lao động cá nhân sau KHƠNG bắt buộc phải qua hịa giải mà khởi kiện thẳng Tòa án nhân dân? C.Tranh chấp người lao động giúp việc gia đình với người sử dụng lao động Tranh chấp sau KHÔNG phải tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân? D.Tranh chấp bồi thường thiệt hại hợp đồng Tranh chấp sau tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân? D Tranh chấp quyền cơng đồn Trong trường hợp sau đây, trường hợp KHÔNG PHẢI đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?Người lao động làm nghĩa vụ quân Trong trường hợp sau đây, trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định pháp luật Trong Hội đồng xét xử sơ thẩm vụ án lao động yêu cầu bắt buộc phải có?B.Hội thẩm nhân dân người công tác tổ chức đại diện tập thể lao động người có kiến thức pháp luật lao động Trong thời hạn ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho quan quản lý nhà nước? C 10 ngày Trong thời hạn người sử dụng lao động tạm đình cơng việc người lao động để xác minh xử lý kỷ luật lao động người lao động tạm ứng 50% tiền lương?A Đáp án là: Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình công việc Trong xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?Đáp án là: D Cả nội dung đề cập Trường hợp đình cơng hợp pháp, tiền lương quyền lợi hợp pháp người lao động thời gian đình cơng giải sau?C.Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ bao lâu?Đáp án là: Ít 45 phút tính vào làm việc Trường hợp KHƠNG phải nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không hưởng chế độ từ người sử dụng lao động bị tai nạn lao động?D Đáp án là: Tất đáp án Trường hợp người sử dụng lao động có quyền huy động làm thêm người lao động khơng có quyền từ chối?Đáp án là: u cầu cấp thiết, khơng thể trì hỗn hoạt động sản xuất kinh doanh Trường hợp sau hợp đồng lao động KHƠNG bị vơ hiệu tồn bộ?Các bên vi phạm hình thức hợp đồng Trường hợp sau KHƠNG bị hỗn ngừng đình cơng?C.Đình cơng có đồn ngoại giao cấp cao đến thăm tỉnh nơi xảy có đình cơng Trường hợp sau người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?Tất đáp án Trường hợp sau người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động? A.Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Trường hợp sau người sử dụng lao động đăng ký nội quy lao động?D Đáp án là: Người sử dụng lao động sử dụng 10 lao động Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường?B Nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định Trường hợp phải ngừng việc lỗi người sử dụng lao đồng người lao động trả lương nào?Đáp án là: B Người lao động trả đủ tiền lương theo tiền lương ghi hợp đồng lao động Trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm người sử dụng lao động Phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 BLLD cho nhiều người lao động có nguy việc làm Trường hợp lý kinh tế, người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ nào? Phải xây dựng, thực phương án sử dụng lao động; phải trả trợ cấp việc cho người lao động đầy đủ Việc ông A viên chức giảng dạy trường đại học công lập quan hệ lao động thuộc lĩnh vực pháp luật nào? Câu trả lời làÔng A người lao động viên chức viên chức thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Viên chức 2010 Quan hệ lao động viên chức với đơn vị nghiệp công lập không thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động Yêu cầu sau KHÔNG phải yêu cầu lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân? C.u cầu cơng nhận kết hịa giải thành ngồi tịa án